Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильно отвечать на собеседовании

Как правильно отвечать на собеседовании

Как правильно отвечать на собеседовании

Как отвечать на 6 «вечных» вопросов на собеседовании

  1. 14 апреля

Почти каждое собеседование , и некоторые из них могу ввести в ступор. Для того чтобы легко на следующий уровень, ответы лучше подготовить заранее.

Елена Тимофеева Узнала, как правильно отвечать на любимые вопросы рекрутеров «Расскажите о себе» Любому человеку сложно рассказать о себе «немного»: велик риск уйти в сторону лирики и жизненных ценностей.

Или сболтнуть что-то лишнее, о чем и не собирался говорить.

Как действительно кратко (рассказ не должен занимать больше трех минут) и содержательно ответить на этот вопрос? На самом деле здесь важно доказать, что вы умеете:

  1. общаться и быть обаятельным,
  2. презентовать себя как профессионала.

Достаточно краткой информации об образовании и профессиональном опыте, можете упомянуть хобби, которые показывают вас с удачной стороны. Полезно остановиться на жизненных целях и приоритетах.

Ответ на этот вопрос лучше написать заранее и даже отрепетировать. «Почему вы ушли с прежнего места работы?» Тут главное — удержаться от критики прежнего работодателя и жалоб на судьбу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину.

А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину. На самом деле от вас хотят услышать, что:

  1. вы ушли не потому, что непрофессиональны;
  2. ваш уход не создал прежнему работодателю проблем с репутацией;
  3. вы учли этот опыт и теперь ищете позицию, на которой захотите и сможете работать долго и эффективно.

Даже ответ об амбициях устроит рекрутера, если вы объясните, почему в этой компании и на этой должности вы сможете их реализовать.

«Почему вы хотите работать именно у нас?» Дать искренний и убедительный ответ на этот вопрос бывает сложно, потому что люди часто просто ищут какую-нибудь работу. Да и от заискивания, «тона просителя» удержаться нелегко.

Если вас позвали на собеседование, сформулируйте для себя, почему вы согласились пойти на интервью и пережить весь этот «отборочный стресс». Отталкивайтесь от этих формулировок, когда готовите ответ эйчару.

Объясните, чем вас привлекает сфера, в которой работает компания, и подчеркните, насколько вы подходите для работы в этой сфере. Упомяните, какие достижения компании вызывают у вас восхищение и желание стать ее частью. «Кем вы видите себя через пять лет?» Сложность этого вопроса в том, что сейчас невозможно предсказать, что будет через пять лет и с компанией, и с миром в целом.

Вы и сами можете со временем изменить цели и планы. К счастью, точного прогноза от вас и не ждут: рекрутера интересуют ваши амбиции, карьерные ожидания и желание развиваться именно в этой компании.

Готовы ли вы со временем вырасти до руководителя? Действительно ли вам интересна сфера, в которой вы работаете?

Специалист по подбору персонала стремится узнать это не задавая вопросы в лоб.

Здесь лучше не лукавить: если есть цели — расскажите о них. Если не готовы к конкретике — очертите круг профессиональных интересов, возможные варианты и добавьте, что в принципе готовы расти. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Сложность в том, чтобы попасть в зарплатную вилку будущего работодателя.

Ориентируйтесь на уровень зарплаты в вакансии. Если указан диапазон, то претендуйте на верхнюю планку, но будьте готовы к переговорам и компромиссам.

Подготовьтесь к вопросу о зарплате заранее: изучите средние зарплаты на аналогичной должности, по возможности найдите знакомых, работающих в компании, и выясните, не платит ли компания выше рынка. И обязательно учитывайте уровень своего профессионализма. В целом знайте себе цену, но будьте готовы слегка уступить, чтобы показать, что заинтересованы именно в этой работе.

«Почему мы должны нанять именно вас?» Хвалить себя и оставаться естественным сложно. Даже если от этого зависит, возьмут ли вас на «работу мечты». На собеседовании опишите человека, который, на ваш взгляд, нужен компании на этой должности.

Приведите конкретный пример, когда вы проявили себя с нужной стороны. Эксперты подсказывают правильные ответы на любые вопросы Большинство вопросов на собеседовании нам известны заранее.

Вот только это не означает, что получится ответить на них с блеском. Как подстраховаться? Грамотная подготовка Чтобы ни один вопрос на собеседовании не поставил вас в тупик:

  1. придите на встречу вовремя и в хорошем настроении;
  2. постарайтесь выспаться;
  3. напишите шпаргалки, тезисы, полезные факты или даже ответы на вопросы полностью, отрепетируйте их перед зеркалом или на камеру смартфона (под запись).

“ К собеседованию обязательно нужно готовиться!

Изучите информацию о компании, направлениях ее деятельности и проектах, а не только о вакансии.

Подумайте, какие ценности и приоритеты у компании. Собирая информацию, кандидат укрепляет свой интерес и находит убедительные аргументы. Это позволяет дать ответы с позиции приоритетов компании.

Подготовленный кандидат — уверенный в себе и мотивированный.

Эйчар это обязательно отметит. Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых Умелое применение Как себя вести и правильно отвечать уже на собеседовании. “ Три совета о поведении на собеседовании, которые я считаю самыми важными:

  • Делайте акцент на конкретных кейсах, чтобы показать результаты работы, а не описывать какие-то абстрактные процессы.
  • Всегда оставайтесь в контексте вопроса, не уходите от темы.
  • Отвечайте честно, не сочиняя того, чего нет.

Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet

  1. Отвечайте уверенно.

  1. Не проецируйте на себя мимику или ее отсутствие со стороны рекрутера. Это его индивидуальный стиль проведения собеседования, и с вами он, скорее всего, никак не связан.

  2. Не бойтесь не знать ответа: достаточно показать рекрутеру ход ваших мыслей и вашу готовность думать, рассуждать.
  1. Не бойтесь конструктивно рассказывать о своих промахах и неудачах.

    То, что вы проанализировали их и сделали выводы, говорит в вашу пользу.

  2. Краткость — сестра таланта, но «да» и «нет» не помогут получить работу: нужны разъяснения и аргументы.

