Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Причины отказа от работы

Причины отказа от работы

Причины отказа от работы

Что нельзя делать

Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  2. Зарплата
  3. Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  4. Любой другой важный фактор
  5. Радость от предложения работодателя

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале. Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов.

Бинго! Цифры говорят сами за себя.

  1. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  2. Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  3. Сказать об отказе в последний момент
  4. Никому ничего не сообщить

Как правильно написать отказ после собеседования

Довольно часто соискатели нужной вакансии отказываются в письменном виде от предложенной им работы. Не возбраняется писать письмо и направлять его посредством электронных средств связи.Образец текста может быть следующим.Уважаемый Игорь Иванович! Очень рада нашему общению и тому, что выбрали на должность именно мою кандидатуру.

Но у меня были и иные предложения, в связи с этим обстоятельством я выбрала вакансию в другой организации. Несмотря на мой выбор, я была рада нашему знакомству и общению с вами. Надеюсь на дальнейшее общение в нашей профессиональной сфере.

С уважением, Евсеева Екатерина АндреевнаДата и подпись

Законные причины отказа

Отказ будет считаться законным в следующих случаях:

  1. Если на конкретном рабочем месте присутствуют тяжёлые условия труда, а соискатель женского пола (253-я статья ТК). Например, женщина не может носить тяжести. А многодетная мать, имеющая маленьких детей, работать по .
  2. Если у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых должностных функций (47-я и 44-я статья УК).
  3. Если у работника имеется дисквалификация с соответствующей записью в трудовой книге (согласно КоАП, статья номер 3.11).
  4. Если претендент на государственную службу не знает русского языка (ФЗ номер 58).
  5. Если должность предполагает допуск к государственным тайнам, а претендент является иностранцем (Постановление номер 775).
  6. На этом же основании можно отказать несовершеннолетнему претенденту. Подростки не должны поднимать тяжести, испытывать нагрузку на психику, работать на опасных для здоровья рабочих местах (266-я статья ТК).
  7. Если у работника имеются определённые психологические проблемы. Например, склонность к алкоголизму, зависимость от наркотических веществ, эпилепсия (Постановление номер 377).
  8. Если не были предоставлены все, необходимые для подписания договора . Их перечень даётся в 65-й статье ТК. Следует отметить, что отсутствие , а в некоторых случаях и военных документов (), не считается нарушением законодательных норм.
  9. Если соискатель находится в и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на данное трудоустройство (63-я статья ТК).

Также отказ может мотивироваться и другими причинами, отдельно не выделенными в трудовом и федеральном законодательстве. Например, работник может не иметь необходимой специализации или квалификации.

У него отсутствует опыт (нет стажа или опыта работы на конкретной должности).Также к препятствиям для трудоустройства относят:

  • не прохождение собеседования и (или) тестирования.
  • плохое здоровье и наличие определённых заболеваний, обнаруженных на медицинском осмотре;
  • отсутствие на текущий момент вакантных мест;

Самые популярные причины отказа в приеме на работу

23 февраля 2020Некоторые соискатели не раз сталкиваются с проблемой многочисленных отказов при поиске работы. Работодатель отвечает, что перезвонит вам через некоторое время, или же вышло недоразумение, и на должность уже был взят другой кандидат.

Если данная ситуация произошла единожды, то беспокоиться вряд ли стоит.

Однако, если так происходит постоянно, то стоит проанализировать причины подобного поведения работодателей.Трудовое законодательство Российской Федерации защищает соискателей.

Поэтому отказ в принятии на должность обязан быть обоснованным. Вам не могут отказать в работе из-за расовой или половой принадлежности, религиозных взглядов, национальности, возраста. Но работодатель имеет полное право отказать в должности, если ему не подходят деловые качества.

Одной из основных причин отказа могут являться разные взгляды соискателя и работодателя на зарплату будущего работника.

В большинстве организаций имеется определенный бюджет, который выделяется на выплату зарплат сотрудникам. Логично, что работодатель откажет в работе человеку, который завышает цифры желаемой зарплаты.

Однако, не менее подозрительным для работодателя является соискатель, который хочет работать на менее серьезной и оплачиваемой должности, чем на предыдущем месте работы.Второй причиной отказа в приеме на работу является плохая подготовка кандидата к собеседованию или же плохо оформленное резюме. Работодатель также с малой вероятностью примет на работу соискателя, который совершенно ничего не знает о компании, где планирует работать.

На собеседовании нужно сконцентрировать внимание на своих сильных сторонах и деловых качествах.

Неуверенность в себе – враг соискателя.

Нередко работодатель видит в неуверенности соискателя его боязнь показать низкий уровень квалификации, поэтому и не хочет начинать работу с данным работником.Следующей популярной причиной отказа в работе является несоответствие соискателя требуемой вакансии.

Если вакансия требует определенных профессиональных навыков, которых нет у соискателя, работодатель, скорее всего, откажет в работе. Отсутствие определенных личностных качеств тоже может стать причиной отказа.

Например, в компанию, где от работников требуется коммуникабельность и умение наладить контакт, вряд ли возьмут человека, который не слишком заинтересован в общении с потенциальными клиентами.Не менее весомой причиной отказов является нечестность соискателя. Соискатель может указать в резюме знание нескольких иностранных языков, однако, когда на собеседовании его попросят сказать определенную фразу на одном из них, он не сможет этого сделать, что станет пятном на репутации сотрудника. К частым сменам работы работодатели тоже относятся настороженно.

