Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Класс условий труда

Класс условий труда

Класс условий труда

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  1. расходы на закупку медикаментов;
  2. оплату реабилитации.
  3. получение медицинских услуг;

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Информация об изменениях:

от 1 мая 2016 г.

N 136-ФЗ в часть 7 статьи 14 внесены изменения 7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с , указанной в части 6 настоящей статьи. 8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Раздел 11. Установление итогового класса (подкласса) условий труда

По результатам проведения инструментальных измерений производственных факторов экспертом по СОУТ осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда. Отнесение к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений производственных факторов, полученных по результатам проведения инструментальных измерений от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течении рабочего дня (смены). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, выполняемого экспертом по СОУТ.

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. В случае сочетанного действия производственных факторов: трех и более вредных факторов, отнесенных к подклассу 3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда повышается на одну ступень и относится к подклассу 3.2; двух и более вредных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 итоговый класс (подкласс) повышается соответственно на одну степень. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: сведения об организации, проводящей СОУТ; перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием производственных факторов; карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; протоколы проведения инструментальных измерений производственных факторов; протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения инструментальных измерений (при наличии такого решения); сводная ведомость СОУТ; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ; заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.

Протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда включается в отчет о проведении СОУТ в случае проведения такой оценки.

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии по СОУТ и утверждается ее председателем. В случае несогласия члена (членов) комиссии с результатами оценки, им (ими) составляется письменное мотивированное особое мнение и прилагается к отчету о проведении СОУТ (приложение к МР N 8).

Особое мнение может касаться как несогласия с решением в целом, так и с его отдельной частью. Возможно особое мнение, в котором лицо соглашается с выводами, но возражает против его мотивации или процедурных нарушений при его принятии.

Особое мнение не влечет отмену результатов СОУТ, но может быть использовано при пересмотре решения вышестоящими инстанциями. В случаях, когда по результатам осуществления идентификации на рабочих местах не выявлены вредные и/или опасные производственные факторы, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — декларация) по установленной форме (см.

МР

«Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

), которая является частью отчета о проведении СОУТ. < раздел 10.> Раздел 12. >> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. 26 июня 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Приложение N 11.

Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов

Приложение N 11к проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г.

N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов Наименование показателя, единица измерения Класс (подкласс) условий труда допустимый вредный опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Шум, эквивалентный уровень звука, дБА >80-85 >85-95 >95-105 >105-115 >115 Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ >126-129 >129-132 >132-135 >135-138 >138 Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ, Z >115-121 >121-127 >127-133 >133-139 >139 Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ, X, Y >112-118 >118-124 >124-130 >130-136 >136 Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБЛин >110-115 >115-120 >120-125 >125-130 >130 Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ превышение ПДУ до _ дБ 10 20 30 40 >40 Примечания: 1. Предельно допустимые уровни звукового давления, звука и эквивалентного уровня звука на рабочих местах устанавливаются в соответствии со следующей таблицей: Наименование показателя Уровни звукового давления, дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц Уровень звука и эквивалентный уровень звука, дБА 31,5 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 Выполнение всех видов работ на рабочих местах 107 95 87 82 78 75 73 71 69 80 2. Предельно допустимые уровни виброускорения вибрации локальной на рабочих местах устанавливаются в соответствии со следующей таблицей: Наименование показателя Предельно допустимые уровни виброускорения, дБ, по осям Xл,Yл, Zл в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц Корректированные и эквивалентные корректированные значения и их уровни 8 16 31,5 63 125 250 500 1000 Вибрация локальная 123 123 129 135 141 147 153 159 126 3.

