Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя и работника

Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя и работника

Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя и работника

Оглавление:

Допущение на работу неуполномоченным лицом

Случается, что гражданина принимают на работу, допускают к выполнению обязанностей трудового договора, а потом выясняется неосведомлённость работодателя о наличии нового сотрудника. В такой ситуации руководитель имеет право оставить оформленного работника на фактической должности, если никаких нарушений в трудовом договоре не выявлено.Когда же принимается решение об увольнении сотрудника по причине неосведомлённости о приёме на работу, компания обязана выплатить работнику заработную плату за весь период трудовой деятельности, независимо от осведомлённости работодателя.

При этом на должностное лицо, незаконно принявшее работника на должность, возлагается штраф от 10 до 20 тысяч рублей.

Если такой поступок совершит гражданин, не имеющий отношения к компании, он будет оштрафован на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.Так как гражданско-правовые договоры могут регулировать трудовые отношения, их зачастую заключают лица, не желающие платить налоги. Если работникам предлагается оформление отношений в рамках договора на оказание услуг, им следует быть крайне внимательными при устройстве на такую работу, чтобы впоследствии не остаться без социального обеспечения.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки.

Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  1. рекомендации по устранению.
  2. выявленные нарушения;
  3. ФИО проверяющего;

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности. В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

Именно поэтому они так популярны. Плюсы для нанимателя:

  1. Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
  2. Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  3. Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
  4. Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  5. Не придётся платить . Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
  6. Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  1. Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время.

    Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору.

    Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

  2. Ограниченная юридическая ответственность.
    Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб.

    Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.

  3. Возможность избежать платежей по исполнительным листам.

    Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.

  4. Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

На что следует обратить внимание при устройстве на работу

При принятии на работу нового сотрудника некоторые работодатели не отказывают в оформлении, но прибегают к уловкам.

Это может быть необходимо для использования бесплатной рабочей силы на небольшой срок.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  1. требование переписать заявление, поданное три дня назад, в связи с наличием ошибок и поставить сегодняшнюю дату;
  2. предложение поработать определённое время на испытательном сроке для оценки работником собственных возможностей, окончательного определения с выбором вакансии, оценки руководством компании, при обещании трудоустроить сотрудника позже в соответствии с установленными законом требованиями.
  3. невозможность подписания договора директором по причине болезни или нахождения в отпуске;
  4. отказ в оформлении в день обращения по причине большой загруженности бухгалтерии (сдачи отчётности, аудита);

Во избежание совершения противоправных действий при устройстве на работу не следует:

  1. игнорировать плохие отзывы;
  2. отказываться от защиты собственных прав.
  3. наивно верить обещаниям;

Перед устройством на работу необходимо оценить недостатки и преимущества конкретной вакансии.

Даже при острой необходимости в трудоустройстве не стоит соглашаться на условия, при которых можно стать бесплатной рабочей силой. По всем вопросам, связанным с ответственностью работодателя и работника при неофициальном устройстве, можно проконсультироваться у наших юристов. Оказание услуг специалистами поможет избежать значительных материальных убытков в случае невыплаты зарплаты, отпускных и других выплат нанимателем, а также наказать недобросовестного работодателя.

Оказание услуг специалистами поможет избежать значительных материальных убытков в случае невыплаты зарплаты, отпускных и других выплат нанимателем, а также наказать недобросовестного работодателя.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или .

Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  1. увольнение в любой момент.
  2. отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  3. отсутствие отпуска;

Выгода:

  1. отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  2. в ряде случаев – получение пособий, льгот.
  3. для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность несет работодатель.С того момента, когда работодатель допускает человека к работе, в течение трех дней организация должна составить трудовой договор.

Есть отдельные люди которые отвечают за правильное ведение документов по предоставлению гражданам рабочего места. Это директор и сотрудники по подбору персонала.Однако, если они нарушают закон в незначительных масштабах, то лично они не являются ответственными за неисполнение предприятием указанных норм.

  • Иногда вся деятельность может быть приостановлена на неопределенный срок;
  • На организацию может быть наложен административный штраф в размере около 50 тысяч рублей;
  • Налоговые органы могут постановить выплатить 20% от общей суммы средств, которые подлежат отчислению в бюджет;
  • По уголовному кодексу наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей.

При особых обстоятельствах руководитель может лишиться свободы на срок до двух лет.Однако неофициальное оформление грозит и самому работнику.

