Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько часов должен отработать работник в месяц по трудовому кодексу

Сколько часов должен отработать работник в месяц по трудовому кодексу

Сколько часов должен отработать работник в месяц по трудовому кодексу

6. Работаю 15 дней по 10 часов, вырабатываю я норму часов в месяц?


6.1. Норма часов каждый месяц разная. И зависит она от количества рабочих дней в месяце при 40-часовой рабочей неделе. Например, в июне норма 167 часов, в июле — 184.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю вахтовым методом.

В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно. Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами? Спасибо! 7.1. оплата по факту (по табелю учета рабочего времени).

С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Для точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Нас перевели на сокращённый рабочий день, но приказа об этом не было, все было в устной форме, ни каких доп.

соглашений мы не подписывали. А теперь с закрытием месяца мы по факту отработали по современному дню 120 часов, а нам урезали до 110, хотя отработали нужную норму в 120 часов. Законно ли это и как быть в данной ситуации?

8.1. Допсоглашения не подписывали, приказа не было-следовательно оплату должны произвести по фактически отработанному времени, Вы все правильно понимаете.

Укажите руководству на незаконность действий.

Защита-суд или прокуратура, а также трудовая инспекция. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. в вашей ситуации это незаконно, вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 9. Как мне поступить, когда в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день компания предоставляет 3 дня к отпуску, а у меня получается каждый месяц примерно по 80 часов переработки и никакой доплаты, премии компания не платит.

Платят только оклад за норму времени и всё.

Что мне делать? Какое заявление мне написать, чтобы поставить руководство на место.

А то мне они говорят чтобы я свою переработку подарил Государству. Помогите правильно написать заявление! 9.1. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Требования к содержанию жалобы установлены ст. 7 ФЗ РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы.

Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать? 10.1. Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается -коллективным договором,-актом самой организации при учете мнения представительного органа работников,-трудовым договором. . Работа в ночное время Вопросы применения Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Вам помог ответ? Да Нет

Сколько часов в неделю должен работать человек по ТК РФ?

Анонимный вопрос · 30 июня 20184,0 KИнтересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1,5 KЭксплуатировать несовершеннолетнего работника по 8 часов в день незаконно!

Рабочая неделя для подростков должна быть сокращённой.Статья 92 Трудового кодекса.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю.

Иными словами, смена для 14-ти летнего работника длится не более 4-х часов. А если несовершеннолетний возрастного диапазона 14-16 лет совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать 2,5 часа.Работа по выходным, так же, незаконна!Статья 268 ТК РФ запрещает работодателям:Привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе, давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.Ко всему прочему, порученная несовершеннолетнему работа не должна приносить вред здоровью и быть лёгкой.Работа фасовщиком вызывает некоторые сомнения в лёгкости, но, допустим, возможна.Оплата труда.Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

То есть, наравне со взрослыми работниками, согласно выполненному объёму работ или затраченному времени.Более подробно здесьХороший ответ · < 100 · 7инженер по от,>Нет.

Не имеет, потому что работодатель обязан предоставить время для принятия пищи. В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка четко прописано рабочее время , принятия пищи и т.д.Но выход из данной ситуации есть. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.5 · Хороший ответ2 · 4,3 K · 487По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.5 · Хороший ответ2 · 4,3 K · 487По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Здравствуйте!

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник на условиях совместительства может работать не более 4 часов (0.5 ставки) в день, когда он занят на своей основной работе и не более 8 часов (полная ставка) в день свободный от основной работы. Также в течении отчетного периода (обычно месяц) общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для этого вида деятельности.Хороший ответ · 1,4 K · 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураСогласно 2 ч. ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

То есть в месяц получается 160 часов.Хороший ответ · 492 · 953Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий из кожи.ТК РФ Статья 99.

Сверхурочная работаПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;(в ред.

Рекомендуем прочесть:  Законно ли работать неофициально

Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ну во первых без вашего согласия никто не может заставить вас работать сверхурочно, если это не поподает под ЧС, во вторых 60 часов это катастрофически много, в год не должно быть более 120 часов, работодатель может понести за это серьезное наказание, вы можете обратиться в трудовую инспецию, для решения этого вопроса.16 · Хороший ответ1 · 5,8 K

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст.

92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье .Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса.

В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону.

Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье .ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года.

Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Правовое регулирование трудового распорядка

Регулированию рабочего времени полностью посвящена 15 глава ТК РФ. Здесь предусмотрены нормативы, лимиты в зависимости от категории сотрудников, исчисление и отчетность организации.

Закон стоит на защите прав граждан, реализуя конституционный принцип социального государства. В частности он устанавливает недельную продолжительность работы, максимально допустимую на территории РФ. Обычно она делится на 5, по дневному периоду.

Он составляет 8 часов или 40 часов в неделю. Это базовое положение, нарушать которое нельзя.

Если персонал вынужден работать больше, он вправе обратиться в государственные органы. Последние проводят проверку, после чего компания обязана привести внутренний регламент в соответствие действующим правилам. Важно знать! Иногда указанная норма может быть превышена. Такие ситуации также отражаются в законодательстве, где предусмотрено несколько режимов рабочего времени.

Такие ситуации также отражаются в законодательстве, где предусмотрено несколько режимов рабочего времени. Речь идет о труде сверх нормы с учетом особенностей предприятия, сезонной и региональной специфики. Федеральная власть определяет исчисление рабочего периода, распределяя нормативы по временным отрезкам.

Это может быть месяц, квартал, год. Базовой единицей при этом остается неделя и количество часов за указанный срок. Руководство предприятия должно вести учет, отражающий время, проведенное сотрудниками, за выполнением своих обязанностей.

На основании этого проверяющие организации делают выводы. Расхождение между внесенными сведениями и фактическими условиями становится причиной для проверки.

Обнаруженные нарушения влекут штрафные меры и санкции. Действующие нормативы предусматривают:

  1. Гибкий график. Выходные скользящие, работа может осуществляться по принципу 2/2, 3/3 и т. д. Количество часов обычно превышает 8, компенсируясь большим числом выходных дней и их ранним наступлением.
  2. Пятидневка. Сотрудники работают 5 дней в неделю. Как правило, на отдых отводится суббота и воскресенье;
  3. Шестидневка. В этом случае только 1 день в неделю является выходным;

В некоторых отраслях жизнедеятельности, а также для отдельных категорий сотрудников, правила могут отличаться.

Можно ли работать без выходных

В случае, если на предприятии установлен ненормированный день, переработки могут стать частым явлением. Но и в этом случае должны соблюдаться права граждан.Так, невозможно заставить человека работать 7 дней в неделю без выходных, а все даты, когда человек выходил на шестой день, если это не предусмотрено трудовым соглашением, фиксируются, и в дальнейшем можно запросить дополнительный выходной.Выходные дни, это те дни, в которые работник имеет право осуществлять непрерывный отдых, не занимаясь рабочими обязанностями.

Всеобщим выходным признано воскресенье, но в некоторых компаниях из – за специфики работы выходные могут выпасть на другие дни недели.Они могут быть установлены трудовым договором, либо правилами внутреннего распорядка на предприятии.Каждую неделю работник имеет право на непрерывный отдых в течение 42 часов.

Работа в это время запрещена.В случае, если у работодателя возникла необходимость в том, чтобы привлечь сотрудника к выполнению обязанностей в свободный от работы день, необходимо учесть некоторые требования.Такое привлечение возможно только по желанию самого работника, и в том случае, если свободные от труда 42 часа будут перенесены на другой день. Тот же порядок действителен и при работе в установленные Государством праздничные дни.

Какая норма часов за месяц при посменной работе?

Работа посменная с графиком 11/4/7/В/11.

Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад. Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в про. Читать далееГеннадий Ж. · 12 февраля2,2 KИнтересно1 · 15Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.ПодписатьсяМесяц от месяца она будет отличаться.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени (ст 94 ТКРФ).

За учетный период принимается месяц, квартал или год.

Соответственно, отработанное время работником не должно превышать этой нормы.

Ваш работодатель обязан Вас знакомить с графиком сменности под роспись. В графике Вы можете увидеть норму часов. С уважением, ОльгаКарьерный консультант1 · Хороший ответ · 2,1 KСпасибо. Но здесь не совсем суммирование. Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой. Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеОтвечаетДобрый день.

Причем эта норма. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеОтвечаетДобрый день. Рабочий день может составлять и 24 часа (например, сутки через трое у охранников).

Главное, чтобы в течение отчетного периода соблюдалось требование о 40 часовой рабочей неделе. Отчетный период устанавливается работодателем самостоятельно — соответственно ответ на Ваш вопрос содержится в локальном нормативном акте магазина Магнит.Хороший ответ · 404 · 171Продолжительность вахты не может превышать одного месяцаПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.

4 ст. 301 ТК РФ).1 · Хороший ответ8 · 5,0 K · 387Очень-очень подземный кот.Согласно ст. 108 Трудового кодекса, при 12-часовом рабочем дне перерывы должны составлять не более 2 часов и не менее получаса.

Это время не включается в рабочее.

Стоит внимательно изучить трудовой договор — там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. В отдельных видах работ должны быть дополнительные перерывы (на отдых, обогрев), согласно 109 статье того же Трудового кодекса.6 · Хороший ответ3 · 11,2 Kнапример ты обязан работать 8 часов плюс обед обязательный час ,итого приезжаешь на на работу в 7.30 смена начинается в 8.00 в душ идеш ровно в 17.00 выходиш с завода примерно 17.25Хороший ответ · 885 · 80Норма рабочего времени расчитывается работодателем на основе производственного календаря предприятия. То, сколько будет в день работать человек, определяется его трудовым договором.

Рекомендуем прочесть:  Сколько часов работать в месяц

При этом максимум — 40 часов в неделю. О том, как считается норма, подробно написано тут Хороший ответ · 402

Сверхурочная работа при вредных условиях труда

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Можно ли их привлекать к сверхурочной работе?

По общим правилам можно, если выполняются следующие условия ():

  1. сверхурочная работа не должна превышать максимальную продолжительность, приведенную выше.
  2. работники дали письменное согласие на выполнение сверхурочной работы либо это исключительный случай привлечения к сверхурочной работе, когда согласие сотрудника не требуется;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нормы в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 979,00 при 36-часовой неделе — 1 780,60 при 24-часовой неделе — 1 185,40 В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2020 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час.

x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час.

x 17 дней). В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2020 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2020 и 2020 годах совпадает.

Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит: при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов (8 час.

x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов); при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа (7,2 час.

x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа); при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа). Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели.

Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели.

Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год. 2020-02-10

Статья 96.

Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Сколько часов должно быть в месяц при графике 2/2?

Дмитрий К.

· 25 июня 202021,9 KИнтересно · 36ПодписатьсяЕсли память не изменяет, то в ТК РФ сказано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать сменный режим работы. При этом он самостоятельно должен устанавливать и регулировать посменные графики.Но должны быть соблюдены следующие нормативы:

  1. рабочая неделя не более 40 часов;
  2. месячная норма – 167 часов.

12 · Хороший ответ1 · 11,8 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 36Есть обязательные нормативы-это

  1. рабочая неделя не более 40 часов;
  2. месячная норма – 167 часов.

Но на сколько я знаю, на госслужбе у многих ненормированный рабочий день и у многих это прописано в трудовом договоре.Хороший ответ · 1,2 K · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemДело в том, что количество сна не регламентируется законом, регламентируется рабочее время, которое в любом случае не может превышать 12 часов, всё остальное время — Ваше личное и Вы можете спать сколько угодно.4 · Хороший ответ · 868 · 11,4 KВсё, что не противоречит физическим законам, будет создано.Если ваш обычный график пяти рабочих дней хорошо сбалансирован, и вы не устаете, высыпаетесь и вообще чувствуете себя прекрасно, то есть смысл его придерживаться и в выходные, т.к. организму тяжело объяснить почему через каждые пять дней должны быть два дня в другом режиме.

Если же к концу недели у вас накопилась усталость и недосып, то лучше использовать выходные для отдыха.

Но постарайтесь перейти все же на первый вариант, если толково расписать свой суточный ритм то жизнь станет качественно богаче.2 · Хороший ответ3 · 185 · -17Такой график часто бывает в турбизнесе. Например, администраторы гостиниц работают в таком режиме. Но если вас этот вопрос интересует с точки зрения законности, то согласно трудовому законодательству РФ это не вполне законно, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее двойной продолжительности работы.

То есть, нормальный график это сутки через двое. 1 · Хороший ответ · 1,9 K · 66Возраст интернету не помеха)) Реальна, если выбудете работать без выходных по 11-12 часов в день. Такой график недопустим с точки зрения законодательства РФ, поэтому предложить такие условия могут только недобропорядочные работодатели.

Не соглашайтесь на такие условия, потом на восстановлене злоровяь потратите больше денег, чем заработали.

13 · Хороший ответ · 4,6 K

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет.

Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере.

Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей. Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35.

Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей. Работодатели часто нарушают закон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+