Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дни в пути в командировке в выходной день

Дни в пути в командировке в выходной день

Дни в пути в командировке в выходной день

Оглавление:

Выезжает и приезжает в выходные

Нередко дни отъезда работников в командировку и дни прибытия из нее приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни. Например, сотрудник уезжает в командировку в воскресенье, чтобы с понедельника приступить к работе. Или возвращается из служебной проездки в субботу.

Возникает вопрос: как оплачивать время, проведенное в дороге? И нужно ли вообще его оплачивать? Сразу отметим, что мнения чиновников из разных ведомств разделились.

Так, специалисты Роструда считают, что если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, то этот день не должен оплачиваться вовсе. Такая позиция приведена в Письме от 20.06.2013 № ПГ/5136-6-3. Ссылаются при этом на вышеприведенный пункт 9 Положения о среднем заработке, добавляя, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено.

А статья 153 ТК РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в выходной день, по мнению Роструда, применяется только в том случае, когда командированный работник привлекается к работе в выходной день. Есть судебные решения, которые согласны с данным выводом.

Примером тому является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 14.06.2012 по делу № 33-2379/2012.

Суд посчитал, что оснований выплачивать зарплату в двойном размере за время, проведенное в пути в выходной день, не было, поскольку отсутствовал факт привлечения работника к работе в выходные дни.

Однако у чиновников из Минтруда противоположная позиция. Они считают, что время в пути, приходящееся на выходной день, должно оплачиваться согласно статье 153 ТК РФ по «двойному тарифу». Вместо двойной оплаты работник может взять отгул (без содержания), тогда дорога в выходной день будет оплачиваться по «одинарному тарифу».

Данная позиция приведена в Письмах от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 № 14-2-337. Мнения разделились, а мы в данном случае согласны с Минтрудом. Приведем аргументы. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки приходится на выходной день, то сотрудник не может использовать свой выходной для полноценного отдыха. В таком случае выходной день приравнивается к рабочему, а работник считается привлеченным к работе в выходной день. Следует отметить, что в большинстве случаев суды разделяют такую позицию (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015, Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу № 33-10015/2014, Кировского областного суда от 24.07.2014 по делу № 33-2335/2014, Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-7832, Московского городского суда от 28.08.2012 по делу № 11-14545/2012, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-3776/11).

Следует отметить, что в большинстве случаев суды разделяют такую позицию (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015, Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу № 33-10015/2014, Кировского областного суда от 24.07.2014 по делу № 33-2335/2014, Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-7832, Московского городского суда от 28.08.2012 по делу № 11-14545/2012, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-3776/11). В свою очередь возникает следующий вопрос: если работник получает оплату в соответствии с окладом, то что удваивать? Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в выходной день или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда/приезда независимо от количества проведенных в дороге часов?

Опять же, время пути может приходиться и на ночное время суток. Означает ли это, что в двойном размере нужно оплачивать и ночное время в пути? К сожалению, нормативные документы этот момент не регулируют, а официальных разъяснений по данному вопросу все еще нет.

Есть лишь позиции некоторых судов, согласно которой время пути, приходящееся на два выходных дня, нужно оплачивать по двойному дневному окладу за каждый выходной (независимо от фактического количества проведенных в пути часов). Она выражена в Апелляционном определении Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-7832, Кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-3776/11.
Она выражена в Апелляционном определении Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-7832, Кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-3776/11. Данная позиция кажется нам не совсем справедливой, ведь тогда получается, что два сотрудника получат одинаковую оплату, но один из них при этом выехал в командировку, допустим, утром в воскресенье, а другой – поздним вечером воскресенья.

Первый сотрудник фактически «потратил» на служебные цели весь день, а второй, проведя весь выходной по своему усмотрению, «потратил» на служебные цели только ночь.

А Тюменский областной суд в Апелляционном определении от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012 и вовсе заявил, что труд командированного работника в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ, но оплата при этом производится в двойном размере исходя из среднего заработка.

Но подобные выводы среди судов редкость.

Как видим, точного порядка нет, следовательно, компания может воспользоваться правом, установленным частью второй статьи 153 ТК РФ. Согласно ней конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Считаем, что компания может сама определить порядок расчета оплаты за время в пути, приходящееся на выходной или праздничный день.

Выбранный порядок следует закрепить в своем локальном нормативном акте.

