Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Перерасчет отпускных при больничном

требует производить закон. Ведь он устанавливает обязанность работодателя перенести или продлить время отдыха сотрудника в связи с его болезнью.

От того, какое решение будет принято относительно переноса отдыха, зависит и то, какие действия необходимо совершить с выплаченными отпускными. Расскажем об этом в нашей статье. Как влияет больничный на продолжительность отпуска Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска Итоги

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя.

Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период.

Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.Для месяцев с больничными днями количество отработанных дней вычисляется как произведение числа отработанных календарных дней и коэффициента 29.3, деленное на общее число дней в конкретном месяце.

Разъяснение понятий

Больничный – это период, когда работник фактически отсутствовал у работодателя, но время было за ним сохранено. В течение этого промежутка ему начисляется пособие из-за отсутствия по уважительной причине, сумма которого зависит от стажа трудоустройства и продолжительности дней болезни.

Чтобы отлучка с рабочего места не была засчитана как прогул, необходимо предоставить свой листок нетрудоспособности.

К этому времени относится больничный, который родитель оформляет по уходу за ребёнком или ближайшим родственником. Отпуск – это период законного отдыха сотрудника, который работодатель обязан предоставлять ежегодно. Это время оплачивается, исходя из среднего заработка конкретного работника.

Отпускные – это материальные средства, которые обязан выплатить работодатель, пока его сотрудник будет пребывать на законном отдыхе. Фактически, это заработная плата за тот период, когда он мог бы работать, но находится в положенном ему отпуске.

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных берется средний заработок за предшествующий календарный год. В составе доходов учитываются заработная плата, премии и прочие выплаты, связанные с оплатой труда.

В расчет не входят суммы выплат по больничным листам, отпускные и другие компенсационные выплаты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности.

Сумма полученного общего дохода за год делится на фактически отработанные дни.

Среднее количество календарных дней за один месяц считается как 29,4, то есть, если человек отработал полный год, данный показатель будет равен 352,8. Вычитаются периоды отпусков, прогулов, нахождения на больничном и другие, когда человек отсутствовал на работе.

В этом случае среднее количество календарных дней считается пропорционально. То есть делят фактический заработок на фактически отработанное время.

Общие понятия

Отпускные исчисляются с учётом среднемесячного заработка за год, рассчитывающегося на основании реального дохода, и количества отработанных сотрудником дней.За расчётный период принято брать один год, при этом учитываются все выплаты, полученные сотрудником за это время:

  1. сдельная оплата труда;
  2. фиксированная ставка;
  3. премиальные вознаграждения;
  4. все виды доплат.

Не берутся во внимание лишь выплаты, не имеющие отношения к исполнению служебных обязанностей. За основу при подсчёте берётся суммарный доход за минувший год.Больничный лист при расчёте отпускных не учитывается.Начисляются больничные с учётом средней зарплаты за определённый временной промежуток в соответствии со 139 статьёй ТК РФ.Бухгалтер, занимающийся подсчётом отпускных выплат, должен соблюдать все правила начисления выплат и выполнить следующие шаги:

  • Просуммировать среднемесячный доход работника.
  • Рассчитать положенные сотруднику выплаты.
  • Произвести расчёт длительности одного расчётного периода.

Согласно законодательным нормам, первый оплачиваемый отдых положен после накопления полугодового стажа.

Дальше он предоставляется согласно установленному графику. Если стаж работы менее полугода, отпуск оформляется по соглашению сторон.Бухгалтерская программа автоматически за расчётный период берёт один год, предшествующий периоду выхода на официальный отдых.

Если стаж работника на предприятии меньше года, расчёт выполняется с учётом отработанного по факту периода.Теперь давайте разберёмся, входит ли в расчёт отпускных выплат больничный лист в связи с беременностью. Такой отдых засчитывается в общий стаж работы, входящий в оплачиваемый непрерывный отдых, который предоставляется сотрудникам для восстановления работоспособности с сохранением рабочего места.После окончания периода декретного отпуска женщина вправе оформить отдых по уходу за ребёнком.