Обычно прием на работу подразумевает долгосрочные трудовые отношения. Записи в трудовой книжке, свидетельствующие о том, что человек ни на одном из мест работы не задержался более, чем на полгода, в большинстве случаев приводят к отказу работодателя. Не менее важным фактором при приеме на работу является личный контакт работодателя и соискателя.

Работодатель смотрит на соискателя, как на будущего сотрудника и, фактически, уже на собеседовании отвечает собственные вопросы о том, хотелось ли бы ему работать с этим человеком. Отказы чаще всего получают следующие соискатели:

  1. немотивированные на работу;
  2. имеющие неопрятный внешний вид;
  3. неадекватно реагирующие на критику.
  4. непунктуальные, невоспитанные;

Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской.

Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Что делать, если работодатель отказал? Стоит ли связываться и узнавать, почему отказали?

Анонимный вопрос · 12 мая · 2,7 KИнтересноЕщёАвтор вопроса считает этот ответ лучшим · 172Крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России.

· ОтвечаетБезусловно, связаться с работодателем и узнать о причинах отказа стоит – это абсолютно нормальная и очень полезная практика.

Так вы сможете узнать, какие профессиональные навыки и качества вам нужно усилить, над какими личными характеристиками важно работать.

Полученная информация поможет вам понять, какой опыт необходимо приобрести.

Иногда соискателям кажется, что они – идеальные кандидаты на вакансию, но опытный HR-специалист может обратить внимание на незаметные на первый взгляд вещи.

Иногда причиной отказа могут стать не отсутствие тех или иных профессиональных навыков, а слишком высокие зарплатные ожидания или несоответствие корпоративной культуре. Это тоже полезно узнать: не исключено, что вы действительно рассчитываете на такую зарплату, какую сегодняшний рынок труда в вашем регионе не может предложить – либо вы недостаточно хорошо презентовали себя и не смогли доказать рекрутеру, что обладаете достаточно высоким для такой зарплаты уровнем профессионализма.

Соответствие корпоративным ценностям компании тоже очень важно (кстати, обязательно спрашивайте об этом на собеседовании) – вполне может быть, что работа мечты окажется для вас некомфортной из-за привычек или характера.

Современные HR-менеджеры обращают на это внимание и все чаще стараются подбирать сотрудников так, чтобы сохранять определенную атмосферу в коллективе.

2 · 2,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 88Если работодатель дает необоснованный отказ, то ответ, скорее всего, кроется не в недостатке квалификации, а других причинах, при разглашении которых отказ в трудоустройстве был бы незаконен. В это случае есть возможность подать письменное заявление с требованием пояснить причину отказа.

Ответить на заявление вам так же обязаны будут письменно. Если отказ будет необоснован или не будет соответствовать нормам, то вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию. Подробнее здесь · 582 · 88Служба безопасности не имеет права допустить работника к должности только в том случае, если у него имеется ограничение на выполнение данной работы (медицинское или наложенное судом), или его документы являются подделкой.

Так что чаще всего формулировка «Отказ от службы безопасности» применяется в том случае, если работодатель не хочет объяснять настоящую причину отказа в трудоустройстве. Подробнее о них тут 81 · 16,2 K · 1Потому что работодатели считают себя выше остальных соискателей и не считают нужным что либо объяснять. Со искатель для них без вольный раб, который должен просить на коленях работу, т.

К. Работы мало а безработных в разы больше. Ну и соответственно отношение не как к людям, а как к товару4 · 831 · 3,7 Kweb development, photography (заказывайте съёмки конференций.Рассказываю. В этом виноваты мужики, воспитание и личные качества:1.

Самые распространённые мотивы: часть парней абсолютные неадекваты, и слово нет для них что яркая тряпка для быка.

Явление настолько распространённое, что девочек учат морозиться вместо слова нет. Кого не научили — те может быть сами сталкивались с такими парнями. Он начинает сталкерить, подстерегать в парадной, очернять и распространять грязные слухи, угрожать ножом, писать по 416 сообщений за день во все соцсети и по смс, звонить в 5 часов ночи, подлавливать и договариваться с её мамой, давить через друзей, лезть руками в трусы, пытаться изнасиловать, писать её телефон на заборе подписывая как проститутку, ломать её профили, стучать на неё начальству и так далее.

Он начинает сталкерить, подстерегать в парадной, очернять и распространять грязные слухи, угрожать ножом, писать по 416 сообщений за день во все соцсети и по смс, звонить в 5 часов ночи, подлавливать и договариваться с её мамой, давить через друзей, лезть руками в трусы, пытаться изнасиловать, писать её телефон на заборе подписывая как проститутку, ломать её профили, стучать на неё начальству и так далее. И это совсем-совсем не мило и не очаровательно.

С другой стороны, если морозиться годик-два, есть шанс, что он отвлечётся на другую девушку, которая ему всё-таки даст.К громадному сожалению, под раздачу попадают и парни приличные, вроде меня, которые понимают слово нет с первого-третьего раза.

Поэтому с вами не будут говорить честно, ни Боже мой! Вы не заслужили, потому что вы одного пола с теми токсичными уродами.Или лично вы им кажетесь похожим на быдло.Притом они могут верить что уродов меньшинство, но лучше безопасно морозиться, чем рисковать.

