Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Подготовка к интервью с работодателем

Подготовка к интервью с работодателем

Жесткое (структурированное) собеседование

Основной чертой данного вида является заранее составленный план, в котором определены темы для разговора и вопросы соискателю. Такое собеседование рекомендовано для оценки профессиональных навыков. Сотрудник компании при подготовке вопросов структурированного собеседования использует должностную инструкцию на вакантную должность и в процессе беседы «по пунктам» скрупулезно выясняет соответствие соискателя установленным требованиям. Минусом этого собеседования является то, что часть вопросов, касающихся, например, личностных качеств, привычек, мотивационной направленности, останется «за рамками» беседы.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов. Расскажите немного о себе Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е.
Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

  1. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
  2. Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого.

Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность. Возможны следующие ответы на вопрос:

  1. Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
  2. Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее. Возможны следующие ответы на вопрос:

  1. Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
  2. Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
  3. Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы.

Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам.

На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос.

Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были.

Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом. Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы? Возможны следующие ответы на вопрос:

  1. Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
  2. На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  1. Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
  2. Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
  3. Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма.

Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе.

Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят.

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел. Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами.

На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

1. Расскажите о себе

Здесь может быть скрыт подвох. HR-менеджеры по закону не имеют права задавать некоторые вопросы, но могут попытаться разговорить вас. Не рассказывайте то, что может вам навредить.

И не пересказывайте всю историю своей жизни: собеседнику до неё точно нет дела. Лучше всего рассказать об интересах, связанных с работой, об опыте, который пригодится вам на предлагаемой должности.

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

  • Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  • Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.
  • Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.

Первые встречи могут вызывать волнение.

Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч.

И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием.

Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня!

Тут меня «отпустило».

  • Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.
  • Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
  • Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
  • Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  1. Что знаете о нашей компании?
  2. Какие профессиональные цели перед собой ставите?
  3. Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу?

    Что для вас действительно важно?

  4. По какой причине вы ищете работу?

    Что не устраивало на прошлом месте?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив.

Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  1. Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  2. Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?
  3. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  4. Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  5. Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки.

Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  1. На какую зарплату вы рассчитываете?
  2. Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  1. Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  2. Какие обучение и курсы вы прошли в этом году?

    Что из изученного применяете на практике?

  3. Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте?

Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  1. Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  2. А какой негатив он припомнил бы?
  3. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  4. Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  5. Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  6. Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  7. Чем вы увлечены вне работы?
  8. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  9. С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  10. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты.

К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

  1. здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».
  2. политические взгляды;
  3. национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
  4. религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  5. сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
  6. семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ.

Эти факторы и стоит оценивать на интервью.

Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ. Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание.

Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест.

Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж. Татьяна открыла вакансию административного директора.

Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт.

Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один.

Ему и было сделано предложение о работе. В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата.

Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече?

Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Что вы сделаете, если начальник окажется неправ, и это может навредить компании

“Не буду спорить с работодателем, потому что боюсь увольнения” – худший ответ. К тому же обычно следует дополнительный вопрос: “Что будете делать, если вы показались неубедительными?”Лучший ответ. Когда я только начал работать (специальность), я понял, что нужно отстаивать свою точку зрения, добавляя факты и цифры, если это спасет фирму.

Методы проведения собеседования

Работодатель должен за короткий разговор получить от соискателя информацию, которой будет достаточно для его оценки.

Тут используются разные методы.Интервью по компетенциям.

Сначала нужно определить, какие компетенции должны быть у идеального кандидата. Например, ищете руководителя, который умеет:

  • Делегировать задачи, а не тащить все в одиночку.
  • Доносить информацию до подчиненных так, чтобы всем было понятно.
  • Жестко вести переговоры с контрагентами, не доводя до конфликтов.

Кандидату задают вопросы о прошлом опыте: что происходило, как решал проблему, чем все закончилось, какие уроки он извлек. Интервьюер внимательно слушает ответы и делает вывод о наличии или отсутствии необходимых компетенций.В нашем примере вопросы могут быть такие:

  • Расскажите про самые сложные переговоры. А теперь про самые неудачные. Почему вы считаете их неудачными? Чем они закончились? Какие выводы вы сделали? Продолжили ли вы потом работать с контрагентом?
  • Расскажите про свой опыт работы с подчиненными. Как вы ставите им задачи, что делаете, если вас не понимают?
  • Расскажите про ситуации, когда у вас был полный завал на работе, но вы его разобрали. Как вы действовали, кто вам помогал, как расставляли приоритеты?

