Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько окладов выплачивают при увольнении

Сколько окладов выплачивают при увольнении

Положено ли две или несколько выплат?

На уровне законодательства обязанность работодателя по выплате двойных, тройных или нескольких окладов в случае увольнения сотрудника на основании – по соглашению сторон – не установлена.Тем не менее локальные акты, действующие на предприятии (например, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовое соглашение), могут закреплять право работников на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Размер такого пособия устанавливается непосредственно работодателем в нормативных документах компании. Кроме того, в случае прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон наниматель и сотрудник могут договориться о размере отступных, прописав их сумму в соглашении об увольнении. Если в коллективном договоре и других документах обязанность по выплате компенсации не закреплена, а стороны при подписании соглашения об увольнении не пришли к консенсусу по данному вопросу, у работодателя отсутствует обязанность по ее выплате, а работник, в свою очередь, не имеет права ее требовать.

Больничный полагается даже после увольнения

При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев.

Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату.

В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.Теги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаVK OK Facebook Twitter Telegram Viber WhatsApp КомментироватьVK OK Facebook Twitter Telegram Viber WhatsApp Предыдущая статья:Новые сверхточные тесты на «корону». Без диагностики не останемся31 марта 2020Следующая статья:Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2020Правда и мифы о деньгах – выбери наш канал в Яндекс.Дзен!Подписаться

Выходное пособие

Причина увольнения.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника.

Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию.

Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.Сколько должны. Платить будут Но период, за который положено пособие,

Лайф разбирался, какие права есть у сотрудников при увольнении и на что обращать внимание, чтобы не остаться без положенных денег.

Бизнес терпит убытки и старается выживать как может. При этом не все работодатели порядочно поступают с сотрудниками.

Многих просто заставляют уволиться по собственному желанию. Какие уловки используют работодатели, чтобы не заплатить лишнего, и как быть работнику, чтобы не потерять положенные по закону выплаты?

Кому положены самые большие компенсации при увольнении и как их получить?

Лучший вариант для сотрудника — увольнение в связи с сокращением штата или численности работников.

Удобной альтернативой для обеих сторон может являться расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае работнику рекомендуется сделать расчёт в день увольнения. Это позволит избежать возможных злоупотреблений и требовать компенсации в судебном порядке.

Бывают случаи, когда соглашение стороны трудового договора подписали, работник уволился, а деньги ему не пришли Адвокат BMS Law Firm Александр Иноядов Ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова обращает внимание, что выплачивать компенсацию, которая положена при увольнении по сокращению штата или соглашению сторон, хотят далеко не все работодатели. Именно поэтому просто предлагают сотруднику написать заявление об уходе по собственному желанию.

Впрочем, никто не может заставить человека уйти добровольно. Часто работники остаются без положенных денег, потому что просто не знают о своих правах.Работодатель может предложить также написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

В данном случае нужно понимать, что по закону здесь инициатива должна исходить только от самого сотрудника. Ольга Широкова пояснила, что никто не может заставить работника написать такое заявление.— Если говорить о правах сотрудника, то, конечно, мы не рекомендуем самостоятельно писать заявление на увольнение или на отпуск без сохранения заработной платы, — рассказала Ольга Широкова.

— Так как в данном случае будет практически невозможно доказать, что работника «заставили» написать такие заявления.По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения.

Например, при увольнении по собственному желанию — это расчёт и компенсация за все неиспользованные отпуска.Что касается выплат при сокращении, то тут есть возможность получить внушительную компенсацию. Сокращение — это инициатива работодателя. В этом случае работник имеет определённые гарантии в виде выходных пособий.— При сокращении штата уволенным сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — рассказала Ольга Широкова.

— Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения. Правда, должны быть соблюдены определённые условия.

Если человек обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и при этом за два месяца ему так и не смогли найти работу.Также есть дополнительные гарантии работникам, которых увольняют из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с сокращением численности или штата организации сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях эти выплаты сохраняются в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в течение месяца после увольнения человек обратился туда, но работу ему так и не нашли Ольга Широкова Также особые условия увольнения (например, пять окладов или какие-то дополнительные компенсации и льготы) работодатель и сотрудник вправе установить самостоятельно. Ольга Широкова поясняет, что всё это можно предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора.Правда, на практике на таких особых условиях, как правило, увольняют лишь руководящий состав.

Рядовым сотрудникам редко удаётся получить даже три оклада.

В любом случае юристы советуют всё-таки обратиться в службу занятости.

Если этого не сделать сразу после увольнения по сокращению, то можно остаться без компенсаций за месяцы, которые уйдут на поиски новой работы.Александр Иноядов напомнил, что все факты нарушения своих прав можно довести до сведения профсоюза. Имеет смысл привлечь и контролирующие органы: государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Имеет смысл привлечь и контролирующие органы: государственную инспекцию труда и прокуратуру.

