Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск перед декретом авансом

Отпуск перед декретом авансом

Отпуск перед декретом авансом

4. Могу ли я взять отпуск перед декретом в 28 дней, если отработала в компании 2 месяца.

4.1. Отпуск предоставляется по графику. Вам помог ответ? Да Нет 5. Устроилась в компанию 1.07.2019,1.02.2020 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Плановый уход в декрет 27.05.2020, могу ли я перед декретом взять авансом отпуск на 28 дней?

В отделе кадров говорят, что такого права у меня нет, так как я не отработала год, но ст.260 говорит о том, что стаж работы в организации неважен и отпуск предоставляется по желанию работника.

Помогите разобраться в ситуации. Спасибо. 5.1. . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; —добавить нечего— Вам помог ответ? Да Нет 6. Хотела взять отпуск перед декретом, пишется за 28 календ.

Дней, по подсчетам я должна уведомить начальство за 3 дня, 26.03 что делать, если мне продлили больничный. Когда тогда писать и отдавать заявление? Спасибо. 6.1. Олеся! Уточните у лечащего врача примерный срок выхода с больничного и уведомите об этом работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю учителем в 2 школах. Собираюсь в отпуск перед декретом. Хочу взять полный 56 дней, пол года отработала. В основной школе отпускают без проблем, а в школе по совместительству только на отработанные дни 28. Какой отпуск мне положен в школе по совместительству? 7.1. Работодатель во второй школе прав.

7.1. Работодатель во второй школе прав.

Это его право давать вам авансом отпуск или фактически отработанное время.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 8. Работаю с данной организации с 28.08.2018 г. За это время отпуск брала один раз с 9.01.2020 по 23.01.2020 (итого 14 дней).

С 20.03.2020 ухожу в декрет, имею ли я право на какой то отпуск перед декретом и сколько дней? 8.1. Где проживаете в каком регионе?

Если на севере то дней 35, если в обычном регионе то дней 20 Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю с декабря 2020 года в мае уходу в декрет.

Могу ли я воспользоваться перед декретом ежегодным оплачиваемый отпуском 28 календарных дней? Спасибо за ответ. 9.1. В соответствии с ч.

2 , Вы можете получить ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы. Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста работаю в организации с октября 2018 года, первый отпуск был конец апреля 2 недели, второй начало октября 2 недели, в 2020 в начале апреля ухожу в декрет, подскажите пожалуйста сколько мне положено отпуска перед декретом, 28 дней или 14 дней, так как работодатель даёт всего 14 дней. 10.1. у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет — пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам — 70 дне до родов и 70 дней после.

Он тоже оплачиваемый. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 11. Сейчас беременна, работаю в компании с 13 12 2017, за прошлый год 2020 полностью отгуляла 28 кд. В декрет идти 14 апреля 2020.

Хотела бы взять отпуск перед декретом полностью в 28 кд. Положено ли мне 28 дней на основании 260 ст ТК РФ? или сколько положено? Так как работодатель утверждает, что мне положено только 14 дней отпуска перед декретом, остальные 14 кд если по согласованию авансом.?

Правомерны ли действия компании? 11.1. Вы можете взять отпуск за период работы с января по 14 апреля 2020 г (примерно 7-8 дней) и за период отпуска по беременности и родам (это около 11 дней). Т.е.где-то 18-19 дней отпуска можно взять.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Авансом вам не должны дать. Так, что действия компании правомерны. Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такой вопрос.

В 2020 я ходила в отпуск 2 раза по 14 дней.

Последний был в сентябре. В 2020 в апреле мне уходить в декрет. Сколько мне положено дней отпуска перед декретом? Могу ли я взят все 28 дней сразу за 2020 год? 12.1. Вы этот вопрос уточните у своего работодателя. Вам положен отпуск только за фактически отработанное время, кадровики ведут такой учёт, а нам эти данные не известны.
Вам положен отпуск только за фактически отработанное время, кадровики ведут такой учёт, а нам эти данные не известны.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В марте 2020 ухожу в декрет. По плану отпуск 14 дней в начале марта как раз перед декретом.

