Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зп при увольнении

Зп при увольнении

Зп при увольнении

Оглавление:

Что если есть споры относительно итоговой суммы?

Работник может быть не согласен с установленной руководством суммой по увольнению. У него есть три способа восстановить свои нарушенные права:

  1. обратиться напрямую к работодателю с письменным заявлением о произведении перерасчета;
  2. подать иск в суд.
  3. обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если руководитель организации отказал в заявлении;

В последнем случае следует руководствоваться ст. 392 ТК РФ. Если сотрудник не согласен с уже выплаченной суммой, у него, в соответствии с ч. 1 указанной статьи, есть 1 месяц с момента получения копии Приказа об увольнении на подачу искового заявления.Если же работодатель не выплатил или недоплатил причитающуюся сумму, у работника есть 1 год на обжалование.

Какие выплаты положены при увольнении

Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации.

Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий.К обязательным относятся:

  1. выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения;
  2. компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником.

Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее:

  1. Компенсация отпуска. Каждому трудящемуся по законодательству положено определенное количество дней отпуска каждый год. Если в месяце увольнения и на момент расчета отпуск не был использован или был использован не полностью, работодатель обязан компенсировать это время в денежном эквиваленте. Начисление производится вместе с заработной платой. Расчет производится исходя из должностного оклада сотрудника и количества отработанного им времени.
  2. Выплаты работникам при увольнении за время, отработанное на момент ухода с работы, рассчитывают исходя из количества дней, которые уже отработаны увольняющимся. Расчет полагающейся зарплаты проводится сотрудниками бухгалтерии, перечисление заработной платы за отработанное время должно произойти не позднее последнего рабочего дня.

В некоторых случаях увольняющемуся положены иные компенсационные выплаты при увольнении, но это возможно если только данный порядок заведен в организации и зафиксирован в трудовом договоре.Исключением являются ситуации, когда было принято решение назначить выплаты при увольнении сотрудника в ходе собрания или совещания учредителей.

Выплачиваются эти денежные средства в момент расторжения трудового договора.

Однако, подобное пособие при увольнении не характерно для нашей страны.

Сроки выплат

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  • Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  • Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  1. суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  2. окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения. Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации.

Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2020 года.

Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении.

Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.

Ответственность работодателя за задержку и невыплату

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении, а также других компенсаций, работодатель может понести определенное наказание.Справка.

Согласно абц. 1 в случае задержки расчета при увольнении руководство фирмы должно будет выплатить пеню в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.Кроме того, в п. 6 сказано, что за отсутствие расчета при увольнении или же его выплату в неполном размере предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа:

  1. 10 000 — 20 000 рублей (для должностных лиц),
  2. 1 000 — 5 000 рублей (для ИП),
  3. 30 000 — 50 000 рублей (для организации).

Подытоживая вышесказанное, можно отметить, что зарплата при увольнении рассчитывается в обычном порядке с учетом всех премий и надбавок. При этом выплачивается она в последний день выхода на работу (за исключением отдельных случаев, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте).

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделю24.0645K326.0642KШорты30.0622K2526.0620K25.0618K124.0618K29.0616K3Шорты25.0615K25.0614K524.0612K26.0610K24.0610K124.069K25.069KЕкатерина Мирошкина, экономист29.069K1230.068K229.068K1426.068KЕкатерина Мирошкина, экономист30.067K425.067K1Шорты24.066KЕкатерина Мирошкина, экономист24.065K24.064KШорты29.064K1930.064K926.064K24.064KШорты26.064K30.063K26Алиса Маркина, юрист29.063KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Выплаты при увольнении: пошаговая инструкция

Как рассчитать работника при увольнении?

Бухгалтеру-расчетчику следует помнить, что нужно предельно внимательно подходить к определению суммы выплат, полагающихся сотруднику при расторжении контракта.

Ведь недоплата расчета чревата претензиями работника и проверками Трудовой инспекции, а переплата грозит необоснованным занижением налога на прибыль со всеми вытекающими последствиями.

Это тоже важно знать:Расчет при увольнении нужно производить по следующему алгоритму:

  • Исчислить выходное пособие.
  • Удержать переплату отпускных, иные суммы, которые должен возместить работник (если необходимо).
  • Рассчитать суммы основного и дополнительного отпусков.
  • Сложить полученные суммы.
  • Определить заработок за последний месяц с учетом всех полагающихся выплат.

Итоговая сумма будет долгом компании перед увольняющимся сотрудником.