К тому же спорную ситуацию также можно разрешить в судах общей юрисдикции.

Добрый день!

Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

Смирнова К. · 8 сентября 202087,3 KИнтересно15 · 350Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст.

ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .21 · Хороший ответ8 · 49,4 KА если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветить1Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 15ПодписатьсяОтвечаетДобрый день.

При сокращении штата предприятия работник имеет право получить выходное пособие.

Его величина составляет месячную зарплату сотрудника. Сезонному работнику полагается выплата заработка за 2 недели.

Указанный размер пособия является минимальным. Положения коллективного или индивидуального трудового договора могут предусматривать более серьезное выходное.

Читать далее2 · Хороший ответ · 2,2 KКомментировать ответ.ПодписатьсяЗдравствуйте! Если меня сокращяют и работодатель предлогает написать заявление отказываюсь от преимущественно го права на оставление работника на работе увольняюсь по сокращению штата и численности работников?

1 · Хороший ответ1 · 977Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 45Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — https://advoka.В соответствии с позицией Министерства труда РФ наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней (объявленных в соответствии с указами Президента РФ) не является основанием для снижения заработной платы работникам (письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).Полагаем, что это разъяснение в полной мере основано на действующем законодательстве.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется, в том числе, указами Президента Российской Федерации.Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020 дни с 30.03.2020 года по 30.04.2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. При этом данными указами не предусмотрено право работодателей на одностороннее изменение определенного сторонами трудового договора размера заработной платы.Таким образом, в период самоизоляции Ваша заработная плата должна быть сохранена в том размере, в каком она установлена в трудовом договоре.6 · Хороший ответ · 6,5 K · 25,8 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс.

См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня.

Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см. статью 81), вы можете идти в суд.8 · Хороший ответ2 · 13,4 K · 947Юридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры. Подробнее на. · ОтвечаетДобрый день!

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Таким образом, обязаны выплатить зарплата в день увольнения. Если в день увольнения не работали, то не позднее следующего дня обязаны выплатить зарплату.

1 · Хороший ответ · 3,9 K · 2,6 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России.

· ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению. Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев. Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц.

В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания. Потом он также будет получать от государства. 11 · Хороший ответ1 · 19,5 K · 7,5 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

· В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%
  2. Социальные взносы — 30%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%
  2. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%
  3. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость.

Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России. Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%.
Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 35 · Хороший ответ11 · 30,2 K

Как же действовать?

Запомните, что вы, как работник, практически всегда находитесь в выигрышном положении.

Заставить уволиться вас принудительно, без вашего желания работодатель не в состоянии ни при каких условиях.Понятное дело, что раз вам предложили распрощаться, то спокойно работать в компании вам не дадут и рано или поздно вам придется уйти.

Однако уходить нужно с умом и подготовив для себя соответствующую подушку безопасности в виде гарантированных вам по закону соответствующих компенсационных выплат.1. С момента предложения со стороны работодателя об увольнении все разговоры с работодателем записывайте на диктофон.2. Помните, что уволить вас по негативным основанием очень сложно.
Помните, что уволить вас по негативным основанием очень сложно.

Для этого во-первых необходимо нарушение с вашей стороны, а во-вторых соблюдение определенной процедуры.Введение вынужденного простоя — это тоже сомнительно,поскольку процедура является т.н. «учетной», то есть о введении режима вынужденного простоя на предприятии работодатель обязан сообщить в соответствующие органы, а те в свою очередь обязательно наведаются в компанию с проверкой. Кроме того для введения вынужденного простоя нужны веские основания, что в большинстве случаев невозможно.3.

Возьмите свой трудовой договор, должностную инструкцию и действуйте только в соответствии с ней.4. Предложите работодателю два варианта решения вопроса с вашим увольнением:

  1. увольнение в связи с сокращением штатной численности
  2. увольнение по соглашению сторон

При этом объясните работодателю, что при оказании на вас какого-либо давления вы обязательно будете активно защищать свои права и обязательно обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.Поверьте, что у любой организации есть куча «косяков» в сфере трудового законодательства, а вот штрафы накладывают в сотни тысяч рублей за каждое нарушение. Поэтому полюбовное расставание с вами для работодателя намного выгоднее, чем конфликт с вами, который принесет ему намного большие потери, как материальные так и репутационные, чем выплата вам и так положенных по закону денег.

Когда применяется?

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая.

Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

  1. Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.
  2. Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  3. На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Приказ о выплатах при сокращении

Для того чтобы была осуществлена выплата компенсации во время сокращения штатов, наниматель издает приказ. Конкретной формы для его составления нет, поэтому она может разрабатываться каждой организацией по-своему.Приказ об увольнении с выплатами – это основание для начисления бухгалтерским отделом положенных компенсаций.