“ Даже «простой» вопрос может стать ловушкой для соискателя. Например, кого вы считаете профессионалом в своей отрасли и почему? Какие блоги и книги читаете? Почему выбрали ту или иную программу для прокачки навыков?

Не всегда на эти вопросы есть готовые ответы, но это может прибавить вам шансов на положительное решение о вашей кандидатуре.

Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet

  1. Не жалуйтесь на личные и финансовые проблемы.
  2. Избегайте крайностей: лесть, заискивание или, наоборот, высокомерие, снисходительность на собеседовании вредят.
  3. Слушайте внимательно — следите за интонациями рекрутера, расставленными во фразах смысловыми акцентами, следуйте тому направлению беседы, который выберет рекрутер. И не перебивайте.
  4. Постарайтесь расслабиться: нервозность на собеседованиях очень мешает, ведите себя естественно и доброжелательно.
  5. Не называйте зарплату, на которую претендуете, раньше, чем вас об этом спросят.

“ Не существует «правильных» ответов на вопросы. Есть социально желательные — и опытный рекрутер сразу их вычисляет, кроме того, сам старается не задавать вопросы, которые спровоцируют соискателя на социально желательный ответ. От такого «обмена любезностями» мало пользы.

В целом уже созданы сотни гайдов о том, как успешно пройти интервью, и эта информация, безусловно, полезна. Многие советы действительно работают — особенно для тех, кто ищет первую работу.

Но что-то всегда может пойти «не по гайду».

Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet В конечном счете на собеседовании важно не угадать «правильные» ответы на вопросы эйчара, а показать свой профессионализм и остаться при этом интересным собеседником. Редактор: Наталия АлексаКорректор/литредактор: Варвара СвешниковаИллюстрация: Visual Generation/Shutterstock Почитайте, о чем вас еще .

Редактор: Наталия АлексаКорректор/литредактор: Варвара СвешниковаИллюстрация: Visual Generation/Shutterstock Почитайте, о чем вас еще . Поделиться:

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.

В чем подвох?

«Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании»

, — сообщает Тейлор.

«Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты»

. Вы можете думать про себя:

«Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам»

или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала.

«Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе»

, — добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании.

В чём подвох и как правильно отвечать.

фото из открытых источников Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э.

Баумана.Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.Дядечка:Но это и есть высшее образование .Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище . Всего хорошего вы нам не подходите.И дядечка в очочках ушёл.А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им.

какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!! Еле выпроводила.И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит ,

«Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку»

.Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас . Показать полностью 7188 Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так.

Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.Итак.В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию. Сразу разместил на всех ресурсах резюме. Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины.

Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был. Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт). Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно — сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы.И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе).
Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно — сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы.И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе).

Предлагают должность инженера-механика. Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко — назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь.

Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.Приезжаю, HR показывает мне завод. На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания. Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много.

После экскурсии, попадаю к главному инженеру. Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш.Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):Я — А сколько будет в подчинении слесарей?Г.и. — Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить?

(С ноткой насмешливости в голосе)Я — Нет, просто, в моем понимании, инженер — это руководящая должность.Г.и. — К сожалению нет, всё сами. Я — Ладно, а кто меня обучит?

Оборудование мне не всё знакомо.

Г.и. — Обучаться вы будете самостоятельно.Я — А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?Г.и.

— Их тоже предстоит сделать вам.Я — И всё это я должен делать в одиночку?Г.и.

— Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам. А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?Я — Да, приходилось.Г.и. — А на полуавтомате?Я — Нет, но, в принципе, это не проблема.Г.и.

— Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?Я — Да тоже могу. (Уже порядком охреневаю)Г.и. — Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы.

Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.Я — А график какой?Г.и. — Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем.

Цикл производства у нас непрерывный.Я — И оплата 40 — 50 тысяч, верно?Г.и. — На самом деле, 40 — 45. 40 тысяч оклад и 5 — премия. А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.Я — Так, а премия каким образом начисляется?Г.и.

— Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя «Прошу выплатить премию и т.д.», а я, если сочту нужным, его подписываю.Во дела. Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву. Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой:

«Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!»

В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают.

На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы. Больше зарплаты мне пока не предлагали.

Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря. «Ну и слава Богу!» — подумал я. И занялся поиском других вакансий.HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру.

«Спасибо, — отвечаю, — но я, пожалуй, откажусь.» И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.»Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, — сказал HR, — в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!»В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц. И это в самом городе, а не где-то на отшибе. А та вакансия ещё долго «висела» на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей.

Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится! Показать полностью 1794 Позвали на собеседование, причём сами откуда-то нашли мой номер, сами позвонили, сами решили, что я им нужен. Ну, думаю, ладно, схожу. Предупредил на работе, что опоздаю, с утра приехал на собеседование.

Директор(Д) и нач.чеха(Н) меня опрашивают, отвечаю и рассказываю, с каким оборудованием работал, что умею, что чинил, в каких программах шарю, в каких разберусь быстро, с чем ни при каких условиях связываться больше не буду. Спросил у них, какое оборудование у них есть, на чём работать придётся, какие обязанности и объёмы, как оплачиваются переработки:Д — Переработки оплачиваются по часам, мы ценим сотрудников и каждый рабочий час оплачивать будет. Я — Это хорошо, но по одинарной ставке или двойной?

Д — По обычной, это устоявшаяся практика в нашей стране. Я — Тогда меня интересует, какой будет оклад. Д — Да ладно, работа хорошая, зарплата «такая-то», в целом неплохо будет выходить.

Я — На такой ставке мне двойные смены делать придётся, чтобы просто до своего нынешнего оклада добраться. Меня это не устраивает. Д — А ты что, работаешь где-то? О_о А нахрен пришёл? Я — О_о Простите?

Вы же сами позвонили. Н — Имя Отчествович, подождите минутку!

Shadowofoblivion, можете на минуту нас оставить? Я — Хорошо. Выхожу из цеха, решил перекурить и слышу из окошка сверху:Д — Нет! Он не будет нам благодарен! Знаю я таких! Н — Но нам нужен такой сотрудник! Д — Да он при первой возможности уйдёт туда, где платят больше! Он и к нам с этой целью пришёл!

Он и к нам с этой целью пришёл! А нам нужен преданный сотрудник, который будет понимать, что мы его подобрали и будет обязан нам!

Дальше слушать не стал, написал смс нач.цеху, что не вижу перспектив в дальнейшем общении и поехал на работу. Показать полностью 6218 1049 Мой друг работал инженером в одной из структур ЮКОСа, гонял на вахты по нефтянке в Сибири, денег хватало, но когда ЮКОС развалили их всех сократили. Сидит без работы 2-3 месяца, работу найти не может, денег нет, семья, маленький ребёнок.От большого отчаяния решил пойти в грузчики, позвонил в одну организацию, ему сказали бери документы и резюме.Когда приехал сотрудница кадрового отдела взяла документы, уже готова была оформлять на работу, но заглянула в резюме и говорит:- Извините, но вы нам не подходите.Друг начал удивляться — почему, мол?Она — у вас опыт работы по специальности, высшее образование, найдите себе нормальную работу, здесь же контингент алкаши да зеки в грузчиках.

Друг начал убеждать, что семья, денег нет, уже на любую работу согласен.

Кадровик сказала — нет и не уговаривайте, я вас не возьму, не портите себе жизнь, ищите нормальную работу.Друг расстроился, но женщина была права, он в итоге через некоторое время нашёл работу по специальности и сделал неплохую карьеру.

3906 52 Ненавижу эту культуру трудоголиков и работы нон-стоп. Ненавижу это постоянное бахвальство, замаскированное под жалобы на усталость от работы. Чувак ты впахиваешь на двух работах в общей сумме на две с половиной ставки, за месяц ты провёл на работе 418 часов и получил 120к?

Молодец, ты просто кремень! Я вот только не пойму, а чего ты жалуешься на то, что ребёнок перестал узнавать тебя? Нет ему не нужны игрушки и шоколадное яйцо, ему нужен папа. Дружище, посмотри на себя в зеркало, узнаешь этого старика с кругами под глазами?

Лично меня твой вид пугает и я стараюсь держать дефибриллятор в поле зрения, когда дежурю с тобой. Ты зарабатываешь больше сотки и это круто? А теперь посчитай сколько стоит час твоей работы, примерно столько же утром я отдал таксисту за двадцать минут поездки.

Да конечно за месяц он заработает меньше, но и работать при этом будет не полутора суток. Что у меня сегодня на ужин? Стейк с молодым картофелем в мундире, салат, который я лично вырастил на балконе и домашний хлеб из обойной муки.

Нет не жена приготовила. Делал всё лично, люблю готовить под какую-нибудь аудиокнигу. Кстати ты дочитал ту книгу, которую я дал тебе пол года назад или ты так и не нашёл времени?

Может тебе хватит жрать эту лапшу и пить растворимый кофе? Не студент уже. Или ты забыл, как в прошлом месяце тебя скрутил гастрит?

Тебе нечем заняться дома? Да ты просто не привык тратить время на себя, ты уже просто функция, а не человек. Я дома читаю, готовлю, смотрю хорошие фильмы и просто гуляю, кстати видел, как в этом году пышно цветёт черёмуха? Друг, а ты помнишь Серегу? Да, того самого, которого похоронили в прошлом году, он дома инфаркт схватил и остановку сразу выдал.

Ты мне его чем-то напоминать начинаешь. Он тоже последний год жрал лапшу и с работы не вылазил.Иди лучше поспи, тебе нужно отдохнуть.

Почему? А ты видел, что ты назначил этому пациенту?! P.S дорогие коллеги давайте не будем продолжать культивировать в нашей медицинской среде подобное.

Когда мы раскидаемся со всем этим авралом, мы надеюсь начнём уважать собственное личное время.

В нашей стране всё-таки не ведётся статистики по Кароси (японский термин обозначающий смерть от переработки). Глав врачам выгодны совместители и они неплохо на этом экономят, а я не хочу чтобы на нас экономили.

P.P.S В жизни бывают ситуации, когда необходимо сжать зубы и зарабатывать: ипотека, кредиты, ремонт. Тут я спорить не могу. Но давайте постараемся, так чтобы подобных ситуаций в нашей жизни было, как можно меньше.

Показать полностью 227 Моя проблема в том, что я люблю работать.

Куда бы не устроилась, везде пытаюсь улучшить сам принцип работы, оптимизировать настолько, чтобы совершать минимум действий для получения результата. Вот и после затяжного декрета вышла на маааааленькую руководящую должность «незаменимого человека», того самого, которому в отпуск уйти нельзя и отдохнуть как следует тоже, ибо звонки и после работы и в выходные дни.

Да что там говорить, я работать начинаю, как только выхожу из дома и сажусь в транспорт, всю работу завела на телефон, потому что так удобно, всегда рука на пульсе, контролирую все ситуации сразу.

Мне директор звонит с проблемой, а я ему отвечаю, что в курсе и проблема уже решена. За год трудов мне повысили зарплату, за результат, остальные пол года работала и считала, что деньги зря получаю, эх этот повышенный оклад бы в прошлом году получать, когда реально батрачила. Довела до автомата все что могла настолько, что все, меня сокращают, потому что раньше без той должности никак нельзя было, а сейчас оно практически все само по себе делается, все улучшено.

Довела до автомата все что могла настолько, что все, меня сокращают, потому что раньше без той должности никак нельзя было, а сейчас оно практически все само по себе делается, все улучшено. Таблицы, программы, оборудование, все взаимосвязано между собой и решается само. Потому что лет 15 никто не пытался что-то улучшить, внедрить технологии.

На пороге кризис, а я оставила себя без работы, ну и без отношений заодно, судя по всему причиной тому то, что я ухожу в работу, бегу из реальной жизни туда, где что-то могу, что-то знаю, что-то делаю. Вот и все. 599 От трудоголика для других трудоголиков. Людям со здоровым отношением к работе, разве что в порядке «заглянуть на ту сторону».Итак, мой юзернейм Texy и я трудоголик.

