Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответственность за задержку зарплаты

Ответственность за задержку зарплаты

Ответственность за задержку зарплаты

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со , зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.

Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными. Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Нормативная база:

  • Кодекс об административных правонарушениях РФ
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • Налоговый кодекс РФ
  • Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
  • Уголовный кодекс РФ
  • Трудовой кодекс РФ
  • Письма Минтруда России:
  1. от 25.12.2013 № 14-2-337,
  2. от 06.08.2014 № 17-4/В-369

8.

Письма Минфина РФ:

  1. от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450
  2. от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164,
  3. от 17.04.2008 № 03-03-05/38
  4. от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526,
  5. от 09.12.2009 № 03-06-06/2/232,

9. Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10 Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Поделиться в социальных сетях Предыдущая запись Следующая запись

Действия работников при задержке выплаты зарплаты

Если просрочка по зарплате превысила 15 дней, то она предусматривает право работника на до погашения задолженности перед ним работодателем.

Обязательным условием для этого является предварительное уведомление работодателя о своем решении в письменном виде.Но нужно учитывать, что правом на приостановку деятельности наделены не все работники.

Так, данный способ защиты своих интересов не допускается практиковать госслужащим, сотрудникам ВС, МЧС, правоохранительных органов, сотрудникам из штата предприятий, которые занимаются газоснабжением, энергообеспечением, водоснабжением и некоторым другим.За период приостановки своей деятельности сотрудники получают зарплату исходя из .

Работодатель обязан уведомить работника о своем намерении погасить задолженность перед сотрудниками, и те должны выйти на работу, иначе их действия будут расценены как прогул и грозят им увольнением.После того как попытка решить проблему с задолженностью на уровне работодателя не увенчалась успехом, работник вправе начать отстаивать свои права в контролирующих инстанциях. При задержке заработной платы работник может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию по местонахождению компании-должника. В своем обращении ему следует указать свои данные, реквизиты работодателя и информацию о задержке зарплатных выплат (сроки задержки и размер задолженности).

Трудовая инспекция должна в течение 30 дней назначить проверку деятельности работодателя, и если обстоятельства, указанные работником, подтвердятся, то работодателю вынесут предписание с требованием об устранении нарушений и погашении задолженности.При наличии преступного компонента в действиях работодателя работник может обратиться в прокуратуру. Результатом этого может стать возбуждение уголовного дела и передача его в следственный комитет.Также работник имеет право взыскать задолженность по зарплате в . Этот способ может стать единственным возможным при наличии споров между работником и работодателем о сумме долга.

подается в районный суд по местонахождению работника или работодателя. На его подачу у работника есть три месяца со дня совершения правонарушения и месяц – после его увольнения. Но ВС в своих пояснениях указал, что просрочка по зарплате для действующих сотрудников относится к длящимся преступлениям, и сроки давности по отношению к ней не применяются.Трудовые споры рассматриваются в суде без необходимости уплаты госпошлины сотрудником.

Также подобные дела предполагают упрощенный порядок рассмотрения: задолженность взыскивается с работодателя через вынесенный судом приказ.Таким образом, работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность за просрочку при выплате заработной платы. Материальная компенсация предполагает выплату работнику денежной компенсации за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга.

Административная ответственность грозит работодателю штрафом или дисквалификацией для должностных лиц. Уголовная ответственность предполагает штраф, но возможно и реальное лишение свободы вплоть до 5 лет в зависимости от масштабов проступка. Защитой прав трудящихся занимается трудовая инспекция, прокуратура или суд.

При невыплате зарплаты в течение более 15 дней работник наделен правом приостановить деятельность, а затем может обратиться за защитой своих интересов в уполномоченные инстанции.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

368

819

526

1 180Добавить комментарий + = восемнадцать Популярное1 3411 3391 180Обновления на сайте

98

136

122

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Куда жаловаться

Многие люди не знают, как правильно действовать в случае невыплаты зарплаты.

