Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель лишить премии на 100 процентов

Может ли работодатель лишить премии на 100 процентов

Может ли работодатель лишить премии на 100 процентов

30. Могут лишить премии на 100 процентов ни за что.

30.1. Светлана Анатольевна! Лишение премии может быть только по приказу руководителя, потребуйте предоставить Вам данный приказ. Уточнитесь. Есть ли в Положении об оплате труда и премировании такой пункт.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Нет. В организации должно быть Положение о премировании, в котором указывается за что и в каком размере могут лишить премии.

Подавайте иск в суд. Вам помог ответ?

Да Нет

Решение спора в судебном порядке

Чтобы оспорить решение работодателя и комиссии ТИ, работник может обратиться в судебный орган. Сотрудник, лишенный премии вправе затребовать возврата удержанной суммы, а также компенсации морального вреда и судебных издержек. Для доказательства неправомочности действий администрации, работник должен предоставить все аргументы указывающие на факт нарушения трудового законодательства.

Перед обращением в суд, следует подготовить и правильно оформить следующие бумаги:

  1. копия договора, составленного между работником и организацией в момент трудоустройства;
  2. акт фиксации нарушения, ставшего причиной наложения на работника взыскания.
  3. приказ или записка с подписью руководителя, отражающие позицию компании;
  4. собственноручно написанное работником объяснение;
  5. правила премирования и взыскания, принятые в организации и утвержденные высшим руководством;

При затребовании работником данного списка бумаг, администрация компании обязана предоставить их в трехдневный срок. При составлении искового заявления, необходимо указать полные данные организации, а также должность и ФИО гражданина чьи права отстаиваются. Обязательным пунктом является подробное указание исковых требований и ссылки на документы регулирующие правовые взаимоотношения участников трудовой деятельности.

Пакет документов вместе с ходатайством направляется в суд, заявитель уведомляется о назначении слушания в письменной форме.Работник может подать заявление в суд в течении трех месяцев с момента ознакомления его с приказом о лишении премии.

Подобные дела подсудны мировым судьям.

Особое внимание следует обращать на грамотность составления искового заявления и наличие полной доказательной базы.

Перед обращением в судебный орган рекомендуется проконсультироваться с юристом или воспользоваться услугами адвоката. При удовлетворении исковых требований, компенсация затрат может быть возложена на работодателя, при наличие соответствующего пункта в списке требований.Решением суда инициируется проверка деятельности организации.

Если суд принимает сторону работника, работодатель обязан выполнить все требования в частности: компенсировать затраты гражданина, восстановить его в должности (если снятие с должности имело место), вернуть положенную сумму премии и т.д. В случае если незаконность действий работодателя будет доказана, он понесет ответственность в соответствии с законом.

Лишение работников премии

Наша жизнь состоит не только из удач, побед и радостей, в связи с чем некоторых работников, а порой даже целые коллективы, работодатели периодически лишают частично или полностью премий за определенный период времени (за месяц, квартал и т.д.), за невыполнение конкретных заданий или мероприятий.Если в Положении о премировании четко все расписано работодателем об основаниях и о порядке лишения премий, то работникам не так обидно, когда они знают конкретно, за что, на сколько и почему их лишили премии.

Ну а если руководитель организации лишает работников премии в зависимости от своего настроения, без учета вины работников, нарушая при этом не только Положения о премировании, но и трудовые права работников, в таких случаях работникам стоит за свои права и интересы побороться с работодателем разными законными способами.

Что такое депремирование

Статья 192 ТК запрещает подвергать провинившегося двум видам наказания за один проступок. И все же это не означает, что работодатель не сможет добавить к дисциплинарному взысканию свой финансовый аргумент.

Главное, чтобы правила лишения или неначисления премий были четко оговорены в локальном положении о премировании работников, ст. 8 ТК. Понятно, что депремирование провинившихся сотрудников – это фактическое снижение «чистой» зарплаты, однако провести это можно несколькими способами:

  1. исключение сотрудника из списка на поощрительную выплату;
  2. отмена поощрения в натуральной форме (к примеру, отказ в поездке, посещении культурного мероприятия или предоставлении дополнительных благ).
  3. лишение части положенной премии (в процентном или абсолютном выражении);

Популярное

Выплаты персоналу Заработная плата Экономика и бизнес МРОТ Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Экономика и бизнес ЕНВД Прием на работу Кадровое делопроизводство НДФЛ Иностранные работники Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Локальные акты о премировании

Весь процесс делового сотрудничества человека с компанией, а также условия работы, сумма и периодичность выплачиваемых денежных сумм, всегда указываются в тексте договоренности.

