Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление об увольнении генерального директора на имя учредителя

Заявление об увольнении генерального директора на имя учредителя

Заявление об увольнении генерального директора на имя учредителя

Оглавление:

Сроки подачи документов на увольнение руководителя компании

Сама по себе работа директора предполагает существенные полномочия и колоссальные обязательства по защите и представлению интересов предприятия. Собственно, само увольнение значимо разнится с разрывом трудовых договоренностей рядового служащего данной компании. В отличие от обычного сотрудника, руководитель обязан написать данное прошение за один месяц до предполагаемого ухода.

Данные обязательства обязательны потому, что оповестить о своем решении заранее нужно довольно много инстанций, таких как государственные органы, налоговую инспекцию, а также и работников. При этом данный документ обязан быть издан в числе копий всех собственников компании.

Рассылка осуществляется посредством курьеров или электронных сообщений.

Главное, чтобы данное уведомление поступило во все инстанции за 30 дней до его осуществления. Необходимо знать, что реальной датой отсчета будет считаться не дата составления заявления, а та, когда будет осуществлена доставка.

Поэтому при расчете сроков нужно учитывать время, за которое должно пройти оповещение всех необходимых лиц.

Важно учесть тот факт, что собственникам понадобится время, для выбора нового руководителя для своей фирмы.

Ведь теперь ему придется представлять интересы предприятия, а бывший руководитель обязан передать все дела, ознакомить с нынешней ситуацией и т.д. Это просто необходимо, чтобы компания не осталась без руководителя даже на небольшое время, так как совладельцы не имеют возможности сами, напрямую руководить своей компанией в отсутствие директора. Необходимо знать, что сроки оповещения в 30 дней распространяются и в тех ситуациях, когда с руководителем было составлено срочное трудовое соглашение.

Следуя Трудовому кодексу, новый директор имеет право вступать в должность, учитывая необходимость испытательного срока. Также он может решить прервать соглашение до окончания прохождения испытания. При этом в отношении его действуют общепринятые нормы Трудового кодекса.

Это значит, что в конкретной ситуации поставить в известность о своем уходе он обязан за три дня до этого.

Существует также возможность отставки руководителя в ранние сроки.

Это происходит в зависимости от вероятности и решения совладельцев утвердить на эту должность другого человека, при их единогласном решении.

Но есть некоторые нюансы. Если в документе не обозначена конкретная дата прекращения с ним соглашения, то суд вправе признать такое увольнение незаконным. В некоторых случаях таких как, например, зачисление на повышение уровня образования в любое учебное заведение, по причине ухода на пенсию или других, установленных законодательством, руководитель имеет право не отрабатывать.

Положенные выплаты

При увольнении по собственной инициативе работнику выплачиваются денежные средства, полагающиеся к начислению на его счет в обязательном порядке.

В случае с директором таковыми являются:

  1. отпускные за оставшиеся дни отпуска;
  2. прочие выплаты, предусмотренные внутренней документацией.
  3. заработная плата за отработанный период;

Подача заявления

За месяц до предполагаемой даты ухода гендиректор должен подать заявление. Его форма и содержание не отличается от стандарта.

Здесь необходимо обратиться к владельцу компании с просьбой уволить с добровольным подтекстом.В тексте указывается просьба освободить гендиректора от занимаемой должности по статье 280 ТК РФ. В завершении указать дату и подпись.Заявление об уходе за месяц подается при любом сроке действия составленного ранее трудового договора, что следует из Письма Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

В завершении указать дату и подпись.Заявление об уходе за месяц подается при любом сроке действия составленного ранее трудового договора, что следует из Письма Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

Отправляют заявление заказным письмом по почте. Дату отсчета указанного срока следует отметить после получения владельцем письма.[box type=”download”] Бланк заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию – в формате word.[/box]Образец заполнения заявления на увольнение генерального директора

Процедура увольнения

Трудовые отношения между директором и собственником организации, который в данной ситуации является работодателем, регламентируются трудовым законодательством. Право на досрочное расторжение договора трудоустройства предусмотрено статьей 280 ТК России.

При этом, процедура увольнения должна быть проведена в полном соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством.

Для этого рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  1. директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого документ необходимо передать собственникам предприятия. Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  2. проводится заседание собственников организации, в ходе которого, путем голосования, принимается решение об увольнении директора. По результатам собрания составляется протокол;
  3. если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания. Для этого составляется специальное уведомление и направляется по адресу проживания каждого из учредителей;

Важно знать!

