Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих трудовой кодекс

Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих трудовой кодекс

Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих трудовой кодекс

Как уволиться без отработки 14 дней?

+1Анонимный вопрос · 30 янв 2018 · 232,2 K32ИнтересноЕщё · 350Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
  2. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  3. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .8048 · 161,6 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было. Читать дальшеОтветить6028Показать ещё 35 комментариевКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 652Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!

Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать.

Первый вариант — договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают.

Читать далее122 · 13,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 992Немножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • по медицинским показаниям;
  • он выходит на пенсию;
  • он переезжает в другой город/область;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 11,4 K · 652Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!По общему правилу сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления. Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок.

Однако из каждого правила есть исключения.Первый вариант, — увольнение в согласованный сторонами срок. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день («увольнение одним днем»), так и через несколько месяцев.Второй вариант, — работник не может продолжать работу у работодателя.Причины могут быть разными:Зачисление на очное отделение в учебное заведение;·Выход на пенсию (необязательно сразу после достижения пенсионного возраста, но если сотрудник-пенсионер захочет уволиться, отрабатывать ему не нужно);Нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного, трудового договоров и т.п.Данные основания прямо указаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако данный перечень не является закрытым и существуют также и иные случаи, когда отработка работником 14 дней не требуется.

Например:Призыв в армию (в этом случае работник физически не сможет посещать место работы);Супруг/супруга работника является военнослужащим и его/ее переводят на место службы в другую местность.И третий вариант. Отработка требуется, но не 14 дней, а всего 3 дня.

Это возможно для сотрудников на испытательном сроке, а также для работников, заключивших трудовой договор на срок менее 2 месяцев и работников, занятых на сезонных работах.Если же вас принуждают к увольнению или иным образом оказывают давление, то ознакомьтесь с нашей инструкцией «Обжаловать незаконное увольнение» .

В ней вы найдете рекомендации, что делать в такой ситуации.Желаем увольнений в удобное время!1 · 3,0 K · 350Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый день.Специальных правил о порядке отработки в ТК нет. Поэтому здесь как договоритесь с работодателем. Он вправе потребовать отработать 2 недели.

Исключния: когда Вы не можете отрабатывать по уважительным причинам, например, выходите на пенсию или поступили в университет.

Перечень открытый и рассматривается в каждом случае индивидуально., отпуска или выходных (праздничных, нерабочих дней).

Отпуск Вы можете взять или получить .Подробнее о ситуациях, когда можно уволиться без отработки, мы рассказывали в .Как написать заявление на увольнение без отработки, узнайте в · 992 · 2,6 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.8 · 12,5 K · 902Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСудя по всему, заявление на увольнение уже написано.

Работодатель не может обязать работника отработать 2 недели после того, как он вышел из отпуска. Такое требование будет незаконным. Понятия «отработки» Трудовом кодексе не существует.

Сотрудник обязан не отрабатывать эти дни, а уведомить работодателя за 14 дней о своем увольнении. · 2,1 K · 902Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ждать 2 недели не придется.

· 3,9 K · 694Dum spiro, spero. Любопытство — не порок, а очень даже полезная.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода.

Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск.

В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.1 · 706 · 902Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, необходимо отработать три дня. По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

82 · 6,3 K · 18Отработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное. Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.121 · 11,0 K · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemК этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника.

В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели.

Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее. Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.p>Разумеется, сроки могут варьироваться.

То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.1 · 2,0 KСпроситьВойтиМеню

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  1. находясь в отпуске;
  2. находясь на больничном.

Справка.

Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще.

Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к.

еще числится в штате.

Всегда ли отработка составляет 2 недели при увольнении

Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев.

Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

  1. для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );
  2. для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();
  3. для руководителей – 1 месяц ().

Особенности отработки

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует.

Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение.

Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.

Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством.

Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется. Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст.

80) необязательна в следующих случаях:

  1. иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.
  2. если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  3. если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством.

Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму. Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

Если в заявлении не указана дата

Не все увольняющиеся граждане вносят в заявление точную дату разрыва трудового соглашения.

В таком случае наниматель нередко задается вопросом, какого числа уволить работника, чтобы это не привело к нарушению закона?В данном случае разумным будет произвести увольнение в последний день периода уведомления о расторжении трудового договора (по общему правилу – на 14-й день с числа, когда было подано заявление).Если гражданин будет уволен до или после этой даты, данное действие могут признать незаконным.

Так, если трудящийся был уволен до того, как истекли 14 дней, судья может посчитать, что гражданин был лишен своего права отозвать заявление до последнего дня прекращения работы.Запомните!

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если после того, как прошли 2 недели, работник не требует оформить увольнение и работает по-прежнему, считается, что трудовое соглашение продолжает действовать.Вместе с тем оформление факта увольнения после наступления указанного дня может рассматриваться как нарушение права гражданина начать исполнять свои рабочие обязанности на новой должности.Таким образом, если работодатель уволил гражданина до или после того, как истекло время, предусмотренное для уведомления об уходе, суд может:

  1. наложить на организацию обязательство по выплате гражданину среднего заработка за тот срок, что он пропустил не по своей вине, и восстановлению его в должности;
  2. назначить административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ориентируясь на вышесказанное, руководителям рекомендуется определять наступление дня прекращения работы, ориентируясь на срок 2 недели со дня, когда гражданином было подано заявление.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления. В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  1. позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  2. заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
  3. даёт право избежать отработки;

Способы увольнения без отработки 2 недель по инициативе работника

По ст.

