Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как удачно пройти собеседование на работу и понравиться

Как удачно пройти собеседование на работу и понравиться

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему. Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  1. ваша жизненная и рабочая философия;
  2. топ-5 ваших главных достоинств;
  3. в чём вы хороши;
  4. стратегические направления саморазвития;
  5. ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  6. предложения по работе компании;
  7. необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

О чём говорить

  1. Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
  2. Упомяните , которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
  3. Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

12.Неподобающее поведение

Кандидат, спорящий с интервьюером или выдающий гневные тирады, вряд ли получит желаемую должность. Не стоит класть ноги на стол, вставать на стул или выдавать самопрезентацию в стихах.

Неуважительное отношение к собеседнику и экстравагантное поведение на собеседование охарактеризуют человека как профнепригодного. Как нужно вести себя на собеседовании?

Так, чтобы о вас сложилось впечатление как о высококлассном специалисте и приятном в общении собеседнике.

Если вы будете соблюдать правила собеседования с работодателем и сможете избежать ошибок, успешное зачисление на желаемую должность не за горами.

Тесты для собеседования

Есть разные виды тестов: психологические, личностные, профессиональные, логические, математические, вербальные.

Они помогают:

  1. узнать о человеке то, чего он сам о себе не знает.
  2. сравнить нескольких кандидатов между собой;
  3. отфильтровать большой поток соискателей;
  4. получить объективную оценку соискателя, которая не зависит от настроения и симпатий интервьюера;

Проводить тестирование можно на разных этапах отбора: до, во время и после собеседования. Тестирование до интервью применяют, чтобы заранее отсеять неподходящих кандидатов и не тратить на них время. Например, «Хедхантер» позволяет создать тест и встроить его в вакансию.

Соискатель нажимает на кнопку «откликнуться» и отвечает на вопросы.

Работодатель получает результаты и решает, приглашать ли соискателя на собеседование.Важно не увлечься при составлении вопросов.

Если тест слишком объемный, количество откликов на вакансию резко сократится. Мало кто готов потратить даже час жизни, чтобы просто отправить резюме на рассмотрение.Когда поток соискателей небольшой и фильтровать особо некого, проводить тестирование лучше во время собеседования или после него.В интернете есть платные сервисы, где можно протестировать соискателей и получить детальную расшифровку результатов.

Каждой должности соответствует свой набор тестов.

Эти сервисы работают так: работодатель присылает соискателю ссылку на тест, а он отвечает на вопросы.

Сервис все это анализирует и создает отчет.

В отчете указано, насколько человек соответствует вакантной должности, его слабые и сильные стороны, что его мотивирует и демотивирует.Если не хочется тратить деньги на платные сервисы, можно поискать бесплатные тесты или создать свои с учетом специфики работы.

10 психологических секретов успешного собеседования

Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию?

Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту? Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать. Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать.

В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас.

Итак, только вперёд! Секрет №1 Домашняя заготовка – лучшая импровизация В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме.

Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.Не бойтесь расхвалить себя.

Усиливайте ваши достоинства.После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.Польза: на собеседовании вы не растеряетесь, будете выглядеть и говорить увереннее. Секрет №2 Собеседования – это тренировки Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам.
Секрет №2 Собеседования – это тренировки Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам.

Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения и self-продаж.В случае плодотворного собеседования вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке.

Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет №3На рынке труда я – товар Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар.

Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам.

Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает.

Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.Польза: осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей. Секрет №4 На каждый товар есть свой покупатель Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть.

В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут. Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе Секрет №5 Раскрой своё предназначение и ценностиПоскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете.Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы, с которыми вы трудитесь на благо общества и себя в том числе.

Удивительные бывают результаты на тренинге: одни и те же специалисты по профессии/должности несут с собой работодателям абсолютно разные ценности. Один экономист привносит в деятельность аналитику, критические заметки, необходимые для развития отрасли и при этом скромность, а другой привносит с собой комфортабельность, тепло, безопасность.

Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй.

На рынке труда кипит разнообразный спрос и предложения. Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными.

У собеседника про вас формируется положительное впечатление. Секрет №6 Будьте самим собой Другие роли уже заняты. Не надо быть подделкой. Помните о товаре и его предназначении, которым вы себя смогли представить. На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно.

На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надёжности ваших профессиональных умений и знаний. Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твёрдой косточкой внутри.

