Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение директора запись в трудовой книжке образец

Увольнение директора запись в трудовой книжке образец

Увольнение директора запись в трудовой книжке образец

Оглавление:

Положенные выплаты

При увольнении по собственной инициативе работнику выплачиваются денежные средства, полагающиеся к начислению на его счет в обязательном порядке. В случае с директором таковыми являются:

  1. заработная плата за отработанный период;
  2. прочие выплаты, предусмотренные внутренней документацией.
  3. отпускные за оставшиеся дни отпуска;

Кто подписывает

Право ставить подпись в трудовой книжке при расторжении отношений руководящего лица может:

  1. председатель собрания соучредителей;
  2. тот, кто подписывал приказ об установлении его на данную должность;
  3. человек, ответственный за ведения рабочих книжек;
  4. сотрудник, который работает в отделе кадров;
  5. сам генеральный директор.

Для более адекватного ведения этого документа на предприятиях назначают специальных работников, которые базируются на кадровой службе.

В другом случае, руководитель должен самостоятельно подписывать документ до того, как он оставит свои полномочия официально. Даже если на его место назначают другое руководящее лицо, всё равно подпись ставить будет он сам. Закон не предполагает возможностей передать эти обязанности другому человеку на данный период.

Это может стать возможным в случае специально выданного акта (может быть написан произвольно), который гласит о передачи другому человеку таких прав и обязанностей, касающиеся рабочего документа, а также возможности вносить сведения о разрыве производственных взаимоотношений. Тогда подпись ставит тот, кому посредством акта поручили выполнить данное обязательство.

Образец записи в трудовой книжке генерального директора об увольнении

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа.

Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 04 Июня 2020 03 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Запись в трудовой книжке об увольнении директора и расчет

Генеральный директор уполномочен внести запись в трудовую книжку самостоятельно, либо поручить это мероприятие сотруднику отдела кадров.

Требования по заполнению документа:

  1. отображаются основания для прекращения трудовых правоотношений с ссылкой на нормативный правовой акт;
  2. информация вносится во все графы;
  3. внесенная запись заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.
  4. запрещено использовать сокращения или исправления;

При расторжении трудового договора по инициативе генерального директора ему выплачивается:

  1. компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  2. задолженность за отработанный период;
  3. иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Увольнение по иным причинам

В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора.

И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.

В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

  1. дата увольнения графа 2;
  2. номер по порядку – графа №1;
  3. причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
  4. законный документ, регламентирующий сокращение.

Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора.

При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

Нормативная база

Запись в трудовую вносится в последний день работы директора. Само заполнение трудовой подчиняется следующим документам:

  1. письмо Минтруда № 5205-6-0;
  2. акты и постановления локального характера;
  3. правила ведения и хранения трудовой от 16.04.2003 г. за № 225;
  4. решение учредительного собрания при наличии или приказ;
  5. инструкция, которая утверждена Минтруда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).
  6. 3 и 4 части 66 статьи ТК РФ;

Согласно всем этим актам заполнение должно быть правильным и своевременным, даже не смотря на то, что директор-учредитель является своим работодателем и сам осуществляет ведение трудовой при таком варианте.

Важно знать! Ответственным за хранение трудовых является сам работодатель, то есть при варианте учредителя, который является директором, он сам отвечает за хранение своей трудовой.

Если она будет неправильно заполнена, то ответственность будет возложена на самого директора. Согласно законодательству директор, должен хранить и правильно заполнять всю документацию, в том числе нормативные документы.

Любой приказ или решение издается в установленном виде, так как после ухода с поста директора-учредителя вся документация будет передана тому лицу, которое займет соответствующую должность. Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его.
Также существует нюанс, что в отделе кадров или у самого директора будет находиться его личное дело, в которое потребуется закреплять все документы, касающиеся его. Туда потребуется при увольнении приложить копию приказа или решения суда при банкротстве.

Составление приказа

В данном случае используется стандартная доля всех форма Т-8, в ней необходимо указать:

  1. Указать дату прекращение трудового договора;
  2. Название предприятия;
  3. Основание в виде законодательного акта и реквизиты полученного от руководителя заявления;
  4. Номер и дату приказа;
  5. Подпись увольняемого.
  6. ФИО и должность увольняемого;
  7. Подпись составителя;
  8. Полное название документа;

Важно: дата составления и увольнения должны совпадать, при этом необходимо учитывать, что недопустимо оформлять документ задним числом.Согласно Письму Роструда РФ № 1143 ТЗ от 2009 года, подписывать такие документы, как приказ имеет право только директор предприятия, а это значит, что подписать документ необходимо самому себе.

Увольнение по основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором

П.

3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором. Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о или неисполнении руководителем своих обязанностей.В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения.Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

  • Запись о причине увольнения: «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Порядковый номер.
  • Реквизиты приказа.
  • Дата прекращения трудового договора.

