Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Неполная рабочая неделя с гибким графиком образец трудового договора

Неполная рабочая неделя с гибким графиком образец трудового договора

Неполная рабочая неделя с гибким графиком образец трудового договора

Оглавление:

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Какие есть ограничения

Для правильного ведения бизнеса нужно наладить график на производстве, но при этом очень важно соблюдать требования, предъявляемые законодательством.Действуют следующие виды запретов:

  • Должны быть установлены выходные дни, продолжительностью не менее 42 двух часов на одну неделю.
  • Директор не имеет права заставить сотрудника выйти на работу в общенациональные и государственные выходные дни – это возможно только по желанию самого работника.
  • В случае, если предусматривается меньшая продолжительность рабочей недели для некоторых граждан, то ее нужно учитывать при определении суммированного учета времени для составления скользящего графика.
  • Работник не может быть загружен заданиями сверх установленных законом нормативов. Максимальный показатель – 40 часов в неделю.

Если при подсчете итогов и суммировании общего рабочего времени будет обнаружена переработка, она будет причислена к сверхурочным, и должна быть оплачена в повышенном размере в обязательном порядке.Другая важная деталь, которая учитывается при составлении табеля рабочего времени – условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Люди, которые работают на вредном производстве, имеют право на сокращенный график.Если был выбран скользящий график, нужно учитывать права сотрудника на отдых и предоставлять его среди недели, причем минимальная продолжительность выходных должна составлять 42 часа.

Пример

Полный оклад сотрудника при 40 часовой рабочей неделе составляет 60 000 рублей.

При этом сотрудник работает неполную рабочую неделю – 32 часа в месяц. Режим работы следующий: четыре дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница по 8 часов в день, с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Выходные дни: среда, суббота, воскресенье.

В такой ситуации сумма заработной платы меняться не будет из месяца в месяц (если не возникает каких-либо обстоятельств, например, больничный, прогул и т.д.) и будет составлять 60 000/40*32 = 48 000 рублей. Такое условие указываем в Трудовом договоре. При этом правильнее будет прописать сумму заработной платы, рассчитанную исходя из 32 часовой рабочей недели, т.е.

48 000 рублей в месяц, а оклад сотрудника рассчитывается исходя из полного должностного оклада сотрудника при 40 часовой рабочей согласно штатному расписанию.

Сотрудник должен понимать, какая сумма заработной платы ему будет начисляться ежемесячно. В штатном расписании в графе «количество штатных единиц» в нашем случае будет указано 0,8 (32 часа/40 часов). В графе «тарифная ставка (оклад)» будет указано 60 000 рублей и в графе «всего в месяц (руб.)» будет указано 48 000 рублей.

Выдержка из штатного расписания представлена ниже. организаций и ИП — комплексное или частичное, в зависимости от нужд компании.

Передайте Вашу бухгалтерию нам на аутсорсинг и сфокусируйте усилия на ключевой деятельности.

на сайте, или позвоните нам по тел.: ! Автор: Ширяева Наталья Получите консультацию по нашим услугам и ответы на возникшие вопросы — просто позвоните нам!

+7(495) 661-35-70 С нами работают Отель девелопмент Дипломат-Консалтинг ООО ИнтерРесурс ООО Спортивные технологии ООО ИнтерРесурс ООО Спортивные технологии ООО Натамед ООО АААсофт ООО → Нас рекомендуют: Огромная благодарность компании Бизнес-Аналитика!

Благодаря вашим усилиям по составлению бизнес-плана наша строительная компания вышла на новый уровень. Мы получили крупный заказ на возведение . Валентин К. ООО «Отель Девелопмент» От лица компании выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество, заключающееся в предоставление бухгалтерских услуг на аутсорсинге.
Валентин К. ООО «Отель Девелопмент» От лица компании выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество, заключающееся в предоставление бухгалтерских услуг на аутсорсинге.

За время работы с фирмой «Бизнес-Аналитика» .

