Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа о направлении на обучение по электробезопасности

Образец приказа о направлении на обучение по электробезопасности

Образец приказа о направлении на обучение по электробезопасности

Оглавление:

Существуют 5 квалификационных групп по электробезопасности

I группа присваивается «неэлектротехническому» персоналу, т.е. лицам, не имеющим специальной электротехнической подготовки. Это работники, которые напрямую не связаны с выполнением работ в электроустановках, но для которых существует риск поражения электрическим током при нестандартных ситуациях, отклонении от нормального режима работы оборудования, при поломке оборудования, замыкании.

Работники с I группой должны иметь элементарные представление об опасности электрического тока и мерах безопасности при работе с электрооборудованием.

Работники также должны быть ознакомлены с правилами оказания первой помощи при электротравмах. Группы с II по V присваиваются «электротехническому» или «электротехнологическому» персоналу.

Объем знаний для II-V групп определен в Приложении № 1 к ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00.

«Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок»

, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 05.01.2001 N 3, Приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163:

СВЕЖАК

  1. 14.06.2020

  2. 15.06.2020

  3. 14.06.2020

  4. 14.06.2020

  5. 17.06.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,638 | Комментариев: 12,843 Объявление! Здравствуйте!Напоминаем, что в связи с коронакризисом, цены на наши курсы обучения снижены!Предлагаем Вам дистанционно пройти обучение по охране труда и смежным направлениям в нашем аккредитованном и имеющем лицензию учебном центре и получить удостоверения установленного образца.См. .Спасибо за внимание! × ⇧

Об утверждении порядка присвоения I группы по электробезопасности

В целях выполнения требований норм и правил пожарной безопасности, Правил устройства электроустановок, ПТЭЭП, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (утв.

Приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 N 328н) ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Утвердить Программу проведения инструктажа, проверки знаний и присвоения I группы по электробезопасности работникам неэлектротехнического персонала.
  • Утвердить Инструкцию по электробезопасности для работников неэлектротехнического персонала ООО «Первый», которым присваивается I группа по электробезопасности.
  • Утвердить Положение о проведении инструктажа, проверки знаний и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  • Утвердить Перечень должностей и профессий рабочих (наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) относящихся к неэлектротехническому персоналу и которые должны проходить инструктаж, проверку знаний для присвоения I группы по электробезопасности.

Генеральный директор Самохвалов Н.Л.

  1. Скачать Образец Приказа о Об утверждении порядка присвоения I группы по электробезопасности

nikmay2019-05-17T00:54:48+03:0017 мая, 2020|Рубрики: Образцы документов|Метки: Образцы документов, Электробезопасность|

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа.

Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

2.3. Рекомендуемые формы распорядительных документов и инструктивных материалов Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство и его заместителя

Набланке предприятияПРИКАЗ« »__________20__г.

№_________Санкт-ПетербургОназначении ответственногозaэлектрохозяйство и его заместителяВсоответствии с требованиями п. 1.2.3 Правилтехнической эксплуатации электроустановокпотребителейПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственного за электрохозяйство__________________________

___________________________________________________________________________(должность,Ф.И.О., группа по электробезопасности)

  • Назначить заместителем ответственного за электрохозяйство_______________

____________________________________________________________________________(должность,Ф.И.О., группа по электробезопасности)Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. ФамилияСприказом ознакомлены:(личнаяподпись работника)00.00.20__г.Сприказом ознакомлены:(личнаяподпись работника)00.00.20__г.

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

  • Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.
  • Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен.

Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пособие по безработице — это одна из форм социальной поддержки людей, лишившихся работы. Его размер варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

23 Июня 2020 в 16:54 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2020 в 11:14 Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций.

Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий.

О прекращении им трудовой деятельности в Пенсионный фонд сообщает работодатель. 13 Июня 2020 в 11:40 Классификация СИЗ, или средств индивидуальной защиты — это условное разделение спецодежды и спецоборудования по назначению, способу действия и т. д. Используют ее для правильного подбора способов охраны труда работника в зависимости от конкретных условий работы.

13 Июня 2020 в 11:39 Пособие по безработице для иностранных граждан — это выплата, на которую рассчитывают трудовые мигранты, потерявшие работу. Между тем обращение в службу занятости для иностранцев имеет ряд ограничений, а оформление пособия неизбежно приведет к нежелательным последствиям.

12 Июня 2020 в 16:35 23 Июня 2020 22 Июня 2020 16 Июня 2020 16 Июня 2020 14 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа

Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:

  1. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
  2. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
  3. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
  4. Печать.
  5. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.

Содержание приказа на обучение работников

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя.

А потому и форма составления такого приказа произвольная. В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников.

Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены. Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени. Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями .
Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями . Скачать примерный бланк приказа о направлении работника на обучение можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Кто издает приказ о проверке

Без исключения все приказы издаются от имени руководителя фирмы.

Однако непосредственная функция по их составлению обычно лежит на ком-либо из его подчиненных:

  1. юрисконсульте,
  2. секретаре,
  3. работнике кадрового отдела.

