Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отработка при увольнении по собственному желанию сколько дней

Отработка при увольнении по собственному желанию сколько дней

Отработка при увольнении по собственному желанию сколько дней

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  1. пенсионерам по возрасту;
  2. работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  3. и др. ().

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  1. поступление в образовательное учреждение на учебу;
  2. выход на пенсию;
  3. иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде.

В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т.

д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. суд;
  2. комиссия по трудовым спорам;
  3. трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп.

«б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя, читайте , подготовленный экспертами КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете его бесплатно на временной основе.

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 3 июл 2018 · 14,5 K2ИнтересноЕщё19Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.131 · 11,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также667Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления.
Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.131 · 11,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также667Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления.

Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется. Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант.

Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня. Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» .

В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 3,4 K13Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине. В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день. Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить.

Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · 8,4 K791Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение. · ОтвечаетДа, безусловно.

На стандартных условиях Вашего трудового договора. При этом положения трудового законодательства, действующие на территории России, легально не вводят термин «отработка». Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении).

Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении).

Таким образом, работник действительно обязан работать еще две недели с момента предоставления работодателю заявления на увольнение. После чего, в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Данный расчет производится с учетом всего срока, который работник трудился, не исключая последних двух недель.Уместно отметить, что по договоренности сторон трудовые отношения могут быть прерваны ранее истечения двухнедельного срока. Также законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых указанный срок, в том числе, может не выдерживаться на практике.

В их числе — нарушение работодателем норм трудового права относительно соответствующего работника.2 · 1,7 K-2В маём случае я очень спешил!! Читая кооменты на форумах где все далдонили надо прити в течении помоему 10 дней или что то того!

но мне обяснили что этот срок установлен для тех гого сократили !

а ваше право если вы у волились по собственному желанию При ти когда вам угодно я пришёл через месяц и всё норм !2 · 22,3 K667Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Желаем удачи!»2 · 11,4 K150Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,8 K928Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите. 1 · 6,0 K2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками.

Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.9 · 13,0 K83Процедура увольнения достаточно простая:1 Работник и работодатель о в котором оговариваются условия его расторжения, устраивающие стороны;2 На основании этого соглашения пишется приказ об увольнении;3 В день, указанный в приказе, работник снимается с должности и получает положенные ему компенсации вместе с трудовыми документами.

· 316928Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, необходимо отработать три дня. По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. 82 · 6,6 KСпроситьВойтиМеню

Указывать ли причину увольнения?

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать.

Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т.

д.).

Какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Приняв решение покинуть компанию, сотрудник должен предварительно известить об этом работодателя и указать, какой день будет для него последним рабочим. В законодательстве установлен минимальный срок, за который нужно предупредить своего нанимателя об увольнении по собственному желанию. Оповестить руководителя об уходе можно и раньше, например за 2 месяца, указав дату своего последнего рабочего дня.

Сколько должен отработать работник при увольнении будет зависеть от того, к какой категории персонала он относится. Предупреждение происходит путем подачи работодателю заявления с указанием в нем планируемой даты увольнения. Весь период, с момента поступления заявления к нанимателю до дня расторжения трудовых отношений, указанного в нем, сотрудник должен продолжать работать по утвержденному графику.

Это время и принято называть отработкой. ВАЖНО!В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и остаться трудиться на своем месте. Исчисление времени отработки начинается с дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении.

В это время работодатель организует процесс так, чтобы готовящийся к увольнению сотрудник смог выполнить все первоочередные задачи.

ВАЖНО!Время отработки исчисляется в календарных днях, поэтому все праздничные, выходные дни, а также периоды отпуска и больничного входят в него.

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели.

А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время.

Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Договориться с руководителем.
  2. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  3. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.
  4. Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  5. Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания. Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником.

Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам.

Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия? В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  2. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  3. сокращение;
  4. несоответствие занимаемой должности;
  5. смена собственника
  6. совершение виновных действий;
  7. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.

Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются.

В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность.

Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера.

Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2020 г. Таким образом:Отсчет начинается: 20.06.2019 г.Период отработки: 2 недели.Дата увольнения: 03.07.

2020 г.Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:Отсчет начинается: 20.06.2019 г.Дата увольнения: 20.07.2019 г.Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель в отпуске

Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске. Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника.

Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным.

Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права.

Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте. Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается.

Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни. С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.

Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском.

В последний день отработки происходят следующие действия:

  • В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  • Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  • В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  • Производится полный финансовый расчет.
  • Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день.

Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета. При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска.

Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно. После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется.

Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность ():

  1. поступление в учреждение образования;
  2. нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
  3. уход на пенсию;

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать — например, при:

  1. уходе за родственником, ребенком;
  2. призыве в армию;
  3. инвалидности;
  4. переезде в другой регион;
  5. развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены.

При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска.

Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+