Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срок написания объяснительной записки трудовой кодекс

Срок написания объяснительной записки трудовой кодекс

Для чего нужно

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника – не такое редкое явление. В этом случае, согласно , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч.1 . Также, согласно ч.

2 , объяснение с работника может быть взято в случае возникновения ущерба по его вине. Среди нарушений , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие:

  1. нанесение урона имуществу работодателя;
  2. невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
  3. опоздание на работу;
  4. состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  5. несоблюдение правил охраны труда;
  6. непредставление руководству предприятия достоверной информации.
  7. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;

Форма объяснительной может иметь два вида:

  1. письменная.
  2. устная;

Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам.

Важно отметить, что, если конфликт между работодателем и сотрудником переходит в судебное разбирательство, отсутствие требования о представлении объяснительной является минусом для работодателя, так как в данном случае суд чаще всего встает на сторону сотрудника.

Как запросить объяснительную с работника?

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки. Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ:

  1. нанесение урона имуществу работодателя;
  2. опоздание на работу;
  3. состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  4. несоблюдение правил охраны труда;
  5. непредставление руководству предприятия достоверной информации.
  6. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  7. невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;

Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным.

А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам).

Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию. Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него.

И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого. Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.
Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.

Чем для вас чревато написание объяснительной?

«Пиши объяснительную!» — как часто эти слова заставляли вас поёживаться от неприятных предчувствий? Давайте попробуем расставить точки над «ё» и понять, чем же мы рискуем и стоит ли ждать неприятностей.Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Т.е.

Трудовой кодекс чётко говорит, что требование написать объяснительную — необходимое условие для применения взыскания (замечания, выговора или увольнения). По сути, объяснительная — это «последнее слово подсудимого», в котором вы можете изложить свою версию и склонить чашу весов в свою пользу. Объяснительная — очень серьёзный документ.

Если у вас забыли её затребовать, то как бы ни был очевиден ваш проступок, и сколько бы свидетелей ни подтвердили вашу вину, суд всё равно признает взыскание незаконным, т.к.

нарушено ваше ключевое право предоставить объяснения.Разумеется, написание объяснительной — ваше право, а не обязанность. Но это право даётся во благо, а не во вред. В ней можно писать всё о том, как было на самом деле, в т.ч.

о несправедливости и притеснениях, о сфабрикованном деле, о давлении на вас и свидетелей. Это ваше оружие, призванное защитить от несправедливых обвинений.

Выкинуть вашу объяснительную из материалов дела работодатель не сможет, ибо — см.

выше — без объяснительной или акте об отказе вся конструкция рушится.Кстати, об акте. Если вы всё-таки отказываетесь давать объяснение, то почти всегда это будет играть против вас: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Т.е. во-первых, работодатель ничего не теряет, просто акт составит и всё.

Во-вторых, вы лишаетесь важного документа, свидетельствующего в вашу защиту.

В-третьих, я думаю, все в курсе, как трактуется отказ водителя от прохождения освидетельствования на предмет опьянения?

Аналогия с отказом от дачи объяснительной не прямая, но всё же имеется.Помните, что ТК даёт вам два дня на написание объяснений. Это сделано для того, чтобы вы могли не спеша, в спокойной обстановке, посоветоваться со знающими людьми (вроде меня �) и выбрать самую эффективную линию защиты. Так что не поддавайтесь давлению «Пиши здесь и сейчас!», у вас есть железно гарантированный законом срок.Разумеется, всё изложенное верно для острых конфликтов и необоснованных нападок.
Так что не поддавайтесь давлению «Пиши здесь и сейчас!», у вас есть железно гарантированный законом срок.Разумеется, всё изложенное верно для острых конфликтов и необоснованных нападок.

Если вы просто опоздали, и начальник просит по-хорошему написать объяснительную, то на принцип идти не стоит, хорошие отношения дороже.

