Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск до 3 лет

Отпуск до 3 лет

Отпуск до 3 лет

Сроки выплат

Обращения о назначении пособия рассматриваются на протяжении полугода с момента достижения малышом полутора лет территориальными органами ФСС. Когда выплачивают отпуск по уходу за ребёнком за счёт соцстраха, отсчитывается с момента подачи комплекта документов. Период оплаты независимо от даты непосредственного обращения начинается с момента предоставления по закону и заканчивается достижением полутора лет воспитанником. Например, если гражданка обратилась с соответствующим заявлением 05.08.2019 года, а отпуск по беременности и родам у неё завершился 30.06.2019 года, то выплаты будут назначены с 01.07.2019 года, а фактическое перечисление пособия произойдёт в течение 10-ти календарных дней.

Если платёж производится транзитом через работодателя, то фактическое получение во времени будет совпадать с ближайшей выплатой заработной платы. Если ФСС осуществляет финансирование без участия работодателя, то по истечении 10-дневного срока территориальное отделение перечислит денежные средства на банковскую карточку получателя.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет.

По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в , он может иметь разные сроки:

  1. 194 – если рождена тройня или двойня.
  2. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  3. 140 дней – если беременность нормальная;

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу.

Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

+1Анонимный вопрос · 12 апр 2018 · 6,8 K3ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Добавлю, что установлен максимум — немногим больше 24000 в месяц.

И даже если 40% от среднего заработка — больше этой суммы, выплачиваться будут только эти 24000.1 · 1,5 KКомментировать ответ. · 1,8 KОтпуск по уходу за ребенком оплачивается до полутора лет и составляет 40% от заработка матери ребенка или лица, которое занимается уходом за ним. Отпуск до 3 лет не оплачивается.7 · 3,0 KКомментировать ответ.Читайте также · 1,8 KКоординатор Лагеря АктиваЕсть еще много интересных компенсаций.

Например, ежегодная компенсация на одежду. 10 000 рублей. На семью, где не менее 10 (десяти) детей. Над этим нет смысла думать — это надо просто воспринять как данность.

Как следы старого популизма, на который наложилась старая же инфляция. · 1,9 K · 141Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.Выплачиваться оно должно в обычные даты выплат зарплаты. В феврале уже должно было быть.81 · 31,8 K · 3,8 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Заработаня плата, из которой рассчитывается выплата в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, рассчитывается за 2 года.

Однако, если в этом периоде уже есть время, в теченпие которого вы были в декрете, то оно «вычитается».

Итого, в вашем случае, если вы в 2020 идете в декрет (именн ов декрет, а не в отпуск по уходу), то расчет у вас будет за 17-18 года.31 · 9,5 K · 7,8 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных , отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам).
Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных , отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам).

От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце.

Получается сумма пособия в месяц.51 · 4,7 K · 329Выплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных.

Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.3018 · 101,9 K · 125Здравсствуйте, пусть супруга напишет работодателю официальное заявление «прошу считать меня приступившей к исполнению трудовых обязанностей с такого-то числа в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком» и под отметку о приеме.

Некому принмать в офисе, значит направить почтой с уведомлением. · 537 · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДа, пособие можно получать до 3 лет при следующих условиях: если ребенок родился после 1 января 2018 года и если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Размер пособия равен прожиточному минимуму на ребенка в регионе. На первого ребенка пособие платится из федерального бюджета. Заявление нужно подавать в органы соцзащиты. На второго ребенка пособие выплачивается из средств маткапитала. 2 · 12,5 K · 2,0 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

2 · 12,5 K · 2,0 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет напрямую зависит от заработной платы мамы (или папы, если он сидит в декрете), Так ежемесячная выплата высчитывается из средней заработной платы за 2 года, которые предшествуют году выхода в декрет, и не превышает 40% от нее.

Но максимальная выплата на 2018 год не может превышать 24 536,57 рублей. 21 · 10,5 K · 947Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий.Да в 2014 году вышел закон по котрому вы можете продлить декретный отпуск до 4.5 лет, но для это этого нужно документально подтвердить причину.