  • Больничный может быть не оплачен.
  • Ему могут не предоставить отпуск;
  • Он рискует не получить оплату за выполненный труд;

Работник лишается всех социальных гарантий, на которые он мог бы рассчитывать при оформлении трудового договора.Из этого видео вы узнаете чем грозит неофициальное трудоустройство работнику.Читайте также:

Основные причины

Какие же причины толкают представителей бизнеса на неофициальное трудоустройство своих сотрудников?

  1. Взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования также не выплачиваются.
  2. Нет официального кадрового документооборота и всех ограничений, накладываемых – так как работник официально вообще не является таковым, то он ничем не защищён и работодатель имеет полную власть менять условия работы.

    К примеру, можно свободно менять заработную плату – как повышать, так и понижать её.

  3. Так как трудовые договоры не заключены, за них не нужно платить налоги.
  4. Руководство не несёт формальных обязательств перед своими сотрудниками – так, их можно в любой момент уволить и не выплачивать выходные пособия.

Что до самих работников, то они вынуждены соглашаться на неофициальное трудоустройство, несмотря на то, что это ставит под удар их права, по следующим причинам:

  1. Не имеют прописки, из-за чего нет возможности заключить трудовой договор.
  2. Имеют инвалидность либо несоответствующий возраст, из-за чего выбор вариантов у них серьёзно ограничен.
  3. Они сами уклоняются от удержаний с заработной платы, таких как налоги, алименты, другие выплаты по исполнительным документам.
  4. Для них это лишь подработка, и они не видят необходимости устраиваться на неё официально.
  5. на работе с официальным трудоустройством ниже и её уровень их не удовлетворяет (ведь отсутствие необходимости делать различные отчисления в государственную казну и различные фонды может позволить работодателю платить больше, и всё равно экономить).
  6. Не могут найти работу по специальности, на которой их готовы трудоустроить официально.

Если исходить из перечисленных причин, то видно, что для работника это часто мера вынужденная из-за невозможности , а иногда – уклонение от тех или иных выплат. Работодатель же практически всегда идёт на неофициальное трудоустройство с целью сэкономить.

Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора

Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  1. санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.
  2. штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;

ВАЖНО! Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК.

Они реализуются в таких формах:

  1. назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  2. штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  3. арест до 6 месяцев;
  4. нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  1. штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
  2. назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  3. нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Понятие неофициального трудоустройства

Трудовые отношения согласно ст.16 Кодекса возникают в момент заключения договора.

Только после этого человек может приступать к исполнению должностных обязанностей на законном основании.

Допустимо начать работать до подписания контракта, но если в следующие три дня компания не оформляет приём в установленном порядке, то ей может грозить штраф за неофициальное трудоустройство.

Ответственность работодателя

В случае выявления факта оформления неофициальных трудовых отношений с работниками организации грозит привлечение к следующим видам ответственности:

  1. уголовной;
  2. налоговой;
  3. административной;
  4. ответственности иных видов.

Уклонение от уплаты налогов в доход бюджета Российской Федерации регулируется статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. За нарушения в сфере налогового законодательства работодателю грозит серьезное наказание.

Для работника

Плюсы:

  1. Высокая заработная плата. Стоит сразу оговориться, что если денежное довольствие у неофициального сотрудника больше средней по региону, то компания в большинстве случаев занимается нечетным бизнесом. Выражаться он может по-разному, но вывод очевиден.
  2. Ограниченная материальная ответственность. Все вопросы по порче имущества будут решаться лично с владельцем или службой безопасности. Неофициальная занятость подразумевает, что тот или иной гражданин не может быть материально ответственным. В любом случае избежать выплат по решению суда намного проще, чем на официальной работе.
  3. Возможность уволиться в любой момент. Человек может просто прогулять смену, не выйти на работу, если его не устраивают какие-либо условия или просто попрощаться с работодателем. Полная свобода действий, конечно, при условии, что какая-то часть заработной платы уже на руках. Не потребуется отрабатывать положенные законом две недели.
  4. Утаить доход и не платить налоги. Для обычного гражданина это актуально в случаях выплаты алиментов или погашения кредитов. Официально он безработный, следовательно, у него нет средств. В юридическом смысле безработный — это человек, который активно(!) ищет работу, стоит на бирже труда и т.д. В противном случае он, если говорить на советский манер, тунеядец.
  5. Возможность совмещать подработку с официально работой. Самый простой пример, когда мужчина приходит вечером, а затем работает в такси, если завтра выходной.