Если между вами нет конфликта, то с вероятностью 99% объяснительная просто осядет в столе начальника и больше никогда не всплывёт, т.к. её «срок действия» всего лишь один месяц.Ставь лайк и подписывайся на канал, если информация была полезной, и не забудь ознакомиться с другими статьями схожей тематики: – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Образец требования о предоставлении письменного объяснения

Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет.

Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования ().

Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Именно поэтому работодатель должен подтвердить тот факт, что объяснения с работника были затребованы. Это можно сделать путем ознакомления работника с таким требованием, где работник ставит свою подпись.

Либо, если работник отказывается расписываться в ознакомление с требованием, такое требование можно направить работнику по месту его проживания, подтвердив факт отправки описью вложения и уведомлением о вручении.

Еще один вариант ознакомления работника с требованием, когда он не хочет его забирать, – это зачитывание вслух требования о представлении объяснения. При этом делать это нужно в присутствии свидетелей (комиссии), о чем составляется соответствующий акт. Приведем для требования о предоставлении объяснений образец его заполнения.
Приведем для требования о предоставлении объяснений образец его заполнения.

Скачать примерный бланк требования работодателя о предоставлении работником письменного объяснения можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если по истечении предусмотренного для дачи объяснений срока такие объяснения работник так и не предоставил, составляется .

Непредоставление работником объяснений не является препятствием ни для применения дисциплинарного взыскания, ни для взыскания ущерба с виновного работника (, ).

Требование объяснительной с работника

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования.

Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину.

Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение.

Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

06.02.2017 г. Порядок применения дисциплинарного взыскания

Для применения дисциплинарного взыскания необходимы следующие действия:

  1. Оценка собранных материалов, квалификация допущенного нарушения как дисциплинарного проступка, оценка степени вины работника.
  2. Затребование объяснений у работника, совершившего нарушение.
  3. Выявление факта нарушения дисциплины труда. Выяснение обстоятельств совершенного нарушения, сбор доказательств, установление предположительного виновника нарушения.

Следует также учитывать, что к ответственности работник может быть привлечен только за нарушения, допущенные им в рабочее время.

За пределами рабочего времени у работника нет обязанности осуществлять свою трудовую функцию, и, соответственно, его нельзя привлекать к ответственности.

Отсутствует событие правонарушения. При выявлении события нарушения необходимо определить, какое именно правило поведения нарушено работником, чем закреплено это правило, является ли соблюдение данного правила обязанностью конкретного работника, подозреваемого в совершении нарушения. Согласно пункту 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.

1 ст. 193 ТК РФ). С формальной точки зрения любое правонарушение, совершенное работником, презюмируется виновным до тех пор, пока работник не предоставит доказательства отсутствия своей вины.

Норма ч. 1 ст. 193 ТК РФ, обязывающая работодателя запросить у работника объяснения по факту события нарушения, направлена на то, чтобы в любом случае работник имел возможность довести до сведения работодателя причины происшествия, степень его вины, наличие факторов, смягчающих вину работника. Отсчет двух дней начинается со дня, следующего за днем затребования объяснений.

То есть если объяснение затребовано у работника в понедельник, то течение срока начинается со вторника и продолжается до конца среды. Таким образом, применять дисциплинарное взыскание работодатель вправе не раньше четверга. В том случае, когда работник отказывается предоставить объяснение сразу по получении требования, работодателю также следует выдержать установленный законом срок, поскольку работник вправе передумать и предоставить соответствующую информацию.

Если же работник объяснение предоставит, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, не дожидаясь окончания установленного срока на предоставление объяснений. Объяснение у работника следует затребовать в письменном виде, путем вручения ему соответствующего документа (уведомления, требования и т.п.). В случае если работник отказывается получать уведомление на руки, его целесообразно зачитать работнику вслух и актировать отказ от получения документа на руки.

После проведения внутреннего расследования происшествия, сбора необходимых документов, получения (либо неполучения) объяснений работника работодателю необходимо оценить собранные материалы в совокупности и определить, есть ли в выявленном деянии состав дисциплинарного правонарушения.

С этой целью работодателю необходимо получить ответы на ряд вопросов. Согласно ч. 3 ст. 52 указанного Закона при проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Все вышеуказанные пункты вполне применимы к обычным работникам в рамках общей дисциплинарной ответственности, в том числе п. 5 этого перечня, который может быть применен в отношении лиц, обслуживающих товарные и материальные ценности, руководителей, лиц, выполняющих воспитательные функции.

Можно выделить следующие этапы оценки собранных материалов, квалификации допущенного нарушения и оценки степени вины работника.

Первый этап — выяснение фактов и обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка. Второй этап — решение вопроса о том, был ли проступок работника виновным. Вина работника в совершении дисциплинарного проступка — необходимое условие для привлечения его к ответственности. В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно.
В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь, вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Третий этап — выявление причин и условий, способствовавших совершению нарушения. Этот этап также является важным фактором, влияющим на общую квалификацию нарушения как дисциплинарного проступка. Так, если нарушение совершено работником по причине того, что работодателем не созданы необходимые условия для выполнения работником своих обязанностей, то ставить нарушение в вину работнику неправомерно.

Для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами: — докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях); — актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования); — решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации). Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт).

Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена.

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. Работодатель объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.

6 ст. 193 ТК РФ). Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.

3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.

4 ст. 193 ТК РФ). Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В личную карточку запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно.

При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: — не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; — при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Внимание! За нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — в соответствии с ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст.

236 ТК РФ). Примечание. О том, как можно снять дисциплинарное взыскание (в том числе, досрочно) см.

дополнительно ссылку: http://iskivsem.ru/faq/383

1.

Является ли нарушением ТК РФ отказ от написания объяснительной?

1.1.

Вы можете не писать объяснительную, такой обязанности у Вас нет. Если виновны, будет дисциплинарное взыскание, не путать со штрафом, он незаконен. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Нет.

Но Ваши объяснения могли бы быть учтены при наложении взыскания, а так они не будут учтены. Во многих случаях лучше написать объяснительную, отказ от написания вредит работнику, так как его позиция не учитывается при наложении взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет 1.3. По какому факту вам предлагают написать объяснительную?

В любом случае, это не ваша обязанность и никаких санкций к вам не может быть применено, однако, отсутствие объяснений с вашей стороны по факту какого-либо нарушения не препятствует применению в вашем отношении санкций за совершенное нарушение. Вам помог ответ? Да Нет 1.4. Предоставление работодателю объяснительной записки — это право, не обязанность работника.

В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений. Вам помог ответ? Да Нет 2. По ст 193 ТК РФ объяснительная должна предоставляться в течении двух дней. Вопрос, входят ли выходные дни в это время?

2.1. Во втором предложении п.

1 указанной Вами нормы сказано: Если по истечении двух рабочих дней [u][/u]указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. То есть выходные дни не входят в этот срок.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. По истечению двух рабочих дней Выходы не не считаются рабочими днями. Вам помог ответ? Да Нет 3. На работе требуют объяснительную по поводу невыхода на работу в свой выходной, мол мы срываем рабочий процесс не соблюдая рекомендации по выводу сотрудников. Подскажите как лучше поступить, и как указать им на то, что месячная выработка в размере 228 часов это нарушение трудового кодекса?

3.1. Насколько понятно из вводных вопроса, работодателем не оформлен в приказном порядке выход работника на рабочее место и имеется устная установка по данному факту. В таком случае отсутствуют основания к каким-либо действиям со стороны работника — сверхурочная работа осуществляется по письменному распоряжению работодателя с письменного же согласия работника, — Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Вам помог ответ? Да Нет 4. По 193 Трудового кодекса заставляют писать объяснительную А у меня больничный начальник говорил я в устной форме. 4.1. Николай! Вам совершенно нечего опасаться! Напишите в объяснительной как есть, то что Вы находитесь на больничном.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Ответьте пожалуйста на вопрос, если по ст. 193 ТК РФ я написала объяснительную, но название объяснительная я не написала могут ли мне вынести замечание за непредоставление письменного объяснения?