Выше отмечалось, что человек вправе не выходить на работу, если работодатель не оплатил его труд до 15 числа месяца. Если эта дата попадает на праздник или выходной, деньги должны выплачиваться заблаговременно.В случае просрочки на срок больше 15 дней необходимо оформить заявление и отправить его руководителю с требованием выплаты зарплаты.

Бумага составляется в 2-х вариантах. Один передается нанимателю-нарушителю, а второй оставляется у себя.

На последнем экземпляре должны поставить пометку о получении заявления (номер, день, должность, ФИО и подпись).

Если работодателя отказывается принять жалобу, отправьте ее в заказной форме с описью и уведомлением.По закону игнорирование выхода на работу возможно после письменного уведомления работодателя указанным выше способом.

Если жалоба не возымела эффекта, можно идти в вышестоящие инстанции:

  1. Прокуратура (региональное отделение)
  2. Государственная трудовая инспекция (Роструд)
  3. суд (районная инстанция).

По ТК РФ (ст. 236) работодатель должен выплатить задолженность по официальной зарплате, а также компенсировать задержку.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя ():

  1. либо лишение свободы на срок до 1 года.
  2. либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  3. штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  4. либо принудительные работы на срок до 2 лет;

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки.

Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно ().

До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования. Например, в организации установлена дата выплаты заработной платы – 5-ое число следующего месяца. Зарплата работнику за сентябрь в размере 70 000 руб.

фактически была выплачена лишь 11.10.2016. Следовательно за 6 дней (с 06.10.2016 по 11.10.2016 включительно) работнику причитаются проценты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 10% () в размере 280 руб.

(70 000 * 10%/150 * 6). Размер денежной компенсации в организации может быть установлен и в большем размере, что должно быть закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя ().

Важно учитывать, что обязанность работодателя выплатить компенсацию возникает независимо от его вины.

К примеру, если заработную плату работодатель не мог выплатить из-за того, что у банка, где открыт счет, отозвали лицензию, от уплаты процентов работодателя это не освобождает.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (), а за повторное аналогичное нарушение предусмотрена еще более суровая ответственность ().

Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?

Анонимный вопрос · 23 декабря 201845,3 KИнтересно8 · 143Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · ПодписатьсяЕсть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. лишение свободы на срок до одного года.
  2. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  3. принудительные работы на срок до двух лет;
  4. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

  2. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  3. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.44 · Хороший ответ3 · 30,4 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 4 ответа · 650Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, В случае, если работодатель задерживает заработную плату или иные выплаты (выходное пособие или отпускные) Вы можете поступить следующим образом, чтобы получить свои деньги: Вы можете написать письменную претензию и потребовать, помимо положенных Вам по трудовому договору денег, компенсацию за задержку. Вы можете воспользоваться нашим бесплатным калькулято.

Читать далее2 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 235И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.

ТВ-производство. В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236.

По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования.

В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).11 · Хороший ответ2 · 15,3 K · 491девочка-припевочкаВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы , об этом говорится в ст.

В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).11 · Хороший ответ2 · 15,3 K · 491девочка-припевочкаВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы , об этом говорится в ст. 142 ТК РФ. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Исходя их этого, работодатель с первого дня задержки обязан платить работнику ЗП+процент, а через 15 дней задержки вы можете не выходить на работу, но работодатель всё равно обязан вам платить.2 · Хороший ответ · 870 · 1Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

1 · Хороший ответ · 1,2 K · 350Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСогласно заработная плата должна выплачиваться на предприятии не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплаты заработной платы работодателю грозит административный штраф в размере не менее 30 тыс.

руб. (ст. 5.27 КоАП).Кроме того за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит уголовная ответственность руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).Но если директор не заключал договор с организацией (например, когда он учредитель и директор в единственном лице), налогооблагаемой базы не возникает.

