Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если не берут на работу что делать

Если не берут на работу что делать

Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?

Большой процент людей сталкивается с замкнутым кругом: без опыта достойную работу не найти, а без работы этот опыт не наработать.

Важно знать, что часто отказ в работе случается не из-за отсутствия опыта у человека, а из-за его неумения подать себя и свои качества.

На собеседовании далеко не каждый кадровик будет ознакомлен с резюме, в котором указана информация об отсутствии опыта.

Важно проявить свои личные качества и выгодно их преподать.

В сфере взаимодействия начальника и подчинённого, будущий работник является товаром, а начальник купцом и чем грамотнее он себя преподнесёт, чем выше вероятность принятия на работу.

6. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ на этот вопрос всегда терзал самых стойких кандидатов.

Его задают в 99% случаев проводимых собеседований. Да, это самое настоящее испытание на прочность, особенно, если учесть, что рекрутер уже вполне мог созвониться с работодателем и узнать истинную причину ухода. Безусловно, не факт что прошлый работодатель сказал правду, но если его версия вашего ухода имела негативный оттенок, то самым лучшим выбором будет рассказать про конфликт с работодателем.

Но большинство не идет по этому пути, слепо следуя шаблонным форматам, вроде «я достиг карьерного предела», «меня не устроила зарплата», «моя работа не подходила мне» или того хуже, начинают «городить» околесицу о несправедливом увольнении и плохом работодателей. Представляете, сколько раз рекрутеру приходится слышать эти повторяющиеся причины? Да они даже рейтинги самых популярных составляют… Пусть ваш ответ будет, коротким, четким и искренним – правда повысит ваши шансы на успех.

Не могу найти работу: «синдром безработного» и что с ним делать

«Синдром безработного» хоть и не включён в официальные медицинские справочники психотерапевтов, но характеризуется совершенно чётким механизмом формирования и совокупностью симптомов.

Синдром является достаточно распространённым явлением, которому подвергаются люди обоих полов, любых возрастных групп, различного уровня благосостояния и самых разных профессий. Внезапная потеря работы и тщетные попытки найти новую проводят человека по нескольким этапам деградации эмоциональной, волевой, духовной и морально-нравственной сферы. От отчаяния некоторые люди уходят в алкоголизм, а порой и в сферу криминала.

Эти тенденции могут привести к кардинальной трансформации личности и коренному изменению жизни, развитие которой пойдёт по самому неблагоприятному сценарию.Но, к счастью, некоторые безработные, оказавшиеся под воздействием синдрома, в какой-то момент приходят к пониманию, что с их жизнью происходит что-то не то и начинают искать помощи окружающих в выходе из ситуации. Людям с синдромом безработного, в первую очередь, нужно проработать свои страхи, иррациональные установки, восстановить внутренние силы.

И после этого приступать к новому поиску работы.Выйти из депрессии, характерной хроническому безработному, может помочь психолог или психотерапевт. Специалист выведет из состояния депрессии, поможет снять основные симптомы и отыскать внутренние ресурсы для преодоления трудностей.Можно попробовать и самому справиться со своим состоянием, если депрессия охватила вас не столь глубоко, и есть ещё какие-то внутренние силы.
Специалист выведет из состояния депрессии, поможет снять основные симптомы и отыскать внутренние ресурсы для преодоления трудностей.Можно попробовать и самому справиться со своим состоянием, если депрессия охватила вас не столь глубоко, и есть ещё какие-то внутренние силы. Но, прежде чем рассмотреть методы самопомощи выходу их «синдрома безработного», давайте сначала рассмотрим механизм его формирования.

Этапы формирования синдрома безработного1 этап охватывает первые полгода поиска работы. Потеря работы, тем более по причинам, не зависящим от воли человека, переживается как стресс.

У пессимистично настроенных людей, а также у людей, склонных глубоко погружаться в переживания стресса, может возникнуть ощущение беспомощности перед обстоятельствами жизни (фрустрации) и сформироваться установка относительно неспособности установить контроль над своей жизнью. Начинает проявлять чувство вины за отсутствие достатка в семье. Начинает снижаться самооценка.

Появляются первые признаки депрессии, человека охватывает апатия. Каждый очередной отказ в приёме на работу добавляет чувство неуверенности и усиливает чувство отчаяния.

Появляется чувство вины перед собой и своими близкими за неспособность найти работу и вносить материальный вклад в бюджет семьи. Начинают формироваться иррациональные установки относительно возможности трудоустроиться.2 этап длится тоже примерно полгода. Если в течение первого полугода человеку не удаётся найти работу, у него начинает теряться вера в свои силы и энтузиазм в осуществления новых попыток найти работу.

Сужается круг его общения и количество социальных связей, которые могли бы помочь в поиске работы. Его прежний жизненный уклад меняется: нарушается режим дня, сна и бодрствования, меняются привычки, нарастает пассивность и пессимизм.

Обычно безработные допоздна засиживаются по ночам и просыпаются к обеду. Каждый очередной отказ в приёме на работу добавляет чувство неуверенности и усиливает чувство отчаяния.

Его всё больше охватывают ощущение потерянности, внутренней опустошённости, утраты жизненных ориентиров, выключенности из ритма жизни, утрата интереса к жизни, целеустремлённости, мотивации к достижению успеха.

Хроническим безработным характерно духовное и моральное уничижение себя.3 этап может длиться неопределённое время.

В течение следующего времени безуспешного поиска работы, у человека начинает резко снижаться самооценка, пропадает вера в свои силы, наблюдается дисфория. Повышается самокритичность и чувство неудовлетворённости самим собой. Происходят изменения в психике человека, начинает разрушаться его личность.

Страх перед отказами работодателей, пассивность, апатия и депрессивность плотно входят в жизнь безработного, формируя в его сознании установку — избегать очередных попыток найти работу, чтобы защитить психику от новых травмирующих ситуаций.

В след за этим формируется страх перед возвращением в активную, насыщенную событиями жизнь, работу в активном режиме.