Для этого ей нужно написать заявление.Отпускной период не зависит от отработанного по факту периода. Время, которое сотрудница отсутствовала на работе из-за беременности, входит в стаж и учитывается при предоставлении отпуска.Немаловажное значение отводится и вопросу о том, входят ли больничные по уходу за ребёнком в расчёт отпускных. Согласно законодательству, декрет не имеет никакого отношения к периоду, выделенному на уход за ребёнком.В ТК Российской Федерации прописано, что в общий стаж, на основании которого предоставляется оплачиваемый отдых, не входит время, отведённое для ухода за ребёнком.За расчётный период при исчислении отпускных можно взять период, который отводился на отпуск по уходу за ребёнком, при этом выплаты увеличиваются.

Заменить период можно при наличии написанного сотрудницей заявления.В 2017 году при подсчёте среднего оклада брались к сведению все выплаты, с которых взимались платы за страхование.

5. Если в течении года часто была на больничном, это сказывается на отпускные?

5.1.

При определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п.

2 постановления № 922). К оплате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

Следовательно, поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны. Вам помог ответ? Да Нет 6. В апреле месяце была на больничном, больничный сдала вовремя, после майских праздников.

В аванс больничный выплатить забыли.

Но с 8 го июня иду в отпуск. Больничный обещали оплатить 10 го июня.

Будут ли мне отпускные начислены, если больничный еще не оплачен? 6.1. Выплата б/л и отпуска не взаимосвязаны. И ещё. Во многих регионах уже действует норма, что работодатель оплачивает только первые три дня.

Оплата остальных идёт напрямую из ФСС (ранее через работодателя). Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Елена! ДА, будут начислены. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я была на больничном с апреля по май включительно 3 недели мой больничный ни где не провели из за халатности повлияло ли это как то на начисление отпускных.

Да Нет 7. Я была на больничном с апреля по май включительно 3 недели мой больничный ни где не провели из за халатности повлияло ли это как то на начисление отпускных.

7.1. Евгения, добрый день. Может повлиять, но, по-разному. Если вы были на больничном — вам должны были выплатить больничные.

Если Ваш больничный «не провели», то либо должен был прерваться стаж и вам должны были выплатить все зп и компенсацию за неиспользованный отпуск Либо оформить отпуск опять же (оплачиваемый или не оплачиваемый) В случае неоплачиваемого отпуска, дальнейший оплачиваемый отпуск будет «дешевле» (то есть Выплата за день отпуска будет ниже) Если через увольнение, то вы теряете порядка 2-х дней оплачиваемого отпуска. Если оформили как оплачиваемый отпуск, то сложно однозначно сказать. Это зависит от того когда вы были в отпуске предыдущий раз, когда собираетесь в следующий.

Плюс, вы теряете больничные. Но, больничные, больничные не включаются в расчёт среднего заработка, то есть, если оформляете больничный, то день отпуска снова стоит меньше. Абсолютно точно ответить на ваш вопрос невозможно. Здесь нужно всю информацию знать и ваш стаж и оплату за предыдущие два года и при этом рассчитать оба варианта.

Рекомендуем прочесть:  Заверение трудовой 2020

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Евгения!

На начисление отпускных это повлиять не должно.

Вам помог ответ? Да Нет 8. За неделю до оплачиваем ого отпуска ушла на больничный. Работодатель требует вернуть отпускные. Законно ли это? 8.1. Ваш отпуск переносится на другой срок или продлится на период нетрудоспособности (на Ваш выбор), поэтому ничего возвращать не нужно, эта сумма должна быть защитана в будущий период.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. С точки зрения оплаты труда — законно (вы же не трудились) Только я не совсем понимаю как вы будете возвращать? Если вы получили деньги на карту, то перечислить обратно вам будет проблематично, как минимум с вас возьмут комиссию. Может лучше договориться, что эти деньги будут авансом за будущую работу?

Вам помог ответ? Да Нет 9. После выхода из отпуска по уходу за ребенком после 3 х лет узнала, что за время больничного по БиР копятся отпускные дни, могу ли я использовать эти дни отпуска в настоящее время?