Об оплате дня отъезда в командировку в выходной день

6 августа 2018 Вопрос: Каким образом оплачиваются выходные дни в командировке, в частности приходящиеся на время в пути:- при окладной системе оплаты труда;- при суммированном учете оплаты труда?Какими документами должны быть оформлены в случае оплаты и как должно быть отражено в табеле?Ответ: Следует отметить, что в трудовом законодательстве прямо не регламентирован вопрос об оплате дней отъезда в командировку, дней приезда из командировки и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни.На практике применяются следующие варианты:- дни отъезда в командировку, дни приезда из командировки и дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачиваются вообще и другой день отдыха работнику взамен них не предоставляется (аргументы данной точки зрения — работник в это время трудовые обязанности не исполнял, поэтому оно оплате не подлежит);- работнику за указанные дни просто предоставляются дополнительные выходные дни (аргументы: нахождение в пути — это не работа, однако работник вправе использовать свой выходной по своему усмотрению, а работник, отбывший в командировку (прибывший из командировки) в свой выходной день, был лишен этой возможности).Такой вывод сделан, в частности, в апелляционном определении Саратовского областного суда от 10.05.2012 по делу N 33-2467/2012. Суд указал, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха;- работнику за дни отъезда, приезда, нахождения в пути, совпавшие с выходными днями, выплачивается средний заработок (как и в остальные дни командировки, т.к.

дни отъезда (приезда) и дни нахождения в пути включаются в общий срок командировки);- оплата производится по правилам ст.

153 ТК РФ.По нашему мнению, оплату указанных дней следует производить именно в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, по аналогии с работой в выходной день.

Приводим аргументы в обоснование нашей позиции.В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Исходя из буквального смысла данной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.Согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.Полагаем, что все время поездки по распоряжению работодателя (включая дни отъезда, приезда, нахождения в пути) следует считать именно рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).Указанный вывод представляется логичным, т.к., выехав в командировку в выходной (праздничный) день, работник утрачивает возможность распорядиться этим днем по своему усмотрению (т.е. для него это уже не выходной и не праздничный день, а именно рабочий).В кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11 также сказано, что согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению. Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.В Письме Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 также указано, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Аналогичной точки зрения придерживаются суды.

Так, например, в кассационном определении Томского областного суда от 20.01.2012 по делу N 33-10/2012 сделан вывод, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Такой же вывод сделан в апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012.

В частности, суд указал, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат. Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.Поскольку конкретный порядок оплаты дней нахождения в пути в командировку законодатель не определил, целесообразно закрепить его в локальном нормативном акте.

Например, по мнению Ковязиной Н.З.

(зам. директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России), в двойном размере следует оплачивать только время командировки, рассчитанное с момента отправления транспорта (убытие в командировку) или до момента прибытия транспорта (прибытие из командировки).

Например, работник уезжает в командировку в выходной.

Поезд отправляется в субботу в 18 ч.

Время, затраченное на отъезд в выходной: 24 — 18 ч = 6 ч.

В двойном размере оплачиваем 6 ч. Работник возвращается из командировки в выходной.

Поезд прибывает в субботу в 16 ч. В двойном размере оплачиваем 16 ч.Что касается вопроса о том, исходя из оклада или из среднего заработка следует производить оплату указанных дней, то он также напрямую трудовым законодательством не урегулирован. Мы считаем, что оплата дней отъезда, приезда, нахождения в пути в командировку, совпавших с выходными днями, должна производиться именно из оклада.

Это следует из прямого прочтения текста ст. 153 ТК РФ. В ней говорится именно об окладе, а не о заработной плате (в состав которой входят в том числе и стимулирующие выплаты — премии) или среднем заработке. Аналогичный вывод сделан и в Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516.Иными словами, по нашему мнению, при оплате указанных дней следует учитывать только оклад, а не все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (включая премии, различные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты).

Именно об этом говорится в Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516. Суд, в частности, указал, что «в статье 153Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).В то же время существует точка зрения, согласно которой дни отъезда, приезда, нахождения в пути в командировку, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате в двойном размере исходя из среднего заработка. Данная позиция нашла отражение, например, в определении Московского городского суда от 09.09.2011 по делу N 4г/3-7846/11, апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012.Порядок оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентирован ст.

Рекомендуем прочесть:  Что указать в причине увольнения

153 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;3) работникам, получающим оклад (должностной оклад)- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, при наличии его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха.
153 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;3) работникам, получающим оклад (должностной оклад)- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, при наличии его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Из вышеизложенного следует, что, по общему правилу, ст.

