Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как разговаривать с работодателем

Как разговаривать с работодателем

Как разговаривать с работодателем

Правило 1. Узнаем всё о потенциальном работодателе

Это первый и очень важный этап подготовки.

  1. Во-первых, эта информация поможет вам узнать, с кем вы собираетесь сотрудничать в течение длительного времени (возможно несколько лет). Откройте Интернет, печатную прессу и посмотрите, что именно отличает вашего потенциального работодателя от остальных компаний. Возможно, это внедрение инноваций, условия труда или способы продвижения (маркетинг).
  2. Во-вторых, все данные и факты, которые вы узнали о потенциальном работодателе, помогут вам на собеседовании. В процессе прохождения интервью сделайте комплимент компании, блесните знаниями фактов о ней. Это все положительно скажется на принятии итогового решения по вашей кандидатуре.

Основные правила ведения разговора с работодателем

«Я звоню по поводу работы.» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления. Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет.

Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор. Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:

  • После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление. Помните, что ваши вопросы — это часть вашего имиджа, причем немаловажная. Главная цель разговора — получить приглашение на собеседование. Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу. Так бывает очень редко! Еще раз повторяю, ваша цель — приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме.
  • Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки. Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.
  • Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.
  • Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника.
  • После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
  • Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери. Используйте это!
  • Будьте готовы ответить на вопросы работодателя. Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора. Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше.
  • Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.
  • На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!? Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.

Как начать разговор с работодателем

10 ноября 2011 Автор КакПросто!

Собеседование – испытание для каждого соискателя, во время которого необходимо проявить себя с наилучшей стороны.

От того как сложится диалог с будущим работодателем, зависит карьера в выбранной организации, поэтому к предстоящей встрече необходимо тщательно готовиться.

Но устройство на работу – далеко не единственный повод для важного разговора с руководством, впоследствии такой шаг может потребоваться для осуществления внутреннего перевода сотрудника, пересмотра системы оплаты труда, изменения условий договора. Статьи по теме:

Вопрос «Можно писать статьи и отзывы не добавляя фото обьекта» — 2 ответа Инструкция 1 Если разговор с работодателем планируется в рамках собеседования, то его начинать нужно с приветствия и представления (кто вы, на какую должность претендуете и откуда узнали о вакансии).

После этого перейдите к вопросам об интересующей вакансии, уточните обязанности, место работы, график и прочие нюансы.

Не стоит с порога интересоваться размером заработной платы, поскольку такое поведение свидетельствует о том, что человек не способен отдавать и везде ищет выгоду для себя. Ваш авторитет значительно упадет в глазах работодателя, а это чревато отказом.• Не просите уточнить смысл вакансии (исключение: новые должности, появившиеся на рынке труда и не получившие должной известности).

• Не упоминайте о личных неурядицах. Люди с проблемами не нужны ни в одной организации.• Не старайтесь намеренно понравиться. Такого кандидата можно мгновенно вычислить по манере поведения.

2 Подготовьте речь. Она должна быть краткой и в то же время убедительной, чтобы исход предстоящей встречи был ожидаемым.

Постройте диалог в соответствии с пунктами:• Обозначьте краткую суть предложения;• Сделайте упор на ваш вклад в развитие компании;• Аргументируйте выгоды для предприятия, которые оно получит;• Подведите итоги, мысли должны быть связными и законченными. 3 Договоритесь о встрече, запишитесь на прием.

3 Договоритесь о встрече, запишитесь на прием. Если на разговор потребуется более 5 минут, то лучше предварительно согласовать визит.

В этом случае возрастает вероятность того, что всё пройдет по плану и диалог не будет скомкан за неимением свободного времени. Полезный совет Есть хорошее упражнение, которое позволяет преодолеть волнение и страх перед важным разговором.

Его суть сводится к следующему: нужно встать напротив зеркала и в течение 5-10 минут «пережить» все характерные для такого состояния симптомы (дрожь, учащенное дыхание, сердцебиение и т.п.).

Их нужно сымитировать самостоятельно, а затем расслабиться. Источники:

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Как вести себя на собеседовании?

Анонимный вопрос · 22 авг 2018 · 41,6 K23ИнтересноЕщё · 1,7 KЧеловек науки, полиглот, энтузиаст.

Химия, компьютерные технологии, не.Главное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить». Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать.

Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок.

Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно. Работа — это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.774 · 20,6 KИнтересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее.

На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 9 ответов · 149Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании.Постарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию.
На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 9 ответов · 149Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании.Постарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию. — Не забывайте, что рекрутер или.

Читать далее133 · 11,2 KКомментировать ответ. · 393Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию |. · — О собеседовании стоит позаботиться заранее: например, по возможности отрепетировать ответы на частые вопросы.

Так на самом интервью вы будете более уверены в себе и спокойны.

Также стоит заранее убрать все лишние предметы еще. Читать далее8858 · 4,0 KА не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.Ответить113Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 905Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1. Подготовка Постарайтесь заранее до собеседования узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла. Узнайте, где находится офис. Запомните, опоздание на собеседование не.

Читать далее113 · 6,7 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.О чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании?

Пытаться показать свою успешность и востребованность Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний.

Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный. Читать далее6 · 2,6 KКомментировать ответ.

· 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Причины, которые мешают получить работу. ⠀ Отсутствие интереса к компании. К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа. Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все. Читать далее42 · 2,8 KКомментировать ответ.

Читать далее42 · 2,8 KКомментировать ответ. · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · Прежде всего, будьте открыты, дружелюбны и спокойны.

Нервозность, бегающий взгляд и poker face не располагают ни одного рекрутера 🙂 Если сильно волнуетесь, заранее проработайте этот момент — может быть, даже с помощью медитаций. Читать далее · 649Комментировать ответ. · 774Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)К любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете.

Безусловно, нужно. Читать далее61 · 4,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте такжеСпроситьВойтиМеню

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:1 этап.

Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования.

Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.2 этап.

Подготовка к собеседованию:

  • Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
  • Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
  1. представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом.

    Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов.

    Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;

  2. вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;
  • Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).
  • Продумайте маршрут до места встречи с работодателем.

    Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.

  • Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.

3 этап.

По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

Типичные ошибки

  1. Панибратство . Понятно что хочет сократить расстояние, но это не работает. Михаил сразу на Миша. Здесь от клиента- если идет на сокращение дистанции – отвечаем тем-же
  2. Не говорите слишком много . Если вы больше говорите- видно, что вы “ продаете” и такая продажа может не произойти,
  3. Не увлекайтесь восклицательными знаками – это эмоциональная незрелость. Даже в разговоре
  4. Не стоит говорить о проблемах клиента — это портит настроение . Опять же от клиента- если начинает говорить о проблемах — обсуждаем
  5. Не говорите слишком громко , — это раздражает

Типы рекрутеров-собеседников

Понять, какой тип собеседника перед соискателем, можно с первых фраз.

Различают таких рекрутеров:

  • Активный. Сразу берёт инициативу в свои руки. Оживлённо общается, имеет позитивный настрой. Ведёт себя вежливо, из-за чего обстановка разговора благоприятна. Он сразу задаёт интересующие вопросы. Может презентовать компанию. Коротко рассказывает об условиях работы. Указывает примерный размер зарплаты, график работы, месторасположение фирмы и т. д. Упоминает о возможности карьерного роста. От соискателя ему нужны только чёткие ответы на поставленные вопросы. Чаще всего быстро приглашает на собеседование. В разговоре с ним важно не упустить момент и спросить работодателя об интересующих моментах.
  • Пассивный. Когда претендент здоровается и озвучивает цель звонка, он не проявляет к этому интереса. В голосе чувствуется некое пренебрежение и высокомерие. В разговоре с таким человеком очень помогут заранее подготовленные вопросы. Спросив о вакансии, в ответ можно услышать: «В объявлении всё указано». Тогда нужно задать конкретные вопросы для уточнения нужной информации.

Запомните, если разговор идёт плохо, лучше его завершить. Если компания действительно заинтересована в поиске квалифицированных кадров, то отношение к собеседнику будет соответствующим. Если же рекрутер не проявляет особого интереса, задумайтесь, нужна ли такая работа, и какова позиция этой фирмы.

Возможно, лучше подыскать другой вариант.

Рекрутер может занимать активную или пассивную позицию

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете.

Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам.

Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе.

Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит.

Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

  1. Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.
  2. расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь.

Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Первый телефонный разговор с работодателем

Основные правила ведения разговора с работодателем«Я звоню по поводу работы.» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет.

Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учестьвосемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:1.Нужно поприветствовать собеседника и представиться.

При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию!

Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.2.На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!?

Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.3.После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм.
Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм.

Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.4.После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов!

Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление.Помните, что ваши вопросы — это часть вашего имиджа, причем немаловажная. Главная цель разговора — получить приглашение на собеседование.

Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу.

Так бывает очень редко! Еще раз повторяю, ваша цель — приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме.5.Не перебивайте собеседника.

Это невежливо и производит удручающее впечатление.

В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.6.Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию.

Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление.

А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу.

А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника.7.Будьте готовы ответить на вопросы работодателя.

Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора.Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.).

Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше.8.Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление.

А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования.

Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери.

Используйте это!9.Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки.

Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.И это тоже надо учитывать, общаясь с работодателем по телефону!-Постарайтесь при телефонном общении говорить размеренно, не сбиваясь с ритма и не тараторя.

Потому что ваш собеседник, слушая быструю речь, очень многого просто не поймет и не осознает.-Когда вы звоните по телефону в поисках работы, возможно, это не первый ваш звонок, и где-то вам уже отказали. Вы ощущаете обиду, а может усталость, злость или разочарование. И при следующем звонке эти эмоции отразятся в голосе.

И при следующем звонке эти эмоции отразятся в голосе. Следует слегка отдохнуть, переключиться.

И вот когда настроение придет в устойчивое состояние, можно делать следующий звонок.-Следующий подводный камень телефонного общения — чересчур официальный голос. Иногда, скрывая волнение, при важном телефонном звонке мы, сами того не замечая, переходим на сухой, напряженный тон. Этого делать нельзя, ведь человек, говорящий подобным образом редко вызывает симпатию.

Совет такой же, как в предыдущем пункте — отвлекитесь, зарядитесь положительной энергией, и только после этого, делайте следующий звонок.-Старайтесь избегать слов-паразитов.

Этот совет актуален не только для телефонных разговоров, но и для любого общения.- Успех телефонных переговоров зависит от вашей собранности, настроения, умения связно излагать мысли. Кстати, некоторые люди в душе слегка побаиваются телефона, поэтому, напряженность в голосе, несвязная речь буду сопутствовать им, как бы они не старались. В этом случае может помочь только практика — чаще звоните, общайтесь, преодолевайте свой страх.ob.erm.ru (с) 8 12 плюсов 4 минуса

ПРИМЕРЫ РАЗГОВОРА

Как договориться о собеседовании по телефону?

***

  1. Здравствуйте. Меня зовут Анна Павловна. На сайте Таланты и работа размещена информация о вакансии начальника службы персонала. Актуальна ли она в настоящий момент?
  2. Спасибо за информацию. До свидание.
  3. Давайте встретимся на собеседовании. Когда удобнее: в понедельник или во вторник? В какое время?
  4. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с кем я могу поговорить по поводу трудоустройства?
  5. Мой опыт работы в федеральных компаниях по всем направлениям работы с персоналом более 10 лет.

***

  1. Я открывала две точки по продаже одежды площадью 35 и 40 м2, управляла персоналом до 5 человек, работала по стандартам продаж и мерчендайзинга.
  2. Давайте встретимся, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию.
  3. Здравствуйте. Соедините, пожалуйста, с Анной Павловной.
  4. Во сколько и где состоится собеседование?
  5. Спасибо за информацию. До свидание.
  6. Добрый день.

    Это Артемьева Инна. На Таланты и работа размещена информация о вакансии директор магазина. Актуальна ли она в настоящий момент?

***

  1. Скажите, пожалуйста, когда лучше позвонить, чтобы узнать о результатах его рассмотрения?
  2. Здравствуйте.

    Меня зовут Артемьева Инна. Сегодня утром я отправляла Вам свое резюме на должность менеджера по продажам. Оно дошло без сбоев? Читается?

  3. Спасибо за информацию.

    До свидание.

  4. Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.

***

  1. Здравствуйте.

    Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.

  2. Спасибо за информацию. До свидания.
  3. Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. 24 января я отправляла Вам свое резюме на должность офис-менеджера.

    Каковы результаты его рассмотрения?

Удачи в поиске работы мечты!

Вульгарное поведение

Иногда соискатели, руководствуясь правилом “Наглость – второе счастье в жизни”, начинают спорить, перебивать, повышать тон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+