Все детали и нюансы оплаты, касающиеся дат выплат, поводов для частичных удержаний, а также денежные поощрения отражаются в положении об оплате труда.

Премирование за добросовестное выполнение своего труда может отражаться в указанных документах. Но чаще всего вопросы такого характера указывают в отдельном положении о премировании работающих.

Такой документ является внутренней нормой, действие которой распространяется только на специалистов организации. В периодическом утверждении, например, при смене руководителя, нет необходимости.

Любые изменения вносятся только в случае поправок в общие нормы, на основании которых оформлялся текст. Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ, вносимые поправки должны быть согласованы с профсоюзным органом.

С содержанием положения должны быть ознакомлены все без исключения работающие, даже те, чья деятельность не носит длительный характер. Такой подход применяется для того, чтобы избежать недовольств и жалоб в последующем. Действующие общие нормы не обязывают руководителя разрабатывать и утверждать отдельный документ для процедуры поощрения.

Для этого могут издаваться отдельные распоряжения.

Однако подготовленное и согласованное с профсоюзным органом положение позволит избежать разногласий. Человек, при приеме в организацию, будет четко знать все условия поощрения и случаи, когда начальник лишает премии.

В любой компании может быть применена оптимальная структура текста, которая подходит для специфики конкретной организации. Исходя из сложившейся практики, можно выделить следующие части положения, которые позволят оптимизировать весь документ в целом:

  1. Процедура внесения изменений в документ.
  2. Процедура расчета обязательных к выплате сумм.
  3. Порядок лишения премии. Причины, влияющие на длительность такой меры воздействия.
  4. Описание систем оплаты выполняемой работы, которая применяется на предприятии.
  5. Срок действия положения.
  6. Размер обязательных премиальных доплат. Порядок их начисления и поводы к удержаниям. Минимальный период, который человек должен отработать.
  7. Меры поощрения, которые может применять руководитель к работающим. Следует отметить, что поощрение может носить не только денежный характер. Возможны и другие поощрения, например, награждение ценным подарком или вручение почетной грамоты.
  8. Общая часть. В этом разделе указываются название организации, сфера действия и цели, для которых документ разработан.
  9. Поощрительные средства, которые может выплачивать руководитель. Основания для их начисления, а также обстоятельства, при которых работающий лишается такой возможности.

Положение должно быть согласовано с профсоюзным органом.

Для сторон правильным будет подписать и заверить печатью каждый лист. Такой подход позволит избежать возможных фальсификаций.

Премия, как поощрение

В трудовом договоре, положении о заработной плате (премировании), коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации может быть сказано, что премия зависит от достижения как работника, так и всей организации в целом, например:

  1. повышением объема продаж,
  2. разработка новых методов;
  3. выпуском определенного количества продукции;
  4. и т.д.,
  5. достижение поставленных планов;
  6. привлечением новых клиентов,

В этом случае премия является способом материального поощрения работников, и ее могут уменьшать или не выдавать совсем, если условия ее получения не были достигнуты или материальное положение организации не позволяет выделить средства на премирование.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

По каким причинам лишают выплаты

Депремирование назначают только при наличии оснований. Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:

  1. невыполнение обязанностей, в том числе приведших к нанесению ущерба организации;
  2. претензии со стороны заказчиков или контрагентов к работе и поведению сотрудника;
  3. прогулы, опоздания и другие мелкие нарушения трудовой дисциплины.
  4. нарушение дисциплинарных норм или некорректное поведение по отношению к коллегам или заказчикам;
  5. неоднократное вынесение замечания или выговоров в период времени, за который начисляется поощрение;

Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием. По ТК РФ — нет, не является. По , существуют три вида дисциплинарных наказаний:

  • Выговор.
  • Замечание.
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно.

Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора. Расценивать это как двойное наказание нельзя.

Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись.

Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным.

Законно ли лишать работника премии?

Один из самых сложных вопросов – законно ли вообще лишать работника премии или урезать ему зарплату за совершенные проступки? Работодатели считают монетарную мотивацию наиболее результативным методом, однако лишение премии работника по ТК РФвообще не предусмотрено.

В законодательство прописаны только три меры дисциплинарного воздействия: · Замечание.

