Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отличие перевода от перемещения

Отличие перевода от перемещения

Отличие перевода от перемещения

Перевод на другую работу

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

  1. работодатель и местность, в которой работал сотрудник.
  2. трудовые функции (вид поручаемой сотруднику работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  3. структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);

При переезде в другую местность в связи с переводом работнику должна выплачиваться положенная компенсация: стоимость провоза багажа, расходы на проезд самого работника и членов его семьи, расходы по обустройству и др. Перевод может быть:

  1. временным или постоянным;
  2. по инициативе работника или работодателя;
  3. по медицинским показаниям.

Как выполняются перевод и перемещение работника, в чём отличия между ними – Работник

В большинстве случаев отношение людей к переменам в их жизни достаточно настороженное.

Особенно, если речь идет об изменениях на рабочем месте.Но, к сожалению, не всегда подобные стрессы зависят от самого сотрудника компании, и он зачастую не может повлиять на этот процесс.В связи с этим очень важно сразу при поступлении на должность разобраться со всеми нюансами, ведь сталкиваясь с подобным, работники начинают волноваться, не сильно понимая, как происходят трудовые отношения на фирме и в чем отличие перевода от перемещения.

Виды временного перевода

ДополнительноВ некоторых случаях нет возможности произвести временную перестановку внутри компании.Поэтому, когда есть необходимость выполнения работником обязанностей на другом объекте компании, работодатель вместо приказа о временном переводе оформляет приказ о направлении работника в командировку.В первую очередь временные переводы делятся на внутренний и внешний. Первый представляет собой перемещение сотрудника в другой отдел, филиал и т.д. в рамках одной организации.Внутренние переводы работника на другую должность в свою очередь могут быть:

  1. с переездом в другой населённый пункт совместно с нанимателем.
  2. в пределах одного населённого пункта, например, назначение сотрудника на другую должность в компании;

Внешний перевод предполагает переход работника на время к другому нанимателю.

На практике он встречается крайне редко.В зависимости от инициатора переводы делятся на происходящие:

  1. по желанию работника (о переводе на другую должность по инициативе работника читайте тут).
  2. по инициативе работодателя;

Кто бы ни выступал инициатором перевода, ему придётся получить согласие второй стороны для осуществления этой процедуры. Исключения составляют лишь переводы, связанные с экстренной ситуацией, о которых поговорим ниже.

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?

Вы здесь Опубликовано 2007-07-21 00:57 пользователем HRTrud Перемещение в отличие от перевода на другую работу допускается без письменного согласия работника. Согласно ст. 72.1 ТК не требует письменного согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.

Однако такое перемещение не является переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника только при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При решении вопроса о том, чем является переход работника в другое структурное подразделение — переводом или перемещением, необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре, заключенном между сторонами.

Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора.

Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). ТК запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это правило действует и в отношении перевода на другую работу. 84. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?

84. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?

Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только временно — на срок до 1 месяца. В отличие от прежнего правила, допускающего перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок, не превышающий 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в настоящее время все временные переводы без согласия работника осуществляются на общих основаниях: имеет значение только определенный срок каждого перевода — 1 месяц. Это означает, что все такие переводы, в том числе и перевод для замещения отсутствующего работника, могут носить неоднократный характер с тем, чтобы в каждом отдельном случае продолжительность перевода не превышала 1 месяца.

Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника.

Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л.

А. Чиканова Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Перемещение работника

Помимо перевода на другую работу те же нормы закона регулируют и перемещение сотрудника.

может иметь место только у того же работодателя.
Оно возможно в виде:

  1. перемещения в другое структурное подразделение организации в пределах той же местности;
  2. поручение работнику трудиться на другом механизме (агрегате).
  3. перемещения на другое рабочее место;

Обязательное условие правомерности перемещения – отсутствие изменений в условиях заключенного между сторонами трудового договора.

Иными словами, при перемещении не должны меняться зафиксированные ранее в трудовом договоре рабочее место, или подразделение (отдел), или механизм (станок, автомобиль).

не нуждается в его согласии на это. Несогласие может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь соответствующие последствия в виде дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать состояние здоровья работника: перемещать его на противопоказанную медицинским заключением работу закон строго запрещает.
При этом следует учитывать состояние здоровья работника: перемещать его на противопоказанную медицинским заключением работу закон строго запрещает.

Как происходит перевод в другую организацию

Процедура смены должности в пределах одной организации не представляет особого труда.

Для этого работник просто пишет на имя руководителя заявление, а дальше осуществляется его оформление.

Сложнее, когда требуется оформить перевод в другую компанию. Здесь потребуется пройти несколько этапов:

  • После этого работник пишет заявление на увольнение за переводом (это нужно указывать обязательно) и указывает дату такого увольнения. В процессе оформления трудовой книжки кадровый работник обязан указать, что причиной увольнения послужил перевод на другую работу по согласованию работодателей и указать соответствующую статью ТК РФ.
  • После прохождения собеседования и получения одобрения от нового работодателя гражданин пишет предварительное заявление о принятии его на работу (необходимо, чтобы у работодателя появилось основание обращаться в другую компанию).
  • Новый работодатель в письменном виде обращается в компанию, где сотрудник на данный момент работает с просьбой согласовать его увольнение по переводу.
  • Старый работодатель, получив такое обращение, уточняет у работника его желание перейти на другое предприятие и подтверждает свое согласие об оформлении увольнения за переводом.
  • Получив на руки трудовую книжку и копию приказа на увольнение, гражданин должен направиться в отдел кадров ново работодателя для оформления. Здесь по ранее написанному заявлению издается приказ о зачислении нового сотрудника в штат предприятия. В трудовой книжке в обязательном порядке необходимо указать, что принят на работу по переводу.

Помните, чтобы не потерять беспрерывность трудового стажа, после увольнения оформляться на новом месте работы нужно не позднее месяца со дня прекращения трудового договора.

Сравнение

Постоянный перевод работника всегда оформляется в трудовой книжке, в то время как перемещение такой записи не требует. Отделить один вид движения от другого можно, лишь изучив трудовой договор.

Это влияет на фактическую оценку юридически значимого действия. При переводе с сотрудником всегда заключается дополнительное соглашение, в котором оговариваются существенные условия деятельности.Как перемещение, так и перевод не могут быть осуществлены в том случае, если это опасно для состояния здоровья человека.

Чем больше организация, тем больше в ней возможностей для горизонтального и вертикального движения трудовых ресурсов. Очень часто кадровые службы используют такой приём, как расторжение старого договора и подготовка нового.

Это связано с их нежеланием заключать дополнительные соглашения между сторонами трудовых отношений.

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Для печати|Все cтатьи 08.04.2008 | 0Зачастую у организации возникают вопросы, связанные с «кадровыми перестановками».

Как оформить документы и следует ли получить согласие работника на «внутрифирменный переезд»?

Меняются ли при этом условия трудового договора? Ведь именно от этих условий зависит правильное оформление кадровых операций.Значение понятий «перемещение» и «перевод» раскрыто в статье 72.1 Трудового кодекса. Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
Некоторые вопросы, связанные с перемещением и переводом, урегулированы также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2.Рассмотрим, в чем отличие перемещения от перевода и как эти процедуры должны оформляться кадровой службой.Перевод сотрудникаПеревод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Различают следующие виды перевода:

  1. временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
  2. перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  3. постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
  4. перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
  5. временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
  6. временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.это важноПеремещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Отказать в осуществлении указанных «особенных» переводов работодатель не имеет права.

Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» перевода показан в таблице.Таблица. Общий порядок документального оформления «внутрифирменного» переводаВид переводаДокументальное оформлениеСогла-сие работ-ника на пере-водДополни-тельное соглаше-ние к трудо-вому договоруПриказ по форме № Т-5Запись в трудо-вой книжкеЗапись в личной карточкеИзмене-ния в табеле учета рабо-чего времениПостоян-ный перевод на другую работу (в т. ч. в соответ-ствии с медицин-ским заключе-нием)++++++Времен-ный перевод по соглаше-нию сторон+++Нет++Времен-ный перевод для заме-щения отсутс-твующего сотруд-ника+++Нет++Времен-ный перевод по инициа-тиве работо-дателяНет*++Нет++Времен-ный перевод в соответ-ствии с медицин-ским заключе-нием+++Нет++Перевод в другую мест-ность вместе с работода-телем++++++* Требуется только при переводе на работу более низкой квалификации.В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.Перемещение сотрудникаПеремещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

На это обстоятельство указал и Конституционный Суд РФ в определении от 19 июня 2007 г. № 475-О-О. Несмотря на то что его выводы касаются нормы статьи 72.1 Трудового кодекса в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ, они могут учитываться применительно к действующей редакции Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что содержание отношений сторон трудового договора при переводе не претерпело существенных изменений.Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.вниманиеПеревод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.С.

Гаврилова, старший юрист аудиторско-консалтинговой группы «ФинЭкспертиза» «Практическая Бухгалтерия» Источник материалаTweet 99111 просмотров Обсудить на форуме

Подпишись на рассылку

Перевод или перемещение?

Значительная часть работы кадровой службы, как правило, связана с решением вопросов, возникающих при оформлении передвижений работников внутри организации (ее структурных подразделений), осуществляемых работодателем для наиболее эффективного использования работников и их профессионального потенциала. При этом, пожалуй, решающее значение с точки зрения оценки правомерности проведения указанных мероприятий имеет грамотный выбор процедуры, в рамках которой производятся те или иные перестановки работников. Трудовое законодательство предусматривает 2 вида перестановок: перевод и перемещение.

Каждому из них присущи свои особенности, для каждого предусмотрены свои правила оформления.

По подсчетам специалистов, конфликты, связанные с переводами и перемещениями работников, составляют вторую по величине группу трудовых споров. Нередко эти споры возникают в связи с неправильным пониманием самих основных понятий – перевода и перемещения. Так в чем же заключаются особенности перевода и перемещения работников, установленные законодательством?

Давайте разбираться! Определение перевода и перемещения Итак, перевод в отличие от перемещения является более серьезной по характеру и юридическим последствиям, а также более сложной по процедуре формой изменения трудового договора. Под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК). Одним из важнейших признаков перемещения следует признать, пожалуй, недопустимость изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Именно поэтому перемещение является наименее серьезным по характеру и последствиям действием, так как оно не приводит к поручению работнику другой по сравнению с указанной в трудовом договоре работы. Простота процедуры перемещения объясняется тем, что она не требует согласия работника и производится исключительно по распоряжению (приказу) работодателя.

Теперь более подробно рассмотрим основные отличия перевода от перемещения, для удобства представленные в табл.

1. Итак, перевод – это сложная форма изменения трудового договора, он имеет свои виды. Предлагаем рассмотреть виды переводов, их признаки и условия в табл. 2. Добавим, что при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.

Эта норма закреплена в части первой ст.

72 ТК. Обращаем внимание также на оплату труда при перемещении.

В тех случаях, когда при перемещении работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (часть вторая ст.

72 ТК). Оформление изменения условий трудового договора при переводе и перемещении Изменение условий трудового договора, в т.ч. при переводе и перемещении, должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя (п.

15 части первой ст. 55 ТК). Указанный приказ (распоряжение) должен доводиться работнику под роспись (п.

12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, с последующими изменениями и дополнениями). В перечне документов, послуживших основанием для издания приказа (распоряжения), необходимо указывать документы, подтверждающие обоснованность принятия решения. Такими документами могут выступать: – при перемещении: докладная (служебная, информационная) записка, заявление работника и др.; – при переводе с согласия работника: заявление работника, трудовой договор, заявка (письмо, приглашение) на работу в порядке перевода; – при переводе за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины: докладная (служебная, информационная) записка, письменные объяснения работника, приказы (распоряжения) о привлечении к дисциплинарным взысканиям (при наличии), документ, подтверждающий наличие согласия органа государственной службы занятости населения на перевод; – в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью: докладная (служебная, информационная) записка, приказ (записка) об отпуске, приказ о командировании работника (на замещение которого оформляется перевод), иной документ, подтверждающий наличие производственной необходимости; – при временном переводе в случае простоя: докладная (служебная, информационная) записка, приказ об объявлении простоя, иной документ, подтверждающий наличие простоя.

Трудовой договор с работником заключается при переводе: на другую работу у того же нанимателя, при переводе к другому нанимателю (с другим нанимателем). В первом случае наниматель издает приказ о переводе, во втором – трудовой договор с текущим нанимателем прекращается (п. 4 части второй ст. 35 ТК), а работник принимается на работу к другому нанимателю.

Отказ работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, от подписания трудового договора при переводе за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины не является препятствием для такого перевода, поскольку перевод по этому основанию производится без согласия работника. Так как по ст. 18 ТК трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, при отказе работника от подписания трудового договора, предложенного нанимателем, целесообразно предложить работнику дать письменные объяснения причины отказа, а также составить акт об отказе подписания трудового договора. Наниматель, принимающий на работу работника в порядке перевода, не вправе отказать работнику в приеме на работу.

Так, запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п.

2 части первой ст. 16 ТК). Заполнение трудовой книжки при переводе Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова «принят» записывается «переведен» и причина перевода не указывается. Например:

«переведен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство»

(указывается их конкретное наименование, а также наименование профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории).

Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (п.

25 Инструкции № 30).

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Виды перевода

Под понятием перевод следует понимать изменение имеющихся условий ранее заключенного трудового договора.

ТК РФ предусматривает два основных вида таких изменений:

  1. выполненных на постоянной основе.
  2. осуществляемых временно;

Временный перевод предусматривает по согласию работника изменение имеющихся условий труда на фиксированный период.

Обычно эта необходимость возникает для усиления участка работы на период образования непредвиденной вакансии, болезни сотрудника, нахождении занимающего эту должность лица в очередном отпуске.Временные переводы также применяются в случае необходимости устранять последствия различных аварийных ситуаций, когда важна каждая минута. Их перечень определен на законодательном уровне.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+