Любовь КириенкоООО «ИнтерРесурс», ИнтерРесурс ООО Всегда обращаемся в компанию «Бизнес-Аналитика» с налоговыми декларациями.

Работа эта не столько сложная, сколько кропотливая, малейшая невнимательность влечет серьезные проблемы. Радует, . Татьяна И.ООО «Спортивные технологии», Спортивные технологии ООО Медицинский центр «Натамед» работает уже более 10 лет в области медицины позвоночника, косметологии, диагностики и других направлений. С компанией Бизнес-Аналитика мы работаем уже более 7 лет .

Кабанов Ч.Л.Генеральный директор ООО «Натамед» , Натамед ООО → Календарь Ставки налогов НДС: 20%; 10%; 0% Налог на прибыль: 20% УСН: 6% (доходы); 15% Показатели Ключевая ставка ЦБ: 4,5% (с 22.06.20) МРОТ (фед): 12130 р. (с 01.01.20) МРОТ (Москва): 19233 р. (c 01.04.20) МРОТ (Моск. обл.): 15000 р.
(c 01.11.19)

Александра Волошина Соберу комплект документов для проверки, составлю нулевую отчетность, помогу с вопросами бухгалтерского сопровождения

Алёна Антонова Сделаю декларации по налогам, рассчитаю налоги к уплате, помогу с постановкой бухгалтерского учета

Раиса Макарова Помогу с регистрацией предприятия, подготовлю документы для ИФНС и Фондов, подберу бухгалтера в штат

Наталия Балескова Разработаю учетную политику, сформирую отчеты, выполню экспертизу бухучёта

Наталья Ширяева Подготовлю отчетность в ИФНС, рассчитаю налоги, помогу с восстановлением бухгалтерского учета

Ирина Майорова Проконсультирую по составлению бухгалтерских документов, настрою кадровый учет, подготовлю отчеты

Анастасия Белоглазова Помогу сдать отчетность в ИФНС, Фонды, Статистику, доставлю документы на подпись

Светлана Воробьева Рассчитаю стоимость бухгалтерского обслуживания, составлю договор, проконсультирую по вопросам ведения бухучёта © 2005 — 2021. ООО «Бизнес-Аналитика»Бухгалтерские услуги в Москве Адрес:м.

Пролетарская / Крестьянская застава, м. Таганская / Марксистская, Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корп. 2,оф.
212 Телефон: +7 (495) 661-35-70 E-mail:

Голосование:

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Установление режима гибкого рабочего времени (образец заполнения) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 09.02.2009 N 4-тд 19.01.2010 ———— 1-дс/10 N ———— Москва Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Миронова Анна Александровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Установление режима гибкого рабочего времени (образец заполнения) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 09.02.2009 N 4-тд 19.01.2010 ———— 1-дс/10 N ———— Москва Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Миронова Анна Александровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Внести в трудовой договор от 09.02.2009 N 4-тд следующие изменения: 1.1.

Изложить пункт 2.1 раздела N 2 «Рабочее время и время отдыха» в следующей редакции: «2.1.

Работнику на период с 25.01.2010 до 12.04.2010 устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительностью 20 часов. 2.1.1. Рабочие дни — понедельник, среда, четверг.

Выходные дни — вторник, пятница, суббота, воскресенье.

2.1.2. С 11.30 до 13.00 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте). 2.1.3. Перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 13.30″. 1.2. Дополнить раздел N 2 «Рабочее время и время отдыха» пунктом 2.2 следующего содержания: «2.2.

Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 25.01.2010 до 12.04.2010.

2.2.1. Установить учетный период — один месяц».

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу 25 января 2010 г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Место жительства: Место нахождения: Паспорт гражданина РФ Почтовый адрес: выдан код подразделения ИНН: Генеральный директор ____________________/____________/ ___________________/____________/ «_____» _________________ 2010 г. «_____» _________________ 2010 г.

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил _________________________________ «____»_______________ 2010 г. (подпись работника (разборчиво), дата получения)

Инициатор – работник

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

  1. издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.
  2. подача заявления с приложением подтверждающих документов;
  3. составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать.

