Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпускные за 3 дня календарных или рабочих 2020

Отпускные за 3 дня календарных или рабочих 2020

Отпускные за 3 дня календарных или рабочих 2020

Оглавление:

Как рассчитываются отпускные


За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце.

Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 тысячи рублейСоответственно, если вы собираетесь в отпуск на 10 дней, то за него вам отдадут 16,3 тысячи.Если вы ходили в отпуск — ежегодный и без содержания, — брали больничный или освобождались от работы по другой причине, эти дни и начисленные за них деньги исключаются из расчётов.Например, в апреле вы брали отпуск на неделю.

Чтобы выяснить, сколько дней учитывать при расчётах среднего дневного заработка в апреле, нужно разделить 29,3 на количество дней в этом месяце и умножить на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда вас не было на работе:29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4Соответственно, формула расчёта среднего дневного заработка тоже преобразится.

В ней изменится число рабочих дней, а из общего заработка будут исключены отпускные за апрель:(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 тысячи рублей

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра».

В июле 2020 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб.

В августе 2020 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

  • Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
  • Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
  • Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.
  • Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.

Например, работник в 2020 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2020 г., а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2020 г. Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске.

Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2020 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже.

Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист23.0651K26.0634K24.0634K23.0623K22.0620K23.0615K26.0615K22.0615K24.0614K23.0614KШорты25.0613K24.0610K25.0610K22.0610K25.069K22.069K22.069K23.069K24.068K24.068KШорты22.068K25.068KШорты23.067K26.066K25.066KШорты24.066K26.064KЕкатерина Мирошкина, экономист24.064K24.064K24.063KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Как оформить документы для отпускных

1. График отпусков. Его составляют минимум за две недели до начала календарного года, исходя из пожеланий сотрудников, требований закона и интересов работодателя.

Соблюдать график обязаны как работодатель (организация или ИП), так и работники (ст. ТК РФ. Существует унифицированная форма . В ней, в числе прочего, есть графы 8 и 9.

Их нужно заполнить, если изначально запланированный отпуск был впоследствии перенесен. 2. Заявление сотрудника. Пишется в случае, когда нужно уйти в отпуск не по графику. Если же график соблюдается, то можно обойтись без заявления.

Работник должен подать заявление заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха. Пример заявления Генеральному директору ООО «ЧОП «ЧеКа» г-ну Дубинину И.О.

от охранника Симонова А.А. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 05 ноября 2020 года по 18 ноября 2020 года. 31 октября 2020 года ______________/Симонов А.А./ 3.

Извещение о начале отпуска. Оно необходимо, если человек будет отдыхать по графику. Не менее чем за две недели до начала отпуска кадровики должны известить об этом работника под роспись. Если же основанием является не график, а заявление, уведомлять сотрудника не обязательно. 4. Приказ (распоряжение). Нужен и в случае ухода в отпуск по графику, и в случае подачи заявления.

4. Приказ (распоряжение). Нужен и в случае ухода в отпуск по графику, и в случае подачи заявления.

Существуют унифицированные формы: (на одного работника) и (на нескольких сотрудников).

5. Записка-расчет. Обычно используют форму . На первой стороне проставляются даты начала, окончания, и период отдыха.

На второй стороне — данные для оплаты.

6. Личная карточка. В бланке по есть раздел VIII, предназначенный для сведений об отпуске. 7. . Соответствующие дни следует обозначить буквенным или цифровым кодом (для ежегодного основного оплачиваемого отпуска это «ОТ» и «09» ВНИМАНИЕ.

Ранее организации и предприниматели в обязательном порядке применяли унифицированные формы кадровых документов, в частности, бланки № Т-2, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-12, Т-13 и Т-60 (утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Но сейчас работодатели могут делать это добровольно, либо разработать свои формы (информация Минфина ).

Отпускные выплачиваются за 3 дня календарных или рабочих дня?

Анонимный вопрос · 10 июн 2018 · 4,9 KИнтересноЕщё · 349Эксперт в области финансов и бухгалтерии · установить, что трехдневный срок для выплаты отпускных исчисляется в рабочих днях.

Сейчас это неясно. На практике, как правило, выплачивают за 3 календарных дня.Все подробности — · 3,0 KКомментировать ответ.Читайте также · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска. СДЗ — это средний дневной заработок.101 · 14,4 K · 901Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч.