Каждую историю, о которой говорит соискатель, раскапывайте дополнительными вопросами.

Копайте, пока не станет понятно, как в ней проявлялась нужная компетенция. Просите рассказать не только о победах, где кандидат такой на белом коне ворвался и все порешал, но и о провалах — они есть у всех. Если соискатель смело рассказывает о неудачах и делает выводы, это хорошо.Ситуационное интервью.

Кандидату дают кейс — гипотетическую ситуацию — и спрашивают, что бы он делал.Как-то мы искали регионального управляющего. В качестве кейса я предлагал реальную ситуацию, которая произошла со мной.Компания открывает новый офис, завтра начало работы, а сейчас вечер.

Рекламщики только что привезли и повесили огромную световую вывеску.

Вы смотрите на нее и видите, что в названии компании — орфографическая ошибка. С утра уже приедут телевизионщики, чтобы снять рекламный репортаж об открытии.

Учредитель тоже обещал заскочить, чтобы полюбоваться на офис и вывеску, за которую отдал кучу денег.

Что будете делать?По ответам можно понять, как человек будет действовать в той или иной ситуации.

Например, соискатель отвечает, что открылся бы с ошибкой в вывеске — все равно никто не заметит.

Значит, он не слишком обращает внимание на детали и готов пожертвовать качеством, лишь бы успеть в срок.

Или кандидат решает отложить открытие, разобраться в ситуации, продумать варианты и потом действовать. Следовательно, он скрупулезный, возможно, медлительный, будет двигать сроки, лишь бы сделать все идеально. Или человек отвечает: «Я позвоню учредителю, чтобы посоветоваться», — он не готов брать ответственность на себя и принимать решения самостоятельно.Соискатель, которого мы в итоге выбрали, сказал: «Это не только вина рекламного агентства, но и моя, раз я не проверил макеты и допустил, что вывеску вешают так поздно.

Я подниму на уши рекламное агентство, позвоню их директору, если нужно, поеду к нему домой. Договорюсь, чтобы до утра они все исправили. В крайнем случае сдвинем открытие на пару часов».Проверка на полиграфе позволяет выяснить, честно ли человек отвечает на вопросы.

Такая проверка проводится только с письменного согласия кандидата.

Процедура недешевая — от 2 до 10 тысяч рублей, поэтому полиграф используют при точечном найме работников на ключевые должности.В Т—Ж уже были статьи про нюансы такой проверки:Проективное интервью. Соискателю предлагают абстрагироваться и оценить не себя, а кого-то еще.

Так можно снять его защитный барьер и копнуть поглубже.Например, прямой вопрос «Воровали ли вы когда-нибудь с работы?» лишен смысла. На него гарантированно получите ответ «нет». Но можно сформулировать иначе:

«Как вы считаете, почему люди воруют на рабочем месте?»

Когда соискатель объясняет поведение других людей, то неосознанно переносит на них себя и свои убеждения.

Конечно, это все условно и не стоит ставить крест на человеке из-за ответа, который кажется подозрительным.Вот соискатель объясняет: люди воруют, потому что им мало платят.

Нельзя сделать вывод, что кандидат обязательно что-нибудь стащит, если посчитает свою зарплату низкой.

Это просто дополнительная информация, которую стоит рассматривать в совокупности с другими ответами.Проективное интервью — это не бюджетный способ заменить полиграф, а метод, который позволяет глубже заглянуть в мотивы человека, посмотреть, как он мыслит, понять, что для него важно.Стресс-интервью. Идея простая — поместить человека в некомфортную обстановку и посмотреть, что он будет делать.

Для этого используют разные способы: хамят, перебивают, подгоняют, оскорбляют, усмехаются. Могут закрыть в переговорной на час, а если соискатель не реагирует, то еще и отключить там свет.С точки зрения делового этикета перед началом стресс-интервью нужно предупредить соискателя.

Например:

«А сейчас будем проверять вашу стрессоустойчивость, приготовьтесь»

. Но так неинтересно, сюрприза не будет.В основе стресс-интервью лежит теория, что можно заранее проверить, как человек поведет себя в нестандартной ситуации, если она возникнет в работе. На самом деле это не всегда так.

Если кандидат терпит хамство на собеседовании, это не означает, что он будет столь же невозмутим, когда услышит нечто подобное от клиента.А еще стресс-интервью отрицательно влияет на имидж компании в глазах соискателей: расстроенный кандидат расскажет всем знакомым и незнакомым, как над ним издевались на собеседовании. Другие люди потом десять раз подумают, прежде чем откликаться на вакансии такого работодателя.А есть компании, где применяют стресс-интервью неосознанно.

