Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Изменение к трудовому договору о переводе на другую должность образец

Изменение к трудовому договору о переводе на другую должность образец

Изменение к трудовому договору о переводе на другую должность образец

Оглавление:

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Правительства Москвы Министерства юстицииРоссийской Федерации Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 22.09.2009 г.

Нижний Новгород Государственное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида N 843» г. Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника: 1.

Работник переводится временно на должность «заместитель заведующей по основной деятельности», структурное подразделение — администрация.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения. 4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю. 5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад — 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка — 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад — 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка — 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей. 6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня. 7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Работодатель: Работник: Государственное образовательное Проворова Светлана учреждение

«Детский сад Геннадьевна компенсирующего вида N 843»

Паспорт серии 22 03 N 458558 г.

Нижнего Новгорода выдан ОВД Советского района Адрес: г. Нижний Новгород, г. Нижнего Новгорода ул.

Горького, д. 15 12.07.2002 ИНН 352816915 КПП 353701001 Зарегистрирована: 603000, р/с.

40204710300000000055 г. Нижний Новгород, л/с. 804.06.026.1 ул. Б. Печерская, 8-3 в ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской области г. Нижнего Новгорода БИК 041608001 Заведующая ГОУ «Детский сад компенсирующего вида N 843» Симонова /Е.А.
Симонова/ Проворова /С.Г. Проворова/

Составные части дополнительного соглашения

Документ состоит из:

  1. ФИО обеих действующих сторон. Указывается руководитель учреждения, который несет ответственность за это назначение, а также данные переводимого работника.
  2. Перечисления изменяемых в трудовом договоре пунктов. В частности, части, которая касается наименования должности и всего, что связано с переводом. Этими важными моментами может быть местоположение, оплата труда, часы работы и пр. В пунктах нужно прописать весь текст, который меняется, а также то, на что он меняется.
  3. Названия организации, в которой происходит перемещение сотрудника.
  4. Города и даты подписания документа.
  5. Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается. В доступных для скачивания бланке и образце дополнительного соглашения эта информация располагается в верхней части, посередине листа.

Особое внимание необходимо уделить информации относительно того, с какого числа действует соглашение о переводе на другую должность и в какой срок она заканчивается.

Срок окончания может быть сформулирован как «Срок трудового договора до внесения согласованных изменений». Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.
Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.

Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон (в прилагаемом бланке работодателя – слева, работника — справа) с расшифровками и печать организации.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации.

На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей.

Дополнительное соглашение может выглядеть так: Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Содержание

Поскольку отдельного разработанного типового стандарта в оформлении документа не существует, дополнительное соглашение может быть составлено в произвольной форме. Вместе с тем в его написании важно придерживаться структуры деловых документов:

  • Основная часть содержит перечень всех пунктов условий договора, куда вносятся коррективы: наименование новой должности работника и структурное подразделение компании, перечень должностных полномочий, , дата начала вступления в полномочия и прочие важные моменты, которые изменяются в трудовом контракте. Важным будет указать в документе и дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
  • В шапке документа указывается его наименование, регистрационный номер, дата и место заключения соглашения. Чуть ниже прописываются данные сторон-подписантов — полное наименование компании-работодателя и лица, представляющего интересы фирмы, а также сведения о самом работнике, который переводится на другую позицию. Во вводной части документа декларируется факт заключения сторонами дополнительного соглашения о переводе .
  • В концовке документа стороны трудовых отношений — работник и представитель компании-работодателя ставят свои подписи с расшифровкой ФИО, а также дату заключения соглашения. Написанное выше скрепляется печатью организации.
Рекомендуем прочесть:  Премия и премия разовая

Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах — для работника и работодателя.Образец дополнительного соглашения о переводе сотрудника в рамках одной организации скачать можно по .В заключение отметим: в случае, когда идет речь об изменении условий трудового контракта, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, поскольку документ содержит перечень всех обновлений, уточнений и актуальных правил реализации трудовой деятельности.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую имеет статус одного из основных документов, регулирующих трудовые отношения сторон. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора320

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

6 651

1 608

1 265

462Добавить комментарий 1 × = Популярное6 6514 7744 167Обновления на сайте

98

136

123

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

Законодательством не предусмотрено специальной формы, по которой нужно составлять дополнительное соглашение при переводе.