До января 2020 года я четыре года к ряду находился в непрерывном трудовом угаре, без праздников, отпусков и с редкими выходными, в которые никак не мог понять, куда себя деть.

В свободное время ждал работу или сразу продолжал работать, делая время несвободным.Такой режим закономерно привел к некоторым негативным последствиям, которых можно было избежать, не игнорируй я тревожные знаки. Если вы хотя бы отдаленно узнаете себя дальше в тексте, пора остановится, чтобы не дойти до состояния, когда писец уже абсолютно очевиден всем окружающим, но они даже не знают, чем тут можно помочь. Пройдемся подробнее по стилю жизни трудяг, попадающих в группу риска.

Черты группы риска описаны на основании личного опыта и опыта нескольких коллег, которые, скажем так, прошли точку невозврата. Основные характеристики стиля жизни:Работа для вас – это дело жизни, цель жизни, жизнь и бла-бла-бла.

В целом, просто непонятно, что есть я без моей работы, там я специалист, важный человек.

От меня зависят люди, процессы, деньги, я решаю сложные проблемы, делаю то, что не могут другие. Либо просто не хотят делать другие, потому что два часа назад ушли домой к семье, компу, друзьям или еще чему.

«Я» не отделяется от профессиональной принадлежности, как будто в орден какой-то вступил, где я уже не Петя, а рыцарь ножничных клавиатур и в этом моя суть.Тем временем вне работы: хобби – их нет (сериалы, ютуб и мастурбация не в счет, увы); спорт – маловероятно, все как-то не до этого, «вот этот проект добьем и может начну»; друзья – они, в принципе, есть, но вот со временем тяжко, да и на каждой встрече уже к 8-9 вечера хочется домой спать, один фиг не работаю, хоть отосплюсь; семья и отношения – вроде, с кем-то знакомился, но никуда не пошло, просто надо было проект добить, а там время появится и посмотрим (опа, новый проект – не посмотрим), семья тихо ненавидит, потому что не звонил, не писал черт знает сколько.Отдельно здоровье. Кратко – оно откладывается, в долгий черный ящик, потому что систематическое лечение проблем требует хоть капельку смотреть на мир за пределами работы, а на это времени нет, первый же аврал вырывает из системы и врач уходит на потом.Спокойствие – чем дальше, тем хуже. По 3 часа ворочаться в попытках заснуть – норма, даже если спишь в итоге по 4-5 часов и с трудом встаешь.

Вечером невозможно расслабиться, чувство, что что-то не так, просто не проходит, сидишь в ожидании казни, но не знаешь от кого, в какой момент и за что.

Конкретно этот момент у меня вызывал ощущение, что я просто немножко тронулся головой уже :)Перестать работать просто не выходит.

Отговорка для себя и окружающих – многое на мне завязано, нужно отладить проекты или процессы, нужно еще немного времени. Или сейчас тяжелое время, столько проблем, я должен помочь, не кидать же коллег в самый ответственный момент. Странное дело только, коллеги-то все в отпусках бывают регулярно и ничего, никто не сдох.

И вот тут получается некий парадокс. Без работы – жизнь пуста, ну реально, ничего нет. Даже говорить не о чем. А работа эту пустоту заполняет.

Получается замкнутый круг – работа дает чувство важности, заполняет потребность в реализации себя, но забирает все остальное. Что получилось по итогу этого трудового запояДеньги. Так как от вопросов «зачем ты столько пашешь, куда рвешь пятую точку» я отвечал или надо, или, что к деньгам, стоит прояснить, что же с ними: итак, выше среднего по городу, да.

Но не настолько много. По сути, накоплений сделать не вышло, потому что чем больше я работал, тем больше тратил, выходило, что зарабатывать надо гораздо выше среднего, иначе все уходит на обеспечение такого режима жизни.

Так что тут — минус, не получил.Опыт.

Заработал и он остался при мне. Много чего могу, могу срочно и много даже, если надо.

В этом плане, хорошо – пока без работы не останусь.Полезные знакомства. Второй позитивный момент, они есть.

Репутация. Вот это интересный предмет, потому что сегодня она есть, а завтра уже нет.

Если затянуть свое состояние, то рано или поздно вы сами похороните репутацию, взяв столько, сколько не вывезти. Про себя скажу, что в целом осталась плюсовая, но пару пятен я успел влепить.Ну и пустота, куда ж без нее.

Вырвался из дня сурка, но даже спустя полтора месяца не могу ничего определенного придумать со своей жизнью. Работаю спокойнее гораздо, но вне работы – времени стало куча, а что с ним делать я пока не могу придумать.Узнаете свою жизнь хотя бы отдаленно? Херово, тормозите. Я понимаю, что у вас то не так.

Вы то не как этот чудик из поста, у вас план, надо просто еще протянуть и вот успех. Да-да, все так, путь должен быть тернист, чтобы затыкать вас до смерти. Но скажите себе, вы же планируете насладиться успехом, будучи физически и психически здоровым человеком?Суть не в том, что много работать плохо или хорошо.

Суть в том, что гоняясь за светлым будущим любой ценой, можно не заметить, что цену вы уже платите сполна, а будущее маячит очень темное, поэтому нужно следить за собой и остановиться, если все пошло не туда.

А, так как самые тревожные сигналы вы будете скрывать от окружающих, единственный способ вовремя остановиться — самоконтроль. Только вы видите всю ситуацию и можете понять, что пора.Если по каким-то причинам вышеперечисленные особенности вас не смущают, вот дополнительные сигналы конца:- Периоды безумной продуктивности перемежаются с периодами полной неспособности что-то делать, кроме смотрения в одну точку.- Квартира в сраче, но на это плевать.

Какая разница, что-то там по пути от двери до дивана.- За своим внешним видом контроль держится с переменным успехом.- Вредные привычки.

Либо появились, либо становятся хуже: пьете-курите чаще и/или больше.- Плевать в целом на многое: отношения с семьей, проблемы в работе, здоровье, внешний вид, дни рождения друзей. — Настроение скачет, смена ощущения с «готов свернуть горы, я тут лучший» на ощущение пустоты и бессмысленности происходящего с твоей жизнью все чаще напоминают карусельку, где ты единственный пассажир.- Работа в авральном режиме как-то подозрительно привлекает. Когда все горит, все вот-вот развалится, гораздо проще всех спасать, получая заряд важности.Список не полный, но, если есть любые два – я б уже готовил план по смене работы, потому что оно никогда не окупится.