При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени

Инициировать переход на гибкий график может любая сторона.

Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении. Оно пишется в свободной форме. Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.

Скачать Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени можно по ссылке.

Что значит гибкий график работы 5/2

Часто при использовании ГГР фиксируют определенный период рабочего времени. Это время, когда сотрудник должен обязательно присутствовать на рабочем месте.

Например, в студии по разработке компьютерных игр определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 12:00 до 18:00, но время начала трудового дня каждое подразделение определяет самостоятельно: бухгалтерия в полном составе окажется на месте с 9:00 до 18:00, а отдел разработки — с 12:00 до 21:00.

Таким образом, становится понятно, что значит гибкий график работы 5/2 — это труд в режиме 5 дней через 2, где суббота и воскресенье — выходные.

При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.

Кому нельзя отказать

содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

  1. нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.
  2. беременной женщине;
  3. работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим, — декретница вышла на неполный рабочий день;

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима.

Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон.

Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду.

Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем выдается справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст.

92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т.

к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю.

Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима.

Однако это не так.Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.Подпишитесь на рассылкуЧитайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в TelegramНеполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст.

93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника.

Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время.

В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст.

95 ТК РФ).

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец заполнения

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. Эффективность труда некоторых лиц действительно находится в тесной связи с «удобным» временем выполнения тех или иных работ. Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые затрагивает гибкий график работы в трудовом договоре, а также разберем образец официального документа. Гибкий график — это способ организации рабочего времени, при котором присутствует возможность со стороны сотрудника самостоятельно регулировать начало, конец и длину своей смены.

Ошибочно считать, что при скользящем графике работник может бесконтрольно распределять своё трудовое время: все его действия обязательно должны быть согласованы с начальством. Данный вид распределения трудового времени регламентирует статья 102 Трудового кодекса России.

Отличие гибкого графика от сменного очевидно. При сменном графике начало, конец смены и продолжительность самого выхода на работу строго регламентированы — например, 2/2 по 12 часов за смену. Введение такого режима работы возможно при обоюдном согласии начальства и подчинённых.

Однако законодательно определены некоторые категории граждан, которым обязаны предоставить гибкий график. Ниже представлены эти категории.

  1. Операторы на телефоне или телекоммуникациях.
  2. Люди, которые работают в компаниях, занимающихся теле- и радиосвязью.
  3. Ликвидаторы аварийных ситуаций на средствах связи;

Порядок перевода

Режим неполной рабочей недели может вводится для работника двумя способами:

  • Для нового работника при приеме на работу условие о четырехдневке указывается в трудовом договоре (на основании ).

    Продолжительность недели должна быть указана в приказе о приеме на работу в особых отметках.

  • Для сотрудника, который ранее работал на пятидневке, переход на новый график оформляется в допсоглашении к трудовому договору (по ).

Трудовой договор на неполный день (неделю) подписывается как со штатными сотрудниками, так и с .

Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:

  1. ответственность сторон;
  2. общие положения и предмет договора;
  3. реквизиты сторон.
  4. основания для прекращения договора;
  5. дата подписания;
  6. права и обязанности сотрудника и работодателя;
  7. дата старта работы;
  8. сроки действия;
  9. порядок и сроки оплаты;

В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю (на основании ). В трудовом договоре прописывают фразу о том, что

«работник устроен на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю – понедельник-пятница – с 9 до 13»

либо должен отработать «20 часов в неделю».Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью (например, еженедельно, ежемесячно и пр.).

Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно. Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт (по ).При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным. Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате.

