Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Определение класса условий труда

Определение класса условий труда

Определение класса условий труда

5.9. Аэроионный состав воздуха

Аэроионный состав воздуха не является обязательным показателем. Его рекомендуется измерять в рабочих помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очистке или кондиционированию; где есть источники ионизации воздуха (УФ-излучатели, плавка и сварка металлов), где эксплуатируется оборудование и используются материалы, способные создавать электростатические поля (ВДТ, синтетические материалы и пр.), где применяются аэроионизаторы и деионизаторы. Контроль и оценку фактора осуществляют в соответствии с

«Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений»

и методическими указаниями «Общие требования к проведению контроля аэроионного состава воздуха».

При превышении максимально допустимой и/или несоблюдении минимально необходимой концентрации аэроионов и коэффициента униполярности условия труда по данному фактору относят к классу 3.1.

Характеристики

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны.

Характер процесса определяется по типу:

  • Используемой рабочей силы.
  • Исходных материалов.
  • Средств производства.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой.

В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Раздел 11.

Установление итогового класса (подкласса) условий труда

По результатам проведения инструментальных измерений производственных факторов экспертом по СОУТ осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда.

Отнесение к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений производственных факторов, полученных по результатам проведения инструментальных измерений от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течении рабочего дня (смены). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, выполняемого экспертом по СОУТ.

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. В случае сочетанного действия производственных факторов: трех и более вредных факторов, отнесенных к подклассу 3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда повышается на одну ступень и относится к подклассу 3.2; двух и более вредных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 итоговый класс (подкласс) повышается соответственно на одну степень.

В случае сочетанного действия производственных факторов: трех и более вредных факторов, отнесенных к подклассу 3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда повышается на одну ступень и относится к подклассу 3.2; двух и более вредных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 итоговый класс (подкласс) повышается соответственно на одну степень. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: сведения об организации, проводящей СОУТ; перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием производственных факторов; карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; протоколы проведения инструментальных измерений производственных факторов; протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения инструментальных измерений (при наличии такого решения); сводная ведомость СОУТ; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ; заключения эксперта организации, проводящей СОУТ. Протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда включается в отчет о проведении СОУТ в случае проведения такой оценки.

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии по СОУТ и утверждается ее председателем.

В случае несогласия члена (членов) комиссии с результатами оценки, им (ими) составляется письменное мотивированное особое мнение и прилагается к отчету о проведении СОУТ (приложение к МР N 8). Особое мнение может касаться как несогласия с решением в целом, так и с его отдельной частью. Возможно особое мнение, в котором лицо соглашается с выводами, но возражает против его мотивации или процедурных нарушений при его принятии.

Особое мнение не влечет отмену результатов СОУТ, но может быть использовано при пересмотре решения вышестоящими инстанциями.

В случаях, когда по результатам осуществления идентификации на рабочих местах не выявлены вредные и/или опасные производственные факторы, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — декларация) по установленной форме (см. МР

«Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

), которая является частью отчета о проведении СОУТ.

< раздел 10.> Раздел 12. >> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

30 июня 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Порядок определения неблагоприятных условий труда

Определить условия труда с точки зрения их воздействия на организм работника помогает процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), предусмотренная российским законодательством.

Она представляет собой анализ условий труда на рабочих местах. Последнее понимается как место, где должен находиться трудящийся с целью работы под прямым либо косвенным контролем работодателя. СОУТ направлена на достижение следующих целей:

  1. установление степени их влияния на функции организма;
  2. выявление величины отклонения реальных значений от требований нормативов;
  3. определение неблагоприятных факторов;
  4. оценка эффективности использования СИЗ и СКЗ.

Психофизические условия труда признаются вредными и опасными при наличии производственных факторов, вызывающих травмы или профзаболевания.

По итогам процедуры СОУТ выполняется присвоение классов/подклассов условий труда в соответствии с положениями №426-ФЗ. Они влияют на величину страховых выплат работодателя, а также на характер соцгарантий и компенсаций, предоставляемых трудящимся. В их числе:

  1. сокращенное рабочее время;
  2. дополнительный отпуск;
  3. увеличенный размер заработка.

