Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если задерживают зарплату можно не выходить на работу

Если задерживают зарплату можно не выходить на работу

Если задерживают зарплату можно не выходить на работу

Оглавление:

Когда работник обязан выйти на работу?

На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплате . Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре. Вот примерный образец такого уведомления.

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю «зарплатную» задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работы .РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. И работодатель обязан это сделать .

Сам по себе факт того, что работник получил от работодателя упомянутое уведомление :

  1. не прерывает для него период приостановления работы;
  2. не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь покинуть свое рабочее место.

При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы. * * * Что же касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку зарплаты, то средний заработок за время приостановки работы:

  1. учитывается в «прибыльных» расходах на оплату труда ;
  2. облагается НДФЛ и взносами, в том числе «на травматизм» .

А вот с денежной компенсации, выплачиваемой за задержку зарплаты, не надо платить ни НДФЛ , ни страховые взносы . Но в то же время, по мнению Минфина, сумму компенсации нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли .

Закон | Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату?

Ответ: Уважаемая Екатерина, работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.

д. Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см.

Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.

142 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см.Правовое обоснование).

В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности (см.Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области, а также в суд. Правовое обоснование Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; — в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; — государственными служащими; — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; — работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Часть 1 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового , в том числе за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ: — частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года; — полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; — деяния, предусмотренные или статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Зарплату вовремя не выдали — по закону на работу можно не выходить.

Или не все так просто?

1 июняДе-юре ст.142 ТК РФ говорит о том, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На этот период за работником сохраняется средний заработок. Однако это в теории, а на практике получается далеко не все так просто….Спорный вопрос 1.

Можно ли приостановить работу, если есть спор о размере зарплаты:

  1. она не белая, хотя у работника есть доказательства размера фактической зарплаты /но, насколько они убедительны, может решить только суд/
  2. работник не согласен с тем, что ему не выдали премию, которую, согласно ЛНА, должны были выплатить и т.д.?

Пример Согласно ЛНА, всем работникам организации по итогам года выплачивается премия в размере 50% от оклада. Однако Иванову ее не выплатили, что, по его мнению, незаконно и, уведомив работодателя, перестал выходить на работу.

Спор между работником и работодателем о правомерности невыплаты премии может решить суд. Получается, что от этого решения может зависеть, насколько правомерна приостановка работы. И если суд решит, что прав работодатель, работник окажется в роли прогульщика.

Спорный вопрос 2. Работник, согласно ст. 142 ТК РФ, должен в письменной форме известить работодателя о приостановке работы.

Казалось бы, что здесь сложного?

Извещение надо принести кадровику/секретарю, попросить зарегистрировать этот документ, в т.ч.

поставить на экземпляре работника штамп о регистрации. Однако, это в теории. Представим, что работодатель извещение не берет, отказывается его регистрировать, принимать телеграммы с извещением, не берет письма, отправленные курьерской доставкой. Можно, конечно, отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.

А теперь представим себе, что на почте сидит хорошо знакомый почтальон работодателя, который до вручения извещения сообщает работодателю, от кого письмо, чтобы исключить поход представителя работодателя за нежелательной корреспонденцией. Безусловно, работник может со свидетелями пойти в организацию и заактировать отказ в регистрации извещения. Но вот появится ли из-за наличия доказательств недобросовестного поведения работодателя у этого работника право на самозащиту – вопрос спорный.

Спорный вопрос 3. Когда работодатель считается извещенным? Если соответствующее извещение работника зарегистрирует сотрудник отдела кадров – никакого спора не возникнет.

А вот если его придется отправлять иным образом, то дата отправки и получения извещения могут не совпасть. Нормы ТК РФ не позволяют дать однозначный ответ на этот вопрос.

Порядок действий работника

Можно ли не появляться на рабочем месте, если наниматель задерживает выплату заработной платы?

