Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда обратиться если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Куда обратиться если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Что делать, если при увольнении не выплатили расчёт?

Анонимный вопрос · 20 июл 2018 · 51,0 K5ИнтересноЕщё · 2,1 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.296 · 24,3 KДа токих нужно на казыватьОтветить4Комментировать ответ.Ещё 3 ответа · 3Согласно ст.

140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие.

Читать далее3 · 714Комментировать ответ. · 83Решать проблему нужно в три этапа.

Сначала нужно написать письменное заявление работодателю с требованием письменного разъяснения отказа или выплаты денег.

Если отказ не предоставят или он будет незаконен, то можно переходить к. Читать далее64 · 5,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

1 · 1,5 K · 34Правильно заданный вопрос содержит в себе половину ответа.ОтвечаетСогласно ст. ст. 62, 66.1, 140, 234 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку.

Если работник не увольняется, то работодатель также обязан выплачивать работнику заработную плату и выдавать ему трудовую книжку, если у него возникнет в ней необходимость.Обратитесь с письменной . Контроль за соблюдением прав работников относится к компетенции этого ведомства.

· 165 · 326Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения. Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Они рассматривают заявления в течение месяца.41 · 7,6 K · 243Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс. Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся.

Далее как раз пишется Заявление.

Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна
  2. в тексте и в шапке его должны быть:
  3. пишется в 2-х экземплярах
  4. форма заявления свободная

— все реквизиты компании с Ф.И.О.

руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 16,5 K · 249Специалист по сделкам слияний и поглощений (M&A), Columbia Law SchoolВ первую очередь направьте работодателю письменно требование заплатить. Пусть ответит вам письмом/мэйлом.Затем подключайте трудовую инспекцию.

Параллельно готовьте документы для подачи в суд. Напомню, вам вернут не только деньги, но и проценты за пользование вашими деньгами.Хотя, как только работодатель понимает, что вы настроены серьезно, он очень быстро находит деньги. Не оставляйте это дело и требуйте заработанные деньги.В России один из самых выгодных для работников правовой режим.14 · 4,8 K · 5Я работаю тут https://bit.ly/33LxgBPЗдравствуйте!

Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении. Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.Относительно ответственности… Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий.

1 · 802 · 6,7 Kюрист

  • Разберитесь с бухгалтерией о причинах излишне выплаченных денежных средств.
  • Ничего не подписывайте!
  • В зависимости от причин переплаты нужно определиться с тактикой. Можно устно обещать вернуть деньги и тянуть — Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании переплаты в течении года с момента когда он узнал об этом (или должен был узнать). Полгода у Вас прошло, осталось еще пол года. Кроме того, если это переплата в рамках выплаты заработной платы, то не всегда она подлежит возврату. В Трудовом кодексе есть исчерпывающие перечень оснований для возврата излишне выплаченной заработной платы.

Излишне выплаченная Вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает:

  1. неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.
  2. счетную ошибку;
  3. доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;

Законодательство не содержит определения счетной ошибки.

Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.Таким образом, вернуть переплату Вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, Вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.В частности, Вам не придется расставаться с денежками, если:-оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;-при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;

  1. Вы получили зарплату два раза;

-Вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;

  1. бухгалтер начислил надбавку, которая Вам не установлена;
  2. Вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

2 · 1,7 K · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · 966 · 1,9 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.5323 · 33,7 K · 2,4 KФинансистОбратиться в Государственную инспекцию труда (). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса.

Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.191 · 20,4 KСпроситьВойтиМеню

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить. Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения. В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Обращение в судебные органы

С исковым заявлением работнику нужно обратиться в суд по месту расположения работодателя.

При обращении важно помнить, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в данном случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета.

Если заявитель не смог уложиться в срок по уважительной причине, он должен представить подтверждающие документы.

В противном случае, в принятии иска ему откажут.

Подать заявление можно лично, или отправить заказным письмом по почте.

Оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.

Важно знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

  1. трудовая книжка (копия);
  2. расчетные листки (копии).
  3. расчет суммы, которую должны были выплатить;
  4. приказ о приеме на работу (копия);
  5. трудовой договор (копия);
  6. приказ об увольнении (копия);

В исковом заявлении должны содержаться данные истца и ответчика, а также детально и подробно расписаны все обстоятельства дела. После регистрации заявления, оно попадает к судье. Изучив материал, последний либо берет его в производство, либо, обнаружив пробелы и недостатки, возвращает истцу для их исправления.

После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны.

Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости. После рассмотрения дела выносится судебное решение. В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е.

без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист. Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Если права работника были нарушены (в том числе и в части выплаты заработной платы) он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию той области, в которой произошёл факт нарушения. Существует 3 способа подачи такой жалобы — лично, направив по почте или через сайт.

  • Направить жалобу почтой — заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но он займёт гораздо больше времени. Кроме того существует вероятность утери документов в процессе пересылки.
  • При личном визите. Для этого необходимо составить заявление, а также подготовить пакет документов, после чего отнести их в инспекцию.
  • В электронном виде через официальный сайт . Для этого нужно:
  1. выбрать категорию проблемы;
  2. прикрепить скан-копии документов;
  3. изложить информацию, в чём заключается суть проблемы;
  4. выбрать из предложенных вариантов действия, которые заявитель просит произвести (организация проверки фактов, изложенных в заявлении, привлечение к административной ответственности виновных либо получение письменной консультации по данному вопросу);
  5. зайти на указанный сайт;
  6. заполнить данные о работнике и нанимателе;

При подаче жалобы важно, чтобы все данные были реальными — в противном случае, в помощи заявителю будет отказано, так как инспекция не работает с анонимными (либо вымышленными) данными. В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя. Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Приказ о назначении на должность (копия);
  2. Паспорт (копия).
  3. Заявление;
  4. Трудовая книжка (копия);
  5. Трудовой договор (копия);

В заявлении необходимо указать:

  1. Поставить дату и подпись (с расшифровкой);
  2. Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
  3. Данные как о работнике, так и о нанимателе;

В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление.

Во всех вышеперечисленных случаях, жалоба должна быть рассмотрена уполномоченным сотрудником в течение 1 месяца с момента её поступления.

Этот срок может быть продлён, но не более, чем на 30 дней. Если произошло продление сроков, инспекция обязана уведомить об этом заявителя.

Какие действия будут производиться сотрудниками инспекции после поступления жалобы?

После того как заявление работника поступило в инспекцию, оно передаётся должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится наниматель. Далее инспектор осуществляет проверку фактов, указанных в жалобе. Если информация подтверждается, он выносит соответствующее предписание и устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан устранить все выявленные нарушения.

Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?

  • Дисквалификация.
  • Наложение административного штрафа;

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст.

145.1 ТК РФ.

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения. Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет. При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение. Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Пошаговая инструкция по подаче иска в суд

Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства.

Подавать иск при этом не нужно.В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  • По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.
  • Собрать доказательства.
  • Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  • Составить исковое заявление.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца.

Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

3.

Работодатель не выплатил зарплату после увольнения.

3.1. Частью 1 предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Пунктом 56 Постановления № 2 от 17.03.2004

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, в силу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Обращайтесь в суд и в инспекцию труда. Вам помог ответ? Да Нет 4. На меня бывший работодатель грозится написать заявление, что на следующий день после увольнения на складе была опрокинута полка с лампами.

Грозится что я буду выплачивать ущерб. При этом при расчете со мной была недоплачена мне значительная сумма черной зарплаты, я пыталась ее получить сказав что у меня есть ведомости и я пойду в налоговую. На следующий день начались угрозу из-за ламп.

Что делать? Сп так и не выплатили.

4.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу? Клевещет он на Вас) либо запугивает) Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую. Вам помог ответ? Да Нет 5. Заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, каков крайний срок обращения в трудовую инспекцию, если после увольнения работодатель не выплатил даже официальную зарплату (не говоря уже о неотгулянном отпуске и неофициальных выплатах). Заранее спасибо за ответ. 5.1. Смотрите статью 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении В саму же трудинспекцию можно обратиться и в течение года и в более поздний срок.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В ГИТ (или ФИТ) сроков обращения нет.

никогда не поздно. Главное помните. Что срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы — 1 год.

Поэтому не пропустите его за хождениями в трудинспекцию.

Суд — более эффективный орган в вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 6. Вопрос по поводу трудового соглашения, а возможно ли как то восстановить сроки исковые, прошло 4 года, а работодатель ООО так и не заплатил, и даже после увольнения товарищ два раза промежутках времени 3-4 месяца ходил на фирму чтоб ему выплатили зарплату и не использованные отпуск, что можно сделать как подействовать на ООО. 6.1. По Гражданскому кодексу России исковая давность – это тот период времени, на протяжении которого субъект, чьи интересы нарушены, может обратиться за судебной защитой (ст.

195) . А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «срок исковой давности по трудовым спорам», не содержит.

Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». При обращении в (ГИТ) трудовую инспекцию вам скорее всего откажут. Один из вариантов: нужно будет в суде доказать что осознание нарушения ваших прав и интересов произошло после последнего безрезультатного посещения бывшего места работы, поскольку было устная договоренность о выплате позже.
Один из вариантов: нужно будет в суде доказать что осознание нарушения ваших прав и интересов произошло после последнего безрезультатного посещения бывшего места работы, поскольку было устная договоренность о выплате позже.

Возможны и другие законные варианты воздействия на работодателя. Можете обратиться к нам. Вам помог ответ? Да Нет 7. После увольнения работодатель не выплатил зарплату за 3 месяца, тянул, обещал.

Прошло 3 месяца обещаний, теперь работодатель говорит что ничего не получу и в суд подать не могу истек срок подачи. На руках есть трудовой договор. Как можно подать в суд или восстановить сроки для подачи в суд на работодателя?

7.1. В данном случае подавайте в суд в любом случае, какие 3 месяца?

Это общий срок, установлен специальный срок по невыплате заработной платы За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что не нужно слушать работодателя, ничего у Вас не пропущено.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Такая ситуация. Работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев после увольнения. Хочу подать заявление в суд на него. И хочу получить компенсацию за не выплаченную вовремя заработную плату. В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) сп.
В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) сп. Где мне получить этот документ о начисленной компенсации за просрочку зарплаты?

8.1. Про вечер. Вам необходимо написать исковое заявление и обращаться с исковым заявлением в суд можете по своему месту жительства.

Всё хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. САМИ ДЕЛАЕТЕ РАСЧЕТ ИЛИ ЮРИСТЫ СДЕЛАЮТ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ — именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работал в организации ООО»МОСТОСТРОЙ-12 с 1.08.2016 по 11.08.2016 вахтовым методом 11.11.2016 я уволился по собственному желанию. За все это время работодатель не выплатил не копейки по зарплате а это август и сентябрь месяцы думал после увольнения получу свой долгожданный расчет, но его так и нет.

По мимо зарплаты за 2 месяца у меня по расчетам должна быть компенсация отпуска. Как мне быть? 9.1. Пишите заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации, а также морального вреда. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд . Вам помог ответ?

Да Нет 10. Работал официально.

Зарплату получал «серую». После увольнения белая зарплата была выплачена в срок, а вот остаток уже месяц не могу получить. Как воздействовать на работодателя? 10.1. Никак не получится. Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Только через суд можно взыскать деньги однако нужно обосновать размер взыскиваемой суммы. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работодатель не выплачивает премию после увольнения, выплатил только 6 т.р при моей средней зарплате в 45 т.

р могу ли я обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию? И ещё один вопрос, для выплаты зарплаты работодатель использует две карточки на сбербанк переводит тарифную ставку, а на втб 24 премию, законно ли это? 11.1. Вы вправе обратиться за взысканием в суд. Нужна справка о задолженности и трудовая книжка.

