Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как высчитать средний дневной заработок

Как высчитать средний дневной заработок

Как высчитать средний дневной заработок

Средний заработок для командировки

Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период. В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время.

Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета. Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней.

Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке. Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Как рассчитать средний заработок сотрудника?

Людмила Ф. · 1 октября 202046,2 KИнтересно1 · 644Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте.

Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней. Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб. составляет его средний заработок.

  1. Премии и вознаграждения;
  2. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  3. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  4. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;
  5. Заработная плата, гонорары;
  6. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  7. Период болезни;
  8. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:
  9. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами.

Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”. Желаем удачи!3 · Хороший ответ1 · 6,1 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 892Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетДля исчисления необходимых данных используется формула : СЗП = ЗГ / 12 / 29,4.

СЗП – сумма средней заработной платы. ЗГ – заработная плата за весь год.

ЗГ исчисляется исходя из всех доходов (зарплата, премии, надбавки и т. д.). 12 – количество месяцев в необходимом периоде. 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце.

В расчете среднего заработка должны.

Читать далее7 · Хороший ответ2 · 18,4 KКомментировать ответ. · -1ПодписатьсяСуммировать заработок (доход) сотрудника за нужное количество месяцев и разделить на количество взятых месяцев. А вообще школьная программа — среднее арифметическое.4 · Хороший ответ4 · 6,2 Kиди в жопу, олег бесарабаОтветить24Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 4ОтвечаетЯ черпаю идеи по заработку в Telegram-канале.

Обязательно подпишитесь на него и включите уведомления.Недавно узнала там, что можно зарабатывать на «Яндекс.Дзен». Вот создала канал и теперь пишу статьи.Думаю, скоро пойдут первые деньги.Помимо «Дзен», я зарабатываю на копирайтинге. Выходит чуть более 10 000 рублей в месяц.

Но я рада и тому. Ведь это прекрасная прибавка к зарплате!3 · Хороший ответ · 3,5 K · 21,8 KAequĭtas sequĭtur legemСумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы.
Но я рада и тому. Ведь это прекрасная прибавка к зарплате!3 · Хороший ответ · 3,5 K · 21,8 KAequĭtas sequĭtur legemСумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.6 · Хороший ответ2 · 14,7 K · 760Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).10 · Хороший ответ1 · 30,8 K · 308Общая формула расчета среднего заработка:СмЗ = СдЗ × N,где:СмЗ — среднемесячная заработная плата;СдЗ — средний дневной заработок;N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: 2 · Хороший ответ2 · 16,7 K · 624W.

d/c 82+Как правило, участок «ЗП» включает в себя: Начисление и расчет заработной платы по первичным документам (оплата больничных листов, отпусков, командировок, табель учета рабочего времени, декретных и других пособий), налогов с ФОТ. Формирование и сдача отчетности ФСС, ПФР, ИФНС.

При большой численности сотрудников — это объёмный фронт работы.9 · Хороший ответ · 1,6 K

Особенности расчета и исключения

В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  1. Срок расчета.
  2. Доход сотрудника.

В первом случае меняется расчетный период.

Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев.

Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск. Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки.

Например:

  1. сотрудник не работал ни дня за период два года;
  2. сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.
  3. зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок.

Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Как рассчитать среднедневной заработок?

Анонимный вопрос · 10 января 201845,1 KИнтересно6 · 192ПодписатьсяРасчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода.

Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок. Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018.

В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д.

(п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т. е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п.

5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.9 · Хороший ответ7 · 18,5 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 1ПодписатьсяСредняя заработная плата за 12 календарных месяца =Среднесуточный заработок умножается на расчетный период,т.е.

среднсуточный заработок умножается на 245 суток (рабочих дней в году)2 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.

· 22https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день. СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период.

Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет. Для разных случаев СДЗ считается по-разному.

СДЗ для отпуска Шаг 1: определите расчётный период Если сотрудник работает у вас больше года, расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском.

Отп. Читать далееХороший ответ · < 100комментировать ответ.вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()читайте также · 7,8 kмама двоих детей. работаю экономистом. везде люблю совать свой нос ->Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных , отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам).

От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце. Получается сумма пособия в месяц.5 · Хороший ответ1 · 4,7 K · 807(Зарплата * количество отработанных месяцев) / 29,3 (29,3 – предусмотренный государством коэффициент, исходя из которого должно быть определено среднее количество дней в месяце).