Могу ли я взять полностью 28 дней отпуска (следующий был запланирован на июль)?

И какое заявление писать нужно на работе?

13.1. Да, у вас есть право взять перед отпуском по беременности родам полный ежегодный отпуск, 28 календ. Дней. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Да конечно Вы можете использовать все дни отпуска. Не откажут. Вам помог ответ? Да Нет 14.

Работаю в организации с 22.08.2018.

В декрет уходить 13.03.20. Могу ли я перед уходом в отпуск по беременности и родам уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В 2020 году отпуск брала полностью. 14.1. По тексту вопроса — можете, определенный отпускной стаж для очередного отпуска есть, поэтому можете воспользоваться нормами . Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю в компании с 1 апреля 19 года, в прошлом году брала отпуск только на три дня.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю в компании с 1 апреля 19 года, в прошлом году брала отпуск только на три дня. В конце марта ухожу в декрет.

Я могу рассчитывать перед декретом взять полный отпуск на 28 дней? 15.1. Нет, не можете. У Вас рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020, за который Вам полагается 28-3 = 25 календарных дней отпуска. То есть Вы можете использовать до отпуска по беременности и родам, который будет до 01.04.2020 по вашим же словам только остаток отпуска за текущий рабочий год, авансом за следующий рабочий год отпуск Вы взять не можете, это законом не предусмотрено: Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519) Вам помог ответ?

Да Нет 16. У меня есть 31 день неотгуленного отпуска, могули я отгулять его полностью перед декретом? И взять авансом еще 28 дней отпуска?

16.1. Да, 31 день можете взять перед отпуском по беременности и родам. Авансом можно взять не все 28 дней. Необходимо знать — в каком именно месяце Вы собираетесь в отпуск по беременности и родам.

Соответственно, можете взять отпуск за отработанные месяцы до его наступления (примерно 2 дня на 1 месяц) и отпуск за период отпуска по беременности и родам (примерно 11 дней). Вам помог ответ? Да Нет 17. Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г.

по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ.

Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?

17.1. За 21 день (40 минус 19 отгулянных дней).

Вам помог ответ? Да Нет 18. Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2020 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?

18.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Могу ли я взять очередной отпуск на 28 дней перед уходом в декрет, если у меня неотгуленных дней осталось меньше, 10 например? 19.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в организации два года.

Собираюсь в декрет в конце января 2020 года. Имею ли я право на 28 дневный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по уходу за ребенком?

На сегодняшний день у меня осталось 7 дней не использованного отпуска.

Спасибо. 20.1. Анна, здравствуйте! Что касается времени предоставления отпуска. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Что касается периода отпуска (количества дней). Если Вы об этом просите, то отпуск должен быть предоставлен полностью (в количестве 28 дней).
Если Вы об этом просите, то отпуск должен быть предоставлен полностью (в количестве 28 дней).

Основания для указанных выводов — ст. 122, 123, 260 Трудового кодекса РФ.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат.

Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работаю с 1 августа 2018 года, 30 января ухожу в декрет, могу ли я рассчитывать уйти в отпуск перед декретом на 28 календарных дней?

21.1. Адвокат Курилова Марина Алексеевна Россия, г. Курск | отзывов: 5 954 | ответов: 16 562 27.11.2018 в 22:18 По общему правилу, вы можете уйти в отпуск, отработав полгода, в первый год работы в организации, отпуск рассчитывается: 2 дня за месяц работы. Вам уже ответили на Ваш аналогичный вопрос от 26.11.2018 г.
Вам уже ответили на Ваш аналогичный вопрос от 26.11.2018 г.

В соответствии со , право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

По общему правилу, вы можете уйти в отпуск, отработав полгода, в первый год работы в организации, отпуск рассчитывается: 2 дня за месяц работы. Вам помог ответ? Да Нет 22. Ситуация такая, устроилась год назад в организацию, в феврале этого года была реорганизация, всех приняли на работу с 1.02.2018 за этот год в отпуск не ходила, сейчас беременна 22 недели в декрет 14 января 2020 года, могу ли я написать заявление на отпуск перед декретным на 28 дней с 17 декабря? Или лучше это сделать датой раньше?