Иными словами, у безработного формируется страх выйти из состояния пассивности. Человек перестаёт искать работу с постоянной занятостью. Работа в режиме полного рабочего дня по установленному режиму для него становится внутренне чуждой. Он становится склонен перебиваться мелкими случайными заработками, чтобы обеспечить себе минимальный достаток для выживания.Всё описанное выше и составляет симптомы синдром безработного.
Он становится склонен перебиваться мелкими случайными заработками, чтобы обеспечить себе минимальный достаток для выживания.Всё описанное выше и составляет симптомы синдром безработного.

Самопомощь при выходе из синдрома будет нацелена на устранение описанных выше симптомов и будет включать несколько этапов.

Если с каким-то этапом справиться своими силами всё же не удаётся, постарайтесь обратиться за квалифицированной помощью специалиста. И так, давайте рассмотрим этапы самопомощи при выведении себя из «синдрома безработного».1 этап. Его задача — справиться с иррациональными установками относительно безысходности и тщетности продолжения поиска.На этом этапе нужно выявить и проработать негативные установки относительно поиска работы, которые мешают вам двигаться вперёд.

Чаще всего они надуманы и не имеют под собой объективных оснований. Помочь выявить такие установки может следующая техника.

Нужно взять лист бумаги и максимально подробно расписать ответ на вопрос «Почему я столько времени не могу найти работу? Я не могу найти работу потому что…». Далее все перечисленные причины нужно последовательно проработать на предмет их объективности.Самыми распространёнными установками, мешающими найти работу, бывают следующие.1.Нет вакансий.

Нет работы. Вакансии в дефиците.Если посмотреть на картину рынка труда объективно, то вы заметите, что вакансии появляются каждый день.

С завидной регулярностью открываются новые организации, объявляя набор штата сотрудников. Работодатели, наоборот, часто говорят о том, что испытывают дефицит кадров. Так что вакансии есть. И, возможно, самая лучшая для вас появилась прямо сейчас, пока вы читаете эту статью.2.Я не подхожу по опыту работы (уровню образования, возрасту и пр.).

Много молодых, образованных, с опытом, тех, кто лучше меня.Внедрение новых технологий, безусловно, требует новых навыков от работников. Да и у работодателей есть тенденция отдавать предпочтение тем кандидатам на вакансии, которые многое умеют и знают.

Однако, быть специалистом широкого профиля, уметь много, но поверхностно, не обладая настоящим мастерством, тоже не самый лучший вариант профессионального развития. Многие работодатели предпочитают принимать на работу «узкого» специалиста, способного выполнять всего один вид работы, но, зато, на высочайшем уровне.

В любом случае, вам ничто не мешает расширять спектр своих профессиональных знаний и компетенций прямо сейчас. А также повышать своё мастерство в единственной вашей профессии. Что касается возраста и образования, то это тоже всего лишь ваши предубеждения.

На некоторые виды работ берут людей и без опыта работы, и без профильного образования.

Руководители таких предприятий исходят из убеждения, что перспективного, но неопытного работника легче научить «с нуля», чем пытаться переучивать опытного работника с неправильным подходом к работе.3.На нормальную работу можно устроиться только по блату. Человека с улицы на хорошую работу не возьмут.Действительно, на хорошие вакансии в солидные фирмы предпочитают брать кандидатов по рекомендациям. Однако это явление вовсе не носит повсеместный характер.

Кроме того, и вас тоже кто-то может рекомендовать. Постарайтесь найти в кругу своих бывших коллег по работе и руководства с прежних мест работы тех людей, кто мог бы дать вам рекомендации. И, опять же. Не упускайте возможности попросить всех, кто может вам помочь в трудоустройстве, «замолвить за вас словечко», если подвернётся какая-нибудь стоящая вакансия.

Тем не менее, на хорошую работу можно устроиться и без личных связей. Просто не нужно отчаиваться и опускать руки.4.Все работодатели обманывают работников, обещая «золотые горы».И такое явление имеет место на современном рынке труда. Действительно, многие работодатели сейчас не отличаются добросовестностью.

И, всё же, не только работодатель выбирает работника из числа кандидатов, но и кандидат выбирает организации, отказываясь от работы на фирму с сомнительной репутацией. В интернете вы всегда можете постараться поискать отзывы о том или ином нанимателе.

А потом уже принять решение, согласны вы на него работать или нет. В любом случае отзывы в интернете более адекватно отражают условия работы, чем обещания работодателей или ваши непроверенные домыслы.5.Мне всё равно откажут, какой смысл пробовать ещё раз.Смысл есть в любом случае. Действительно, вы можете ещё не раз столкнуться с отказами в приёме на работу.

Однако, чем больше вы реагируете на вакансии, тем больше шанса найти ту, по которой вы окажетесь подходящим вариантом. Чего точно не произойдёт в вашей жизни, так это того, чтобы работа сама пришла за вами. Такое, в определённом смысле может и случиться, но если вы сами приложите все усилия к тому, чтобы произвести как можно большее число действий, направленных на активный поиск работы.

Не стоит болезненно реагировать на отказы. Нужно понимать, что не вы один предлагаете свою кандидатуру.

Есть и другие соискатели. И, вполне возможно, кто-то из них оказался на этот раз более подходящим. В другой раз таким наиболее подходящим можете оказаться вы.2 этап.

Его задача: снять страх неизвестного, который возникает перед прохождением собеседований.Некоторые практические рекомендации о том, как проходить собеседование с большим успехом, приведены ниже. Сейчас же мне хочется сказать вам, что бояться встречи с работодателем лицом к лицу в действительности не так страшно.

Конечно, приходя в роли просящего, всегда чувствуешь себя дискомфортно. Поэтому оставьте позицию просящего, займите позицию предлагающего. Предлагающего свои знания, накопленный опыт, квалификацию, профессиональные компетенции.

Никто не знает и не может знать заранее, результативным будет очередное собеседование или нет. Ни у кого нет хрустального шара, в котором можно увидеть будущее.

Да и нужен ли этот хрустальный шар, чтобы его увидеть.

Свой собственный опыт покажет будущее лучше всего.

Только не надо бояться в него заглянуть и приблизить.

Будет так, как будет. Однако, приложив определённые усилия, вы можете сделать это будущее более удачливым.Не бойтесь работодателей и их представителей в отделах по найму.