Вне зависимости от того, кто занят формированием того или иного приказа, главное, чтобы этот человек имел четкое представление о том, как правильно писать данный документ, а также всегда передавал приказ на подпись директору.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель.

При этом директор предприятия должен руководствоваться:

  1. ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
  2. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий.

Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступРаспространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:ПрограммаОбъектЦельПрофессиоанльной подготовкиЛица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащегоПервичное получение профессии рабочего или должности служащегоПрофессиональной переподготовкиЛица, уже имеющие профессию или должностьПолучение новой профессии или новой должностиПовышения квалификацииЛица, уже имеющие профессию или должностьПоследовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Как повысить группу по электробезопасности?

При переходе от одной группы к другой, более высокой, действуют ограничения по стажу работы в каждой группе допуска.

Требования к стажу работы в предыдущей квалификационной группе определены в Приложении № 1 к ПОТ Р М-016-2001, информация о необходимом стаже представлена на рисунке. Порядок присвоения сотруднику более высокой группы допуска аналогичен процедуре очередной проверки знаний.

Сначала работник проходит обучение в учебном центре, затем сдает экзамены в комиссии Ростехнадзора. проверка знаний при этом будет «внеочередная».

Зачем нужны правила и так ли они важны

Правила по электробезопасности являются одним из важнейших документов, которые должны соблюдать работники предприятия.Придерживаясь норм, прописанных в этом документе, можно предупредить возникновение несчастных случаев, травм и трагедий.Если какая-то нештатная ситуация все же случается, вина за нее возлагается на работника, нарушившего правила или ответственное за соблюдение данного нормативного документа лицо.В случае установления виновности кого-либо из персонала, этот человек не только не получит возмещения вреда, причиненного здоровью, но и сам может быть обязан к выплате материального ущерба (например, при поломке дорогостоящего оборудования).

Именно поэтому руководство организаций время от времени осуществляет контроль за знаниями по электробезопасности.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  1. подпись работника об ознакомлении.
  2. дата начала и окончания учебы или курсов;
  3. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  4. название образовательной организации;
  5. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  6. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  7. номер приказа и его дата;

Кого включить в состав комиссии по проверке знаний

Руководство каждого предприятия вправе самостоятельно определять, кого включить в состав комиссии по проверке знаний по электробезопасности. Обычно это бывают сотрудники среднего управленческого звена (главный инженер, главный технолог, начальник по охране труда и т.п.).

Иногда к проверке знаний привлекают и сторонних, более опытных и подкованных экспертов – это никак не возбраняется.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство структурных подразделений

Набланке предприятияПРИКАЗ«__»_________20__г.

№________Санкт-ПетербургОназначении ответственногозаэлектрохозяйство структурногоподразделенияпредприятияВсоответствии с требованиями п.

1.2.8 Правилтехнической эксплуатации электроустановокпотребителейПРИКАЗЫВАЮ:1.Назначить ответственного заэлектрохозяйство________________________________________________________________________________________________________(наименованиеструктурного подразделения)____________________________________________________________________________(должность,Ф.И.О., группа по электробезопасности)Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. ФамилияСприказом ознакомлен(личнаяподпись работника)00.00.20__г.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным.

Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Сведения, которые должны быть отображены в документе

В приказе должно содержаться следующее:

  1. указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  2. где был составлен приказ;
  3. регистрационный номер;
  4. дата, когда был составлен документ;
  5. заголовок документа;
  6. ФИО человека, которого собираются отправить;
  7. срок обучения (дата начала и дата окончания);
  8. его должность;
  9. полное название организации;
  1. аргументация необходимости обучения;
  2. размер компенсации;
  3. ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  4. полное наименование учебного заведения;
  5. регистрационный номер трудового договора или доп.

    соглашения, на основании которого проводится направление;

  6. подпись главного бухгалтера.
  7. подпись директора;
  8. условия прохождения обучения;
  9. сумма оплаты за обучение;
  10. подпись того, кого направляют;
  11. подпись специалиста отдела кадров;

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий. Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на . Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе.

Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  1. наименование образовательной организации;
  2. должность и ФИО направляемого сотрудника.
  3. вид образовательной программы;
  4. дату начала и окончания учебы;

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Работники с V группой должны:

  1. уметь обучать персонал правилам техники безопасности, практическим приемам оказания первой помощи пострадавшим.
  2. уметь организовать безопасное проведение работ и осуществлять непосредственное руководство работами в электроустановках любого напряжения;
  3. знать правила технической эксплуатации, правила устройства электроустановок и знать требования пожарной безопасности в объеме занимаемой должности;
  4. уметь четко обозначать и излагать требования о мерах безопасности при проведении инструктажа работников;
  5. знать схемы электроустановок, компоновки оборудования технологических процессов производства;
  6. знать Межотраслевые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ Р М-016-2001), правила технической эксплуатации электрооборудования, правила пользования и испытаний средств защиты, иметь четкое представление о том, чем вызвано то или иное требование;