Человек приходит на собеседование, его всячески унижают, а он думает: «Я читал про такое в Т—Ж, это специальная проверка. Покажу им, какой я стрессоустойчивый». Его берут на работу, но ничего не меняется: то же скотское отношение.

Оказывается, что работодатель не применяет эйчар-технологии, просто это такой стиль ежедневного общения в компании.Я считаю, что стресс-интервью ничего не дает работодателю. Если вы сами не знаете, зачем оно вам, откажитесь от такого метода проверки соискателей. Еще стоит проанализировать стиль общения с соискателями.

Возможно, вы применяете стресс-интервью неосознанно.

Что делать

Можно считать это первым испытанием.

И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  1. Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
  2. Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  3. Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу.

Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро».

Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров.

Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  1. как добраться (опаздывать недопустимо).
  2. дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  3. с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  4. формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Как вести себя на собеседовании?

Анонимный вопрос · 22 авг 2018 · 41,7 K23ИнтересноЕщё · 1,7 KЧеловек науки, полиглот, энтузиаст. Химия, компьютерные технологии, не.Главное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить».

Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать. Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок.

Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно.

Работа — это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.774 · 20,6 KИнтересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее.

На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 9 ответов · 149Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании.Постарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию. — Не забывайте, что рекрутер или. Читать далее133 · 11,2 KКомментировать ответ.

· 393Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию |.

· — О собеседовании стоит позаботиться заранее: например, по возможности отрепетировать ответы на частые вопросы. Так на самом интервью вы будете более уверены в себе и спокойны.

Также стоит заранее убрать все лишние предметы еще. Читать далее8858 · 4,0 KА не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.Ответить113Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 908Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1.

Подготовка Постарайтесь заранее до собеседования узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла. Узнайте, где находится офис. Запомните, опоздание на собеседование не. Читать далее113 · 6,7 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.О чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании?

· 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.О чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании? Пытаться показать свою успешность и востребованность Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний. Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный.

Читать далее6 · 2,6 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Причины, которые мешают получить работу. ⠀ Отсутствие интереса к компании.

К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа.

Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все. Читать далее42 · 2,9 KКомментировать ответ. · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · Прежде всего, будьте открыты, дружелюбны и спокойны.

Нервозность, бегающий взгляд и poker face не располагают ни одного рекрутера 🙂 Если сильно волнуетесь, заранее проработайте этот момент — может быть, даже с помощью медитаций. Читать далее · 654Комментировать ответ. · 775Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)К любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете.

· 775Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)К любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете.

Безусловно, нужно. Читать далее61 · 4,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее. Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 469 · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт. Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал.

С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться.

Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо». Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 5,8 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)137 · 2,8 K · 96филолог по жизни, астрофизик в душеПро анализ своей личности уже написали.

Это да — если ты откровенно конченый, строишь козни, делаешь подлянки, сваливаешь работу на остальных, не следишь за личной гигиеной, то не обижайся, но любить тебя не за что. Однако бывает и так, что дело действительно не в тебе, а в людях и их неспособности (или нежелании) мыслить критически и анализировать других.

Объясняю: некогда я работала в магазине одежды уровня h&m: приемлемые цены + частые скидки + стильная одежда = много посетителей. Умножьте это на огромный зал и получите до*уя работы. Естественно, чтобы разнести одежду с примерочных и успеть убрать зал нужно было действовать быстро, если до 22.00 не успеешь справиться на своем отделе, то приходишь приводить его в порядок на следующий день в 8 утра, тогда как по-нормальному на работу мне нужно было на 16.00.

Но обычно такое не практиковали и все своим дружбанам помогали, чтобы каждый успел. Я по натуре человек медлительный — все делаю размеренно, даже думаю; в могилу не спешу, как говорится.

И это не от лени или нежелания, это чистой воды физиология — выше головы не прыгнешь. Когда только устроилась, то думала, что это оттого что я типа только учусь, запоминаю, где что висит или лежит, временное явление, все дела. Но вот проходит месяц, полтора — я понимаю, что все дело только в том, что я такой вот медлительный человек.

Я не успевала не от того, что про*бываюсь на кухне или бегаю курить, опаздываю, etc.

Я постоянно была в зале и реально старалась изо всех сил — говорю как есть.