Если в выводах экспертов сказано, что на рабочем месте безопасные условия труда компенсационные выплаты не устанавливаются (п.4 ст.219 ТК РФ).

Важно! Не подлежат выполнению СОУТ и не связаны с классификационной системой трудовых влияний вакантные места, а также места работы надомников, дистанционных специалистов и работников, нанятых физлицами без статуса ИП.

Результаты измерений шума

Протокол № _______ Лист ________ № п/п Место проведения измерений, выполнения работы, точка замера, наименование рабочего места (профессия рабочего, код по ОКРБ).

Указать тип, марку и другие паспортные данные оборудования Дополнительные сведения (условия замера, продолжительность воздействия шума в течение рабочей смены) Характер шума Уровни звукового давления в дБ и октавных полосах по среднегеометрическим частотам в Гц Уровень звука (эквивалентный уровень звука в дБА) ПДУ по ТНПА по временным характеристикам посто- янный преры- вистый импульс- ный колеблю- щийся 31.5 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

На какие классы можно разделить условия труда?

Анонимный вопрос · 18 января 20203,5 KИнтересно · 554Люблю кино :)ПодписатьсяСогласно ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда можно разделить на 4 класса:1 класс — оптимальные условия труда.2 класс — допустимые условия труда.3 класс — вредные условия труда.

Они в свою очередт делятся на 4 подкласса.4 класс — опасные условия труда. Подробнее можно почитать в самом законе 1 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 1 ответ · -18ПодписатьсяЗдравствуйте!

Данный вопрос четко урегулирован ст.

14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По степени своей вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Третий класс (вредные условия) дополнительно подразделяется еще на четыре подкласса (степени). Читать далееХороший ответ · 435Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 126К отходам класса «Г» относят медицинские отходы, обладающие токсикологической опасностью, выделяющие вредные вещества при сжигании.

К ним в частности относятся: ртутьсодержащие предметы; лекарственные препараты и дезинфицирующие средства, которые не подлежат дальнейшему использованию; а также отходы от использования специальной аппаратуры.2 · Хороший ответ · 2,9 K · 17,4 Kисторик, религиовед, эзотеровед, конспирологологОна означает «отсутствует вообще». Но, конечно, как устоявшееся словосочетание она не имеет прямого отношения к структурному понятию класса как группы однородных элементов.Происхождение этой приговорки вполне прозаическое: она пришла из речи советских людей, которые со школы до пенсии время от времени были вынуждены конспектировать и отвечать на оценку программные статьи В.И.

Ленина, где это словосочетание встречается довольно часто применительно к общественным классам. «Изжить середняка как класс», «фабричные рабочие отсутствовали как класс», «подлинные пролетарии отсутствуют как класс» и т.д. Я вот сейчас пересмотрел только «Две тактики социал-демократии в демократической революции», «О национальном вопросе и национальной политике», «Государство и революция», а у него это чуть ли не в каждой статье.1 · Хороший ответ1 · < 100 · 1,8 kучитель французского, филолог>В школу дети приходят не по своей воле, предметы там очень разные, уроки длятся только 45 минут.

А чтобы вылететь из школы нужно сделать что-то неслыханное.

И то это возможно только по достижении 15 лет.В ВУЗ люди пришли сами, хочется верить, отдавая себе отчёт в том, что они хотят получить.

Предметы там специализированные, пары длятся 1,5-2 часа (а этого уже хватает, чтобы вникнуть в тему), ну и моё любимое — если не будешь учиться, тебя выгонят.

Форма работы в школе и в институте разная: в институте лекции и семинары (практические занятия, коллоквиумы и пр.), в школе лекций нет и каждое занятие — практическое.

Кто-то, конечно, может сказать, что элемент лекций в школе всё равно присутствует. Но не в такой степени, как в ВУЗе.22 · Хороший ответ · 480 · 307Люблю отвечать на интересные вопросы)) Для работников педагогической сферы утсановлена сокраенная трудовая неделя. Согласно ст. 333 ТК РФ рабочая неделя педработников составляет 36 часов.Министерство образования РФ установило нормы работы учитилей.