Предельно допустимые уровни виброускорения вибрации общей на рабочих местах устанавливаются в соответствии со следующей таблицей: Среднегеометрические частоты, Гц Предельно допустимые уровни виброускорения, дБ, по осям

,

,

в октавных или 1/3 октавных полосах частот В 1/3 октаве В 1/1 октаве , , 0,8 117 107 1,0 116 107 121 112 1,25 115 107 1,6 114 107 2,0 113 107 118 113 2,5 112 109 3,15 111 111 4,0 110 113 115 118 5,0 110 115 6,3 110 117 8,0 110 119 116 124 10,0 112 121 12,5 114 123 16,0 116 125 121 130 20,0 118 127 25,0 120 129 31,5 122 131 127 136 40,0 124 133 50,0 126 135 63,0 128 137 133 142 80,0 130 139 Корректированные и эквивалентные корректированные уровни виброускорения 115 112 4. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах устанавливаются в соответствии со следующей таблицей: Наименование показателя Уровни звукового давления, дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц Общий уровень звукового давления, дБ Лин 2 4 8 16 Выполнение всех видов работ на рабочих местах 110 105 100 95 110 Для колеблющегося во времени и прерывистого инфразвука уровни звукового давления, измеренные по шкале шумомера «Лин», не должны превышать 120 дБ 5.

Предельно допустимые уровни воздушного ультразвука на рабочих местах устанавливаются в соответствии со следующей таблицей: Наименование показателя Уровни звукового давления, дБ, в третьоктавных полосах со среднегеометрическими частотами, кГц 12,5 16 20 25 31,5 40 50 63 80 100 Ультразвук воздушный 80 90 100 105 110 110 110 110 110 110 < приложение> Приложение >> Содержание

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения

64.

При работе с источниками ионизирующего излучения вредные условия труда характеризуются наличием вредных и (или) опасных факторов, не превышающих гигиенические нормативы, отраженных в , утвержденных (зарегистрировано Минюстом России 14 августа 2009 года N 14534) (далее — ).

При этом степень вредности (опасности) условий труда определяется не выраженностью проявления у работающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличением риска возникновения стохастических беспороговых эффектов.65. В качестве гигиенического критерия для отнесения условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения принимается мощность потенциальной дозы (МПД) излучения — максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) доза излучения, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте.66.

МПД определяется по формуле (5) для эффективной дозы и (или) по формуле (6) — для эквивалентной дозы:

, (5)где:МПД — максимальная потенциальная эффективная доза за год, мЗв/год;

— мощность амбиентной дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, мкЗв/ч; — объемная активность аэрозолей (газов) соединений радионуклида U типа соединения при ингаляции G на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, Бк/м;

— дозовый коэффициент для соединения радионуклида U типа соединения при ингаляции G в соответствии с , Зв/Бк;1,7 — коэффициент, учитывающий стандартное время облучения работников в течение календарного года (1700 часов в год для персонала группы «А») и размерность единиц (10 мкЗв/мЗв);

— коэффициент, учитывающий объем дыхания за год (

м/год для персонала группы «А») и размерность единиц (10 мкЗв/Зв);

, (6)где:

— максимальная потенциальная эквивалентная доза на орган на данном рабочем месте за год, мЗв/год;

— мощность амбиентной дозы внешнего облучения органа на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, мкЗв/ч;1,7 — коэффициент, учитывающий стандартное время облучения в течение календарного года (1700 часов в год для персонала группы «А») и размерность единиц (10 мкЗв/мЗв).67. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) или (года) различных мощностей МПД эффективной и/или эквивалентной дозы (например, при работе в разных помещениях или рабочих зонах) определяется средневзвешенное значение мощности МПД при выполнении производственных операций по формуле:

, (7)где:

— мощность максимальной потенциальной дозы, рассчитанная для i-го помещения, мЗв/год; — время выполнения работ на i-м рабочем месте, час/год.68.

При расчете МПД продолжительность рабочего времени для персонала группы «А» принимается равной 1700 часам в год, для всех остальных работников — 2000 часов в год и соответственно в формулах (5)-(6) используется коэффициент 2,0 вместо 1,7.69. осуществляется в соответствии с приложением N 19 к настоящей Методике. 70. осуществляется на основе систематических данных текущего и оперативного контроля за год.

На какие классы можно разделить условия труда?

Анонимный вопрос · 18 янв 2020 · 3,4 KИнтересноЕщё · 541Люблю кино :)Согласно ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда можно разделить на 4 класса:1 класс — оптимальные условия труда.2 класс — допустимые условия труда.3 класс — вредные условия труда.

Они в свою очередт делятся на 4 подкласса.4 класс — опасные условия труда. Подробнее можно почитать в самом законе 1 · 1,2 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · -18Здравствуйте! Данный вопрос четко урегулирован ст.

14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По степени своей вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса:.

Читать далее · 429Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · -18Здравствуйте!

Согласно ст.14 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013, в процессе СОУТ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).

Условия 3-го класса дополнительно подразделяются на 4 подкласса.

Им присваивается степень вредности, например «вредные условия труда 4 степени». Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются в соответствии с методикой проведения СОУТ, которая утверждена Приказом Минтруда России N 33н от 24.01.2014.

Подробнее о ней можно узнать здесь: 1 · 1,9 K · 43,1 Kdreamfreedom.ru t.me/politdelaДело не в делении — на классы, группы, слои и т.п. Дело в том, что деление по социальному признаку (если под классами понимать именно социальные группы) всегда было и остаётся одним из самых малозначащих с точки зрения влияния на развитие цивилизации. И уж тем более между этими классами (группами, слоями) никогда не было и нет антагонистических противоречий.

Феодалы боролись друг с другом за земли. В большей степени они боролись с иностранными вторжениями и религиозными противниками.Предприниматели никогда не боролись с рабочими, поскольку, как и все остальные участники рынка, они являлись потребителями, повышение покупательной способности которых всегда толкало рынок вверх, в чём и заинтересованы предприниматели. Рабочий класс никогда не считал себя единым, поэтому крикливый марксовый призыв «Пролетарии всех стран, объединяйтесь!» повис в воздухе и никогда так и не был реализован.Свободный рынок вообще стёр границы между социальными группами: предприниматель — это не наследственное ремесло, они появляются из недавних наёмных работников и, иногда разоряясь, вновь таковыми становятся, а некоторые, даже разоряясь, всё равно пытаются найти новую точку опоры и всё-таки построить бизнес.Вчерашний пролетариат практически исчез, сегодня это вполне нормальный «средний», обеспеченный класс — с собственным домом, машиной и достаточной зарплатой.Жаль, что на каких-то поворотах истории некоторые страны оказались на крючке фанатиков, разглагольствовавших о «классовой борьбе», поскольку это всё не ограничилось политическими дискуссиями, а обернулось конкретной борьбой за власть, с жертвами, и установления диктатуры.В истории развития человеческого общества значительно более важным было деление по национальному и религиозному признаку, а также по политическим убеждениям, которые очень слабо соответствуют делению социальному.83 · < 100 · 1,5 kсовременная>

увлекаюсь искусством, фотографией. имею>Условия труда сотрудника можно считать вредными, если уровень влияния внешних факторов превышает определенные показатели.

Чтобы определить к какой группе вы относитесь (а их 4: оптимальные, допустимые, вредные и опасные), проводиятся замеры показателей окружающей среды, которые в дальнейшем сравниваются с нормативами установленными законами.

К профессиям с вредными условиями труда относятся слесари, люди работающие на железнодорожных путях и метрополитене, газосварщики, паяльщики, работники химического производства и т.д.1 · 2,4 K · -18Здравствуйте!

Согласно ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» декларированию подлежат только рабочие места, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, а также условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми. Подробнее о порядке декларирования условий труда можно прочитать здесь: 1 · 362 · 704Преподаю биологию, подготовил 12 стобалльников по ЕГЭ · Класс АНе опасные отходы.

Неинфицированная бумага, мебель, испорченное оборудование, запечатанные мед. инструменты, канцелярские принадлежностиВсе то, что не имело контакта с пациентомКласс БОпасные отходы это отходы инфекционных отделений, инструменты, контактировавшие с больными, загрязненные биологическими жидкостями, отходы микробиологический лабораторий.

То есть то, что контактировало с ротовой жидкостью пациента.Класс ВЧрезвычайно опасные отходы Любой контакт чего-либо с кровью пациентаНапример, иглы от шприца, марля, вата с кровью, режущие инструментыКласс ГРазличные препараты с истекшим сроком годности, химические препараты, ртутьГрадусники, ампулы с лекарствами, амальгамыКласс ДРадиоактивные отходыНапример, батарейки249 · 15,9 K · 17,4 Kисторик, религиовед, эзотеровед, конспирологологОна означает «отсутствует вообще».

