Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отрицательные черты характера для анкеты на работу

Отрицательные черты характера для анкеты на работу

Отрицательные черты характера для анкеты на работу

Отрицательные стороны в резюме

17 янв 2018 Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR-специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику. Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку.

Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно.

Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно. Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел.

Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом.

Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

  1. Люблю заводить служебные романы;
  2. Вспыльчив;
  3. Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);
  4. Часто опаздываю;
  5. Завистлив;
  6. Жадничаю;
  7. Ленюсь;
  8. Часто отвлекаюсь;
  9. Работаю только ради зарплаты;
  10. Увлекаюсь азартными играми;
  11. Небрежен;
  12. Часто испытываю безразличие к происходящему вокруг, люблю жить в своем мире.
  13. Пассивен;

Недостатки, которые могут сыграть не в вашу пользу:

  1. Кропотливость.
  2. Излишняя требовательность;
  3. Чувство собственного достоинства;
  4. Индивидуализм;
  5. Скромность;
  6. Прямолинейность;
  7. Самомнение;
  8. Тщеславие;
  9. Гиперреактивность;
  10. Педантичность;
  11. Самокритичность;
  12. Недоверчивость;
  13. Самоуверенность;

Перед тем указывать те или иные недостатки ознакомьтесь с требованиями в вакансии, и составьте примерный портрет идеального работника.

После этого выдели черты характера, которые вам не помешают или будут помогать в вашей будущей работе.Удачные недостатки для резюме:

  1. Не всегда могу точно излагать свои мысли;
  2. Не умею ругаться;
  3. Пропускаю все ситуации через себя;
  4. Склонность принимать решение, ориентируясь на свое собственное мнение;
  5. Затрачиваю много времени на оценку своих поступков и действий;
  6. Повышенная требовательность к окружающим;
  7. Склонен к рефлексии;
  8. Не умею врать.
  9. Нежелание поступать в угоду другим;
  10. Неумение отвечать хамством на хамство;
  11. Доверяю людям, порой слишком;
  12. Могу увлечься работой и забыть про перерыв;

Нейтральные качества:

  1. Возраст ( для людей старше 40 лет);
  2. Отсутствие опыта работы (для тех, кто начинает карьеру или меняет сферу деятельности);
  3. Боязнь насекомых, змей, мышей и прочей живности;
  4. Любовь совершать покупки.
  5. Боязнь самолетов;

Список отрицательных качеств человека в резюме не должен противоречить вашему роду деятельности или ставить под сомнение ваш профессионализм.Так, например, чтобы получить работу продавца консультанта можно указать:

  1. завышенное чувство ответственности( как правило продавцы являются материально ответственными за товар, и данный «недостаток» просто необходим хорошему продажнику ;
  2. безотказность ( является плюсом при работе с клиентами);
  3. излишняя любовь к общению ( важный момент в работе к клиентами, который является также положительным «недостатком» для ритейла.)
  4. излишняя скрупулёзность ( станет плюсом при работе с деньгами);

Отрицательные качества для бухгалтера могут быть следующими:

  1. Излишнее внимание к мелочам или педантичность.
  2. Недоверие к людям и любовь к фактам (а точнее к цифрам);
  3. Медлительность ( при работе с большими суммами спешить точно не стоит);
  4. Разряжение от беспорядка ( все должно быть на своих местах и только так);

Приемы нейтрализации объективно уязвимых мест в резюме

  • Любой недостаток, обнаруженный в анкете соискателя, может перечеркнуть надежды на трудоустройство в данной компании.

    Поэтому в таких случаях особенно важно дублировать резюме сопроводительным письмом – дополнительным документом, который прикрепляется к основному и просматривается в первую очередь.

    Более того, во многих крупных корпорациях, особенно дочерних подразделениях иностранных фирм, наличие предваряющего послания является обязательным.

    Сопровождающее сообщение высылается по почте или факсу перед резюме, а в электронном варианте вставляется в тело письма и содержит ссылку на прикрепленный файл. Это представляет собой отличный способ «зацепить» внимание работодателя, попытку заочно построить более доверительные отношения и выделить свои преимущества. Когда адресат перейдет к рассмотрению резюме, благоприятное начало контакта с «проблемным» соискателем поможет сгладить «острые углы» в основной презентации.