Согласно ст. 333 ТК РФ рабочая неделя педработников составляет 36 часов.Министерство образования РФ установило нормы работы учитилей. Так, приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 установлено, что более двух «окон» подряд быть не может.

Вот выдержка из Приказа:

» При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.»

6 · Хороший ответ2 · 2,7 K · 19В любой системе упраления есть разделение на классы или группы. Это помогает управлять отдельной обобществлённой группой а не давать указания каждому индивидуму. И любое современное государство этого не избежало.

Хороший ответ · < 100>

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. 6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7. По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

ГАРАНТ:

См. проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н 3. Основные понятия, используемые в руководстве Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Вредными факторами могут быть: — физические факторы — температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч.

лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы; — химические факторы — химические вещества, смеси, в т.ч.

некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа; — биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний; — факторы трудового процесса. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Опасный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными. Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов. 4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда 4.1.

Гигиенические критерии — это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность. 4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; 2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет); 3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии; 4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч.

и тяжелых форм. 5. Гигиенические критерии и классификация условий труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса 5.1. Химический фактор 5.1.1. Общие методические подходы к осуществлению контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны по максимальным и среднесменным концентрациям изложены в .

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора проводится по .

5.1.2. Степень вредности условий труда с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК — максимальной (ПДК_макс) или среднесменной (ПДК_сс).

Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.

5.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления (), и аллергенов () определяющим является сравнение фактических концентраций с ПДК_макс, а канцерогенов () — с ПДК_сс.

В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям. Дополнением для сравнения полученных результатов служат значения «Вредные вещества 1-4 классов опасности» .

Например, кратность превышения фактической среднесменной концентрации вещества, отнесенного к канцерогенам, сравнивают со «Канцерогены», а если для этого вещества дополнительно установлена ПДК_макс, кратность превышения максимальной концентрации сравнивают с величинами, приведенными в первой строке «Вредные вещества 1-4 классов опасности» (<= пдк_макс). соответственно, для веществ опасных для развития острого отравления, и аллергенов, дополнительно к пдк_макс имеющих пдк_сс, полученные среднесменные концентрации сравнивают с величинами кратности превышения пдк_сс той же> 5.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации () исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда.

Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по той строке , которая соответствует характеру биологического действия веществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы. Примечание. Эффект потенцирования, отмеченный для ряда соединений, как правило, обнаруживается при высоких уровнях воздействия.

В концентрациях, близких к ПДК, чаще всего наблюдается эффект суммации; именно этот принцип заложен для оценки таких комбинаций. Таблица 1 Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК, раз) Вредные вещества Класс условий труда допустимый вредный опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1 2 3 4 5 6 7 Вредные вещества 1-4 классов опасности за исключением перечисленных ниже <> 1,1-3,0 3,1-10,0 10,1-15,0 15,1-20,0 >20,0 <> 1,1-3,0 3,1-10,0 10,1-15,0 >15,0 — Особенности действия на организм вещества опасные для развития острого отравления с остронаправленным механизмом действия, хлор, аммиак <> 1,1-2,0 2,1-4,0 4,1-6,0 6,1-10,0 >10,0 раздражающего действия <> 1,1-2,0 2,1-5,0 5,1-10,0 10,1-50,0 >50,0 канцерогены; вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека <> 1,1-2,0 2,1-4,0 4,1-10,0 > 10,0 — аллергены Высоко опасные <> — 1,1-3,0 3,1-15,0 15,1-20,0 >20,0 Умеренно опасные <> 1,1-2,0 2,1-5,0 5,1-15,0 15,1-20,0 >20,0 Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) + Наркотические анальгетики + (1) В соответствии с «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», дополнениями к нему.

(2) В соответствии с ,

«Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»

, дополнениями к ним и , настоящего руководства. (3) В соответствии с

«Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека»

и , настоящего руководства (Асбестсодержащие пыли сравнивают согласно ). (4) В соответствии с «Гигиенические требования к условиям труда женщин», N 11-8/240-02 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека»; Detailed review document on classification systems for reproductive toxicity in OECD member countries/ OECD series on testing and assessment No 15.

Paris: OECD. 1999 и настоящего руководства. (5) В соответствии с , дополнениями к нему и настоящего руководства.