Да, можно, но при условии, что срок просрочки составляет более 15 календарных суток (статья 142 ТК РФ).

Каждый служащий, решивший воспользоваться защитой своих прав, обязан знать порядок действий. В ином случае неявка будет расценена, как прогул, за которым последует законное увольнение.Порядок действий служащих следующий:1. Представить руководству заявление с указанием причины отсутствия.

В нашем случае причина – невыплата заработной платы.

Форма документа свободная.2. В заявлении сделать ссылку на статью ТК РФ, а именно на ст. 142 и ст. 379 ТК РФ. В заявлении указать дату первого «нерабочего» дня и отметить, что выход на рабочее место будет после полного расчета.3. Заявление составляется в двух экземплярах. Один подается руководителю, а второй регистрируется и остается у служащего.
Один подается руководителю, а второй регистрируется и остается у служащего.

Зарегистрированное заявление является документом, подтверждающим законное отсутствие трудящегося на его рабочем месте. Отметим, что для неявки трудящегося на производство не имеет значение причина просрочки положенных выплат. Срок отсутствия заканчивается в день получения уведомления о готовности нанимателя выдать заработную плату, где указывается точная дата выплат.

На следующий день после дня получения уведомления сотрудник обязан появиться на службе.Если наниматель в отношении сотрудников, воспользовавшихся правом защиты своих трудовых интересов, предпринял провокационные действия, они вправе обратиться за помощью в вышестоящие органы (статья 352 ТК РФ).

Это:· трудовую инспекцию;· прокуратуру;· суд.

Если работнику не платят зарплату более 15 дней, он может приостановить работу, уведомив об этом работодателя

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст.

379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в . Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы.

Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае.

Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются — главное, чтобы оно было письменным.

Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул.

В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления.

Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления.

А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33-3747/2015). В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс — работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере.

Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014). Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст.

236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015). Для некоторых категорий работников установлены ограничения.

Так, в соответствии с ч. 2 ст.

142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

  1. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  2. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  3. государственными служащими;
  4. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  5. в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

К сведению Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу № 33-4178/2013).

Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ работнику не стоит.

Должен ли работник известить руководство о своем намерении не выйти на работу?

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителя .

На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока.

Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место. Примечание. Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудниками . Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул .

А вот подобное работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работе .

Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?

Невыплаченная зарплата — большой и сложный вопрос.

Но вот когда именно ее считают невыплаченной? Когда сотрудник работал месяц и ему должны были заплатить, но не заплатили.

Конечно, таких очевидных нарушений у наших клиентов нет, но бывают и другие ситуации. Чаще всего это связано со средним заработком.

Платить его должны, например, при командировках и в ряде других случаев. А если не выплатили, вы имеете право не выходить на работу, даже если других долгов перед сотрудником нет?

Именно так посчитала сотрудница одной из компании, обратившись в суд после увольнения. Суть одного из дел, которое рассматривал Московский городской суд в 2020 году, была в следующем.

Компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, уведомив письменно, приостановила работу. Позднее организация перечислила долг и компенсацию за задержку зарплаты, а затем направила уведомление о явке на работу.

Сотрудница не вышла, и ее уволили за прогул.

Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее. Свои действия она считала законными, так как ей не перечислили средний заработок за время вынужденного прогула. Суд решил, что оснований для применения взыскания у компании не было. Отсутствие в связи с приостановлением работы не является прогулом.
Отсутствие в связи с приостановлением работы не является прогулом.

Организация не выплатила средний заработок за это время, женщина не обязана была возвращаться.

Что же об этом говорит закон? Действительно, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют.

Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте.

Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.

Именно на этот нюанс и обратила внимание сотрудница, подавая иск в суд.

Оценивая историю, мы еще раз убедились, что зарплата и другие выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей.

И за каждую небольшую ошибку придется серьезно расплачиваться. Начать хотя бы с даты начисления зарплаты. На практике мы до сих пор часто встречаем в локальных актах и трудовых договорах фразу — «зарплата начисляется с .