На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах, делая при этом акцент на том, что такой способ профессионального мироощущения сложился благодаря серьёзному управленческому опыту, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению для достижения максимального эффекта в переговорах.Польза: вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет №7 Контакт глазами – основа делового общенияУстановить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создаётся впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже обманывающего.Специально вылавливать глаза собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный.

Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.Польза: вы воспринимаетесь как доступный к общению, взаимопониманию и сотрудничеству Секрет №8 Внешний вид как зеркало души В презентации имиджа важно учесть два фактора:а) в одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности. А также учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.б) для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона.

В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.К примеру, если одно из преимуществ кандидата на трудоустройство – энергичность и активность, он может это выразить яркой деталью одежды, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин).

Практичность как преимущество можно выразить в одежде принтом в виде клетки (в рубашке или галстуке, или юбке). Более подробно ознакомьтесь с правилами имиджа, стиля и делового этикета на ресурсах по поиску работу.Главное, всегда помните: вы несёте одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер.
Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер.

В глобальном смысле основа основ – Вы. Остальное в имидже – фон.Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста, у которого нет противоречий. Секрет №9 Говорите людям «Да»Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении.

Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «Нет», «Не». Как будто человек находится во внутреннем споре неизвестно с кем, но явно не с собеседником рядом.Потренируйтесь: почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что хочется произнести первым — «Да» или «Нет».Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнёром по коммуникации.Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности, а также способность к обучению. Секрет №10 Где страсть, там и талантРаботодатели любят профессионалов.

Как правило, среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлечённые и вдохновлённые любимым делом. Пристрастный к делу человек быстрее обучается, становится более компетентным специалистом. Это относится к ищущему работу человеку любого возраста.

Талантливые кадры составляют человеческий потенциал организации, дают ресурсы для её развития, и поэтому их обязательно заметят и пригласят работать.Определите, в чём ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.Польза: гарантирована молодость души и невозможность профессионального выгоранияСпасибо за внимание, надеюсь на практическое применение секретов и успешного трудоустройства!

Встречают по одежке

Результат собеседования также зависит от внешнего вида, манеры себя вести, жестов и мимики.

Особое внимание следует уделить одежде.

Необходимо позаботиться о том, чтобы она соответствовала должности и учреждению:

  1. представителям консервативной профессии следует отдать предпочтение модной классике.
  2. людям творческих профессий важно посредством наряда подчеркнуть свою индивидуальность;

Обратить внимание следует и на прическу. Небрежность и неопрятность не приветствуется.

Обладателям короткой стрижки есть резон освежить ее накануне прохождения собеседования, чтобы голова выглядела аккуратно. Для длинных волос потребуется сделать укладку.На собеседовании не стоит:

  1. делать комплименты компании и ее руководству (в этом случае есть риск показаться подхалимом);
  2. подробно рассказывать автобиографию, пересказывать информацию из резюме, говорить о своих увлечениях;
  3. показывать интервьюеру свои переживания и страхи.

Благодаря прохождению собеседований можно приобрести опыт, стать мудрее и увереннее в себе.

Это поможет добиться цели.

Что необходимо знать о компании, в которую вы устраиваетесь:

  1. Факты и цифры. Какова рыночная доля фирмы в своем сегменте и ее финансовые показатели: выручка, темпы роста, количество клиентов и открытых офисов.
  2. Достижения и важные корпоративные события. Возможно, организация недавно стала лауреатом какого-то конкурса или открыла новый офис. Эта информация также будет не лишней для комплексного понимания текущих дел компании.
  3. Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они? Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата). Как влияет сезонность и другие факторы на успех деятельности фирмы. Сколько в ней работает сотрудников и какова их организационная структура.
  4. Историю создания и руководство. Когда появилась — год основания. Кто является руководителем сейчас, а кто стоял у руля ранее. В чем особенности стиля руководства бизнесом и какова жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что символизирует фирменный стиль и логотип компании и какова ее корпоративная культура. Какие ценности лежат в основе организации.
  5. Основные направления деятельности. Что производит или продает эта организация, а возможно она оказывает услуги. В чем их особенность? Почему она выбрала именно этот рыночный сегмент?

Располагая исчерпывающей информацией обо всех особенностях будущего работодателя, вы непременно получите преимущества по сравнению с другими соискателями.

Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве.

В этой публикации поговорим о таком важном моменте для человека, ищущего работу, как собеседование. Сам по себе поиск работы сопровождается стрессом, а уж собеседование тем более. Даже опытным соискателям это дается нелегко.

Итак, Вы определились с вакансией, которая Вам нравится и подходит.