В приказе стоит прописать следующие аспекты:

  1. какой режим работы внедряется на предприятии;
  2. продолжительность действия нового графика;
  3. ответственные лица и разграничения полномочий: например, отдел кадров должен ознакомить сотрудников с возможными изменениями, бухгалтерия – пересчитать оклады и пр.
  4. чем обусловлена потребность сократить продолжительность работы;

С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по .После издания приказа порядок действий работодателя будет следующим:

  • Уведомляется служба занятости об изменении графика работы.
  • При отказе от работы по новому графику сотрудников ; при согласии – они продолжат работу. В трудовую книжку не вносят изменения в связи с установлением неполного рабочего времени.
  • Сотрудникам передают уведомления о предстоящем изменении существенных условий договора с указанием на причины подобных изменений.

    Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до их внедрения (на основании ).

  • Сотрудники должны подписаться о получении уведомления, в противном случае, оформляется акт об отказе от подписания документа.

Может ли работодатель лишить работника премииПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели

Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении.

ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем.

Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период. Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем. Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор.

При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. Скачать ТК РФ Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности.

В данном заявлении необходимо указать желаемое время выполнения задач и срок, который будет ограничением действия данного изменения. После подтверждения изменения издается внутренний приказ, образец которого можно найти в интернете.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Когда может быть установлен неполный режим труда

По , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке).

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в . Инициатором введения является как работодатель, так и сотрудник.

Существуют следующие варианты:

  1. неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.
  2. неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. Число трудовых дней в неделю не меняется;

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Многое зависит от сложившихся обстоятельств.

Тот или иной режим устанавливается рабочему:

  1. при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте (). Также сведения о режиме труда указываются и в распоряжении о приеме человека на работу;
  2. при необходимости. Новый график труда устанавливается уже работающему специалисту. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

Оформление

Ввод гибкого режима предусматривает не только установление часов работы, но и письменное оформление соглашения. Где оно должно быть зафиксировано?

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен быть прописан отдельным пунктом, а сама процедура оформления происходит в несколько этапов.Если инициатором является сотрудник, то ему необходимо написать заявление об изменении рабочего графика и указать, в какие часы он может работать, с указанием времени перерыва. На основании данного заявления издается приказ.

После подписания распорядительного документа должно быть составлено дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нем указывается изменение графика работы.

Допсоглашение начинает свое действие с момента его подписания.Если перемена графика инициирована работодателем, то тогда изменения осуществляются по статье 74 ТК РФ. Сначала руководитель отдела подает докладную записку вышестоящему руководству, где проанализирована ситуация и выявлены проблемы, из-за которых организация несет убытки.

К примеру, они могут возникать, если нерационально использовано время сотрудников. И чтобы не переплачивать за сверхурочные часы, целесообразно изменить существующий рабочий график на гибкий.

Таким образом, сократятся расходы на выплату заработной платы.Опираясь на докладную записку, издается приказ. В нем необходимо указать, что режим гибкого рабочего времени устанавливается через два месяца для конкретных сотрудников. О чем они должны быть своевременно уведомлены.По истечении двух месяцев должен быть издан еще один приказ, в котором будет утвержден список сотрудников, переводимых на новый график, сам новый режим и срок вступления документа в силу.

После издания данного приказа подписывается допсоглашение.В случае если гибкий график носит временный характер, оно не является обязательным. Стороны работают и взаимодействуют на основании тех условий, которые прописаны в приказе.Чтобы утвердить гибкий режим рабочего времени, приказ, образец которого предлагается ниже, должен быть доведён до сотрудников под подпись.

Особенности работы по гибкому графику

При работе в режиме гибкого времени, начало, окончание или общая продолжительность трудовых будней нужно прописывать по взаимному согласию участников рабочих отношений, согласно статье 102 Трудового кодекса РФ. Работа в данном режиме не отражается на оплате труда работника, а также не влияет на дополнительные льготы и отдельные премии.

Чаще всего, данное изменение происходит по решению сотрудника в ходе возникновения индивидуальных обстоятельств.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

� Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Различают следующие разновидности неполного рабочего дня:

  • Уменьшение продолжительности работы за день (смену).
  • Уменьшение количества рабочих дней (например, три дня в неделю вместо пяти).

Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать 10-11 часов в день, чтобы получить взамен .По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки.

Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно.Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы.Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником.