Каждый из таких парней производит настолько ошарашивающее впечатление, что девушки начинают подозревать каждого парня в том же самом.2. В части культур женщина не имеет права говорить нет.3. Гендерные стереотипы. Часть людей считает, что женское нет это как бы да.

В сочетании с половым деморфизмом, может оказаться, что тот парень несколько сильнее той девушки, и она не может подкрепить своё мнение ударом в лоб с ноги, если он не очень её понял.4. Любовь к манипуляциям. Есть и такие, да.5.

Природное стремление купаться во внимании ухажёров, но ничего им не предоставлять взамен, даже немного своего внимания.6.

Страх перед мужчинами.7. Банальное неумение сказать нет, которое проявляется и в работе, и в повседневных ситуациях.

Проблема у многих парней и девушек.8.

Абсолютное нежелание разбираться в себе. Не то что вы ей неприятны, но когда она думает о встрече с вами, это не вызывает у неё вообще никакого энтузиазма. Может вы для неё запасной аэродром, которым она никогда не воспользуется.

Но это маловероятно. Скорее всего, она о вас вообще не думает, и вы для неё не вариант.9.

Есть серьёзная причина, почему вы ей не подходите, и она не может просто сказать нет, тогда будет длинный разговор, который она начинать даже вообще не хочет.

Типа ты знаешь от тебя воняет, ты знаешь у тебя короткий, я вообще не хочу общаться с типом у которого доход ниже прожиточного минимума, я воспринимаю людей твоей национальности как смешных, я видела как тебя рвало на студенческом празднике, в твоём возрасте жить с мамой стыдно, ты не коренной москвич.

В общем, всё то, что говорить ниже её достоинства.10.

Вы её сильно разочаровали в предыдущие встречи.11.

Она реально занята и пока даже не хочет думать, будет ли у неё время на вас через полгода. (Скорее всего не будет.)12. Вы не попали в её близкий круг для которого она всегда найдёт время.

Она очень занята. В свободное время она лучше поспит или погуляет одна, или встретится с подругой, которую не видела с весны. Вы там на восемнадцатом месте. Поэтому не то чтобы нет. Но на вас найдутся время и силы только крайне редко и случайно.13. Вы её попросили таким тоном, что всякое желание с вами иметь дело пропало.14.

Вы её попросили таким тоном, что всякое желание с вами иметь дело пропало.14. Её парень запретил ей писать вам.

И вообще мужчинам. И вообще всем.

Вариант: не запретил, но надувает губки, и она решает его не огорчать.15.

Она не хочет вас огорчить прямым отказом.16. Она не хочет с вами вообще никаких коммуникаций, а слово нет это коммуникация.17.

Уф, устал писать.91 · 558 · 697Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!К сожалению, это частая ситуация.

Если работодатель не выплатил Вам всего, что должен, наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет, как поступить, чтобы взыскать деньги, а также подготовит все необходимые документы. Вот ссылка на инструкцию: Считается, что трудовые отношения возникают с момента, когда Вы фактически приступили к работе. По закону трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с первого дня работы.

Но если этого не произошло, все равно считается, что Вы трудитесь. Однако, это придется доказывать в суде.Для начала попробуйте устно объяснить работодателю, что Вы серьезно настроены и не собираетесь просто так сдаваться. Пригрозите обращением в ГИТ. Кстати, инспекция труда — весьма эффективный способ защитить свои права.

За нарушение трудового законодательства предусмотрены большие штрафы. ГИТ проведет проверку по Вашему обращению и может наказать Вашего работодателя.Если общение не помогло, обратитесь к работодателю с письменной претензией. В нашем веб-приложении Вы можете найти готовую претензию: В случае отказа или молчания со стороны работодателя придется обращаться в суд.

А там — доказывать наличие трудовых отношений. Ваша главная задача — собрать как можно больше доказательств работы у данного работодателя, чтобы получить все, что положено по трудовому законодательству. Что это может быть? Любые подтверждения выполненной Вами работы по поручению кого-то с работы: написанные документы, выполненные проекты, звонки клиентам, заключенные договоры, переписка с начальником, наличие корпоративного адреса электронной почты, пропуск в офис, поездки по поручению начальника куда-либо и т.д.

Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных. Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу. А это должно быть оплачено.Помимо требований о выплате задолженности по зарплате и компенсации неиспользованного отпуска, при доказанности в суде трудовых отношений, Вы сможете оспорить и незаконное увольнение и восстановиться на работе.

Наш юридический сервис расскажет в инструкции, что делать: Надеемся, мы немного подняли Ваш боевой дух.1 · 1,1 K · 172Крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России.

· ОтвечаетЕсли у вас уже было собеседование, но работодатель после него не дал обратную связь — позвоните ему сами. Длительное молчание не всегда обозначает отказ – вдруг HR-менеджер серьезно заболел, а подменить его некем?

Иногда сам по себе процесс подбора идет очень долго, компания просматривает множество кандидатов и принимает решение о приеме на работу отнюдь не сразу.

Чтобы не остаться в «подвешенном» состоянии, договоритесь о сроках обратной связи на собеседовании.

В ситуации, когда личного общения еще не было и вы только отправили резюме, терзать работодателя звонками – не лучшая идея. Если ваше письмо осталось без реакции, скорее всего, вы не подходите на данную вакансию по каким-то ключевым параметрам. Еще раз сравните свое резюме с текстом вакансии и проверьте, действительно ли вы отвечаете всем указанным требованиям.

