Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как пройти собеседование на работу

Как пройти собеседование на работу

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться.

Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  2. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  3. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  4. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата.

Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи. Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

  1. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  2. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  3. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
  4. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.

У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какую задачу вам нужно было решить?
  2. Какими средствами вы располагали?
  3. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  4. Какой путь решения выбрали?
  5. Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом. Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить.

В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос.

Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду.

Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  1. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.
  2. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.

Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения. В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  1. «Почему канализационные люки круглые?»
  2. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  3. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует.

Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.
Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя.

Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть.

Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

3. Где вы видите себя через пять лет?

На самом деле собеседник хочет узнать, соответствует ли эта должность вашим карьерным планам.

Ему нужно понять, для чего вы откликнулись на вакансию: чтобы быстро получить что-то или чтобы построить длительную . Ваш ответ также покажет, насколько реалистичны ваши ожидания, задумываетесь ли вы о долгосрочных целях или намерены уйти с нового места через пару лет. Покажите, что планирование вам не чуждо, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности.

Но не говорите глупостей вроде «Не знаю» или «Я хочу занять ваше место». Никто не может предугадать, где именно он будет через пять лет.

Но собеседнику нужно понять, насколько вы преданы своей работе и индустрии в целом. Если у работодателя сложится впечатление, что это место для вас всего лишь промежуточный шаг, вас вряд ли возьмут.

Скажите, что вам сложно назвать свою точную должность через пять лет, но в идеале хотите продвинуться вверх по карьерной лестнице в этой компании.

Кто нужен работодателю

Если Вы претендуете на должность по иерархической лестнице, то будьте готовы к тому, что от Вас потребуется:

  1. способность быстро обучаться;
  2. конкретные дела, которые улучшили состояние;
  3. систематичность;
  4. образование (лучше профильное);
  5. порядочность;
  6. самоконтроль;
  7. знания, опыт, навыки;
  8. универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета);
  9. инициативность;
  10. опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах);
  11. упорство в решении проблем;
  12. коммуникабельность;
  13. компьютерная грамотность;
  14. стремление к профессиональному росту.
  15. дисциплина
  16. способность прогнозировать и анализировать;

Рейтинг предпочтений работодателя по личным качествам:

  1. быстрая адаптация;
  2. выдержка в экстремальных ситуациях;
  3. надежность.
  4. энтузиазм;
  5. способность работать в команде;
  6. стрессоустойчивость;
  7. обаяние, приятность в общении;

Рейтинг предпочтений работодателя по чертам характера:

  1. готовность помочь;
  2. заботливость;
  3. чувство юмора.
  4. дружелюбие;
  5. тактичность;

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее.

Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

  1. импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
  2. плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
  3. неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.
  4. страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;

Заключение.

Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы.

Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Поделиться с друзьями:

Рекомендуем прочесть:  Когда надо выплачивать отпускные

Правило №2.

Контролируйте голос

Нервозное состояние, предшествующие сложные моменты подготовки могут выдать вас в самый ответственный момент, приводя к нарушению тембра голоса.

Иногда звук теряется вообще, а часто превращается в писклявый, подтверждая образовавшуюся неуверенность. Зная о своей проблеме или даже просто предугадывая ее возможное появление, старайтесь предотвращать возникающие причины. Если это стресс, то успокойте себя, выпейте специальную таблетку и представьте, что все возможное уже сделано.
Если это стресс, то успокойте себя, выпейте специальную таблетку и представьте, что все возможное уже сделано. А, если это страх публичного выступления, то репетируйте его перед зеркалом, проговаривайте слова, в которых запинаетесь.

Длительность собеседования

«Хедхантер» провел опрос работодателей и выяснил, что большинство собеседований Чем значительнее позиция, тем выше цена ошибки и дольше продолжается общение. Одно дело ошибиться в выборе менеджера по работе с клиентами, совсем другое — нанять непутевого директора или главбуха.Собеседование идет столько, сколько нужно, чтобы собрать информацию о кандидате и принять правильное решение. Но следует установить временные рамки и заранее сообщить о них соискателю.