Нужна справка о задолженности и трудовая книжка.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца () Вам помог ответ?

Да Нет 12. По срокам обращения в трудовую инспекцию.

1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации?

2. При увольнении мне не выплатили заработную плату. Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег?

Спасибо. 12.1. В инспекцию обратиться можете.

Укажите, что выплаты произведены не были. Компенсацию через ГИТ требовать не можете, это решается в судебном порядке, однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Обращайтесь по выплате в суд. Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

Можете обратится в ГИТ. По выплате в суд. Вам помог ответ? Да Нет 13. После увольнения не выплатили зарплату за май (работала по трудовому договору оклад 12 600 с учетом 36 часов рабочая неделя) было отработано 17 дней по 12 часов.

Куда обратиться? И сколько работодатель должен оплатить? Могу потребовать компенсации за два месяца (если да то сколько) ?

Спасибо. 13.1. Успевайте подать иск в суд о взыскании заработной платы с работодателя, так как срок исковой давности составляет всего 3 месяца с момента нарушения ваших прав. После подачи иска в суд, пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Начните с трудовой инспекции, потом прокуратура и суд У Вас срок всего 3 месяца и скоро истечет. Вам помог ответ? Да Нет 13.3.

В суд. ст 3, 131,132 ГПК РФ Трудинспекцию и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 14. Прошел год, как я уволилась с работы. Судебная тяжба по размеру заработной платы с бывшим работодателем окончилась лишь полгода назад.

Зарплата до сих пор мне не выплачена.

Возможно ли привлечь сейчас бывшего работодателя к ответственности по КоАП по невыплате зарплаты? Трудовая инспекция отказывает, мотивируя тем, что год истек. Но ведь спор о размере зарплаты длился полгода после увольнения и был решен лишь полгода назад!

Истек ли срок или нет? 14.1. Обратитесь в прокуратуру с подобным заявлением о невыплате зарплаты. По уголовным делам сроки давности больше. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Нет, невозможно, так как срок давности привлечения к ответственности исчисляется со дня совершения правонарушения и данное нарушение не является длящимся. Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня сокращают. Средний заработок 50 тыс. Эту сумму мне выплатят при увольнении+через 2 месяца если не трудоустроюсь + если не устроюсь и на 3 месяц, при условии что встала на учет в течении 2 недель.

Эти выплаты будут за счет работодателя. После 3 месяцев начнет платить центр занятости. Первые 3 месяца 75 % от средней зарплаты.

Максимальный размер оплаты 6300.

Прошу пояснить ЦЗ будет платить 37500 или 6300 15.1.

ЦЗН будет оплачивать 6300 рублей. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Получите 6 300 руб.—это максимальная сумма.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Два года назад я уволилась с молокозавода, не получив зарплату за три месяца. Перед увольнением обращалась в прокуратуру с заявлением, а также после увольнения.

Было проведено два судебных заседания, где обязали работодателя выплатить задолженность.

Но спустя некоторое время, предприятие было объявлено банкротом, а долг по зарплате не погашен.

Два месяца назад был суд над директором, но работники так ничего не получили. 16.1. Обращайтесь к арбитражному управляющему. Вам помог ответ? Да Нет 17. Куда подать иск о возмещении компенсации за задержку зарплаты после увольнения.

Суд присудил работодателю выплатить мне задолженность по зарплате.

А на компенсацию я не подавала, сейчас хочу подать так как с момента увольнения прошло уже 300 дней, а зарплату по суду мне все то не выплатили. И с какого времени рассчитать размер компенсации с даты увольнения или с даты присуждения судом выплаты зарплаты в мою пользу?

17.1. С момента задержки зарплаты, можете с любого периода. Вам помог ответ? Да Нет 18. После увольнения в июле 2015 г мне не выплатили зарплату, был суд, я выиграла. Работодатель до сих пор не выплатил задолженность по ИЛ.

Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и с какого времени с июля 2015 г, когда я уволилась или с той даты когда казначейство взыщет по ИЛ задолженность по зарплате.? И куда обращаться за компенсацией? 18.1. Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Что делать, если работодатель уклоняется от выплаты зарплаты после увольнения.

Отправила им заказное письмо с требованиями выплатить положенную мне сумму, однако они не забирают его на почте. Мне сказали в почтовом отделении, что письмо пролежит там месяц, если его не заберут, оно вернется обратно ко мне. Что делать? Могу я подавать в суд на организацию и приложить к заявлению квитанцию о письме, которое не получили?

19.1. Да,подавать исковое заявление, приложить квитанцию, трудовой договор, копию трудовой книжки. Вам помог ответ? Да Нет 20. Что делать плательщику алиментов если после его увольнения (18.03.2016) работодатель вернул исполнительный лист по алиментам в службу судебных приставов без указания перечислений алиментов за январь — март 2016? Зарплата также не выплачена за указанные периоды.

20.1. Обращайтесь в суд на работодателя, а алименты оплатите сами, следом сообщите приставам новое место работы. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Обратитесь к судебному приставу с письменным заявлением с просьбой чтоб разобрался.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Работодатель не выплатил мне зарплату при увольнении. Я написала заявление в трудовую инспекцию.

После вызова в инспекцию работодатель пообещал выплатить долг и просит забрать жалобу. Можно ли приостановить проверку? Если я поверю ему и заберу заявление, а работодатель не выполнить обещание, можно ли повторно написать заявление? 21.1. Елена! Составьте с работодателем письменное соглашение, где будет указана дата выплаты зарплаты, если он его не выполнит — Вы снова можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

21.1. Елена! Составьте с работодателем письменное соглашение, где будет указана дата выплаты зарплаты, если он его не выполнит — Вы снова можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Можно. Вам помог ответ? Да Нет 22. Мне не выплачивают зарплату после увольнения.

Работодатель аргументирует этот тем что якобы я не устроена в их компанию и они просто не знают как выплатить мне зарплату. 22.1. Надо обращаться в суд по месту нахождения работодателя. Соберите и сохраните все документы касающиеся вашего трудоустройства.

Для начала направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и занятости. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При обращении в суд надо будет также устанавливать факт трудовых отношений. Вам помог ответ? Да Нет 23. Мужу не выплатили зп за последние 2 месяца после увольнения, заключал трудовой договор (договор на руках) но когда увольнялся ему просто отдали трудовую книжку и сказали запись не будем делать т.к.

отчисления не делали: ( ( (работодатель постоянно говорит отдам зарплату приеду завтра, завтра завтра и так уже 2,5 месяца! Говорит денег нет в кассе: (муж надеется, что он ему отдаст, но мне кажется он врет, и тем самым тянет время. Куда обратиться? В какие инстанции?

Есть ли смысл? 23.1. Пока не истекло 3 месяца со дня увольнения (этот срок, конечно, исчисляется со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью, но рисковать не стоит), мужу необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Именно в суд, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В случае пропуска срока обращение в эти органы не будет являться уважительной причиной пропуска срока.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Договор же есть. Размер зарплаты должен быть в нем указан.

Обращайтесь в трудинспекцию с жалобой. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я написала заявление на увольнение (с 31.10.15, заявление от 15.10.15), и работодатель отказывается выплатить заработную плату за прошедший месят (сентябрь), говорит выплатит все после отработки 2-х недель. Но такие ситуации были с другими сотрудниками и им ничего не выплачивали.

Как мне поступить в подобной ситуации, чтобы получить свою зарплату? 24.1. Если вам отказывают в выплате, имеете право взыскать деньги с работодатели в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 25. При устройстве на работу с испытательным сроком вместо трудового договора со мной заключили договор на оказание услуг, после увольнения мне не полностью выплатили зарплату. В трудовой инспекции мне сказали что ничего не могут сделать т к это не трудовой договор. Как мне доказать что всё-таки между мной и работодателем были трудовые отношения?