И да — моя размеренная деятельность вызвала бурю скрытой агрессии у некоторых моих коллег. Просто видите ли, есть категория весьма недалеких людей, которые в силу становления работы неотъемлемой частью их жизни начинают мерить «нормальность» других не по их личностным качествам, а по тому, насколько хорошо или плохо те справляются с этой самой работой.

Т. е.

«я хорош в этом деле => я крутой, а у тебя это не получается => ты дно.»

А присмотреться к человеку, проанализировать, в чем суть его проблемы, проследить, старается он или ему пофиг — ну извините, тут уже нужны интеллект и эмпатия, которые есть не у всех.

Добавьте ко всему еще и стадный инстинкт, когда людям лень делать о человеке собственноличные выводы и им проще повторить реакцию остальных.

В итоге прошло два месяца и я решила уволиться дабы не убивать свою цнс и не видеть кислые лица недовольных, кхм, коллег, которые вначале пи*дели про

«мы такие дружные и помогаем, если кто-то вдруг не успевает — со всеми же бывает)))»

, а в итоге ну вы поняли.

А насчет «что делать» — решать вам. Если работа по душе и её возможно выполнить не впутывая ваших коллег (даже по мелочам), то можно и забить на всяких недалёких особей. Вам с ними детей не крестить, в конце-концов.121 · 629 · 16,3 KФизик по образованию, QA Engineer по воле случая, инстаграм-блоггер.TheQ не поддерживает короткие ответы (и правильно делает), но тут ответ одним словом — адекватно.У консула нет цели «завалить» вас во время собеседования, подловив вас на чем-то.

Хорошо, есть, но это только часть его задачи.

Если обобщить, то собеседование нужно для того, чтобы увидеть за всем этими бумажками, справками, формами и квитанциями человека. А сделать это может только человек и только при личной встрече.

И прежде всего собеседование помогает убедиться в том, что вы (реальный) это вы (тот, который описан во всех этих формах, сопроводительных письмах и фотографиях): скажем (как в моём случае), если вы планируете получить рабочую L-1 визу, то банальные вопросы по вашей работе и о вашей компании явно не должны ставить вас в тупик — вы там работаете и вы знаете куда и зачем вы едете. И когда консул спрашивает «Как у вас со знанием языка», он не будет ставить галочку напротив воображаемой (или реальной) строчки «тупой» и не откажет вам в визе из-за этого — он просто будет строить дальнейшую беседу проще.Как себя вести?

Никак не вести. Просто придите и побеседуйте с человеком. Говорят, к моменту собеседования решение уже принято, как говорится, карандашом.20 · 542 · 104Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3310 · 44,2 KДа, было такое, когда пришёл устраиваться на работу, и в процессе 3-х часового собеседования с разными людьми на разные темы, там, от кладовщицы до начальника СБ, я задавался вопросом, а накой, собственно говоря, ляд, мне далась эта контора, что я получу в итоге и самое главное — будет ли моя ЗП соответствовать таким нервам. Но это не главное. Главное, что пока я ходил по кабинетам, я понял, что это место для меня скучное (ага, сам не ожидал), вежливо попрощался и свалил � · < 100 · 13русская школа управления — федеральный учебный центр повышения квалификации ·>Главное — помнить, что в современно мире (VUCA-мире, турбулентном и неопределенном), чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно учиться ПОСТОЯННО. Теперь нельзя получить одну профессию и спокойно работать.

За свою жизнь человек теперь будет получать 3-4 смежных или даже несмежных специальностей.

Кроме образования, нужно особое внимание уделить развитию — надпрофессиональных навыков, которые отличают нас от роботов: способности учиться, желанию меняться, эмпатии, коммуникациям, умению , быть исследователем, конструктором и организатором своей жизни.

О 10 востребованных онлайн-профессиях смотрите также .3 · 2,3 K · 35Психолог.

Работаю со взрослыми и детьми. Применяю семейный системный.Что считать унижением и что удовольствием.

Диалог представителя компании с соискателем, по сути своей, является испытанием стрессоустойчивости, причем часто для обеих сторон, как ни странно.

Соискатель в большинстве своем, в уязвимой позиции.

Допустим, если уход с предыдущего места работы, произошел не по его воле, чувствуется в себе много неуверенности, страха, будущее не прозрачно и есть опасения что накопленных денег на долго не хватит.

Представитель работодателя тоже может пребывать в уязвимой позиции.

Соискатель, конечно, так не думает. Менеджер по персоналу же работает, значит может быть спокоен за будущее. Однако менеджер по персоналу не работодатель, он его представитель.

