Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивают отпускные по трудовому договору

Как оплачивают отпускные по трудовому договору

Как оплачивают отпускные по трудовому договору

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (). Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С.

приходится на понедельник 27 мая 2020 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.

И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2020 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2020 года (пятница). Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом ().

Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала ().

Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Расчет

Основной документ для руководства — , согласно которому для расчета отпускных применяется среднедневной заработок: Сумма выплат = среднедневной заработок × количество календарных дней отдыха. Среднедневной заработок, согласно п.

10 Положения, — это результат деления базы оплаты труда за расчетный период на количество отработанных в нем дней. Под базой понимаем все выплаты по оплате труда за расчетный период, включая премии с учетом некоторых нюансов:

  1. годовая премия включается в расчет при условии ее начисления за предшествующий год;
  2. премии за месяц, квартал (не годовые) включаются в базу не более одной выплаты за каждый показатель премирования.

Не включаются в базу для расчета компенсации, не связанные с оплатой труда:

  1. др.
  2. компенсации питания, проезда, одежды;
  3. оплата больничных;
  4. командировочные;
  5. матпомощь;

Под расчетным периодом понимаем 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отдыха.

Так, если «каникулы» начинаются с 18.01.2018, то расчетным будет интервал с 01.01.2017 по 31.12.2017. Отработанные дни — это все дни, в которые сотрудник числился оформленным в организации, кроме дней командировок, самого отпуска, больничных и других, в которые он отсутствовал на рабочем месте. Если месяц отработан полностью, в расчет берется среднемесячное количество дней, равное 29,3 дням.

Рабочие дни за неполный месяц считаем так: 29,3 / кол-во календарных дней × кол-во отработанных дней в месяце.

Что делать, чтобы отпускные были больше

Отпускные начисляются не так, как зарплата.

Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них.

Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2020 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь.

Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются. Если берете отпуск в январе, потеряете 10—20% дохода.Сравним отпуска в 21 день в январе и июле.

Если взять отпуск с 9 по 29 января, фактически будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 50 000 Р без учета пропущенных дней получите отпускных примерно 35 826 Р + зарплату за два отработанных дня 5 882 Р. Итого 41 708 Р.Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 = 1706 РОтпускные = 1706 Р × 21 = 35 826 РЗарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 РЕсли возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р, но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р.

Итого 41 708 Р.Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 = 1706 РОтпускные = 1706 Р × 21 = 35 826 РЗарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 РЕсли возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р, но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р. Итого 51 735 Р. Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы. Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.Но есть один период, когда вы можете и получить хорошие отпускные, и много отдохнуть — это конец декабря.Если возьмете отпуск в июне на 14 дней с 1 по 14, то при зарплате в 50 000 Р получите 23 890 Р отпускных и 28 571 Р зарплаты.

Итого 52 461 Р.Если возьмете отпуск на 8 дней с 24 по 31 декабря, получите отпускных 13 651 Р и зарплату 38 095 Р.

Итого 51 746 Р. Но при этом у вас впереди будут еще новогодние каникулы.У большинства профессий отпуск составляет 28 дней, которые можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней, а остальные вы можете отгулять хоть по одному дню — если договоритесь с работодателем. Дробить отпуск можете как вы, так и работодатель, только руководству для этого нужно ваше согласие, а вам его — нет. «Дробление» отпуска в зависимости от выходных и рабочих дней тоже может повлиять на общую сумму, которую получите, но разница будет незначительная.Дробя отпуск, можно получать удобные для себя сочетания отпуска и выходных.

Например, оформить отпуск с понедельника по пятницу — тогда будете отдыхать целую неделю, но сэкономите два дня. Если сделать так еще раз, у вас будет уже четыре «сэкономленных» дня — почти рабочая неделя. Если присоединить их к выходным, сможете отдыхать шесть дней.