И еще вручили 27 марта, написать объяснение до 30 марта, я сдала его 30 марта. 5.1. Наталия, за непредоставление объяснения вас к дисциплинарной ответственности не привлекут, но, коль скоро от вас в порядке ст.

ТК РФ такое объяснение работодатель потребовал значит у него имеется информация о нарушении вами трудовой дисциплины и вот за это нарушение отсутствие объяснения вас от наказания не освободит. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Привлечь Вас за непредставление объяснения к дисциплинарной ответственности не могут. Так как предоставление письменного объяснения является правом, а не обязанностью работника.

Работник самостоятельно решает вопрос о том, предоставлять ему письменное объяснение или не предоставлять.

Вам помог ответ? Да Нет 6. должна ли я на имя директора магазина в сети магазинов писать объяснительную почему в моем отделе она нашла просрочку по трудовому кодексу и если да,то какие санкции ко мне применят если нет то в каких случаях пишет объяснительная на имя того же директора, спасибо! 6.1. Работодатель имеет право затребовать объяснительную .

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Моя работа связана с суточными дежурствами в лечебном учреждении, после которых я имею право на выходные дни. Имеет ли право администрация учреждения вызвать меня на плановое собрание в мой выходной день, а при отсутствии на этом собрании требовать объяснительную записку?

Если можно, укажите, пожалуйста, статью трудового кодекса.

7.1. Александр! Право на отдых гарантировано Конституцией и Статьей 106. ТК РФ. Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Никаких объяснения вы писать не обязаны, это ваше личное время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Планов посещать собрания у вас не было. Нарушат ваши права — обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право в выходной день не выходить на работу на плановое собрание.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж.

Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт

«Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж»

.

План продаж получал только по e-mail без подтверждения.

Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.

Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован? 8.1. уважаемый Андрей Такой причины для увольнения нет это придумали торгаши.

Напишите объяснительную но вас уволить не смогут по ней Удачи вам и вашим близким.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж?

Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронике, а значит не знал об утвержденном плане продаж.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Позвонили, просят расписаться за приказ за выговор.

Расписываться во всех случаях?

Или где-то указать, что не согласна. Приложением должны быть акт и моя объяснительная?

В ТК РФ сказано, что должны ознакомить в течение 3 дней со дня его издания, а если позднее?

9.1. Прежде чем издавать приказ о применений мер дисциплинарного взыскания, работодатель должен был у Вас запросить объяснительную. Работник должен написать объяснительную в течение двух дней. Трудовым кодексом предусмотрено, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если Вы в этот период отсутствуете на работе по болезни или в связи отпуском, то Вам нет необходимости специально являться и ознакамливаться с приказом. При этом, после выхода на работу Вы вполне можете отказаться от ознакомления, в таком случае работодатель составит акт об отказе.

Факт ознакомления с приказом не является подтверждением того, что Вы с ним согласны.

Вы его в любом случае сможете обжаловать.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Позвонили, просят расписаться за приказ за 25 мая.

Расписываться во всех случаях? Или где-то указать, что не согласна.

Приложением должны быть акт и моя объяснительная?

В ТК РФ сказано, что должны ознакомить в течение 3 дней со дня его издания, а если позднее?

10.1. Думаю логичнее будет поставить подпись и дату в которую ознакомились, не 25 мая, а в объяснительной так и написать, что написали после ознакомления с приказом, можете еще и причины расписать, по которым написали позже. Вам помог ответ? Да Нет 11. Сотрудник прогулял одну смену. С ним составлен договор работы в режиме гибкого (скользящего) графика сменности с учётным периодом год.

В графике сменности присутствует его подпись об ознакомлении и подпись «Ознакомлен, но не согласен».В объяснительной работник ссылается на трудовой кодекс, а именно, то что график сменности составлен не по согласованию сторон, а в данную смену ему нужен был выходной, о чем ранее уведомлял устно руководителя.

Кто прав? 11.1. Об изменении графиков работник должен быть персонально под роспись уведомлен не менее чем за 2 месяца.

Если изменений не было, а просто работника не устраивает данный график — работодатель прав. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+