до .». А это грубейшее нарушение, поскольку указывать надо конкретные числа. Другая похожая история связана с соотношением аванса и зарплаты. Да, трудовое законодательство не говорит о таком термине как «аванс», но зарплата должна платиться не реже, чем каждые 2 недели и за отработанное время.

Исходя из этого обе части зарплаты должны хотя бы примерно соотноситься друг с другом. В последние 2-3 года ГИТ и суды это очень внимательно рассматривают.

Тенденции с этим нарушением на лицо. Достаточно вспомнить федеральный закон от 02.12.19 № 393-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

. В соответствии с ним, невыплаченную зарплату могут взыскать принудительно без суда, а инспектор ГИТ наделен правом принимать об этом решение.

Более того, могут ужесточить уголовное наказание за невыплату зарплаты. Среди законодателей ходит идея признать это преступлением средней тяжести (сейчас оно относится к небольшой), и тогда максимальный срок лишения свободы за него может составить до 10 лет.

Возвращаясь к истории с увольнением сотрудницы, можно найти и другую позицию. В нескольких кейсах суды считали, что невыплата среднего заработка не может быть основанием для приостановления работы, так как это не является задолженностью по зарплате. Исходя из этого и решения принимались в пользу работодателей.

Но это единичные примеры, и они не отменяют обязанности оперативно закрыть долги. Единственное ограничение — срок давности по нарушению выплаты среднего заработка, так как он составляет 1 год.

В любом случае невыплата зарплаты — одно из самых опасных нарушений.

Кроме санкций к работодателю, и без того серьезных, работник получает широкое поле для действий — не ходить на работу, требовать долг и компенсацию, а еще и средний заработок.

Поэтому лучше тщательно проверить каждый документ, касающийся зарплаты.

И исправить, если необходимо.

Источник: «». Рубрика: . Теги:

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст.

142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

В каких случаях отсутствие на работе запрещено даже при задержке зарплаты?

Между тем законом установлены случаи, когда работник не вправе приостановить работу, даже если ему не платят зарплату более 15 дней. Этими случаями, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, являются:

  1. замещение должности государственного служащего;
  2. работа на предприятиях, связанных с обслуживанием опасных видов производств и объектов (метрополитен, аэропорт);
  3. работа в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (тепло-, газо-, водоснабжение, отопление, энергоснабжение, скорая помощь и т.д.).

Работникам указанных сфер запрещено приостанавливать работу при любых условиях, даже при задержке заработной платы.

В случае невыхода на работу такое отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как дисциплинарный проступок (прогул) со всеми вытекающими последствиями.

Принудительный труд под запретом

После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение.

Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме).

Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу.

Заявление о приостановлении работы подано, что дальше?

После того как работа официально приостановлена, рассчитайте: если Вы не собираетесь пока устраиваться на другую работу, то заявление об увольнении можете не писать, у Вас будет идти средний заработок по написанному Вами заявлению о приостановлении работы и проценты за задержку выплаты.Но если Вам настоящий работодатель направит указанное уведомление, то Вы должны будете выйти на работу. А если Вы на тот момент будете трудоустроены в другое место, то решайте: либо отпрашиваться у нового работодателя, либо заблаговременно написать заявление об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения (но тогда право на средний заработок прекратится с момента увольнения).В данном случае выбор за Вами.Работодателям не выгодно оплачивать период приостановления работы всем сотрудникам.

Им, конечно, выгодно, чтобы все работали, а они не платили.Поэтому скорее всего после официального приостановления работы Вы скоро получите свои заработанные денежные средства.Если нет, то тогда можете смело подавать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция оперативно реагирует на подобные нарушения.А если работодатель и после подачи жалобы не будет платить (разные бывают работодатели, некоторые до последнего не платят), то остается только подавать в суд.А вот тут уже важно не пропустить сроки обращения в суд.В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ:За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Будьте внимательны, знайте свои права, чтобы Вас не обманывали!Надеюсь, после прочтения данной публикации Вы больше не будете работать, слушая месяцами обещания о выплате заработной платы!Поделитесь данной публикацией со знакомыми, им будет полезно, а мне приятно!Спасибо за внимание!

Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Трудовые войны: можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

29.05.2020 подписывайтесь на наш канал

Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов.

Его уволили за прогул на основании пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке. На повестке дня: определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55658/2019. Предыстория: работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы.

Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст.

142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 142 ТК РФ. За что спорили: 186 504 рубля. В суде уволенный работник пояснял, что его работа носила разъездной характер и сопровождалась постоянными расходами, которые он оплачивал за свой счет.

Работодатель часть понесенных расходов не возместил. В связи с этим он предупредил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полной компенсации ему всех ранее понесенных командировочных расходов.

Положения ст. 142 ТК РФ позволяли ему это сделать, поэтому его увольнение является незаконным.

В связи с этим сотрудник требовал восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Суд в удовлетворении заявленных требований отказал.

Судьи пояснили, что законодательство действительно допускает возможность приостановления работы в ряде случаев.

Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Вместе с тем необходимо различать заработную плату и компенсацию командировочных расходов.

Данные расходы не являются частью зарплаты, и их несвоевременная компенсация не наделяет сотрудника правом приостановить выполнение работы. Суд установил, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени. Следовательно, неявка сотрудника на работу правомерно была признана работодателем прогулом.

Факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался. Доказательств, подтверждающих задержку выплаты заработной платы или уважительность причин неявки на работу, истец не предоставил.

В связи с этим, заключил суд, оснований для восстановления уволенного сотрудника в должности и выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.

Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Меры поддержки со стороны государства Воспользовалась ли ваша организация какими-либо мерами поддержки со стороны государства? Да, наша компания получила право и воспользовалась мерами господдержки.

Нет, наша организация не попала под какие-либо льготы или послабления.

Наша компания полностью прекратила свою работу.

Что делать, если задерживают зарплату?

Анонимный вопрос · 20 июн 2018 · 61,7 K20ИнтересноЕщё · 1,9 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.5323 · 33,4 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить133Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ.Ещё 27 ответов · 106Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм. Читать далее3513 · 20,0 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое».

Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить31Комментировать ответ. · 1,9 K Юрист. Автор статей по юриспруденции.

Консультации watsapp +79529030001 · Если вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений. Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив.

Читать далее189 · 16,8 KЯ работаю официальноОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.

· 84Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности:. · Досудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный.

При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1.

1.Соглашение сторон. Стороны трудовых.

Читать далее113 · 8,4 KКомментировать ответ.

· 34Что вы хотите? У нас вся страна в таком положении. Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя.

Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ.

Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что.

Читать далее395 · 12,4 KАбсолютно с Вами согласен.

Обратился в трудовую инспекцию.

Прислали отписку. В которой не потрудились поменять. Читать дальшеОтветить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 4если вам задержали зарплату, то в первую очередь вы имеете право воспользоваться положениями ст.

148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в.

Читать далее3 · < 100комментировать>

· 3менять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы. читать далее129 · 7,7 kдмитрий полностью с вами согласен.

работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья. читать дальшеответить41комментировать ответ. · 193бесплатная консультация юриста · отвечаетесли работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (рег.

читать далее64 · 2,0 kкомментировать ответ. · -2если работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки. также при задержке зарплаты работник может потребовать возместить моральный вред, приостановить свою работу при невыплате зп. читать далее21 · 1,5 kкомментировать ответ.
читать далее21 · 1,5 kкомментировать ответ. · 12при невыплате заработной платы более чем 2 недели после установленного срока сотрудник вправе остановить свою деятельность, если задержки продолжаются, то следует обратиться к работодателю с письменной жалобой.