График работы 5/2 с 1 по 7 января должны быть выходные праздничные. 22.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваше право как использовать ежегодный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 23. Вопрос по ТК.

Устроена 1.02.2017. Отпуск использовала всего две недели (28 дано) 20.03.19 ухожу в декрет. Сколько отпускных дрейф могу взять перед декретом? 14 дней и плюс 28 дней с 1.02.19?

Или нет. 23.1. Ваш первый рабочий год-с 1 февраля 2017 г.

по 31 января 2018 г. (положено 28 дней отпуска) Второй рабочий год-с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2020 г. (положено 28 дней отпуска) Третий рабочий год начинается с 1 февраля 2020 года.

Перед отпуском по беременности и родам вам положено также 28 дней отпуска.

Итого посмотрим как вас обманывают-вам уже недодали 42 дня отпуска на сегодняшний день. Плюс 28 дней перед «декретом»,то есть вы имеете право на 70 дней отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Работаю в школе на данный момент 9 месяцев.

Отпуск у нас 72 дня. Через полгода отгуляла 28 дней отпуска, а в декабре ухожу в декрет.

Имею ли я право взять оставшиеся 44 дня отпуска перед декретом?

24.1. Да, имеете полное право. дает Вам такое право. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я беременна срок 20 недель.

Отработала в организации первые пол года, декрет у меня начинается 2 января. Скажите могу я взять отпуск перед декретом, согласно статье 260 Т. К. Р. Ф., там написано что в не зависимости от стажа я могу взять минимально 28 календарных дней отпуска, или я могу взять всего 14, т.

к. отработала полгода? 25.1. Вы можете взять отпуск полностью, после того как отработали в организации пол года. Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю воспитателем ровно год, в мае была в отпуске 28 дней, у меня остался отпуск ещё две недели, взять планирую в сентябре.

А ещё я беременна и собираюсь в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом на все 42 дня в ноябре? 26.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(). Вам помог ответ? Да Нет 27.

Работаю в организации с 16 мая 2012 года. Брала отпуск в апреле 2018 года на 2 недели.

Декретный отпуск у меня с 9 ноября 2018 года.

Я имею право только на еще оставшиеся 2 недели отпуска перед декретом? Или могу взять еще дни за отработанные пять месяцев этого года?

Везде пишут, что

«при этом не имеет никакого значения, что женщина отработала менее шести месяцев у работодателя»

. То есть мне положено еще 28 дней отпуска или нет? 27.1. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска — 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали.

касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е.

до возникновения права на отпуск — они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском «авансом».

в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе — вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 28. На какое количество дней (по максимуму) можно рассчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ. Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл.

То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней «северного». 28.1. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме — отказать работодатель не имеет права. Вам помог ответ? Да Нет 29. Нахожусь в положении, 24 недели, с 13.06 по 16.07 отгуляла часть отпуска, заведующая полный отпуск не дала. Ещё осталось 28 дней, она остатки не даёт, в декрет уходить с 17.08.

Как быть с отпуском оставшимся?

После больничного он мне не нужен и в отпуске по уходу за ребёнком тоже, хочу взять остатки перед декретом, что делать?

29.1. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. таким образом, по вашему заявлению, работодатель обязан предоставить вам отпуск. Если не предоставит — может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.

1 ст. 5.27 КоАП. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Пишите заявление — пред декретом и после него работодатель обязан предоставить отпуск.

— Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

2.

Можно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретом авансом?

2.1.

Если работодатель не против. Вам помог ответ? Да Нет 3. Устроилась в компанию 1.07.2019,1.02.2020 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Плановый уход в декрет 27.05.2020, могу ли я перед декретом взять авансом отпуск на 28 дней? В отделе кадров говорят, что такого права у меня нет, так как я не отработала год, но ст.260 говорит о том, что стаж работы в организации неважен и отпуск предоставляется по желанию работника.

