Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ночная смена со скольки часов считается

Ночная смена со скольки часов считается

Ночная смена со скольки часов считается

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права (нюансы)

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  1. с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.
  2. с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  1. месячный оклад;
  2. или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).Подробнее об учете рабочего времени см. в статье .Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст.

104 ТК РФ).Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу.

Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно.

Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.График рабочего времени, порядок его составления см. в статье .Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  1. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  2. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  3. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

С какого часа начинается ночной тариф?

Елена Ковалёва · 4 декабря 20182,5 KИнтересно1 · 3ПодписатьсяС 22.00 до 08.00ч.

по местному времени. Это если у Вас двухтарифный счетчик. Сейчас есть еще и трехтарифные, но про них я не помню.

Эту всю раскладку можно найти в интернете. На счетчике Т 1 — дневной тариф, Т 2 — ночной.

3 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 20Для начала вам нужно определиться с тем, какой оператор лучше работает в вашем регионе, обязательно просмотрите зону покрытия каждого. .в основном эти данные есть на официальных сайтах операторов.

Также следует сравнить стоимость тарифов и то, какие дополнительные врзможности он предоставляет! Иногда тариф с одной и той же стоимостью предооставляет разные дополнительные фишки.Например, у Теле2 есть тариф «Мой онлайн» — в него входит 15 Гб интернета, 500 минут и безлимитные соц.

сети и мессенджеры. У Мегафон за те же деньги в тарифе «Включайся! Пиши» вы получите всего 5 Гб и 300 минут плюс безлимит на Whatsapp, Viber И eMotion.думаю тут разница вполне очевидна. Я тут нашел подробную статью про , надеюсь она вам сможет помочь! 1 · Хороший ответ · 7,7 K · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemЗависит от того, в каком городе Вы находитесь.

1 · Хороший ответ · 7,7 K · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemЗависит от того, в каком городе Вы находитесь. Обычно до 22-23, а дальше дежурные раз в час — полтора.

Если праздник, то могут продлить и до 4 утра.3 · Хороший ответ · 1,5 KДа, знаю уже .Ночной тариф за электроэнергию установлен по Санкт-Петербургу и действует с 23-00 часов до 7-00 часов.

Не знаю , как в других регионах))Хороший ответ · 1,2 K · 91Врач-диетолог, член Национальной ассоциации диетологов и нутрициологовДаже при работе в ночное время сложившиеся биоритмы изменить практически невозможно. Метаболические процессы в вечернее и ночное время замедляются, а пищеварительная система замедляет свою работу, поэтому нагружать себя калорийной пищей в это время не стоит. Хотя, конечно, не нужно отказываться и от еды вовсе.

В течение ночной смены можно есть молочные продукты средней и низкой жирности (творог до 5%, кефир, ряженка, йогурт до 3%, сыр до 30%), овощи (как в свежем, так и в приготовленном виде), фрукты, яйца, морепродукты и нежирные сорта рыб, зерновые продукты — цельные крупы, например, гречка или коричневый рис — не более 100 грамм.Есть продукты, от которых следует отказаться в ночное время — например, мясо, сладости, жирные соусы, — так как ферменты пищеварительной системы в это время менее активны и употребление данных продуктов может привести к дискомфорту и нарушению пищеварения.11 · Хороший ответ2 · 602 · 127Добрый день! Для смены тарифа Вы можете позвонить в службу поддержки по номеру 611.

Есть возможность сменить тариф установив приложение «Мой Tele2» и сменить тариф самостоятельно.

Также на сайте в разделе «Поддержка» есть огромное количество вариантов общения с тех.

поддержкой: онлайн чат, различные мессенджеры и форма обратной связи, выбирать Вам.8 · Хороший ответ4 · 13,4 K

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

  1. сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
  2. беременных женщин;
  3. несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);

Кто вправе отказаться от труда ночью:

  1. родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;
  2. опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.
  3. мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
  4. работники с инвалидностью;
  5. сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
  6. отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде.

Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Пример расчета оплаты в ночное время

Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа.

Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены.

По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  • Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  • Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  • Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время).

Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час.

Доплата будет считаться следующим образом:

  • Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  • Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.
Рекомендуем прочесть:  Учиться в норвегии бесплатно

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

Согласно ст.

96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.

В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.

Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  1. В локальном акте конкретной организации;
  2. Коллективном договоре;
  3. В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

Ночное время работы: отдых

Статья №108 TK РФ регламентирует организацию отдыха для сотрудников, выходящих в ночные смены. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи.

Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы.

Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ Что касается выходных дней и отдыха от работы, здесь всё неоднозначно.

Раньше была принята модель: «Смена – отсыпной – выходной – смена», подразумевающая, что после ночной работы человеку дают два дня на отдых.

Первый, чтобы отоспаться, второй – чтобы иметь возможность решать дела в дневное время. Сейчас эта модель универсальной не является.

Существуют два правила. Первое – две ночные смены подряд запрещены для одного сотрудника, это правило относится к тем, кто работает и в день, и в ночь. Для работников, выходящих только в ночную смену, невозможно поставить подряд две ночи.