Минусы:

  • Лишение денежных вознаграждений.

    Недобросовестный работодатель с легкость оставит работников без зарплаты. Доказать что-либо будет очень трудно без бумаг и документов.

  • Отказать в отпуске.
    Работодатель заинтересован в получении прибыли, поэтому двухнедельное отсутствие ему ни к чему. К слову, некоторые организации так же не дают отпуска при официальном трудоустройстве.

    Им легче уволить сотрудника, чем оплачивать его отсутствие.

  • Неоплаченный больничный лист.

    Все аналогично предыдущему пункту.
    В большинстве случае затяжная болезнь равносильна увольнению.
  • Минимальная пенсия.

    Неофициальное трудоустройство не подразумевает какие-либо отчисления в социальные фонды. Гражданину будет положено лишь минимальная пенсия в зависимости от стажа.

    Добросовестный человек, так или иначе, проработает какое-то время официально.

С другой стороны экономия на налогах и прочих выплатах позволяет существенно увеличить заработную плату. Стоит понимать, что такая ситуация встречается далеко не повсеместно.

Гораздо чаще можно столкнуться с тем, что работник получает ниже средней зарплаты по региону или, чем у конкурентов. Особенно это актуально для работающих пенсионеров и подростков.Многие работодатели отрицательно относятся к тому, что их сотрудники совмещают несколько видов деятельности. Это всегда грозит разбирательством, долгим оформлением бумаг.

Работодатель может придраться и лишить премии, передвинуть отпуск или не назначить на долгожданную должность.Напротив, неофициальная занятость в другой компании принесет дополнительный доход и не испортит отношения с действующим работодателем. К слову, хороший вариант для тех, кто хочет сменить место работы и присматривает другие варианты.

В некоторых случаях неофициальная работа открывает новые пути пенсионерам, подросткам, беременным женщинам и т.д.Следует взвесить все плюсы и минусы в конкретной ситуации. Часто неофициальное трудоустройство оборачивается дополнительными расходами.

Выгода же в большинстве случаев минимальна.

Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу. Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника. Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы.

Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы. Достоинства Недостатки Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы.

Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

Что делать работнику?

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы. Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд.

Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  1. Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
    • различные приказы;
    • доверенности;
    • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  2. оплата учёбы и прочее.
  3. доверенности;
  4. компенсации за использование личного транспорта;
  5. Свидетели.

    Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты.

    Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

  6. направление на курсы;
  7. исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  8. Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений. К ним относятся, например:
    • компенсации за использование личного транспорта;
    • направление на курсы;
    • оплата учёбы и прочее.

    Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  9. Документы, связанные с принятием на работу.

    При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду.

    Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.

  10. различные приказы;

Если вас интересует, , прочтите этот материал.

Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите .

10. Какая ответственность у работодателя за неофициальное трудоустройство.

10.1. Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая предусматривает: 1. За нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работала неофициально с февраля 2014 года у ИП.

При увольнении отказались выплачивать заработную плату, ссылаясь на неофициальное трудоустройство. Как можно привлечь ИП к ответственности и какое наказание предусмотрено? 11.1. Римма Евгеньевна, все решаемо, но только в судебном порядке.

Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.

В силу ч. 2 Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт трудовых отношений как я писала выше можно признать в судебном порядке.

Что касается наказания. статья 5.27 КоАП.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Вам помог ответ? Да Нет 12. Есть ли срок давности привлечения к ответственности ИП за неофициальное трудоустройство сотрудника?

12.1. Это административная ответственность. По административной ответственности срок привлечения к административной ответственности 3 мес.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Читайте ст. 4.5 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 13. Внесите пожалуйста ясность!

Устроился в ООО, сдал документы на трудоустройство! Проработал год, решил уволиться по собственному желанию, забрал документы и оказывается что работал неофициально, документы просто год лежали на полке! С каждой зарплаты как полагается снимали ндфл, только шёл он организации в карман!

Как поступить? Можно ли обратиться в суд?

С момента увольнения прошло полгода!

Заранее спасибо! 13.1. Вам в первую очередь нужно доказать что Вы работали у данного работодателя по трудовому договору, а так же добиться внесения в трудовую записи о времени работы. Для этого обратитесь в суд. Запаситесь доказательствами того, что Вы работали в данном ООО (документы, свидетельские показания).

Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

В данном случае Вы, как Работник, не можете обязать Работодателя в судебном порядке перечислить платежи в ПФР. Законом дано на взыскание недоимок ТОЛЬКО пенсионным органом.