Помните, что работодатель вряд ли будет о решениии таких проблем заботиться, только в единичных компаниях. Друзья не поймут серьезности проблемы, пока она не станет настолько очевидной, что помочь будет невероятно трудно.P/S/ самое грустное, но важное: обязанных следить за тем, чтобы вы не променяли жизнь на работу — нет. Это сугубо личное дело каждого взрослого, поэтому еще раз — самоконтроль, ищите тревожные знаки и анализируйте, как вы оказались в этой точке.

Показать полностью 512 На работе начальница, 48 лет трое детей. Младшие — близняшки-восьмилетки, второй брак, поздно родила.

Четыре года впахивала за семерых, на работе до 10 вечера, часто густо — в субботу, а то и в воскресенье тоже. Скинуло на нее высшее руководство чуть ли не всю работу, как на самую работоспособную и ответственную.

Спрашивали многие — зачем она себя так мордует — отвечала, что ради семьи, детей. Перед новым годом случился инсульт.

Навещали — инвалид полный, половину тела парализовало, полностью деморализована.

Муж бросил, хорошо хоть адименты на детей исправно платит.

Всю семью теперь тянет старшая дочка 20-ти лет. Ну, еще пенсия конечно и контора выплатила «единовременное пособие».

Вот, а вы говорите — работать ради детей, семьи.

Главное — так работать, чтобы обузой со временем не стать. 3892 Японцы неспроста считаются очень трудолюбивой нацией: жители Страны восходящего солнца практически живут на рабочих местах.

Такое перенапряжение сил не лучшим образом сказывается на здоровье граждан: они нередко умирают и совершают самоубийства прямо в офисе. Это происходят так часто, что уже перестало кого-либо удивлять.

«Лента.ру» рассказывает, почему в Японии гибнут на службе и как относятся к этому в обществе.Жизнь до гробаРождество. Улицы украшены гирляндами, люди с подарками спешат по домам, в атмосфере ощущается праздник. 24-летняя японка Мацури Такахаси летит мимо окон рабочего общежития.

Жить ей остается всего несколько секунд. Казалось, ничто не предвещало беды, и только в соцсетях девушки проскакивали сообщения: «Я умру, я так устала». Такахаси работала в крупнейшей рекламной компании страны Dentsu.

После смерти девушки в 2015 году выяснилось, что ее сверхурочные за месяц превысили 100 часов.Статистика суицидов в Японии беспощадна: ежедневно добровольно уходят из жизни почти 60 человек, за год — больше 21 тысячи. Часть случаев классифицируют как «кароси» — смерть от переработки. Япония — одна из немногих стран, в которой собираются подобные данные.

Обычно причинами кароси становятся инсульты и инфаркты на рабочем месте, на фоне стресса и сильнейшей усталости, однако часть этих эпизодов — именно самоубийства.

Ежегодно регистрируются сотни подобных случаев, неофициально счет идет на тысячи.Во многом это связано с практикой пожизненной работы в одной компании, появившейся после Второй мировой войны.

В 1950-х годах премьер-министр Сигэру Ёсида ставил приоритетом послевоенное восстановление экономики.

Он договорился с крупными корпорациями, чтобы те предоставляли работу пожизненно в ответ на лояльность сотрудников. Японцы послушно взялись за дело, и это принесло плоды: Страна восходящего солнца постепенно превратилась в одну из ведущих экономик мира.

Однако работать приходилось все усерднее. Из-за мировых кризисов работников приходилось сокращать, а те, кого оставляли, были вынуждены работать за двоих и за троих, чтобы получать достойные деньги и доказать свою нужность. Сейчас работать не 8, а 12 часов в день считается совершенно нормальным.

А после этого в обязательном порядке «социализироваться»: например, общаться и выпивать с начальством и коллегами в каком-нибудь баре. При этом формально задерживаться в офисе никого не заставляют, многие остаются из-за боязни показаться неэффективными и не продвинуться по службе.Сотрудники практически не берут отпуска или больничные, работают даже в выходные дома. Многие засиживаются до двух-трех ночи в офисе, а с утра вновь приступают к своим обязанностям.

Некоторые сотрудники после рабочего дня остаются на месте и по другой причине: уходить раньше начальства считается неуважением. Если у работающего японца есть семья, он может видеть родных только по выходным. Стоит отметить, что подобные добровольные переработки обычно вообще не учитываются и не оплачиваются.

А на тех, кто берет хотя бы две недели из 20 положенных дней отпуска, смотрят почти как на врагов: это дурной тон и непозволительная роскошь.Это касается и уже долгое время работающих в компании, и молодых: большинство вчерашних студентов выходят на работу в надежде, что сохранят свое место до самой пенсии.

Начальство ждет от новых сотрудников хороших результатов, необходимых для продвижения по карьерной лестнице, и они отвечают на ожидания самоотверженным трудом. Жители Японии редко меняют работу, ведь обычно это означает начать с нуля.В последние годы молодежь выбирает другую тактику: работать на неполную ставку или устраиваться в компанию временно. С одной стороны, таким образом они пробуют себя и не оказываются привязаны к одному месту.

С другой — им не доверяют серьезную работу, да и ставки на таких позициях обычно ниже. В итоге молодым людям все равно приходится перерабатывать, чтобы получить нормальные деньги. Согласно опросам, в 2016 году почти в четверти японских компаний были сотрудники, нарабатывающие сверхурочно более 80 часов в месяц, и как минимум в каждой десятой — по 100 и более.

При этом именно 80 часов считаются порогом, после которого риск смерти резко возрастает.Кстати, ранее считалось, что проблема кароси в основном мужская, однако постепенно ситуация меняется. Молодые люди все больше работают и все реже женятся, поэтому и девушек чаще берут на работу. Получается замкнутый круг: времени на отношения из-за работы совершенно не остается, а когда нет семьи — трудиться можно еще больше.