145.1 УК РФ).Но если директор не заключал договор с организацией (например, когда он учредитель и директор в единственном лице), налогооблагаемой базы не возникает. Фискалы вправе применить рассчетный метод, и подсчитать и исходя из. Но в данном случае можно поспорить в суде.

Есть преценденты, когда судьи вставали на сторону компаний см. например, Постановления ФАС ВСО от 23.09.2010 №А58-5012/09, ЗСО от 27.04.2010 №А81-3998/2009, ПО от 30.03.2009 №А12-12521/2008).Подробнее о сроках выплаты заработной платы и отвественности за нарушения сроков читай.Хороший ответ · 1,4 K · 5Не имеет такого права работодатель. При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности ().

Как-то так.1 · Хороший ответ · 3,2 K · 6,7 Kюрист

  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.

а) зафиксировать сам факт работы. Максимально полно и разносторонне.

Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п.

Чем больше доказательств , тем лучше. Свидетельские показания — на последний случай. Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний.

б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов.

в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. начать готовиться к проверкам.
  2. ничего не заплатить;
  3. выкинуть вас на улицу;

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен.

Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны. Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.10 · Хороший ответ2 · 6,0 K · 904Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДа, конечно можно. Обычно после обращения в трудовую инспекцию эти вопросы разрешаются достаточно быстро.

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Задержка зарплаты явяется серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Хороший ответ · 533 · 80Задержка выплат заработной платы — весьма серьезное нарушение прав сотрудника.

Даже если она составила всего пару дней. Сотрудник, которому не заплатили воврем, имеет право требовать компенсацию, приостанавливать свою деятельность или обращаться за защитой своих прав в госслужбы. Формула подсчета компенсации простая: Компенсация = оазмер долга *1/300 ставки рефинансирования или 14 % * количество дней просрочки.

Платят её вместе с зарплатой. Если работник не получал зарплату более 15 дней, то он может прекратить работу, написав заявление. Если Зарплату не платят еще дольше, то сотрудник может пожаловаться в госслужбы — подробнее об этом здесь Хороший ответ · 2,0 K · 80Единственные взыскания, которые может работодатель требовать с работника — это компенсация за причиненный собственности работодателя вред.

Во всех остальных случаях без исключения оформляется выговор или увольнение.1 · Хороший ответ · < 100 · 5,9 kкандидат экономических наук, доцент>В экономике существует такое понятие, как дисконтирование.

На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента. Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент.

Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке. Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму. Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22.

И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · Хороший ответ · 766

Какова ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплатыЕсли выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.

2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п.

57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).Не допускается приостановление работы (ч.

2 ст. 142 ТК РФ):- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;- государственным служащим;- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст.

236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч.

5 ст. 142 ТК РФ).Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.2.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.2.

Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта.

Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.Ситуация из практики.У банка отозвали лицензию.

В связи с этим банк не перечислил заработную плату работникам организации-клиента.

Какие последствия могут наступить для работодателя?В этом случае работодатель несет риск наступления материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).После отзыва у банка лицензии он не вправе осуществлять перевод денежных средств по платежным поручениям своих клиентов (п. 5 ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1).Удовлетворение требований кредиторов осуществляется банком в порядке, предусмотренном ст.

189.92 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ.Таким образом, заработная плата не будет своевременно зачислена на счета работников.Несмотря на то что вина работодателя в этом случае отсутствует, ему придется заплатить работникам денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред за задержку зарплаты (ст. 237 ТК РФ) и вправе приостановить работу на основании ст.

142 ТК РФ.Чтобы избежать негативных последствий в этой ситуации, рекомендуем работодателю выплатить заработную плату работникам из кассы организации или через расчетный счет в другом банке.Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле:SUMз x X% / 150 x Yдн,где SUMз — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);X% — размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);Yдн — количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).Это следует из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ.Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).3. Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплатЗа невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;- от 30 000 до 50 000 руб.

— для юридических лиц.Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч.

7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб.

или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

— для юридических лиц.Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз.