Процедура следующая, собираете все теже документы как и для обычного декретного отпуска на 3 года, проходите с ребенком врачебно-консультационную коммисии, которая должна вам выдать справку о состоянии здоровья ребенка.

Прикладаваете ее к заявлению на работе и все4 · 11,6 K · 289Адвокат по семейным и наследственным делам.

Юридические услуги гражданам. · ОтвечаетПособие на детей от 3 до 7 лет выплачивается семьям, в которых среднедушевой доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума в регионе их проживания, установленного во 2 квартале 2020г.Эта сумма в среднем по стране составляет 11 тыс.

рублей в месяц, где-то больше, где-то меньше. Членами семьи являются совместно проживающие дети, в том числе достигшие совершеннолетия и их родители.В доходы включаются суммы заработной платы, премии, алименты, некоторые пособия, доходы от сдачи имущества в аренду или найм, продажи имущества или оказания услуг и т.п.Доход учитывают за 1 год, предшествующий дате обращения с заявлением о выплате. Подать заявление можно не раньше 01.06.2020г и не позже 31.12.2020г.Наиболее выгодно, вероятно, будет обращаться с заявлением к концу года, когда доходы из-за кризиса упадут.Сумма выплат- 50 % от прожиточного минимума на ребёнка в регионе его проживания.

2 · 10,2 KСпроситьВойтиМеню

Сколько дней можно взять?

начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте , а из вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ). По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно , по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.

Отпускные по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству, женщина может не только уйти в декрет, но и рассчитывать на выплаты по социальному страхованию (установленный процент от размера доходов за предыдущие периоды). Кроме того, работодатель должен выплачивать компенсацию своей сотруднице по уходу за ребенком.

Все эти выплаты матери начисляются ежемесячно.

Получается, что работающая мать, выходя в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право получать:

  1. компенсация с места работы в размере 50 рублей.
  2. ежемесячное пособие от работодателя в размере 40% от уровня заработков женщины;

В то же время на пособие до 1,5 лет имеют право претендовать не только работающие, но и неработающие граждане.

Но выплаты они будут получать в минимально установленном размере, выделенные из федерального бюджета.

Обращаться за этим нужно в Управление социальной защиты населения (УСЗН).

Для чего оформлять пролонгацию?

дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Помимо матери на это имеют право:

  1. любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.
  2. дедушка;
  3. отец малыша;
  4. бабушка;

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам.

При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность. Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось. Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со . Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха. также сопровождается написанием заявления (как по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы.

Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный , однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).

Пример 2

Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа?

Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

Отпуск до трех лет

После окончания декрета по беременности и родам, сразу же начинает действовать декрет по уходу за малышом. По желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый декрет в полном размере, вне зависимости от текущего стажа. Об этом гласит статья 260 ТК РФ.

Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска и по достижению возраста 18 месяцев. Для того чтобы получить денежную выплату, необходимо обратиться в учреждение, где вы прописаны.

Пособие оплачивается ежемесячно.Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можете скачать .

До 3 лет

Как отмечалось выше, заявление может быть написано сразу на период до трехлетнего возраста ребенка.

Однако для улучшения финансового состояния семьи мамы (все же именно они чаще берут декретный отпуск до полутора лет) стараются устроить ребенка в ясли и выйти на работу. Бабушка в такой ситуации остается на подхвате и, если имеет постоянное место работы, даже будучи работающим пенсионером, может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. При этом рабочее место за ней также сохраняется.

Вообще весь период является социальной гарантией и не существует условий, ограничивающих его и возобновление (как написать ?). Каждая семья сама решает, каким образом поделить эти 1000 с небольшим хвостиком дней, исходя из своих возможностей.

Что следует учитывать при оформлении детского пособия

  1. Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  2. Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  3. Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  4. Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.
  5. В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы.

При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).
Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная : лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2020 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Какие документы нужны работодателю?