Возможно, он не планировал потратить на общение с вами весь день, не готов был решать кейсы и участвовать в бизнес-играх до ночи.

Тогда лучше перенести мероприятие на более удобную дату.Бывает, что собеседование только началось, но уже понятно, что человек не подходит.

Некоторые работодатели сразу прекращают интервью, чтобы не терять время.

Но тогда есть опасность — соискателю нужно будет сразу объяснить, почему общение резко закончилось.

Помните, что отказывать по дискриминационным основаниям нельзя. Даже если этот отказ устный, будут проблемы.

Что делать? 18.10.19Другой вариант — продолжить разговаривать дальше, зная, что все тщетно. Он менее рискованный: потом можно позвонить и сказать, что вы предпочли другого кандидата, а его резюме добавили в кадровый резерв.

Плюс первое впечатление о соискателе иногда оказывается обманчивым.

Как правильно пройти собеседование?

Анонимный вопрос · 28 января 201812,3 KИнтересно12 · 397Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к.

· ПодписатьсяКаждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование.

Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме. Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться.

Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре. Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию?

Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды. Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно. Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика.

Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль. Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом.

Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке.

Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее.

Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. паспорт;
  2. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  3. все документы, которые работодатель попросил принести;
  4. обязательно ручку и блокнот для себя.
  5. трудовая книжка (оригинал или копия);
  6. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три . Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях.

Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Почему вы уволились?
  2. Какой уровень зарплаты вас устроит?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Какие ваши сильные и слабые стороны?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна. Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание. Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе.

Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас. Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было). Будьте собой, и собеседование пройдет на ура.

Искать работу быстрее и выгоднее с профессионалами26 · Хороший ответ4 · 1,7 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 747Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.ПодписатьсяГлавное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами.

Рассмотрите варианты предложение для компании.

Подумайте над перспективами.14 · Хороший ответ2 · 4,5 KКомментировать ответ. · 6ПодписатьсяКак пройти собеседование и выиграть его? Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1. Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа.
Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа.

2. Структура собеседования на работу Структура собеседования может быть двух видов — первая, когда вы ведете, вторая — когда вас ведут.

Структура собеседов. Читать далее6 · Хороший ответ · 2,9 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяВакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем.

Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном интервью. Как сделать так, что телефонный разговор произвел нужное впечатление и обернулся успешным трудоустройством? Просто прислушайтесь к нашим советам.

В телефоном. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 1,6 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

33 · Хороший ответ11 · 45,0 K · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Почему эта должность сейчас открыта?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: Хороший ответ · 390 · 778отвечаю на ваши гениальные вопросы по соцсетям · Во-первых, захватить с собой резюме (в печатной варианте).

Лучше сразу в нескольких экземплярах.

Оно должно быть кратким и информативным (желательно не больше 2 страниц).

Обязательно используйте при оформлении резюме форматирование текста (маркированные списки), используйте единый шрифт.

Указывайте в резюме только завершенные проекты или то, о чем готовы рассказать будущему работодателю. Поскольку сейчас все переходят в эпоху медиа, я беру с собой презентацию на компьютере: туда входят демонстрации проектов, скрины наиболее успешных постов и рекламных кампаний, а также графики. Цифры рулят!Перед собеседованием я досконально изучаю сайт компании и соцсети.

Если у меня уже есть готовые предложения, обязательно их запишу, но озвучить нужно не сразу, можно по ситуации. Для себя желательно составить список вопросов будущему работодателю, чтобы договориться «на берегу»: график работы, первостепенные задачи, кто идеальный соискатель.

Ну и конечно, не забудьте о дресс-коде — smmщик — профессия, может, и вольная, но опрятность и аккуратность никто не отменял.