Ответ на вопрос, когда должны выплатить расчет при увольнении, очевиден: в последний рабочий день сотрудника. При этом, если у увольняющегося нет зарплатной карты, и он в последний рабочий день не явился в кассу, причитающаяся ему сумма депонируется на специальном счете.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Содержание: Окончательный расчет при отставке работающего человека обеспечивается в утвержденное нормативными актами время и обязан выплачиваться не позже дня его отчисления (ст.

140 ТК РФ), кроме некоторых исключений.
Днем отчисления считается завершающий трудовой день работника.Исключения по своевременному расчету с уволенным лицом:

  • Если служащего не было на работе в завершающий рабочий день, то выплата расчетных обязана осуществляться не позже следующего дня после его обращения.
  • Если работник продолжительное время не появляется на предприятии за получением расчетных и трудовой книжечки, работодатель должен направить ему письмо с предложением – прийти за получением расчетных и документов, или дать согласие на отправку документов и финансов через почтовые услуги.

После выполнения перечисленных мер, руководство снимает с себя ответственность за несвоевременный расчет с ушедшим сотрудником.

Пример расчета компенсации

ООО «Статус» задержала Иванову В.К.

зарплату в размере 12 256,82 руб. Выплата должна была быть не позднее 13 сентября, но фактически была произведена только 20 сентября, соответственно, задержка составила 7 дней. За 7 дней просрочки компенсация составит: 1/150 * 7,00% * 12 256,82 руб.

* 7 дн. = 40,04 руб.

Сроки расчета

Осталось понять, когда приходит расчет при увольнении. Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения.

Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Такой порядок предусмотрен . Если работодатель не исполнит данное требование, его привлекут к административной ответственности по .
Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

  1. от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  2. от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.
  3. от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юрлица-работодателя;

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат.

Это предусмотрено . Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Общие правила выплат работнику при увольнении

На основании , при расторжении контракта организация обязана в последний рабочий день полностью рассчитаться с работником.

Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (). Указанные в Трудовом кодексе сроки выплаты заработной платы при увольнении соблюдать неукоснительно, задержка выплат грозит серьезными штрафами.

Отметим, что обязанностью работодателя яавляется не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз. ВАЖНО! Рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска поможет .

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой: Котп = Зср.дн. х Nотп, где: Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется: Nотп = 2,33 х Nмес, где Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется. Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется: Зср.дн.

= Дгод : 12 х 29,4, где Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения.

Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.Сколько должны.

Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы.

По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения.

При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 рублей.

Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день.

Но найти новое место у Николая пока не получается. Поэтому работодатель будет платить ему зарплату еще два месяца после увольнения. Всего за этот период Николаю начислят 60 000 рублей, но выплатят только 30 000, потому что еще 30 000 заплатили при увольнении в виде выходного пособия.

Получится, что пока Николай два месяца ищет работу, это время ему оплачивает прежний работодатель.Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы.

Для этого нужно:

  • Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  • в течение двух недель после увольнения.
  • Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.При увольнении по собственному желанию так не получится.

Поэтому работодатели хитрят Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.3 месяцаможно получать зарплату после увольнения

Выплата выходного пособия при увольнении

Статья 178 ТК РФ регламентирует, что при разрыве трудового контракта отчисленному человеку выплачивается выходное пособие (ВП). Его сумма равняется среднемесячной зарплате работающего лица. ВП выплачивается уволенному человеку в следующих ситуациях:

  • При полной остановке предприятия.
  • в учреждении.

Порядок выплаты ВП в данном варианте следующий:

  1. В исключительных обстоятельствах ВП выдается работнику и за 3-й месяц.

    Это может произойти, по решению центра занятости, при этом, уволенный человек обязан зарегистрироваться в бирже труда не позже 14 дней после отчисления.

  2. Если он на протяжении месячного срока не устроился на работу, то, при предъявлении трудовой книжечки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, он имеет право на ВП за 2-й месяц.
  3. При отчислении человека, ВП выдается в сумме одной среднемесячной зарплаты.
  4. Если центр занятости не трудоустроит человека до 3-х месячного времени, то ему выдается ВП, при предоставлении бывшему работодателю трудовой книжечки и справки из центра занятости.

Кроме прочего, ТК РФ предусматривается выплата 2-х недельного ВП.

Это осуществляется при разрыве трудового контракта в следующих обстоятельствах:

  1. Неспособностью к труду согласно медицинским показаниям.
  2. Отказом работающего лица переезжать в другую местность совместно с предприятием.
  3. Несогласии работника от продолжения работать из-за изменений положений, отображенных в трудовом контракте.
  4. Несогласии работника от перехода на другую должность.
  5. При уходе сотрудника в связи с призывом на срочную службу.