Там сидят самые обычные люди.

Такие же люди, как и вы. Они ходят с вами по одним улицам, покупают продукты в тех же магазинах.

Как и вы, они каждое утро пьют чай или кофе, умываются, идут в туалет, кушают и т.д. По ту сторону стола на собеседовании сидит самый обычный человек.

Просто у него такая работа – проводить собеседования.

Не бойтесь смотреть ему в глаза и разговаривать как с равным. Не ставьте сами себя в позицию «снизу».Даже если вам откажут в приёме на работу, в этом нет ничего критичного.

В конце концов, это была не единственная вакансия.

И, что вполне возможно, вы и сами откажете очередному работодателю в поступлении к нему на работу.3 этап. Его задача: настроиться на позитив.Имея пессимистичный настрой, вы, сами того не замечая, транслируете его и работодателям, снижая этим вероятность быть приглашённым на работу. Наверняка в вашей жизни бывали трудные моменты.

И, может быть, даже казалось, что мир рухнул. Но мир не рухнул. Всё со временем наладилось.

Наладится и в этот раз. Вы же справились с теми неприятностями, преодолели те трудности.

И с этими тоже справитесь. Вспомните, кто или что помогло вам выйти из прежних затруднительных ситуаций в жизни.

Откуда вы черпали энергию. Что придавало вам сил.

Верьте в себя. Верьте в свою способность преодолеть трудности. То, что происходит в вашей жизни сейчас – всего лишь очередной этап. Всего лишь «чёрная полоса», за которой обязательно последует «белая».

Это всего лишь временные трудности и они закончатся. Соберите волю в кулак. Действуйте.

Не сидите на месте. Погружаясь в размышления о своём бедственном положении, вы точно не улучшите свою жизнь. А вот размышления о том, как исправить ситуацию – могут. Сосредоточьтесь на мыслях о путях выхода из критической ситуации и приступайте к действиям.4 этап.

Его задача: отсеять мыслей о неприятностях.Находясь длительное время без работы, человек сталкивается неизбежно с тем, что его кошелёк начинает пустеть. У кого-то начинают копиться долги.

Но даже если это и так, всё же у вас есть крыша над головой и кусок хлеба. Есть те, кто поможет и поддержит в трудную минуту: друзья, родственники… Как бы там ни было, ваша жизнь продолжается. И то, какой она будет, зависит целиком и полностью от вас самого.

Вспомните ещё раз о том, что трудности и раньше встречались на вашем жизненном пути.

Вы их преодолели, хотя, может быть, казалось, что уже ничего наладиться не может.

Но ваша жизнь показала совсем иное. Так будет и на этот раз.5 этап.

Его задача: сформировать план действий по поиску работы и воплотить его в жизнь.Составьте список всех доступных источников информации о вакансиях: сайты с вакансиями, сайт Центра занятости, сайты организаций, в которых вы хотели бы работать. Не все кампании размещают объявления о вакансиях на специальных сайтах и в Центре занятости.Подумайте, какими социальными связями можно воспользоваться: друзья, знакомые, бывшие коллеги и пр.

Не все кампании размещают объявления о вакансиях на специальных сайтах и в Центре занятости.Подумайте, какими социальными связями можно воспользоваться: друзья, знакомые, бывшие коллеги и пр. Обратитесь к ним за помощью. Не стоит стесняться говорить посторонним о том, что вы ищите работу.

В такой ситуации может оказаться каждый. Из-за чрезмерной скрытности и застенчивости, необоснованная стеснительности и стыдливости, вполне возможно, вы упустите возможность найти как раз ту самую работу, которую так хотите получить.

В конце концов, какая разница, кто и что о вас подумает. Пусть думают, что хотят. Что вам важнее на данный момент времени: сохранить образ успешного человека или найти работу и стать успешным?Составьте новое, оптимально эффективное резюме или несколько, ориентированных на разные профессии.

В резюме нужно подробно описать свои профессиональные навыки, компетенции, умения, достижения. Полезно будет поискать в интернете рекомендации HR-специалистов о том, как составить выигрышное резюме.Подготовьтесь к процедуре прохождения собеседования.

Продумайте, что на нём целесообразнее говорить о себе, как презентовать себя работодателям. Можно почитать в интернете рекомендации по успешному прохождению собеседования от специалистов по найму.Кроме того, вы можете воспользоваться помощью, которую предоставляет безработным государство.

В Центре занятости есть специальные курсы для безработных, на которых научат грамотно составлять резюме, подготовят к процедуре эффективного прохождения собеседования.В Центре занятости также можно пройти и курсы переподготовки на другие специальности, которые помогут найти работу по другой специальности, если по прежней объективно с вакансиями всё удручающе.

Если вы в течение длительного времени не можете найти работу по своей специальности, а также работу с достойным заработком, то, наверное, пора уже согласиться на работу с более-менее удовлетворительными условиями.

По крайней мере, вы войдёте в режим активности, уйдёт депрессивное состояние, появятся силы для поиска другой, наиболее желательной работы.В общем и целом, составляя резюме и готовясь к собеседованию, ответьте для себя самого на такой вопрос: чем я лучше других кандидатов, почему на работу должны взять именно меня?
По крайней мере, вы войдёте в режим активности, уйдёт депрессивное состояние, появятся силы для поиска другой, наиболее желательной работы.В общем и целом, составляя резюме и готовясь к собеседованию, ответьте для себя самого на такой вопрос: чем я лучше других кандидатов, почему на работу должны взять именно меня?

Сосредоточьтесь на своих положительных качествах, знаниях, квалификации, профессиональных достижениях, умениях.

Демонстрируйте работодателям именно их, а не свой возраст, места прежней работы и учебное заведение, которое заканчивали несколько лет назад. По сути, предлагая свою кандидатуру на вакансию, вы предлагаете работодателю не себя, как человека, а свою услугу по выполнению для работодателя определённой трудовой функции.

Покажите ему, что эту функцию выполните лучше всех именно вы. Поверьте в свои силы и в самого себя.