Только после этого можно звонить рекрутеру с вопросами – иногда подобная настойчивость производит впечатление и на самом деле помогает получить работу. Иногда на резюме не отвечают, потому что подходящий кандидат уже найден.

В целом компании, которые дорожат репутацией и ответственно подходят к подбору кадров, не оставляют соискателей без ответа (даже когда запросов слишком много – сегодня достаточно инструментов, которые позволяют автоматизировать этот процесс).

На сайте соискателям доступен «Индекс вежливости», он показывает процент просмотренных откликов у того или иного работодателя.

И соискатели могут ориентироваться на этот индекс при отклике, понимая, какую скорость реакции ожидать.Какие схемы используют мошенники при трудоустройстве людей?Схем мошенничества множество, но, пожалуй, самые распространенные варианты – это неоплата оказанных услуг.

Например, сомнительная компания просит дизайнера/копирайтера/фотографа/наборщика текстов выполнить объемное и сложное тестовое задание, а когда результат получен — пропадает.

Или же когда человек выходит на работу без официального оформления трудоустройства – и через месяц выясняется, что платить за сделанную работу ему никто ничего не собирается.Все работодатели, которые присутствуют на сайте , прошли нашу проверку. Во-первых, у нас нет автоматической регистрации: представитель компании оставляет заявку, затем с ним связывается служба поддержки , уточняет информацию (в том числе, сведения о государственной регистрации) – и только в случае успешно пройденной проверки компания получает регистрацию на сайте и статус проверенного работодателя. Во-вторых, при поступлении жалоб со стороны соискателей мы можем принять меры вплоть до удаления регистрации.

Поэтому доля недобросовестных работодателей и сомнительных вакансий на нашем портале во много раз ниже, нежели на некоторых аналогичных сайтах.

Можно даже сказать, что таких компаний практически нет, а если они вдруг и просачиваются, модераторы очень быстро их обнаруживают. 1 · 227 · 372Приветствую Вас! Я занимаюсь традиционной Дестрезой (Испанская школа. · В каждой организации свои критерии отбора, смотря на какую должность вы идете и смотря к какому директору.

· В каждой организации свои критерии отбора, смотря на какую должность вы идете и смотря к какому директору.

Если вы умеете решать задачи 100 из 100, то вас возьмут хоть куда.Наиболее вероятными причинами отказа могут быть:

  1. ваша психическая неустойчивость (взрываетесь по любому поводу, не можете принимать решений или др)
  2. неприятные инциденты в прошлом (судимость, плохие отзывы о вас, нехорошие рекомендации с прошлых мест работы или ваша неблагонадежная деятельность и т.д.)
  3. ваша некомпетентность на заявленную должность и нет стремления обучаться, чтобы быть высококлассным специалистом.
  4. ваше легкое поведение или равнодушие к задачам (например, можете все бросить и пойти с подругами в клуб, можете не выйти на работу и пр.)
  5. вы считаете что вам кто-то что-то должен. Но просто так за ваше безделье платить резона нет. Вы заключаете сделку, где меняете свои умения на деньги. По вашему отношению видно многое. А директор уже есть — ему нужны рабочие, а не директора.
  6. ваше близкое окружение , непосредственно влияющее на вас (муж-зэк или алкоголит, малолетние дети и т.д.)
Рекомендуем прочесть:  Порядок выплаты декретных

Опять же все это варьируется в зависимости о задач, которые на вашу должность возлагаются работодателем. СБ оценивает больше с вас будет пользы или проблем. Если проблем больше, то сами понимаете.

я перечислил лишь некоторую часть причин1 · 143 · 8211 лет в подборе персонала.

Частный консультант по кадровым проектам для малого. · Подготовьтесь: перед встречей найдите вакансии с желаемым уровнем дохода.

Ваш опыт и знания соответствуют этим требованиям? Если да, то так и аргументируйте на собеседовании.Объясните, что изучили рынок вакансий и вот такие навыки оцениваются на вот такую зарплату.И не совершайте распространенную ошибку: просить большей зарплаты, мотивируя тем что вам надо снимать квартиру или платить кредит, бесполезно.

Это не проблема работодателя.Говорите уверенно, не стесняйтесь и просите конкретики. Если работодатель предложит меньшую зарплату с перспективой ее роста, то обязательно узнайте, через какой срок и на основании чего ее вам повысят. Иначе всё может закончиться обещаниями и только.4 · 2,5 K · 158предприниматель»Почти нет данных» — в современной реальности ситуация почти невозможная.Скорее всего мы говорим о типичной российской маленькой компании.

Это значит, что:

  • Данных о ней действительно немного
  • Директор компании = ее учредитель = ее собственник (а это значит, что его личное финансовое положение и его репутация довольно точно отражает положение дел в компании).
  • Зарплату они платят в серую или в черную, уставной капитал = 10 тыс руб, находятся часто на упрощенной системе налогообложения (то есть официальные данные статистики нам мало что скажут, и их скромность не будет значить что у компании все плохо)

Как можно действовать в такой ситуации.

  • Для начала нужно знать юридическое лицо (название и ИНН) компании- потенциального работодателя. После этого ФИО директора и учредителей вы легко узнаете по бесплатной выписке из гос реестра юр лиц (ЕГРЮЛ)
  • Пробить компанию по сервисам проверки типа Контура (есть бесплатная проба) или «Пробили» (299 рублей одна проверка).