Минус — в этом случае выходные не оплачивают. Их оплатят, только если отпуск захватит выходные — то есть будет с понедельника по воскресенье.Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее — тогда ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться, а следовательно, не сильно пострадают и отпускные.29457229 июля 2020Тэги

Как начисляются отпускные дни по Трудовому Кодексу РФ?

Анонимный вопрос · 25 июля 201853,0 KИнтересно5 · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяОтпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.18 · Хороший ответ2 · 28,6 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 1,3 KСтудент технического университета, увлекаюсь спортом, интересуюсь философией и.ПодписатьсяКоличество дней отпуска устанавливается Трудовым Кодексом.

В 2018 году — это 28 дней. По своему желанию или по договоренности с сотрудниками работодатель может увеличить количество дней.11 · Хороший ответ5 · 6,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1,6 KIT, море и моя семья — то что я люблю. + саморазвитие, языки, кулинария.

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя не менее 11 месяцев (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил).При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн.

/ 12 мес.) за каждый месяц работы.2 · Хороший ответ6 · 17,2 K · 1,9 KПо образованию лингвист, по опыту работы банкир, айтишник, маркетолог, пиарщик).В среднем сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Один из отпусков должен длиться минимально 2 недели.

Поэтому отпусков в году может быть и не два, а больше, если вы вторые две недели разбиваете на меньшее количество дней.

Если вы еще не отработали год, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам посчитали, какое количество дней отпуска вам положено на текущий день. Вполне вероятно, что на второй отпуск у вас уже дни есть.

А если нет, всегда можно договориться с руководством, ну, а в крайнем случае можно взять отпуск за свой счет. 4 · Хороший ответ · 2,1 K · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemСумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска.Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы.

Для таких случаев формула иная:Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.8 · Хороший ответ2 · 15,4 K · 362Чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила: Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней; Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).3 · Хороший ответ1 · 2,3 K · 7,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Болеть в отпуске совсем не радостное занятие и поэтому трудовой кодекс РФ в статье 124 п.1 оставляет право выбора за сотрудником как распорядится больничными днями это может быть продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.8 · Хороший ответ4 · 23,2 K

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст.

139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.
Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  • Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  • Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  • 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  • 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно!

Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни. Также напомним, что согласно п.

5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  1. командировочные выплаты;
  2. время пребывания сотрудника в командировке;
  3. выплата по временной нетрудоспособности;
  4. отпускные выплаты;
  5. период отгулов, которые произошли не по вине работника.
  6. время пребывания сотрудника на больничном;
  7. время пребывания сотрудника в отпуске;

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Законодательство

Для начала стоит оговорить, когда вы вправе затребовать отдых у своего начальства.

Трудовое законодательство устанавливает, что на ежегодный отпуск имеют права лица, которые задействованы на предприятии не менее 11-ти календарных месяцев. Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.

Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.

Выплата отпускных

Отпускные облагаются НДФЛ, как и зарплата, по ставке 13%. Точно также начисляются страховые взносы: пенсионные, медстрах и соцстрахование.

На руки работнику оплата отпуска производится не позже, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Несоблюдение этого требования для работодателя может обернуться штрафом, согласно ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Пример Сотрудник собрался уйти в отпуск 5 июня 2017 г. Это понедельник, значит, выдать ему отпускные следует не позднее четверга 1 июня.

Когда крайний срок выплаты выпадает на нерабочий день, сотрудник должен получить отпускные деньги в ближайший перед ним рабочий день. Пример Отпуск работника начинается 16 июня 2017 г.в пятницу. День выплаты ему отпускных выпадает на понедельник 12 июня, но это праздничный нерабочий день, поэтому деньги работник получит не позднее пятницы 9 июня.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:19 26 мая 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:03 27 марта 2020 Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство | 13:10 12 ноября 2015 Трудовые отношения Пенсионеры Увольнение Экономика и бизнес | 16:32 25 марта 2020 Выплаты персоналу | 14:14 25 января 2017 Выплаты персоналу

Пример

Ежегодный отпуск начнется 28 февраля.

Выплатить средний заработок за отпуск необходимо не позднее 25 февраля. В законе не уточняется, что 3 дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за 3 календарных дня. В Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 также отмечено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

«При этом, — добавили чиновники, — необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня»

. На наш взгляд, формулировки и структура ТК РФ не позволяют утверждать, что работодатель обязан соблюдать требование этой статьи при выплате отпускных. Во-первых, срокам оплаты отпуска посвящена норма, отдельная от правил выплаты заработной платы, в то время как в части восьмой ст.

136 ТК РФ речь идет о выплате только заработной платы. Во-вторых, эта часть регулирует ситуацию, когда уже установленный день выплаты совпал в текущем месяце с выходным или праздником.

В случае с отпуском, как мы понимаем, нет никакого заранее установленного дня выплаты — он напрямую зависит от даты начала конкретного отпуска. По смыслу ТК РФ работодатель сам выбирает, когда выплатить отпускные, лишь бы не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Полагаем, не будет нарушения, если средний заработок за отпуск, начинающийся в понедельник 8-го числа, попадет на счет работника 5-го числа в пятницу, являющуюся для него выходным по графику.

Однако при выдаче денег из кассы необходимо исходить из того, что работник не обязан являться на работу в свой выходной день для получения отпускных. Соответственно, дату выплаты необходимо устанавливать таким образом, чтобы соблюсти трехдневный минимум, не рассчитывая на явку работника в выходной.

Как рассчитать отпускные?

Анонимный вопрос · 13 февр 2018 · 171,5 K25ИнтересноЕщё · 7,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.6027 · 93,1 KПочему-то не учтено, что из дохода должны быть исключены выплаты по листку нетрудоспособности, отпускные за. Читать дальшеОтветить605Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 2425/12/29,3*55=284 · 44,4 KКомментировать ответ.

· 98Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует. · ОтвечаетДобрый день. Когда выгоднее брать отпуск и как его рассчитать в денежном эквиваленте?

Сумма зависит от нескольких факторов.

Например, от того, сколько отработано дней в каждом месяце, были ли больничные за период расчета. Читать далее2 · 2,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 781Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 31,9 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.182 · 28,6 K · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И.

Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 31,9 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.182 · 28,6 K · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн.

= 14 285,71 руб.61 · 14,8 K · 62выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  2. работаете ли вы в штате,
  3. в каком месяце берете отпуск,
Рекомендуем прочесть:  40 часовая рабочая неделя тк рф

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре? Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23.

А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных.

С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 10,4 K · 14,6 KЕсть такой способ, который поможет вам накопить денег на ваш отпуск с минимальными усилиями. Попробуйте, во-первых, определить сумму, которая нужна вам для отдыха.

Затем с каждого дохода, с каждой зарплаты откладывайе минимум по 10% от того, что вы получили. Так вы сможете безболезненно и уверенно накопить денег на отпуск, за год это вполне реально.

Только не берите из этого счёта, если завели его в банке, деньги на повседневные расходы — иначе отпуска не видать.3 · 3,0 K · 11Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется. Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день. Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск.

Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем. Может, я неправильно объяснила? 198 · 34,6 K · 4Трудовое право.

Учёт оплаты труда. 1С.Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ :

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно абзацу 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Согласно абзацу 7 ст.

122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Согласно абзацу 7 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Основываясь на вышеприведенных положениях, в течении одного календарного года вы имеете право на получение отпуска в количестве 28 дней или в ином количестве, в соответствии со ст.

115 ТК РФ. Либо разделить на части общее количество полагающихся дней отпуска, согласно ст.

125 ТК РФ и в течении одного календарного года уйти в отпуск в разные периоды этого года.2 · 5,2 K · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

СДЗ — это средний дневной заработок.121 · 14,9 K · 790Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=.Берется средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором у вас наступил больничный, и делится на 730 дней. Полученная сумма — это средний дневной заработок.

Это то, что вы получаете за 1 день вашего больничного.