На встречу обязательно явитесь заранее и предупреждайте, даже если опаздываете на самую малость. Старайтесь быть честными и незажатыми (стеснительность — вообще не удел нашей профессии!). Поглядывайте за атмосферой в офисе, если это возможно.

Вдруг вы сами не захотите сюда приходить) 1 · Хороший ответ1 · 1,7 K · 3,5 KРуководитель проекта «VA», первого в России experience-отеля, по образованию.Как-то я не дочитал до конца ваш вопрос и написал комментарий.

Собеседование — это встреча, к которой необходимо готовиться.

Дополнительная информация позволит выбрать вам правильную модель поведения. Задавайте вопросы hr-менеджеру о компании и лицах, которые принимают решения. Это должен быть искренний интерес.

Топорный, формальный опрос отталкивает. Прочитайте доступную в интернете информацию о бизнесе и менеджерах компании.

Ответьте себе на вопрос: хочу ли я пойти на это Собеседование и почему? Если перед глазами замаячит исключительно зп, то задумайтесь, нужно ли это вам?Теперь, когда у вас есть вся необходимая информация, вы можете считать себя готовым.

Работодатель — это такой же человек как и вы. Он может сесть перед вами в строгом костюме, а может, как я это делаю, предложить вам неформально поболтать. В любом случае ваша задача не переживать и постараться превратить Собеседование в беседу на профессиональную тему, в которой вы расскажите о своих преимуществах.

Конечно, ритм и формат задаёт работодатель, не нужно их ломать, но если вы знаете то, о чем говорите, с вами будет интересно и любой, даже самый строгий работодатель, отойдёт от плана, чтобы обсудить ваши замечания и утверждения. Так мягко можно провести Собеседование по своему плану.Не стесняйтесь задавать вопросы.

Только очень прошу, не демонстрируйте, что единственное, что вас интересует, это заработная плата.3 · Хороший ответ · 1,3 K · 1,2 KТелецСмотря в какой департамент устраиваться. Есть ведь и отдел розыска багажа, отдел пассажирских перевозок, отдел безопасности, есть представительства авиакомпаний.это же целая структура.

Как правило нужно проявить адекватность в поведении и, что очень важно для таких структур, адекватность во внешнем виде, так как Вы нет-нет, а то и да-да будете общаться с пассажирами.

Ещё нужно проявить интерес. Повторю, многое зависит от департамент, в который Вы собеседуетесь.

Если это, например, департамент безопасности, то нужно иметь спец.знания и понимать ответственность. Если это розыск багажа, то вообще особо ничего не нужно, просто запомниться хоть чем-нибудь. Если ты устраиваешься на стойку регистрации, нужно обозначить желание и умение учиться, так как учиться придётся очень многому, это работа не для тупых.

Если ты устраиваешься на стойку регистрации, нужно обозначить желание и умение учиться, так как учиться придётся очень многому, это работа не для тупых. Ещё желательно проявить человеколюбие, так как аэропорт это среда, где работники почти постоянно общаются с пассажирами и с другими работниками, а хороший аэропорт всегда стремится, чтобы в нем работали приятные люди, умеющие нести ответственность. Я говорю по своему опыту, так как работала в Пулково.

Думаю, это во многом можно отнести и к вокзалам1 · Хороший ответ · 157

Как пройти собеседование

Прежде чем отправляться на очередное собеседование, задайте себе четыре вопроса.

  • Что нужно компании, на собеседование в которую я иду?
  • Какие условия предлагает компания? Подходят ли мне они?
  • Какую работу я хочу получить?
  • Какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу?

Часть ответов есть в описании вакансии и на сайте компании.

Запишите вопросы, которые остались, и обязательно задайте их при встрече.

Еще пару лет назад можно было встретить советы: «вложитесь в хороший костюм не дешевле 2000$» или «обратите внимание на детали — дорогие часы, кожаный портфель, Parker». Сейчас же все больше компаний отказывается от строгого дресс-кода. И слишком официальный вид может даже навредить.