Не опускайте руки. Помните о том, что:Просящему даётся.Под лежачий камень вода не течёт.Кто успел, тот и съел.Кто рано встаёт, тому Бог подаёт.Не бьёшься – не добьёшься.Лучше синица в руках, чем журавль в небе.- Без труда не выловишь и рыбку из пруда.- Волков бояться – в лес не ходить.- Без труда не вытянешь и рыбку из пруда.

Удачи вам в поиске работы! И помните, что я в вас верю. Хотя бы потому, что если вы прочитали эту статью, значит вас не устраивает положение безработицы, и вы ищите способы решить проблему.Ну а пока вы работаете над собой, я подскажу вам, где можно перебиться лёгкими заработками не выходя из дома. Социологические онлайн-опросы за вознаграждение – этот заработок доступен всем и каждому.

Пусть таким способом вы и не заработаете миллионов, по крайней мере, сможете как-то поддерживать себя материально. Ссылку на сайты смотрите в комментарии под статьёй. P.S. Если под действием «синдрома безработного» оказался ваш близкий человек, ознакомьтесь с моей статьёй по ссылке Хоть она и адресована жёнам, чьи мужья перестали искать работу, впав в депрессию безработного, вы легко можете её основные рекомендации адаптировать к своей ситуации.

Бонусом к этой статье – резюме реального человека (конечно, его персональные данные изменены), в котором даже простой рабочий с небольшим стажем работы выглядит как ценный специалист.

Когда-то, составляя это резюме, я не приписала ему несуществующие навыки и качества. Дело – в подаче информации. Иванов Иван ИвановичКонтактные данные: тел. 8-970…. , эл. почта ……Цель: работа по профессии наладчик-оператор станков с ЧПУТребования к работе: желаемый размер зарплаты — от 30 тыс .

р., трудоустройство по ТК РФСведения о себе: 39 лет, разведен, сын 5 лет, проживаю в …. районе г.Квалификация, профессиональные навыки:написание программ с помощью визуального программирования, ведение процесса обработки с пульта управления сложных деталей, обслуживание токарных станков с ЧПУ, установка инструмента в инструментальные блоки, подбор, установка, замена и калибровкой инструмента, подналадка узлов и механизмов в процессе работы, чтение чертежей и технологических карт, корректировку режимов резания по результатам работы станка, устройство и правила пользования контрольно-измерительными инструментами и приборами, способы установки приспособлений и их регулировки; приемы, обеспечивающие заданную точность изготовления деталей, механическая обработка металла на токарно-винторезных станках 16К20, заточка режущих инструментов станков, нарезание резьб на винторезных станках.Опыт работы:С 05.2018 по настоящее время: работа по трудовому договору в ПАО «….» по профессии оператор-наладчик станков с ЧПУ.С 02.1999 по 09.1999: ОАО …., работа по профессии водитель электрокара.С 02.1995 по 01.1999, с 03.2001 по 09.2001, с 04.2008 по11.2008, с 05.2016 по10.2016: работа на предприятиях г. …. по профессии токаря 3 разряда.Образование:Профессиональное обучение без отрыва от производства на предприятиях: «….» по профессии токаря, завод «….» по профессии токаря.Дополнительная информация:Алкоголем не злоупотребляю, аккуратный, исполнительный, ответственный.Если вам нужна моя помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Рекомендуем прочесть:  Восстановить трудовую книжку

Буду рада помочь. Записаться на мою консультацию можно по ссылке Или в личных сообщениях на моих страницах в соцетях.

Почему работодатели не берут на работу сотрудников 50+?

Многие из моих знакомых в возрасте старше 50 лет ищут работу, ведь до пенсии еще больше десятка лет.

При этом и опыт и знания у них на уровне, а приглашать их работодатели совсем не спешат. Мало того, многие работодатели и вовсе считают, что такой отбор стоит делать если человек перешел порог 40-45 лет.

Почему?Мы все знаем, что отбор по возрасту в нашей стране запрещен, также как и дискриминация по полу.

И ни один работодатель не признается в истинных причинах отказа именно по этим причинам. В чем же причина такого возрастного ценза в России?

По каким причинам работодатели отклоняют «возрастных» кандидатов?Они считают, что соискатель:

  1. очень опытный (overqualified)
  2. уже не способен на продуктивную работу
  3. «пойдет по головам» из-за своего опыта
  4. будет мешать рабочему процессу своими советами
  5. старше чем сотрудники компании (средний возраст коллектива 30 лет)

На деле же, такие кандидаты обладают значительным профессиональным опытом и высоким уровнем квалификации. Мало того, многие из них «наелись» полученным опытом управления и их вполне устраивает искомая роль. За все годы они успели получить опыт в разном бизнесе, поэтому имеют широкое представление о решении сложных ситуаций и кейсов.

Их достоинствами являются:

  1. Мудрость
  2. Скрупулезность
  3. Открытость
  4. Честность
  5. Внимательность

Такие работники более серьезно относятся к делу, которым занимаются. Они уже нашли себя. У них нет маленьких детей которым нужно уделять много времени, в отличие от молодых людей.

Их вполне устраивает заработная плата, скорее важно то, чем будет заниматься работник, важно получать полное удовлетворение от работы.

Однако работодатели оценивают и другие риски для бизнеса.

Они считают важным, что «возрастные» соискатели:

  1. Делятся устаревшим опытом
  2. Владеют не актуальными знаниями
  1. Требуют долгого обучения
  2. Не готовы быстро адаптироваться
  3. Не имеют понимания новых технологий

Как преодолеть эти риски? Укажите в вашем резюме информацию о своих знаниях в инновационных областях, предусмотрите вопросы работодателя, в том числе и отвечая на вопросы собеседования. Расскажите о своем опыте работы с новыми технологиями, подтвердите свое знание современных систем, сообщите и отразите свое регулярное повышение квалификации.

Покажите, что вы в курсе трендов в своей профессии и продолжаете развиваться и учиться, интересуетесь профессиональными новинками и делитесь этим с другими.Дайте знать работодателю, каких результатов достигли на прошлых местах работы и за счет чего. Объясните, что готовы уделять больше времени работе, если это необходимо, что сверхурочная работа вас не пугает. Обязательно расскажите работодателю, что у вас нет никаких серьезных проблем со здоровьем, что нет причин, которые могли бы помешать вам качественно выполнять свою работу.Помните, что ваш работодатель найдется обязательно.