Например (50 000 рублей × 6 месяцев) / 29,3 = 10238 рублей.10 · Хороший ответ3 · 6,7 K · 336Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньФормула для расчета больничного в общем случае выглядит следующим образом:Доходы за 2 года / 730 дней * кол-во дней болезни по листку нетрудоспособности.В Вашем случае получается, что доходы берутся за 2018 и 2020 годы. Если Вы в течение всего периода не болели, не ходили в отпуск, не получали премий или иных выплат, то расчет будет выглядеть следующим бразом 20 тыс руб.

* 13 мес (декабрь 2018-декабрь 2020). Если бы Вы в 2018 работали у другого работодателя, в расчет брался бы доход и от этого работодателя.

Таким образом сумма дохода составила 260 000 руб. Далее по формуле делим на 730.

Средний дневной заработок (СДЗ) равен 356,17 руб. Это меньше, чем 398,80 руб. (12 130 * 24 / 730).

То есть в расчет берется СДЗ из МРОТ. Вы болели 9 дней. То есть сумма Вашего больничного будет равна 3 589,20 руб.

(398,80 руб. * 9 дней). Из этой суммы работодатель обязан удержать 13% НДФЛ.

То есть на руки Вы получите 3 122,61 руб. (если у Вас нет детей и не применяются вычеты).Почему Вам выплатили 624 рубля сказать сложно.Как рассчитать больничный мы рассказывали .А про правила рассчета минимальной суммы больничного, которую может получить сотрудник.2 · Хороший ответ · 4,9 K · 129модельПредыдущий ответ бред полнейший. 70% девушек никто не заставляет, вы пишете именно про работорговлю, а у многих это осознанный выбор, некоторые девушки, получив однажды легкие деньги, уже не могут отказаться.Зарабатывают тоже, конечно, по-разному, так как клиентура и цены разные.

Кто-то на дороге стоит, кто-то в «модельном агентстве» эскортом занимается, а кто-то вообще в другие страны ездит на заработки. По заработкам в цифрах не скажу точно — личного опыта нет, но и сам вопрос тоже странный.

Это как спросить, сколько, например, менеджеры по продажам зарабатывают — кто-то 1000р, а кто-то $10 000 в месяц. Вот так же и проститутки: кто-то берет 2000р за час, а кто-то 2000$, конечно, больше всего зарабатывают дорогие эскортщицы, там вообще больше $100k за месяц может выйти.

Опять же, они отдают процент за посредничество и вещи брендовые покупают, трат очень много, пластические операции т.д. В общем, все от кошелька клиентов зависит.Кстати, так, между делом, сейчас очень многие молодые девчонки в Инстаграме подписаны на бывших эскорщиц — по сути это те же проститутки, только цена высокая. Не очень хорошо, что молодые берут пример именно с этих девушек.137 · Хороший ответ64 · 8,8 K · 62выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  2. в каком месяце берете отпуск,
  3. работаете ли вы в штате,

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре?

Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23.

А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных.

С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · Хороший ответ · 9,5 K

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06.

2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчет для выплаты по временной нетрудоспособности

Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок.

Сумма зависит, прежде всего, от стажа сотрудника: проработавшие менее 5 лет получат 60% от среднего заработка, более 5, но менее 8 лет – могут рассчитывать на 80%, полностью заработок компенсируется сотрудникам, проработавшим дольше 8 лет.

Если сумма заработка за 2 года окажется меньше МРОТ х 24, то нужно использовать для расчета величину (в 2016 году это 6 204 руб./мес. до июля, далее – 7 500 руб./мес.) Расчетным периодом при таком виде начислений считается двухлетний срок до времени наступления нетрудоспособности. Никакие периоды не могут быть исключены.

В 2016 году количество дней, составляющих этот период, принято за 731. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудница в предшествующие два года находилась в декретном отпуске, она имеет право заменить расчетные года на более ранние. СВБ = СДЗ х КДБ х % , где СВБ – сумма выплаты по больничному листу (в 2015 году она не могла превышать 1632, 78 руб.); СДЗ – среднедневной заработок; КДБ – количество дней по больничному листу.

Формула расчета СДЗ будет стандартной: СДЗ = ОСЗ-24 / КРД , где ОСЗ-24 – общая сумма заработка за предыдущие 24 месяца, в которую включаются все виды выплат: заработная плата, премии, вознаграждения и пр., с которых были отчислены страховые взносы; КРД – количество расчетных дней в эти 24 месяца (в 2016 году берется 731 день). КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Альфа» Затурина К.А. имеет стаж в 6 лет. В 2014 году она заработала 360 000 руб., а в 2015 году – 420 тыс.

руб. В эти суммы включены выплачиваемые ежегодные премии.

Затурина А.К. болела с 12 по 20 сентября 2016 года. Для вычисления СДЗ определим заработанную Затуриной А.К. за 2 года сумму: 360 000 + 420 000 = 780 000 руб. Делим эту сумму на количество дней в расчетном периоде, в 2016 году принятое за 731: 780 000 / 731 = 1067 руб. исчислить сумму к выплате очень просто: достаточно 9 дней больничного умножить на найденный СДЗ: 9 х 1067 = 9603 руб.

исчислить сумму к выплате очень просто: достаточно 9 дней больничного умножить на найденный СДЗ: 9 х 1067 = 9603 руб.

Особенности исчисления отпускных

Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если:

  1. сотруднику выплачивались какие-либо премии.
  2. в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады;

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации (филиалу, структурному подразделению) увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения. А если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне?

В этом случае повышение среднего заработка не производится.

Допустим, оклады в организации повысились. Тогда необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка. Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода.

Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов.

При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место. Подробнее о расчете среднего заработка в этом случае мы писали в «АБ» N 1, 2010 на с. 20. Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов.

Первый вариант — в расчетный период. Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов.

Пример С 01.05.2010 всем сотрудникам организации повышены оклады.

Оклад Петровой А.И. до соответствующего повышения составлял 40 000 руб., после — 50 000 руб. С 01.06.2010 по 15.06.2010 (14 календарных дней) сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью. Коэффициент индексации среднего заработка А.И.

Петровой составит: 50 000 руб. : 40 000 руб. = 1,25 Среднедневной заработок сотрудницы с учетом повышения равен: (40 000 руб. x 1,25 х 11 мес. + + 50 000 руб.) : 12 мес.

: 29,4 = 1700,68 руб. Отпускные: 1700,68 руб. x 14 дн. = 23 809,52 руб. Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов. Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.

Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне. Среднедневной заработок Петровой А.И. составит: 40 000 руб. x 12 мес.

: 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб. Сумма отпускных: 1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб. Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2010 по 03.06.2010: 1360,54 руб.

x 3 дн. = 4081,62 руб. Сумма отпускных за часть отпуска с 04.06.2010 по 15.06.2010 с учетом индексации: 1360,54 руб.

x 11 дн. x 1,25 = 18 707,43 руб. Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска: 4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб. Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать?

Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно. Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются.

А если сотруднику выплачивалась премия? В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления.

Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском.
Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком.

Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.

Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются. Пример Сотруднику Иванову М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010.

Его месячный оклад составляет 40 000 руб.

По итогам работы за 2009 г. работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб. Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью (работник находился на больничном с 01.09.2009 по 28.02.2010). Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит: 60 000 руб.

Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит: 60 000 руб. : 249 дн. x 128 дн. = 30 843,37 руб. Средний дневной заработок составит: (40 000 руб.

x 6 мес. + 30 843,37 руб.) : 6 мес. : 29,4 = 1535,39 руб. Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.: 1535,39 руб.

x 7 дн. = 10 747,73 руб. История отпуска

Появление понятия «отпуск» в трудовых отношениях связано с подписанием Лениным 14 июня 1918 года постановления «Об отпусках». Согласно данному документу наемные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее 6 месяцев у своего работодателя, имели право на двухнедельный отпуск. При этом материальное содержание выдавалось вперед.

Если же работник отгулял не весь отпуск, то неиспользованные дни ему не оплачивались. Кроме того, сотрудникам запрещалось во время отдыха работать у других работодателей.

В 1936 году, при Сталине, минимальная продолжительность отпуска уменьшилась до 6 дней.

Однако уже в 1972 году его установили в 24 рабочих дня. С 2002 года отпуск стали исчислять — согласно рекомендации Европейской социальной хартии — в количестве 28 календарных дней. Подготовила Татьяна Кольцова Автор статьи: Е.Н.

