Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Работнику, замещающему по вакансии должность декретницы

Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности. Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 114 ТК РФ.

Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расторжение

Договор может расторгаться согласно нормам законодательства в следующих случаях:

  • Досрочно, по инициативе работодателя, при предупреждении за 2 месяца – при сокращении, при предупреждении за 3 дня при дисциплинарном взыскании. Регулируется статьёй 81 ТК РФ.
  • По окончании срока действия СТД, в том числе – при оформлении соглашения сторон, или по выходу из декретного отпуска основной работницы. Регулируется статьёй 78 ТК РФ.
  • Досрочно, по инициативе работника, при предупреждении работодателя не позднее, чем за 15 дней до увольнения. Регулируется статьёй 80 ТК РФ.

По усмотрению работодателя, такой договор можно перевести на постоянную бессрочную основу, если основной сотрудник уволится.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. На время отсутствия постоянного сотрудника или ушедшей в декрет работницы может приниматься заместитель.

Для этого нужны основания, подтверждающие право трудоустройства на временной основе. Отношения оформляются СТД, со ссылкой на приказ и внесением в трудовую книжку.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Особая ситуация: временная работница тоже в положении

На практике возможна такая ситуация.

Работодатель взял на время декретного отпуска основной работницы временную работницу по срочному трудовому договору. Однако через какое-то время выясняется, что временная работница тоже беременна.

В общем случае уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Договор надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам, нужно выплатить декретное пособие. А вот отпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется. Работницу можно уволить в последний день ее отпуска по беременности и родам ().

Работницу можно уволить в последний день ее отпуска по беременности и родам ().

Однако, если эта работница была принята на время отсутствия основной работницы, то есть исключение.

Беременную работницу можно уволить, если до начала ее декретного отпуска вышла на работу основная работница.

Тогда увольнение беременной можно оформить днем выхода на работу основной работницы. Правда, предварительно нужно предложить ей вакантные подходящие должности (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см.

таблицу). №Этап 1Срочность соглашения между работодателем и сотрудницей основана на том, что она занимала определенную должность по причине отсутствия работника, за которым его рабочее место закреплено трудовым законодательством до его возвращения 2Трудовой договор с беременной замещающей сотрудницей можно прекратить 3В этом случае наниматель обязан предложить женщине вакансии в компании, на которые она может претендовать 4Если подходящих для сотрудницы вакансий не нашлось, с ней можно расторгнуть трудовое соглашение Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы. В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность.

Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Права временного сотрудника

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника.

Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций.Важно! Недопустимо заключение нескольких временных договоров подряд. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, в случае нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности!

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной.

Важно сравнить два этих понятия.

Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже. Критерий сравнения Декретная ставка Обычная ставка Тип работы Временная Постоянная Необходимость документального оформления трудоустройства Обязательно.
Критерий сравнения Декретная ставка Обычная ставка Тип работы Временная Постоянная Необходимость документального оформления трудоустройства Обязательно.

Оформляется срочный договор Обязательно.

Заключается бессрочный трудовой контракт На какой срок берут сотрудника Договор расторгается сразу после выхода основного работника.

Определить точно продолжительность труда невозможно Сотрудника берут на неограниченный срок. Он может быть уволен по собственному желанию, инициативе работодателя либо соглашению сторон Защита трудовых прав Минимальная Максимальная Величина заработной платы Аналогична основной ставке Зависит от квалификации работника, особенностей и условий труда

Алгоритм

  • Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.
  • Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
  • На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.

Перевод

Случается и так, что временный работник показал себя с хорошей стороны (руководство не желает с ним расставаться), а на момент истечения срока трудового соглашения с ним в компании имеется подходящая вакансия. Если продолжить работу согласен и работник, ситуация разрешается простым переводом.В компании, где работаю я, преимущественно женский коллектив (декретные отпуска не редкость).

Поэтому довольно часто бывает, что за свою трудовую деятельность работник проходит не одно, и даже не два декретных места. Умело проводя ротацию кадров, наше руководство выработало у коллектива уверенность в том, что при наличии хороших деловых качеств бояться временной должности не стоит — тебя обязательно (возможно, ещё и более удачно) переведут в преддверии окончания трудового договора. Практикуется, кстати, и ещё более неординарная (но вполне законная) вещь — «перекидывание» работника по больничным и отпускам сотрудников на промежутки, когда более или менее постоянных должностей нет, но в перспективе планируются, а работник хороший и отпускать его не хочется.

Я сама не раз оказывалась таким «очень временным работником», но ничуть об этом не жалею (единственный минус — излишне исписанная переводами трудовая книжка).Специфики у такого перевода нет — он производится либо по заявлению сотрудника, либо с уведомления нанимателя о наличии вакантной должности с предложением её занять (безусловно, согласие сотрудника обязательно). Порядок действий таков:

  • Получение документа-основания (заявления с резолюцией руководителя или уведомления с согласием сотрудника).
  • Оформление приказа (унифицированная форма Т-5). С приказом необходимо ознакомить сотрудника.
  • Заключение нового трудового соглашения, внесение сведений о переводе в трудовую книжку, карточку Т-2.