После выхода из отпуска по уходу прошло 9 месяцев. 9.1. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании . В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха.

Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их.

При этом гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет. Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам.

Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше. В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск.

К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может. Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета. Вам помог ответ? Да Нет 10. В 2011 году вступила в долевое строительство 1 комнатной квартиры не будучи в браке.

Вам помог ответ? Да Нет 10. В 2011 году вступила в долевое строительство 1 комнатной квартиры не будучи в браке.

2/3 от суммы были выплачены в 2011 г. В 2012 вступила в брак и остаток суммы погасила из полученных отпускных, больничных листов дородовых, послеродоввх.

Право собственности получено в 2013 г. Вопрос: имущество считается моей собственностью до брака или нажитое в браке?

10.1. Считается Вашей собственностью, в браке не делится, но так как право собственности оформлено в период брака, то Вам следует в суде доказывать, что квартира только Ваша. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. В этом имуществе — на долю может претендовать и муж (ту часть, которая была оплачена за счет собственных средств семьи в браке).

Вам помог ответ? Да Нет 11. С 29 апреля по 22 мая у меня больничный. С 25 я хочу уволиться по собственному желанию, но меня просят уволиться по соглашению сторон.

Еще у меня 50 неотгулянных дней отпуска и больничный за этот месяц май! По соглашению сторон, мне выплатят отпускные и больничные? И как лучше уволиться? 11.1. в вашей ситуации оба варианта приемлемы вам обязаны оплатить т больничный и отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 12. Должен начаться отпуск через 2 недели.
Вам помог ответ? Да Нет 12. Должен начаться отпуск через 2 недели. С завтрашнего дня хочу уйти на больничный с последующем увольнением.

Как оплатиться отпуск? В полной сумме или за больничный удержут из отпускных? 12.1. Больничный будет оплачен отдельно, отпуск отдельно.

Ничего ниоткуда удерживаться не должно. У Вас эти периоды, возможно, даже не пересекутся.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Устроена официально.

Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы.

Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению.

Работадатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать? 13.1.

Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам. Аудиофиксация. УК и КоАП на Вашей стороне!

Уволит по статье, потом «замучается пыль глотать», бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях?

Выговоры? Лишения премий? Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Работать. Пусть сокращают.

Обратитесь в инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет

Отпускные

При расчете отпускных учитывается множество факторов. В первую очередь на сумму влияет средняя заработная плата и расчетный период.

При определении средней заработной платы обязательно войдут все выплаты, которые получал подчиненный.

Это соц. обеспечение, материальная помощь, премии и т. д.Все средства, которые лицо получило за определенный период, делят на количество дней. А затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.

Что касается расчетного периода, то обычно это все дни, которые сотрудник отработал с прошлого отпуска. И с момента оформления на работу, если речь идет о первом отпуске.

Период нетрудоспособности не входит в расчет, так как за это время подчиненный получал среднюю заработную плату.Также не могут учитываться следующие периоды, когда сотрудник:

  1. не работал по причине простоя;
  2. получал среднюю зарплату;
  3. брал дополнительные выходные.

Не берется во внимание для начисления отпускных и ряд следующих доходов подчиненного:

  • Не повлияют на сумму соц.

    выплаты, в том числе и пенсии.

  • Вознаграждения, приуроченные к различным датам.
  • Материальные поощрения за конкурсы или соревнования.
  • Денежные средства, которые были выделены лицу для проезда, пропитания и отдыха в санатории.
  • Различные единовременные выплаты: командировочные, премии за изобретения и т. д.
  • Стоимость спецодежды, обмундирования и инструментов, которые обязана предоставить компания для осуществления работником его профессиональных обязанностей.

Если говорить о том, входит ли больничный в расчет отпускных, то следует учитывать, что на его оплату влияет средний заработок.

А доходы такого рода не включаются в расчет при определении суммы отпускных. Это также ответ на вопрос о том, входят ли отпускные в расчет больничного. Так как пособие за отпуск также высчитывается с учетом средней заработной платы, то при расчете больничного этот вид дохода не используется.Дело в том, что таким образом защищаются права работников.