(Видео: “ при увольнении работника”)

Суды о компенсации при увольнении

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась.

В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении.

Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.Например, в Уфе работодатель стал задерживать зарплату работнику, поэтому сотрудник решил уволиться. Заключил с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия в размере 224 тысяч рублей, но после увольнения эти деньги не получил. Сначала работодатель обещал выплатить пособие «завтра», а потом, после жалобы работника в инспекцию труда, заявил, что денег тот не увидит.Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении.

Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.Аналогичное дело было в Омске.Женщина обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия.

По соглашению об увольнении работодатель должен был выплатить ей 180 тысяч рублей, но женщина получила только 20 тысяч.Суд первой инстанции в иске отказал.

Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения.

Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу.

Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь.

Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.Задача выходного пособия — компенсировать неожиданную утрату работы. А когда увольнение происходит добровольно, такие выплаты демотивируют сотрудников к труду, потому что выплачиваются просто так из-за увольнения.Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд.

Правда, с начала 2020 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении. Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.Например, в Москве работодатель по соглашению обещал работнице выплатить пособие в размере 320 тысяч рублей, но не сделал этого.

Женщина обратилась в суд.Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда.

Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Основные правила выплат работнику при увольнении

В положениях ТК РФ, а именно – в статье 84, содержится информация об обязательствах работодателя в отношении проведения полного расчета с каждым увольняющимся сотрудником. По общим правилам, этот расчет должен быть произведен в последний день пребывания служащего на его рабочем месте.

Необходимо отметить, что данные финансовые обязательства будут возложены на работодателя в любом случае, вне зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных обстоятельств.

Вышеуказанный срок выдачи положенных сотруднику денежных средств должен соблюдаться работодателем неукоснительно. Никакие задержки, даже на один или два дня, не могут являться правомерными.

В том случае, если увольняющийся сотрудник в свой последний рабочий день не получает законные выплаты, у него появляется полноценное право на предъявление официальных претензий. Это, в свою очередь, может грозить работодателю установлением денежных административных штрафов, а также применением иных мер ответственности. Следует помнить, что задержка заработной платы является нарушением даже в том случае, если сотрудник, например, не против получить денежные средства несколько позже.

Отдельно следует упомянуть и о том, что начисленная заработная плата является далеко не единственным видом выплат, на получение которых может претендовать подчиненный в случае своего увольнения.

Еще одним весьма распространенным начислением также является и компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Естественно, установление данной выплаты будет возможным только в том случае, если эти дни действительно имеются у подчиненного. На практике же могут встречаться и иные ситуации.

В частности, служащий может взять отпуск «авансом», не успев отработать его полностью по причине непосредственного увольнения. В подобной ситуации работодатель будет обладать законным правом на принудительное вычитание определенной суммы из заработной платы подчиненного. Еще одной компенсацией, выплачиваемой во время увольнения, может являться и выходное пособие.

Оно может представлять собой абсолютно любую сумму, которую сотрудник получает перед непосредственным уходом из организации. Очень часто выходное пособие обуславливается следующими причинами:

  1. служащий увольняется по одностороннему решению своего работодателя. Например, руководитель принял решение о сокращении подчиненного. Следовательно, в прямые обязанности директора будет входить начисление выходного пособия. Основное назначение данной суммы заключается в предоставлении гражданину временного источника дохода, который будет ему важен для момента нахождения иного места работы;
  2. увольнение служащего осуществляется на основании соглашения сторон. Данный вариант разрыва трудовых отношений таит в себе ряд важных преимуществ. Прежде всего, стороны могут зафиксировать в созданном соглашении абсолютно любые важные нюансы предстоящего увольнения. К этим нюансам может относиться и начисление денежного пособия для увольняющегося сотрудника. Размер данной выплаты, некоторые особенности ее получения, а также иные важные нюансы обговариваются сторонами предварительно. Только после этого соответствующая информация может быть зафиксирована в соглашении.

Как рассчитать сотрудника, если увольнение произойдет после ухода в отпуск

Если работник написал заявление на отпуск с последующим расторжением контракта, бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчетные в последний день работы (т.

е. перед отпуском). В этот же день кадровик знакомит сотрудника с приказом на увольнении.

вносит соответствующую запись в трудовую книжку и отдает ее работнику.

Выплаты для госслужащих

Госслужащие, как и другие трудящиеся, имеют право проявить инициативу в вопросе увольнения.

Для этого они должны предупредить свое начальство за 2 недели, как и другие граждане.