1 ст. 120 ТК). 1 · 4,5 K · 322Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения. Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Они рассматривают заявления в течение месяца.41 · 7,1 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.182 · 27,8 K · 79Задержка выплат заработной платы — весьма серьезное нарушение прав сотрудника. Даже если она составила всего пару дней.

Сотрудник, которому не заплатили воврем, имеет право требовать компенсацию, приостанавливать свою деятельность или обращаться за защитой своих прав в госслужбы. Формула подсчета компенсации простая: Компенсация = оазмер долга *1/300 ставки рефинансирования или 14 % * количество дней просрочки.

Платят её вместе с зарплатой. Если работник не получал зарплату более 15 дней, то он может прекратить работу, написав заявление.

Если Зарплату не платят еще дольше, то сотрудник может пожаловаться в госслужбы — подробнее об этом здесь · 2,0 K · 62выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  2. работаете ли вы в штате,
  3. в каком месяце берете отпуск,

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре? Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23. А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных.

С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 9,8 K · 270Юридическое агентство «ВЫ правы» г.

Рязань. Предоставляем широкий спектр. · ОтвечаетЗдравствуйте. Вас отправляют в отпуск незаконно. Можете написать заявление о том, что не согласны с отпуском, не предупреждены в должный срок и просите перенести.вот статьи Трудового кодекса РФ, которые Вам помогут:Согласно статье Статья 123 ТК РФ . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Согласно статье Статья 124 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Согласно статье Статья 124 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Код 24 в больничном листе

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.Для более полной и профессиональной консультации обращайтесь в нашу группу в ВК2 · 14,4 K · 11Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным. Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется. Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день.

Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск.

Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем. Может, я неправильно объяснила? 198 · 33,7 K · 808По ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;в ст. 109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.21 · 1,4 K · 774Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами.
109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.21 · 1,4 K · 774Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами.

Комплексное сопровождение. · ОтвечаетДа, безусловно. На стандартных условиях Вашего трудового договора. При этом положения трудового законодательства, действующие на территории России, легально не вводят термин «отработка».

Однако ст. 80 ТК РФ обязывает работника при расторжении трудового договора — предупредить об этом работодателя сроком не позднее чем за две недели (течение данного срока следует считать от дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении). Таким образом, работник действительно обязан работать еще две недели с момента предоставления работодателю заявления на увольнение.

После чего, в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Данный расчет производится с учетом всего срока, который работник трудился, не исключая последних двух недель.Уместно отметить, что по договоренности сторон трудовые отношения могут быть прерваны ранее истечения двухнедельного срока.

Также законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых указанный срок, в том числе, может не выдерживаться на практике. В их числе — нарушение работодателем норм трудового права относительно соответствующего работника.2 · 1,6 KСпроситьВойтиМеню

Новое письмо Минтруда про средний заработок

Чиновники Министерства направили в Пенсионный фонд России в ответ на полученный вопрос от ПФР. В письме специалисты Минтруда четко сформулировали свое мнение: При определении среднего заработка (для расчета отпускных и в других случаях) не нужно учитывать денежные выплаты за оплачиваемые нерабочие дни из-за коронавируса в марте, апреле и мае 2020.

Это означает, что выпадает солидный кусок из будущих расчетов по следующим ситуациям:

  1. оплата времени простоя по вине работодателя (если нерабочие дни попадут в период расчета);
  2. оплата времени прохождения обязательных медобследований и медосмотров;
  3. выплата заработка за период нахождения сотрудника в командировке;
  4. выплата отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
  5. иные случаи, когда нужен расчет среднего заработка согласно ТК РФ.

Отметим, что на официальных ресурсах данное на момент написания статьи не публиковалось.

Сроки выплаты отпускных

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (). Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб.

до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ().

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с трудовым законодательством продолжительность основного отпуска не может быть менее 28 рабочих дней.

В этот период не включаются праздничные и выходные дни. Именно такой срок установлен внутренним регламентом в большинстве организаций, и по согласованию с сотрудником может быть разделен на две двухнедельные части.Число отпускных дней также останется прежним и будет зависеть от заключенного трудового договора, но равным минимум 28 дням оплачиваемого отпуска в год.