Запись об увольнении генерального директора в трудовую книжку: правила оформления и образец документа

С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является рядовым сотрудником в организации.

При его увольнении должны быть соблюдены все юридические формальности. В частности, необходимо оформить приказ об увольнении и внести отметку о расторжении трудового договора с гендиректором в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с гендиректором зависит от оснований, которые повлекли увольнение.

Как принимают в начальники

Схема приема на работу зависит от количества учредителей бизнеса. Если создателем является один человек, он просто составляет заявление на собственное имя.

Когда же собственников несколько, оформляют протокол или решение. Этот документ содержит мнение всех заинтересованных лиц с обязательным наличием их подписей.
Дальнейший порядок действий такой:

  • Издание приказа о вступлении на место главы фирмы (очень рекомендуем одновременно составлять и распоряжение о приеме на работу по стандартной форме Т-1, чтобы предотвратить разные конфликты). Также см. «».
  • По инструкции Минтруда № 69 идет заполнение трудовой книжки директора. (если у лица она отсутствует в этот документ, покупают чистый бланк).
  • Составление трудового контракта, который будет подписан между будущим директором и председателем собрания акционеров (участников общества).

Выполнение последнего действия возможно только тогда, когда подписан контракт, выпущены оба приказа и новый начальник поставил подпись о том, что ознакомлен с содержанием всех документов.

Также см. «». Трудовая книжка генерального директора: записи о приеме На первую страницу вносят личные данные: Ф.И.О., дату рождения, статус полученного образования, профессию и специальность. Также обязательно отмечают дату заполнения, ставят подписи сторон и печать предприятия. Раздел с информацией о трудовой деятельности и занимаемой должности заполняют так (см.

Раздел с информацией о трудовой деятельности и занимаемой должности заполняют так (см. таблицу). Столбец Что указать 1Номер новой записи 2Дата события: приема на место руководителя (должна совпадать с поставленной в приказе) 3Пишут полное и сокращенное название компании, факт трудоустройства, подпись кадрового сотрудника и фирменный штамп.

Например: «Принят на должность генерального директора». 4В качестве основания приема на работу в трудовой книжке директора ООО, который является единственным учредителем, указывают реквизиты его приказа о своем вступлении в должность.

Когда кандидата избирают в АО или фирме, имеющей несколько владельцев данного бизнеса, следует сослаться на сведения из протокола общего собрания или решения. ПРИМЕР ООО «Гуру» принимает на должность генерального директора В.И.

Рябчикова. Решение принято на общем собрании участников, проведенном 19 октября 2011 г. Как сделать запись в трудовую книжку директору: В момент избрания на высшую должность кандидат получает право подписывать документы о назначении, увольнении и переводе подчиненных.

Аналогичные полномочия распространяются и на собственную кандидатуру. Поэтому в некоторых ситуациях книжку заполняет учредитель или председатель главного органа управления компанией.

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя по п.

1 ст. 278 ТК РФ

Так, из положений нормы , что трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с отстранением от должности руководителя организации–должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Для надлежащего оформления расторжения трудового договора с руководителем по основанию, предусмотренному , и последующего внесения соответствующей записи в трудовую книжку необходимо соблюсти процедуру увольнения работника, установленную законодательством. Порядок отстранения руководителя должника от должности установлен от 26 октября 2002 г.

№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Из нормы ст. 69 названного Закона № 127-ФЗ следует, что по ходатайству уполномоченных лиц арбитражный суд отстраняет руководителя от должности. То есть для расторжения трудового договора с руководителем организации необходимо соответствующее определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации от должности, при этом либо руководитель отстраняется от должности и переводится на другую работу, либо трудовой договор с ним расторгается по .

Затем издается приказ о прекращении трудового договора. , а также ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе. по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Поэтому порядок внесения записи об увольнении руководителя организации (директора, генерального директора и др.) в трудовую книжку будет производиться следующим образом:

  1. в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) с руководителем, то есть в данном случае запись может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ»;
  2. во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  3. в первой графе ставится порядковый номер записи;
  4. в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ), его дата и номер.

Кто ставит подпись в ТК, если гендиректор — единственный учредитель?

Если руководитель выступает единственным учредителем, процедура увольнения упрощена. Согласно , специальные правила Трудового кодекса об увольнении руководителей компаний на такого сотрудника не распространяются.

То есть директор вправе в любое время заявить об увольнении и провести процедуру. Он формирует приказ и решение, на основании которых снимает с себя полномочия. До обозначенной в документах даты он должен передать дела новому руководителю.

Стандартная отработка в течение месяца в данном случае не требуется.

Из ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что трудовой кодекс не обязывает директора делать записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке. Поскольку директор и учредитель — одно лицо, составление договора также необязательно.Однако кадровики рекомендуют записи все же проставлять, прежде всего для подтверждения времени и факта работы директора, во время которой за него отчислялись страховые взносы. Трудовая книжка (ТК) при увольнении оформляется стандартным образом на основании приказа об увольнении, подпись проставляется непосредственно директором-учредителем.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора по ТК РФ

Как ведётся запись в трудовой книжке директора об увольнении, образец можно скачать . Страница должна вмещать в себя такую информацию:

  1. подписи.
  2. соответствующая вписка;
  3. дату;
  4. документ, на который ссылается процесс;

Читайте, как получить .

Что делать, если бывший муж не платит алименты пол года? Подробнее . Её необходимо заполнять правильно, так как некоторые организации тщательно проверяют её содержимое.

Например, пенсионный фонд, которому это необходимо для определения рабочего стажа. Или некоторые предприятия при принятии человека на работу, тем более как руководящее должностное лицо.

Зачем нужна руководителю

Генеральный директор – исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами.

Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта. Также см. «». Одним из важных источников, содержащих данные о трудовой биографии, выступает образец трудовой книжки директора.

Ее заполняют несколько иначе, чем рядовым работникам. Она нужна для правильного исчисления трудового стажа и определения размера пенсии. Но прежде, чем ответить на поставленные вопросы, вкратце о порядке устройства на должность руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя по п. 1 ст. 278 ТК РФ

Так, из положений нормы п. 1 ст. 278 ТК РФ, что трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с отстранением от должности руководителя организации–должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).Для надлежащего оформления расторжения трудового договора с руководителем по основанию, предусмотренному п.

1 ст. 278 ТК РФ, и последующего внесения соответствующей записи в трудовую книжку необходимо соблюсти процедуру увольнения работника, установленную законодательством.Порядок отстранения руководителя должника от должности установлен в ст.

69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Из нормы ст. 69 названного Закона № 127-ФЗ следует, что по ходатайству уполномоченных лиц арбитражный суд отстраняет руководителя от должности.

То есть для расторжения трудового договора с руководителем организации необходимо соответствующее определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации от должности, при этом либо руководитель отстраняется от должности и переводится на другую работу, либо трудовой договор с ним расторгается по п.

1 ст. 278 ТК РФ.Затем издается приказ о прекращении трудового договора.Источник: https://beshenyeprodaji.ru/usefull/zapolnenie-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii/

Можно ли уволить гендиректора ООО по такой договоренности?

Руководитель компании (предприятия) является наемным работником. Его работодатель — это организация, от лица которой выступает учредитель, один из учредителей или иное уполномоченное лицо.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность сотруднику-директору и его работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон ().

Особенности такого увольнения связаны с размерами выплат директору при увольнении, а также тем, кто подписывает такое соглашение и приказ об увольнении. Уволить руководителя организации по соглашению сторон можно в любое время.

При этом и директор, и его работодатель вправе аннулировать как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Передача дел другому лицу

Так как директор является работником, занимающим руководящую должность, то перед увольнением ему необходимо:

  1. Сообщить о своем увольнении в банк и удостоверяющий центр, чтобы предотвратить неправомерное использование своих ключей и прочих идентифицирующих инструментов;
  2. В последний день работы передать печати, ключи и документацию приемнику.
  3. Отчитаться по подотчетным суммам, оставить у себя копии всех авансовых платежей, сдать излишки в кассу;

Запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора в ходе банкротства

Положения п.

1 ст. 278 Трудового кодекса указывают на то, что трудовой договор с гендиректором при прохождении процедуры признания компании расторгается в связи с отстранением его от должности. Для того чтобы соблюсти все формальности увольнения и внести запись в трудовую книжку, в данном случае стоит придерживаться определенной последовательности.Более детально процедура отстранения руководителя компании-банкрота от должности прописана в ст.

69 ФЗ-127 «О несостоятельности».

Согласно ей, для того, чтобы отстранить гендиректора, назначенный финансовый управляющий должен подать соответствующее в суд.Если указанное ходатайство будет удовлетворено, то возможны два варианта развития событий:

  • Гендиректор при желании на другую должность.
  • Трудовой договор с ним расторгается со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Затем на основании этого издается приказ о расторжении трудового договора и вносится отметка в трудовую книжку.

Порядок заполнения трудовой книжки при банкротстве организации будет таким:

  • Графа 3 должна содержать указание на причину расторжения трудового договора. В данном случае можно указать фразу такого содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ст. 278 ТК РФ».
  • Графа 4 содержит реквизиты приказа об увольнении, его дату и номер.
  • Графа 1 содержит номер записи по порядку.
  • Графа 2 указывает на дату увольнения (прекращения трудового договора) – обычно она совпадает с последним рабочим днем.