Обращайтесь с определенным заявлением в ПФР.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Зарегистрированы как ООО. Магазин разливного пива. Продавец, (неофициальное трудоустройство), продал пиво несовершеннолетнему. Какая ответственность грозит работодателю и как можно избежать ответственности?

14.1. 2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я устроился на склад грузчиком, работаю неофициально, трудовой договор я не подписывал, в штат меня не принимали, никаких печатей в трудовой мне не ставили и никаких отчислений в пенсионный на меня не идет. Но сейчас наш директор требует чтоб я подписал договор о материальной ответственности.

Будет ли он иметь юридическую силу если договор о трудоустройстве со мной так и не оформляют. 15.1. Оформите прием на работу официально, и только потом подписывайте договор о материальной ответственности, тогда договор будет «к месту». Если Вы подпишите данный договор без официального трудоустройства, то в будущем он будет свидетельствовать о факте Вашей трудовой деятельности в данной организации, и как следствие все вытекающие отсюда последствия.

Кроме того, договор о материальной ответственности должен отвечать требованиям, установленным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»

. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Договор о материальной ответственности может быть подписан только с работником работающим по трудовому договору. Так как Вы работаете не официально данные требования незаконны и никакой силы такой договор иметь не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я гражданка Украины. Учусь в России в университете. Знакомый предложил неофициально подработать, выполнить определенную работу для агентства недвижимости.

Я, не вдаваясь в подробности трудоустройства иностранного гражданина в России, эту работу выполнила. Агентство через пару недель развалилось.

Деньги не выплатили. Что можно предпринять в данной ситуации? Какие законы нарушила я и учредители агентства, и какая ответственность за это? Спасибо. 16.1. Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность на территории РФ на основании трудового договора либо гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

На всех граждан государств — участников СНГ, кроме Белоруссии распространяется установленный в Российской Федерации разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности.

При устройстве на работу иностранные граждане, относящиеся к этим категориям, должны предъявить следующие документы: документ, удостоверяющий личность; разрешение на временное проживание или вид на жительство; миграционную карту с отметками о въезде на территорию Российской Федерации и о регистрации по месту жительства.

Следует помнить, что иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание, имеет право работать только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором ему разрешено проживание.

Вам помог ответ? Да Нет

Как доказать факт трудовых отношений

Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры. Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался.

Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому.

Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.

После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.

Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении. Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии.

Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.

Штрафы

Штраф Таким образом, когда работодатель специально уходит от оформления сотрудника по трудовым нормам, он становится правонарушителем, который будет серьезно наказан в случае выявления правонарушения.

Рассмотрим подробно какие варианты ответственности ожидают неблагонадежных работодателей. 1. Административная ответственность для ИП:

  1. Штраф от 1000 до 5000 рублей;
  2. Приостановление работы предприятия на срок до 90 дней;

2. Уголовная ответственность для ИП:

  1. Штраф от 100000 до 300000 рублей;
  2. Осуждение сроком до 2 лет;
  3. Запрет на ведение предпринимательской деятельности в этой сфере.

Составление трудового договора — обязательное условие найма на работу сотрудника.

Заключать договор нужно в трех экземплярах, чтобы у каждой стороны остался экземпляр и один был направлен в службу занятости.

Он обязательно должен содержать в себе следующие сведения:

  1. Должность работника;
  2. Паспортные данные работника;
  3. Подписи сторон.
  4. Юридические данные организации (наименование, адрес, контакты);

При нарушении соглашений трудового договора, одна из сторон может его расторгнуть. Если же договор не будет составлен, это будет большое нарушение законодательных норм, за что может быть наложен штраф на ИП за неоформленного работника или стороны привлечены к ответственности.

Трудоустройство иностранцев

Если иностранные граждане окажутся нелегально пребывающими на территории России, лицу, принявшему их на работу, грозит наказание в виде штрафа в крупном размере.

Трудоустройство незарегистрированных иностранцев гарантирует постоянное наблюдение за компанией государственными органами, поэтому тем, кто уже сталкивался с применением санкций за использование труда нелегалов, следует тщательно проверять документы таких работников.Частые нарушения с трудоустройством иностранцев:

  1. патент иностранного работника не соответствует профессии должности, на которую он был нанят;
  2. отсутствие у мигранта патента или иных документов, разрешающих выполнять работу данного вида деятельности;
  3. федеральная миграционная служба не была осведомлена о приёме мигранта на работу или была осведомлена работодателем несвоевременно;
  4. организация, использующая мигрантов в роли рабочей силы, не получила специального разрешения.

