Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пьянка на рабочем месте

Пьянка на рабочем месте

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты. Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ). Мой образец

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования.

Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов. Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд.

Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

  1. привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
  2. если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
  3. рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
  4. проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В случае с приемом спиртосодержащих препаратов, нужно предупредить врача о характере выполняемых трудовых обязанностей. Возможно, человеку выпишут листок нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности.

Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным.

И все же по состоянию на 2020 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.

Рекомендованные для вас статьи:

Заключение

При увольнении человека за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения важно соблюсти все кадровые нюансы.

В противном случае, можно оказаться виновной стороной и заплатить штраф за несоблюдение процедуры.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Как доказать факт опьянения

Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом.

Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.

Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д.

При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.

Как правильно оформить расторжение договора из-за пьянства?

Основным документом, необходимым для расторжения договора и указывающим на нарушение работником дисциплины, выступает акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.В нем следует подробно изложить обстоятельства инцидента — неполные сведения станут причиной признания увольнения незаконным.

Помимо признаков опьянения, в документе обязательно прописывают сроки отстранения работника от трудовой деятельности. Если работник не согласен подписывать акт, дополнительно составляется другой — о том, что работник ознакомлен с актом и отказался его подписывать. Он составляется произвольно. В описательной части указывается, что работник ознакомлен с содержимым документа (номер акта и название), он ему зачитан вслух в присутствии свидетелей, но свою подпись он поставить отказался.

  1. Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, руководство выдает ему направление.
  2. Если сотрудник отказывается от обследования, пункт об этом вносится в акт об опьянении или в отдельный акт.

По итогам освидетельствования в медицинской организации составляется акт.

При положительном заключении (наличии алкогольного, наркотического, токсического опьянения) документ становится веским подтверждением основания увольнения и отстранения сотрудника от работы. Недопуск к исполнению трудовых обязанностей фиксируется в приказе, с которым работника следует ознакомить под подпись.
Недопуск к исполнению трудовых обязанностей фиксируется в приказе, с которым работника следует ознакомить под подпись.

При отказе визировать документ составляется соответствующий акт. Работодателем обязательно оформляется требование к сотруднику представить объяснения.

Пишется оно в свободной форме, на это дается 2 дня. Руководитель просит сотрудника объяснить пребывание того на работе в нетрезвом виде. Делается это на случай, если опьянение было вызвано уважительной причиной (например, употреблением лекарств).

Объяснительная составляется произвольно с подробным описанием обстоятельств инцидента.

При отказе представить объяснение составляется акт об этом. На основании собранной документации подготавливается приказ об увольнении с указанием причины и статьи ТК.Если в организации действует профсоюз, требуется учесть мнение этого органа. Завершающим этапом оформления увольнения сотрудника выступает внесение соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку работника.

Далее с сотрудником выполняется расчет, и ему выдаются необходимые документы и справки. На нашем сайте есть информация , , , , , а также .

Другие варианты

Иногда случается, что работодатель не желает портить трудовую книжку сотрудника отметкой о пьянстве.

  1. Не хочет портить сотруднику карьеру, ведь увольнение по статье всегда откладывает отпечаток на профессиональном лице человека.
  2. Человеческая доброта. Работодатель может пожалеть нерадивого сотрудника, если тот попросит не вносить отметку в трудовую книжку.

В любом случае, увольнение происходит по договоренности. Если работодатель не желает увольнять работника по статье, он может сделать это следующим образом:

  1. по соглашению сторон
  2. по собственной инициативе работника;

Если происходит договоренность сторон, то сотрудником пишется заявление об увольнении по собственному желанию.

Все происходит по взаимному согласию сторон, соблюдаются только некоторые обязательные правила:

  1. чтобы не платить отчисления, необходимо предупредить фонды о расторжении трудового договора
  2. происходит выплата денежных средств сотруднику — зарплата за последний месяц, отпускные, премии и так далее;
  3. издается приказ об увольнении сотрудника. В документе прописывается причина увольнения и дата расторжения трудового договора;
  4. совершается запись в трудовую книжку сотрудника с указанием номера приказа;
  5. выдается трудовая книжка;

Важно Работодатель имеет право не увольнять сотрудника сразу, а назначить ему отработку сроком в 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Это делается для того, чтобы руководство предприятия успело найти замену старому сотруднику. В данном случае в заявлении нужно сделать пометку: «Не возражаю с отработкой 2 недели».