    Существенно, что претендент на должность обязан обратить самое пристальное внимание на составление грамотного, логичного, легко читаемого текста сопроводительного письма.

    Вот ряд рекомендаций, которые помогут при работе над подобным обращением:

  1. четкая организация информации позволит работодателю быстро прочесть послание, не затратив много времени. Структура:
  2. письмо должно быть лаконичным, содержать не более 10 предложений, 3–5 абзацев, занимать объем 1000–1500 печатных знаков (около ½ листа формата А4);

– приветствие и обращение к руководителю организации/куратору вакансии (желательно по имени или посредством нейтральных «Уважаемые господа!», «Добрый день!», «Здравствуйте, …!»); – выделение основного блока; – вежливое прощание («С уважением, …», «С уважением и надеждой на дальнейшее сотрудничество, …»); – заключительная часть с указанием контактных данных;

  1. использовать деловой стиль, исключая юмор, фамильярность, разговорные и жаргонные слова, обороты.

    Официальный тон и эмоциональность письма смягчат конструкции с обращением и прощанием, выражение готовности приехать на собеседование и желание получить обратную связь. Фразы «Буду искренне рада, если Вы сочтете мою кандидатуру подходящей для этой позиции», «С нетерпением жду звонка», «Благодарю, что уделили внимание моему резюме» достаточно оживят строгий язык делового послания, персонализируют письмо и создадут живой образ отправителя;

  1. пример основного блока сопроводительного сообщения, который можно взять за образец для сомневающегося соискателя:

«Проработав бухгалтером около 20 лет, я решила вернуться к своей давней мечте и профессионально заняться фотографией.

Пройдя курсы по фотоделу (сертификат прилагаю) и освежив знания, полученные мною в школьном кружке и во время студенческого увлечения съемкой, стала хорошо разбираться в сегодняшних тенденциях и направлениях в фотографии, изучила современную аппаратуру и познакомилась со многими интересными деятелями сообщества фотохудожников Москвы.

Пройдя курсы по фотоделу (сертификат прилагаю) и освежив знания, полученные мною в школьном кружке и во время студенческого увлечения съемкой, стала хорошо разбираться в сегодняшних тенденциях и направлениях в фотографии, изучила современную аппаратуру и познакомилась со многими интересными деятелями сообщества фотохудожников Москвы.

Самостоятельно разобравшись с графическими редакторами (перечень), получила возможность цифровой обработки и доводки снимков. Процесс съемки и работы с моделью, поиск интересных кадров на массовых мероприятиях, последующая работа со снимками захватывает и интригует меня.

Уверена, что мои художественные способности, самостоятельно полученные навыки, привычка непрерывно развиваться и изучать новое будут хорошей основой для начала сотрудничества с Вашим агентством».

  • Сбалансировать слабые моменты поможет также другой способ. Можно расширить те блоки для анкеты, информация в которых высветит конкурентные преимущества соискателя. Здесь пригодятся разделы, которые зачастую игнорируют опытные специалисты с большим послужным списком и наработанными профессиональными навыками. Это «Личные качества», «Хобби и увлечения», «Дополнительная информация». Если в стандартном варианте рекомендуется перечисление лишь 3–5 личностных характеристик, то в случае неидеальности резюме придется увеличить масштабность положительных сторон. Пункт «Увлечения», так же как и «Личные качества», необходимо заполнять с оглядкой на требования вакансии. Замечательно, если начинающий графический дизайнер приведет в качестве увлечения рисование, а претендент на место инженера – моделирование радиоуправляемых летательных аппаратов. Неуместные хобби, вероятно, вызовут недоумение и улыбку менеджера по персоналу, но в некоторых случаях сумеют заинтересовать. Преследуя цель понравиться работодателю, необходимо составлять адресное резюме, проводить предварительное исследование каждого потенциального нанимателя и адаптировать отсылаемые документы под конкретного получателя. Например, на сайте заветного нанимателя нашелся особый раздел, посвященный общественной жизни сотрудников, размещены фотографии совместных походов. Если корпоративный дух организации достаточно развит и персонал демонстрирует активный жизненный стиль, то упоминание альпинизма, лыжного спорта, бега и йоги в качестве хобби способно сыграть на человеческом факторе кадрового служащего и подтолкнуть его к положительному решению по кандидату. «Дополнительная информация» – еще один раздел резюме, который нужно умело использовать для своей выгоды. Что написать человеку, который стремится устроиться на должность менеджера по продажам? Обдумав возможные трудовые обязанности и перечитав требования к подобным вакансиям, можно найти немало позиций, удачно связывающих стремления работодателя и возможности претендента. Наличие собственного автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему графику, владение иностранными языками или компьютерными программами, хорошее знание города и подобные им либо не связанные с вакансией моменты добавят «плюсов» в общую копилку.