Если бы было разрешено использование больничного листа при расчете отпускных, то сумма была бы значительно меньше. Поэтому бухгалтер учитывает только те дни, когда подчиненный выполнял свою трудовую деятельность.

1. Влияет ли больничный на выплату отпускных денег?

1.1.

Естественно. Больничный ведь меньше чем заработная плата.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Он их уменьшает, т.к. исключается из расчёта средней з/п для отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Вам помог ответ? Да Нет 2. Я учитель. Как рассчитывают отпускные. Влияет ли больничный на размер.
Влияет ли больничный на размер.

Стаж 30 лет. отпуск с 1 июля. Больничный с 2 по 16 августа 2014.

2.1. Согласно Для расчета средней заработной платы для начисления отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) Однако, согласно п. 5. Порядка исчисления среднего заработка При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Название документа Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ?

Да Нет

Больничные в расчетном периоде: как учитывать?

Порядок исчисления средней заработной платы, в т.ч. для расчета отпускных, установлен Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 ().

В соответствии с п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Это значит, что если за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск, он был на больничном, в расчете отпускных не учитываются ни величина самого пособия, ни дни, за которое это пособие было начислено. При этом не имеет значения источник, за счет которого пособие начислялось, – средства работодателя или ФСС.

Покажем сказанное на примере.

С 24.09.2018 работник ушел в отпуск на 2 недели.

Расчетный период – с 01.09.2017 по 31.08.2018. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период, — 1 697 564,85 руб. С 15.06.2018 по 21.06.2018 работник был на больничном.

Величина пособия, начисленного за это время (7 календарных дней), — 14 124,67 руб. Иных периодов и сумм, исключаемых из расчетного периода, не было. Таким образом, сумма заработной платы, учитываемой при расчете среднего заработка, составит 1 683 440,18 руб.

(1 697 564,85 руб. – 14 124,67 руб.). Количество дней, учитываемых в расчете, будет такое (, утв.

Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922):

  1. за 11 полных календарных месяцев расчетного периода – 322,30 (11*29,3);
  2. за неполный июнь 2018 г.: 22,46 (29,3 / 30 * (30 – 7)).

Итого – 344,76 календарных дней.

Таким образом, средний заработок для расчета отпускных составит 4 882,93 руб. (1 683 440,18 / 344,76). Следовательно, величина отпускных за двухнедельный отпуск – 68 361,02 руб.

(4 882,93 * 14). Проверить расчет отпускных и правильность исключения из расчета отдельных выплат и календарных дней поможет наш . Напоминаем, что время нахождения работника на больничном не исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

9.

Скажите пожалуйста, влияют ли больничные листы в течении года на отпускные?

9.1.

Да, влияют, Наталья. Вам помог ответ?

Да Нет 10. Скажите пожалуйста, влияет ли больничный на расчет отпускных.

10.1. Да, влияет. Отпускные считают из расчета за последние три месяца работы. Если больничный попадает в этот период, это уменьшит ваши отпускные.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Да влияет. Вам помог ответ? Да Нет 11. Влияет ли мой статус На время декретного отпуска основного сотрудника на пенсионные отчисления и при расчете больничных/отпускных?

11.1. Не повлияет. Вам помог ответ? Да Нет 12. По, влияет ли количество дней на больничном на сумму отпускных по беременности и родам?

Уменьшается ли сумма декретных выплат, если в расчетном периоде много больничных (сохранение беременности)? часто кладут на сохранение. Переживаю, что из-за этого мало декретных получу ( ( 12.1. При расчете пособия по беременности и родам учитывается доход за 2 прошлых года.

Если вы уходите в декрет в 2015 году, то доход учитывается за 2014,2013 гг. Отпускные и больничный при расчете не учитываются. Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня больничные с 10 марта по 1 апреля будет влиять на отпускные, если у меня отпуск с 1 июля.

13.1. Да, будут влиять. В средний заработок для начисления отпуска за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска не входят пособия. Вам помог ответ? Да Нет 14. Закрываю ИП.

Устраиваюсь на новую работу. Обязана ли я сообщить об ИП бывшем?