Человек, защищающий «первую линию». Имея дело с соискателями, которые очень тревожатся, бывает, агрессируют, бывает даже реагируют излишне эмоционально, он активно расходует свои эмоциональные ресурсы.

Хорошо, когда работодатель создает для него и других своих сотрудников условия для восполнения ресурсов: комнаты эмоциональной разгрузки, психолог, щадящий график, другие преференции, но это редкость, правда же? Обычно работодатель наоборот, со своей стороны неудовлетворен работой менеджеров по персоналу- Ищут медленно, находят не то, должного усердия не проявляют, предложений по оптимизации работы не предлагают, с работы пытаются вовремя уйти и тд. Так и выходит, что менеджер по персоналу под двойным прессингом оказывается.

Оба, и соискатель и представитель работодателя попадают в стрессовую ситуацию, а на стресс, реакции у всех одинаковые: бей, беги, притворись мертвым. Когда стараются найти кого обвинить в своих унижениях, эта реакция подходит под определение — бей.

Когда не звонят, скрывая от соискателя информацию о том, что его не взяли на работу, это реакция- беги.

Если начинают болеть перед собеседованием, это может быть психосоматическое отреагирование, оно тут подходит под определение- притворись мертвым. А избавиться от такой трактовки событий, изменить тактику переживания стресса, помогает осознанность и устойчивость. Представление о себе, как об успешном человеке, у которого все получится.

Так и будет. · 178 · 184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую).

По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно. Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой.

Работодатель — такой же человек,как и вы. Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать).

Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу). Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой.

Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу.

Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали. БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили?

Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?. обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю.

С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам! Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут! Ни пуха!7 · 655СпроситьВойтиМеню

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  2. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  3. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  4. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Проективные вопросы звучат так:

  1. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  2. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  3. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  4. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации.

Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки.

Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  2. Какой путь решения выбрали?
  3. Оцените полученный результат.
  4. Какими средствами вы располагали?
  5. Какую задачу вам нужно было решить?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос.

Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду.

Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

Например:

  1. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.
  2. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения. В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения.

Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов.

Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление. Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик.

Например:

  1. «Почему канализационные люки круглые?»
  2. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  3. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает. Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли.

Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя.

Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть.

Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают.

На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Как правильно пройти собеседование?

Анонимный вопрос · 28 янв 2018 · 12,1 K12ИнтересноЕщё · 393Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию |.

· Каждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование. Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме. Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться.

Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре. Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию?

Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды. Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно. Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика.

Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль. Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом. Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке. Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее.

Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. обязательно ручку и блокнот для себя.
  2. трудовая книжка (оригинал или копия);
  3. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  4. все документы, которые работодатель попросил принести;
  5. паспорт;
  6. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три . Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях. Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  2. Какой уровень зарплаты вас устроит?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Почему вы уволились?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна.

Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе. Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас. Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было).

Будьте собой, и собеседование пройдет на ура.

264 · 1,4 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 742Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Главное подготовиться.

Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами. Рассмотрите варианты предложение для компании.

Подумайте над перспективами.142 · 4,4 KКомментировать ответ. · 6Как пройти собеседование и выиграть его? Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1.

Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа.

2. Читать далее6 · 2,8 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Вакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем.

Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном интервью.

Как сделать. Читать далее11 · 1,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,3 KТоргую чужими интересамиНе спрашивайте сразу про деньги — дурной тон, а начинающим специалистам вовсе не рекомендуется так делать.

Работодатели хотят услышать вопросы, которые позволят сделать вывод, о вашем понимании и видении вакантной должности и будущих обязанностей.

Спросите 1) С какими сложностями мне придётся столкнуться?

2) Как выстраивается коммуникация внутри группы/команды/коллектива? 3) Какие инструменты используются при выполнение задач у них? Почему эти, а не другие? ( этот вопрос подразумевает ваше понимание предметной области и знание всех плюсов и минусов разных Tools) 4) отчётность , Как у них в компании она ведётся?

5) Спросите про перспективы. Как происходит рост внутри компании, что он в себя включает?17 · 313 · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт. Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал.

С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 5,8 K · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым.

Вешайте на уши лапшу, да пожирнее. Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы.

)1 · 469 · 104Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3310 · 44,2 K · 184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую).

По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно. Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой.

Работодатель — такой же человек,как и вы.

Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать).

Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу). Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой.

Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу.

Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали.

БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили?

Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?. обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю.

С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам! Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут! Ни пуха!7 · 655 · 774Partner at distributed.fundПроцесс он и в стартапе процесс.