    Там вы узнаете много интересного, типа

  1. сколько еще фирм зарегистрировано на это адрес
  2. были ли суды, если да — их результат
  3. с кем у директора/учредителя есть общие фирмы
  4. сколько еще фирм зарегистрировано на этого директора/учредителя и есть ли у них проблемы

и тд и тпТак вы сможете понять, если фирма замешана в каких-то неблаговидных делах либо просто является однодневкой. Согласитесь, для нормального ведения бизнеса незачем открывать 20 юр лиц на 1 человека.

Либо если человек белый и пушистый, но у его соучредителей огромное количество обнальных фирм, наверное что-то и с ним не так.

  • Пробить директора/учредителей по открытым базам для физ лиц:
  1. долги судебных приставов
  2. поиск в поисковиках и социальных сетях.
  3. долги и штрафы ГИБДД

Если у директора миллион долгов по алиментам, которые он не платит, или 20 штрафов за пьяную езду за последний год, или на своей странице Вконтакте он производит крайне неадекватное впечатление — вряд ли можно ожидать, что он грамотно и успешно ведет дела компании.Ну и немного капитана очевидности напоследок — эффективно пообщаться с несколькими работниками этой компании в неформальной обстановке и наедине. Если они все как один расхваливают компанию и директора — вряд ли их могли так запугать, скорее всего и правда все хорошо.

Если же есть проблемы — они обязательно всплывут.2 · < 100 · 35свободный>Есть люди которые ничего не хотят порой делать для кого-то.

Они верят, что инициатива наказуема и что вообще, поможешь — потом проблем после этого не оберешься. С одной стороны это правильно, это конечно не значит, что все люди реагируют на это подобным образом.

Просто несколько раз столкнувшись с подобной ситуацией люди уже стараются более осторожно принимать решения помогать тому или иному человеку, либо же оставить его наедине со своими проблемами, в крайнем случае посоветовав обратиться к кому-то еще. А те, кто не могут отказать наоборот стараются все взвалить на себя, видя к примеру, что другой человек не справляется со своим грузом, либо же это часть вопроса воспитания.

И даже порой не столько родительского, сколько собственного. Человек возможно просто привык помогать всегда и всем.

И когда его просят что-то сделать, даже если ему неприятно, но он не откажется порой по самым разным причинам.

Ответственность, порой приходит осознание того, что помощь именно этого человека незаменима, что в нем нуждаются (это часто отторгает первую категорию людей от подобных решений) и еще множество факторов. Все дело в характере в первую очередь. · < 100спроситьвойтименю>

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так».

Или наоборот:

«Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!»

. Или даже так:

«Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!»

.Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает.

Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, , что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов.

Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история.

По данным Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках.

С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели кадров с нужными им современными навыками.Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам.

А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают .Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество.

Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают .Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало.

Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно.

Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось.

Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме.

Мы не просто так рекомендуем под конкретные вакансии перед откликом.

Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае»

, — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.Да, это важно.

Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму.

Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии.

Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции.

Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.«Признайтесь себе, что вы чувствуете.

Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова.

— Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед.

Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем.

«Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!»

— говорит Наталья.Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют Есть Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение.

Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни»

, — советует Анна Поликарпова.А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство.

Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится.

Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно.

Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда.

Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть .
Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть .

Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам.

И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий.

Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой.

Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме?

Не подразумевается, а именно видно?

Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ?

Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано .Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией.

Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете .Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам ?

Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас .В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях.

Может быть, там стоит ?Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Рубашки нынче дорогие

Один из популярных банков получил отказ от ведущего аналитика.

Сам отказ, по сути, заключался в экономии на рубашках.

Аналитик в тот момент активно занимался набором мышечной массы, занимаясь в тренажерном зале, и рост его мышц требовал не сковывающей одежды. А в банке был прописан обязательный дресс-код – носка рубашки.

В связи с быстрым ростом мышц, ему приходилось бы постоянно обновлять гардероб в плане рубашек.

Как быть, если вы уже согласились занять должность, но передумали?

В процессе собеседования вы получаете новую информацию об условиях работы:

  1. должностных обязанностях;
  2. руководстве и иерархии.
  3. деятельности компании;
  4. вашей роли в компании;
  5. зарплате и социальных гарантиях;

ВНИМАНИЕ! Поначалу всё может показаться прекрасным.

Но когда вы вернетесь домой и основательно обдумаете все условия, то можете прийти к неприятному выводу.

Быть может, окажется, что некоторые пункты вас не устраивают.

Почему следует как можно скорее сообщить работодателю об отказе от должности:

  • Так вы проявите уважение и профессионализм. Чтобы найти нового сотрудника, нужно потратить массу времени и усилий. А элементарное оповещение об отказе соответствует всем канонам деловой этики.
  • Так вы не окажетесь виноваты в остановке рабочего процесса. Вероятно, у работодателя были на примете и другие кандидаты. Если вы быстро сообщите об отказе, то он еще успеет предложить должность другому человеку.

Далее вы можете ознакомиться с подробной схемой того, как правильно отказаться о вакансии после собеседования или накануне первого выхода на новую работу.

4 причины отказаться от работы

Представьте: вы получили предложение о работе.

Какая ваша первая реакция? Большинство обрадуются и, после разговора с рекрутером на собеседовании, примут предложение.

Но каждое ли предложение достойно того, чтобы вы его приняли? Разумеется, если у вас выбор: как можно быстрее заработать денег, чтобы заплатить за съемную квартиру (иначе вас просто-напросто выставят на улицу), или вы просто подумываете о смене работы, и вам ничего не угрожает, то варианты ответа на этот вопрос буду различны.