Формулировка

Оптимальным вариантом такой записи становится «прощание» с занимаемой должностью , предусмотренное статьей 77 ТК РФ. Такое право определяет статья 80 ТК РФ, предполагая возможность воспользоваться им любому специалисту, включая специалиста руководящей категории.

В иных ситуациях, при принятии решения учредителем, акционером, советом директоров и т.д., прекращение взаимодействия может основываться на прекращении действия трудового договора. В этом случае:

  1. при прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ;
  2. в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.

Подписывать увольнение имеет право только сам генеральный директор и должен это сделать до официального сложения своих полномочий. Это необходимо сделать даже в ситуации назначения на эту должность нового сотрудника.

Действующее сегодня трудовой законодательство не предусматривает юридически обоснованной возможности передачи таких полномочий другому лицу. Единственным исключением может быть выпуск специализированного акта, написанного в произвольной форме, в котором право перекладывается вносить данные в трудовую книжку, в том числе записи об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо. Такой документ обязательно подписывается «действующим» генеральным директоров.

Сведения об уходе с должности зачастую делается на основании ст.

77 Трудового Кодекса РФ, где прописаны все возможные причины расторжения договора. Есть и другие ситуации, когда резолюцию о прекращении взаимоотношений принимают учредители, надзирательный совет, акционеры и другие.

Основание такого расторжения наступает тогда, когда прекращает действовать рабочий договор. В таком случае:

  1. указывают статью 278 (2 пункт), если прекращение взаимоотношений происходит на основе протокола, в котором указано решение надзирательного совета, собрания учредителей или собственника.
  2. в книге указывают статью 77 (часть 2) Кодекса, если договор прекратил своё существование в результате истёкшего срока действия.

По решению учредителя

Заполнение трудовой книжки об осуществляется стандартно, отличие может заключаться в основании расторжения договора и подтверждающей документации:

  1. На практике встречается ситуация, когда с руководителем расторгается договор, чтобы сразу оформить новый с иным работодателем (перевод).Например, если учредителям принадлежат несколько предприятий и принято решение перевести директора из одного в другой.

    Тогда основанием указывается перевод (п.5.

    ч.1 ).

  2. Если процедура прекращения рабочих взаимоотношений с руководителем производится по решению учредителей, проставляется ссылка на п.2 .
  3. Если расторжение договора связано с банкротством, в трудовой указывается тот же законодательный акт (ст.278), но со ссылкой на пункт 1: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности директора-должника в соответствии с законодательством о банкротстве, п. 1 ст. 278 ТК РФ».
  4. При увольнении в связи со сменой собственника регламентирующим законом выступает п.4 ч.1 .
  5. Если расторжение осуществляется по виновному основанию, проставляется ссылка на соответствующий пункт ст.

    81 ТК: при невыполнении трудовых обязанностей — на пункт 10, в случае нанесения ущерба организации из-за принятия необоснованного решения — на пункт 9 и так далее.

В трудовой обязательно обозначается, кто был инициатором перевода.

Если директор, в сведениях записывают «по просьбе работника», если учредители — «с согласия работника». Образец записи в трудовой книжке об увольнение директора по решению учредителя:

Основания для увольнения руководителя организации

Специальный правовой статус руководителя организации обуславливает и особенности прекращения с ним трудовых отношений.

Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством РФ для всех категорий работников, расторжение трудового договора с руководителем организации может быть вызвано и дополнительными основаниями. К дополнительным основаниям для расторжения трудового договора с руководителем организации относятся основания, предусмотренные . Верховный Суд в своём от 02.06.2015 № 21

«О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

в указал, что положения распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Исключение составляют случаи:

  1. если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  2. если управление организацией осуществляется на договорной основе другой организацией (управляющей организацией) либо индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Внесение записи в трудовую книжку

Информация об увольнении отражается в трудовой документации директора, в частности – в трудовой книжке. Запись в данном случае имеет стандартный вид и включает в себя следующие сведения:

  1. причина расторжения трудового контракта;
  2. данные о документе, на основании которого осуществлено увольнение.
  3. ссылка на статью законодательного акта, регламентирующего данную тему;
  4. дата увольнения;
  5. порядковый номер записи;

Пример записи в трудовой книжке:№01.11.2019Уволен по собственному желанию, пункт татья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Генеральный директор, ФИО, подписьПриказ № 123 от 15.10.2019

Если директор работал по совместительству

Достаточно распространённым вариантом работы является совместительство. Оно может быть:

  1. внешним: директор одновременно числится сотрудником в своей организации и какой-то ещё;
  2. Внутренним: руководитель организации одновременно занимает какую-то должность в ней же.

Если совместительство внешнее, директор может уволиться переводом.

Однако это не является препятствием для увольнения по обычным основаниям.

Вне зависимости от того, какую именно должность занимает директор, помимо руководящей, основания для увольнения будут обычными.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+