1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.4. Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работникуВ настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):- штраф в размере до 120 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;- принудительные работы на срок до двух лет;- лишение свободы на срок до одного года.Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст.

145.1 УК РФ).В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч.

3 ст. 145.1 УК РФ):- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст.

2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Какие последствия признаются тяжкими?

Законодательная база содержит обширное понятие последствий, которые при рассмотрении судебных дел могут расцениваться как тяжкие. В частности, к таким последствиям относятся:

  1. Смерть;
  2. Длительная остановка и дезорганизация работы фирмы;
  3. Оставление без жилья и средств к существованию, доведение до попрошайничества и бродяжничества;
  4. Причинение тяжкого время здоровью одного человека;
  5. Длительное отключение от источников жизнеобеспечения — отопления, воды, газа и т. д.
  6. Доведение до самоубийства;
  7. Причинение среднего вреда здоровью двух и более лиц;

Внимание! Данный список не является закрытым либо полным.

По факту, суд рассматривает каждый конкретный случай в рамках уголовного дела.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Содержание Каждый работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже двух раз в месяц и строго в сроки, оговоренные в локальных документах фирмы.

За опоздание с выплатами работодатель несет ответственность перед работниками и контролирующими инстанциями.

Какую – читайте в этом материале. Статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы зарплату платили минимум каждые полмесяца, а вот сроки этих выплат каждая организация должна установить сама.

Главное, чтобы за каждую часть месяца платили не позже, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сроки выплат нужно прописать в трудовом договоре, Положении об уплате труда или другом локальном документе. Там же нужно прописать и ответственность за нарушение сроков.
Там же нужно прописать и ответственность за нарушение сроков. Ответственность наступает уже с первого дня задержки выплаты заработной платы.

Это материальная, административная, а в особо серьезных случаях – и уголовная ответственность.

Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Это правило распространяется и на авансы, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Причем не имеет значения, виноват ли работодатель в том, что задержал выплаты.

Работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить компенсацию.

Для этого не нужно ждать заявлений и требований от работников. Отказ от уплаты компенсации работодателю невыгоден: сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет такой же штраф, как за несвоевременную выплату заработной платы. Размер компенсации – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Компенсацию считают со следующего дня после того, как должны были выдать деньги работнику, и до дня, когда их на самом деле выдали (включительно). Пример 1 Организация должна была перевести сотруднику 25 000 руб. 5 мая, но задержала выплату до 20 мая.

Задержка составила 15 дней. Ключевая ставка ЦБ – 7,75%.

Расчет компенсации: 25 000 * 1/150 * 7,75% * 15 = 193,75 руб. Организация может прописать в локальных документах другой размер компенсации, но не меньше установленной трудовым законодательством.

Пример 2 В коллективном договоре компании прописано, что за задержку сроков выплаты заработной платы организация выплачивает компенсацию в размере 0,1% за каждый день просрочки. В компании выплачивают зарплату 10 и 25 числа.

Сотрудник должен был получить 15 000 руб. за первую половину месяца и 20 000 руб. за вторую. В связи с финансовыми трудностями компания задержала выплаты и обе части перевела 30 числа. Задержка за первую часть составила 20 дней, за вторую – 5 дней. Компенсация за первую часть: 15 000 * 0,1% * 20 = 300 руб.
Компенсация за первую часть: 15 000 * 0,1% * 20 = 300 руб.

Компенсация за вторую часть: 20 000 * 0,1% * 5 = 100 руб. Итого 400 руб. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях:

  • День выплаты зарплаты пришелся на выходной день, и организация перечислила деньги в следующий рабочий день. По правилам, в таких случаях нужно платить в последний рабочий день перед выходными или праздниками.
  • Сотрудника лишили премии, но он отстоял свою правоту в суде. Работодатель должен выплатить премию вместе с компенсацией.
  • Сотруднику перечислили зарплату вовремя, но не полностью, например, потому что бухгалтер . Нужно посчитать компенсацию на недоплаченную часть.