Смотрите так же: Переход собственности из частных рук в собственность государства называется

Как составляетсяприказ

Существует единый образец приказа о создании аттестационной комиссии, которого придерживаются все предприятия в стране. Кроме правильного указания типа документа, следует соблюдать следующий порядок:

  • Требуется обоснование создания аттестационной комиссии. Обычно для этого используется подходящий нормативный документ или оставляется ссылка на него.
  • Помимо основного текста приказа о создании комиссии, в данном типе документа можно добавить какие-либо указания к последующим действиям. Но не нужно описывать незначительные оперативные вопросы и информацию, которая не касается деятельности проверяющих лиц.
  • Кроме самого приказа, в документе должен указываться состав комиссии. Обычно эта информация размещается первым пунктом. Кроме имен и фамилий членов комитета, указываются их действующие должности, а также обозначаются назначенные председатель комиссии и его заместитель.

Чтобы легче было сформировать правильный приказ, необходимо тщательно ознакомиться с приведенным ниже примером, который является единым образцом для предприятий любого рода деятельности.Образец приказа о назначении комиссии по проверке знаний правил электробезопасностиНе считая самого приказа о создании аттестующей группы, для нормального сотрудничества с комиссией, проходящие проверку знаний по электробезопасности, обязаны предоставить следующие документы:

  1. Если лицо, проходящее аттестацию, уже имеет определенную группу допуска по электробезопасности, необходимо предоставить выписку из протокола предыдущей проверки знаний или документ, в котором содержится отчетность работы комиссии учреждения.
  2. Документ, удостоверяющий личность.

    Обычно требуется паспорт, но при необходимости можно использовать другой документ.

  3. Копия приказа от управляющего предприятием или того, кто отвечает за электрохозяйство.

    В нем должны быть указаны Ф.И.О. рабочего, предшествующая группа электробезопасности, занимаемая должность.

Эмблема Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)Проведение аттестации, созданной приказом комиссией, возможно при условии, что минимум три члена проверяющей группы, среди которых должен находиться председатель, сами прошли специализированную проверку знаний.Такое мероприятие проводится местными органами Ростехнадзора. Как правило, проверку проходить должен председатель комиссии и еще двое, имеющие любую должность в составе экзаменующей группы.Ростехнадзор проводит обучение и аттестацию по электробезопасности на все виды допуска

Образец приказа о назначении комиссии по проверке знаний по электробезопасности

В приказ должно быть вписано:

  • Его наименование, название организации, место и дата составления документа.
  • Обоснование, т.е. фактическая причина для его создания (здесь это соблюдение правил эксплуатации электроустановок и охраны труда).
  • После слова «Приказываю» пишется, собственно, распоряжение о назначении комиссии, и указывается ее состав с выделением председателя и рядовых членов, а также вносится требование об ознакомлении с документом работников предприятия.
  • Ниже вписывается лицо, ответственное за исполнение приказа.

При необходимости можно дополнить бланк и другими сведениями.

В завершение приказ подписывается руководителем организации, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение, и всеми членами комиссии.

Что указать в должностной инструкции

Ничего принципиально нового создавать не придется. Основу можно взять из пункта 1.2.6 упомянутого приказа.

Все основные обязанности изложены там достаточно подробно.

Однако их лучше прочитать внимательно, чтобы при обнаружении лишнего исключить тот или иной пункт.Вне зависимости от специфики организации обязательно должны присутствовать такие обязанности, как поддержание порядка допуска, контроль за расходом энергии, организация ремонта и ведение документации.Дополнительно в инструкции стоит указать:

  1. какие права имеет сотрудник;
  2. как он взаимодействует с другими подразделениями и топ-менеджментом.
  3. какую ответственность и за что он несет лично;

Все это следует брать из локальных актов предприятия.

Формы повышения квалификации

Согласно п.

41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

  1. отрываясь от трудовой деятельности;
  2. не отрываясь от трудовой деятельности;
  3. по индивидуальной форме обучения.
  4. частично отрываясь от трудовой деятельности;

Согласно ст.

187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата.

Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке. Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время.

Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст. 91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

Образец приказа на обучение

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.

Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа.

Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда. Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

    Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Как оформить приказ о направлении на обучение

    При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде.В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности.Текстовый блок состоит из:

    1. подписи директора, обозначенного в приказе специалиста, инспектора по кадрам и главного бухгалтера.
    2. указание кадровому специалисту о подготовке нужной документации (служебное задание, командировочное удостоверение, внесение данных в табель учета времени);
    3. условия прохождения обучения и размеры оплаты, компенсирования;
    4. начальная и конечная даты прохождения курсов или учебы;
    5. ФИО направляемого специалиста на обучение и его должность;
    6. полное наименование образовательного учреждения;

    При обучении нескольких работников оформляется единый документ.Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

    1. государственные служащие;
    2. нотариусы;
    3. медицинские работники;
    4. педагоги;
    5. тренеры и профессиональные спортсмены.

    Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому.Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +