Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отрицательная характеристика на работника образец

Отрицательная характеристика на работника образец

Отрицательная характеристика на работника образец

Врача (медицинского работника)


В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте.

Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Характеристика отрицательная образец

Всегда просили принести характеристику. В советские времена рекомендацию гаранта заменяла привычная характеристика.

Когда нужно было устраиваться на работу, или занять ответственную должность.

В последнее время в привычный обиход входит такое понятие как рекомендательное письмо.

Теперь характеристики называют рекомендательными письмами. Многим приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика.

Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. Вашему вниманию образец, который сбережет время для написания правильного документа.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов.

Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  1. адрес проживания;
  2. семейное положение;
  3. полное имя, а не просто инициалы;
  4. принадлежность к военной службе.
  5. паспортные данные;
  6. количество детей и их возраст;
  7. образование;
  8. дата рождения;

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна.

Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Что будет лишним в документе

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

  1. эмоций;
  2. ошибок в написании слов и построении предложений.
  3. ложной информации;
  4. личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  5. оскорблений;

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке.

Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней. Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть Похожие публикации Популярные статьи

Образец краткой характеристики предприятия Обзор деятельности строительной организации ООО «СтройДетальКонструкция».

28.10.2019

Характеристика на ребенка с нарушением речи образец Пример написания логопедической. 22.11.2019

Положительная характеристика с места жительства образец Характеристика с места жительства:.

11.10.2019

Здравствуйте! Меня зовут Ксения. Я являюсь главным редактором данного проекта. Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.

Высылайте свои вопросы и предложения к нам на почту или задавайте вопросы, отвечайте на комментарии через формы комментирования под статьями и мы с удовольствием ответим на все ваши интересующие вопросы С уважением, Главный редактор проекта Ксения Петренко Социальный Опрос: Какое у Вас образование?

  1. Специалист
  2. Бакалавр
  3. Начальное
  4. Среднее (полное)
  5. Среднее ( профессиональное )
  6. Магистр
  7. Среднее (общее)

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. © 2020 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

Образец

Панин В.В.

был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна.

За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E).

На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам. Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно».

К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался.

Не принимал участие в жизни университета.

Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем.

Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Когда необходимо составить положительную и отрицательную характеристику на сотрудника?

Приведем примеры таких случаев:

  1. при получении кредита.
  2. для поступления в учебное заведение;
  3. для выплаты вознаграждения;
  4. для награждения дипломами, грамотами;
  5. для перевода на новую должность;
  6. при представлении к награде;
  7. при повышении категории работника;
  8. в случае, когда планируется повышение по службе;
  9. характеристика для нового работодателя (с прежнего места работы);

Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики. А вот случаи, при которых составляются отрицательные «отзывы»:

  1. для направления в правоохранительные органы;
  2. для дисциплинарного взыскания.
  3. в судебные инстанции;
  4. в банковские структуры;

Как получить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке.Образец положительной характеристики на сотрудника.

Лаборанта

Характеристика Михайлов А.В.

работает старшим лаборантом с декабря 2011 г.

Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом. Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями.

Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории. Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично.

Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов. Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

Рекомендуем прочесть:  Количество больничных дней в году

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами.

Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал.

Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет. Выводы:

  1. Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.
  2. Михайлов А.В. соответствует своей должности.

Образец на работника – водителя

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  1. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  2. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  3. порядковый номер документа и дата составления;
  4. подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

Причины составления Структура текста 01 марта 2018 года ХАРАКТЕРИСТИКА Директор _______ Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.

Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке. Приведем примеры таких случаев:

  1. при представлении к награде;
  2. для поступления в учебное заведение;
  3. в случае, когда планируется повышение по службе;
  4. при повышении категории работника;
  5. для перевода на новую должность;
  6. при получении кредита.
  7. для выплаты вознаграждения;
  8. для награждения дипломами, грамотами;
  9. характеристика для нового работодателя (с прежнего места работы);

Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики.

А вот случаи, при которых составляются отрицательные «отзывы»:

  1. в судебные инстанции;
  2. для направления в правоохранительные органы;
  3. для дисциплинарного взыскания.
  4. в банковские структуры;

Как получить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке. Характеристики, помимо того, что делятся на положительные и отрицательные, ранжируются еще и по типу применения.

То есть на те:

  • которые нужны для использования в рамках самого предприятия;
  • и на те, которые необходимы для предоставления сторонним организациям.

При составлении документа следует учитывать, для каких целей он предназначен. Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться.

Что такое торговая марка и как зарегистрировать товарный знак, вы можете узнать в статье по ссылке. То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации.

Без «самодеятельности» и проявления собственного «я».

  1. При вручении регалий.
  2. При повышении по карьерной лестнице.
  3. При присвоении высшего ранга сотруднику.
  4. Для устройства на новую компанию (с прежнего места трудовой деятельности).
  5. Для сдачи экзаменов в учебное учреждение.
  6. Для вручения дипломов, грамот.
  7. При приобретении кредита.
  8. При переходе в другое подразделение.
  9. Для оплаты вознаграждения.

Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела.

Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах. В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, – «…для предоставления по месту требования…».

Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения.
  1. Для дисциплинарного наказания.
  2. Для правоохранительных структур.
  3. Для судов.
  4. Для банковских подразделений.

Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация.

В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы. Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло. Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно… В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно… В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-45-38.

6 пп.»б» ТК). С коллегами держал себя крайне грубо. По характеру необщительный, уважением среди сотрудников не пользовался.

В общественной жизни участия не принимал. Генеральный директор ООО «Глефа» Сергеев Сергей Сергеевич (далее должна стоять подпись и круглая печать предприятия).Каковы последствия для работника?

Смотря как она составлена и в какие руки попадет. Например, услышав, что человек привлекался к пусть даже ограниченной материальной ответственности, к работе с деньгами его могут не допустить.

Или вознамерился служить в органах внутренних дел – но портрет вырисовался такой, что доверять такую службу подобному человеку было бы просто безумием.

Если для суда – суд может не проявить снисхождения.Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  1. Отрицательная характеристика: образец для суда
  2. Каково содержание?
  3. Каковы последствия для работника?
  4. Общие правила составления
  5. Причины написания

Причины написания Для начала вспомним, что это вообще такое.

Характеристика с места работы -это оценка данного гражданина как работника, даваемая руководителем предприятия. В документе освещаются как профессиональные, так и личностные качества человека, значимые для его,скажем так, профессионального портрета.

Выдается , как правило, сотруднику, который работает (или работал) в данной фирме не менее полугода.

Документ этот запрашивают вовсе не из праздного любопытства. Обычно,надеясь на положительную характеристику, гражданин думает о том, чтобы выгодно выставить себя в глазах нового работодателя, банка-кредитора, попечительского совета, либо суда.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

ООО “Молочный завод “Мое сомнение” 332233, г.

Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2 Тел.: (232)987-654 Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать.

От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена соответствующим правоохранительным инстанциям с целью возвращения прав (водительских).

Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита.

При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда. Как правило, подобные документы разделяются на два основных вида:

  • Внешняя характеристика. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.
  • Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.

Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

К тексту предъявляются некоторые требования:

  • Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
  • Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
  • Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
  • Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них. Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

типовой образец характеристики Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

  • Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.
  • Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
  • Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
  • Дата выдачи.
  • Анкетные данные.

Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика.

Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом.

Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития.

Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

Для награждения

Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам.

Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа.

Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках. Такой документ будет иметь ряд особенностей:

  1. следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.
  2. в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;

Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием.

В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы.

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. отсутствие вредных привычек;
  2. соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,
  3. ответственность за выполняемую работу;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Пример 3: конфликтность

«Петров Аркадий Степанович работал в ООО «Спринтер» в должности ассистента руководителя с 2017 по июнь 2020 года. В его обязанности входили организация графика директора ООО, планирование встреч с контрагентами, оформление документации и деловая переписка от лица компании.За 2 года работы Аркадий Степанович проявил себя как активный, нацеленный на успех специалист.

Отлично владеет тайм-менеджментом и деловой перепиской на 2 иностранных языках, многозадачен. Спокойно относится к переработкам и ненормированному рабочему дню.Серьёзный минус Аркадия Степановича — вспыльчивость и агрессивность. В спорных ситуациях может быть груб с коллегами, подчинёнными и даже клиентами.

Дважды получал выговор за оскорбления.Не рекомендуется принимать Петрова Аркадия Степановича на должности, связанные с обслуживанием или работой с претензиями».

Правила составления документа

Отрицательная характеристика с места работы пишется по той же структуре, что и положительная:

  • Цель, место предоставления (допускается не указывать).
  • Данные составителя — название организации, адрес, другие реквизиты.
  • Должность, основные обязанности.
  • Другая важная информация о работнике, которую работодатель хочет отразить.
  • Профессиональные качества.
  • Личные качества.
  • Имя и основные данные работника (возраст, номер паспорта, семейное положение).
  • Дата составления, подпись руководителя.

При подготовке отрицательной характеристики принципиальное значение имеет объективность.

Любой негативный тезис следует подтверждать фактами. Например, не «безалаберный», а «недисциплинированный — регулярно опаздывает на 10-15 минут». Указание на факты пояснит адресату, что личные отношения здесь ни при чём, работник действительно имеет проблемы с дисциплиной.

При этом не нужно углубляться в детали, указывать даты, имена других сотрудников и прочую лишнюю (в данном контексте) информацию.Недопустимы грубые оскорбительные выражения: нельзя называть подчинённого «дураком», «лентяем», «пьяницей» или «самодуром». Такие оценки характеризуют самого руководителя как не слишком умного человека. Стиль изложения должен быть деловым, без юмора и иронии.

От личных оценок рекомендуется воздержаться, даже если характер объекта вам не нравится.Если за время работы сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности, стоит отметить это в характеристике (суть нарушений и тип взыскания).Характеристика будет более объективной, если составитель сумеет объединить в ней и положительные, и отрицательные качества подчинённого.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+