Как правило, на большинство предложения о работе не сыпятся, как из рога изобилия и выбирать приходится из двух – трех. Вот несколько веских причин отказаться.

1. Предложение «уводит» вас с карьерной тропы В условиях поиска работы многие люди рады получить предложение и не слишком заботятся о том, как новая работа повлияет на дальнейшую карьеру.

Если предложение находится «за пределами» вашей карьеры или вы будете иметь меньше ответственности и обязанностей, чем на текущем или предыдущем месте, то специалисты по подбору советуют вам отказаться от такого варианта. Вам следует подумать, как предлагаемая работа повлияет на вашу карьеру и будущие возможности, поэтому дважды подумайте, прежде чем соглашаться. Сможете ли вы научиться чему-либо новому, увеличится ли круг ваших обязанностей?

Ответили на эти вопросы? Тогда уже и принимайте решение. 2. Единственная привлекательная для вас вещь – это деньги Если деньги – единственное, что вам нравится в новой работе, хорошенько подумайте. Деньги сами по себе – самая худшая причина принимать предложение о работе.

Если вы будете работать только ради зарплаты, то станете «глухи» ко всему остальному. Деньги – временный мотиватор, и через какое-то время работа вам наскучит.

Это не путь для успешного построения карьеры. С другой стороны, если вы принимаете предложение о работе, на которой вам платят меньше, чем обычно, то вы будете чувствовать обиду, озлобление и горечь.

Даже если предложение поначалу вам показалось интересным.

3. Вы не уважаете своего начальника Хорошую компанию отличает, в первую очередь, хороший руководитель. Люди хотят работать на того, кто вдохновляет их и кого они уважают.

Если вы не уважаете вашего будущего работодателя или он вам не нравится по каким-то причинам, то это разумная причина не принимать данное предложение. Не только недостаток уважения к шефу сделает работу менее приятной, но это также скажется и на вашей самооценке. Плохой руководитель способен превратить даже очень хорошую работу в сущий кошмар.

Следовательно, постарайтесь здраво оценить, сможете ли вы сработаться с этим человеком.

Разумеется, оценить человека с точностью до одного процента только во время собеседования нельзя, поэтому постарайтесь собрать отзывы о нем его бывших коллег, почитайте, что пишут о компании вообще на различных форумах и т.д.

Устройство на работу – это всегда риск и, даже все трезво взвесив, можно промахнуться.

Однако, согласитесь, если человек вам не понравился с первых же минут разговора, то общение с ним лучше не продолжать в дальнейшем. 4. Вы стесняетесь того, что работаете на эту компанию Обычно люди гордятся своей работой. Если вы не горды организацией, которая предложила вам работу, или же вы стесняетесь рассказывать своим друзьям и родным, что работаете в некой компании, то подумайте несколько раз прежде, чем принимать приглашение.

Может случиться и так, что компания – работодатель обладает высоким статусом, но вам почему-то стыдно быть к ней причастным. Рекрутеры в один голос утверждают, что ценности и миссия компании должны быть созвучны с вашими, иначе из этого «романа» ничего не выйдет.

Как отказать работодателю после собеседования

  1. 29.10.2018 09:44
  2. Автор: Наталья Шабрукова

Как корректно и вежливо отказаться от работы после успешно пройденного собеседования, если вам предлагает карьеру мечты другой работодатель.

“Нет” говорить очень трудно, зато очень легко почувствовать себя неблагодарным и безответственным.

Но если отбросить эмоции — сколько раз после собеседования отказывали вам? Ещё вопрос — если у предприятия будут трудности, что оно сделает в первую очередь?

Правильно, сократит сотрудников. Поэтому не надо моральных терзаний. Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу.

Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды. Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Зарплата
  2. Радость от предложения работодателя
  3. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  4. Любой другой важный фактор
  5. Компания (руководство, коллектив, условия труда)

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале.

Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов. Бинго! Цифры говорят сами за себя. Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора.

Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт. Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему.

Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.

Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  1. Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  2. Сообщаем об отказе от должности
  3. Объясняем причину (или не объясняем)
  4. Благодарим за потраченное время

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … . Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать.

Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось.

Ещё раз извините за отказ”. “Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс.

Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию. К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности ….

Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.

  1. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  2. Никому ничего не сообщить
  3. Сказать об отказе в последний момент
  4. Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 29.10.2018 09:44
  3. 6

Поделиться

Как тактичнее отказать работодателю, если после собеседования он меня принял, а я передумала?

Анонимный вопрос · 12 сент 2020 · 3,6 K1ИнтересноЕщё · 57Главный редактор интернет-медиа «Развилка».

Пишем о людях, поиске себя. · Быть искренней и вежливой в общении с работодателем, как и с любым человеком.

У вас наверняка есть причины, по которым вы отказываетесь от того места.

И, думаю, они вполне логичные.

Их стоит изложить в деловом письме или при личной встрече (если она уже назначена, то на неё лучше прийти, чем выдумывать странные и нелепые оправдания). Возможно, если вас не устраивают условия труда, работодатель сможет предложить их улучшить.

Конечно, при условии, что это в его власти. Тогда и вы примете предложение, и он закроет задачу по поиску нового сотрудника. И отказываться не придётся. Если намерение отказаться у вас твёрдое, то лучше сформулировать причины предельно чётко и не растекаться мыслью по древу, то есть поступить как деловой человек и уважительно отнестись к своему времени и к времени собеседника.