Часто на сайтах компании или на ее страницах в соцсетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть — учитывайте ее при выборе одежды перед интервью. Но помните: важнее всего чувствовать себя спокойно и уверенно.

Рассказывает Инна, менеджер по персоналу ИТ-компании: «После того как за кандидатом закрылись двери, ко мне подошло несколько сотрудников с вопросом: кто это такой важный?

У нас даже руководители ходят в джинсах и кедах. Поэтому я проинструктировала кандидата: следующая встреча — «без галстуков», менее формальный стиль.

Он принял информацию, и встреча прошла хорошо». Загляните в нужный офис на 10–15 минут раньше. Это нужно для того, чтобы немного перевести дух и уловить ту атмосферу компании, которую не передадут ни текст вакансии, ни красивый мотивационный плакат.

Что вы видите: деловую ровную обстановку? Драматический накал? Свойские посиделки и групповой выход на перекур?

Оглядитесь: возможно, вы будете здесь работать. Каждый день. За 10 минут в холле может произойти много интересного: случайный разговор о задержке зарплаты или о том, как отдел аналитики оставался на работе до 11 вечера, неожиданная грубость секретарей в общении с клиентами по телефону. Подсказка: используйте это на собеседовании как повод для разговора о задержках зарплаты и длительности рабочего дня.

Пункты для проверки:

  1. По каким критериям оценивают результаты работы?
  2. Какие задачи будут передо мной стоять? Уровень принятия решений? Какая команда?
  3. Почему открылась вакансия? Какова история ее замещения?

Подсказка: после интервью задайте себе вопрос: «Мне интересны эта компания и ее предложение?

Все ли мне понятно?» Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов.

Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: о предыдущих руководителе и компании говорите либо нейтрально, либо хорошо.

Не обманывайте: рынок меньше, чем кажется, и интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника.

Многие рекрутеры проверяют факты.

Если вы утверждаете, что ушли с предыдущего места из-за сокращений, а на сайте вашего бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращениях. Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи.

Рассказ о последних показывает ваш уровень принятия решений, ответственности и умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок. Завершить встречу лучше вопросом: «Когда вы дадите ответ?» Вам дают конкретный срок: «Мы примем решение через две недели».

Уточните, что делать, если в пятницу вам так и не позвонят: можно ли позвонить или написать самому?

Из-за большой загрузки или сложности с выбором ответ может затянуться. Дедлайн:

«Если мы не перезвоним в течение трех рабочих дней, вакансия закрыта»

. Такой вариант часто встречается при подборе на массовые позиции: продавцов, телеоператоров.

Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер»: на встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений на руках, поэтому хотят получить ответ в течение рабочей недели. Это может сработать, но надежные работодатели редко принимают решения быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, а не просто «затыкает дыру», процесс переговоров может занять несколько недель, а то и месяцев.

Средний период найма в Google, к примеру, от полугода и больше. И попытка ускорить процесс скорее испортит ситуацию.

Ходит шутка, что успешный менеджер по продажам радуется 9 неудачным звонкам: по статистике, везет в 10% случаев, а значит, 10-й звонок точно будет удачным. Хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны: вы обязательно найдете хороший вариант!

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.В зависимости от должности, типы собеседования отличаются.

Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой.

Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней.

В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем.

Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями.

Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше.

Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев.

И форсирование событий может только навредить.Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.А какие из этих собеседований проходили вы?

Поделитесь опытом в комментариях.

Избегайте вопросов с негативными

Прежде чем задать какой-то вопрос, подумайте о его эмоциональной окраске и о том, не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера.

Вот примеры таких вопросов. Расскажите мне, пожалуйста, о графике работы, о выходных и праздничных днях. Что ж, вопрос вполне правомерный.

Но собеседник может подумать, что вас больше волнует, сколько вам придется работать, а не сама работа.

Могу ли я работать удаленно? Нет ничего страшного в , это очень удобно.

