Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой об исправлении записи образец

Запись в трудовой об исправлении записи образец

Запись в трудовой об исправлении записи образец

Оглавление:

Трудовые книжки: образцы записей, порядок ведения, исправления 2020

В настоящем разделе опубликованы материалы книги «Трудовые книжки. Большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей» (Ливена С.В., Поздеев А.С.) по основным вопросам работы с трудовыми книжками: общим вопросам, заполнению титульного листа, внесению записей о приеме на работу, об увольнении и др. Все образцы записей соответствуют требованиям законодательства на 1 января 2020 г.

Исправляем сведения о работе

Следует отметить, что чаще всего ошибки допускаются при заполнении раздела «Сведения о работе»1.

Как мы уже говорили в предыдущих статьях цикла, трудовая книжка – не просто документ установленного государством образца. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже конкретного работника (ст.

66 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы все записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, были оформлены в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действовавших на день их внесения. Указанное свидетельствует том, что каждую неправильную (неточную) запись в трудовой книжке следует своевременно исправлять.

Порядок исправления сведений о работе установлен в п. 27 Правил, согласно которому в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

  1. либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Текущий работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
  2. либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись,

Следовательно, работник может обратиться с соответствующей просьбой об исправлении записи, что свидетельствует о важности отслеживания правильности записей в трудовой книжке и со стороны самого работника.

И еще один момент, на который следует обратить особое внимание.

Все исправления должны точно соответствовать тем документам, на основании которых исправлены ранее внесенные записи.

Показания свидетелей, по общему правилу, не могут быть основанием для внесения исправлений.

В качестве исключения (п. 29 Правил) свидетельские показания применяются в том случае, если имеется судебное решение и при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

2018 г.

  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6, № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 17, № 17
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 12, № 12
  • , № 22
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Проведение корректировок по решению принятому судом

Если суд решил, что работник был незаконно уволен и его следует восстановить в должности, кадровик должен внести в трудовую соответствующую запись.

А значит, нужно:

  1. Проставляем ссылку на приказ о восстановлении сотрудника.
  2. Сначала указать, что предыдущая запись об увольнении недействительна;
  3. Затем указываем, что работник восстановлен на месте работы;

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция () предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна».

Далее производится правильная запись. Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке. – признание недействительной записи о приеме на работу. – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора. Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения).

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

– признание недействительной записи об увольнении.

– признание недействительной записи о переводе. – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправления на титульном листе

Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью.

Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ. Рекомендуется, чтобы корректировка Ф.И.О. работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку.

Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю.

Если компания ликвидирована или отказывается исправлять неточности, работник может пойти в суд и потребовать установления принадлежности ему этой трудовой книжки. Если на титульном листе нужно указать новую специальность или дополнительное образование, ничего зачеркивать не надо. В этом случае в нужной строке ставят запятую и пишут новые данные.

Нормативные акты, регламентирующие внесение исправлений

При оформлении трудовой книжки (вкладыша), корректировке указанных сведений, следует придерживаться принципа: нельзя делать какие-либо исправления поверх существующих записей, а также замазывать или зачеркивать недостоверные данные.

Необходимые поправки вносятся следующим образом: ошибочная запись считается недействительной, а правильные сведения размещаются на следующей ниже строке начиная с указания порядкового номера. Важно! Ведение и заполнение трудовых книжек, включая вкладыши к ним, должно отвечать требованиям Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 , а также Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 . Скачать для просмотра и печати:

Что нельзя исправлять?

Данный вопрос нередко возникает для кадровых работников по причине того, что в действующих нормах права, регулирующих различные стороны трудовых отношений, ответа на него нет в однозначной форме.

На основании практики правоприменения сложилось мнение о том, что нельзя менять данные, расположенные на титульном листе, если были по каким-то причинам допущены ошибки в написании основных данных. Исключением являются случаи, когда осуществляется изменение внесенных данных по причине изменения каких-либо персональных сведений, например, при смене фамилии.На титульном листе разрешено менять дату рождения.

Остальные изменения считаются недопустимыми.Запрещено исправление любых записей, если такое исправление опирается только на устные слова работника, заметившего ту или иную ошибку. Такие исправления должны опираться только на специально предоставленные документы, подтверждающие правомерность требований работника об исправлении ошибок в его трудовой книжке. В качестве документов, подтверждающих правомерность таких сведений, могут выступать заключенные ранее , выписки из приказов о приеме на работу и с нее, о награждении или премировании.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора320

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

4 958

1 549

359

448Добавить комментарий + 2 = четыре Популярное4 9583 7392 474Обновления на сайте

98

135

122

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Образцы вариантов исправления ошибок

Как было указано ранее, существующие официальные документы Российской Федерации не содержат образцов или примеров внесения записей в трудовые книжки.