Молодые хотели бы сломать эту систему, но она постепенно засасывает и их.Как считает почетный профессор Университета Кансай Кодзи Мориока, именно продолжительность рабочего дня — корень зла в Японии:

«Люди настолько заняты, что у них даже нет времени жаловаться»

.Детки в клеткеВ таком стрессе японцы живут с детства.

Они уделяют огромное внимание успехам в учебе, ведь хорошие оценки и образование просто необходимы для того, чтобы попасть на престижную работу (а больше всего зарабатывают крупные бизнесмены, адвокаты и врачи).

На каникулах вместо того, чтобы кататься на велосипеде или загорать на пляже, ученики старших и средних школ сидят в обнимку с учебниками и готовятся к экзаменам. Уровень нагрузки в школе и университете зашкаливает.К серьезным проблемам и конфликтам приводит групповая культура: в Японии считается, что люди должны следовать общим правилам, придерживаться единого мнения, поэтому чем-то отличающийся ученик может стать изгоем.

Так, отстающий быстро становится объектом насмешек, поэтому многие учатся ради того, чтобы не быть аутсайдером. Так же относятся к неуспевающим учителя: они могут знать о травле, но закрывать на это глаза и даже участвовать в происходящем.Отчасти с этим связана проблема хикикомори, когда молодой человек закрывается в комнате, не ходит в школу, а затем отказывается работать и десятилетиями живет на иждивении родственников.

Из-за сложных отношений с окружающими, издевательств, чрезмерных нагрузок и требований каждый год в стране сводят счеты с жизнью примерно 500 человек в возрасте до 20 лет. Многие ученики убивают себя накануне начала учебного года, после каникул. Несмотря на спад общего числа самоубийств, уровень смертности среди подростков в последние десятилетия не падает.Впрочем, страдают не только школьники.

Учителям тоже приходится несладко: горы тетрадей на проверку, изнурительная подготовка к урокам, внеклассные занятия, работа с родителями — около 60 процентов педагогов находятся на грани кароси. При этом с ними могут и не продлить контракт: его заключают всего на год, зачастую даже не на полную ставку, и чтобы не остаться на улице, работать приходится еще усерднее.Культура смерти2017-й стал для японцев очередным этапом в борьбе с самоубийствами: впервые за 22 года из жизни ушло менее 15 тысяч мужчин, женщины также обновили рекордный минимум. Статистика стабильно показывает все меньшие числа уже десять лет подряд, однако реальность все же остается печальной: за год добровольно расстались с жизнью 21 140 человек.

В числе основных причин — проблемы со здоровьем, семейные и финансовые трудности, часто связанные с безработицей.

Японцы относятся к самоубийствам с пониманием. Это культурная особенность, связанная со стремлением любой ценой выглядеть достойно в глазах других, быть принятыми обществом.

Считается, что статистика суицидов может быть связана и с многовековой традицией «почетных самоубийств».

В средневековой Японии у самураев было распространено сэппуку (или харакири), которое совершали после поражения в бою, в качестве наказания, в знак верности идеалам или господину.

Во время Второй мировой войны в армии успешно использовали камикадзе — летчиков-смертников, совершались и банзай-атаки.По словам японского психолога Ватару Нисиды, частично традиции действительно могут влиять на выбор людей: «В Японии нет истории христианства, поэтому здесь самоубийство — не грех. Некоторые считают, что это способ взять на себя ответственность». К примеру, начальник технической службы авиакомпании Japan Air Lines в аэропорту Ханэда покончил жизнь самоубийством после катастрофы Boeing 747 под Токио в 1985 году, чтобы искупить вину перед жертвами (тогда погибли 520 человек).Современные японцы частично переняли и древнюю концепцию групповых самоубийств, которые были важной частью искусства синдзю: суициды влюбленных или членов одной семьи.

Эта тема, к примеру, лежит в основе фильма «Самоубийство влюбленных в Сонэдзаки», снятого по классической пьесе для театра кабуки. Для групповых самоубийств японцы ищут единомышленников в сети и договариваются о месте и способе ухода из жизни. Японские власти осознали масштабы этой проблемы и стараются с этим бороться.А светлое ли будущее?Первый серьезный план борьбы с самоубийствами правительство Японии приняло в 2007 году.

Среди его целей значилось предотвращение причин суицидов, работа с теми, кто предпринял попытку совершить самоубийство, а также изменение отношения общества к этой проблеме.

Программа принесла результаты. С июля 2017-го перед властями страны стоят новые задачи: к 2025 году сократить число самоубийств на 30 процентов, то есть примерно до 16 тысяч.

Чиновники стараются искоренить предрассудки в отношении сексуальных меньшинств и решить вопрос с переработками. Школьников информируют о возможности обратиться за помощью и психологической поддержкой.Отдельно пытаются бороться с кароси. В частности, правительство намерено сократить до пяти процентов число работающих более 60 часов в неделю.

Сотрудников компаний хотят приучить отгуливать отпуска по крайней мере на 70 процентов. Некоторые компании уже начали предоставлять семейным работникам возможность уходить с работы раньше, чтобы проводить время с родными; призывают не засиживаться в офисах вечерами хотя бы по пятницам.В Dentsu, в которой работала покончившая с собой в Рождество 2015-го Мацури Такахаси, теперь требуют, чтобы сотрудники брали минимум пять дней отпуска каждые полгода, а после 22:00 в офисах отключают свет. Toyota же, к примеру, ограничивает максимальное сверхурочное время до 360 часов в год, а в некоторых офисах каждый час после семи вечера объявляется о важности отдыха.

Nissan предлагает некоторым служащим удаленную работу. Десятки корпораций внедрили «дни без переработок»: сотрудники должны покинуть офис в 17:30.

Однако из-за большой нагрузки воспользоваться послаблением способны немногие.Несмотря на усилия правительства, проблема остается острой. Согласно опросам, возможность самоубийства серьезно рассматривала примерно пятая часть взрослых респондентов.Будет ли результативной стратегия борьбы с суицидами и кароси — пока неизвестно.