Однако для государственных служащих продолжительность отпуска, начиная с 2020 года, составляет тридцать дней. Также к нему будут прибавляться дни за выслугу лет:

  1. От десяти до пятнадцати лет прибавляет 7 дней.
  2. Размер выслуги от пяти до десяти лет прибавляет к отпуску 5 дней.
  3. Выслуга, превышающая срок в пятнадцать лет, прибавляет 10 дней.

Кроме того, на длительность отпуска госслужащих влияет служба в опасных или тяжелых условиях труда.Особая категория граждан РФ, которые могут рассчитывать на более длительный отпуск:

  1. тридцатидневный отпуск полагается работающим инвалидам;
  2. преподавателям высших учебных заведений предоставляется минимум 56 дней ежегодно;
  3. число отпускных дней медицинских работников составляет от 42 до 56 дней;
  4. сотрудники общеобразовательных и дошкольных учреждений отдыхают 42 дня;
  5. несовершеннолетним работникам назначается отпуск от 31 дня;
  6. муниципальным служащим полагается отпуск от тридцати дней.

Как будут рассчитываться отпускные в 2020 году?


Изменения в правилах расчета отпускных в 2020 г.

касаются только порядка расчета среднего заработка. Как и прежде, расчетным периодом для его определения являются 12 предшествующих месяцу начала месяцев (ст. 139 ТК РФ). Единственным отличием от 2020 г.

будет то, что в расчет принимается период не 2018 г. и 2020 г., а 2020 г. и 2020 г.Для расчета отпускных в 2020 г. применяется прежний порядок:Средний заработок х Для расчета среднего заработка в 2020 г.

используют формулу:Сумма выплат за 12 предшествующих месяцев /12 месяцев/ 29,3В сумму выплат включают:· зарплату;· премии;· доплаты;· надбавки.Не входят в сумму:· полученные за период отпускные;· соцвыплаты ( и т.д.);· выплаты за время нахождения в командировке.За отработанный период расчет производится так же, как и в 2020 г.Формула следующая: Дни в отработанном периоде = 29,3 х количество полных месяцев + дни в не полностью отработанных месяцахВ свою очередь:количество дней в не полностью отработанном месяце = отработанные дни в месяце / число календарных дней в месяце х 29,3Если в этот промежуток времени выплачивались премии, средний заработок рассчитывается в соответствии с п. 15 Положения о среднем заработке, утвержденном постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов,

Нерабочие дни.

Периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая и 24 июня 2020 года Президент Владимир Путин объявил нерабочими днями с сохранением заработной платы (указы , , , ). Когда определяется средний заработок для оплаты отпуска, то учитывается, работал фактически сотрудник в эти дни или нет.Если сотрудник работал, в том числе удалённо, для расчёта его среднего заработка учитываются нерабочие дни и начисленные за них суммы заработка.

Если же работодатель приостанавливал деятельность и сотрудник не работал, но получал зарплату, эта сумма вместе с периодом нерабочих дней из расчёта среднего заработка исключается (подп.

«е» п. 5 положения, утв. , ).Если нерабочие дни 30 марта – 30 апреля, 6–8 мая и 24 июня 2020 года совпали с датами отпуска, отдых сотрудника не переносится и не продлевается (, ). В дни отпуска не входят только нерабочие праздничные дни (ст.

120 ТК). Нерабочие дни с сохранением зарплаты к праздничным дням не относятся. Следовательно, «президентские» нерабочие дни входят в период отпуска.

Сколько стоит один рабочий день в разные месяцы 2020 года

Месяц/Число рабочих днейСредняя стоимость одного рабочего дня при зарплате в 40 т. руб./мес.Январь/17 2 352,94Февраль/202 105,26 Март/211 904,76 Апрель/221 818,18Май/172 352,94Июнь/211 904,76Июль/231 739,13Август/211 904,76Сентябрь/221 818,18Октябрь/221 818,18Ноябрь/202 000Декабрь/231 739,13 Если вы не уходите в отпуск в каком-либо месяце, то получаете стандартную зарплату — 40 тысяч рублей. Здесь число календарных или рабочих дней значения не имеет (на это чаще всего жалуются работодатели, когда выступают против длинных новогодних каникул).

При этом доход в тот месяц, когда вы уходите в отпуск, складывается из двух составляющих: зарплаты за отработанные рабочие дни (см. расчет вверху) и отпускных за дни отдыха.

Стоимость одного дня отдыха при зарплате в 40 тысяч рублей — 1365,9 рубля.