Не забудьте дать работнику обходной лист.

Сотрудник обязан сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и прочее. Если он не сдаст всё, что ему выдали, то обязан будет выплатить компенсацию. При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями.

Акт, в котором фиксируется состояние опьянения, может составить начальник сотрудника и руководитель предприятия, а также человек, который несет ответственность за разрешение сотрудникам приступить к рабочим обязанностям.

Спустя сутки после того, как руководитель задокументировал факт опьянения, провинившийся сотрудник должен предоставить документ, который бы прояснил суть сложившейся ситуации с его стороны. Это должно быть сделано к дате, которую установит работодатель.

Дата фиксируется в специальном распоряжении руководителя. Работника необходимо познакомить с данным документом, чтобы он понимал, сколько времени ему дается до составления акта.

Важно При увольнении по п. «б» п.

6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен разграничивать для себя тяжесть дисциплинарного проступка.

Самая жестокая мера дисциплинарной ответственности, то есть увольнение, может быть применима только к тому сотруднику, который своими действиями существенно помешал рабочему процессу и сам не смог справиться со своими обязанностями. Это может выражаться в том, что сотрудник спровоцировал угрозу для себя и своих коллег.

Это может выражаться в том, что сотрудник спровоцировал угрозу для себя и своих коллег.

Если работодатель точно решил распрощаться с сотрудником, он должен составить служебную записку.

Вместе со служебной запиской и приказом работодатель обязан предоставить следующие документы:

  1. документ, в котором указывается, что сотрудник прошел медицинское освидетельствование (если таковой имеется).
  2. акт, в котором говорится, что работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения;

Это тоже важно знать:Стоит помнить, что опьянение может быть разным: алкогольное, наркотическое, токсическое. Поэтому, если сотрудник явился на работу с симптомами любого вида опьянения, процедура наказания за проступок не изменяется. Признаки токсического и наркотического опьянения:

  1. беспричинная смена настроения;
  2. шаткая походка;
  3. кашель и головокружение
  4. несвязная речь;
  5. изменение размера зрачков;

При данном виде опьянения запах алкоголя отсутствует, что может ввести окружающих в заблуждение, поэтому стоит обращать внимание и на другие симптомы.

Как уволить работника за нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии на рабочем месте?

Нахождение на работе в таком состоянии — нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель может документально доказать факт дисциплинарного нарушения, он вправе уволить как выпившего сотрудника, так и наркомана по собственной инициативе. Расторжение договора производится согласно п.

«б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — при этом оно допустимо даже при однократном проступке. Увольнение на данном основании возможно при выявлении нарушения во время пребывания сотрудника на работе.

В этом случае работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей согласно ст.

76 ТК РФ. По решению руководства в отношении провинившегося может быть применено наказание: Увольнение за пребывание на работе в нетрезвом виде недопустимо в отношении:

  1. беременных женщин;
  2. лиц, принимающих спиртосодержащие препараты по назначению врача, — подтверждением выступает справка, выписка из медкарты и т. д.;
  3. сотрудников, чье опьянение вызвано производственными факторами — например, воздействием химических или биологических веществ при нарушении правил охраны труда, аварийных ситуациях.

Что делать если уволили по статье за пьянство?

Если лицо не согласно с данным решением руководства о его увольнении, оно имеет право его обжаловать. Для этого установлен 3-месячный срок.

Обжаловать решение об увольнении требуется в суде. Только данный орган обладает полномочиями по безусловному признанию решения работодателя незаконным и его отмене.В случае признания своей правоты, работник будет восстановлен в своей должности и ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Получение объяснительной

С работника необходимо в обязательном порядке затребовать объяснительную.