(6) Вещества, при получении и применении которых, должен быть исключен контакт с органами дыхания и кожей работника при обязательном контроле воздуха рабочей зоны утвержденными методами (в соответствии с , дополнениями к нему, , настоящего руководства.

(7) Превышение указанного уровня может привести к острому, в т.ч.

и смертельному, отравлению. + Независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к данному классу. 5.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс условий труда для химического фактора устанавливают следующим образом: — по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности; — присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют , не увеличивает степень вредности условий труда; — три и более веществ с уровнями переводят условия труда в следующую степень вредности — ; — два и более вредных веществ с уровнями переводят условия труда в .

Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в — опасные условия труда.

5.1.6. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и др.), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности. 5.1.7. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив — ПДУ (согласно

«Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами»

), класс условий труда устанавливают в соответствии с табл.

1 по — «Вредные вещества 1-4 классов опасности». 5.1.8. Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ (согласно «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»), оценивают согласно табл. 1 по — «Вредные вещества 1-4 классов опасности». 5.2. Биологический фактор 5.2.1.

5.2. Биологический фактор 5.2.1.

Классы условий труда при действии биологического фактора на организм работника устанавливают согласно . 5.2.2. Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с настоящего руководства и методических указаний

«Микробиологический мониторинг производственной среды»

().

Таблица 2 Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны биологического фактора (превышение ПДК, раз) Биологический фактор Класс условий труда допустимый вредный опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов <> 1,1- 10,0 10,1- 100,0 >100 — Патогенные микроорганизмы Особо опасные инфекции + Возбудители других инфекционных заболеваний + + * В соответствии с гигиеническими нормативами «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны», и дополнениями к нему. ** Условия труда отдельных категорий работников относят (без проведения измерений) к определенному классу в соответствии с . 5.2.3. Условия труда работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных относят: — к опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний; — к — условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов.

— к — условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.

5.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) 5.3.1.

Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК (табл.

3). Таблица 3 Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, пылей, содержащих природные и искусственные волокна, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК и КПН) Аэрозоли Класс условий труда Допустимый Вредный Опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Высоко- и умереннофиброген-ные АПФД; пыли, содержащие природные (асбесты, цеолиты) и искусственные (стеклянные, керамические, углеродные и др.) минеральные волокна <> <> 1,1-2,0 2,1-4,0 4,1-10 > 10 — Слабофиброгенные АПФД <=пдк><> 1,1-3,0 3,1-6,0 6,1-10 >10 — * Высоко- и умеренно фиброгенные пыли (ПДК <=> ** Слабофиброгенные пыли (ПДК > 2 мг/м3). *** Органическая пыль в концентрациях, превышающих 200-400 мг/м3, представляет опасность пожара и взрыва. 5.3.2. Основным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылевая нагрузка.

В случае превышения среднесменной ПДК фиброгенной пыли расчет пылевой нагрузки обязателен.

Пылевая нагрузка (ПН) на органы дыхания работника — это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического (или предполагаемого) профессионального контакта с пылью. 5.3.3. Пылевая нагрузка на органы дыхания работника (или группы работников, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью: ПН = K x N x T x Q, где К — фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м3; N — число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД; Т — количество лет контакта с АПФД; Q — объем легочной вентиляции за смену, м3. Примечание. Рекомендуется использовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ согласно (

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

): — для работ категории Iа — Iб объем легочной вентиляции за смену 4 м3; — для работ категории IIа — IIб — 7 м3; — для работ категории III — 10 м3.

5.3.4. Полученные значения фактической ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), под которой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором. Примечание. Контрольная пылевая нагрузка для высоко- и умеренно фиброгенных пылей, рассчитанная из величины ПДК 2 мг/м3, 25 лет стажа работы и 250 рабочих смен в году составляет 120 г.

Этот же показатель для слабофиброгенных пылей равен 600 г (расчет из величины ПДК 10 мг/м3, 25 лет стажа работы и 250 смен в году); КПН для асбестсодержащих пылей — 60 мг/м3 (при работе в течение 25 лет и 250 смен в году); в зависимости от поставленной задачи КПН может быть рассчитана как персонально для работника, так и для профессиональной группы. 5.3.5. При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия труда относят к допустимому классу и подтверждают безопасность продолжения работы в тех же условиях.