В течение этих 2-х недель госслужащий может передумать и забрать заявление, если ему уже не нашли замену. При увольнении госслужащих по собственному желанию выплаты производят в день ухода с должности.

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения.

Например, 8 августа 2020 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней.

При увольнении ему отдадут деньги за этот период.Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Еще одной обязательной выплатой, независимо от причины увольнения, является расчет неиспользованных отпускных. Это правило установлено Письмом Минтруда РФ № 14-1/В-1074.В соответствии со ст.

126 ТК РФ отпуск может быть заменен на денежную компенсацию, а ст. 127, в свою очередь, регулирует право работника на отпуск при увольнении. Он может:

  1. получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  2. уйти в отпуск с последующим увольнением (отпускные будут оплачены в общем порядке, а днем расторжения трудового договора будет считаться последний день отпуска).

Расчет представляет собой разницу между количеством отпускных дней, на которые сотрудник был вправе рассчитывать, если бы не увольнялся, и количеством уже использованных им отпускных.В отличие от заработной платы и иных компенсаций, денежная реализация неиспользованного отпуска подлежит налогообложению в соответствии с п.

3 ст. 217 НК РФ (отпускные минус НДФЛ) и п.

1 ст. 422 НК РФ (высчитывается страховой взнос).

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании

Работник может быть уволен в связи с ликвидацией компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При увольнении в связи с ликвидацией компания должна выплатить сотруднику:

  1. заработную плату за неоплаченное время до момента расторжения трудового договора;
  1. компенсацию в размере среднемесячного заработка до окончания 2-х месячного срока в том случае, если работник увольняется по личной инициативе до истечения этого срока;
  2. выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцем с момента увольнения).

Все указанные суммы, за исключением последней, должны выплачиваться работодателем при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Оплата на период трудоустройства выплачивается, только если бывший работник напишет заявление и предоставит соответствующее решение из службы занятости. При этом он должен иметь статус безработного, то есть встать на учет в центре занятости населения в течение 2-х недель с момента увольнения.

Организация может предусмотреть в локальной документации дополнительные компенсационные выплаты и их размеры. Необходимо учесть, что для директоров, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений величина таких выплат не может быть больше 3-х кратного среднемесячного заработка. По некоторым категориям сотрудников существуют особые моменты проведения окончательного расчета при ликвидации компании:

  1. если увольняется сезонный работник, то выходное пособие равно двухнедельному среднему заработку;
  2. если трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, выходное пособие обычно не выплачивается;
  3. если внешний совместитель трудоустроен на основной работе, ему не полагаются выплаты на период трудоустройства.

Выходное пособие рассчитывается по следующей формуле: Зарплата за предшествующий год / число отработанных дней в периоде * число оплачиваемых дней

Процедуры и способы окончательного расчета с сотрудником

Иногда бывают случаи, когда сотрудник по тем или иным причинам отсутствует в компании в день увольнения.

В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос – когда должен быть произведен окончательный расчет.Итак, можно разобрать несколько типичных ситуаций:

  1. день увольнения совпал с периодом пребывания в командировке – в подобной ситуации работодатель отзывает сотрудника из такой поездки,
  2. дата увольнения выпала на праздничный или выходной день – в этом случае полный расчет с сотрудником должен быть произведен в следующий ближайший рабочий день (абц. 4 ),

  3. человек по неизвестным причинам не явился в компанию в свой последний рабочий день – в этом случае руководство фирмы должно направить ему уведомление, а также произвести расчет не позднее дня, идущего после получения соответствующего требования.
  4. работник находится в отпуске – датой увольнения, а также полного расчета будет считаться последний день отдыха (абц. 2 ),

В настоящее время известны два основных способа расчета с сотрудниками:

  • Выдача наличных при личном визите.
  • Перечисление денег на банковскую карту.

Первый вариант более удобный, так как в этом случае работодатель может рассчитаться с уволенным даже, если от отсутствует на работе в последний день увольнения.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ ().

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего .

Ответственность

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

  1. И самое неприятное, что грозит, — заведение уголовного дела по , если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении руководителя в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.
  2. Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании (1/150 ставки ЦБ РФ).
  3. Во-вторых, компанию и ее должностных лиц оштрафуют по (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей).

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:

  1. административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);
  2. материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  • Государственная инспекция труда.

    Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров.

    Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:

  1. дата и подпись обратившегося.
  2. наименование работодателя;
  3. реквизиты заявителя;
  4. суть обращения;
  5. размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  6. ФИО его руководителя;

Посмотреть .По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+