Но делать это необходимо не сразу же, а когда он появится на работе в трезвом виде.

Оформление данного документа — это важный этап в наложении любого дисциплинарного наказания.

Кроме этого, в случае судебного разбирательства такой документ будет прямым признанием работника в том, что он действительно был в состоянии опьянения. Важно! Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то необходимо созвать комиссию, и она составляет акт об отказе от дачи объяснений.

Тезисно

  • Увольнение за однократное пьянство нельзя применять по истечении месяца после инцидента, а также в отношении беременных работниц.
  • Подобное «быстрое» увольнение может быть с успехом оспорено в суде, если процедуры его оформления соблюдены не полностью или доказательств у администрации недостаточно.
  • Работодатель по умолчанию имеет право уволить пьяного на рабочем месте сотрудника, даже если это единичный случай.
  • Увольнение требует однозначного документального подтверждения проступка, лучше всего – мед. освидетельствования у специалистов. Пьяного нужно немедленно отстранить от работы приказом. В течение ближайших дней необходимо получить его письменные объяснения произошедшего.
  • При отказе участвовать в названных процедурах, в отношении работника необходимо составить акт об этом.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения.

Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  • Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.
  • Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  • Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  • Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  • Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  • Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;

Мы не зря упомянули в этой статье абсолютно все стадии опьянения.

Как бы это ни было удивительно, на работе человек может оказаться в любой из них, даже в последней, критической. Ведь он может как явиться на работу, будучи нетрезвым, так и употреблять алкоголь на рабочем месте.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает.

А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное.

Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как выявить, отстранить и уволить пьяных сотрудников

-1 Пьянство — одна из причин несчастных случаев на производстве.

Отвечать за которые приходится руководителю и специалисту по охране труда. Работодатель обязан отстранять от работы пьяных сотрудников и может наказывать их, даже если проступок совершили впервые.

Но как отстранить и уволить так, чтобы не получить штраф и не восстанавливать на работу нарушителей, знают далеко не все.

В статье расскажем о методах, которые позволят контролировать трезвость работников. Когда дисциплину все же нарушили, используйте пошаговый алгоритм, чтобы оформить факт опьянения и собрать все доказательства. Готовые образцы документов помогут вам в борьбе с любителями выпить на работе. Почему важно следить за трезвостью работниковОтстранить от работы или не допускать к ней сотрудника в состоянии опьянения — это не право работодателя, а его обязанность.

Почему важно следить за трезвостью работниковОтстранить от работы или не допускать к ней сотрудника в состоянии опьянения — это не право работодателя, а его обязанность.

Не отстраните нетрезвого работника, будете отвечать за возможные последствия его действий или бездействия на работе.Соблюдайте требование части 1 статьи 76 ТК, иначе могут привлечь не только к административной ответственности.

Если состояние нетрезвого сотрудника станет причиной тяжкого вреда его здоровью, здоровью его коллег или их смерти, может наступить уголовная ответственность.

Штраф или тюремный срок за нарушения по охране труда грозит в таком случае не только руководителю организации или подразделения. Преступником по статье 143 УК могут признать и специалиста по охране труда, который знал о состоянии работника, но не предотвратил последствия.Как выявлять работников в состоянии опьяненияИзбежать проблем работодателю позволит контроль перед допуском к работе.

Но использовать все возможные способы для проверок на употребление алкоголя может не каждый работодатель. Например, применять алкотестер вправе только медицинские работники организации с лицензией на медицинское освидетельствование.

Если лицензии нет, выявляйте нетрезвых сотрудников тремя методами.Метод первый — контролируйте работников до начала работы и во время рабочей смены. Проводить визуальный осмотр работников могут непосредственный руководитель или специалист по охране труда. Признаками состояния опьянения считают запах алкоголя, неустойчивые позы и шаткую походку, нарушения речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Если обнаружили хотя бы один из признаков, есть основания полагать, что работник пьян.