Японии вскоре предстоит решать и другую серьезную проблему: ее население быстро стареет. Ожидается, что к 2025 году трудоспособная его часть уменьшится на четверть, что существенно увеличит нагрузку на работающих граждан. Круг может замкнуться. Показать полностью 5 145 Была у моего друга очень ответственная начальница.

Работала на износ, в отпуск можно было только выгнать. Она проводила там не больше двух дней и возвращалась на работу, а на все вопросы об отдыхе только махала рукой и снова писала всем письма по работе.И тут внезапная новость: она замуж выходит.

Все сразу обрадовались. Не только новой ячейке общества, но и возможности немного отдохнуть.Провожали в пятницу всем коллективом, руководитель подразделения крепко жал руку, сотрудники не могли сдержать слезы радости. Некоторые порывались даже в аэропорт отвезти, чтобы лично убедиться.Понедельник после выходных прошел прекрасно, а во вторник директор подразделения явился очень нервный.- Полюбуйтесь!

— развернул он монитор ко всем желающим.»Дима, тут очень плохой вайфай. Я заперлась в туалете, потому что муж запретил мне работать. Напиши мне, как там проект и запроси у Леши отчет.

Посмотреть постараюсь завтра». 3750 697 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

Как правильно пройти собеседование?

Анонимный вопрос · 28 января 201812,0 KИнтересно12 · 386Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию | Карьерное консу.

· ПодписатьсяКаждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование.

Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме. Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться.

Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре. Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию?

Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды. Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно. Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика.

Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль. Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом. Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке.

Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее. Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. обязательно ручку и блокнот для себя.
  2. паспорт;
  3. все документы, которые работодатель попросил принести;
  4. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  5. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;
  6. трудовая книжка (оригинал или копия);

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три .

Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях.

Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  2. Почему вы уволились?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна. Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание. Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе.

Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас. Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было).

Будьте собой, и собеседование пройдет на ура. 26 · Хороший ответ4 · 1,3 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 742Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.ПодписатьсяГлавное подготовиться.

Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами.

Рассмотрите варианты предложение для компании.

Подумайте над перспективами.14 · Хороший ответ2 · 4,4 KКомментировать ответ. · 6ПодписатьсяКак пройти собеседование и выиграть его?

Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1. Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа. 2. Структура собеседования на работу Структура собеседования может быть двух видов — первая, когда вы ведете, вторая — когда вас ведут.

Структура собеседов. Читать далее6 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяВакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем.

Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном интервью. Как сделать так, что телефонный разговор произвел нужное впечатление и обернулся успешным трудоустройством? Просто прислушайтесь к нашим советам.

В телефоном. Читать далее1 · Хороший ответ1 · 1,5 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 774Partner at distributed.fundПроцесс он и в стартапе процесс.

  • Есть ли тестовое задание для кандидата? Правда ли оно необходимо?
  • Определиться с тем, кто нужен и за сколько. Если на эти два вопроса сложно ответить, так как за идеального кандидата готовы дать и больше денег, то хотя бы точно определиться с кругом задач, которые будет решать сотрудник.
  • Как мы будем привлекать таких кандидатов?
  • Где мы будем продавать вакансию, а где наоборот немного пугать, чтобы не брать немотивированных?
  • Кто принимает окончательное решение о найме?
  • Сколько людей должны согласиться с кандидатурой?

Самое сложное это определиться с первым пунктом. В стартапах часто именно первый пункт слишком расплывчатый, поэтому все кандидаты не подходят.

Нужно сделать таблицу, в которой будет несколько делений:

  • средний кандидат — *тоже, что выше
  • идеальный кандидат — сколько за него готовы платить? — какие обязательные навыки — человеческий минимум (личные качества)
  • хороший кандидат — *тоже, что в предыдущем делении

Далее варьировать выбор становится легче.

Например, имеет смысл брать среднего кандидата, если он сильно дешевле идеального и хорошего, но при этом у него будет сильный непосредственный руководитель (это решается на пункте «кто принимает окончательное решение»).4 · Хороший ответ · 179 · 184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик, ценитель.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую). По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно. Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой.

Работодатель — такой же человек,как и вы. Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать).

Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу).

Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой.

Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу. Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали.

БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили? Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?.

обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю. С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам!

Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут! Ни пуха!7 · Хороший ответ · 648 · 32HR, специалист в области отбора персонала.

Вопрос в том, какие тесты используются. Если это «вспомогательные» тесты, типа IQ и т.д. — то никак готовится не нужно.

Они все равно практически ни на что не влияют.

Если это ассессмент тесты (числовые, тесты способностей, их еще называют тесты SHL) то без подготовки, скорее всего, обойтись не получится.

Эти тесты используют в качестве критериев отбора кандидатов. И если вы его не пройдете, никто не будет смотреть ни на ваше резюме, ни на рекомендации.

Более того, вы даже не пройдете дальше сотрудника отдела кадров. Для подготовки к таким заданиям, нужно решать аналогичные задания, анализировать свои ошибки, сравнивать результаты с другими пользователями. В интернете полно компаний, которые занимаются подготовкой.

Сначала, постарайтесь узнать, какие именно тесты используются (есть несколько разработчиков- SHL, TalentQ, и т.д.).

Можете поинтересоваться у человека, который прислал вам приглашение на работу. Спросите у него также о самой процедуре — будут ли это дистанционные тесты, на что влияет результат и т.д. Как правило, они охотно отвечают на эти вопросы.

Когда вы узнает, какие тесты вас ожидают, находите сервис для подготовки, например . Причем, обязательно с «личным кабинетом».

В личном кабинете у вас будет доступ к результатам других пользователей, а также вы сможете посмотреть свою статистику, ошибки и т.д. Сразу предупреждаю, что ответов на такие тесты в интернете не существует — вопросы постоянно обновляются. Тренируйтесь хотя бы несколько дней и оценивайте реузьтаты.

Если вы набираете хотя бы 75%, скорее всего, на собеседовании вы также пройдете их без проблем. 10 · Хороший ответ · 4,1 K · 1,1 KТелецСмотря в какой департамент устраиваться. Есть ведь и отдел розыска багажа, отдел пассажирских перевозок, отдел безопасности, есть представительства авиакомпаний.это же целая структура.