Но, конечно, как устоявшееся словосочетание она не имеет прямого отношения к структурному понятию класса как группы однородных элементов.Происхождение этой приговорки вполне прозаическое: она пришла из речи советских людей, которые со школы до пенсии время от времени были вынуждены конспектировать и отвечать на оценку программные статьи В.И. Ленина, где это словосочетание встречается довольно часто применительно к общественным классам.

«Изжить середняка как класс», «фабричные рабочие отсутствовали как класс», «подлинные пролетарии отсутствуют как класс» и т.д.

Я вот сейчас пересмотрел только «Две тактики социал-демократии в демократической революции», «О национальном вопросе и национальной политике», «Государство и революция», а у него это чуть ли не в каждой статье.11 · < 100 ·>В статье 14 ФЗ N 426-ФЗ (ред.

от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 приводится следующая классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности, так они подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Методика оценки напряженности труда проводится в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 Приложение 16.22 · 280 · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализирую. · ОтвечаетВо всех страннах он разные, предлагаю ознакомиться с выдержкой из всемизвестного ресурса — википедия.
Специализирую. · ОтвечаетВо всех страннах он разные, предлагаю ознакомиться с выдержкой из всемизвестного ресурса — википедия.

Согласно отчёту «Global Wealth Report 2015» швейцарского банка , в 2015 году занял 1-е место в мире среди стран по абсолютному числу представителей среднего класса, обогнав : 109 млн в Китае против 92 млн в США.

Критерием принадлежности к среднему классу в 2015 году являлись свободные располагаемые финансовые средства (годовой доход) на 1 взрослого человека от $10 000 до $100 000 (отличается в разных странах). Так, в принадлежность к среднему классу, согласно этому отчёту, определялась годовым доходом на 1 взрослого человека в $72 900, в — $50 000, в — $28 000, в — $18 000. Касаемо России нам предлагают следующие данные:Продолжаются научные и общественные дискуссии о количественных и качественных показателях, позволяющих отнести человека к российскому среднему классу.По оценке Всемирного банка, российский средний класс определяется как домохозяйства, чей уровень потребления в полтора раза превышает уровень национальной шкалы бедности (доходы ниже (4630 руб на 1 чел.

в мес. или ~80 USD/мес в 2008 г.)), и составлял 55,6 % в .

Однако, по расчётам того же среднемесячный доход представителя среднего класса мирового уровня начинается с 3500 долларов и к данному классу можно отнести всего не более 8 % от всего населения мира.В , по оценке Всемирного банка, средний класс России мирового уровня сократился на четверть от пикового в 12,6 % и составил 9,5 %.По оценке , в 2013 году, как и ранее в 2008 году, к классическому среднему классу развитых стран, возможно отнести только 7 % россиян. Критерии для данной оценки приняты как совокупность постоянного месячного дохода на каждого члена семьи в эквиваленте 2—2,5 тысячи долларов, не менее 40 квадратных метров общей площади на каждого члена семьи и 2—3 легковые машины на семью.Согласно отчету «Global Wealth Report 2015» швейцарского банка , в 2015 г. к среднему классу и выше в России можно было отнести 4,1 % взрослого населения или около 5 млн человек, имевших доход от 18 000 USD в год.

При этом, число представителей среднего класса в России уменьшилось, по сравнению с 2000 годом (5,6 млн человек). · 159 · 302Люблю отвечать на интересные вопросы)) Для работников педагогической сферы утсановлена сокраенная трудовая неделя. Согласно ст. 333 ТК РФ рабочая неделя педработников составляет 36 часов.Министерство образования РФ установило нормы работы учитилей.

Так, приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 установлено, что более двух «окон» подряд быть не может. Вот выдержка из Приказа:

» При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.»

62 · 2,6 K · 750Домохозяйка.

Люблю фотографировать и вязать разные разности. Нравится.Периодичность аттестации абочих мест устанавливается внутренними документами организации и регулируется законодательством. Аттестация должна производиться не реже одного раза в 5 лет.