При этом действующие нормативные акты России не допускают и произвольного внесения сведений в вышеназванные документы. Из указанного следует вывод, что для ответа на вопрос, как исправить запись в трудовой книжке, недостаточно только изучить существующее законодательство, но необходимо ознакомиться и с возможными вариантами внесения тех или иных изменений.

Из указанного следует вывод, что для ответа на вопрос, как исправить запись в трудовой книжке, недостаточно только изучить существующее законодательство, но необходимо ознакомиться и с возможными вариантами внесения тех или иных изменений.

Более того, в целях исключения потенциальных недостатков при устранении ошибок в трудовых книжках целесообразно воспользоваться соответствующими примерами, прилагаемыми к настоящей статье. Указанным примером можно воспользоваться и при исправлении иных ошибок, допущенных в сведениях о работе, работодателе, увольнении и прочих. Если же ошибка была допущена в сведениях о работнике и касалась его Ф.И.О., даты рождения, образования, профессии или специальности, то для того, чтобы правильно ее исправить, работнику следует обратиться в суд или оформить дубликат трудовой книжки.

Исправление ошибки иными способами не может гарантировать отсутствие претензий к работнику при последующем подтверждении стажа. Для исправления отчества в трудовой книжке как образец можно использовать прилагаемый пример.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Ошибки в разделах

При выявлении ошибок в разделах трудовой книжки исправлять их нужно несколько иначе, чем на титульнике.Ничего зачёркивать нельзя, уточнения вносятся не на обложку, а прямо в разделы, просто верную запись нужно сделать ниже.Предположим, что в штат фирмы приняли нового человека.Случайно была допущена ошибка при написании названия компании или подразделения.

Эта запись была сделана под порядковым номером 3 (он ставится во 1-й графе).Пример: Чукавин А.С. был принят на должность главного специалиста отдела экономики в компанию «Идея» 06.10.2014.

Но кадровик записал информацию неверно, указав другой отдел:

  1. графа № 4: данные о документе, на основании которого была сделана запись: Приказ от 06.10.2014 № 47-к.
  2. графа № 2: дата принятия на должность – 06.10.2014;
  3. графа № 3: наименование компании и должность нового сотрудника: Торговая компания «Идея»Принят на должность главного специалиста отдела торговли;
  4. графа № 1: порядковый номер 3;

Исправление нужно внести следующим образом:

  1. графа № 2: дата, на которую делается исправление – 07.10.2014;
  2. графа № 4: сюда можно внести данные о документе, на основании которого была сделана неверная запись: Приказ от 06.10.2014 № 47-к.
  3. графа № 3: данные о недействительности предыдущей записи: Запись № 3 недействительна,принят на должность главного специалиста отдела экономики;
  4. графа № 1: порядковый номер 4;

Если неточность обнаружили не сразу, а когда работник уже и поступил на другое место работы в другой фирме, тогда в трудовой книжке ставится следующий после крайней записи порядковый номер, прописывается, что такая-то запись недействительна, вносятся истинные сведения.Дату нужно проставить не ту, когда допустили ошибку, а ту, по состоянию на которую были внесены исправления. Графа № 4 заполняется сведениями о документе, на основании которого внесли исправление.Если компания, сотрудник которой в своё время ошибся в записи, через несколько лет реорганизовалась, исправить неточность должен сотрудник фирмы, которой отошли права на прежнюю компанию.Если же компания была и уже не существует, тогда новый работодатель берёт на себя обязанность по внесению исправлений, ориентируясь при этом на дубликаты документов, свидетельствующих о человека/.Если работник был восстановлен на работе после выявления , предыдущая запись (об ) признаётся недействительной, затем прописывается фраза: «восстановлен на прежней работе».Если работника , но ошиблись в указании , тогда прежняя запись признаётся недействительной, после чего прописываются истинные сведения: .

Пример. Исправление неправильной формулировки причины увольнения по решению суда без восстановления сотрудника на работе

(1) Запись об увольнении с неправильной формулировкой не зачеркиваете.

(2) Делаете единую запись, в которой признаете недействительной неверную запись об увольнении и приводите правильную формулировку основания увольнения. Вносить в виде заголовка наименование организации не нужно. (3) Заверяете правильную запись подписью инспектора по кадрам и печатью. Здесь также ставится подпись работника.

Здесь также ставится подпись работника. Если нужно отменить неправильную запись об увольнении и работник будет продолжать у вас работать, то исправительную запись вносят так.

Внесение исправлений в раздел — Сведения о работе — трудовой книжки

Ситуация.

При переводе юрисконсульта из сектора в отдел специалист по кадрам внесла неправильную запись в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки — неверно указала наименование должности.

Затем оказалось, что дата перевода была изменена. Исходя из общего требования, касающегося внесения исправлений в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки, такие исправления необходимо производить на основании приказа (распоряжения) нанимателя. И в точном соответствии с его формулировкой .