На сегодняшнем рынке труда 43% работодателей проводят отбор по возрастному цензу.

Остальным важнее опыт и квалификация, а это означает, что шансов у вас достаточно.При выходе на новую работу стремитесь быть профессионально востребованными и приносить пользу. Это даст понимание, что работодатель не ошибся в своем выборе.

И самое главное, не теряйте надежды, ведь из моих знакомых 65% людей удается найти работу в той сфере, в которой они хотели ранее.

Основная цель, мотивация. Это всегда помогает в поиске работы и выборе своего работодателя.

Ищете работу? Нужна помощь? Пишите в комментариях?

Работы нет. Но вы держитесь. Почему вакансии вроде есть, а работу не найти

1 октября 2020Вот как так получается?

Вакансий много, но никуда не устроиться?

Зашёл я тут к своему хорошему соседу, за солью.Смотрю, сидит, грустный, выпивает. Ну думаю, что случилось? Может помочь чем надо?

Разговорились.- Что Михалыч грустный такой? Тёща в гости приехала что ли?

Или зарплату задерживают?Хотел я так с шутки зайти, думал может повеселеет? Куда там!- Да какая нафиг тёща?

Я сегодня последний раз на работу ходил, вещи забирал.

Уволился.- Да как так случилось? Вроде у тебя место хорошее. Инженер. Не работяга. Оклад, премия, соц.

пакет…- Да какое там…. Премия… смеёшься, что ли?

Лучше вот послушай:Работал я в этом конторе лет пятнадцать. В начале все хорошо было. И зарплата росла, конечно понемногу, но регулярно. Раз в год точно поднимали. Премии иногда тоже были.

Не каждый месяц конечно, но в квартал, или один раз в два квартала давали.

И работа. У меня есть свои должностные обязанности, я их и исполнял. Но если кому помочь надо. Тоже проблем не было.

Попросят если нормально, что я откажусь? И не за деньги. Просто. Самому было интересно вникать в другие сферы.А теперь, что? Зарплату пять лет не поднимали.

И не собираются. Про премии сказали: «Забудьте».Но это ладно. Все так живут. Не до жиру уже.

Свое бы получить. Но теперь начальство новую политику проводит. Я вот работал инженером электриком.

У меня свои задачи. А они мне «слаботочку» кинули. Разбирайся, будешь ещё и этим заниматься.

Потом пожарную сигнализацию. Я этим вообще никогда не занимался! Ладно начал разбираться. Естественно за ту же зарплату.Ну меня это уже бесить начинало. Столько проблем, я нигде не успеваю. А начальству плевать. Вынь да положь!И присказка у начальника: «Не нравиться? Увольняйся, за забором очередь стоит.»Ну я потихоньку начал новое место искать.

Увольняйся, за забором очередь стоит.»Ну я потихоньку начал новое место искать.

Вакансии вроде есть. Ходил по собеседованиям. Разговаривал. Вроде все хорошо, обещали позвонить. Но не звонят. Хоть бы сразу сказали, что не подхожу, причину назвали…И знаешь, что я интересное заметил?

Вакансии вроде есть, а работы нет. Я-то думал, что это я такой тупой, и ненужный.

Оказывается, нет. Во многих местах вообще никого не берут. Вывешивают объявления, проводят собеседования, а никого не нанимают.

Так вакансии и висят по несколько месяцев. Потом смотришь – пропала, а через пару неделю опять… Оно же, заново, обновили типа?Я вот этого не пойму, зачем? Бред просто какой-то…- Ну, а что ты уволился если работы не нашёл?- Достало.

Пришёл начальник и начал опять кричать.

Старую шарманку завёл. Ну я уже не выдержал, прямо перед ним заявление на увольнение написал, на стол кинул и ушёл.

Надоело.- И знаешь, что самое интересное?

Меня после этого ещё и отпускать не хотели.

Вначале начальник выть начал: «Ну куда ты пойдёшь? Работы нет, я ж просто пошутил, чего ты такой нервный?».

Две недели отрабатывать заставили. А говорил, раньше, что хоть сейчас уходи, если не нравится.

Но я его морду видеть уже не могу.

Сам за компом сидит весь день, не фига не делает. Только отчёты по моей работе печатает. Я значит работаю, а он отчитывается.

Хорошо устроился, мироед. Пусть сам теперь поработает…Вот такая история. Интересно, это только у нас так? Или по всей стране? Истории на данную тему:

Почему вас НЕ ПРИМУТ на работу (ответ со стороны работодателя)

Подруга, 18 лет, искала работу.

Дома денег нет вообще, работать нужно. Опыта нет, техникум временно заброшен. Рассказывает:Пришла на собеседование в ЗАО Хлеб, на должность упаковщицы хлеба, зп — приемлемая.

Резюме высылала, его читали перед созвоном.

По отзывам реальных людей — очень приличное и надёжное место, чтобы не загружая мозг получать белые деньги за простую работу руками. Прямо с порога кадровичка выдаёт фразу:- Мы вас не возьмём, вам 18 лет, образования нет, идите учитесь!

Вы всю жизнь хлеб хотите упаковывать? Нам нужны образованные люди.И полчаса выносит девочке мозг на тему того, что она молодая, умная, красивая и должна получить образование, а потом хорошо устроиться, чтобы не страдать всю жизнь. Морали нет, есть мудаки не умеющие говорить НЕТ по телефону.

2110 фото из открытых источников Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э.

Баумана.Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.Дядечка:Но это и есть высшее образование .Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище . Всего хорошего вы нам не подходите.И дядечка в очочках ушёл.А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!!

Еле выпроводила.И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит ,

«Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку»

.Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас .

Показать полностью 7224 Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так. Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.Итак.В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию. Сразу разместил на всех ресурсах резюме.

Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины.

Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был. Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт). Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно — сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы.И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе).

Предлагают должность инженера-механика. Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко — назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь. Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.Приезжаю, HR показывает мне завод.

На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания.

Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много. После экскурсии, попадаю к главному инженеру.

Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш.Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):Я — А сколько будет в подчинении слесарей?Г.и. — Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить?

(С ноткой насмешливости в голосе)Я — Нет, просто, в моем понимании, инженер — это руководящая должность.Г.и. — К сожалению нет, всё сами. Я — Ладно, а кто меня обучит?

Оборудование мне не всё знакомо.

Г.и. — Обучаться вы будете самостоятельно.Я — А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?Г.и. — Их тоже предстоит сделать вам.Я — И всё это я должен делать в одиночку?Г.и. — Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам.

А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?Я — Да, приходилось.Г.и. — А на полуавтомате?Я — Нет, но, в принципе, это не проблема.Г.и. — Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?Я — Да тоже могу.

(Уже порядком охреневаю)Г.и. — Отлично!

Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы. Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.Я — А график какой?Г.и.

— Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем.

Цикл производства у нас непрерывный.Я — И оплата 40 — 50 тысяч, верно?Г.и. — На самом деле, 40 — 45. 40 тысяч оклад и 5 — премия.

А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.Я — Так, а премия каким образом начисляется?Г.и. — Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя «Прошу выплатить премию и т.д.», а я, если сочту нужным, его подписываю.Во дела.

Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву. Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой:

«Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!»

В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают.

На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы. Больше зарплаты мне пока не предлагали.

Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря. «Ну и слава Богу!» — подумал я.

И занялся поиском других вакансий.HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру.

«Спасибо, — отвечаю, — но я, пожалуй, откажусь.» И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.»Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, — сказал HR, — в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!»В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц. И это в самом городе, а не где-то на отшибе.

А та вакансия ещё долго «висела» на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей. Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится!

Показать полностью 1797 Позвали на собеседование, причём сами откуда-то нашли мой номер, сами позвонили, сами решили, что я им нужен. Ну, думаю, ладно, схожу. Предупредил на работе, что опоздаю, с утра приехал на собеседование.

Директор(Д) и нач.чеха(Н) меня опрашивают, отвечаю и рассказываю, с каким оборудованием работал, что умею, что чинил, в каких программах шарю, в каких разберусь быстро, с чем ни при каких условиях связываться больше не буду.

Спросил у них, какое оборудование у них есть, на чём работать придётся, какие обязанности и объёмы, как оплачиваются переработки:Д — Переработки оплачиваются по часам, мы ценим сотрудников и каждый рабочий час оплачивать будет. Я — Это хорошо, но по одинарной ставке или двойной? Д — По обычной, это устоявшаяся практика в нашей стране.

Я — Тогда меня интересует, какой будет оклад.

Д — Да ладно, работа хорошая, зарплата «такая-то», в целом неплохо будет выходить. Я — На такой ставке мне двойные смены делать придётся, чтобы просто до своего нынешнего оклада добраться. Меня это не устраивает. Д — А ты что, работаешь где-то?

О_о А нахрен пришёл? Я — О_о Простите? Вы же сами позвонили. Н — Имя Отчествович, подождите минутку!

Shadowofoblivion, можете на минуту нас оставить?

Я — Хорошо. Выхожу из цеха, решил перекурить и слышу из окошка сверху:Д — Нет! Он не будет нам благодарен! Знаю я таких! Н — Но нам нужен такой сотрудник!

Д — Да он при первой возможности уйдёт туда, где платят больше! Он и к нам с этой целью пришёл! А нам нужен преданный сотрудник, который будет понимать, что мы его подобрали и будет обязан нам!

Дальше слушать не стал, написал смс нач.цеху, что не вижу перспектив в дальнейшем общении и поехал на работу.

Показать полностью 6222 1056 Мой друг работал инженером в одной из структур ЮКОСа, гонял на вахты по нефтянке в Сибири, денег хватало, но когда ЮКОС развалили их всех сократили. Сидит без работы 2-3 месяца, работу найти не может, денег нет, семья, маленький ребёнок.От большого отчаяния решил пойти в грузчики, позвонил в одну организацию, ему сказали бери документы и резюме.Когда приехал сотрудница кадрового отдела взяла документы, уже готова была оформлять на работу, но заглянула в резюме и говорит:- Извините, но вы нам не подходите.Друг начал удивляться — почему, мол?Она — у вас опыт работы по специальности, высшее образование, найдите себе нормальную работу, здесь же контингент алкаши да зеки в грузчиках. Друг начал убеждать, что семья, денег нет, уже на любую работу согласен.

Кадровик сказала — нет и не уговаривайте, я вас не возьму, не портите себе жизнь, ищите нормальную работу.Друг расстроился, но женщина была права, он в итоге через некоторое время нашёл работу по специальности и сделал неплохую карьеру. 3907 53 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью.

Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

  1. негативные личные характеристики;
  2. плохая характеристика с прошлого места работы.
  3. ошибки во время интервью;
  4. непривлекательное резюме;

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме.

Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством. Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью.

Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании: — не давать лишнюю информацию о себе; — рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях; — не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?

Оригинал: 1004 Напишу про что нибудь свежее.Все грузчики поначалу ругаются, когда на лямках тащить надо. На руках им кажется проще. А тут нужно правильно длину подобрать, спину не сгибать,короче учиться надо.

Вчера заносили клиенту станок.

В квартиру, на 9й этаж. В лифт не влезает, нужно поднимать по этажам, 180 килограмм. Летом сезон начинается, грузчиков не хватает, а тут на заказе через 40 минут нужно быть.

Быстрее взял тех, кто свободен. А успевали только 4 студента медика. Ладно, думаю, заодно и этих на лямках научу таскать.

Вытащили станок из машины, лямки одели и потащили. Тащат бойцы, на каждом этаже отдыхают.

На третьем поставили станок, один студент встал и поплыл, шатается.

Не ел с утра, сахар в крови упал. Вышел, подышал, пару конфет съел. Пришел в себя. Дальше уже освоились, за раз 2 этажа проходили.

Я удивлялся раньше, почему в требованиях московских фирм к грузчикам всегда есть “умение работать с лямками”.