При выявлении вышеперечисленных нарушений или иных, противоречащих миграционному законодательству, ответственным лицам компании грозит штраф до 70 тысяч рублей, а бюджет самой организации может пострадать на сумму до 1 миллиона рублей, при этом деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.Зачастую организации просто не оформляют мигрантов на должность, если существуют причины отказа в приёме на работу, но учитывая суммы штрафов лучше соблюдать все формальности, а при наличии обстоятельств, препятствующих законному трудоустройству иностранца, отказать такому гражданину.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие.

Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника. Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба.

В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Действия работника при отказе в официальном трудоустройстве

Отсутствие намерений работодателя к выполнению законных обязанностей и сложности с официальным трудоустройством могут стать результатом следующих ситуаций:

  1. отношения оформлены договором гражданско-правого характера, но, по сути, являются трудовыми.
  2. специалист фактически приступил к работе, но трудовой договор с ним не был подписан;
  3. неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока;

Внимание! Порядок действий, направленных на побуждение работодателя к официальному приёму сотрудника в штат для всех перечисленных случаев будет свой. Так, специалисту, не прошедшему испытательный срок, необходимо обращаться с жалобой в инспекцию труда.

Заявление сопровождают доказательствами, свидетельствующими о том, что гражданин выполнял работу качественно, но начальник изначально не планировал принимать его в штат.

Кодекс закрепляет право организации на испытание нового сотрудника, поэтому доказать свою правоту и незаконность увольнений будет затруднительно. Жалобу в Роструд также следует направлять при не заключении трудового контракта по истечении трёх дней с фактического начала исполнения должностных обязанностей. Специалист, работающий на основании ДГПХ, может принудить работодателя к заключению трудового договора только через суд.

Привлечение Роструда в данной ситуации поможет сформировать достаточную доказательную базу, а наличие предписания инспектора о необходимости оформления трудовых отношений будет весомым аргументом в пользу истца.

Работника

При неофициальном оформлении существуют следующие риски для работника:

  1. отказ в оплате больничного листа;
  2. лишение социальных гарантий, которые предоставляются государством при официальном оформлении трудовых отношений.
  3. возможность невыплаты зарплаты за выполненную работу;
  4. отказ нанимателя в предоставлении отпуска;

Прокуратура

Главный надзорный орган, который следит за исполнением законодательства РФ. На основании жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку и выносят предписание, которое призвано устранить все недочеты.Какая информация должна содержаться в претензии?

Практика показывает, что для детального расследования необходимо указать:

  • в теле претензии подробно, но оперируя фактами, описывается суть претензии, а так же информация о работодателе (полное наименование, юридический и фактический адреса, ИНН, ОГРН и другие);
  • в правом верхнем углу информацию о региональном отделении прокуратуры, там же информацию о заявителе (Ф.И.О., контактные, паспортные данные, фактический адрес проживания);
  • просьба разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку на таком-то основании;
  • дата и подпись работника.

Претензию лучше отправить в письменном виде или отнести лично.

Обязательно взять талон о принятой корреспонденции.

Что будет работодателю за неоформленного работника в 2020 году

В 2020 году изменения коснулись в основном нарушений работодателями миграционного законодательства. С 16 января 2020 года действует Федеральный закон от 19.07.2019 № 215-ФЗ.

Он внес изменения в КоАП. Согласно нововведениям, работодатели будут отвечать не только за ненадлежащее оформление, но и за порядок проживания мигрантов (ст. 18.9 КоАП).Объявленная цель приезда в РФ и фактическая деятельность мигранта должны совпадать. Например, если в страну приезжает маляр, он должен быть трудоустроен на должность маляра.Работодатель также будет отвечать за своевременный отъезд иностранца после истечения срока его нахождения в РФ.Если одно из этих требований будет нарушено, трудовые инспекторы могут оштрафовать:

  1. юридическое лицо — на сумму до 500 000 рублей.
  2. самого мигранта — на сумму до 4 000 рублей;
  3. руководителя компании — на сумму до 50 000 рублей;.

Судебная практика

ООО «Трим» было признано виновным в административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КОАП и получило наказание – штраф в 50 000 рублей за неофициальное трудоустройство.