Стоит соблюсти тонкую грань и не посвещать постороннего человека в ваши глубокие тайны: проблемы со здоровьем, напряжённую семейную ситуацию, которые могли стать причинами отказа, а обозначить проблемы исключительно с помощью официальной лексики. Думаю, что этого достаточно, чтобы работодатель отнёсся к вашему отказу адекватно, и чтобы эта ситуация не ударила по вашей репутации. Ведь когда партнёры резко меняют решение без объяснения причин, это как раз способно вызвать гнев.

А спокойной и логичное объяснение – вряд ли.

· 1,6 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · -4женщина-загадкаЯ не раз отказывала работодателям и поняла, что самое важное — быть честной и открытой. И второе, всегда обьяснять, почему я отдала предпочтение другому месту работы, а не приняла оффер от этого · 455Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 28Эксперт в гостиничном бизнесе.

Сертифицированный эксперт по Классификации.

· Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит.

Лучше сказать, что не устроили условия работы. Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график.

✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты. Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему. �✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы.

Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес. Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе. На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта.

Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента. И тогда сможете найти правильный стиль ответов.

· 537 · 1Потому что работодатели считают себя выше остальных соискателей и не считают нужным что либо объяснять. Со искатель для них без вольный раб, который должен просить на коленях работу, т. К. Работы мало а безработных в разы больше.

Ну и соответственно отношение не как к людям, а как к товару4 · 831 · 14,1 KХочешь что-нибудь почитать — чти меня. · Крайне сомнительно, что удасться доказать в суде, что вас не взяли на работу, потому что вы женщина.

Разве что вы сделаете аудиозапись, на которой будет прямо озвучена причина отказа.Что остается помимо суда?Если вы не готовы тратить время и силы на отстаивание своих прав — то никак не быть.

Терпеть, искать другую работу.Если готовы — то единственный путь, который предполагает результат — это формирование в России нормальной представительской демократии, в которой люди имеют возможность отстаивать свои интересы — вот за это и надо выступать, поддерживая политические силы, работающие в эту сторону.Дискриминации по половому признаку при приеме на работу становится значительно меньше там, где мужчины и женщины поровну берут на себя нагрузку по уходу за ребенком, где они с равной вероятностью уходят в декретный отпуск или делят время этого отпуска пополам. Такая ситуация достигается через законодательное регулирование и пропаганду нормальности декретного отпуска для отцов, а не только лишь для матерей.1 · 232 · 371Изучаю медицину и нутрициологию.

Люблю танцы и музыкуПричины могут быть разными.

Возможно, вас бессознательно гложет какая-то важная нерешенная проблема. Может быть, это экзистенциальный кризис, заключающийся в переосмыслении своих ценностей. Возможно, вы запутались в своих желаниях.

Лично я бы начал вести дневник, чтобы разобраться, а если бы проблема долго не решалась, пошел бы к экзистенциальному психотерапевту.

Удачи!3 · 857 · 112Левый и профсоюзный активист, журналист, дизайнерЕсли работник с таким требованием один, то работодателю ничего не стоит предложить ему поискать другую работу.

Но если вас много, то пойти вам навстречу будет проще, чем набирать новый штат. Аргументы, которые можно использовать:

  • Закон об индексации заработной платы. В нем не указан процент индексации, но сама логика «товары дорожают — заработная плата тоже должна расти» должна соблюдаться.
  • Оплата переработок в двойном размере. Не подходит для творческих профессий с ненормированным графиком, однако если вы на собеседовании договаривались на стандартную 40-часовую неделю, а работаете все 50 — дополнительные 10 часов по закону должны оплачиваться по двойному тарифу.

Однако ваша собственная настойчивость, организованность и уверенность в том, что вы заслуживаете большего, на практике значит даже больше, чем законные права.

Важно дать понять, что вы не собираетесь останавливаться, если вам откажут в повышении зарплаты.

В случае с переработками, например, используется метод итальянской забастовки — работать строго по инструкции, чтобы работодатель осознал сам факт расхождения между правилами и реальным рабочим процессом, и поднял зарплату в соответствии с реальными трудозатратами.Все вышеописанное можно практиковать самостоятельно, но эффективнее и безопаснее это будет при поддержке профсоюза, имеющего большой опыт решения подобных проблем.35 · 1,0 K · 42,5 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.

·

  • Вообще много отказов — норма при поиске работы. И да, так же обычно, что это вызывает уныние. Средняя цифра, которую не раз встречал в литературе: чтобы устроиться на работу, которая будет подходить по зарплате, содержанию, перспективам, — в среднем надо пройти 50 собеседований. — Это в среднем. Как понимаете, разброс от 1 до 100)

То есть если вам отказали в 15 местах, вы не прошли ещё и трети пути.

  • Могут быть конкретные небольшие и изменяемые детали поведения, самопрезентации, которые действительно стоит поменять.

    Нередко это «мелочь», но важная.

    Например, человек претендует на позицию менеджера (в смысле руководства, управления), отвечает на все вопросы в собеседовании грамотно, толково. Но ни разу в глаза не смотрит инервьюерам! А должность-то предусматривает массу общения с людьми.

    — И т.п.