После этого он умножается на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа. Если у вас стаж менее 5 лет, то вам выплачивается 60% от начисленной суммы за все дни больничного, от 5 до 8 — 80%, и если больше 8 лет — то вам выплачивается 100%. 6 · 13,2 K · 365Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев.

Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев. Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб. (30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб.

(180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней). Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%.

Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш . Как им пользоваться читайте 22 · 20,3 KСпроситьВойтиМеню

Часто задаваемые вопросы

Обязано ли предприятие платить вместе с отпускные ЗП за выработанные в данном месяце дни?

Сотрудник выходит в отпуск посреди месяца. Согласно закону (статья 136 ТК РФ) за 3 дня до выхода в отпуск оплачивается только сам отпуск. Законом не предусмотрено выплачивать отпускные вместе с оплатой фактически отработанных дней.

Их этого следует, что за день до отпуска работодатель должен заплатить сотруднику лишь средний заработок за время отпуска. ЗП сотрудникам, находящимися в отпуске, за время работы до выхода в отпуск выплачивается в единые установленные сроки – в день, который определяется распорядками внутри предприятия, договором. Однако Трудовой Кодекс Российской Федерации допускает улучшение положения работника – ЗП может начисляться чаще, чем дважды в месяц.

ЗП может выплачиваться и чаще двух раз в месяц Следовательно, предприятие может выплатить сотруднику средства до начала отпуска, сразу с отпускными, т.е. до установленного срока отчисления заработной платы. В таком случае все нюансы по выплате зарплаты согласуются с сотрудником.

Если предварительная выплата ЗП была одноразовой, то будет достаточно написать заявление, где будет отображено желание о выдаче ЗП раньше установленного срока. Если сотрудники желают получать и далее ЗП ранее установленного срока, то мы бы рекомендовали обговорить это условие в трудовом договоре и других документах.

Какой срок выплаты отпускных и как их считать?

Анонимный вопрос · 29 июня 201818,5 KИнтересно3 · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяРаботодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска. СДЗ — это средний дневной заработок.12 · Хороший ответ1 · 14,9 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации. Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 3 · Хороший ответ3 · 7,8 K · 2,8 KQA инженер в декрете https://www.instagram.com/elena_solosh/Отпускные должны начислить за период, на который вы уходите в отпуск (2 недели, месяц).

А зп может прийти и 10го числа, она будет начислена за весь ноябрь. 1 · Хороший ответ · 777 · 254Расчет производится в ноябре, для этого и пишем заявление за две недели согласно ТК РФ. Отпускные переводят за три дня до начала отпуска.

Естественно все должно быть расчитано заранее.Хороший ответ · 248 · 3,2 KПо данным Яндекса резерв отпусков это оценочная стоимость, которая отражается в бухгалтерском учете и является источником для выплат в будущем после отчетного периода отпускных либо компенсации за неиспользованные дни очередного и дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом взносов, оплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды.5 · Хороший ответ · 556

  • Если в организации составлен график отпусков (на 2020 год должен быть утвержден не поздее 17 декабря), Вы используете отпуск в даты, которые указаны в этом графике. Работодатель должен уведомить Вас о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели.
  • Если Вы поступили на работу после утверждения графика отпусков, и Вас в него не успели включить, вы используете ежегодный отпуск по заявлению. Ваше заявление визирует руководитель, подтверждая свое согласие.

Так как выплата отпускных осуществляется не менее, чем за 3 дня до начала отпуска, Вы можете написать заявление хоть за неделю, хоть за месяц. А вот за 3 дня, тем более накануне — уже проблематично, так как у работодатель нарушит сроки оплаты, а это грозит для него штрафами.Хороший ответ · 106

Немного теории

Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска». Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ). На основании ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. То есть за год работы каждый сотрудник «зарабатывает» себе 28 дней отпуска. Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).Обратите внимание:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  1. время отпусков по уходу за ребенком;
  1. время административных отпусков «за свой счет», превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напомним, что на основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+