Если создаются новые рабочие места, то специальная комиссия (работодатель) должна произвести проверку нового места в течение 60 дней.1 · 751СпроситьВойтиМеню

5.8. Работа с источниками ионизирующих излучений

Гигиенические критерии оценки ионизирующего фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, поэтому оценка и классификация условий труда на рабочих местах персонала, который в процессе трудовой деятельности может подвергаться облучению от техногенных источников ионизирующего излучения, представлена в отдельном приложении (14).

Приложение N 20. Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса

Приложение N 20к проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г.

N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса Таблица 1 Физическая динамическая нагрузка — единицы внешней механической работы за рабочий день (смену), кг м Показатели тяжеститрудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При региональной нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин до 2 500 до 1 500 до 5 000 до 3 000 до 7 000 до 4 000 более 7 000 более 4 000 При общей нагрузке перемещаемого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела работника): при перемещении работником груза на расстояние от 1 до 5 м: для мужчин для женщин до 12 500 до 7 500 до 25 000 до 15 000 до 35 000 до 25 000 более 35 000 более 25 000 при перемещении работником груза на расстояние более 5 м: для мужчин для женщин до 24 000 до 14 000 до 46 000 до 28 000 до 70 000 до 40 000 более 70 000 более 40 000 Таблица 2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин до 15 до 5 до 30 до 10 до 35 до 12 более 35 более 12 Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час): для мужчин для женщин до 5 до 3 до 15 до 7 до 20 до 10 более 20 более 10 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены): с рабочей поверхности: для мужчин для женщин до 250 до 100 до 870 до 350 до 1 500 до 700 более 1 500 более 700 с пола: для мужчин для женщин до 100 до 50 до 435 до 175 до 600 до 350 более 600 более 350 Таблица 3 Стереотипные рабочие движения, количество за рабочий день (смену), единиц Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Количество стереотипных рабочих движений работника при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук): до 20 000 до 40 000 до 60 000 более 60 000 Количество стереотипных рабочих движений работника при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса): до 10 000 до 20 000 до 30 000 более 30 000 Таблица 4 Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий, кгс с Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При удержании груза одной рукой: для мужчин для женщин до 18 000 до 11 000 до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 более 70 000 более 42 000 При удержании груза двумя руками: для мужчин для женщин до 36 000 до 22 000 до 70 000 до 42 000 до 140 000 до 84 000 более 140 000 более 84 000 При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин до 43 000 до 26 000 до 100 000 до 60 000 до 200 000 до 120 000 более 200 000 более 120 000 Примечания: 1.

Статические усилия встречаются в различных случаях: 1) удержание обрабатываемого изделия (инструмента), 2) прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), 3) перемещение органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек.

В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии.

В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технологической (эксплуатационной) документации.

2. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, две руки или с участием мышц корпуса тела и ног работника. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса тела и ног работника), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

Таблица 5 Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 Свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня (смены).

Нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня (смены). Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении. Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены).

Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, до 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены).

Нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня (смены).

Периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении; периодическое, более 25% времени рабочего дня (смены), пребывание в вынужденном положении. Нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня (смены). Нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80% времени рабочего дня (смены).

_____________________________ *(1) Для целей настоящей методики работой в положении «стоя» считается работа, которая не предполагает возможности ее выполнения в положении «сидя».

*(2) Работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног.

Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу.

*(3) К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты. Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов — луп и микроскопов.

Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве. *(4) К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках». Таблица 6 Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 до 50 51 — 100 101 — 300 свыше 300 _____________________________ * Оценить факт работы с вынужденным наклоном корпуса тела работника более 30° можно, приняв во внимание, что у работника со средними антропометрическими данными наклоны корпуса тела более 30° встречаются в том случае, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.

Таблица 6 Наклоны корпуса тела работника более 30°, количество за рабочий день (смену) Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 до 50 51 — 100 101 — 300 свыше 300 _____________________________ * Оценить факт работы с вынужденным наклоном корпуса тела работника более 30° можно, приняв во внимание, что у работника со средними антропометрическими данными наклоны корпуса тела более 30° встречаются в том случае, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола. Таблица 7 Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены, км Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 По горизонтали: до 4 до 8 до 12 более 12 По вертикали: до 1 до 2,5 до 5 более 5 < приложение> Приложение >> Содержание

Классификация

Разделение и оценка проводятся с целью выявления негативных последствий и потенциальной опасности для здоровья работника, для чего и проводится разделение на 4 класса:

  1. 3 класс – вредные;
  2. 2 класс – допустимые;
  3. 4 класс – опасные.
  4. 1 класс – оптимальные;

Первый и второй классы характеризуются безопасностью для человека, то есть негативные факторы или отсутствуют, или не превышают установленные нормативные уровни, и даже при наличии негативного воздействия работник может за время отдыха полностью восстановиться. Как следует из названия, оптимальный уровень свидетельствует о том, что на рабочем месте обеспечены условия, позволяющие достичь максимальной производительности труда, при этом негативные факторы не превышают установленные значения для населения.

Вредные условия свидетельствуют о том, что превышены нормативы, условия труда оказывают негативное влияние на здоровье вплоть до профессиональных заболеваний и утраты здоровья в связи с профессиональной деятельностью. В зависимости от степени влияния вредных факторов на организм разделение производится на третий и четвертый классы. При этом для условий труда, относящихся к третьему классу, выделяет 4 подкласса в зависимости от того, насколько превышен норматив.

Параметры установлены в зависимости от конкретных факторов, показатели приводятся в отношении каждого вредного вещества. Например, определение класса при влиянии химического фактора производится дифференцировано по 7 веществам, в рамках каждого выделены ПДК.

Так, отнесение к подклассу 3.1 может быть произведено в зависимости от конкретного вещества начиная от превышения ПДК до пятикратного превышения, к классу 3.2 – до десятикратного. Конкретные данные указаны в Методике проведения СОУТ, утв. .

Приложение N 1. Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора

Приложение N 1к проведения специальнойоценки условий труда,утвержденной Министерства трудаи социальной защиты РФот 24 января 2014 г.

N 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора Наименование химических веществ Класс (подкласс) условий труда (относительно превышения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией данных веществ (раз)) допустимый вредный опасный 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4 1. Вещества 1 — 4 классов опасности, за исключением перечисленных в настоящей таблицы >1,0 — 3,0 >1,0 — 3,0 >3,0 — 10,0 >3,0 — 10,0 >10,0 — 15,0 >10,0 — 15,0 >15,0 — 20,0 >15,0 >20,0 — 2. Вещества, опасные для развития острого отравления, включая: а) вещества с остронаправленным механизмом действия, хлор, аммиак б) вещества раздражающего действия >1,0 — 2,0 >1,0 — 2,0 >2,0 — 4,0 >2,0 — 5,0 >4,0 — 6,0 >5,0 — 10,0 >6,0 — 10,0 >10,0 — 50,0 >10,0 >50,0 3.

Канцерогены, вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека >1,0 — 2,0 >2,0 — 4,0 >4,0 — 10,0 >10,0 — 4.

Аллергены, в том числе: а) высокоопасные б) умеренно опасные — >1,0 — 2,0 >1,0 — 3,0 >2,0 — 5,0 >3,0 — 15,0 >5,0 — 15,0 >15,0 — 20,0 >15,0 — 20,0 >20,0 >20,0 5.

Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) 6.

Наркотические анальгетики 7. Ферменты микробного происхождения >1,0 — 5,0 >5,0 — 10,0 >10,0 — — * — независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда без проведения измерений. ______________________________ *(1) Гигиенические нормативы для веществ 1-4 классов опасности устанавливаются в соответствии с

«Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»

, введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля 2003 г.

N 76 (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2003 г. N 4568), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации «О введении в действие ГН 2.2.5.1827-03» (зарегистрировано Минюстом России 22 января 2004 г. N 5465), «Об утверждении ГН 2.2.5.2100-06» (зарегистрировано Минюстом России 14 сентября 2006 г.

N 5465), «Об утверждении ГН 2.2.5.2100-06» (зарегистрировано Минюстом России 14 сентября 2006 г. N 8248), «Об утверждении ГН 2.2.5.2241-07» (зарегистрировано Минюстом России 6 сентября 2007 г. N 10110),

«Об утверждении гигиенических нормативов ГН 2.2.5.2439-09»

(зарегистрировано Минюстом России 17 февраля 2009 г.