Как правило нужно проявить адекватность в поведении и, что очень важно для таких структур, адекватность во внешнем виде, так как Вы нет-нет, а то и да-да будете общаться с пассажирами.

Ещё нужно проявить интерес. Повторю, многое зависит от департамент, в который Вы собеседуетесь. Если это, например, департамент безопасности, то нужно иметь спец.знания и понимать ответственность.

Если это розыск багажа, то вообще особо ничего не нужно, просто запомниться хоть чем-нибудь. Если ты устраиваешься на стойку регистрации, нужно обозначить желание и умение учиться, так как учиться придётся очень многому, это работа не для тупых. Ещё желательно проявить человеколюбие, так как аэропорт это среда, где работники почти постоянно общаются с пассажирами и с другими работниками, а хороший аэропорт всегда стремится, чтобы в нем работали приятные люди, умеющие нести ответственность.

Я говорю по своему опыту, так как работала в Пулково.

Думаю, это во многом можно отнести и к вокзалам1 · Хороший ответ · 144 · 2,1 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Нужно заполнить анкету соискателя, психологическое тестирование и пройти специальный тест на компьютере. Тест содержит вопросы о действующих законах Российской Федерации и в основном касаются тех актов, которые регулирую деятельность МФЦ.При отборе преимущество отдается стрессоустойчивым людям с высшим образованием, с высокой скоростью работы на компьютере. Желателен опыт работы в государственных организациях.4 · Хороший ответ1 · 2,6 K

Назовите ваше самое большое достижение

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение.

Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым).

Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.

Итак, вопросы очень простые:

1. Расскажите, по каким критериям вы ищете работу.2.

Объясните, почему вы отправили резюме нам.Второй вопрос по сути является подкреплением первого, проверкой, потому что, как ни странно ответы на первый вопрос порой противоречат информации во втором.Почему именно они: цель подбора – определить, насколько человек подходит под конкретную вакансию. Нет абсолютно лучших и худших, есть подходящие здесь и сейчас и неподходящие.И, конечно, вопрос соотнесения начинается с видения самого человека.

Если у него у самого в голове нет четкого понимания, что он хочет, какова его мотивация, куда бы он не хотел попасть и т.д., то скорее всего он будет «котом в мешке» и велик риск ошибиться.В качестве примера, как нужно и как не нужно отвечать, если вы хотите попасть на должность (а вы, наверное, все-таки хотите, раз тратите время на собеседование.1.

Подходящие ответы:Я ищу работу у производителя, желательно, чтобы это были продукты питания, точно не буду работать в алкоголе и табаке.

Мне важно, чтобы компания была международная, с белой заработной платой, так как получаю налоговый вычет.

Ищу должности супервайзера или территориального менеджера в зависимости от структуры компании. Интересно работать с большим регионом.Также важен уровень заработной платы.Согласитесь, сразу понятно, в какой среде комфортно человеку, подходим ли мы под данные критерии или нет.Неподходящий ответ.Ну, я ищу работу, в продажах, потому что сейчас не работаю. Каких? Да любых, не имеет значение.

Ну, наверное, чтоб недалеко ездить было в командировки. Что еще, да не знаю, ну, расскажите, что у вас?Дальше путем мучительного выуживания ответов выясняется, что человека обманули пару раз с зарплатой, но он так и не потрудится выбирать компании с более-менее положительными отзывами и соблюдением законодательства.

Любая сфера не говорит о том, что он может продавать, что угодно, а потому, что так он считает больше шансов найти хоть какую-то работу и т.д.HR – не карьерный консультант, который должен коучить вас для ответа на вопрос: «кем я хочу стать, когда вырасту», он оценщик, которые должен выбрать лучших. Претендует ли такое начало на удачное продолжение?Поэтому даже если у вас, действительно, нет четкого ответа на вопрос, что ищете. Ну, так бывает: вы на распутье, хотите посмотреть разные варианты, то вы все равно должны обосновать свой выбор.

Да, я работал главным бухгалтером, устал, теперь ищу работу грузчика, потому что понимаю, что надо больше физической активности, хочу развиваться в логистике, мне полезна работа на свежем воздухе и т.д. Я утрирую, но смысл вы понимаете. Задайте этот вопрос себе и отвечайте до тех пор, пока не услышите от себя четкий понятный ответ.Вопрос 2.Еще раз повторюсь, что здесь подтверждаются критерии первого вопроса + демонстрируется, что кандидат знает о Компании.На мой взгляд, здесь настолько все просто:Я назвал критерии, знаю, что вы ведущий мировой производитель макаронных изделий, у вас отличная репутация, знаю, что вы полностью белая компания, в которой можно развиваться профессионально.

Я прочитал, что в данной вакансии сотрудник должен отвечать за весь Урал, что мне очень интересно, а также заявлено перспективное направление, я изучил информацию, и верю, что за ним будущее.Отлично, я вижу, что человек подготовился – изучил инфо о компании и вакансии и даже поузнавал некоторые инсайдерские вещи, он точно не случайный залетный кандидат.Приведу реальный пример ответа претендента на должность директора филиала.

Он сказал: вы знаете, есть всего три компании, в которые я готов сейчас перейти (перечисление), вы — одни из них, поэтому, когда я увидел вакансию, я не раздумывая откликнулся.

Дальше он рассказал, почему именно эти компании в приоритете.Скажу честно, он сразу завоевал приятное первое впечатление.Как не надо отвечать:Ну, у вас же вакансия в продажах, а я продажи ищу, все ж логично? Ну, хотел бы не в продуктах работать, а вы кто –ааа…у вас эта лапша…ну, ладно, в продуктах тоже можно.Ну, вообще искал работу, открыл сайт, там ваше объявление, ну я отправил, что тут непонятного.

Про вас не знаю, ну, вы же расскажете сейчас.Ну, я думаю, логика понятна?Друзья, надеюсь, вы готовы к этим вопросам на интервью и с самого начала продемонстрируете свой профессионализм!P.s.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+