По выявленным признакам сделайте вывод, употреблял работник алкоголь или нет. Детально описывайте его состояние в акте, который составите при подозрении на опьянение.Метод второй — проводите предсменный медосмотр тем, кому он положен по закону.

Обязательное медицинское обследование перед работой должны проходить:• занятые на подземных работах (ч. 2 ст. 330.3 ТК);• водители (ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ);• машинисты железнодорожного транспорта, их помощники и кочегары паровозов в депо (приказ Минтранса от 28.03.2007 № 36);• работники, которые обслуживают объекты электроэнергетики (п.

3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ);• члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением (приказ Минтранса от 22.04.2002 № 50).Перечисленные категории работников не вправе отказываться от прохождения предсменного медосмотра. Чтобы его организовать, заключите договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на проведение таких осмотров.Метод третий — организуйте КПП и установите режим контроля над пропуском на территорию работодателя.

Но учтите, что с выбором дисциплинарного наказания работодателю надо быть осторожнее.

В некоторых судах восстанавливают в должности уволенных за пьянство до начала или по окончании своего рабочего дня, в праздничные и выходные дни, в период междусменного отдыха (определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33 5883, определение Белгородского областного суда от 24.10.2017 № 33 4960/2017, определение Саратовского областного суда от 18.02.2016 № 33 1160/2016).
В некоторых судах восстанавливают в должности уволенных за пьянство до начала или по окончании своего рабочего дня, в праздничные и выходные дни, в период междусменного отдыха (определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33 5883, определение Белгородского областного суда от 24.10.2017 № 33 4960/2017, определение Саратовского областного суда от 18.02.2016 № 33 1160/2016). Другие суды в спорах об увольнении поддерживают работодателей, чьи правила внутреннего трудового распорядка запрещают сотрудникам появляться нетрезвыми на рабочих местах как в рабочее, так и в нерабочее время (определение Красноярского краевого суда от 27.06.2018 по делу № 33–8455/2018).Важно!

Руководствуйтесь при осмотре критериями пункта 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933нКак оформить факт опьяненияНе отправляйте нарушителя дисциплины сразу же домой.

Сначала зафиксируйте факт того, что работник появился на работе пьяным, и выдайте ему направление на медосвидетельствование (подп. 5 п. 5 приложения 1, утв. приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). Утвержденной формы направления нет, поэтому возьмите для него образец, который мы подготовили.Обычно за освидетельствование платит работодатель.

Если факт опьянения врачи подтвердят, сумму расходов можно взыскать с работника на основании статьи 238 ТК.Нетрезвые работники часто не хотят проходить медицинское освидетельствование. Заставить несогласных пройти процедуру работодатель не может (ч.

3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Зафиксируйте отказ работника от медосвидетельствования, используйте для этого образец акта.Факт опьянения можно подтвердить не только медицинским заключением. Судьи принимают и другие доказательства, которые составили без участия медиков (абз.

3 п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Важно! Работник вправе отказаться от освидетельствования, даже если процедуру уже начали. Однако в случае спора такой отказ судьи могут расценить в пользу работодателяКогда от медосвидетельствования работник отказывается, следуйте пошаговой инструкции, чтобы не допустить ошибок в оформлении факта опьянения.Шаг 1.

Доложите руководству. Составьте докладную записку на имя руководителя предприятия.

Отразите в ней Ф. И. О. работника, обстоятельства, при которых обнаружили его в таком состоянии, дату и время события. Опишите, по каким признакам оценили, что работник нетрезв. Когда непосредственный руководитель уже принял меры по отношению к работнику, укажите их.

Готовый образец поможет вам составить докладную записку.Шаг 2. Создайте комиссию. На основании докладной записки работодателю нужно издать приказ о создании специальной комиссии, которая установит факт опьянения. В комиссию включите не менее трех человек из числа работников предприятия.

Предоставьте каждому члену комиссии возможность ознакомиться с приказом и подписаться под ним. Работника, состояние которого проверяете, можно с приказом не знакомить.

Воспользуйтесь нашим образцом приказа о создании комиссии.Шаг 3. Соберите доказательства. Появление сотрудника на работе с признаками опьянения нужно подтвердить актом.