N 13378),

«Об утверждении гигиенических нормативов ГН 2.2.5.2536-09»

(зарегистрировано Минюстом России 13 октября 2009 г. N 15014), «Об утверждении ГН 2.2.5.2730-10 «Дополнение N 6 к ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (зарегистрировано Минюстом России 11 ноября 2010 г.

N 18939), «Об утверждении ГН 2.2.5.2895-11 «Дополнение N 7 к ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (зарегистрировано Минюстом России 28 сентября 2011 г. N 21913), «О внесении изменений N 8 в ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (зарегистрировано Минюстом России 15 октября 2013 г.

N 30186) (далее — ГН 2.2.5.1313-03), и

«Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»

, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19 декабря 2007 г.

N 89 (зарегистрировано Минюстом России 21 января 2008 г. N 10920), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации

«Об утверждении гигиенических нормативов ГН 2.2.5.2440-09»

(зарегистрировано Минюстом России 16 февраля 2009 г. N 13345),

«Об утверждении гигиенических нормативов ГН 2.2.5.2537-09»

(зарегистрировано Минюстом России 13 октября 2009 г.

N 15013), «Об утверждении гигиенических нормативов ГН 2.2.5.2710-10. «Дополнение N 3 к ГН 2.2.5.2308-07 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (зарегистрировано Минюстом России 8 сентября 2010 г.

N 18385), «О внесении изменений N 4 в ГН 2.2.5.2308-07 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (зарегистрировано Минюстом России 24 декабря 2013 г. N 30757) (далее — ГН 2.2.5.2308-07).

Перечень веществ раздражающего действия определяется в соответствии с к настоящей Методике.

*(2) Перечень веществ, канцерогенных для организма человека, определяется в соответствии с

«Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности»

, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 апреля 2008 г. N 27 (зарегистрировано Минюстом России 19 мая 2008 г.

N 11706), с изменениями, внесенными Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 20 января 2011 г. N 9 «Об утверждении СанПиН 1.2.2834-11 «Дополнения и изменения N 1 к СанПиН 1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности» (зарегистрировано Минюстом России 10 марта 2011 г.

N 20051). Гигиенические нормативы для канцерогенов устанавливаются в соответствии с и . *(3) Гигиенические нормативы для веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, устанавливаются в соответствии с и .

*(4) Гигиенические нормативы для аллергенов устанавливаются в соответствии с и .

*(5) Перечень высокоопасных аллергенов определяется в соответствии с к настоящей Методике. *(6) Перечень умеренно опасных аллергенов определяется в соответствии с к настоящей Методике. *(7) Перечень противоопухолевых лекарственных средств, гормонов (эстрогенов) определяется в соответствии с к настоящей Методике.

*(8) Перечень наркотических анальгетиков определяется в соответствии с к настоящей Методике.

*(9) Гигиенические нормативы для ферментов микробного происхождения устанавливаются в соответствии с и . Перечень ферментов микробного происхождения определяется в соответствии с к настоящей Методике.

< приложение> Приложение >> Содержание

Классы условий труда

  1. Специальная Оценка Условий Труда

16-05-2016 Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда.

Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность.

Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения. Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест.

Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений.

Допустимые условия труда принято относить к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство.

В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности: · 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья; · 2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности). · 3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

· 4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий. Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы. Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Полезные ссылки Свяжитесь с нами «ООО «СОТАРМ»»1121087, Город.

Москва ул. Заречная, дом 9. © 2020.

ООО «СОТАРМ» все права защищены.

Подписаться на рассылку новостей

Статья 14. Классификация условий труда

1.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7. По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Причины понижения класса условий труда

Если работодатель обеспечил персонал, задействованный в выполнении операций во вредных/опасных условиях, сертифицированными средствами индивидуальной защиты допускается уменьшение класса/подкласса условий труда на 1 степень по итогам выводов, содержащихся в экспертном заключении представителя организации, выполнявшей СОУТ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+