Помогите разобраться в ситуации. Спасибо. 3.1. . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; —добавить нечего— Вам помог ответ? Да Нет 4. Работаю с 1.11.2019 с 14.05.2020 ухожу в отпуск по Бир он длиться 140 дней до 30.09.2020. Ежегодный отпуск за отработанное время 14 дней и (Авансом хочу взять за 140 дней) 12 дней.

Итого отпуск перед декретом составляет 26 дней. Если я уволюсь после 30.09.2020 мне придется отрабатывать или возвращать деньги или нет?

4.1. Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е. с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии. Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Сейчас беременна, работаю в компании с 13 12 2017, за прошлый год 2020 полностью отгуляла 28 кд.

В декрет идти 14 апреля 2020. Хотела бы взять отпуск перед декретом полностью в 28 кд. Положено ли мне 28 дней на основании 260 ст ТК РФ?

или сколько положено? Так как работодатель утверждает, что мне положено только 14 дней отпуска перед декретом, остальные 14 кд если по согласованию авансом.?

Правомерны ли действия компании? 5.1. Вы можете взять отпуск за период работы с января по 14 апреля 2020 г (примерно 7-8 дней) и за период отпуска по беременности и родам (это около 11 дней). Т.е.где-то 18-19 дней отпуска можно взять.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Отпуск предоставляется только за фактически отработанное время.

Авансом вам не должны дать. Так, что действия компании правомерны. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком авансом. На тот момент не знала чем мне это обернется, сейчас я решила уволится и мне говорят что я должна внести сумму за этот отпуск.

Я не ожидала. Работодатель ни слова мне не говорил, что я должна буду потом за него расплачиваться. Как быть? Имеют ли они права с меня удержать если я еще нахожусь в декрете до марта.

6.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В соответствии со , удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если в день увольнения у вас будут суммы к выплате, то работодатель имеет право их удержать. Если же сумм к выплате не будет и вы откажитесь добровольно внести полученные отпускные, их взыскание в судебном порядке законом не предусмотрено. Вам помог ответ? Да Нет 7. Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2020 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней.

Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом? 7.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Если я отгуляла отпуск за 2018 год в декрет мне уходить в декабре 2018, а расчетный год новый за 19 год начнется 01 февраля 19 года. Можно ли мне взять отпуск авансом за 2020 год перед декретом.

8.1. Трудно сказать однозначно. Но обязать работодателя представить такой отпуск, право на который у Вас нет — нельзя.

Сам же работодатель — может предоставить. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я беременна. Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом?

(отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней). При этом у меня сокращённый рабочий день.

9.1. Поскольку январь — следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме.

В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со : При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 10. Можно ли уйти в отпуск перед декретом?! Работаю в МБДОУ Д\с с апреля 2012 г.

Все отпуска в размере 42 календарных дня отгуляны, включая 17-18 рабочий год. Но в ноябре 2018 года ухожу в декрет.

Могу ли я взять отпуск авансам за 2018-19 рабочий год? 10.1. Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 11. На какое количество дней (по максимуму) можно рассчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ.

Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней «северного».

11.1. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме — отказать работодатель не имеет права. Вам помог ответ? Да Нет

Выгодно ли идти в отпуск перед декретом

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, обратите внимание на следующие нюансы:

  1. Отпуск этот оплачивается. Однако сумма зачастую оказывается чуть ниже заработной платы, так как средний дневной заработок (основа отпускных) считается по календарным, а не по рабочим дням — обычно он меньше, чем стоимость рабочего дня.
  2. Если вы получили отпуск авансом и отгуляли положенные дни, то претендовать на отдых после окончания декрета вы не сможете.
  3. Если между отпуском и декретом не попадает ни один рабочий день, то ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному и вам не придется лишний раз появляться на работе.
  4. Это законные дни отпуска, которые позволят будущей маме провести больше времени на свежем воздухе, побыть дома в более комфортной обстановке, чем на рабочем месте и даже съездить куда-то отдохнуть.
  5. Для пособия по БиР расчетный период составляет 2 предыдущих года работы, поэтому для женщины со стажем (от 2 лет) оформленный перед декретом отпуск на величину пособия влияния не окажет.
  6. Сумма отпускных рассчитывается на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после 1,5 или 3 лет пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
  7. Практика показывает, что большинство молодых мам за время отпуска по уходу за ребенком устают от рутины, и идею пойти еще в один отпуск принимают без особого восторга.

1.

Как уйти в оплачиваемый отпуск, перед декретом не отработав на месте 6 месяцев.

1.1. Анастасия. Просто напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель обязан Вам его предоставить на основании .

Согласно : До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него С уважением, Мусорин Алексей. Буду признателен за оценку моей консультации.

Ваше мнение очень важно для меня.

Спасибо. Вам помог ответ? Да Нет 1.2.

Согласно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 1.3. Согласно работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечении шести месяцев непрерывной работы, а работала ель обязан его предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если работодатель не дает декретный отпуск?

Если работница столкнется с неправомерными действиями работодателя, то она имеет право подать жалобу в прокуратуру, гострудинспекцию и суд (как одновременно, так и по отдельности). Жалоба пишется в произвольной форме, но с описанием всех обстоятельств нарушения (где работает, кем, в какой период, реквизиты трудового договора, когда подавалось заявление, когда отказали, на основании чего сделан отказ и т.п.).

В случае выявления нарушения эти органы обяжут работодателя предоставить отпуск беременной сотруднице. Также декретный отпуск по уходу за ребенком может взять и мужчина.

Условия декрета для мужчин в России установлены законодательно.

Узнайте, . Читайте также 200000 Поделиться

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ().

Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности. Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

  1. будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  2. или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Длительность отпуска

Статья 115 регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска, который должен быть не менее 28 дней. Отпуск от 29 до 52 дней получают сотрудники, работающие во вредных или особо сложных условиях.

Следует помнить, что предприятие не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это отсутствием кадров или какими-либо другими обстоятельствами. Дата отпуска может быть несколько сдвинута.

Нюансы использования дополнительных оплачиваемых дней

Перед тем, как сообщать работодателю свое решение уйти с работы, следует предварительно оценить все преимущества и последствия такого выбора.

Прежде всего, стоит обсудить с руководством свои дальнейшие планы на будущее, планируется ли продолжать трудовую деятельность на предприятии, входит ли в намерения вернуться к работе до наступления срока больничного по БиР.

Администрация предприятия не вправе запрещать отгулять дни заранее в период перед декретом, однако необходимо решать кадровые вопросы с заменой на период отсутствия человека, либо с временным распределением обязанностей отсутствующего человека на имеющийся персонал. Работодатель обязан выплатить отпускные, однако нужно понимать, что при намерении в дальнейшем расстаться, сотруднице придется компенсировать расходы на авансовую выплату отпускных. Как правило, брать дни накануне родов выгоднее, если заработок работницы довольно высокий, ведь расчет ведется по средней заработной плате за последний срок.

Однако и после декрета, присоединив оплачиваемые 28 дней ко времени после родов, отпускные тоже выплатят, на основании сведений о доходах за последние месяцы. Чтобы реализовать законное право, сотруднице придется предоставить работодателю следующие виды документов:

  1. На основании полученного заявления и подтверждающей справки руководитель ставит визу и отдает распоряжение на подготовку внутреннего приказа.
  2. Кадровая служба издает приказ и знакомит с ним саму беременную сотрудницу.
  3. Стандартный бланк заявления о предоставлении дней, с указанием дат начала и окончания.
  4. Справку о наличии беременности, заверенную подписью и печатью руководителя медучреждения, где наблюдается будущая мать (справка из консультации по месту постановки на учет).

Во избежание проблем с работодателем, не стоит уходить с работы, не дождавшись приказа, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если руководитель не согласовал отдых в силу каких-либо причин, может привести к неприятностям.

Расписавшись, можно спокойно покинуть место работы, и заняться вопросами подготовки к родам.

отпуск перед декретом авансом

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере.

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=5158 Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней.

В первый год работы отпуск реализован полностью.

На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).

1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период? 1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Да, удержать или истребовать можно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+