Оформите его как можно раньше в тот же день, когда обнаружили работника в состоянии опьянения.

Укажите в акте дату, точное время и место его составления. Перечислите Ф. И. О. и должности сотрудников, которые составили акт.

Укажите на виновника происшествия: впишите его Ф. И. О., должность и признаки состояния опьянения.

Ознакомьте его с актом и предложите дать объяснения в письменном виде. Письменное объяснение работника с несвязными формулировками, неразборчивым почерком, невнятно изложенными мыслями может быть рассмотрено как подтверждение состояния опьянения.Иногда работник или отказывается от объяснений, или пьян настолько, что не может писать.

В таком случае прочтите ему текст акта. Отметьте в акте, что сделали это, и укажите: объяснять свое состояние и подписывать акт работник отказался. Закрепите написанное подписями тех, в чьем присутствии акт зачитали. Возьмите за основу наш образец акта о факте появления на работе с признаками опьянения.Шаг 4.

Возьмите за основу наш образец акта о факте появления на работе с признаками опьянения.Шаг 4. Отстраните нарушителя дисциплины от работы.

Оформите для этого приказ, укажите в нем, на какой срок отстраняете работника. Перечислите обстоятельства, которые стали основанием для отстранения, и подтверждающие документы.

Если факт опьянения подтверждает медицинское заключение, врачи укажут в нем период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если факт удостоверили актом комиссии, работодатель определяет срок самостоятельно.

Зафиксируйте в приказе дату выхода сотрудника на работу, чтобы избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении.

Приказ об отстранении заполните по готовому образцу.Предложите работнику подписать приказ. Если он отказывается это сделать — составьте соответствующий акт.Шаг 5.

Зафиксируйте отработанное время. Оформите табель учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Укажите в нем период, который работник фактически отработал до момента, когда работодатель издал приказ о его отстранении. Срок отстранения отметьте в табеле кодом «НБ» или «35», зарплату за этот период не начисляйте, если случай не попадает под исключения (ч. 3 ст. 76 ТК).Шаг 6. Допустите сотрудника к работе.

Когда срок отстранения истечет, оформите допуск к работе приказом.

Впишите в него Ф. И. О. и должность работника, основания для допуска и дату, когда он должен приступить к работе.

Внесите в приказ указание бухгалтерии начислять зарплату приступившему к работе.

После выхода на работу ознакомьте работника с приказом под подпись. Используйте образец приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения.Важно!

Время отстранения от работы не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК)Как наказать за пьянство на работеРаботодатель вправе выбрать, как поступить с сотрудником, который появился на работе в состоянии опьянения (ч. 1, 3 ст. 192 ТК). В зависимости от тяжести проступка и его обстоятельств можете уволить работника, объявить ему выговор, замечание или вообще не применять взыскание.

Уволить или нет, решайте с учетом предшествующего поведения работника и его отношения к труду (абз.

3 п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).Важно! Работодателю нельзя увольнять за состояние опьянения на работе беременных женщин и сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (ч. 1 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК)Увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК допустимо, если соблюдены два условия:1.

Есть доказательства, что работник был пьян.2. Нетрезвый работник находился в рабочее время на территории работодателя или в другом месте, где он трудится по поручению работодателя. Неважно, отстранили его при этом от работы или нет (п.

42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).Чтобы применить дисциплинарное взыскание, потребуйте у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК). Если работник не хочет писать объяснительную записку, составьте уведомление о необходимости представить объяснение и вручите ему под подпись. Уведомление от имени руководителя организации заполните по образцу.Иногда работник идет на конфликт: отказывается подписывать уведомление.

Составьте в таком случае акт об отказе.У работника есть два рабочих дня, чтобы представить объяснения. Если срок истек, а объяснений так и не получили, составьте акт об отсутствии письменного объяснения работника. Акт и уведомление позволяют уволить работника, не имея объяснений.Если объяснительную записку получили, действуйте в зависимости от того, какие причины проступка в ней указал работник.