подробнее о том. читать далее · 993здравствуйте всем, мне не платят уже 5 месяцев зп, все завтраками кормят что будут деньги в конце недели, либо нет. читать дальшеответить3комментировать ответ.читайте также ·>

  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:

а) зафиксировать сам факт работы. Максимально полно и разносторонне.

Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п. Чем больше доказательств , тем лучше.

Свидетельские показания — на последний случай. Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний. б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов. в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. выкинуть вас на улицу;
  2. ничего не заплатить;
  3. начать готовиться к проверкам.

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен.

Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны.

Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.102 · 5,9 K · 3ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель . Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь.

Доказать принуждение сложно. · 1,0 K · 131С заботой об экологии и о бюджете компании · ОтвечаетВариантов развития событий несколько, первый, вы идёте и пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, что ваш директор нарушает Указ президента, его штрафуют, вы получаете выходые и положенные выплаты, но портите отношение с работодателем.

Вариант номер два, вы соглашаетесь с работодателем, ни каких выходных, но и отношения с руководством не пострадают, можно попытаться найти что то среднее, к примеру сокращённый рабочий день, удалёнку, зависит от ваших дипломатических способностей.8 · 12,2 K · 1Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 1 · 1,1 K · 4,5 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .8836 · 87,1 K · 5Не имеет такого права работодатель.

При условии задержки по зарплате хоть на один день работник впрве обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности (вот тут про это ) и к уголовной ответственности (). Как-то так.1 · 3,1 K · 596Наша специализация: банкротство физических и юр. лиц, взыскание дебиторской задо.

лиц, взыскание дебиторской задо.

· ОтвечаетДобрый день. В данном случае, рекомендовано обратиться к кредитору с заявление об урегулировании сложившейся ситуации, в котором пояснить причины, по которой обязательства Вами не могут исполняться и попросить урегулировать данный вопрос.

Например, путем предоставления Вам кредитных каникул, рефинансирования задолженности либо иного варианта.

К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы.

Кроме того, необходимо понимать размер неисполненного обязательства – сумму задолженности и рассмотреть вопрос по инициированию с Вашей стороны Так же вы имеете возможность встать на учет в центр занятости населения как находящийся в поиске работы. 208 · 17,4 K · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСВ экономике существует такое понятие, как дисконтирование. На пальцах этот термин означает, что будущие деньги всегда можно пересчитать в текущие с помощью ставки банковского процента.

Например, если у меня есть 100 рублей и я положу их в банк, то через год их величина увеличится на сумму банковского процента.Теперь представим себе, что деньги фирмы лежат на счете в банке, где по ним выплачивается процент. Любая задержка в выплате зарплаты означает, что фирма получает небольшой выигрыш за тот период, что деньги пролежали в банке.

Поэтому, фактически, такая задержка означает, что работники своей зарплатой кредитуют фирму. Скажем. в прошлом месяце платили 20 числа, в следующем — 21 числа, а еще через месяц — 22. И так далее.Если учесть, что во многих фирмах зарплата работников составляет существенную часть текущих денежных расходов, то фирма здорово может на этом сэкономить.Конечно, если потом нагонять эту задержку в обратную сторону, то фирма опять потеряет эти деньги, но это можно сделать, когда кризис закончится и жить фирме станет легче.12 · 750 · 3Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 3 · 752Эксперт в области трудового праваДобрый день!С любой работы всегда можно уйти.Вы можете написать заявление на увольнение и без отработки, но работодатель имеет право требовать отработку 14 дней.В этом случае вы можете уведомить письменно работодателя, что приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы, в этом случае отсутствие на работе не будет считаться прогулом.

· < 100спроситьвойтименю>

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки.

Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так! Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть.

Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания!

А это уже задержка заработной платы! Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам.

Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника.

Количество представителей должно быть равным.

Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав. Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации.

К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+