Оформляем временный перевод

Подробнее о том, как оформить временный перевод, рассказано: 2009, № 19, с.

77 По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода.

Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника.

Взяли временного работника и решили оставить насовсем? Тогда все условия договора с ним можно не менять, достаточно исправить только срок его действия Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно. Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода.

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

Это нам подтвердили в Роструде.

Основному работнику

Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком.

Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя. В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию. Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации.

Для работающих размер пособия по беременности и родам равен 100% от среднего заработка за два последних года, выплата по уходу равна 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета. Выплату по уходу за малышом рассчитывают по формуле: средняя зарплата за день × 30,4 × 40%.

  1. Средняя зарплата за день — сумма доходов за два года перед декретом / 730 — количество дней, когда сотрудник не работал из-за временной нетрудоспособности.
  2. 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365/12).

Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия. Эти размеры ежегодно индексируют (). В 2020 году следующий минимум и максимум:

  1. минимальное пособие на второго и последующих — 6751,54 рублей;
  2. максимальное пособие — 27984,66 рублей.
  3. минимальное пособие на первенца — 4852 рублей;

Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому.

Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет. Время неполного рабочего дня в законе не установлено.

Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно – по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем. Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час.

Иначе пособие могут отменить.

2019 г.

  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 17, № 17
  • , № 13
  • , № 20, № 20
  • , № 14
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 19, № 19
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 12, № 12
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 22
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 6
  • , № 3, № 3, № 3, № 3

Основные характеристики срочного трудового договора на время декрета

Руководствуясь нормами российского законодательства, описываемый документ:

  1. составляется на определённый промежуток времени;
  2. в нем в обязательном порядке фиксируется причина, по которой документ оформлен временно;
  3. по окончании промежутка времени действия, трудовые отношения прекращаются.

Что касается трудовых отношений, оформленных на время декрета женщины, то здесь следует, при составлении бумаг, учесть некоторые нюансы.

  • Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
  • Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.

Важно!

Не нужно прописывать в договоре конкретное число его окончания.
Здесь положено указывать, что человек принимается вести трудовую деятельность по срочному трудовому договору, и обязательно следует заметить, что на время отсутствия основного, или, говоря иначе, постоянного работника.

Увольнение

Ст.

79 ТК предписывает нанимателям предупреждать временных сотрудников о сроке истечения договора за три дня. Видимо, во избежание конфликтных ситуаций (например, декретница выходит внезапно, никого не предупредив, или бывшему временно нетрудоспособным сотруднику незапланированно закрывают больничный) для случая с замещением отсутствующего работника эта обязанность нанимателя отменена.Прекращение трудовых отношений происходит в обычном порядке, основанием становится .

Видимо, во избежание конфликтных ситуаций (например, декретница выходит внезапно, никого не предупредив, или бывшему временно нетрудоспособным сотруднику незапланированно закрывают больничный) для случая с замещением отсутствующего работника эта обязанность нанимателя отменена.Прекращение трудовых отношений происходит в обычном порядке, основанием становится . Его этапы таковы:

  • Произведение расчётов — обязательно в последний трудовой день (этому должно предшествовать составление табеля с учётом увольнения).
  • Издание приказа (унифицированная форма Т-8). Увольняемого следует ознакомить с документом.
  • Внесение записи в трудовую книжку, личную карточку формы Т-2, уведомление об увольнении заинтересованных госорганов.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении лица на временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, помимо документа, удостоверяющего личность, и диплома, потребуется трудовая книжка.Если она отсутствует, то работодатель должен завести новую (в том случае, если срок трудового соглашения не меньше 5 дней).Запись в трудовой содержит дату и номер приказа о назначении.Запомните!

О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают. После выхода основного сотрудника из декрета временного могут перевести на другую должность, не прекращая при этом трудовых отношений. И договор на временной основе становится бессрочным.Тот факт, что лицо заменяет основного работника, указывают в личном деле.Посмотрите видео.

Срочный трудовой договор:

Период декрета: основания заключения договорных отношений

Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

  • Ст. 261 ТК говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.
  • 58 ТК разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.
  • 60 ТК устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
  • 72 ТК определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
  • 260 ТК РФ устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.
  • 59 ТК дает возможность заключения трудового контракта временно.

Период трудовых отношений лучше не указывать.

Например, в ситуации, когда декретница планирует выйти из отпуска досрочно. Либо, наоборот: она желает продлить отпуск и заявляет письменно об этом работодателю.

Таким образом, следует указать в срочном контракте, что дата прекращения отношений с работодателем выступает день, предшествующий выходу основного работника из декрета. При оформлении временного сотрудника согласно существующему договору вместе с документами приносят трудовую книжку. Если она отсутствует у человека, работодатель должен ее оформить.

