Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Во сколько месяцев уходят в декретный

Во сколько месяцев уходят в декретный

Во сколько месяцев уходят в декретный

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом


Если беременная женщина не использовала свое право на отпуск, обязательно предоставляемый раз в году, она имеет полное право присоединить его к предстоящему декретному. Даже в том случае, если положенные полгода не были ею отработаны, она может взять отпуск.Можно взять все положенные дни или только часть – здесь все на личное усмотрение.

Мнение работодателя при этом не учитывается – соответствующее правило прописано в законе.

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.Срок отпуска по беременности и родам:

  • Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  • Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:
    1. справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
    2. номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
    3. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
    4. заявление;
    5. больничный лист на весь период нетрудоспособности;
    6. документ, удостоверяющий личность (при запросе);
    7. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

      Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.

      Фото: rsloboda.ru

      • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
      • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
      • заявление;
      • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
      • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
      • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
    8. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.

    О продолжительности декретного отпуска

    Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска.

    Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть ), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней.

    Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

    Сумма декретных выплат

    По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие.

    Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

    Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р. Ну и что? 19.11.19

    Что такое декретный отпуск в 2020 году?

    Декретный отпуск – устаревшее понятие. В новом законодательстве РФ такого словосочетания нет.

    Но граждане используют его для обозначения перерыва трудовой деятельности на период рождения и воспитания ребенка.

    Он может иметь разную продолжительность. Понятие обусловлено тем, что в СССР в 1917 году был разработан декрет «О пособии по беременности и родам».

    Декретом в данном случае называется сам правовой акт, выпущенный на государственном уровне.

    Некоторые страны, например, Белоруссия, до сих пор используют это понятие для обозначения документов. В России название исчезло после распада Советского Союза. Поэтому данный период нельзя называть декретным. Законом вводится официальное понятие «отпуск по беременности и родам». Он оформляется в соответствии с предоставленным женщиной больничным листом.
    Он оформляется в соответствии с предоставленным женщиной больничным листом.

    При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

    Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

    Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

    Когда выходить на работу

    Согласно положениям закона, дородовой и послеродовой отпуск составляет 140 дней, однако из общего правила возможны исключения, в зависимости от того, как проходили роды и чем закончилась беременность. После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина принимает решение – выйти на работу сразу или взять следующий вид отпуска – по уходу за новорожденным.

    Продолжительность следующего отпуска — более года, с момента окончания больничного и до достижения ребенком полутора лет.

    Многие мамы, после родов, принимают решение о досрочном выходе на работу, поручая заботу о малыше своим родителям или супругу.

    Если заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет уже написано, для выхода на работу необходимо согласие руководителя.

    Когда декретница передала только заявление на отпуск по БиР, вернуться к рабочим обязанностям она может сразу по окончании послеродового отпуска, без согласования с администрацией. © 2020 zakon-dostupno.ru

      Похожие записи

    Приказ на декретный отпуск

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою. В приказе должна присутствовать следующая информация:

    1. название организации-страхователя;
    2. ФИО руководителя организации, его подпись.
    3. вид отпуска (по беременности и родам);
    4. дата и номер документа;
    5. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    6. основания для предоставления декрета;
    7. даты начала и завершения отпуска, его длительность;

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

    В идеальном случае ей предоставляется копия документа.

    После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы. На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

    Сколько длится декретный отпуск

    На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

    1. наличие беременности неосложненного характера;
    2. официальное подтверждение рождения двух и более детей;
    3. диагностирование родоразрешения с осложнениями.

    Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

    1. 140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
    2. 156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).
    3. 194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);

    С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

    1. при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).
    2. при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;

    Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения. При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета. Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка.

    В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком. Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

    Это интересно! при рождении первого ребенка Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска.

    Данный калькулятор учитывает такие показатели:

    1. первый день последней менструации (ПДПМ);
    2. предполагаемая дата родов (ПДР).

    За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

    Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым.

    Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.

    Выход на работу

    Декретный отпуск – право каждой матери, пользоваться которым или нет – решает только она.

    Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата.

    Она не обязана находиться дома 1, 5 или 3 года, как прописано в законодательстве – можно прервать декрет в любое время, просто написав заявление на имя своего работодателя.Стоит помнить, что государственные пособия не будут выплачиваться в случае выхода женщины на полную ставку – их будет компенсировать заработная плата.

    Право на получение помощи от государства сохраняется лишь в том случае, когда было принято решение работать на половину ставки.

    Бабушка в декретном отпуске

    В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок. Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

    1. грамотно составленное заявление;
    2. документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.
    3. свидетельство о рождении малыша;

    Список источников

    1. www.WomanWay.ru
    2. kidsman.ru
    3. www.PapaJurist.ru
    4. ipshnik.com
    5. lawyer-guide.ru

    Можно ли позже уйти в декрет?

    Разные женщины переносят беременность по-разному.

    К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам. Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях).

    Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

    Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков?

    Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г.

    Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

    Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов.

    После подобный документ оформлен быть не может. Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах).

    Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня. Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

    Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

    • Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
    • Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
    • Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

    С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных.

    Закон такое позволяет. Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

    (419 голос., средний: 4,60 из 5)

    Загрузка.

    Кто рассчитывает “декрет”

    Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней).

    С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона.

    Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

    Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней.

    Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности. Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать.

    Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

    1. либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.
    2. либо акушерский срок – с последнего женского цикла;

    Разница составляет 2 недели.

    Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше.

    Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

    От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша.

    За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный.

    Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС.

    Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

    Особенности декретного отпуска по беременности и родам

    В разных случаях продолжительность такого отпуска разная.

    Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

    • Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
    • Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
    • Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.

    Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

    Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.

    На каком сроке начинается декрет

    Расчет данного периода распространяется на работающих женщин.В медицинском учреждении женщине на 30-ой неделе, выдается больничный лист, который является основанием для оформления декрета.С даты указанной в больничном листе начинается отсчет первой (дородовой части отпуска), обычно на предприятии на момент этого отпуска женщина уже находится в очередном трудовом отпуске.Для более точного определения даты ухода в обычный отпуск стоит заранее побеспокоиться, и уточнить у своего врача дату начала декрета. В отделе кадров Вам уточнят дату ухода в трудовой отпуск, а далее последует декретный.

    Когда, как и на какое время уходят в декрет?

    Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

    1. о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
    2. о том, что матери не положено пособие по уходу.

    Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст.

    256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.

    Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход.

    В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.
    Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.

    В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

    Длительность послеродового отпуска определяют роды.

    Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

    При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

    В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой.

    А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие.

    Мы подробно ответим на них в этой статье.На 2020 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году.

    Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев. Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней, в течение которых женщина будет отдыхать.

    Итак:

    • Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.
    • При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.
    • Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.

    Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

    • Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.
    • Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
    • Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
    • Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.

    Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.Предлагаем ознакомиться Взыскание долгов с физических лиц все способыНужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно.

    Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы.

    Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности.

    То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

    Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара.

    В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам.

    Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет.

    Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске.

    Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

    Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша.

    Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

    1. на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
    2. на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.

    Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.

    Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256.

    Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

    • заявление о предоставлении декретного отпуска.
    • справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;

    Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

    1. при многоплодной беременности — на 28-й.
    2. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;

    Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы. При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет.

    По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор.

    Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания.

    К ним относятся:

    • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
    • проживание в экологически неблагоприятной зоне;
    • многоплодная беременность;

    Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +