Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Правила выплаты отпускных

Правила выплаты отпускных

Правила выплаты отпускных

Пятница

Определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Этот вопрос обсуждали читатели нашего форума в теме «». При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам.

И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ).

— Генук Вспомним арифметику: с пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня. Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы. Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.

Кроме того, в сервисе , отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы , что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Какой срок выплаты отпускных и как их считать?

Анонимный вопрос · 29 июн 2018 · 17,8 K3ИнтересноЕщё · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска. СДЗ — это средний дневной заработок.101 · 14,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 7,8 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берется доход за последние 12 месяцев, делится на 12 и на среднегодовое количество дней в месяце (29,3).

Затем умножается на количество дней отпуска. Если человек работает меньше 12 месяцев — то берется соответствующее количество месяцев.315 · 26,6 K · 2,8 KQA инженер в декрете https://www.instagram.com/elena_solosh/Отпускные должны начислить за период, на который вы уходите в отпуск (2 недели, месяц).

А зп может прийти и 10го числа, она будет начислена за весь ноябрь. 1 · 486 · 332Выплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных.

Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.3018 · 102,8 K · 768Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 31,0 K · 3,8 K Non refert, qui sum.Quod ego facio.I vide de abysso» — «Не.По Трудовому кодексу отпускные выплачивают работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). На практике безопаснее перечислить деньги за 4 дня.

· 988 · 469Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни. Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных. Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать.

Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится.

Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2.

Надеюсь, понятно объяснила.4 · 13,5 K · 807По ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;в ст. 109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.21 · 1,4 K · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemСумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы.

Для таких случаев формула иная:Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.62 · 14,8 K · 6,8 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. ответ руководителя практики ФБК Legal Александры Герасимовой на вопрос «Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?»7 · 12,4 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.182 · 27,7 KСпроситьВойтиМеню

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2020 при «стаже» менее года

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска ().

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А.

работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2020 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2020 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудник может получить только при увольнении. Сумму компенсации рассчитывают по тем же правилам, что и отпускные.

Если работник продолжает трудиться, заменить компенсацией можно только дни его дополнительного или удлинённого отпуска.

Но не все. Например, нельзя компенсировать деньгами дополнительные отпуска беременным и несовершеннолетним.

Новости

17.06.2020, 07:35 Ранее мы писали, что Роструд и Минтруд расходятся во мнении относительно расчета среднего заработка после нерабочих дней.

Минтруд в письме сообщал, что и нерабочие дни, и суммы начислений за это время из расчета надо исключать на основании подпункту «е» пункта 5 Положения, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Роструд консультируя на своем сайте, разъяснял, что ни дни, ни суммы из расчетного периода не исключаются. На нашем сайте на днях прошел опрос на эту тему, в ходе которого выяснилось, что большинство бухгалтеров намерены следовать мнению Роструда.

Однако оно поменялось. Теперь, отвечая на вопросы бухгалтеров, Роструд утверждает, что и дни и суммы надо исключить. Основание: письмо Минтруда от 11.06.2020 г. № 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории РФ.

Роструд : Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются. Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами.

Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением № 922 порядке. Напомним, это не первый случай, когда Роструд вынужден поменять свое мнение после выхода разъяснений Минтруда.

Ранее аналогичная ситуация произошла с карантинным больничным во время отпуска: 10.06.2020, 14:15 Если ли какие-то послабления для работодателей в части срока выплаты отпускных в период пандемии коронавируса?

Такой вопрос работодатели Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Например, , когда сотрудник в срочном порядке оформляет отпуск: К работнику приезжает родственник из Москвы 10 июня 2020. 9 июня работник пишет заявление об очередном отпуске с 11 июня.

3-дневный срок по отпускным соблюсти не получается.

Роструд разъясняет, что оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска и период нерабочих дней этот порядок не меняет. Между тем некоторое компромиссное решение этого вопроса Роструд все же предлагает. В ведомстве отметили, что при необходимости работнику может быть предоставлен трехдневный отпуск без сохранения заработной платы.
В ведомстве отметили, что при необходимости работнику может быть предоставлен трехдневный отпуск без сохранения заработной платы.

08.06.2020, 10:15 Сегодня на нашем сайте завершился , который был посвящен вопросу начисления отпускные после нерабочих дней. Суть спора: включать в расчет дни и сумму начислений за нерабочие дни по президентским Указам, или не включать. Напомним, по разъяснениям Минтруда ни дни, ни суммы, в расчет не берут, по разъяснениям Роструда — исключать из расчетного периода нерабочие дни не нужно, как оплату за них.

Как показали результаты опроса, большинство бухгалтеров (63 %) в расчет отпускных включат и дни, и сумму оплаты за них.

При этом 45 % респондентов выразили полную солидарность с Рострудом по этому вопросу, а 18 % считают мнение ведомства неправильным. Четверть опрошенных (25 %) — в сомнениях, и окончательное решение по этому вопросу пока не приняли.

13 % респондентов выбрали вариант «Исключу и дни, и сумму оплаты за них». 27.05.2020, 08:43 Никогда такого не было, и вот опять… Уже который раз Роструд, давая разъяснения, идет в разрез с вышестоящим органом – Минтрудом.

На этот раз речь идет о расчете среднего заработка. Напомним, ранее была история с карантинным больничным во время отпуска.

Роструд разъяснял, что он продлевает отпуск, но позже вышло письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393, по которому отпуск не продлевается, и Роструд в своем сервисе ранее данных разъяснений. Люди сильно возмущались, . Но вернемся к среднему заработку. По сей день Роструд, отвечая на многочисленные вопросы обеспокоенных бухгалтеров, поясняет, что зарплата за нерабочий апрель должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков.

Вот например, . Между тем Минтруд выпустил письмо , в котором сообщает, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период нерабочих дней в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Вышеназванное письмо Минтруда адресовано Пенсионному фонду, откуда поступил соответствующий запрос.

Напомним, на нашем сайте сейчас проходит . Если вы еще не голосовали – велкам.

Опрос был организован по мотивам , в которой бухгалтеры выражают сильные сомнения в правильности позиции Роструда.

Некоторые коллеги предполагают, что Роструд, осознав ошибочность своей позиции, позже переменит свое мнение. Как говорится, как в воду глядели… Добавим, что предварительные итоги нашего опроса таковы:

25.05.2020, 10:17 Как считать средний заработок для отпуска и т.д.

в мае, июне и далее, учитывая, что в марте и апреле были нерабочие дни, которые оплачиваются? Этим вопросом сейчас задаются многие бухгалтеры.

На нашем форуме коллеги тоже . Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое.

К единому мнению коллеги так и не пришли.

Напомним, , что исключать нерабочие дни из расчетного периода не надо.

Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Как , нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК).

Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Некоторые бухгалтеры с этим мнением не согласны. на мой взгляд совершенно не важен статус тех дней когда работника на работе не было и он свои трудовые функции не выполнял В ПП 922 установлено что главное — это то что он НЕ РАБОТАЛ. платили ли ему за это время, (и как платили, хоть пусть платят в двойном размере от обчного) или вовсе не платили.

Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.— Arhimed0 Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении.

Сохраняется обычный размер, но сама заработная плата, точнее, основная её составляющая есть вознаграждение за труд.

Об этом говорит и содержание термина «заработная плата» из ст. 1 Конвенции МОТ № 95. Если даже оплата была не фактически по среднему заработку, то и время и заработок должны быть исключены по п. 5е ПП 922, ведь работник от работы был фактически освобождён.— GSokolov А что вы думаете по этому поводу?

Согласны с Рострудом? Как будете считать летние отпускные? Приглашаем вас принять участие в опросе.

03.03.2020, 10:17 Сотрудник работает вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная.

Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». СДЗ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.
Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.

23.12.2019, 09:35 Часто возникает такая ситуация, когда для расчета отпускных следует учесть зарплату, которая на момент этого расчета еще не известна. Речь идет об отпуске, начинающемся с первых дней месяца.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 02.12.2019г, соответственно выплата отпускных должна быть произведена 28.11.2019. Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, как в данном случае произвести расчет.

Выплату отпускных следует осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е.

за не полностью отработанный месяц). При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных.

Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных. При этом в данном случае у работодателя не возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Работодатель также вправе рассчитать зарплату за еще не отработанные дни, то есть авансом, учитывая последний месяц расчетного периода как полностью отработанный. Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать. 04.12.2019, 11:43 Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

Об этом сообщает Минтруд в письме .

Но при этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При задержке отпускных работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию.

Эта материальная ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска применяется к работодателю независимо от наличия его вины. По мнению Минтруда, в целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату зарплаты своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

25.10.2019, 13:45 На портал Роструда поступил от работодателя по поводу выплаты отпускных.

23 октября сотрудник обратился к работодателю с просьбой срочно отправить его в отпуск с 24 октября. Такая срочность вызвана семейными проблемами. Работодатель в целом не против пойти навстречу работнику, но просит разъяснить трудинспекторов — не будет ли это нарушением. Да, будет, ответил Роструд. Дело в том, что по ТК отпускные должны быть оплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Да, будет, ответил Роструд. Дело в том, что по ТК отпускные должны быть оплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Напомним, Минтруд подготовил поправки в ТК, которые устраняют эту законодательную несправедливость. Отсчет срока для выплаты отпускных предлагают вести от даты подачи заявления и отсчитывать его не назад, а вперед. В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Между тем дальше дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни. 11.10.2019, 12:09 Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако скоро эту норму уточнят, заменив просто дни, под которыми все подразумевают календарные, на рабочие. Соответствующий поправок в ТК еще весной размещен на федеральном портале.

Отметим, много лет бухгалтеры придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде. Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу.

Однако позже вектор сменился. В письме Минтруда сообщается, что при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. Если подготовленные Минтрудом поправки будут приняты, то выплачивать отпускные за отпуск, начинающийся с понедельника, надо будет уже во вторник.

За опоздание с выплатой можно схлопотать штраф в 50 тыс.

рублей. Правда, до настоящего времени предложение все еще находится в стадии проекта, не внесенного в Госдуму. Между тем он содержит не только эту, не очень приятную для работодателей поправку, но и другие, которые будут полезны работодателям. Например, внесут поправки, согласно которым в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

04.10.2019, 14:15 Работник написал 30.09.2019 заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с 02.10.2019. Может ли организация предоставить работнику отпуск, соответственно оформив приказ от 30.09.2019? Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ответ специалистов по труду несколько удивляет, потому что звучит он примерно так: можно, но нельзя. Роструд ответил, что предоставить отпуск таким образом МОЖНО.

При этом если оплата ежегодного оплачиваемого отпуска будет произведена позднее, чем за три дня до его начала, то это будет нарушением действующих норм законодательства.

Таким образом налицо абсурдность ситуации, заложенная в нормах ТК. Работодатели практически становятся без вины виноватыми. Напомним, в начале этого года Минтруд пытался исправить эту недоработку, в связи с чем в ст.

136 ТК. В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Между тем дальше дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни. Добавим, вопрос чрезмерной защиты трудящихся, от которой эти самые трудящиеся и страдают, не раз в бухгалтерских сообществах.

Один из таких острых вопросов — быстрый уход в отпуск при согласии всех сторон.

Сотрудник просит, работодатель готов пойти навстречу.

А ТК чинит препятствия — наносит пользу, причиняет добро. Получается, что работодатель, идя навстречу сотруднику в его просьбе срочно предоставить отпуск, автоматически становится нарушителем трудового законодательства. Как говорится, не делай добра — не получишь зла.

Не странно ли? 03.10.2019, 10:47 Как известно, отпускные надо выплатить за 3 дня до начала отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается с 1 числа, то отпускные должны быть выплачены еще в предыдущем месяце. При этом предыдущий месяц входит в расчетный период. Получается, что на момент расчета отпускных еще не известна точная сумма дохода за один из месяцев расчетного периода, а также количество отработанных в нем дней.
Получается, что на момент расчета отпускных еще не известна точная сумма дохода за один из месяцев расчетного периода, а также количество отработанных в нем дней.

Ведь в последние дни месяца сотрудник неожиданно может заболеть прогулять взять дни без содержания и т.д. Как в этом случае бухгалтеру учесть все нюансы? Рекомендации дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Выплату отпускных надо осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е. за не полностью отработанный месяц). При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных.

Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных. По мнению Роструда, в данном случае у работодателя не возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Работодатель также вправе рассчитать зарплату за еще не отработанные дни, т.е.

авансом, учитывая последний месяц расчетного периода как полностью отработанный. Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать. 12.08.2019, 08:43 Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как отсчитывать этот срок? Ответ на этот вопрос дали в Роструде в сервисе .

Трудинспекторы разъяснили, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. Отметим, определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде.

С пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня. Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы. Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Более того, в вышеназванном сервисе Роструда также трудинспекторы , что день выплаты отпускных включается в трехдневный срок.

Более того, в вышеназванном сервисе Роструда также трудинспекторы , что день выплаты отпускных включается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница). Между тем недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.

По мнению Минтруда, выраженному им в письме , при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели. 30.04.2019, 13:15 По общему правилу, из которого, увы, нет исключений, оплата отпускные производится за 3 рабочих дня до его начала. Из-за этой нормы работодатели часто оказываются без вины виноватыми.

Например, сотрудник срочно просит отправить его в отпуск сегодня-завтра, работодатель идет навстречу сотруднику и автоматически становится нарушителем, так 3-дневная норма в данном случае не соблюдается. В статью 136 ТК внесут поправки, согласно которым в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Соответствующий разработал Минтруд.

О других готовящихся поправках в ТК читайте в материале .

18.01.2019, 14:47 В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным, поясняет ГИТ Псковской области.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.

В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

23.11.2018, 12:39 Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части?

Об этом рассказали эксперты «РосКо—Консалтинг и аудит» в . Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.

125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено.

«Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника. На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2020 г.

это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2020 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее. В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных.

В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска. И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни.

Полностью статью читайте . 03.09.2018, 15:25 «Клерк» обновил . Инструмент дает возможность рассчитать как отпускные, так и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все калькуляторы, справочники, документы и пр.

находятся в разделе . Вот только некоторые из наших помощников:

  1. Сервис для формирования учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета (на , , .)

01.06.2018, 13:33 Как известно, согласно ст. 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как отсчитывать эти дни? Обычно бухгалтеры придерживаются правила «отпуск в понедельник – отпускные в пятницу». Однако существует и иное мнение, по которому дни нужно считать по-другому.

Такой вывод, в частности, содержится в Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу .

Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник).

Суд указал, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Между тем в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Однако суд ссылку на этот документ посчитал несостоятельной.

Таким образом судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных. Обсуждение этого вопроса происходит на нашем форуме в теме «» при социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам. И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ) — Генук 14.05.2018, 15:16 По правилу, закрепленному в подп.

1 п. 1 ст. 223 НК РФ, датой дохода считается день выплаты доходов в денежной форме, в том числе перечисления дохода на банковскую карточку работника.

Однако Минфин в своих письмах: и напоминает об особых правилах. Датой фактического получения дохода для целей НДФЛ при выплате командировочных — последний день месяца в котором производилось начисление, а НДФЛ с отпускных перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты. Почему Минфин сделал такие выводы, читайте в статье: «».

23.04.2018, 17:27 Далеко не все сотрудники в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таком месяце, как май. В статье:«» рассматривается ситуация, когда присоединение нескольких дней отпуска к государственным праздникам не выгодно для работника с финансовой точки зрения.

В мае из-за праздничных дней рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом — полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Узнать, насколько выгодно у вас намечен отпуск, можно сверившись с таблицей, которая находится .

  1. 1

Пример

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года.

Расчетный период: с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2018 г.

по 31 января 2020 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Постановления 922).

За сколько дней максимально можно выплатить отпускные?

14 августа 2020Как работнику, так и работодателю порой бывает удобнее выплатить отпускные существенно раньше даты начала отпуска. Рассмотрим вопрос, связан ли работодатель установленным в законе трехдневным сроком.В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Эта норма является обязательной для работодателя и не может быть изменена по соглашению сторон.

Невыплата в установленный срок отпускных (или хотя бы части отпускных), в силу ст. 124 ТК РФ, является основанием для перенесения ежегодного отпуска.

В то же время по смыслу ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право оплатить отпуск и ранее трех дней до его начала, при этом закон не содержит ограничений по количеству частей, которыми будет производиться такая оплата. Главное, чтобы, во-первых, при расчете суммы отпускных работодателем были соблюдены правила расчета среднего заработка, установленные ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; во-вторых, сумма отпускных была получена работником в полном объеме не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Оплата одной части отпуска в установленные сроки, а другой части – уже после его начала возможна только в ситуации, когда у работодателя на момент расчета по объективным причинам нет полных сведений о заработке работника в какой-то части расчетного периода (например, если отпуск начинается с 01 числа месяца и точные данные о заработной плате сотрудника в последнем месяце расчетного периода на день выплаты отпускных еще не известны). Работник может сам высказать пожелание о выплате среднего заработка за месяц до наступления отпуска или еще раньше, однако такое заявление правового значения не имеет. Вопрос о конкретной дате выплаты отпускных решается работодателем самостоятельно.

Таким образом, ч. 9 ст. 136 ТК РФ запрещена именно оплата отпуска позднее, чем за три дня до его начала, соответственно работодатель имеет право оплатить отпуск ранее трех дней до его начала, тем более что Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями (см., например, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.Формулировка вопроса: » Работник уходит в отпуск 01.08.2019. Может ли бухгалтер выплатить отпускные уже 16 июля?»

Штатные сотрудники

Здесь все просто.

За две недели до отпуска сотрудник должен написать заявление об уходе в отпуск. По закону, всем работающим россиянам полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По сути, мы работаем 11 месяцев в году, а за это работодатель дарит нам один месяц.

Если прибавить к этому еще и все праздничные дни, то получится дополнительная скидка — еще полмесяца. Итого полтора месяца оплачиваемого отдыха в год (стандартные выходные дни в расчет не берем).

Кстати У некоторых категорий работников продолжительность оплачиваемого отпуска еще больше.

Например, у тех, кто работает на вредном производстве, в школе или в метро. Но на расчет отпускных это не влияет.

Учет премий, когда расчетный период отработан частично

В этом случае оплату отпуска производят двумя основными способами:

  • Если поощрение назначено уже с учетом отработанного времени, то учесть его следует в полном объеме, даже если у сотрудника были пропуски в работе.
  • Если премия не берет во внимание отсутствие сотрудника, то учесть ее следует пропорционально фактически отработанному периоду.

В расчетах поможет следующая формула: Основанием для ее использования служит такая нормативная база:

  1. пункт 15 Положения;
  2. письмо № 2337-17 Минздравсоцразвития.
  3. письмо № 14-1/В-847 Минтруда;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Общая формула расчета

Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.Отпускные ≠ ЗарплатаРассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 рубляА вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.

отпускных выглядит так:Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпускаВся сложность в том, как рассчитать среднедневной заработок. Ниже расскажу о том, как это сделать, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:

Как вычисляется размер отпускных выплат?

Расчетом занимается бухгалтерия предприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+