Это требование установлено в , по которой пересмотреть существенные условия допустимо только после получения одобрения от обеих сторон.

Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к и узаконить новый график.Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю. Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:

  • Возникла высокая вероятность массового увольнения по . В такой ситуации у предприятия две альтернативы: сократить большое количество людей или же сохранить за ними места, но при снижении продолжительности работы. Работодатель в целях сохранения рабочих мест может вводить режим неполного рабочего дня на срок до полугода.
  • Изменились организационно-технологические условия труда. Это могут быть: внедрение инновационных технологий производства, реорганизация производства, усовершенствование рабочих мест по итогам аттестации и пр.

Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест.

Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен. Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно , через процедуру увольнения или сокращения.Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии.

Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал. Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников. А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников.

Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом.

Особенности работы с гибким графиком

Гибкий режим рабочего времени подразумевает несколько подтипов, а именно:

  • Со скользящим графиком работы: он заключается в том, что человек работает как все, по часам, но имеет право приходить позже или уходить раньше
  • Труд в свободном режиме: больше подходит для лиц творческих профессий, которым сложно придерживаться определенного графика
  • График работы по сменам: сменный режим имеется ввиду ночные и дневные смены либо работа по определенному режиму, например два дня через два, или неделя через неделю

Гибкий график устанавливается по решению руководителя, например для оптимизации процесса трудовой деятельности, для улучшения качества работы, но возможны случаи, когда наоборот в организации застойный период или работник по определенной причине ходатайствует о таком режиме работы.

  • С юридической точки зрения, компания не должна допустить, чтобы сотрудник пострадал, а именно изменилась его трудовая функция с установлением нового графика
  • В случае несогласия сотрудника, предложить ему альтернативный вариант
  • Соблюсти временной интервал, чтобы оповестить работника об изменениях

Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

Пример трудовго договора

Образец трудового договора на неполное рабочее время по гибкому графику Помимо заключения соответствующего трудового договора (или дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору) необходимо издать приказ о переводе сотрудника на гибкий график или работу с неполным рабочим днём. Пример заполнения такого приказа приведён ниже.

Структура и содержание трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы

  • Дата и место заключения соглашения.
  • Права и обязанности сторон.
  • Список приложений.
  • Срок действия договора. Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок – то срок окончания действия соглашения.
  • Предмет трудового договора.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Наименование сторон.
  • Режим труда и отдыха. Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы от обычного трудового договора.
  • Гарантии и компенсации.
  • Подписи сторон.
  • Условия оплаты труда. Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения.
  • Прочие условия.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/po_grafiku/

Кому может быть установлен режим неполного времени работы

В соответствии со стат.

93 ТК инициировать переход на такой график занятости вправе и сотрудник, и работодатель. Неполный режим можно устанавливать сразу при трудоустройстве специалиста в организацию. Или уже в процессе его трудовой деятельности.

В первом случае соответствующий пункт следует прописать в условиях контракта, а также в приказе о приеме физлица на работу.Во втором заполняется доп соглашение о неполном рабочем дне.

Этот документ является приложением к первичному трудовому договору. Чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, работодателям нужно знать, кому можно, а кому нельзя устанавливать неполный график занятости. Какие сотрудники вправе работать на неполном режиме (ч.

2 стат. 93 ТК):

  1. Беременные женщины.
  2. Родители (один из них) или попечители, опекуны (также один из них) при наличии ребенка возрастом младше 14 лет. Если у ребенка есть инвалидность, возрастом младше 18 лет.
  3. Сотрудники, которые осуществляют уход за больным родственником, при наличии медзаключения по установленной форме.

Обозначенным выше лицам неполный график занятости утверждается на удобный период с учетом льготных обстоятельств.

При этом зарплата работнику начисляется пропорционально фактическому времени отработки и объему выполненных работ.

Ограничения трудовых прав сотрудника быть не должно.

К примеру, не меняется длительность его очередного отпуска, стаж исчисляется в общем порядке и т.д.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+