Влияют ли мои соц. выплаты по ИП на зарплату, больничные, отпускные на новой работе? 14.1. г.Коломна! Регистрация ИП на ваше имя это ваше Право, но при этом вы вправе одновременно устроиться на другую работу. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 08.10.2013 г 20:38 моск.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Вышел в отпуск очередной 1.08.2013, сразу на след день 2.08.2013 лег в больницу по 11.08.2013. На работу вышел 15.08.2013. Больничный лист отдал в отдел кадров. Влияет ли нахождение на больничном в отпуске на выплату отпускных и в какую сторону?

15.1. Влияет обычно в сторону уменьшения оплаты отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я дорабатываю месяц до отпуска. Есть неотгулиные дни, по больничным за разные годы.

Имею ли я право их отгулять? Не влияет ли это на з/п и отпускные? Я педагог. 16.1. В период временной нетрудоспособности, работодатель не имеет право вызывать Вас на работу, если Вы даже самолично вышли на работу.

Так, что никто этого Вам компенсировать не будет. И «отгулять больничные за разные годы невозможно».

Вам помог ответ? Да Нет 17. При начислении отпускных учителю влияет ли больничные на среднюю заработную плату и как?

Или курсовая подготовка с отрывом от производства?

17.1. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (это в том числе и курсы повышения квалификации); — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Иными словами, в расчет берутся РЕАЛЬНО заработанные денежные средства за 12 месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Влияет ли, длительность пребывания на больничном листе, по временной нетрудоспособности при полном непрерывном стаже в гос., учреждении, на количество отпускных, а также на длительность очередного отпуска. Или эти дни и сумма за больничный вычитаются, а значит и средняя зарплата будет меньше. Так? Федеральный закон от 22 декабря 2005 г.

N 180-ФЗ и определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16 я читал. С Уважением к Вам Вячеслав. 18.1. Не влияют. Дни и суммы вычитаются, только почему сделан вывод, что от этого уменьшается средний заработок.

В рабочие же дни, учитываемые при расчете, заработок же не уменьшается. Соответственно, и расчет, проводимый по рабочим дням и заработку за рабочие дни, соответствует среднему заработку. А продолжительность отпуска устанавливается законом, и уменьшение дней отпуска законом не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет

Расчет отпускных на примере

Итак, уже было выяснено, входят ли больничные дни расчет отпускных.

Теперь пора разобрать ситуацию на примере.Сотрудник компании пошел в отпуск на 28 календарных дней. Период — с 18 июля по 14 июня. Для расчета бухгалтеру необходимо взять период с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего года.За время выбранного периода сотрудник был 1 раз на больничном с 14 по 23 января (10 дней).

Также была командировка продолжительностью 5 дней (с 21 марта по 25 марта).

Эти периоды нужно исключить из расчета.В январе заработная плата сотрудника составляла 17250 рублей, в марте — 22216 рублей, а в прочие периоды — 28750 рублей.Теперь можно приступать к определению размера отпускных выплат:

  1. Сперва определяется заработная плата человека за весь период: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 рублей.
  2. Далее бухгалтер вычисляет среднюю стоимость 1 дня: 326966 / 337,4 = 969,08.
  3. И в заключение необходимо получившееся число умножить на количество дней, в течение которых будет длиться отпуск сотрудника: 969,08 * 28 = 27134,24.
  4. Далее нужно определить среднее количество дней в периоде. За полные 10 месяцев можно использовать коэффициент 29,3, а март и январь нужно посчитать. Январь: (31 — 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Март: (31 — 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
  5. Теперь можно посчитать количество дней за весь год: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;

Это значит, что работнику будет перечислено за ежегодный отпуск 27134,24 рублей.

Дает ли лист право на стаж?

определяет, какие события входят в отпускной стаж и дают право на ежегодный отдых. В перечне в том числе сказано, что в стаж входит время, когда работник отсутствовал на работе, но его рабочее место за ним сохранялось. В эту категорию попадает отсутствие сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью.

То есть время больничного также дает право на ежегодные дни отдыха, как и обычное рабочее время.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+