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком обязательно прикладывается следующий список документов:

  1. справки о заработке с предыдущих мест работы за два года, которые учитываются для расчета пособия.
  2. свидетельство на ранее родившихся детей, так как это влияет на размер выплачиваемого пособия;
  3. свидетельство о рождении ребенка;
  4. справка с места работы второго родителя о том, что он не оформил аналогичный отпуск на указанного ребенка и не получает на него ежемесячное пособие;

В случае с безработными гражданами речь не идет об отпуске, однако ежемесячное пособие им гарантируется, оформляется в органах социальной защиты, для чего к изложенному выше пакету документов необходимо приложить паспорт. Утвержденной формы заявления на отпуск по уходу за ребенком нет, в заявлении указывается период отпуска, просьба назначить выплату ежемесячных пособия и компенсации. Если в регионе действует проект «Прямые выплаты», по которому детские пособия перечисляет ФСС, нужно будет заполнить специальную форму заявления, которую выдаст работодатель, или как минимум расписаться в ней.

Это форма, на основании которой ФСС назначает и выплачивает пособия, в ней указываются реквизиты для получения денег.

Размер выплачиваемого пособия

Выплаты в отпуске по уходу за ребёнком согласно финансируются фондом соцстраха до полутора лет, ставя условную черту в отпускном периоде. Начисление осуществляется ежемесячно на основании расчёта по математической формуле: Пособие до полутора лет = Суммарный облагаемый начислениями взносов в фонд соцстраха доход за 2017 и 2018 годы за исключением сумм, полученных за неотработанный период : Общее количество дней расчётного времени за исключением периода, на протяжении которого сотрудник не исполнял трудовые функции * 30,4 (среднее число дней в месяце) * 40% Полученная расчётным путём сумма пособия сравнивается с предельно установленными значениями.

Верхняя граница будет неизменна при выплате на любого по счёту из новорождённых младенцев.

Нижнее ограничение установлено отличающимся в зависимости от 1-го или последующих детей. С 01.01.2019 года максимальный предельный размер пособия составил 26152,27 руб., проиндексированный минимальный с 01.02.2019 года:

  1. 3277,45 руб. – на первого ребёнка;
  2. 6554,89 руб. – на второго и последующих детей.

В минимальном размере выплаты осуществляются при отсутствии места трудоустройства у гражданина, обеспечивающего уход за малышом, и выплачиваются органами социальной защиты.

Если полученная расчётным путём сумма окажется выше максимально установленного значения, то выплата ограничивается максимумом.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР).

С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам.

Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  1. 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  2. 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
  3. 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  4. 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы. В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  1. обучающимся по очной форме;
  2. родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.
  3. женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Можно ли уволиться в этот период?

Уволиться с места работы можно в любое время, в том числе и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Требуется подать заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он есть, и получить на руки трудовую книжку. Даже если сотрудница использовала свой оплачиваемый отпуск, она имеет право на определенное количество дней за время отпуска по беременности и родам.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Если малышу исполняется 18 месяцев, то сотрудник, который за ним ухаживал, имеет право продлить отпуск до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому в тот день, когда он должен приступить к обязанностям, может написать заявление на продление.

Подобное заявление составляется аналогично предыдущему. День окончания декрета считается в момент, когда ребенок достигает 3 лет. Например, нужно выйти на службу сразу же после того как ему исполняется три года.

Размер пособия и его выплата

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия.

Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется.

Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2020 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года. Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в . Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

  1. За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
  2. И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
  3. Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.
  4. Пособие будет начисляться с 1 января 2020 года.
  5. Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
  6. Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Однако согласно сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать.

Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать. Оформить имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: , дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте .

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 3 лет.
  2. беременность и роды;
  3. уход за ребенком до 1,5 лет;

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника.

Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично.

За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ). В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми.

Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие.

Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

и выплачивается за счет средств ФСС России. Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

  1. Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
  2. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Компенсация в размере 50 руб.

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб.

Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств.

Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206.

Подробнее о данной выплате читайте в статье «» («Зарплата», 2009, № 10).

Что еще нужно знать о декретном отпуске и новом законе о выплатах до 3 лет в 2020 году

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье.

Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона.

Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей.

Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  1. Магаданская область – 19519 рублей.
  2. Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.
  3. Московская область – 12057 рублей.
  4. Москва – 14329 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+