80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели.

Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?

Отработка обычно возникает, когда человек пишет заявление по собственному желанию, либо штат на предприятии сокращается. Но там срок больше: 2 месяца. Уволиться сотруднику дают право ст.

77, 78, 80 ТК РФ. Но существуют положения одноименного закона, позволяющие не отрабатывать 2 недели. Это случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

  1. направление мужа или жены за границу (работу);
  2. нарушение работодателем норм ТК;
  3. переезд в другой регион в связи с медицинскими показаниями;
  4. рабочая деятельность не может быть продолжена, так как человека зачислили в ВУЗ или образовательное заведение бакалавриата и магистрата на отделение (дневное);
  5. переезд человека в другой регион;
  6. выход на заслуженный отдых из-за пенсионного возраста;
  7. уход за членом семьи, которые нуждается в этом по медицинским показаниям, а также за ребенком до 14 лет, с инвалидностью.

Уйти с работы без отработки в 2 недели имеют право женщины в состоянии беременности, лица пенсионного возраста, усыновители, матери, воспитывающие малолетнего ребенка.

Если работник имеет основания к тому, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо это указать в заявлении, адресованное работодателю. К нему приложить документы, доказывающие этот факт. Например, это может быть справка о том, что человека зачислили в институт, а также перевели в другую местность по состоянию здоровья.

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает.

На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске.

В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 26 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки ().

Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 9 января 2020 года.

Рекомендуем прочесть:  В связи с отпуском как пишется

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

С какого дня считать отработку 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 3 июля 201814,1 KИнтересно2 · 18ПодписатьсяОтработка начинается сразу с первой рабочей смены, как сотрудник уведомил своим заявление об увольнении руководителя.

Считаются не только рабочие смены, но и выходное.

Просто 14 календарных дней, включая праздники, выходные и т.д.12 · Хороший ответ1 · 11,0 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 143Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · Хороший ответ · 9,5 K · 322Живу в Москве, работаю копирайтером.

Интересуюсь медиа, много читаю. С.Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений.

Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.Поэтому, отвечая на ваш вопрос, если в вашем договоре не указано, сколько нужно отработать, если хотите уволиться во время испытательного срока, то отработка вам не потребуется.12 · Хороший ответ4 · 7,6 K · 487По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует.

Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того. Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е.

сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е.

если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения. Хороший ответ1 · 3,6 K · 694Dum spiro, spero.

Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.Напишите заявление об увольнении за две недели до ухода.

Есть очень удобный вариант, если не отгулян отпуск. В этом случае пишете заявление на отпуск и на увольнение, в итоге можно обойтись без отработки и за это время заняться поиском нового места.1 · Хороший ответ · 706 · 13Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине. В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить.

Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день.

Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить. Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · Хороший ответ · 7,9 K

Исчисление сроков в трудовом законодательстве

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве регулируется статьей 14 ТК РФ.

С целью предотвращения конфликтов при увольнении между работником и нанимателем необходимо внимательно ознакомиться с положениями данной статьи. Неверное истолкование порядка исчисления сроков может стать причиной споров между сторонами.

Кроме того, нередки случаи, когда из-за неправильного понимания норм статьи 14 ТК РФ человека увольняют с нарушениями, которые в последствие являются причиной для восстановления работника на работе или уплаты работодателем штрафных санкций в пользу работника. Первое, на что следует обратить внимание, это то, что все сроки исчисляются в календарных днях, которые включают в себя выходные и праздничные дни.

Например, человек написал и передал заявление об увольнении 1 октября, таким образом, последним рабочим днем будет считаться 15 октября.

На практике встречаются случаи, когда увольняемый написал заявление, например, 1 февраля, а передал его руководителю 2 февраля.

В данном случае работник ошибочно полагает, что время «отработки» начинает исчисляться с 1 февраля, то есть с момента написания заявления.

Однако уведомление состоялось только 2 февраля, поскольку в этот день работодатель узнал о том, что сотрудник планирует расторгнуть трудовые отношения.

Еще одной частой ошибкой является то, что увольняемый считает, что срок исчисляется со дня уведомления. В приведенном примере это будет 2 февраля. Однако периоды, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров, исчисляются со следующего дня, которому предшествовали юридически значимые события.

Однако периоды, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров, исчисляются со следующего дня, которому предшествовали юридически значимые события.

В данном случае этим событием будет уведомление нанимателя. Таким образом, период так называемой «отработки» начнется со следующего дня после уведомления нанимателя, то есть с 3 февраля, а последним рабочим днем будет 16 февраля. Для справки! В день увольнения наниматель должен выдать сотруднику все необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет.

В том случае, когда последний рабочий день пришелся на выходной, то увольнение необходимо провести на следующий рабочий день после выходных.

Для увольняемого важно не пропустить свой последний рабочий день, поскольку, если в этот день работодатель не предпринял никаких попыток для оформления расторжения договора, а сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то оснований для прекращения трудовых отношений больше нет. В таком случае, если человек решил уволиться, ему придется заново написать заявление и ждать еще две недели.

Статьи по теме 1257 2258 9945 5663 Добавить комментарий

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала.

Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах.

На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр. Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.

Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день. Какой день является последним днем увольнения после отработки? Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно. В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца.

Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+