  • Определиться с тем, кто нужен и за сколько. Если на эти два вопроса сложно ответить, так как за идеального кандидата готовы дать и больше денег, то хотя бы точно определиться с кругом задач, которые будет решать сотрудник.
  • Кто принимает окончательное решение о найме?
  • Есть ли тестовое задание для кандидата? Правда ли оно необходимо?
  • Где мы будем продавать вакансию, а где наоборот немного пугать, чтобы не брать немотивированных?
  • Как мы будем привлекать таких кандидатов?
  • Сколько людей должны согласиться с кандидатурой?

Самое сложное это определиться с первым пунктом.

В стартапах часто именно первый пункт слишком расплывчатый, поэтому все кандидаты не подходят. Нужно сделать таблицу, в которой будет несколько делений:

  • средний кандидат — *тоже, что выше
  • хороший кандидат — *тоже, что в предыдущем делении
  • идеальный кандидат — сколько за него готовы платить? — какие обязательные навыки — человеческий минимум (личные качества)

Далее варьировать выбор становится легче.

Например, имеет смысл брать среднего кандидата, если он сильно дешевле идеального и хорошего, но при этом у него будет сильный непосредственный руководитель (это решается на пункте «кто принимает окончательное решение»).4 · 186 · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)137 · 2,8 K · 32HR, специалист в области отбора персонала.

Вопрос в том, какие тесты используются. Если это «вспомогательные» тесты, типа IQ и т.д. — то никак готовится не нужно.

Они все равно практически ни на что не влияют. Если это ассессмент тесты (числовые, тесты способностей, их еще называют тесты SHL) то без подготовки, скорее всего, обойтись не получится. Эти тесты используют в качестве критериев отбора кандидатов.

И если вы его не пройдете, никто не будет смотреть ни на ваше резюме, ни на рекомендации. Более того, вы даже не пройдете дальше сотрудника отдела кадров.

Для подготовки к таким заданиям, нужно решать аналогичные задания, анализировать свои ошибки, сравнивать результаты с другими пользователями. В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой. Сначала, постарайтесь узнать, какие именно тесты используются (есть несколько разработчиков- SHL, TalentQ, и т.д.).

Можете поинтересоваться у человека, который прислал вам приглашение на работу.

Спросите у него также о самой процедуре — будут ли это дистанционные тесты, на что влияет результат и т.д.

Как правило, они охотно отвечают на эти вопросы. Когда вы узнает, какие тесты вас ожидают, находите сервис для подготовки, например .

Причем, обязательно с «личным кабинетом».

В личном кабинете у вас будет доступ к результатам других пользователей, а также вы сможете посмотреть свою статистику, ошибки и т.д. Сразу предупреждаю, что ответов на такие тесты в интернете не существует — вопросы постоянно обновляются. Тренируйтесь хотя бы несколько дней и оценивайте реузьтаты.

Если вы набираете хотя бы 75%, скорее всего, на собеседовании вы также пройдете их без проблем. 10 · 4,2 K · 1,1 KТелецСмотря в какой департамент устраиваться.

Есть ведь и отдел розыска багажа, отдел пассажирских перевозок, отдел безопасности, есть представительства авиакомпаний.это же целая структура.

Как правило нужно проявить адекватность в поведении и, что очень важно для таких структур, адекватность во внешнем виде, так как Вы нет-нет, а то и да-да будете общаться с пассажирами.

Ещё нужно проявить интерес. Повторю, многое зависит от департамент, в который Вы собеседуетесь. Если это, например, департамент безопасности, то нужно иметь спец.знания и понимать ответственность.

Если это розыск багажа, то вообще особо ничего не нужно, просто запомниться хоть чем-нибудь.

Если ты устраиваешься на стойку регистрации, нужно обозначить желание и умение учиться, так как учиться придётся очень многому, это работа не для тупых. Ещё желательно проявить человеколюбие, так как аэропорт это среда, где работники почти постоянно общаются с пассажирами и с другими работниками, а хороший аэропорт всегда стремится, чтобы в нем работали приятные люди, умеющие нести ответственность. Я говорю по своему опыту, так как работала в Пулково.

Думаю, это во многом можно отнести и к вокзалам1 · 148 · 880Обожаю точные науки и испытываю огромный интерес к творчеству. При.Для этого понадобиться стрессоустойчивый характер и выносливость. При собеседованиях могут задаваться неудобные вопросы, а сама процедура может затянуться на несколько часов.

Всё это сделано для отсеивания неподходящих кандидатов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+