Этот документ составляется в свободной форме. Текст такого документа должен содержать:

  1. описание сторон документа;
  2. дату и место составления документа;
  3. подписи сторон.
  4. название, например: «дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 23 ноября 2012 года». Если это не первое допсоглашение, то нужно ставить соответствующий его номер;
  5. суть вносимых изменений: подробное описание новых обязанностей, название новой должности и другие важные моменты (например, срок перевода);

Допсоглашение о переводе на другую должность составляется в двух экземплярах.

Все два экземпляра имеют равную юридическую силу. Один остаётся у работодателя и подшивается в личное дело работника, а второй отдаётся на руки работнику.

После подписания допсоглашения руководитель издаёт приказ.

В нём необходимо отразить все согласованные изменения:

  1. новые трудовые функции;
  2. срок перевода;
  3. оплату труда;
  4. другие произошедшие изменения.
  5. название новой должности;

Образец соглашения о переводе на другую должность

» Автор admin На чтение 2 мин. Просмотров 49 Опубликовано 17.02.2019 Образец соглашения о работника. Дополнительное соглашение №_______ от ________г.

к трудовому договору от___________ № ______ г. ___________ ПАО «Предприятие» в лице генерального директора Васильева Василия Васильевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Мария Ивановна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение с личного согласия работника о внесении изменений в трудовой договор от ________№___ о нижеследующем: 1.

Работник переводится в отдел технического сопровождения № на должность ведущий инженер-конструктор бюро технологической оснастки для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением и должностной инструкцией.

2. Работнику устанавливается повременная оплата труда с окладом – 12 000 руб. Дополнительные надбавки: районный коэффициент 30% 3. Настоящие изменения вступают в силу с _________г. Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от __________ № ____.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: __________________ _____________(_________________) ___.___.20___г. Согласовано: Начальник ОУП ______________( _______________-) Начальник ОТиЗ ______________(_________________) Экземпляр дополнительного соглашения получил на руки: ______________ (____________________) _____.____.20___г.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

ГАРАНТ:

В соответствии с Трудового кодекса РФ работодателю не требуется согласия работника на его перемещение на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 2. Пункт [значение] раздела [указать номер и наименование раздела] трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] изложить в следующей редакции:

«Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере [сумма цифрами и прописью] руб.»

3.

Пункт [значение] раздела [указать номер и наименование раздела] трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] изложить в следующей редакции:

«[Указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного и стимулирующего характера].»

4. Пункт [значение] раздела [указать номер и наименование раздела] трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] исключить.

5. Раздел [указать номер и наименование раздела] трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] дополнить пунктом [значение] следующего содержания:

«[Указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха].»

6. Пункт [значение] раздела [указать номер и наименование раздела] трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] изложить в следующей редакции:

«На Работника возлагаются следующие должностные обязанности: [перечислить должностные обязанности Работника].»

7.

Пункт [значение] раздела [указать номер и наименование раздела] трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] изложить в следующей редакции:

«Работник имеет следующие права: [перечислить права Работника].»

8.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] и вступает в силу с [число, месяц, год]. 9. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.

Подписи сторон: Работодатель: [должность] [подпись] [фамилия, инициалы] М. П. Работник: [подпись] [фамилия, инициалы] Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N [вписать нужное] от [число, месяц, год] получил (а): [число, месяц, год] [подпись] [фамилия, инициалы Работника] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу Разработана: Компания «Гарант», май, 2008 г.