Это самая легкая мера, применяемая только за нетяжелые проступки, например, за однократное опоздание на несколько минут или разовое несоблюдение дресс-кода. · Выговор и строгий выговор. Это более серьезные меры, которые могут выноситься за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или грубое нарушение устава организации.

· Увольнение – это крайняя и самая тяжелая мера. В трудовой книжке работника указывается причина увольнения, и в дальнейшем это повлечет для него сложности с трудоустройством.

Таким образом, лишение премиикак мера воздействия на сотрудника является незаконной. Кроме того, недопустимо применять две меры дисциплинарного взыскания за один проступок, то есть, к примеру, выносить строгий выговор и лишать половины премии за прогул. Работодатели нередко нарушают закон, и это приводит к судебным разбирательствам, которые часто оканчиваются решением в пользу сотрудника.

Работодатели нередко нарушают закон, и это приводит к судебным разбирательствам, которые часто оканчиваются решением в пользу сотрудника.

Основания для лишения работника премии (уменьшения ее размера).

К основанию для невыплата премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Кроме того, как мы выяснили, дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нормативными документами не предусмотрено. Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения.

Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14‑1/ООГ-1874).

Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии работника при наличии дисциплинарного взыскания в периоде, за который она начисляется.

Для справки Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности (см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 27.02.2019 по делу № 33‑1284/2019, Нижегородского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33‑10377/2018, Приморского краевого суда от 06.08.2019 по делу № 33‑8175/2019). Также судьи полагают, что нельзя применять дисциплинарное взыскание, если в действиях работника отсутствует вина (см.

апелляционные определения Верховного суда Республики Крым от 11.07.2017 по делу № 33‑5519/2017, Ростовского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33‑14371/2016).

7. Может ли начальник участка лишить премии на 100%,если не до конца выполнил наряд?

7.1.

Это зависит от условий Положения о премировании или иного документа, которым регулируется порядок выплаты премии.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Смотрите ваше положение о премировании. Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Может, если это оговорено в Положении о премировании. Вам помог ответ? Да Нет 8. Моя зп состоит из оклада и ежемесячной премии (100 % от оклада).

На данную премию мы подписывали доп соглашения, когда подписывали трудовой договор. В доп соглашении четко написано, что каждый месяц по 100 % от оклада. Могут ли меня лишить данной премии на период «карантинных каникул»?

Ведь не по своей вине я не могу выйти на работу.

8.1. Лилия, надо видеть Ваше допсоглашение. Например, там может быть написано, что «работодатель вправе премировать до 100% от оклада» или какие-то в этом роде формулировки. Вам помог ответ? Да Нет 9. Мою жену лишили премии 100% и не заплатили официальную зарплату работает в великолукском премия вышла на 11000 9.1.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 10. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю.

Хотят лишить премии 100 процентов.

Как быть в этой ситуации? 10.1. Александр! Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке. Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации. Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.

Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом. Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию. Разумеется, все приведенные положения не относятся к «серой» премии.

Удачи вам! Благодарю за отзыв. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 11. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерей много за месяц.

11.1. Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить. В кипиай должны быть прописаны показатели премирования. Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]).

Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Лишение премии в вашей ситуации незаконно.

Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Вам помог ответ? Да Нет 12. На больничном была в январе 7 дней. За январь лишили премии, за февраль лишили и сказали дальше тоже не ждать 100℅.

Каждый месяц по 50℅ срезают. Законно ли это и куда обращаться? 12.1. Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании в организации и вашим трудовым договором, определиться является ли премия составляющей заработной платы или выплачивается по усмотрению работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Можно ли лишить меня премии 100 процентов за курение в неположенном месте на предприятии. В приказе о запрете курения я не расписывался и даже не знаю есть ли он. 13.1. Если это записано в Положении о премировании — можно.

Вам помог ответ? Да Нет 14. К кому обратиться лучше?

В суд или роструд, если лишили премии за декабрь на 100%, чтобы оспорить приказ и забрать ту сумму которой лишили? За ранее спасибо. 14.1. И в трудовую инспекцию, и в суд. Трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности при наличии соответствующих нарушений.

А невыплаченные суммы взыскиваются в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Сроки для обращений у них маленькие — так что поторопитесь.

Вам помог ответ? Да Нет

1. Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?

1.1.

Порядок выплаты премии не регулируется законодательством, смотрите внутренние документы организации: коллективный договор и положение об оплате труда. Вам помог ответ? Да Нет 2. На сайте представлены неоднозначные ответы.

Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии.

есть несколько приказов о премии.

Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии.

могу ли я обжаловать это. 2.1.

Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия — это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. Вам помог ответ?

Да Нет 2.2. может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Вам помог ответ? Да Нет 3. рабочий день до 17:00 начальство заставляет выходить через проходную не ранее 17:15 (т.е.

специально выжидать время ради чьих-то котелок с верху, когда выйти с рабочего места до раздевалки и переодеться в ней за две минуты и выйти уже через проходную в 17:05) при этом грозит лишением премии устно без каких либо приказов от предприятия.

3.1. А что Вам подсказать? В чем вопрос? Заставлять находиться на работе сверх рабочего времени никто не вправе.

Ежедневно по 15 минут образует в месяц существенное время переработки. Которое должно подлежать оплате — .

Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Пожалуйста я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинированное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?

4.1. . Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Лишить премии вас могут в любой момент, т.к. это мера носит поощрительный характер, достаточно лишь приказа. Кому давать и сколько решает сам работодатель.

Через суд премию вы не взыщете. Вам помог ответ? Да Нет 5. оплата труда в трудовом договоре прописано оклад и премиально-повременная, а размер премии указан в коллективном договоре, процент премии.

Лишение премии тоже обговорен в коллективном договоре. Законно без приказа лишать премии и снижать ее без приказа? 5.1. Условия выплаты премии должны быть прописаны в коллективном договоре.

Запросите у работодателя ознакомиться с ним.

Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Для того чтобы лишить вас премии либо снизить необходимо найти правонарушения в отношении вас и вынести и при этом приказ.

Хорошего приятного дня. Вам помог ответ? Да Нет 6. Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили. Ни основания ни приказа на лишение премии нет. Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверхурочно. Без результат. План выполнен свыше 100%.
Без результат. План выполнен свыше 100%. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?

6.1. В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку нужно изучать ведомственные документы, а это может сделать только инспекция. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Выплата премии производится на усмотрение руководства и принятие решение о выплате основывается не только на основании Ваших профессиональных успехов, а обуславливается также экономическим состояние организации.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня вопрос.

Я раз подал в прокуратуру на завод о задержке зарплаты.

После этого меня лишают премии каждый месяц без объяснений даже нет приказа о лишений премии. Через какое время могу ли я подать на них суд оне законной лишений премии.

7.1. Можете и сейчас подавать, закон сроком не ограничивает. Срок давности по — 1 год, если будете взыскивать премии через суд. Можете подать жалобу в ГИТ на нарушение — дискриминация, если всем платят, а Вам нет и в связи с жалобой.

Стоит получить у работодателя письменное объяснение причины невыплаты премии, если он него не дает, то уже через жалобы в гит и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Через какое время могу ли я подать на них суд оне законной лишений премии.

Сразу можете подать иск, ждать какой-то промежуток времени закон не обязывает.

Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Сразу как узнали, что Вы лишены премии и не получили её, так и подавайте иск в суд, чего же дожидаться, сроки пропускать.

Вам помог ответ? Да Нет 8. В утвержденном штатном расписании, заработная плата состоит на 50% оклад и 50% премия.

Без моего ведома, в прошлом месяце сократил премию на 40%, в этом на 100%.

Есть ли на то право? Ведь нет никаких нарушений в работе, приказа на лишение нет, никто об этом меня не уведомлял. 8.1. Требуйте приказ об уменьшении и лишении премии и обжалуйте его в судебном порядке.

Вы вправе отменить приказ. С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Посмотрите свой трудовой договор. Если там указана оплата труда как в штатном расписании, то работодатель не прав, изменив условия оплаты без Вашего согласия. Обратитесь в Гострудинспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 9. Мне объявили выговор на работе. Автоматически (без приказа) лишили премии на 100%.Выговор необоснован-я не согласен с ним.
Автоматически (без приказа) лишили премии на 100%.Выговор необоснован-я не согласен с ним.

Положение о Премировании на предприятии указывает на лишение премии 100% при наличии выговора. В суд обращаться нет времени и денег.

Возможно или нет обжаловать в Прокуратуру?

Андрей 9.1. Прокуратура это самый бесполезный орган, лучше обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно либо в комиссии по трудовым спорам (если такая создана в организации) либо в суд. Вам помог ответ? Да Нет 10. Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников.

Вопрос: 1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель). 2. Закрытие месяца было 30-31 июля.

В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии? 10.1. С приказом должны были ознакомить работников в день вынесения приказа.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Назначение премии руководителем есть самый коррупционный момент. Думаю премия должна быть назначена всем одинаковая.