Суть нарушения – уклонение от оформления трудового договора. Компания с решением не согласилась и обжаловала его в суде. В жалобе было указано, что договор не мог быть оформлен из-за того, что работница не предоставляла документы – а значит, компания не уклонялась от оформления.Изучив материалы дела, суд установил факт совершения административного правонарушения, подтверждённого всеми сторонами.

При этом не было установлено обстоятельств, препятствующих оформлению договора в течение четырёх месяцев, которые гражданка Палкина проработала на предприятии.

Доводы о том, что от оформления уклонялась сама сотрудница, судом были сочтены несостоятельными – если принимаемый на работу гражданин не может исполнить требования законодательства, директор предприятия имеет полное право не допустить его до работы. Исходя из этого, суд не счёл обоснованной просьбу ООО «Трим» заменить штраф на предупреждение и отклонил жалобу.Как видно из этого примера, ответственность за в первую очередь несёт именно предприятие, и ссылки на то, что проблема возникла по вине сотрудника, судом не воспринимаются благосклонно.Решение от 29 июня 2017 г. по делу № 12-404/2017Вам это будет интересно

Как наказать работодателя (штрафы работодателю)

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг.

Например, это может быть следующее:

  1. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  2. экономия на выплату налогов;
  3. отсутствие кадровых бумаг.
  4. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы.

Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. В Государственную Трудовую Инспекцию.
  2. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  3. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  4. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом.

Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя. Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается.

В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ. К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера.

Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд. В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень.

Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Выгода работнику и работодателю от неофициального трудоустройства

Зарплата в конверте.Каждому из сторон выгодно вести такой вид деятельности. Поэтому у каждой стороны есть свои плюсы в ситуации, когда гражданина на работу не оформляют законно.

Итак, вот какие преимущества дает неофициальное трудоустройство для нанимателя.

  • Иногда случается, что основной сотрудник не может исполнять служебные обязанности по независящим от него причинам. Тогда директор может привлечь к работе другого человека без оформления множества документов;
  • Упрощается ведение кадровых документов, например, не нужно заполнять трудовые книжки, личные дела, отчеты.
  • Не нужно оплачивать время простоя, например, если на предприятии вышло из строя оборудование;
  • Так принимая и увольняя персонал не нужно проводить длительные процедуры по подготовке документов, установленные законодательством. Если такой человек выполнил всю нужную работу, то неофициальные трудовые отношения прекращаются в любое время. При всем этом не нужно высылать уведомления о сокращении, выплачивать компенсации и прочее;
  • Не нужно платить обязательные взносы в ФСС и ПФР. Ведь работодатель обязан перечислять страховые суммы во внебюджетные фонды. В основном это является основной причиной, по которой самые разные организации и компании предпочитают не оформлять официально граждан на работу;

Некоторые предприниматели нарушают закон, не выплачивая таким работникам зарплату и отпускные после того, как получат выполненную работу.Однако и для работника существуют выгоды в неофициальной деятельности.

  • Работник не несет ответственности за материальный ущерб;
  • Более высокая зарплата без отчислений НДФЛ и во внебюджетные фонды;
  • Безработный человек может не выплачивать алименты и другие суммы.

Гражданин получает возможность зарабатывать, если ему нельзя устроиться официально.Например, многие ищут денег, которые нужно заработать за минимальный срок, а основной наниматель часто запрещает ведение второй официальной деятельности.Есть отдельный класс людей, которым чаще всего приходится прибегать к такому виду деятельности без оформления их как официальных работников, это:

  1. женщины в декретном отпуске.
  2. пенсионеры;
  3. инвалиды;

Как доказать факт работы на нанимателя

Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  1. предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
  2. с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.
  3. направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается , который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Ответ юриста

Здравствуйте!

Административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 руб.; на должностных лиц — от 10000 до 20000 руб.
  2. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, — от 5000 до 10000 руб.; на юр. лиц — от 50000 до 100000 руб.
  3. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на период от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, — от 10000 до 20000 руб.; на юр. лиц — от 50000 до 70000 руб.
  4. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юр. лиц — от 30000 до 50000 руб.
  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному взысканию за аналогичное правонарушение, — влечет наложение штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на период от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, — от 30000 до 40000 руб.; на юр. лиц — от 100000 до 200000 руб.

Налоговая ответственность согласно ст. 123 НК РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги из зарплаты: Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Уголовная ответственность согласно ст. 199.1 УК РФ Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+