Созыв учредителей и голосование является формальной процедурой, необходимой для соблюдения процедуры расторжения договора трудоустройства с директором предприятия, предусмотренной трудовым законодательством.

  1. ответственное лицо издает приказ об увольнении по стандартной форме Т-8;
  2. направляется уведомление в налоговый орган о снятии с человека полномочий управленца;
  3. оповещается банковская организация о прекращении сотрудничества с гражданином, который до этого занимал пост директора;
  4. осуществляется полная передача дел лицу, которое займет пост руководителя предприятия;
  5. осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении месячного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются все положенные по закону, трудовому и коллективному договору денежные средства, а также необходимые документы, в том числе трудовая книжка.

На чье имя пишется заявление об увольнении генерального директора

В связи с тем, что трудовое соглашение с директором заключается владельцем фирмы или с несколькими собственниками, то обращение об его отставке по личной инициативе должно подаваться владельцам учреждения.Если учреждением владеет множество учредителей, то ходатайство директора должно рассматриваться на собрании совладельцев. В этом варианте адресатом является собрание или его председатель. Поэтому, директору, решившему покинуть должность, требуется отослать уведомление об уходе с отображением даты ухода.Принимать запрос к рассмотрению или нет – решит собрание совладельцев.

Но, реально задержать руководителя невозможно, так как по истечении месяца он вправе сложить с себя обязательства. Принятие запроса директора осуществляется путем составления протокола.Намного проще процесс увольнения руководителя по личной инициативе, где на фирме один учредитель. В этом варианте, подача ходатайства об отставке пишется на имя владельца.

У него же визируется документ и принимается соответствующее решение, которое оформляется путем заключения соглашения о расторжении трудового контракта.Директору остается лишь передать дела вновь назначенному руководителю дела и издать приказ о своей отставке и передаче дел.

Без согласия учредителя

Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?Выполнить увольнение фигуры такого уровня без её согласия и без согласия учредителя одновременно невозможно. Без участия учредителя или без согласия всех учредителей начать подобную процедуру не реально.Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора.

Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.Но первым шагом в этом случае становится стандартное заявление об освобождении от занимаемой должности.При отсутствии полученного решения контролирующих учредительных советов и органов, процесс увольнения проводится в стандартном режиме.Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.В этом случае общее собрание учредителей необходимо исключительно с целью принятия факта увольнения сотрудника, на которое последний имеет право в срок, учтенный в 80 статье ТК РФ.Важным нюансом оформления такого решения становится:

  1. подписание согласия на собственное увольнение уходящим с работы, так как такой документ может подписывать только генеральный директор, указанный в ЕГРЮЛ, изменения в который не могут быть внесены до фиксации факта увольнения старого и назначения нового генерального директора.
  2. необходимость передачи данных в ЕГРЮЛ о новой персоналии генерального директора;

Данные о необходимых изменения в ЕГРЮЛ указываются на основании информации, переданной в территориальный налоговый орган. Такая информация должна направляться в течение 5 рабочих дней.Образец протокола собрания учредителей.

Ответственность гендиректора после увольнения

Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения. Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).

В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения.

Указание на это имеется в ст.

4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ. Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации. Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя.

Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием. Внимание! Если в компании единственный учредитель и он же является лицом, который без доверенности имеет право представлять ее интересы, то тогда директору нет необходимости писать заявление.Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Шаг 2.

Созыв общего собрания учредителей

Для проведения процедуры увольнения нужно созвать внеочередное общее собрание учредителей.Чтобы это сделать, каждому из учредителей компании рассылается уведомление о созыве собрания заказным письмом с уведомлением о получении. Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов. В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников.

Однако почтовая рассылка все же является достаточно простым и надежным способом. Рассылка писем выполняется по адресам участников, которые указаны в ЕГРЮЛ либо действующем реестре.

Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них.

Главным вложением письма является сообщение, в котором должно быть указано место, время и дата проведения внеочередного собрания.

Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы. Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель.

В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора. На собрании должен быть составлен протокол, в котором указывается решение об прекращении контракта с директором. Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении.
Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении.

Внимание! Может возникнуть ситуация, что некоторые учредители проигнорируют собрание, и протокол не будет сформирован.

В этой ситуации по окончании установленного месяца бывший директор наделен правом подать в суд по вопросу бездействия учредителей.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы. Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода.

Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников.

Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения. С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т.

д. Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия».

Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК.

Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты. Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя.

Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Как происходит увольнение руководителя, если в организации есть совет директоров

Организацией Например, когда у компании очень много участников, которые разбросаны по всей стране и страшно заняты, чтобы собираться по пустякам.

Тогда участники могут создать совет директоров и передать ему часть своих полномочий.Какие вопросы решает совет директоров, прописано в уставе компании. В числе его полномочий может быть назначение и увольнение генерального директора.В таком случае, если руководитель хочет уволиться, он должен предупредить об этом не участников общества, а совет директоров.

То есть каждому члену совета нужно направить заявление об увольнении и уведомление о созыве собрания.Если это предусмотрено уставом, то совет директоров вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем без объяснения причин, но с компенсацией — не менее трех среднемесячных зарплат.

Размер компенсации не зависит от того, кто принял решение об увольнении — совет директоров или собрание участников.

Шаг 6. Составить записку-расчет и осуществить расчет

При увольнении директора, как и обычного сотрудника необходимо произвести с ним полный расчет по причитающимся ему суммам.

Для этого бухгалтер должен провести расчет и внести эти сведения в записку-расчет по форме Т-61.При увольнении директору положены следующие выплаты:

  • Компенсация за неиспользуемый отпуск, если он был использован в полном объеме.
  • Заработная плата за отработанное время.
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором либо в коллективном договоре.

Если в последний день работы не был произведен расчет с увольняемым в виду его отсутствия, то выдать деньги необходимо по позднее следующего дня с момента предъявления требования.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома.

Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может. Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления. Внимание! Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо.

Внимание! Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой. Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения.

Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06368K120Екатерина Мирошкина, экономист30.0643K1803.0724K3229.0621K830.0617K8Екатерина Мирошкина, экономист29.0614K2802.0712K7Екатерина Мирошкина, экономист02.0712K2429.0610K1730.069K2530.068K24Шорты02.077K1230.067K4902.077K9Екатерина Мирошкина, экономист02.076K1Шорты29.066K3529.064K1702.074K02.074K4Алиса Маркина, юрист29.063K130.063K1203.073K830.063K1003.073K102.073K1602.073K829.063K1002.073K129.062K03.07721Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

На чье имя оформлять заявление

На том основании, что трудовое соглашение с директором оформляют владельцы компании, заявление об увольнении по собственной инициативе направляется им же.

При этом учитывается количество совладельцев предприятия. Если их несколько, то прошение об уходе рассматривается ими на их общем совете.

Заявление подается на имя председателя собрания совладельцев.

Хотя допустима адресация всем членам совета. Поэтому в предварительных сообщениях, в виде приложения к заявлению об увольнении, адресованных совладельцам, необходимо конкретное указание даты и времени организации данного мероприятия.

Вопрос о рассмотрении заявления поднимается на совете. Но обычно, никто не принуждает руководителя продолжать вести свою деятельность. Через 30 дней он может сложить с себя полномочия.

Предложение принимается совладельцами посредством составления протокола. Если желает уволиться генеральный директор предприятия, где один владелец, то документ оформляется на имя учредителя. Он обязан вынести решение, которое впоследствии документально оформляется.

Если учредитель в совокупности является лицом, владеющим правом без доверенности представлять интересы, то глава компании может не заполнять заявление. Тогда самому учредителю достаточно написать решение, в котором будет содержаться информация о том, что он снимает с себя полномочия.

В ситуации, если компания, несмотря на все эти движения в руководящем составе, планирует организовывать свою основную деятельность и в дальнейшем, то в этом постановлении важно определить лицо, на которое возлагаются данные обязанности.

Нюансы

Для подачи заявления об увольнении его необходимо верно адресовать. В зависимости от собственника в шапке документа может быть представлена разная информация:

  1. если компания управляется собранием, в которой избран председатель, то заявление подается на его имя: «Председателю общего собрания учредителей – наименование организации – ФИО председателя».
  2. если у фирмы имеется лишь один собственник, то в документ следует внести следующую запись: «Учредителю – наименование организации – ФИО собственника»;
  3. если у предприятия имеется сразу несколько собственников, то письмо адресуется собранию: «Общему собранию собственников – наименование организации»;

Если заявление отправляется по почте, то отправку необходимо осуществлять на домашний адрес собственника предприятия. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет месяца начинается не с момента подачи документа, а после его получения.

Узнать точную дату можно в уведомлении о получении, которое после передачи письма направляется отправителю. Директор является ключевым звеном в организации.