То есть нельзя организовывать трудовой процесс так, что человек вышел «в ночь», ушёл домой утром, а вечером его вновь ждут на рабочее место. Напоминаем, что человек не может отработать более сорока «ночных» часов в месяц – это право сотрудников закреплено законодательно.

Как оплачивается ночная сверхурочная работа?

В силу ст.

149 ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Кто не должен работать в ночное время по трудовому законодательству?

Беременные женщины и подростки, которым не исполнилось 18 лет, не должны работать в ночное время по трудовому законодательству.

Запрет на работы ночью, связан с заботой о жизни и здоровье этих категорий населения. Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка.

Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка. Суд присудил заводу выплатить несчастной женщине компенсацию в размере 1 миллиона 700 тысяч рублей.Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет могут работать ночью, если они письменно ознакомлены со своим правом, отказаться от ночных смен. Если же директор предприятия заставляет вас работать ночью, а дома – малыш остается один, то обратитесь в юридическую консультацию, где специалисты помогут отстоять ваши права.Современные работодатели, в целях экономии затрат на производство не доплачивают за работу в ночную смену положенные по трудовому законодательству суммы или заставляют работать ночью беременных женщин и подростков.

Но после выплаты компенсаций за несчастные случаи или возмещение невыплаченных доплат в судебном порядке — грошовая экономия оборачивается серьезными убытками Автор публикации Подписаться Автор: Подписаться Написать Поделиться

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  2. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  3. инвалидам любой группы;
  4. опекунам малышей до 5 лет.
  5. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  6. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;

К СВЕДЕНИЮ!

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Кто не должен работать ночью

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет

Что такое ночное время по трудовому кодексу?

Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии. Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен.Сумма, которую работнику доплачивают за работу в ночное время, по трудовому кодексу должна быть не ниже установленного Правительством РФ минимума.В соответствии со списком Постановления Правительства РФ:

  1. для большинства граждан, доплата за ночное время по трудовому законодательству должна составлять не менее 40 % от часовой тарифной ставки;
  1. для сотрудников типографий – не менее 50% от тарифа;
  1. для рабочих текстильной промышленности – не менее 75%;
  1. для определенных профессий таких как сотрудники скорой помощи и приемного покоя, чья деятельность связана непосредственно с оказанием экстренной мед.

    помощи. Доплата составляет – 100% от часового тарифа.

Иным словами, если вы считаете, работодатель платит вам меньше положенного минимума, то обратитесь к юристам, которые рассчитают размер вашей тарифной ставки и минимальную доплату, которую вам обязаны платить по закону.Перед тем, как выйти в ночную смену, вы должны в отделе кадров подписать заявление, подтверждающее ваше согласие работать ночью.

Многие опытные кадровики знают, что любое заявление работника пишется от руки, в противном случае, в суде работник может легко опротестовать документ словами: «…подмахнул, не глядя…».Людям, работающим в ночные смены, следует составлять ежемесячно свой график выходов «в ночную», и при получении расчетного листка, сравнить количество часов со своим табелем. Так вы будете уверены, что вас не обманули, и нормировщик не ошибся.

Если «ночные» часы из расчетного листка не совпадают с вашим вариантом, то отправляетесь в отдел нормирования труда или к кадровикам, и попросите компенсировать недоплаченного время в следующем месяце.

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы

Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.

содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время. Россия данный акт не ратифицировала, поэтому Трудовой кодекс не содержит такой альтернативы.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст.

96 ТК РФ).С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  1. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  2. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  3. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
  4. женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  5. родителей, имеющих детей-инвалидов;

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Как оплатить ночной труд

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время.

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, ).

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00.

Доплата за ночное время установлена в размере 20%. Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы). Указанная доплата была рассчитана так: 75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка) Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работа ночью сверх нормы времени

По производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика.

Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае? Труд за пределами нормального количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых двух часов оплата повышается на сумму, не менее чем в полтора раза превышающую ставку, в последующие – не менее чем в два раза.

Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором. Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то зарплата работника должна быть увеличена сразу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные). Как видим, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтобы компенсировать человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от привычных.

Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы. Также наниматель может увеличить по своему усмотрению этот минимальный размер в рамках своей организации.

  1. 0
  2. 06.08.2015

Поделиться:

Кого можно привлечь на ночную работу?

При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.Однако, законодательством (ст.

96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  1. лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
  2. женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  1. граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
  2. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  3. лица с установленной инвалидностью;
  4. матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  5. одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

доплаты.

Ночное время работы: TK

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен.

Не сокращается смена в следующих случаях:

  • У работника и без того сокращённый график.
  • Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
  • Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  • Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).

Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно.

Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время?

Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь.

Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ.

В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.

Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт.

Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Выходные и праздники

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

  1. повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).
  2. гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха.

Все праздничные дни установлены .

Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику.

Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного. Пример расчета: Специалист с часовой ставкой 500 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+