Отправили резюме и получили приглашение на интервью. Что дальше? А дальше надо всесторонне подготовиться, чтобы избежать ненужных ошибок, и повысить свои шансы на получение желаемой должности.Подготовка:- Эмоциональная составляющая очень важна.

Настройтесь позитивно. Для этого уже есть повод — Ваше резюме рассмотрели, и пригласили на собеседование. Вы уже попали в число кандидатов — это хоть и небольшая, но победа. Помните, что не только Вы заинтересованы в положительном исходе беседы, но и работодатель тоже (его задача — быстрее найти сотрудника на вакансию, а не затягивать процесс на месяцы).- Заранее подготовьте все необходимые документы — резюме, паспорт, СНИЛС, дипломы, трудовую книжку.

Можно заблаговременно сделать ксерокопии документов.

Это избавит от лишних действий на собеседовании, и даст понять работодателю, что Вы собранный человек, понимающий куда и зачем пришли.- Заранее проложите маршрут до места назначения.

Рассчитайте время на дорогу, с учетом пробок и ожидания общественного транспорта, чтобы не опоздать.- Интервьюер увидит Вас в первый раз в своей жизни, поэтому естественно будет «Встречать по одёжке». Продумайте свой внешний вид. Оденьтесь строго в нейтральные тона, без цветастых рубашек, юбок и т.

Продумайте свой внешний вид. Оденьтесь строго в нейтральные тона, без цветастых рубашек, юбок и т. д. Не стоит одевать на ноги шлепанцы, сандалии, кроссовки. Обойдитесь без броского макияжа и яркой бижутерии.

Приведите в порядок прическу.- Поищите в интернете информацию о компании в которую идете. Это выделит Вас в глазах работодателя.- Заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы.

Такие, как: почему ушли с предыдущего места, чем Вы будете полезны на новом месте, Ваши достижения и неудачи как специалиста.- Помните о том, что не только работодатель, но и ВЫ должны задавать вопросы. Поэтому, составьте список этих вопросов. Это могут быть вопросы о коллективе, объеме и графике предстоящей работы, уровне дохода, отпуске, социальном пакете и т.

д.Как себя вести на собеседовании и что говорить:- Придите пораньше. Будьте пунктуальны.- Не забывайте поздороваться со всеми, кого встретите на месте собеседования (ведь могут попросить поделится мнением о Вас и секретаря и вахтера на проходной).- Выключите мобильник.- Не разваливайтесь в кресле, не скрещивайте и не расставляйте ноги.- Не вертите ничего в руках.- Не стоит приходить на собеседование с «Группой поддержки». Работодатель может расценить это как неуверенность в себе.

Мама, вторая половинка, друзья — пусть подождут на улице или в ближайшем кафе.- Не курите перед собеседованием.- Употреблять алкогольные напитки накануне, тоже не лучший вариант.- Улыбайтесь, говорите уверенно (даже если чувствуете мандраж) — это всегда большой плюс.

Не смотрите в пол.- Разговаривая с интервьюером, смотрите в глаза, желательно называйте по имени и отчеству.- При разговоре о финансовой составляющей будущей работы, не говорите «Хочу больше зарабатывать», могут подумать, что Вас интересуют только деньги (даже если это так — не афишируйте это). Назовите сумму, которая устраивает Вас на данный момент (например — чуть больше чем на предыдущем месте).

Впоследствии можно будет обсудить повышение заработной платы, когда Вы проявите себя на новом месте.- Расскажите о своих сильных сторонах.- Обязательно узнайте о перспективе карьерного роста.- Вскользь упомяните о том, что у Вас был выбор между несколькими вакансиями, но Вы предпочли данную компанию.Чего лучше не говорить на собеседовании:- Вы не звезда шоу-бизнеса, поэтому не стоит рассказывать всю подноготную Вашей жизни.- Говоря о своих навыках, перечисляйте только те, которые относятся к данной вакансии. Не надо рассказывать обо всем, что Вы умеете делать «По жизни».- Ни в коем случае не говорите о предыдущем работодателе в негативном свете.

Можно сказать, что просто не было перспектив для развития на прежнем месте работы.- Если Вас не спросят, не стоит перечислять все увлечения и хобби, это вряд ли будет кому-то интересно.Закончив беседу, обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и уделенное Вам время.Вот в принципе все рекомендации, касающиеся подготовки и прохождения собеседования.