Недостатки людей непостоянны. Слабые стороны в характере – хороший повод поработать над собой, а неприятные моменты в биографии можно обратить в пользу, проанализировав причины и превратив в ценный опыт.

Следуя в таком ключе, можно любую неприятную особенность соискателя представить с выгодной стороны и отразить эти характеристики в резюме.

Как избежать шаблонов

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями».

Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов.

К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты. Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность».
В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность».

«Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги. С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не».

Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах. Случается, что наниматель требует указать и список недостатков.

Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит.

В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.

Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

  1. арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
  2. боязнь самолетов;
  3. лишний вес;
  4. любовь к шопингу;
  5. возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
  6. любовь к сладкому.
  7. отсутствие опыта;

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Полезно знать: Какие компьютерные программы указать в резюмеМожно озвучить такие недостатки:

  1. слишком доверяю людям;
  2. часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
  3. не всегда точно выражаю свои мысли;
  4. трачу много времени на оценку своих действий.
  5. склонен к рефлексии;

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс. Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  1. слишком близко подпускаю людей;
  2. не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  3. не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  4. увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  5. не умею ругаться;
  6. постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  7. заметно переживаю, когда приходится врать.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься.

Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.Качества, которые понравятся любому работодателю:

  1. Ответственность
  2. Дисциплинированность
  3. Работоспособность
  4. Инициативность
  5. Трудолюбие
  6. Пунктуальность
  7. Аккуратность
  8. Внимательность

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя.

Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания.
Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт.

Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях.

Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках. Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим.

Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

  1. перфекционизм;
  2. подозрительность;
  3. застенчивость;
  4. неусидчивость.
  5. высокую организованность и ответственность;
  6. амбициозность;
  7. прямолинейность;

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство.

Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

Для продавца-консультанта

Для получения вакансии продавца-консультанта можно выбрать две-три характеристики из следующего списка:

  1. недоверчивость и завышенное чувство ответственности;
  2. излишняя общительность (в этом случае такое качество из недостатков может «перейти» в разряд положительных сторон, поскольку работа с клиентами требует общения);
  3. скрупулезность (работа с деньгами обязывает быть внимательным);
  4. необходимость постоянной мотивации.

17 янв 2018 Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR-специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.

Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах.

Ни в коем случае не стоит ставить прочерк.

Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно. Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел.

Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом.

А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

  1. Пассивен;
  2. Вспыльчив;
  3. Люблю заводить служебные романы;
  4. Часто отвлекаюсь;
  5. Жадничаю;
  6. Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);
  7. Завистлив;
  8. Работаю только ради зарплаты;
  9. Небрежен;
  10. Часто испытываю безразличие к происходящему вокруг, люблю жить в своем мире.
  11. Часто опаздываю;
  12. Ленюсь;
  13. Увлекаюсь азартными играми;

Недостатки, которые могут сыграть не в вашу пользу:

  1. Излишняя требовательность;
  2. Прямолинейность;
  3. Самомнение;
  4. Индивидуализм;
  5. Гиперреактивность;
  6. Недоверчивость;
  7. Кропотливость.
  8. Тщеславие;
  9. Педантичность;
  10. Скромность;
  11. Чувство собственного достоинства;
  12. Самоуверенность;
  13. Самокритичность;

Перед тем указывать те или иные недостатки ознакомьтесь с требованиями в вакансии, и составьте примерный портрет идеального работника. После этого выдели черты характера, которые вам не помешают или будут помогать в вашей будущей работе.Удачные недостатки для резюме:

  1. Нежелание поступать в угоду другим;
  2. Не умею ругаться;
  3. Не всегда могу точно излагать свои мысли;
  4. Склонен к рефлексии;
  5. Склонность принимать решение, ориентируясь на свое собственное мнение;
  6. Затрачиваю много времени на оценку своих поступков и действий;
  7. Доверяю людям, порой слишком;
  8. Не умею врать.
  9. Повышенная требовательность к окружающим;
  10. Могу увлечься работой и забыть про перерыв;
  11. Пропускаю все ситуации через себя;
  12. Неумение отвечать хамством на хамство;

Нейтральные качества:

  1. Боязнь насекомых, змей, мышей и прочей живности;
  2. Любовь совершать покупки.
  3. Боязнь самолетов;
  4. Возраст ( для людей старше 40 лет);
  5. Отсутствие опыта работы (для тех, кто начинает карьеру или меняет сферу деятельности);

Список отрицательных качеств человека в резюме не должен противоречить вашему роду деятельности или ставить под сомнение ваш профессионализм.Так, например, чтобы получить работу продавца консультанта можно указать:

  1. завышенное чувство ответственности( как правило продавцы являются материально ответственными за товар, и данный «недостаток» просто необходим хорошему продажнику ;
  2. излишняя скрупулёзность ( станет плюсом при работе с деньгами);
  3. безотказность ( является плюсом при работе с клиентами);
  4. излишняя любовь к общению ( важный момент в работе к клиентами, который является также положительным «недостатком» для ритейла.)

Отрицательные качества для бухгалтера могут быть следующими:

  1. Разряжение от беспорядка ( все должно быть на своих местах и только так);
  2. Излишнее внимание к мелочам или педантичность.
  3. Недоверие к людям и любовь к фактам (а точнее к цифрам);
  4. Медлительность ( при работе с большими суммами спешить точно не стоит);

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу.

Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  1. гиперактивность;
  2. повышенная ответственность;
  3. излишняя требовательность к себе и окружающим;
  4. педантичность;
  5. недоверчивость.
  6. застенчивость;

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.Мнение экспертаЕкатерина ТроицкаяМенеджер по подбору персоналаЗадать вопросПомните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам.

Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме.

Например, если вы:

  1. завистлив;
  2. максималист;
  1. упрямый;
  2. горделив;
  1. самокритичный;
  2. любопытный;
  1. педантичен;
  2. кропотлив;
  1. молчалив.
  2. недоверчив;

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным.

Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь.

Главное оставаться честным для себя самого.Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях.

А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен.

Советую прочитать, как заполнить важный раздел опыта работы, а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Отличная статья 5

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

  1. Недоверчивость.
  2. Завышенное чувство ответственности.
  3. Педантичность.
  4. Прямолинейность.
  5. Неумение врать.
  6. Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
  7. Скромность.
  8. Повышенная тревожность.
  9. Излишняя скрупулёзность.
  10. Отсутствие дипломатичности.
  11. Трудности при установке контактов с новыми людьми.
  12. Чрезмерная требовательность к себе.
  13. Самолюбие.
  14. Принципиальность.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми.

К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

  1. Гиперактивность.
  2. Недоверчивость.
  3. Необходимость внешней мотивации.
  4. Трудоголизм.
  5. Самоуверенность.
  6. Чрезмерная общительность.
  7. Прямолинейность.
  8. Импульсивность.
  9. Неусидчивость.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

  1. Прямолинеен.
  2. Придираюсь к мелочам.
  3. Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам.
  4. Раздражаюсь от беспорядка.
  5. Педантичен.
  6. Излишне доверчив.
  7. На подчинённых могу повысить голос.
  8. Вспыльчив.
  9. Всегда ищу подтверждения словам.
  10. Удачными можно назвать следующие формулировки:
  11. Завышенная требовательность к окружающим.
  12. Излишне эмоционален.
  13. Не отвечаю на хамство хамством.
  14. Медлителен.
  15. Обладают гипертрофированным чувством ответственности.
  16. Склонен принимать решения на основе своего мнения.
  17. Неплохим вариантом будет:
  18. Недоверчив к людям.
  19. Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени.
  20. Не люблю что-то делать в угоду другим.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю.

Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество.

Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+