5.3.6. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредности условий труда по данному фактору (). 5.3.7. При превышении контрольных пылевых нагрузок рекомендуется использовать принцип «защиты временем» (). 5.4. Виброакустические факторы 5.4.1.

Градация условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- и ультразвука в зависимости от величины превышения действующих нормативов представлена в . 5.4.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик (постоянный, непостоянный шум, вибрация и т.д.).

5.4.3. Определение класса условий труда при воздействии производственного шума.

5.4.3.1. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах установлены с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности (согласно СН 2.2.4./2.1.8.562-96

«Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки»

). Для определения ПДУ шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником (в соответствии с и , настоящего руководства).

Примечание. В СН 2.2.4/2.1.8.562-96 представлены ПДУ шума для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжести и напряженности трудового процесса. 5.4.3.2. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного шума проводится по результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале «А» шумомера на временной характеристике «медленно».
5.4.3.2. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного шума проводится по результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале «А» шумомера на временной характеристике «медленно».

Примечание. Постоянный шум — шум, уровень звука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно». Таблица 4 Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте Название фактора, показатель, единица измерения Класс условий труда Допустимый Вредный Опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Превышение ПДУ до .

дБ/раз (включительно): Шум, эквивалентный уровень звука, дБА <> 5 15 25 35 >35 Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости, виброускорения (дБ/раз) <> 3/1,4 6/2 9/2,8 12/4 >12/4 Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, виброускорения (дБ/раз) <> 6/2 12/4 18/6 24/8 >24/8 Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБ/Лин <> 5 10 15 20 >20 Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ <> 10 20 30 40 >40 Ультразвук контактный, уровень виброскорости, дБ <> 5 10 15 20 >20 (1) В соответствии с санитарными нормами «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». (2) В соответствии с санитарными нормами

«Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»

.

(3) В соответствии с санитарными нормами

«Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки»

. (4) В соответствии с санитарными правилами и нормами

«Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения»

. 5.4.3.3. Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровня звука за смену (интегрирующим шумомером) или расчетным способом (в соответствии с настоящего руководства).

Примечание. Непостоянный шум — шум, уровень звука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

5.4.3.4. При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными (постоянный, непостоянный — колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случае сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной .

5.4.4. Определение степени вредности условий труда при воздействии производственной вибрации.

5.4.4.1. Гигиеническая оценка воздействующей на работника постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно

«Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»

методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра.

При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно к СН 2.2.4/2.1.8.566-96). Примечание. Постоянная вибрация — вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения. 5.4.4.2. Гигиеническая оценка воздействующей на работника непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра.

При этом, для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно к СН 2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Непостоянная вибрация — вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения. 5.4.4.3. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно к СН 2.2.4/2.1.8.566-96). Примечание. Работа в условиях воздействия локальной вибрации с уровнями, превышающими более чем на 12 дБ (в 4 раза) по интегральной оценке, не допускается.

5.4.4.4. При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) класс вредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень. 5.4.5. Класс условий труда при воздействии инфразвука.

5.4.5.1. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах согласно

«Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки»

дифференцированы по видам работ, в частности для работ различной степени тяжести и работ различной степени интеллектуально-эмоциональной напряженности. Поэтому оценку условий труда работников, подвергающихся воздействию инфразвука, следует начинать с количественной оценки тяжести и напряженности труда (в соответствии с и , настоящего руководства), что позволит определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места. 5.4.5.2. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления по шкале «линейная», в дБЛин (при условии, если разность между уровнями, измеренными по шкале «линейная» и «А» на характеристике шумомера «медленно», составляет не менее 10 дБ).

Примечание. Постоянный инфразвук — инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не более чем в 2 раза (менее чем на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера «линейная» на временной характеристике «медленно». 5.4.5.3. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв (см. прилож. 11, ). Примечание. Непостоянный инфразвук — инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется более чем в 2 раза (более чем на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера «линейная» на временной характеристике «медленно».