Именно он решает вопросы о приеме и увольнении новых сотрудников. При этом, сам руководитель является таким же штатным сотрудником, но в роли работодателя выступает один или несколько учредителей. Для увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК России), руководитель должен подать соответствующее заявление, которое необходимо составить в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к деловым бумагам.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Если директор — наемный работник

В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

  1. или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
  2. или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.
  3. к собственнику организации;
  4. или к председателю собрания учредителей, если собственников много;

Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации.

По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании (). Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ), как с обычным наемным работником.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Что должны выдать при увольнении:

  1. расчет по страховым взносам;
  2. медицинскую книжку (при наличии);
  3. справку по форме СЗВ-М;
  4. трудовую книжку;
  5. справку по форме 2-НДФЛ;
  6. сведения о сумме заработной платы;
  7. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  8. справку о страховом стаже;

10 Июня 2020 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной.

Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним. 07 Июня 2020 в 10:01 Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

06 Июня 2020 в 11:25 Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение.

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

30 Мая 2020 в 14:21 Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

30 Мая 2020 в 10:16 10 Июня 2020 18 Мая 2020 03 Февраля 2020 13 Января 2020 15 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти. Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:Шаг 1.

Руководитель пишет заявление на увольнение.Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.Шаг 6.
Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.Шаг 6.

Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работника, , , .

Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжек, . При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; . То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ (

«Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации»

) вместо ст.

77 ТК РФ, как это иногда бывает на практике, не нужно.

Это нам подтвердили и в Роструде.

Компенсация при увольнении генерального директора

Многие считают, что руководитель фирмы принимается на работу по другим правилам, нежели простые граждане.

Это мнение ошибочно. Конечно, есть некоторые особенности при отставке директора, однако процесс увольнения мало чем отличается об общих правил, отображенных в ТК РФ. Директор, как и любой наемный работник может быть уволен по личному волеизъявлению или по инициативе учредителей и ему, как и любому рядовому работнику, должны также начисляться .Условия выполнения обязательств любого работника, отображенные в трудовом контракте, не должны быть хуже, регламентированных законодательными нормами.В трудовом контракте должны быть отображены положения и обязательства, соответствующие законодательным нормам ТК РФ.

В нем должны быть прописаны должность, размер оклада, виды доплат и надбавок, а также правила разрыва соглашения.Все положение, отображенные в ТК РФ обладают приоритетным преимуществом перед положениями, установленными внутриведомственными документами. Поэтому, если в трудовом контракте не содержится пункт о начислении уходящему директору, выплачивать ее все равно придется.При освобождении директора от должности, между ним и учредителем фирмы составляется акт приема-передачи дел, в котором должны быть отображены:

  • Текущее положение дел на предприятии.
  • Список действующих договоров, подписанных за период управления директором фирмой.
  • Материальные артефакты, передаваемые директором при отставке.
  • Отметка о передаче: – свидетельства о праве собственности, первичных бухгалтерских документов, лицензий, учредительных документов и свидетельства о регистрации фирмы.
  • Важные обстоятельства, влияющие на функционирование фирмы.
  • Список доверенностей, выданных фирмой для предоставления интересов фирмы.

В завершающий день управления фирмой руководитель должен, либо сам подписать приказ, либо ознакомится с ним, если он издан учредителем и получить положенные выплаты и необходимые документы.Выплаты, положенные директору при его отставке:

  1. Компенсационные выплаты за недополученные отпускные дни.
  2. Зарплата за завершающие дни управления фирмой.
  3. При увольнении директора по инициативе совладельцев фирмы необходимо руководствоваться ст.

    278 ТК РФ, где отображено, что размер компенсационных выплат не может быть ниже 3-х среднемесячных доходов (Постановление ВС и Пленума от № 21 02.06.15).

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.

  • Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

  1. дата увольнения по собственной инициативе;
  2. причина;
  3. данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании.

Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.

  • Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
  • Окончательный расчет.
  • Внесение данных в трудовую книжку директора.
  • Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.

Составление приказа

На основании протокола проведенного собрания составляется приказ об увольнении.

В приказе указывается расторжение какого договора происходит на данный момент, а также основание для добровольного ухода.На основании Письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ руководитель самостоятельно подписывает приказ о своем уходе, если он является единоличным исполнительным органом на своем предприятии.

При отсутствии возможности подписать приказ у гендиректора, это делает руководитель, временно исполняющий обязанности.[box type=”download”] Обратите внимание! Для составления Приказа о добровольном оставлении поста гендиректором используют готовую унифицированную форму Т-8, которая подтверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+