25.1. Регина, для установления трудовых отношений вам необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением, другого варианта просто нет. Но чтобы вам помочь, необходимо ознакомиться с договором оказания услуг, он у вас на руках? Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Через суд устанавливать факт трудовых отношений. Вам помог ответ? Да Нет 26. Трудоустроен в Московской фирме, но постоянно проживаю и работаю в ХМАО.

При выплате зарплаты не работодатель не применяет северный и районный коэффициент. Так-же продолжительность отпуска — 28 дней.

Реально ли после увольнения добиться выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и не выплаченные северный и районный коэффициент?

26.1. Антон Сергеевич, да, вполне реально. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По вашим требованиям они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Но чтобы вам помочь, необходимо видеть трудовой договор, приказ о приеме на работе, документы то на руках? Вам помог ответ? Да Нет 27. Работала официально, на заработная плата не вся была белой.

Процент от продаж получали в конверте. После увольнения работодатель выплатил офиц. Зарплату, а процент с продаж отказались выплачивать, объясняя это тем что удержали за ревизию и штрафы.

Что можно сделать в данной ситуации? 27.1. Можете обращаться в суд, если у Вас есть доказательства выплаты «черной» зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволилась из коммерческого предприятия, способ начисления зарплаты, как я узнала уже после оформления, часть на карту, вторая часть в конверте. Сейчас, при увольнении, мне не хотят выплатить полностью конвертную часть.

Причины толком назвать не могут.

Что мне делать, куда обратиться по неправомерным действиям работодателя? Спасибо. 28.1. В полицию, т.к. «зарплата в конверте» — это сокрытые от социальных страховок деньги.

За это директора могут привлечь к уголовной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 29. В связи со сложной экономической ситуацией, меня уволили с работы, но попросили написать по собственному желанию. После увольнения я сразу встал на учет на биржу труда.

Там меня попросили принести справку с места работы о доходах. После оформления и выдачи мне этой справки, мой бывший работодатель выплатил мне еще какую то компенсацию примерно равную моей зарплате. Вопрос: что это за компенсация и буду ли я ее получать далее если не смогу найти работу?

29.1. Полагаю что выплаченная компенсация установлена работодателем при увольнении работника по собственному желанию.

При увольнении по сокращении установлено выходное пособие .

Вам помог ответ? Да Нет 30. Мне после увольнения работодатель не выплатил зарплату. Работодатель находится в стадии банкротства.

По моему заявлению мировой суд вынес судебный приказ, но судебные приставы ничего не могут взыскать с директора. Если есть судебный приказ нужно ли подавать заявление в арбитражный суд заявление о включении в реестр кредиторов? 30.1. Сергей! Вам необходимо обратиться с заявлением в арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов, приложив судебный приказ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве. Вам помог ответ? Да Нет

Не рассчитали при увольнении – что делать

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Жизненные ситуации у людей бывают разными.

Люди увольняются по личным причинам. Кто-то переезжает в другой город, другие находят новую работу, иногда возникают конфликтные ситуации, из-за которых сотрудник принимает решение уволиться.

И самое интересное начинается после того, как человек написал заявление об увольнении. Могут происходить разные события, которые будут полной неожиданностью для уволившегося. Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда руководитель не рассчитал при увольнении.

И что в таких случаях делать.

Прежде всего, необходимо знать, что работодатель, который решил не выплатить деньги либо отложить на долгий срок эту процедуру, уже нарушил трудовое законодательство. В какой срок работодатель должен произвести расчет Статья 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает и регламентирует четкие сроки расчета при увольнении сотрудника. Выплата полностью производится в день увольнения Работодатель обязан выплатить всю сумму, которая включает в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск, и не выплаченную зарплату в день увольнения сотрудника, иногда включается и выходное пособие.

А именно – последний рабочий день.

Выплата производится не позднее одного рабочего дня после того, как сотрудник обратился за расчетом/ Эти сроки должны соблюдаться в случае, если работник отсутствовал по каким-то причинам в последний день работы. Либо он был в отпуске, либо на больничном.