Сочтете их уважительными — не привлекайте работника к дисциплинарной ответственности. Например, если работник объяснит свое состояние действием лекарства, которое ему прописал врач.

Желание отметить день рождения уважительной причиной можете не считать. Используйте объяснительную записку как основание привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения.Как уволить нарушителя дисциплиныКогда расторгаете трудовой договор с работником по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, руководствуйтесь общим порядком увольнения.

Оформите приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет.

Внесите записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 84.1 ТК). Учитывайте особенности для дисциплинарных взысканий, прописанные в статьях 192 и 193 ТК. Если работодатель нарушит порядок увольнения, его могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП.

За повторное нарушение привлекут по части 2 статьи 5.27 КоАП.Работник вправе обжаловать увольнение. Споры по заявлениям работника, который требует восстановить себя на работе, решают в судах (ч. 7 ст. 193, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК).

Расходы работодателя на рассмотрение дела в суде взыскать с работника не получится: статья 393 ТК освобождает последнего от пошлин и судебных расходов.Судьи могут решить, что работника уволили незаконно. В таком случае его нужно восстановить на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ч.

1 и 2 ст. 394 ТК).Обратите внимание!

Если уже объявили работнику выговор или замечание, увольнять за этот же проступок нельзя (ч. 5 ст. 193 ТК) 4 0 9 месяцев назад

Работник — пьяный. А уволить невозможно?

13 апреляНедавно читатель этого канала задал вопрос:«А как уволить сотрудника, который бухущий пришел на работу, чтобы он потом через суд не восстановился?

Недавно попробовал, и выяснил, что никак.»Как я догадываюсь, проблема заключается в том, что «документы, которыми можно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения» и «документы, которые являются неопровержимыми доказательствами того, что работник был пьяный, то есть гарантией того, что он не сможет опровергнуть данный факт в суде» — далеко не одно и тоже.В свое время в журнале «Кадровые решения» был опубликован мой материал на данную тему. Размещаю его здесь (со значительными сокращениями). Если работник появился на работе пьяным – вы можете уволить его по п.п.

«б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Чтобы расторжение трудового договора было законным, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.

  1. Зафиксировать факт появления работника на работе нетрезвым.
  2. Затем затребовать от него письменное объяснение. Если спустя 2 рабочих дня оно не будет предоставлено — составить акт, подтверждающий, что объяснительная к вам не поступила.
  3. После этого или после ознакомления с объяснительной, можно уволить сотрудника по соответствующему основанию.

Работодатели нередко ломают голову над тем, как подтвердить то, что работник явился на работу пьяным.

Идеальный вариант – удостоверение этого факта наркологом. (В случае судебного разбирательства это будет практически неоспоримым доказательством вины работника).

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года дает нам право подтвердить этот факт и другими доказательствами:

«состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.»

То есть вы можете составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. И все-таки, даже если вы найдете двух независимых свидетелей, которые подпишут этот документ – неоспоримым доказательством вины работника он являться не будет.

Ведь доказательства, согласно постановлению Пленума ВС РФ, должны быть оценены судом.

Так, судебной практике известен следующий случай.

Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. В подтверждение этого факта был составлен акт. В нем было указано, по каким признакам свидетели определили, что сотрудник пьян.

Об этом, по мнению свидетелей, «говорила» шаткая походка, плохая координация движений, нечленораздельная речь работника. И, тем не менее, работник при написании объяснительной указал, что был трезв. В суде адвокат сотрудника предоставил справку из медицинского учреждения, согласно которой он был вынужден по назначению врача применять лекарства, вызывающие побочные действия в виде шаткой походки, плохой координации движений, нечленораздельной речи.

А вот характерного запаха алкоголя изо рта работника никто из свидетелей, подписывающих акт, не почувствовал, поэтому и его наличие в данной документе зафиксировано не было. В результате суд восстановил работника на работе.

Таким образом, стоит быть осторожными при проведении процедуры увольнения по столь серьезному основанию.

Внимание

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину. Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать.

А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+