И сделать это надо не позже пятидневного срока пребывания сотрудника на временном рабочем месте декретницы. Существует специальная инструкция по заполнению трудовых книжек. При внесении в них записи о приеме на работу, временная основа принятия сотрудника не фиксируется.

Часто после выхода основного работника, временному изыскивают на предприятии другую должность.

И переводят его на нее, не разрывая трудового контракта. Исходя из этого, договор приобретает бессрочный характер. В записи, которая делается в трудовой книжке кадровым сотрудником, пишется дата, № приказа.

Он вынесен руководителем организации, кадровым отделом о приеме на должность. В карточке личного дела указывается то, что сотрудник принимается в качестве замены декретницы. В

Временный работник и его права

Принятый временно, человек имеет все права и обязанности по аналогии с постоянным сотрудником.

Максимальный срок трудового договора (срочного) – пять лет.

Работодатель не может несколько раз подряд заключать временные контракты. Эти действия незаконны и влекут за собой ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП РФ. При выходе основного сотрудника, временный может:

  • На выплату премий, компенсаций, которые определены внутренним регламентом компании. Например, это коллективные договоры или правила трудового распорядка.
  • Получить заработную плату по квалификации и на основании табеля, в котором указано рабочее время.
  • В последний рабочий день осуществляются платежи, которые положены за отработанный работником период, премиальные, возмещение работнику за то, что он не использовал законный отпуск.

Экспертное мнение к вопросу о сроках расторжения срочного трудового договора временного специалиста

Разъяснения в части данного вопроса представляет Минтруда (письмо № 14-2/В-935 от 18 октября 2017 г.).

В частности, акцентируется внимание на ст.

29, ч. 1 ТК РФ, где определены следующие правовые нормы.

Во время отсутствия постоянного работника за ним сохраняется прежнее рабочее место, а при оформлении временного работника заключается срочный трудовой договор. Сообразно единым правилам он расторгается по окончании его срока действия. В данной ситуации применяются нормы ст.

79 ТК РФ. Детально, срочный вид договора, если он заключался на период отсутствия основного работника, расторгается с возвращением данного постоянного специалиста и началом его работы. Подытоживая, Минтруда отмечает, что, если подобный договор оформлялся на период пребывания постоянного специалиста на больничном, то он расторгается в первый же день, который следует после закрытия листка нетрудоспособности.

Настоящее письмо составлено замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.

В. Маленко. Пример 1. Трудоустройство на время декретного отпуска: составление заявления Васильева Г. П. трудоустраивается в ООО «Мост». Ее новая работа имеет временный характер, поскольку отсутствующая сотрудница находится в социальном отпуске по беременности и родам.

При трудоустройстве Васильева Г. П. пишет заявление, где указывает:

  • ФИО сотрудницы, ушедшей в декрет (Дмитриева Л. Р).
  • Свою новую должность (методист).
  • Дату начала работы (19.01.2018).
  • Временный характер будущей работы (об этом свидетельствует ее просьба о трудоустройстве на место ушедшей в декрет сотрудницы).
  • Срок испытания (месяц).
  • Отдел, где собирается работать (экономико-правовой).
  • Собственные инициалы и адрес проживания (г. Ярославль, д.3, кв. 1).

Заявление датировано 16.01.2018 и подписано лично заявителем (Васильевой Г.

П.). К сведению, за основной сотрудницей, Дмитриевой Л.

Р., находящейся в декрете, будет сохранено прежнее место работы и должность методиста. Она вправе вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам. При ее возвращении со специалистом Васильевой Г.

П. трудовые отношения будут прекращены.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания обеими сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Временный работник на период отпуска по беременности и родам

Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор (, ).

Этот договор оформляется в общем порядке. Как правило, сложности вызывает лишь указание даты прекращения трудового договора. Ведь заранее неизвестно, когда основная сотрудница выйдет из декретного отпуска или отпуска по уходу.

В этом случае в срочном трудовом договоре дату прекращения договора можно указать так – «дата выхода на работу инженера Ивановой И.И.». В приказе о приеме временного работника в строке «Условия приема на работу» укажите: «на период временного отсутствия инженера Ивановой И.И.».

А вот уже в трудовой книжке сделайте обычную запись о приеме на работу без оговорок о сроке действия договора ().

Образцы трудовых договоров вы можете посмотреть .

Ограничения для работодателя

Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему.

Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.

Однако поступить в сложившейся ситуации любой работодатель обязан строго по закону.

Один из наиболее оптимальных вариантов – срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Так, статья 255 Трудового кодекса РФ гласит: когда сотрудница показывает работодателю заключение врача о своей беременности, он должен в обязательном порядке предложить ей выйти в отпуск по беременности и родам. Его принято называть декретным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+