Важно правильно выбрать время для того, чтобы задать этот вопрос.

Если вы зададите его слишком рано, то интервьюер может усмотреть в этом отсутствие энтузиазма к знакомству с коллективом и рабочей средой.

Сначала продемонстрируйте свою большую заинтересованность в работе, готовность внести свой вклад в общее дело, потом уже можно задать вопрос о возможности удаленной работы. Как скоро возможен карьерный рост?

Желание карьерного роста достойно восхищения. Однако у интервьюера может появиться мысль о том, что должность, на которую вы претендуете вас совсем не интересует, и вы попытаетесь использовать её только как толчок к более высокой должности. Ваша задача — показать, что вы действительно хотите принести пользу компании, что вы настроены на долгосрочную работу и главное для вас — это профессиональный рост, используйте именно эту формулировку.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

После интервью, рекрутер дает возможность кандидату задать вопросы. Вот какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю:

  • Каковы приоритеты в работе на данной позиции?
  • Что важно для вас при выборе кандидата?
  • Какого человека вы ищите на данную позицию?

Если общаетесь с руководителем компании, то спросите:

  • Какова дальнейшая стратегия развития компании?
  • Какие цели стоят перед подразделением?

Обязательно договоритесь об обратной связи. Завершить встречу лучше вопросом:Когда я могу ожидать обратную связь о вашем решении?Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер».

На встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений у себя на руках. Поэтому хотят получить ответ побыстрее.Это может сработать!Однако далеко не все работодатели принимают решение быстро.

Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, процесс переговоров может занять несколько недель или месяцев. Поэтому попытка ускорить процесс может только испортить ситуацию.Когда разговор закончен, поблагодарите за встречу. Вежливо попрощайтесь. Не забывайте про контакт глаз и улыбку.На этом все!Теперь вы точно знаете, как успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Вы уже в курсе, какие вопросы задают при встрече и как на них стоит отвечать.

Также знаете, что нужно одеть, какой голос использовать и как вести себя во время интервью.Стоит сказать, что хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны. Рано или поздно вы обязательно найдете свою идеальную работу.Мне нравитсяНе нравится

Как подготовиться к собеседованию

Итак, при поиске работы достигнута первая цель – специалист по подбору персонала интересующей вас компании позвонил и назначил время встречи.

Сейчас предстоит самый сложный момент: прийти на собеседование и доказать, что в реальности вы такой же классный специалист, как и на бумаге.Подготовиться нужно не просто на 100, а на все 200%, чтобы не было стыдно за самого себя. А мы подскажем, как это сделать.

Во-первых, соберите максимум сведений о компании, со специалистами которой предстоит общаться. Это продемонстрирует что вы заинтересованы в работе, являетесь компетентным специалистом.

В то же время вплетайте эти сведения в беседу аккуратно, ненавязчиво.Какие сведения будут полезными:

  1. Коммерческая это организация или с государственным участием;
  2. Состав руководителей;
  3. Какой период времени находится на рынке;
  4. Наблюдается ли текучесть сотрудников;
  5. Состоит ли компания в профессиональных сообществах;
  6. Сфера деятельности организации: что она производит, какие услуги оказывает;
  7. Есть ли упоминания о компании в СМИ, в положительном или отрицательном ключе и прочее.

Не поленитесь изучить информацию из нескольких источников. Используйте прессу, интернет. Можно изучить официальный сайт компании, посмотреть, какая информация и как расположена, как оформлен сам сайт.

Следующий шаг – это подготовка рассказа о себе любимом. Его нужно строить, ориентируясь на будущую должность.

При этом используйте сведения, которые получили ранее.Подключите память и проанализируйте прошлый профессиональный опыт: подготовьте примеры вашего действия в различных ситуациях. Вас могут попросить рассказать не только о достижениях, но и о неудачах.