Подлипалина, эксперт журнала Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт 1 ст.

114 ТК РФ 2 ст. 139 ТК РФ 3 Положение, утв.

пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) 4 ст. 139 ТК РФ 5 п. 3 Положения 6 п.

5 Положения 7 ст. 122 ТК РФ 8 пп. 9 и 19 Положения 9 п. 16 Положения © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (). Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения. Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе. Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Выплаты за расчетный период

Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме

«для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат»

. Данная норма Кодекса конкретизирована в пункте 2 Положения.

Так, рассчитывая средний заработок, бухгалтер, в частности, должен учесть: — заработную плату (в том числе в натуральной форме), начисленную по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки или комиссионное вознаграждение; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполня емых работ, руководство бригадой и т. п.; — выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (как в пределах максимума сверхурочных работ — 120 часов в год, так и сверх него); — премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (для некоторых видов премий и вознаграждений определен особый порядок учета); — другие виды выплат, относящихся к заработной плате, применяемые в компании.

Как мы указывали выше, некоторые выплаты при подсчете среднего заработка не учитывают, равно как и время, в течение которого они начислялись.

Например: — средний заработок, сохраняемый за сотрудником по трудовому законодательству (при его нахождении в командировке, учебном или ежегодном очередном отпуске и т.

д.); — оплата времени простоя по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; — оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.

д. Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников. Соответственно, в расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются.

К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты (оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. п.), дивиденды, начисленные владельцем компании, суммы займов, выданных работникам, проценты по займам, полученным от работников, вознаграждения членам совета директоров или наблюдательного совета и т.
п.), дивиденды, начисленные владельцем компании, суммы займов, выданных работникам, проценты по займам, полученным от работников, вознаграждения членам совета директоров или наблюдательного совета и т. д. Причем предусмотрены те или иные социальные выплаты трудовым договором с работником или нет, не имеет значения.Мнение специалиста В силу статьи 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно статье 129 Трудового кодекса в заработную плату (оплату труда работника) входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в систему оплаты труда входят только такие виды выплат, которые непосредственно связаны с количеством, качеством и условиями труда.

В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, прямо сказано, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

П. Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кроме того, с оплатой труда не связаны и различные компенсации, например выплачиваемые для возмещения расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях (в том числе автомобиля). При этом размер таких компенсационных выплат (в пределах или сверх норм) не имеет значения. Напомним, что некоторые из них нормируются (суточные, компенсации за использование личного автомобиля и т.

д.). Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат. К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют. Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты (например за работу в праздник, сверхурочно), включают в расчет среднего заработка.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

За этот период Иванов получил выплаты в сумме 472 400 руб., в том числе: — заработную плату (оклад) в общей сумме 403 000 руб.; — доплату за совмещение профессий — 24 000 руб.; — оплату за работу в выходные дни — 3000 руб.; — материальную помощь — 12 000 руб.; — денежный подарок — 3000 руб.; — отпускные по ежегодному оплачиваемому отпуску — 22 000 руб.; — командировочные (суточные и средний заработок за дни командировки) — 5400 руб. Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь, денежный подарок, отпускные, командировочные. Таким образом, бухгалтеру следует учесть выплаты в размере: 472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

Не учитывают при расчете среднего заработка и доплаты к среднему заработку до размера оклада, если таковые определены трудовыми договорами или положением об оплате труда, принятым в компании. Дело в том, что из расчетного периода исключаются суммы и соответствующие дни, в течение которых за работником сохранялся средний заработок.

Следовательно, такая доплата подпадает под это определение.

Средний дневной заработок: формула

Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска): А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (). Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

О порядке расчета среднедневного заработка для целей вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Для расчета суммы командировочных

Он определяется согласно основному правилу.Пример:Работник ОАО «Открытие» Васильев О.О. отправлен в командировку на три дня с 22 по 24 мая 2015 года.

В данный период сотрудник будет получать выплаты по среднему заработку. Учитываем период с мая 2014 года по апрель 2015 года.

За это время заработок сотрудника – 320 000 рублей.

Васильев уходил в отпуск в январе 2015 года на 10 дней.Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.Иногда бывает, что командировочные намного ниже , и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены.При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+