При стандартном размере отпуска в 14 дней — это 19122 рубля и 60 копеек. Так получается, что в определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее.

Мы решили посчитать, в какие именно.

Итоги

В расчете отпускных в 2020 г. не содержится никаких глобальных отличий от порядка расчета, применяемого в 2020 г.

Изменился только принимаемый к расчету период (2019 и 2020 гг.). Касательно сокращения сроков получения отпускных на руки, то инициатива законотворцев еще не прошла утверждение, поэтому по срокам выплаты на текущий момент также никаких изменений нет.Подробнее о расчете отпускных узнайте в нашей рубрике .

Примеры расчета отпускных с формулами

В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос на первый взгляд странный.

Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если посчитать, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним. Количество рабочих дней в разных месяцах разное.

Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается.

Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в июле 2020 года). И немного другое — когда за 17 дней (как в мае 2020-го).

Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней).

Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 480 тысяч рублей. В месяц получается 40 тысяч рублей.

Делим эту сумму на 29,3. Выходит 1365,9 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска.

Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже.

Когда вам не заплатят за отпуск

У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Уже из названия понятно, что в этом случае можно денег не ждать.Отпуск без сохранения зарплаты не заменяет оплачиваемый ежегодный. Это возможность дополнительно освободить рабочие дни на случай форс-мажора.

Вычислить доход за расчетный период

При подсчете дохода учитывают все выплаты за работу — оплату по ставке, переработки, премии за показатели, районный коэффициент.Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы.

Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала.

Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля.

Тогда премию зачтут только за февраль и март.Но в доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, выплаты по отпускным и больничным, госпособия.Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные.

У тех, кто получает «зарплату в конверте», отпускные могут рассчитывать только от официальной части дохода.

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г.

Расчетный период: с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей.

Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.

10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Как Минтруд обосновал свое мнение

Чиновники напомнили, что расчет среднего заработка (СЗ) ведут в порядке, который установлен ТК РФ и (утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее – Положение № 922). Вычислять СЗ следует исходя из фактически начисленной оплаты труда и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого человеку нужно вычислить СЗ для выплаты. Согласно Положения № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают время, а также начисленные за него суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставляли дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Вот на и ссылаются в Минтруде: по его мнению, нерабочие дни по Указам Президента РФ – это как раз случай освобождения от работы с сохранением зарплаты. Поэтому суммы, начисленные сотрудникам за период с 30.03.2020 по 08.05.2020, если работодатель отправлял их на нерабочие дни, в расчет среднего заработка попадать не должны.

Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет 12 130 руб.).

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Основные показатели, влияющие на размер отпускных

Все факторы, влияющие на размер отпускных, указаны в действующем постановлении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление гласит, что расчет осуществляется исходя из:

  1. отработанного работником времени за весь год до выхода в отпуск (расчетного периода);
  2. коэффициента, характеризующего среднее количество отработанных смен ежемесячно.
  3. других вознаграждений, включенных в заработную плату (премий, надбавок и др.);
  4. среднего месячного заработка, полученного в течение расчетного периода;
  5. длительности периода отпуска, установленного соответствующими нормами;

Расчет отпускных в 2020 году не претерпел существенных или глобальных изменений, поэтому общий порядок остается прежним и в большинстве своем зависит от уровня среднемесячного заработка и фактически отработанного времени.

Однако такие нюансы, как повышение минимального размера оплаты труда, производящиеся властями ежегодно, влияют на величину итоговых выплат.

Выплачиваемая сотруднику заработная плата, от которой главным образом завит размер отпускных, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поэтому с повышением в 2020 году МРОТ, возрастет и величина выплат, предназначенных сотруднику ежегодным оплачиваемым отпуском.Обратите внимание, что в расчетный период не включается:

  1. декретные пособия или отпуска по уходу за ребенком.
  2. получение пособия в период нетрудоспособности;
  3. время отпускных и командировок, даже при наличии оплаты за это время;

Расчет отпускных при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не успел отгулять положенные ему дни.

Компенсация вычисляется по следующим формулам.

Если отпуск считается в календарных днях: Величина компенсации = средний дневной заработок × количество календарных дней неиспользованного отпуска Если отпуск считается в рабочих днях: Величина компенсации = средний дневной заработок × количество рабочих дней неиспользованного отпуска Средний дневной заработок нужно определять точно так же, как для расчета обычных отпускных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+