Готовьтесь ко встрече с работодателем со всей тщательностью, от этого зависит Ваша карьера и скорее всего финансовое положение. Успехов в поиске «Любимой работы»!PS. Если у Вас есть свои советы для успешного прохождения собеседования — пишите в комментариях. Если данная статья была Вам полезна, буду признателен за «Лайк».
Если данная статья была Вам полезна, буду признателен за «Лайк».

И если тема поиска любимой работы, Вам интересна, не забудьте на канал. Впереди ещё много интересного!

Чего нельзя упустить, чтобы пройти собеседование

Поскольку впечатление составляется из мелочей, заранее соберите документы.

Готовый список вопросов или копия резюме покажут, что вы заинтересованы в вакансии. Потребуется следующее:

  • Паспорт или водительское удостоверение понадобятся, если вход в здание осуществляется по пропускам.
  • Блокнот, куда вы запишете адрес компании и имя эйчара, пригодится и в ходе беседы. Не экономьте на покупке солидного аксессуара и стильной ручки!
  • Портфолио остается необходимой частью, но его формат зависит от специфики деятельности. Если распечатать ваши работы нет возможности в силу их особенностей, захватите на собеседование нетбук.
  • Список интересующих вопросов позволит не молчать на собеседовании, когда придет время расспросить работодателя о нюансах.
  • Перечень рекомендаций поможет произвести впечатление. Укажите контакты 3 человек из сферы деятельности, способных подтвердить вашу квалификацию.

Чего не нужно делать?

Не приводите родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что ошибку совершают претенденты на должности разных уровней.

Если родители вмешиваются в процесс получения работы, считайте, что вакансию вы упустили. Не жуйте резинку и не захватывайте с собой стаканчик кофе: когда вас пригласят в кабинет, детали будут выглядеть несолидно.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  1. Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  2. Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  3. Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро».

Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

6. Почему вы уходите с предыдущей работы?

Собеседнику нужно узнать, что вы за человек: тот, кто ищет только высокую зарплату, или тот, кому нужно место для построения . Если у вас разногласия с текущим начальником, не говорите о нём плохо. Просто скажите, что у вас разные подходы к работе.

Если вам скучно, скажите, что ищите более сложную и интересную должность.

Расскажите, что хорошего принесла вам эта работа и как это поможет вам на новом месте.

Если вы уже ушли с предыдущего места, есть несколько вариантов:

  1. Если вас уволили. Не поливайте грязью бывшего начальника и компанию. Скажите, что понимаете причину увольнения и видите, в чём вам нужно совершенствоваться. Вы учли этот урок и он поможет вам быть лучше.
  2. Если вы уволились сами. Не углубляйтесь в детали, говоря, что вам не нравилось на старом месте. Скажите, что цените опыт, полученный там, но чувствуете: пора искать новые возможности развития, приобретать новые навыки. Словом, вы хотите найти компанию, в которой сможете расти.
  3. Если вас сократили. Опять же не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе. Скажите, что понимаете обстоятельства, которые привели к такому решению. Упомяните, что вы серьёзно относитесь к своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом. А также готовы применить весь полученный опыт здесь.

Собеседование

Не забывайте держать осанку и приветливо улыбаться. Позитив располагает людей.Как себя вести, чтобы взяли на работу:

  • Не прячьте глаза.
  • Поздоровайтесь.
  • Упомяните профессиональную литературу, курсы, жизненные ситуации, связанные с должностью. К примеру, маркетолог может упомянуть книгу о нейромаркетинге, которая помогла повысить продажи в проекте.
  • Внимательно слушайте, не перебивайте.
  • Когда попросят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Достаточно сказать, почему вы решили стать специалистом, и как это произошло.
  • Четко и кратко отвечайте на вопросы.
  • Не скрещивайте руки на груди, не расставляйте ноги широко.
  • Сядьте напротив собеседника. Можно подвинуть стул.
  • Выключите телефон.

Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе.

Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно.Ограничьтесь 3 – 5 лучшими личными качествами, когда спросят.

Обязательно расскажите, как они помогали в работе.

Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер.Вас спросят о плохих качествах.

Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете.

Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу.

Расскажите, как недостатки спасали на работе. Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете.Рекрутеры, кадровики привыкли говорить 30 % времени, а слушать – 70 %.

Сделайте так, чтобы интервьюер говорил 50 % наравне с вами. Задавайте интересующие вопросы о компании, должности.Для проверки стрессоустойчивости, креативности, профессионализма дают кейсы.Кейс – это воссоздание форс-мажорной ситуации, решение которой ищет соискатель.Пример – игра “Тетушка Шарлотта” для проверки навыков менеджера по продажам.

В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+