Как поймать такие мелочи у себя?а) Идёте к психологу, который имеет представление о деловой коммуникации, а не только о извивах внутренних миров. И проигрываете с ним несколько «подходов», будто пришли на собеседование. Он вам даёт обратную связь и тренируете правильные изменения.б) Берёте обратную связь у ваших реальных интервьюеров после отказа.

Только так, чтобы это ясно не воспринималось наездом, претензией. Мол, спасибо, что дали шанс и уделили время, у меня просьба.

Вы серьёзный профессионал, и мне важно важно профессиональное мнение.

Я буду продолжать поиск; что, по вашему мнению, мне стоило бы изменить в том, как я веду себя на собеседовании?Большинство, вероятно, по разным причинам не ответят (хотя бы элементарно не очень вспомнят само собеседование). Но те ответы, которые получите, могут быть очень ценными.4 · 306 · 8211 лет в подборе персонала. Частный консультант по кадровым проектам для малого.

· То, что есть какие-то фразы-табу это миф.Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать.На собеседовании оценивают, насколько вы сможете выполнять задачи и впишитесь ли в общие правила компании.

Почитайте внимательно вакансию: каких навыков требует работодатель? Если вы ими не обладаете, то продумайте, как сможете убедить, что работать у вас все-таки получится.Например, если вы не знакому с 1С, то можно сказать, что будете изучать ее самостоятельно по книгам или видео в интернете.

Но это работает только в том случае, если вы действительно готовы.Есть ли еще какие-то особенности у вакансии?

Если она предполагает общение с клиентами, то не стоит говорить, что устали от людей. Вакансия подразумевает командировки? Тогда вряд ли работодатель обрадуется, если вы скажете, что не любите разъездов.Подумайте, изучив вакансию, кого хочет видеть раотодатель?

Как должен вести себя человек и что уметь?

Соотнесите это со своим опытом.

Это поможет подготовиться. Но еще раз повторюсь, что выбирать выражения и врать — вещи разные.

Даже если получится обмануть рекрутера, карьера на этой должности вряд ли сложится.Будьте собой, анализируйте неудачные собеседования и хорошая работа обязательно найдется.46 · 5,8 K · 697Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетЗдравствуйте!С такой ситуацией сталкиваются многие, к сожалению.

Для начала Вам необходимо показать Вашему работодателю, так сказать, серьезный настрой: что Вы осведомлены, как он нарушает закон ( а) не заключил с Вами трудовой договор, хотя должен был. Даже если нет “бумажки”, считается, что трудовые отношения все равно есть; б) не хочет выплачивать все, что положено по закону при увольнении по собственному). Попробуйте устно объяснить, что вы просто так сдаваться не собираетесь.

Пригрозите, что обратитесь в ГИТ. На самом деле, власть ГИТ по вопросу защиты прав работника сильно недооценена.

ГИТ может провести проверку по Вашему заявлению и оштрафовать работодателя за нарушение Ваших трудовых прав. Кроме этого, в некоторых случаях ГИТ без суда может взыскать зарплату.Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам положена выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Также Вы вправе потребовать компенсацию за задержку в выплате зарплаты.Если работодатель все равно отказывает Вам в выплате положенного, обратитесь к нему с письменной претензией (ссылка: ).

Наш умный сервис с удовольствием подберет для Вас ссылки на закон, а калькулятор поможет рассчитать сумму компенсации (ссылка: ).

Если работодатель не реагирует на претензию, подайте на него в суд. Гражданско-правовой договор — не приговор.

Существует огромное количество случаев, когда такие отношения судом были переквалифицированы в трудовые со всеми последствиями. Ваша главная задача — собрать как можно больше доказательств работы у данного работодателя, чтобы получить все, что положено по трудовому законодательству.

Что это может быть? Любые подтверждения выполненной Вами работы по поручению кого-то с работы: написанные документы, выполненные проекты, звонки клиентам, заключенные договоры, переписка с начальником, наличие корпоративного адреса электронной почты, пропуск в офис, поездки по поручению начальника куда-либо и т.д. Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных.

Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу. А это должно быть оплачено.Наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет Вам алгоритм действий в ситуации, когда работодатель не хочет платить.

Как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Или вообще без договора. И составит для Вас все необходимые документы. Ссылка на инструкцию: . Будем рады помочь!8 · 1,9 K · 8211 лет в подборе персонала.

Частный консультант по кадровым проектам для малого. · Конечно, нет) Не всегда специалист по подбору имеет право один принимать решение «берем-не берем». Кандидатуру надо обсудить с руководителем отдела/директором/заказчиком.

На это надо время.Советую, услшав «мы перезвоним», спрашивать, в течение какого срока можно ждать ответа, если ответ положительный. Так Вы будете знать, что, например, если через сутки не звонят, значит это отказ.

Тогда не будет лишнего ожидания у телефона и можно спокойно дальше заниматься поисками.3 · 687 · 613Глупо менять хорошую высокооплачиваемую работу из-за какой-то ерунды. Проще просто потерпеть, ведь для большинства в работе главное то, как ее оплачивают.

А пожаловаться — чтобы терпеть было не так грустненько. · 583СпроситьВойтиМеню

Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно. Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе.

Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

По телефону

Допустимо отказать по телефону в следующих случаях:

  1. если у вас нет времени или возможности на личную встречу (об этом нужно обязательно упомянуть при разговоре, извинившись).
  2. если вы отказываетесь не от руководящей должности;
  3. после ;

Минус отказа по телефону: есть риск позвонить в неподходящий момент, тем более что все начальники — крайне занятые люди.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+