При этом начинать длинное повествование с множеством деталей не нужно.Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, о чем вы говорите, но и как говорите. С какими эмоциями, интонацией и прочее.Опытный рекрутер личные качества человека может оценить исходя из мимики, жестикуляции и т. д.Обязательно нужно иметь при себе необходимые документы.

Заранее выясните, что именно может понадобиться. Кто-то просит только паспорт, а кому-то нужен целый пакет документов от соискателя.В любом случае будьте готовы предоставить:

  1. Рекомендации (если есть);
  2. Сертификаты, награды;
  3. Портфолио (если потребуется).
  4. Документы об образовании;
  5. Паспорт;
  6. Трудовую книжку;

В качестве следующей ступени пересмотрите свой гардероб.Одежда, в которой предстоит идти на собеседование, должна быть готова заранее.

Подбирать ее нужно исходя из особенностей будущего места работы и стиля, который принят в компании. Согласно рекомендациям психологов, одежда должна быть строгой, но не чересчур закрытой. Цвета, которые всегда воспринимаются положительно – оттенки коричневого, серого, синего цветов.

А исключить желательно зеленый, красный, розовый и черный тона.Категорически не стоит надевать:

  1. Джинсовую одежду;
  2. Одежду со стразами и блестками;
  3. Майки, на которых есть надписи;
  4. Спортивную обувь;
  5. Одежда в рюшах и другие крайности.
  6. Короткие топы и футболки;
  7. Обувь для пляжа;

Конечно, внешний вид не является приоритетным для принятия решения о приеме на работу, но это не означает, что можно быть неряхой. Пример. В компании М. соискательнице на должность секретаря отказали в работе из-за отсутствия маникюра. Это было объяснено тем, что руки – это первое, что увидит посетитель, обращаясь к секретарю.Ситуации в жизни бывают различные, человек оделся как на праздник, шел на собеседование, а проезжающая мимо машина обрызгала его грязью из лужи с ног до головы.

Это не смертельный случай. Главное, объясните ситуацию интервьюеру. Тогда вам, скорее всего, посочувствуют, а не обвинят в неряшливости.Далее, следует позаботиться о важных мелочах типа маршрута по которому можно добраться до нужного офиса. Это важно, чтобы не выглядеть глупо, когда наконец-то найдя нужное здание, придется прорываться сквозь кольцо охранников, требующих с вас пропуск.

Время прибытия на собеседование тоже лучше рассчитать заранее.

Но если опоздания не избежать, предупредите об этом рекрутера.Выясните как зовут и какую должность занимает человек, с которым предстоит общаться во время собеседования.

Запомните эту информацию, а не просто берите с собой записку с нужным именем.

Вряд ли вы расположите к себе специалиста, когда будете рыться в карманах в поисках бумажки.И еще одна деталь.

Как только зайдете в офис, выключите звук на мобильном телефоне. Если звонок раздастся во время общения со специалистом компании, чувствовать себя вы будете неловко.Приведем еще несколько рекомендаций.Кому-то они могут показаться несерьезными, но разумная составляющая в них точно есть:

  1. Перед тем как идти на собеседование, не стоит много пить. Банальная ситуация: придя на беседу к специалисту компании К., соискатель просто не мог найти туалетную комнату, спросить у менеджера было стыдно – в итоге собеседование не состоялось;
  2. Важно хорошо выспаться. Сонное состояние вряд ли располагает к беседе.
  3. Накануне разговора с представителем компании не употребляйте алкоголь. Сконцентрироваться будет сложно, да и аромат оттолкнет от вас кого угодно;

Завершая эту часть разговора, уточним что прохождение собеседования – не смертельный трюк, не война за жизнь, а всего лишь общение двух или нескольких человек. В конце концов, эти люди станут вашими коллегами.

А если нет – будут другие.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

  1. Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
  2. Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
  3. Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
  4. С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
  5. Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?

Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера.

Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании.

Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон.

Компания также должна подходить вам, как и вы ей.

В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя. Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь.

Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе.

И одно из них ждёт именно вас.

Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии. Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+