Если кого-то наказали то расследование и приказ о лишении премии, а если кого — то поощрили то также приказ за что.

Однако почему руководитель премируя руководствуется только своим личным умозаключением без объяснения причин?

11.1. Это не законно. Требуйте положение о премировании — наверняка ТАМ есть ВЫСКАЗАННЫЕ вами мысли УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 12. Скажите пожалуйста могут ли лишить премии без приказа, узнал о лишении премии когда перевели на карту деньги в меньшей сумме.

Я машинист жд крана, стоит он у нас как пол года на улице и говорят отмывайте его в минусовую погоду, и говорят что лишили за чистоту.

В управлении говорят что это нормально что без приказа лишили, начальство тоже говорит это нормально.

12.1. Нет. Не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 13. Как мне составить жалобу (заявление)-в гос.

надзор грамотно юридически со всеми статьями и нарушениями? Меня депремировали на работе на 2500 т. р-без, Приказа, четвертый месяц добиваюсь у директора Приказ о лишении премии меня, он отвечает что приказ по закону не нужен!

Помогите составить жалобу юридически грамотно?

Спасибо. 13.1. Пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Суть вопроса такова: работая в организации заместителем директора, я был лишен премиальных без ознакомления с приказом, без моей объяснительной.

В штатном расписании премиальные стоят в графе компенсационной выплаты. 22 октября 2015 года я подписал извещение о предстоящем моем сокращении 22 декабря 2015 года. За октябрь и ноябрь 2015 года я был снова лишен премии без моей объяснительной и без ознакомления меня с приказом о лишении меня премиальных.

Правомерны ли действия моего руководителя? 14.1. Обжалуйте лишение премии в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Муж получил выговор на работе, могут ли за это лишить 13 й зарплаты.

Была взята объяснительная. Могут ли лишить выплаты автоматически, без приказа на лишение премии.

15.1. Никаких приказов на лишение премии, как правило, не издается. Премия может быть просто не начислена определенному работнику на основании локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования (например, Положение о премировании (материальном стимулировании) или Положение об оплате труда) .

К сведению, Дисциплинарное взыскание действует в течение года.

Как правило, наличие дисциплинарного взыскания в расчетном периоде является основанием для начисления премий. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Без приказа не могут—изучите положение о премирования.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Супруга лишили премии на 45%, узнал он об этом 12.11. при получении з/платы (перечисление на карт-счет). До настоящего времени с приказом его ознакомили.

Намерены обжаловать лишение премии в комиссии по трудовым спорам (есть на предприятии) ю В какой срок мы можем это сделать, и возможно ли это сделать без ознакомления с приказом? Спасибо. 16.1. Возможно ли это сделать без ознакомления с приказом?

—не путайте. Это ПРЕМИЯ, (стимулирующая выплата). которую работодатель может вообще не производить. Суд не поможет. Вам помог ответ?

Да Нет 17. У меня такой вопрос наш начальник помешан на дисциплине требует от нас дисциплину мы стараемся ее не нарушать но он говорит что мы все равно ее нарушаем из всего цеха он выбрал несколько человек и давит именно на них лишил нас премии за курение не в положенных местах хотя этого не было приказ на лишение премии мы не подписывали подскажите что нам делать с таким начальником не возможно работать зарплата и так очень маленькая да еще и без премии а ведь у нас дети и кредиты. 17.1. Только если жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 18. Лишили квартальной премии.

Основаниями послужили докладная бухгалтера, причем резолюция директора на вынесенный выговор и лишения премии на 90 процентов подпись была подделана секретарем. Приказ на лишении премии не был создан. Эту операцию гл бухгалтер провел самостоятельно без ведомо руководителя организации, хочу получить свою премию.

Что делать. 18.1. Ольга! Премия — это тот вид вознаграждения, который в соответствии с ТК РФ всегда остается на усмотрение работодателя, порядок начислений или лишения премий регламентируется трудовым договором и/или положениями об оплате труда, принятыми в организации. Часто премии в этих документах не закреплены, в связи с чем в таком случае требовать их выплаты невозможно. Однако в случае их закрепления в указанной документации, лишение премий в произвольном порядке незаконно.

Но, чтобы понять законно ли Вас лишили премии необходимо проанализировать эти документы. Получить их можно используя свое право на ознакомление со ссылкой на абз. 9 ч. 2 (работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью).