И если выплата производится наличными на этом предприятии, то не позднее одного рабочего дня сотрудник должен получить свой расчет, а так же трудовую книжку с записью. Как заранее защитить себя от невыплаты расчета в день вашего увольнения Вам необходимо грамотно написать заявление об увольнении.

Кроме стандартного, нужно написать еще заявление следующего содержания:

«Прошу произвести полный и окончательный расчет в связи с моим увольнением по собственному желанию «___»

_______20__ года, согласно статье 140 ТК РФ. Днем моего увольнения считать «___»_________20__года». В этом случае у работодателя не будет возможности в правовом поле удержать или задержать полный и окончательный расчет.

Написать заявления не трудно, для вас это будет грамотным и нужным действием для того, чтобы защитить себя от невыплаты. Куда обращаться при невыплате расчета при увольнении Есть различные варианты. Можно начать с самого простого.

Рассмотрим, какие действия необходимы. Обращение к работодателю У вас на руках заявление об увольнении, а также о просьбе выдать полный расчет в последний рабочий день.

Один экземпляр вы отдаете работодателю, на другом же необходимо, чтобы поставили отметку о том, что заявление получено. Эту отметку ставит либо руководитель, либо секретарь. В случае отказа либо нежелания ставить эту отметку, нужно отправить по почте заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

Это будет официально заверено, и вы можете предоставить как доказательство в соответствующие органы. Обращение во внутренние структуры предприятия: профсоюз либо специальная комиссия по трудовым вопросам Как правило, такие подразделения остались на крупных государственных предприятиях.

Не факт, что они имеются везде.

Обращение в трудовую государственную инспекцию Не откладывайте пойти с жалобой на работодателя и идите с обращением сразу же после ясности в том, что есть задержка либо полная невыплата расчета при увольнении.

Запишитесь на прием к инспектору, обязательно напишите жалобу и заверьте в канцелярии.

Именно на основании этого будет запущен процесс рассмотрения.

Срок – 30 дней. После рассмотрения жалобы инспектор оповестит вас о результатах. Обращение в районную прокуратуру Прокуратура, как и трудовая государственная инспекция, проверяет все данные, полученные от вас. Выезжает на место, где находится организация и идет проверка.

Если нарушения обнаружены, прокуратура обязывает работодателя выплатить штраф. Имейте ввиду, что прокуратура выпишет штраф, который пополнит казну государства, а не ваш карман.

Поэтому причитающиеся выплаты вы можете получить, если обратитесь в суд. Обращение в суд С момента увольнения не должно пройти три месяца.

Если вы обратитесь позже установленного срока, то нужно предоставить основания почему не уложились в срок.

Это может быть больничный лист либо справка о том, что вы находились на лечении в оздоровительном учреждении. Если же вы в течении трех месяцев обращались в трудовую инспекцию, то это тоже будет основанием.

Исковое заявление. Примеры исковых заявлений размещены в любом суде на специальных стендах.

Можно составить грамотно и без юридической помощи.

Срок разбирательства от месяца до трех.

Заявление о выдаче судебного приказа. По времени не такой продолжительный процесс, как рассмотрение искового заявления, но есть свои особенности.

После того, как судебный приказ будет вынесен, вы получите исполнительный лист, с которым нужно идти к судебным приставам.

Они будут заниматься получением всех ваших выплат при увольнении. Но в случае, если работодатель возразит и напишет в суд свое несогласие и отказ, то вся процедура возвращения ваших денег прекратится.

И останется только вариант подачи искового заявления.

Как правило, работодатели очень боятся и не любят, когда официально с заявлением о невыплате расчета обращаются в государственные надзорные органы. За нарушения законодательства им придется заплатить большие штрафы.

Поэтому, если вы увидели, что работодатель решает не выплачивать вам деньги либо задержать, то можно оповестить о своем намерении пойти в соответствующий орган с заявлением. В очень многих случаях, этот вопрос сразу решается.