Никаких дополнительных документов от сотрудника при этом не нужно.Во время оформления бумаги главное – верно написать причину увольнения со ссылкой на нужную статью, а также прописать такую формулировку: «с предоставлением выходного пособия».Правила составления документа о выплате компенсаций схожи с теми, что используются и при оформлении иных распоряжений. Он составляется на фирменном бланке организации с ее названием, реквизитами, а также номером бумаги и датой составления.

Образец приказа вы можете скачать на данном сайте.Приказ подписывается руководителем предприятия, а после этого передается сотруднику для ознакомления. Он должен подтвердить факт прочтения своей подписью. Если работник отказывается читать и подписывать, при двух свидетелях приказ зачитывается ему вслух и оформляется специальный акт.

Документ в спорной ситуации считается подтверждением ознакомления увольняемого сотрудника с приказом, согласно требованиям законодательства РФ.Описанное пособие – это одно из обязательных возмещений, получить которое могут все сокращенные наемные работники. Оно рассчитывается на базе средней зарплаты лица, но позволяется определение внутренней документацией компании иной суммы.Работодатель обязан выплатить деньги в момент увольнения человека, иначе каждый просроченный день чреват для него начислением пени.

Как торговаться при увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Анонимный вопрос · 28 янв 2020 · 59,1 K6ИнтересноЕщё · 651Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество.

Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;
  2. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
  3. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию! Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника.

В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя.

Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно.

На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  2. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;
  3. Не писать заявление по собственному желанию;
  4. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
  5. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .151 · 5,2 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 164Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankoma.Правильный ответ может зависеть от конкретной ситуации. Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо.

Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию». Читать далее163 · 22,9 KКомментировать ответ.

· 242Уволить сотрудника по статье не так просто, как может показаться. И часто недобросовестные работодатели просто запугивают этим, заставляя писать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить компенсации. По закону при. Читать далее136 · 9,7 KКомментировать ответ. · 286Поэт, участник Санкт-Петербургского международного книжного салона и В.Знаете, торговаться и не всегда получается.
· 286Поэт, участник Санкт-Петербургского международного книжного салона и В.Знаете, торговаться и не всегда получается. Работодатель обязан по закону выплатить определенную сумму вам.

Но тут еще нужно знать, какой у вас был трудовой договор. Все ли вы внимательно читали, когда устраивались на.

Читать далее99 · 8,4 KЕсть один сильный козырь.Если договор заключен с нарушениями, то он ничтожен. Ответить9Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 651Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!

Отличный вопрос, так как в период кризиса многие работодатели именно так и “увольняют” своих сотрудников. Если бы Вас уволили по сокращению, работодатель бы заплатил вам:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;
  3. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);

Посчитайте, какая это сумма, и если работодатель предлагает сильно меньше, используйте это как оружие) В данном случае работник в более сильной позиции, так как процедура сокращения не такая простая.

Хотя бы потому, что Вас об этом должны предупредить за два месяца.На что бы Вы ни договорились с работодателем, фиксируйте все обязательно в соглашении о прекращении трудового договора.

К сожалению, часто устные обещания работодателя так и остаются обещаниями.Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, Вам всегда поможет наша . В ней вы также найдете все необходимые для этого документы.Желаем легко расстаться с работодателем и получить все положенные по закону компенсации!6 · 3,8 K · 239Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс.

Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся. Далее как раз пишется Заявление. Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. в тексте и в шапке его должны быть:
  2. пишется в 2-х экземплярах
  3. форма заявления свободная
  4. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна

— все реквизиты компании с Ф.И.О.

руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 16,1 K · 16Увольняться лучше так, чтобы вы с вашим работодателем остались в хороших отношениях.

Во-первых, так вы не заметёте дорожку на это рабочее место, а значит в случае чего можно будет без лишних трудностей вернуться.

Во-вторых, это рекомендации, которые вам могут дать — гораздо лучше, если это будет решение, о котором обе стороны смогут говорить и отзываться без негатива и с уважением к друг другу. Если не уверены, прочитайте статью о том, как правильно уволняться, может поможет: · 555 · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд. Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · 814 · 17По обоюдному согласию можно не отрабатывать.Бывают ситуации разные — когда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал, а бывает, что сотрудник не хочет.

Это решается путем договоренности, решение в одностореннем порядке не может быть принято ни вами, ни работодателем.73 · 6,7 K · 788юрист, книголюб, Экспертный клуб «КавказPro»По общему правилу при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не только оклада), плюс выплачивается заработок за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, ему по решению этого органа может быть выплачен среднемесячный заработок и за третий месяц.12 · 8,0 K · 80Процедура увольнения достаточно простая:1 Работник и работодатель о в котором оговариваются условия его расторжения, устраивающие стороны;2 На основании этого соглашения пишется приказ об увольнении;3 В день, указанный в приказе, работник снимается с должности и получает положенные ему компенсации вместе с трудовыми документами.