В Вашей ситуации можно порекомендовать также попытку мирного решения вопроса путем переговоров с вышестоящим руководством, попытаться донести до него необоснованность действий бухгалтера и нарушения процедуры лишения премии. Но в любом случае ознакомьтесь с теми документами, которые регламентируют на Вашем предприятии выплату премий, так Вы поймете справедливо ли было лишение премии. В случае если нужна будет помощь обращайтесь, буду рад Вам помочь.

О моем опыте на сайте urusluga.umi.ru Вам помог ответ? Да Нет 19. Без моего ведома меня лишили премии в тот момент когда я находилась на больничном.

Что я могу сделать так как лишение было проведено без моего ведома с приказом меня никто не ознакомил? 19.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 20. При нарушении трудовой дисциплины.

Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе объявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это? 20.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Меня лишили премии на 100% без приказа (точнее, он был, по всей видимости, но меня с ним не ознакомили.) И я даже не знала о лишении.

Ни объяснительной не потребовали — ничего.

Просто молча лишили. Узнала я об этом только когда з/п получила.

Как я могу защитить свои права?

21.1. Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Будет проведена проверка. Вам помог ответ? Да Нет 22. Руководитель моего мужа пообещал лишить его премии в размере 100% за то, что находясь на ремонте он не помыл ремонтируемую коробку передач, приказа о лишении премии нет, бухгалтерия отказывается предоставлять расчет з/п и премии за февраль 2015 г.

В трудовом договоре прописан режим работы: 8-ми часовой рабочий день, но муж работает без выходных, практически сутками, как грамотно составить претензию или что-то еще? 22.1. Оснований для лишения премии вовсе нет.

Вам помог ответ? Да Нет 23. По положению о заработной плате, установлена премия для инженерно-технических работников (ИТР) в размере 60%, но начиная с 2011 года с каждого ИТР удерживают от 3 до 6 % премии без приказа о лишении премии. Как правильней поступить: написать заявление работодателю, чтобы объяснил причину удержания (и как правильно написать) или сразу писать жалобу в прокуратуру на правомерность действий работодателя (и как правильно ее сформулировать, надо ли указывать сумму недоплаченной премии)?

23.1. Обратитесь Гострудинспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Лучше не в прокуратуру, а Государственную трудовую инспекцию, хотя Ваше прав обратиться и в прокуратуру и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Могут ли лишить премии без ознакомления с приказом?

Если да, то как узнать причину лишения премии? Благодарю. 24.1. Вы вправе потребовать выдать Вам копию этого приказа на основании . Вам помог ответ? Да Нет 25. Мне не полностью выдали расчетные, сославшись на то что не выплатили премию без лишения по приказу.

25.1. Можете подать на работодателя в суд и взыскать деньги. Вам помог ответ? Да Нет 26. Имеет ли право работодатель лишить весь коллектив (кроме директоров) премии на 100% за август 18 сентября. Без приказа, на словах. Зарплата за август выплачивается после 27 сентября.

Причина лишения-плохо сработали. Молочный завод. 26.1. Нет, такого права у работодателя соответственно — нет.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Законно ли уменьшение надбавки за интенсивность и напряженность, а так же лишение и уменьшение премий без приказов и уведомления об этом работника? Спасибо. 27.1. При таких обстоятельствах незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 28. На предприятии издан приказ о лишении премии работника, но виновный в приказе расписываться отказывается.

Как дать ход приказу без подписи фигуранта?

28.1. Составить акт об отказе от подписи.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Составьте акт, что работник о подписи в приказе отказался.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Можно ли лишить работника квартальной или иной премии без ведома, приказа о лишении и росписи в приказе работника? 29.1. Алексей Влад. ,смотрите свой коллективный договор, и правила выдачи /начисления/ премий по вашему предприятию.

Должно быть положение о премировании, в котором определено при каких условиях премия выплачивается и в каком размере. Например, при наличии дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50%.

Значит и приказ и лишении премии не надо издавать, только приказ о взыскании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись.

Вам помог ответ? Да Нет

Резюме

Таким образом, работодатель вправе лишить сотрудника премии на законных основаниях. Для этого он должен прописать право на лишение премии сотрудника и основания для этого в локальных документах: трудовом договоре, Положении о премировании, коллективном договоре и пр.

Основания могут быть разнообразными: от невыполнения работником плана до сложной финансовой ситуации работодателя.

Если премия является составной части зарплаты, то работодатель не имеет права лишить работника премии. Незаконное лишение премии можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+