27 июня 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Что такое изменение должности

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется (). Существует три вида переводов:

  1. изменение структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре сотрудника, например, перевод в филиал или другой отдел);
  2. постоянное или временное изменение функционала сотрудника (работа по должности, профессии или специальности либо конкретная поручаемая работа);
  3. перевод вместе с компанией на работу в другую местность (в другой населенный пункт).

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист23.0645K24.0625K26.0623K23.0619K22.0617K23.0614K22.0613K24.0612K23.0612K26.0611KШорты25.0610K22.069K22.069K22.069K24.068KШорты22.068K24.068K24.067K23.066K25.066KШорты23.066KШорты24.065K25.065K25.064K24.063K25.063K23.063K26.063KЕкатерина Мирошкина, экономист24.063KШорты26.062KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Переводы с согласия работника

Перевести сотрудника на другую работу можно с его письменного согласия. Если нарушить это условие — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки. По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора)

СОГЛАШЕНИЕ №__к трудовому договору №16 от 10.10.2005, заключенномумежду ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичемо внесении изменений в трудовой договорв связи с переводом работника на другую работу г. Волгоград 15 мая 2011 г. Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый «работник» (паспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда), с другой стороны, в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта,заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.1.

Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005, заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9.2. Изложить в новой следующей редакции пункты 1.1, 4.1 и 5.1 Трудового договора: «1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя.По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен.Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности юрисконсульта — 20 мая 2011 г.»«4.1 Работнику устанавливается 40 — часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее: Понедельник- пятница Предпраздничные дни Начало работы 9.00 9.00 Перерыв 13.00-14.00 13.00-14.00 Окончание работы 18.00 17.00 Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».«5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей».3.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20 мая 2011 г.5.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.6.

Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.Реквизиты и подписи сторон Работодатель Работник Общество с ограниченной ответственностью «Астра» Петров Петр Петрович хххххххххххххххххххх хххххххххххххххххххх Генеральный директор Афанасьев А.А. Петров (подпись) Афанасьев (подпись)

Если меняется только расположение

Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании.

То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее. Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса.

Основные причины для составления доп.

соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  1. изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  2. повышение по службе и т.д.
  3. перевод на другую должность;

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Можно ли оформить перевод без согласия сотрудника

Почти во всех случаях перевод оформляется только на добровольных условиях.

Требуется обязательное согласие сотрудника. Исключение делается только для экстренной производственной необходимости и чрезвычайных ситуаций – аварий, катастроф, пожаров, взрывов и т.д. Для выхода из опасной ситуации работодатель может направить сотрудника в другое подразделение и без его согласия, но срок действия такого перевода не должен превышать одного месяца.

После этого сотрудник или возвращается на прежнюю должность, или нужно оформить официальное дополнительное соглашение Специально для читателей наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.

Источник: https://veraportal.ru/dopsoglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-kak-oformit-izmenenie-uslovij-td-s-rabotnikom-takzhe-blank-i-obrazets-dlya-skachivaniya

Какие документы необходимо оформить помимо допсоглашения об изменении должности

Факт изменения должности сотрудника фиксируется соответствующим приказом о переводе. Можно воспользоваться унифицированной (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004) или разработать свою форму, которая будет действовать в пределах организации.

Кроме того, также потребуется внести необходимые изменения в трудовую книжку сотрудника (на основании изданного приказа) и его личную карточку. С записью о переводе необходимо обязательно ознакомить и самого сотрудника под роспись в его личной карточке. образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность по инициативе работодателя: понятие и суть механизма

Дополнительным соглашением к основному является документ, содержащий ряд обновлений, уточнений, рекомендаций к выполнению ранее утвержденных в контракте положений.

Наряду с основным документом, дополнительное соглашение также регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем, акцентируя внимание на всех ключевых поправках в .Согласно трудовому законодательству, изменения в трудовом договоре и реализация их в дополнительном соглашении могут быть реализованы по инициативе одной из сторон при достижении в данном вопросе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+