Нет, т.к.

в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются. Это подтверждает и письмо Минфина от 28.02.2017 № 03-04-05/11096.

Если организация в локальных документах установила повышенную компенсацию, с нее тоже не нужно удерживать НДФЛ. А вот если организация выплачивает повышенную компенсацию, а в документах это не закреплено, то от НДФЛ освобождается только сумма в пределах минимума – 1/150 от ключевой ставки Центробанка.

С оставшейся части нужно удержать НДФЛ. А вот это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет.

Так, чиновники трактуют законы в свою пользу и считают, что страховые взносы начислять нужно.

В списке выплат, не облагаемых страховыми взносами, нет компенсаций за задержку выдачи заработной платы. Там есть компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), но Минфин считает, что выплаты в связи с задержкой заработной платы к таким компенсациям не относятся (письмо Минфина от 24.09.2018 г.

№ 03-15-05/68049). Но суды считают иначе. Так, в Определении Верховного Суда РФ от 28.12.2016 № 310-КГ16-17515 по делу № А64-7720/2015 сделан вывод, что компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, можно считать связанной с выполнением трудовых обязанностей.

Если вы не готовы отстаивать свою правоту в суде, лучше не рисковать и делать начисление страховых взносов на компенсацию. Если готовы судиться, то шансы выиграть есть.

Сотрудники имеют право не только на компенсацию, они могут и вовсе приостановить работу, если задержка составит более 15 дней.

Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса, но не для всех.

Не могут остановить работу:

  1. госслужащие;
  2. работники особо опасных производств;
  3. работники, участвующие в обеспечении жизнедеятельности населения (тепло, газ, вода, медицинская помощь и т.д.).
  4. военнослужащие и сотрудники спасательных служб;

Все остальные могут написать уведомление работодателю и не выходить на работу, за исключением периодов военного или чрезвычайного положения. Причем за время простоя организация обязана платить сотрудникам среднюю заработную плату. Чтобы возобновить рабочий процесс, работодателю нужно написать сотруднику уведомление о готовности выплатить долг в день, когда он выйдет на работу.

Сотрудник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после того, как получит такое уведомление. Сотрудники имеют право требовать возмещения морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя (ст.

237 ТК РФ). Сюда относится и задержка зарплаты. Размеры морального вреда закон не устанавливает и не ограничивает.

Сумму определяют соглашением сторон, а если не удается договориться, размер компенсации назначит суд. Обращаясь в суд, сотрудник может указать любую сумму, а суд в свою очередь на основе обстоятельств решит, сколько в итоге будет составлять моральный вред.

Все будет зависеть от того, сможет ли работник доказать связь между моральными и физическими страданиями и задержкой зарплаты. Под такими страданиями подразумевается, например:

  1. переживания из-за невозможности оплатить коммунальные платежи;
  2. чувство стыда перед кредиторами;
  3. эмоциональное напряжение и т.д.
  4. ограничения в питании;
  5. запущенная болезнь из-за нехватки денег на лекарства;

Судебная практика показывает, что обычно суд назначает суммы в пределах 5-20 тыс.

руб., большие суммы – редкость. Плюс работодатель должен будет возместить судебные расходы и госпошлину. Штрафные санкции предусмотрены пунктом 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

За задержку зарплаты полагается штраф:

  1. руководителю или другому должностному лицу – от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. организации – от 30 до 50 тыс. руб.
  3. индивидуальному предпринимателю – от 1 до 5 тыс. руб.;

Если работодатель проштрафится еще раз, санкции будут жестче:

  1. для индивидуального предпринимателя – от 10 до 30 тыс.

    руб.;

  2. для должностного лица – от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  3. для организации – от 50 до 100 тыс. руб.

Штраф накладывает трудовая инспекция или суд.

Трудовая инспекция может узнать о задержках во время плановой или внеплановой проверки. Поводом для внеплановой проверки может стать жалоба работника, которому задержали выплаты (ст.