Порядок исправления

Исправления в трудовую книжку вносятся на основании требований, сформированных в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России в 2003 году.

На основании требований данной Инструкции исправления вносятся следующим образом:

  1. ставится дата проставления записи о внесении исправлений в ошибочную запись;
  2. указывается порядковый номер той записи, которая будет выполняться для осуществления исправления ранее допущенной ошибки;
  3. работодателя (при наличии ставится печать с формулировкой «Для документов»).
  4. в третьем разделе ставится сама запись с формулировкой «Запись №… от … (дата) считать недействительной»;
  5. формулировка исправленной записи, которая должна читаться в трудовой книжке;
  6. реквизиты документа, на основании которой составляется исправленная запись;

Указанным образом происходит исправление всех ошибок, кроме признания той или иной записи недействительной, например, если речь идет о неправильно указанной записи о поощрении сотрудника.В этом случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. в последнем разделе ставятся обязательные реквизиты того документа, который выступает основанием для полного аннулирования ранее внесенной записи (номер и дата приказа, отменяющего действие прежнего приказа).
  2. формулирование отменяющей записи.

    В ней необходимо указать, по какой причине ту или иную запись следует считать недействительной (например, по причине отмены действия того , который вводил в действие отменяемую запись);

  3. указание номера той записи, на основании которой происходит признание недействительной рассматриваемой ошибочной записи;
  4. указание даты проставления новой записи;

В том случае, если речь идет об исправлении записи во вкладыше к трудовой книжке, то следует учитывать несколько особенностей:

  1. если бланк ранее уже заполнялся, то исправление вносится по общим правилам, которые используются для внесения исправлений в общую часть трудовой книжки.
  2. если ошибка допущена при первом заполнении вкладыша, потребуется замена бланка (при этом составляется акт о том, что конкретный документ подвергается уничтожению ввиду внесения в него ошибочных данных);

Образец внесения исправления в трудовую книжкуВ том случае, если ранее на титульный лист трудовой книжки был внесен номер вкладыша, который был уничтожен по причине допущения в нем ошибки при первом заполнении, то данный номер исправляется на номер нового вкладыша, выданного взамен испорченного.

При этом выдача такого вкладыша осуществляется за счет средств работодателя.

Если сбилась нумерация

Случается, что ошибка в трудовой книжке допущена не в сведениях о работе и не на титульном листе, и даже не в наименовании награды, которую получил работник, а всего-навсего в нумерации.Однако это не означает, что такой огрех не имеет большого значения. Он тоже является ошибкой и исправлять его зачёркиванием нельзя.Например, у двух идущих подряд записей был проставлен один и тот же номер в первой графе: «№ 16.

Принят на должность ведущего специалиста отдела кадров», далее «№ 16. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».Чтобы исправить цифру 16, записанную по случайности дважды, следует всю последнюю запись признать недействительной.

В данном случае ставится правильный порядковый номер – 17, после чего уточнить: «Запись за номером 16 недействительна. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».

Устранение неточностей в написании даты приема на работу

Неверное указание даты трудоустройства является распространенной ошибкой.

Это возникает по следующей причине: оформляя трудовую книжку на шестой рабочий день с момента выхода сотрудника на работу, специалист кадровой службы указывает дату, соответствующую дню заполнения сведений. На самом деле необходимо ориентироваться на число в приказе о . При обнаружении указанной неточности следует написать заявление об исправлении описки.

После оформления приказа, специалист отдела кадров указывает верное число. Пример 3: Важно! Все сведения, включая исправления, осуществляются гелевой, шариковой либо перьевой ручкой без каких-либо сокращений. Разрешается использовать синюю пасту (чернила), а также черную или фиолетовую.

Можно ли делать исправления в трудовой книжке

Внесенные ошибочно данные могут располагаться как в самой трудовой, так и на ее титульной странице, а также во вкладыше.

Изменения в них вносятся по аналогичной схеме, но нюансы есть везде.

Для начала рассмотрим правила общего характера по исправлению ошибок:

  • Нельзя вносить исправления гелевой ручкой, такие чернила быстро теряют цвет и четкость;
  • Все исправления вносятся пастой, обладающей устойчивостью к свету и воде;
  • Если информация с ошибками внесена в старую трудовую, то использовать для поправок различные корректоры нельзя. Надо внести ниже правильную запись, так как зачеркиваний тоже допускать не следует.
  • Если ошибочная запись внесена в новую трудовую, бланк уничтожают и начинают вести другую.

Исправление может осуществить работник кадровой службы. Если же информацию с ошибками вам внесли на предыдущем рабочем месте, на новом это могут исправить, только нужно предоставить документы, которые будут являться основанием для внесения новой информации. Каждую новую запись нумеруют, при этом не важно, в каком разделе трудовой она находится.