Теперь, каждый раз объясняя грузчикам, как пользоваться лямками не удивляюсь. 200 1026 Дорогой мистер ДжонсМы сожалеем вам сообщить, что вашей заявке на должность Глобального менеджера по контролю качества было отказано. Обычно мы не сообщаем отказы кандидатам, но в вашем случае сделали исключение, чтобы вернуть вам 5 фунтов которые вы прикрепили к пункту «рекомендации» с подписью «Елизавета, *подмигиваю*».Некоторые заметки по поводу вашей заявки:* Запись «сверхсекретная шпионская работа о которой я не могу легально говорить» в качестве прежнего опыта работы никого не обманет.* В будущем, возможно вам стоит избегать предложений вроде «да ладно, пустите меня на вашу крутую подработку».* Отзывы на eBay не являются релевантными рекомендациями.* Ваш прикрепленный скетч «нескончаемая плитка шоколада» был невостребованным, абсурдным, и по правде говоря, немного нас испугала.Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих делах.С уважением,Алан Кастл.

Показать полностью 3346 Напомнило, как я летом искала подработку, будучи студенткой.На тот момент я и моя подруга, с которой мы вместе учились, внесто того, чтобы красить стены родного колледжа на практике, решили найти настоящую работу и зарабатывать на ней деньги.Так как я жила (и живу до сих пор) в пригороде Питера, соответственно искала работу там же, чтобы не далеко от дома и традить кучу денег на проезд — но увы, все вакансии были заняты очень заранее и единственное, что было более менее доступное по зарплате и образованию — работа администратором в Суши Шопе, куда меня позвала моя подруга — её напарница накануне увольнялась и она мне предложила приехать и поговорить с заведующей.Я приехала, мы проговорили детали: какая одежда, в чем можно приезжать, в чем нет, знаю ли я что такое суши, где стоят продукты, где место отдыха и т.д.Тут же обговорили график и зарплату: 2/2 с 9 до 23, по 12-15ч(!) все зависит от того, во сколько поступит последний заказ, и как быстро после смены вымоют помещения, зп 35-40.

В принципе на лето для меня это был достаточно хороший вариант и я согласилась.Первый звоночек прозвенел, когда я уточнила, как будет выплачивать я зарплата — 1 раз в месяц и все наличкой, ехать забирать нужно в кассе в офисе в центре Питера. Это меня не обрадовал, т.к. от дома до офиса мне пришлось бы добираться 3 часа, с разными пересадками, что очень неудобно.Ладно, подумала я, и на следующий день поехала в офис на оформление. В офисе меня встретила надменного вида женщина, положила передо мной договор, чтобы я подписала.

Подписывать что-то не глядя я никогда не торопилась, и села читать. На этом моменте женщина недовольно нахмурилась(!), но ничего мне не сказала. И тут я вычитываю следующее : в договоре были прописаны совершенно другие условия: график 5/2(!), с 12 до 16 часов(!!), без обеда, и оплата 84р/час(!!!).Далее между нами произошёл разговор, точнее я высказывала претензии на предмет того, что я не согласна с этими условиями, когда по факту должна буду работать по 12 часов (а то и больше), но при этом по договору мне заплатят за 4 часа.

На что мне ответили, что у всех такие договоры, все так работают и они никого не обманывают. Когда я задала вопрос, могу ли я в таком случае работать только 4 часа в день, как указано в договоре, мне возмущённо ответили, что не могу, т.к.

кроме поваров там никого не будет, там касса с деньгами и вообще я получу штраф, что ушла со смены до закрытия.Мне стало от этого так смешно, что кроме как «до свидания», не сказала ничего и вышла из офиса. После этого я позвонила подруге и объяснила ей, что не буду с ней работать и почему, она поняла меня и не была в обиде.

К слову, ей нужна была как раз таки работа, где официально не оформят, да, это риски, но ей было так нужно. Общаемся с ней до сих пор, из Суши Шопа позже спустя год ушла.Ну а когда я уже ехала домой в метро, в этот же день мне позвонили и предложили работу в магазине кассирлм недалеко от дома, но это уже другая история.

Показать полностью 45 662 Автор обитает туть: Небольшой кадр между делом) 55 Почтопард.

№13 «Лучше никогда, чем поздно». 1344 Итак, пост о том как я развёл разводил. В 2007 году я ещё был вечноголодным студентом универа и, наверное, как и все общажные обитатели мечтал поднять бабла, потрахаться и поспать (три раза порядок слов в предложении поменял).

Главенствовало в моих амбициях, конечно же пожрать.

Нет, родители, дай бог здоровья, поддерживали из деревни как могли — картошка, моркофь и прочие огородные съедобности всегда имелись в моем распоряжении, да и мясцо имелось, чего уж там, отборнейшее.

Спал на парах. Дамы в общаге в наличии имелись.

Теперь деньги. Требовалось найти работу, но не абы какую, чтоб после учебы можно было работать и лучше, чтоб когда хочешь- работаешь, когда не хочешь- не работаешь, чтоб не на дядю (религия девяностых-нулевых), чтоб не за гроши и прочие требования жидкого деревенского мозжечка. Ну и ясен хрен попал я первым же делом куда?

Правильно, в сетевой маркетинг! Tiens, прочёл я надпись над входом в «счастливую и беззаботную жизнь». Для получения работы в сей мегакрупной, стремительно развивающейся, от подагры-аппендицита-поноса-насморка излечивающей, миллиарды сотрудникам дарящей компании требовалось пройти серьезнейшее обучение всего то 3 дня по 3 часа с выполнением домашних заданий и заключить договор с наставником после обучения.

Итак, день первый: слушаем различных успешных людей, которые бросили работу на дядю ради работы тут и стали успешными и богатыми, только чур никому про них не говорить, потому что наше государство заберёт у них последние штаны если узнает как легко можно делать деньги. Так говорил нам с трибуны «бывший генерал ФСБ», попробуй не поверь!

На дом дали диск с фильмом о том, что мысли материальны — думай о деньгах чтобы получить деньги.В общаге меня застали за выполнением домашнего задания с моей работы — просмотром фильма. Объяснили, что такое сетевой маркетинг и кто я по жизни (шутка, это я сам понял).

Оказалось, что из нашей общаги добрая половина оставила в Tiens свои последние деньги. Стыдно было, но виду не подал.