· 119 · 7,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Нет, таких компенсаций не предусмотрено. Только компенсация за неиспользованный отпуск. Если вас просят уволиться и вы хотите компенсацию — договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

· 1,5 K · 947Менеджер. Знаток в разных областях. Знание-сила!Индексация будет выплачиваться с 1-го числа следующего месяца после увольнения, на рассмотрение обычно уходит до трех месяцев, поэтому если планируется вернуться на работу после индексации, сделать это можно после трех месяцев иначе пенсию не проиндексируют.285 · 26,4 K · 100https://vk.com/new_mirzoev 10 лет оказываю юридическую поддержку гражданам и орг.

· ОтвечаетПри таких обстоятельствах, когда ваши отношения с работодателем возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель должен оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания таких отношений трудовыми.

Следовательно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду своего района или в прокуратуру с жалобой на работодателя через три рабочих дня при фактическом допущении вас к работе. К сведению: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 31.12.2017)Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями….

· < 100спроситьвойтименю>

По собственному желанию до пенсии

Если сотрудник не отслужил достаточное количество лет, чтобы уйти на пенсию, но хочет уволиться, ему полагаются следующие выплаты:

  • Компенсация за оставшиеся дни отпуска. Оплате подлежит отпуск за текущий год службы, если он не был использован. Основанием такой компенсации является приказ руководителя с указанием точного количества дней, подлежащих учету.Чтобы рассчитать компенсацию, нужно разделить сумму денежного довольствия на среднее количество дней в месяце. Получится размер среднего дневного заработка, который затем умножается на общее число неиспользованных дней отпуска за весь период службы.
  • Материальная помощь. В соответствии с п. 8 «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» сотрудники ОВД имеют право на материальную помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год. В случае если эта возможность еще не была использована в текущем году, сотрудник имеет право при увольнении подать рапорт на выплату матпомощи.
  • Единовременное пособие в соответствии с п. 7 .
  • Зарплата. В системе органов внутренних дел она называется «денежным довольствием», подробный порядок ее начисления установлен . Это понятие включает в себя оклад денежного содержания, который делится на оклад по должности и оклад по специальному званию.Если служащий увольняется по собственному желанию, ему выплачивается оклад только за фактически отработанные дни в месяце увольнения (о порядке увольнения из МВД по собственному желанию узнайте ).
  • Выходное пособие. Оно выплачивается сотрудникам ОВД, уволенным до выхода на пенсию по уважительным основаниям (п. 10 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД).
  • Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Во время службы к основному окладу прибавляются различные дополнительные ежемесячные премии и надбавки, например, за достижения или опасные условия службы. Однако при увольнении без права на пенсию сотрудник не может на них рассчитывать.Единственная премия, которая выплачивается в случае ухода по собственному желанию, – за добросовестное исполнение обязанностей. Размер этой премии составляет 25% оклада, и лишить ее можно только при наличии серьезных оснований, таких как нарушение дисциплины или совершение правонарушения.

Как согласовать выходное пособие при увольнении

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора.

Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.Если увольнение предлагает работник. Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов.

Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  • на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
  • стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении.

Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.Если увольнение предлагает работодатель. Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения об увольнении. Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант соглашения.

Что делать? 01.08.18В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия.

Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд.Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором.

А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений. Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию.Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях.

В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Уловки и как их избежать

Что касается коммерческих компаний, то многие из них утверждают, что оформление специалиста и дальнейшее сотрудничество происходит исключительно в рамках трудового договора, составленного на базе законодательства РФ. Но в действительности, когда возникает рассматриваемая ситуация, работодатель начинает активный поиск альтернативы, при которой ему не придется выплачивать положенную компенсацию. Чтобы не попасть в ловушку, каждый человек перед подписанием должен как можно подробнее изучить все пункты договора и вникнуть в них.

Также см. «». Если работодатель настаивает на том, что в типовом договоре их организации вопрос о выплатах в случае двустороннего соглашения не предусмотрен, нужно потребовать заключить дополнительное соглашение, которое будет прикреплено в качестве приложения к основному договору. Как правило, компания, которая соблюдает ТК РФ, не будет противиться такому решению проблемы. Когда же работодатель отказывается оформлять допсоглашение о выходном пособии, то стоит задуматься над его компетентностью и вообще организацией работы в данной фирме.

А также проверить, насколько условия соответствуют действительности. Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Расчет выплат

Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие).

Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.
  2. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т. д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии.

Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы.

При этом действуют особые правила перечисления этих сумм. Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника.

Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч.

2 ст. ТК РФ). ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях.

Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. НК РФ, подп.

2 п. 1 ст. Закона № 125-ФЗ). Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+