Штраф за несвоевременную выплату расчета в день увольнения сотрудника Если сотрудник обратился с жалобой в трудовую инспекцию и написал заявление о невыплате, то работодателю грозит большой штраф согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ: для организации от 30 тыс. до 50тыс.; от 10 тыс. до 20 тыс. для должностных лиц в организации; от 1 тыс.

до 5 тыс. для ИП. Если сотрудник обратится повторно с жалобой и напишет заявление, то штрафы будут гораздо выше.

Важные напоминания для тех, кто хочет получить вовремя при увольнении расчет: В день увольнения обратитесь к работодателю с просьбой предоставить не только трудовую книжку, но и приказы о принятии на работу и увольнении с подписью и печатью, справку о доходах форма 2-НДФЛ.

С этими документами в случае невыплаты вы пойдете в органы надзора Имейте в виду, что получить расчет вы сможете, если зарплата и все начисления были официальными, т.е.

«по-белому». Если вы решите обратиться в соответствующие органы, это необходимое условие для выплат При обращении в суд есть определенный срок – 3 месяца/ Подводя итог, можно сказать, что только вы можете себя обезопасить от неправомерных действий работодателя.

В данном случае – от невыплаты расчета при увольнении.

Грамотно написанное заявление, официальная заработная плата, знание прав – все это инструменты для того, чтобы правда была на вашей стороне.

Это инструменты, которыми важно и нужно пользоваться, чтобы защитить себя от нежелательных и неприятных последствий.

Судебные органы

Судебные инстанции — последний вариант разрешения спорного вопроса. К ним обращаются, когда предыдущие инстанции не смогли воздействовать на работодателя по поводу задержки зарплаты.

Оформляется заявление в суд, к которому прилагается пакет документов, подтверждающий позицию заявителя. Судья при рассмотрении дела интересуется, пытались ли стороны разрешить конфликт в досудебном порядке, так как возможность самостоятельно договориться остается всегда.После этого назначается судебное заседание, куда приглашаются обе стороны, и вопрос рассматривается по существу. Если принято положительное для работника решение, то фирма обязана выплатить заработную плату.

Согласно судебной практике, при отрицательном вердикте его можно оспорить в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.ВАЖНО!Статья 392 ТК устанавливает срок давности, в течение которого заявитель вправе обратиться в суд за разрешением конфликта в трудовой сфере — 1 год с момента фиксации факта невыплаты заработной платы.Если предприятие по решению суда не выплачивает денежные средства, право дальнейшего воздействия на него получают судебные приставы.Образцы жалоб для скачивания: в , , , .

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Платить не вовремя зарплату невыгодно самому работодателю, поскольку за это предусмотрены следующие виды ответственности: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Вид ответствен­ности Где указано Наказание В каких случаях Матери­альная Ст.236 ТК РФ Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.* Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя.

Админист­ративная П.6 Ст.5.27 КоАП Предупреждение или штраф:

  1. для юрлиц – от 30 до 50 тыс р
  2. для ИП – от 1 до 5 тыс р
  3. для должностных лиц – от 10 до 20 тыс р

Всегда, если работник жалуется в правоохра­нительные, надзорные или судебные органы Уголовная Ст.145.1 УК РФ На выбор суда:

  1. штраф
  2. лишение права занимать руководящие должности
  3. принудительные работы
  4. лишение свободы

Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления.

Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру. Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя *если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

​Увольнение с работы для большинства людей достаточно неприятная и волнительная ситуация.

Необходимость объяснять ситуацию работодателю, писать заявление, неопределенность, отсутствие стабильного дохода – все это сильно сказывается на душевном благополучии человека. Ситуация, когда работодатель нарушает законные права работника и не дает расчет, делает процедуру увольнения еще более неприятной.

Кроме того, такое нарушение закона может существенно повлиять на материальное положение человека – уходя с работы, люди, как правило, рассчитывают на определенную сумму выплат от бывшего работодателя. Рассмотрим, какие возможности есть у работника для получения расчёта.

Обращение в Роструд

Если обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+