Говорю: я срублю с этих разводил бабла, кто не верит — забьюсь на пятихатку.

Пятихатку поставил Антоха, он единственный имел работу и мог позволить себе развлечься, хотя жмотяра был мама не горюй.

Остальные предпочли развлечься за Антохин счёт. Подходит к концу третий день обучения счастливой жизни в блаженстве и достатке, нас, просветлённых ведут заключать договоры на приобретение безумно полезной продукции (настолько полезной, что попробовав раз сами, мы не захотим ее продавать страждущим).

Минимальная цена договора 10 000 рублёв. Заключаем? — спрашивает наставник, — конечно заключаем!

— отвечаю я. В глазах наставника вспыхнул дальний свет. Только вот до банкомата бы мне метнуться СКБ банка, — говорю я, — денег таких с собой не ношу.

Не одолжите на такси? Верну ж через полчаса! Без тени сомнений мне была отслюнявлена заветная пятихатка. Спасибо, упырь, подумал я, и побежал к выходу ибо сильно торопился снять денег для заключения заветного договора.

Зашел в соседний кабинет, тем же макаром кинул «генерала ФСБ», сказав, что мой наставник мне не нравится и я хочу работать с ним. Как некоторые из читателей уже догадались, в Tiens я больше не ходил.

Антоха бормоча под нос, что так то и он может отслюнявил причитающуюся с него пятихаточку, которая превосходно дополнила полученный ранее косарик. Вечером того же дня на радостях за всех отмщённых нахреначились мы до полного невминоса, но это уже совсем другая история.

Всё! Показать полностью 2163 790 Публикации на Яндекс.Дзен: Публикации в ВК: 108 1257 Почтопард. №12 «Искусство доставки: путь Почтопарда» 1341 Оригинал: 428 Автор: 144 Автор 967 Перевод от 2835 — Ты наливаешь мимо стакана!- Бро, ты же прольешь!- Ты слепой?!-.

1872 Почтопард. №11 «Своевременная доставка писем куда угодно» 440 Без облачка и с облачком, кому как удобнее.Вдруг кому приспичит, пользуйтесь) Показать полностью 1 784 Похожие посты закончились.

Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

«Почему меня не взяли?» Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве.

Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь. Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма.

Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

Читайте советы специалистов Superjob.ru. «Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре.

Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата.

Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши. Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать.

Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин. 1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено.

Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.

2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными.

Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».

3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании.

Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).

4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.

5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция

«поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги»

в большинстве случаев неуместна.

Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме. 6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.

7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д. 8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность. 9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах.

Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком. 10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера.

«Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?»

— рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность.

Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу. 11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии.

Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.

12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.

13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером. 14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо.

Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему? 15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии.

Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.

16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.

17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало. 18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д.

Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции? 19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.

20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место.

Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата… 21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив.

Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.

22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много. Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах.

Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе.

Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там. Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней.

HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Пожилой фонд

Если человек потерял работу лет в 45-50, попытка найти новую может обернуться для него шоком. Первым делом он обратится на сайт по поиску работы, но будет неприятно поражен, узнав, что многие работодатели не читают резюме, увидев возраст. В 2013 году в Закон «О занятости населения в РФ» были внесены поправки, запретившие указывать в вакансиях возрастные ограничения.

Теперь за объявление «Требуется сотрудник не старше 40 лет» работодателя оштрафуют. Но в целом общая картина меняется медленно. Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова Вот несколько советов, которые могут помочь в поиске.

1. Выходите на работодателя самостоятельно, минуя рекрутеров. Многие организации размещают вакансии на своих сайтах.

Найдите контактную информацию и направьте резюме прямо в отдел кадров. 2. Обращайтесь в организации, где в руководстве люди зрелого возраста.

У них нет предубеждений насчет пожилых. Опытный руководитель знает, что один сотрудник неюных лет может оказаться более ценным, чем двое ребят поколения ЕГЭ. Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова 3.

Составляя резюме, ограничьтесь последними 10 годами. И описывайте в основном конкретные достижения и успехи. 4. Увидев в списке требований к соискателю «умение работать в молодой амбициозной команде», «способность к росту и развитию», «горящие глаза, инициативность и динамичность» (цитаты из реальных объявлений), не тратьте время.

Такому работодателю нужен только молодой сотрудник.

5. Готовясь к собеседованию, сядьте перед зеркалом, положите рядом диктофон или телефон с функцией записи и перескажите свое резюме.

Послушайте, придите в ужас, а потом потренируйтесь еще несколько раз, исправляя ошибки. Тогда при встрече с кадровиком будете чувствовать себя спокойнее.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова 6. Ищите работу на специализированных сайтах для людей старше 50. Таких, как babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, многих других.

7. Некоторым удается найти новое место через профессиональное сообщество в Интернете.

Зарегистрируйтесь, поддерживайте контакты, принимайте участие в обсуждениях. Информация о том, что кому-то нужен сотрудник, может появиться тут раньше, чем у кадровиков. Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова Мозговой шторм Комплексовать из-за возраста нет смысла.

С годами может ухудшаться память, но некоторые отделы мозга наращивают мощность.

Пик интеллектуальной деятельности приходится на возраст 50-70 лет, выяснили несколько команд исследователей из Канады и США (в частности из MIT). Игорь Сикорский спроектировал первый в мире практически годный вертолет, когда ему было за 50.

Лев Толстой начал учить греческий, санскрит и хинди, когда ему было под 80. Рита Леви-Монтальчини, выдающийся нейробиолог, нобелевский лауреат, за 3 года до смерти сказала: «Сейчас, когда мне 100, я соображаю намного лучше, чем в 20. Это приходит с опытом». Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова Иск — благородное дело Если человек может доказать, что получил отказ из-за возраста, суд встанет на его сторону.

Правда, добыть такие доказательства в реальности почти невозможно.

Воронежцу Юрию С., который в 59 лет хотел устроиться в ООО «Талирс Плюс» главным бухгалтером, фирма написала в отказе: «Не подходит по возрастной категории».

Суд вынес вердикт: организация должна компенсировать недополученную зарплату, 285 тыс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+