Исправления в разделах о работе и награждениях

В отличие от титульной страницы, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных, признанных недействительными, записей не допускается (пункт 30 Правил, пункт 1.2 Инструкции). Все изменения делаются через и внесение новых, правильных сведений (пункт 30 Правил).

Объясним на примере, как исправить запись в трудовой книжке, если ошибка в дате приема на работу. В этом случае в соответствующем разделе после последней заполненной строки указывается следующий порядковый номер и дата внесения изменения.

В третью графу вписывается: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого пишут правильную формулировку. В четвертую графу вносятся правильные реквизиты приказа или иного документа, оформившего решение работодателя, сведения из которого были внесены некорректно (пункт 1.2 Инструкции).

Так выглядит образец исправления в трудовой книжке записи, внесенной ошибочно, в 2020 году: Примерно так же выглядит образец исправления записи в трудовой книжке, если по решению суда работника восстановят в должности. В таком случае информация об увольнении признается недействительной, а кадровому специалисту следует написать:

«Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

или «в прежней должности». Основанием для указания новых данных является решение суда.

Его реквизиты необходимо вписать в четвертую графу. При изменении формулировки причины увольнения пишут: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен на основании. (указывается новая формулировка)».

В четвертой графе делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (пункт 1.2 Инструкции). Если гражданин обнаружит ошибку после увольнения, и он нигде не трудоустроен, он вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением указать правильные сведения.

В таком случае кадровику следует:

  1. затем признать записи под определенными номерами недействительными, заполняя все четыре графы по общим правилам;
  2. в первой имеющейся свободной строке написать наименование организации, чьим представителем он является;
  3. ниже указать верную информацию;
  4. написать должность, указать Ф.И.О. и расписаться, поставить печать.

Отдельно расскажем о ситуации, когда работодатель изменил название. В таком случае в новой пустой строке в третьей графе кадровик пишет (условно): «Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») с 15.02.2019 переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра»)». В четвертой графе вписывают реквизиты документа, на основании которого произошло изменение, например,

«Решение общего собрания собственников от 13.02.2019»

.

В первых двух графах ничего не пишут. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку.

13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2020 в 11:47 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 04 Июня 2020 03 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Ведение трудовой книжки

Положениями отечественного законодательства особое значение отведено трудовой книжке.

Данный документ используется для подтверждения стажа работы и при назначении и расчете пенсий.

Учитывая его важность, недопустимо наличие в трудовой книжке неправильных записей. Для того, чтобы избежать ошибок, лицо, осуществляющее заполнение соответствующих бланков, обязано неукоснительно соблюдать требования статьи 66 Трудового кодекса России. Названный документ ведется в отношении всех лиц, работающих в соответствующей организации или у предпринимателя более 5 дней.

ТК РФ содержит лишь общие требования к оформлению трудовых книжек.

Детальный перечень предписаний приведен в ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Важно помнить, что основной нормой права, определяющей порядок внесения записей в названные документы, является по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Указанные нормативные акты Российской Федерации содержат порядок заполнения документов, подтверждающих стаж работника, и дают ответ на вопрос, можно ли делать исправления в трудовой книжке. Непременным требованием при внесении записей в трудовые книжки является их строгое соответствие приказам работодателя и Трудовому кодексу России.

Вся информация, отражаемая в этом документе, должна быть заверена личной подписью работника.

Без исполнения указанных предписаний невозможно обеспечить правильное ведение трудовых книжек, оригиналы которых должны храниться на предприятии и выдаваться работникам только в случае их увольнения. Если при заполнении допущены ошибки, то исправление записи в трудовой книжке должно производиться по нормам .

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях». Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно:

«Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»

). Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Сноски

Свернуть Показать

  • Следует отметить, что исправления в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки вносятся аналогично порядку, установленному для внесения исправлений в раздел «Сведения о работе», поэтому на страницах настоящей статьи мы не будем дублировать информацию и отдельно останавливаться на том, как внести исправление в сведения о награждении работника. Вернуться назад
  • Прим.

    ред.: Фразу «Запись за номером таким-то недействительна» можно объединять с текстом новой правильной записи (как показано в Примерах 3 и 4 настоящей статьи). Но некоторые специалисты считают, что ее можно и вносить с индивидуальным номером записи в графе 1 (например, см. ответ Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, на стр.

    70 в № 1’ 2009 журнала).Вернуться назад

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Пример. Исправление неправильной записи об увольнении при восстановлении сотрудника на работе

(1) Запись об увольнении с неправильной формулировкой не зачеркиваете.

(2) Делаете запись о признании недействительной неверной записи об увольнении. Заверять ее не надо, так как дальше в трудовую книжку будут вноситься текущие записи. Учтите, что работник, в трудовой книжке которого вы сделали неправильную запись об увольнении, может, написав заявление, потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки по последнему месту работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+