5.4.5.4. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления (дБЛин_экв.) (см.

прилож. 11, ). 5.4.6. Класс условий труда при воздействии ультразвука. 5.4.6.1. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

5.4.6.2. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний. Примечание. При совместном воздействии контактного и воздушного ультразвука ПДУ контактного ультразвука следует принимать на 5 дБ ниже указанных в .

5.5. Микроклимат 5.5.1. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

. 5.5.2. Если измеренные параметры соответствуют требованиям , то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные () или допустимые ().

В случае несоответствия — условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека. 5.5.3. Оценка нагревающего микроклимата.

Нагревающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (>0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (>30%) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко). 5.5.3.1. Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года) используется интегральный показатель — тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс). ТНС-индекс — эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой.

Примечание. В табл. 5 приведены величины ТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летней одежды с теплоизоляцией 0,5-0,8 кло (1 кло = 0,155°С — м2/Вт). Таблица 5 Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (°С)для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница) Категория работ Класс условий труда Допустимый Вредный Опасный (экстрем) 3.1 3.2 3.3 3.4 Iа 26,4 26,6 27,4 28,6 31,0 >31,0 Iб 25,8 26,1 26,9 27,9 30,3 >30,3 IIа 25,1 25,5 26,2 27,3 29,9 >29,9 IIб 23,9 24,2 25,0 26,4 29,1 >29,1 III 21,8 22,0 23,4 25,7 27,9 >27,9 * Согласно СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

5.5.3.2.

Если температура воздуха и/или тепловое излучение не превышает верхних границ допустимых уровней (согласно

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

), оценка микроклимата может проводиться как по отдельным его составляющим (), так и по ТНС-индексу (). 5.5.3.3. В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса ().

5.5.3.4. Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25°С и ниже микроклимат оценивается как допустимый (). Если температура превышает эту величину, класс условий труда устанавливают по ТНС-индексу (), который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности. 5.5.3.5. Для предупреждения неблагоприятного влияния отдельных показателей микроклимата следует определять также влажность воздуха, скорость его движения, интенсивность теплового излучения (табл.

6). Таблица 6 Классы условий труда по показателям микроклимата для рабочих помещений Показатель Класс условий труда оптимальный допустимый вредный опасный (экстремальный) 1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Температура воздуха, °С по СанПиН по СанПиН Температура воздуха для рабочих мест с охлаждающим микроклиматом представлена в . В нагревающем микроклимате температура воздуха учтена в ТНС-индексе, используемом для его оценки. Скорость движения воздуха, м/с по СанПиН по СанПиН >0,6 — применительно к нагревающему микроклимату Применительно к охлаждающему микроклимату учтена в температурной поправке на ветер () Влажность воздуха,% по СанПиН по СанПиН 14-10 <> ТНС-индекс, °С по СанПиН по Тепловое излучение: интенсивность, Вт/м2 140 1 500 2 000 2 500 2 800 >2 800 экспозиционная доза, Вт x ч 500*(4) 1 500 2 600 3 800 4 800 >4 800 *(1) независимо от периода года; *(2) «Гигиенические требования к микроклимату рабочих помещений»; *(3) верхняя граница; *(4) расчетная величина, вычисленная по формуле: ДЭО=I_то.

S тау, где I_то. — интенсивность теплового облучения, Вт/м2; S — облучаемая площадь поверхности тела, м2; тау — продолжительность облучения за рабочую смену, ч. Примечание. Градация условий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочные коэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей в охлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава и тепловой устойчивости работающих, могут быть даны после проведения дополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термического состояния организма) исследований.

5.5.3.6. Тепловое облучение тела человека (<=25% его поверхности), превышающее 140 вт/м2, и дозу облучения 500 вт х ч характеризует условия труда как вредные и опасные даже если тнс-индекс имеет допустимые параметры согласно при этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю - тнс-индексу или тепловому облучению ( или> Примечание. При определении облучаемой поверхности тела необходимо производить ее расчет с учетом доли (%) каждого участка тела: голова и шея — 9, грудь и живот — 16, спина — 18, руки — 18, ноги — 39. При облучении тела человека свыше 100 Вт/м2 необходимо использовать средства индивидуальной защиты (в т.ч.

лица и глаз). Приведенные в величины инфракрасного облучения предусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывного облучения и пауз (в соответствии с ). 5.5.3.7. Оценка микроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды (например, изолирующей) работающими в нагревающей среде, в т.ч. и в экстремальных условиях (например, проведение ремонтных работ), должна проводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека в соответствии с

«Одежда специальная для защиты от теплового облучения, требования к защитным свойствам и метод определения теплового состояния человека»

и методическими указаниями «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания».

Порядок оценивания

С самого начала работы любого предприятия, компании должен быть решен вопрос с обеспечением комфортных условий работы для всего коллектива.

Но в некоторых случаях создается специальная комиссия, которая определяет степень вредности на том или ином рабочем месте.

Комиссия проверяет условия по нескольким показателям, определяет, как соотносятся допустимые показатели вредности и реальные, установленные в ходе проверки.Определяется на основе сравнения, насколько значительными является отклонения, насколько условия вредные и опасные. Работа комиссии позволяет установить, к какому классу опасности относятся данные условия труда.

По результатам заключения рабочим выдаются индивидуальные средства защиты или принимаются другие решения.

Информация об изменениях:

Минтруда России от 7 сентября 2015 г. N 602н в подпункт 1 внесены изменения 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Приложение N 20. Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса

Приложение N 20к проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г.

N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса Таблица 1 Физическая динамическая нагрузка — единицы внешней механической работы за рабочий день (смену), кг м Показатели тяжеститрудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин до 2 500 до 1 500 до 5 000 до 3 000 до 7 000 до 4 000 более 7 000 более 4 000 При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника): при перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м: для мужчин для женщин до 12 500 до 7 500 до 25 000 до 15 000 до 35 000 до 25 000 более 35 000 более 25 000 при перемещении работником груза на расстояние более 5 м: для мужчин для женщин до 24 000 до 14 000 до 46 000 до 28 000 до 70 000 до 40 000 более 70 000 более 40 000 Таблица 2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин до 15 до 5 до 30 до 10 до 35 до 12 более 35 более 12 Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час): для мужчин для женщин до 5 до 3 до 15 до 7 до 20 до 10 более 20 более 10 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены): с рабочей поверхности: для мужчин для женщин до 250 до 100 до 870 до 350 до 1 500 до 700 более 1 500 более 700 с пола: для мужчин для женщин до 100 до 50 до 435 до 175 до 600 до 350 более 600 более 350 Таблица 3 Стереотипные рабочие движения, количество за рабочий день (смену), единиц Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Количество стереотипных рабочих движений работника при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук): до 20 000 до 40 000 до 60 000 более 60 000 Количество стереотипных рабочих движений работника при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса): до 10 000 до 20 000 до 30 000 более 30 000 Таблица 4 Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий, кгс с Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При удержании груза одной рукой: для мужчин для женщин до 18 000 до 11 000 до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 более 70 000 более 42 000 При удержании груза двумя руками: для мужчин для женщин до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 до 140 000 до 84 000 более 140 000 более 84 000 При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин до 43 000 до 26 000 до 100 000 до 60 000 до 200 000 до 120 000 более 200 000 более 120 000 Примечания: 1.

Статические усилия встречаются в различных случаях: 1) удержание обрабатываемого изделия (инструмента), 2) прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), 3) перемещение органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек.

В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента).

Вес изделия определяется путем взвешивания. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технологической (эксплуатационной) документации.

2. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня).

Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, две руки или с участием мышц корпуса тела и ног работника. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса тела и ног работника), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

Таблица 5 Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении.

Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении.

Нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены).

Нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены).

Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении.

Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены).

Нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены).

_____________________________ *(1) Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя».

*(2) Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног.

Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу.

*(3) К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты.

Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов — луп и микроскопов. Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве.

*(4) К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках». Таблица 6 Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 до 50 51 — 100 101 — 300 свыше 300 _____________________________ * Оценить факт работы с вынужденным наклоном корпуса тела работника более 30° можно, приняв во внимание, что у работника со средними антропометрическими данными наклоны корпуса тела более 30° встречаются в том случае, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+