360 ТК РФ). В процессе проверки инспекторы могут найти в организации и другие нарушения – за них тоже оштрафуют, даже если эти нарушения не относятся к предмету жалобы сотрудника. Проверить организацию по жалобе может не только трудовая инспекция, но и прокуратура, если работник в нее обратится.

Можно, если найти смягчающие обстоятельства.

Так, штраф могут заменить предупреждением, если нарушение выявили впервые, а работодатель при этом является субъектом малого и среднего предпринимательства по (ст. 4.1.1 КоАП РФ). Кроме того, смягчающие обстоятельства перечислены в статье 4.2 КоАП РФ. Среди них раскаяние, добровольное устранение причиненного ущерба и т.д.

К тому же суд может признать смягчающими обстоятельствами и другие факторы на свое усмотрение. Например, незначительность срока задержки, отсутствие причиненного вреда и т.д. Таким образом, если нарушения незначительные, и раньше организация не попадалась на подобных нарушениях, есть шансы отделаться предупреждением.

При передаче в 1C-Wiseadvice вы снимаете с себя ответственность и получаете своевременные и правильные расчеты, отчетность и выплаты. Если наши бухгалтеры все же ошибутся, мы компенсируем ущерб за свой счет. Это закреплено договором и гарантировано полисом добровольного страхования профессиональной ответственности.

Уголовное наказание за задержку выплаты зарплаты предусматривает статья 145.1 Уголовного кодекса РФ. Если зарплату частично задерживали больше трех месяцев, и при этом будет доказано, что работодатель имел корыстную цель, его ждет одно из наказаний:

  1. штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до года;
  2. лишение свободы до года.
  3. запрет на определенные должности или виды деятельности до года;
  4. принудительные работы до двух лет;

Частичной недоплатой считаются платежи в размере меньше половины положенного.

Если зарплату задерживали полностью больше двух месяцев, наказание жестче:

  1. штраф от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до трех лет;
  2. лишение свободы до трех лет с запретом на определенные должности или виды деятельности до трех лет или без запрета.
  3. принудительные работы до трех лет с запретом на определенные должности или виды деятельности до трех лет или без запрета;

Этих неприятностей можно избежать, если в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела погасить долги по зарплате и выплатить компенсацию за задержку. Эту смягчающую поправку в статью 145.1 Уголовного кодекса внесли только в 2020 году.

Если частичные или полные невыплаты стали причиной тяжких последствий, наказание усиливается до:

  1. лишение свободы от двух до пяти лет с запретом на определенные должности или виды деятельности до трех лет или без запрета.
  2. штрафа от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от одного до трех лет;

Подведем итог. Задерживать зарплату невыгодно. Вот какие неприятности ждут за это работодателя:

  1. придется выплатить компенсацию за задержку;
  2. при особо крупных нарушениях можно сесть в тюрьму.
  3. встанет производство по инициативе сотрудников, при этом им все равно придется платить среднюю зарплату;
  4. может нагрянуть внеплановая проверка инспекции труда или прокуратуры;
  5. контролеры выпишут штраф;

Чтобы свести к минимуму жалобы сотрудников, претензии проверяющих и избежать потерь в виде штрафов и компенсаций, в 1C-WiseAdvice.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Основные положения

Напомним, что порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договорами.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Для справки.

Постановлением Госкомстата России от 5.01.04 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной и платежной ведомостей, журнала регистрации платежных ведомостей.

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Для начала за задержку выплаты заработной платы работодатель ответственность несет материальную: он должен выплатить работникам своего рода «штраф» – денежную компенсацию. При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя – даже если как таковой вины работодателя нет (например, деньги были не выплачены по вине банка), компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить.

Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем — деньги должны быть уплачены за каждый день задержки.

Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена. Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами. Рассчитать компенсацию за один день задержки можно следующим образом: сумму зарплаты, которую в срок не выплатил работодатель, необходимо умножить на 1/150 .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+