153 ТК РФ предполагает следующий алгоритм расчета оплаты труда за работу в выходной день:- при окладной системе оплаты труда: определяется часть оклада за день работы путем деления оклада на число рабочих дней в месяце;- при тарифной системе оплаты труда: часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов, отработанных в выходной день.Также обращаем ваше внимание на следующий момент.В п. 5 Положения N 749 сказано, что в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.Иными словами, если работник по решению работодателя направлен в командировку именно в выходной день, возвращается из командировки в выходной день, при оплате этих дней следует руководствоваться общими положениями Трудового кодекса РФ об оплате работы в выходной день (например, у работника в понедельник в 9 ч утра суд в г.

Москве и по распоряжению работодателя он убывает в командировку из г.

Екатеринбурга в г. Москву в воскресенье).В то же время если работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день исключительно по собственной инициативе (например, выехал в командировку в выходной заранее в личных целях), то, по нашему мнению, такие дни работнику вообще не оплачиваются и другие дни отдыха взамен не использованных ему не предоставляются.О том, что работник направляется в командировку именно в выходной день, должно следовать из приказа о командировке. То есть дата начала командировки в приказе должна быть указана именно как выходной день.В ст. 113 ТК РФ сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.В связи с чем рекомендуется издать еще и приказ о привлечении работника к работе в выходной день.Также необходимо получить от работника письменное согласие о работе в выходной день (ст.

113 ТК РФ).Пункт 4.3 представленного Положения о командировках как раз говорит о том, что направление в командировку в выходные дни должно производиться в исключительных случаях.

То есть работник должен быть именно направлен работодателем в командировку в выходной день, а не выезжать туда в такой день самовольно.При выполнении всех вышеперечисленных условий день отъезда (приезда, нахождения в пути) в командировку следует оплачивать по правилам ст.

153 ТК РФ.Однако если работодатель не издал соответствующих документов о привлечении работника к работе в выходной день, согласия не получил, однако согласно билетам дата начала (окончания) командировки — это выходной день и выезд (приезд) в командировку в выходной обусловлен именно объективной необходимостью (по-другому вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личным пожеланием работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.Таким образом, по нашему мнению, дни отъезда в командировку (дни приезда) в выходной день следует оплачивать в порядке ст. 153 ТК РФ только в том случае, если выезд (приезд) в командировку в выходной обусловлен производственной необходимостью.

Если дата начала командировки по документам определена как рабочий день (и объективно имеется возможность прибыть в место командировки именно в рабочий день), но работник по собственной инициативе выезжает в командировку в выходной день, оплате такой день вообще не подлежит.Задать вопрос или заказать пособие можно С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Вылет самолета сотрудника назначен на 21.30.

Мы оплатили ему 2,5 часа в двойном размере как работу в выходной день. Но он требует, чтобы мы оплатили ему еще 2 часа, в которые он добирался до аэропорта. Прав ли он?

Все зависит от того, где находится аэропорт – в пределах населенного пункта или за его пределами.

На основании п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее – последующие сутки.

Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Соответственно, если аэропорт находится за пределами того населенного пункта, где работает сотрудник, оплачивать в двойном размере необходимо не только те 2,5 часа, которые работник провел непосредственно в самолете, но и то время, пока он добирался до аэропорта. Если же аэропорт находится в том же населенном пункте, то оплате в повышенном размере подлежат лишь 2,5 часа.

Дорога в командировку — не отдых

Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день (выходной или праздничный), то это время нужно оплачивать как работу в выходной, то есть не менее чем в двойном размере.

Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размере (далее — Положение о командировках); .

Такой подход неоднократно подтверждал Минтруд, , аналогичной позиции придерживаются и судьи; .

Ведь работник хотя и не занимается непосредственно работой, сидя, скажем, в вагоне поезда или салоне самолета, но и распоряжаться этим временем как своим свободным он тоже не может.

Понятию «время отдыха» по ТК такие дни уже не соответствуют, следовательно, это дни командировки; . Кроме того, за эти дни необходимо выплатить суточные; .

При этом важно, чтобы работник выезжал/приезжал в выходной день именно в соответствии с приказом, а не по собственному усмотрению. Это нам подтвердили и в Роструде.

Оформление выезда в командировку в выходной день ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Если работник, направляясь для выполнения служебного задания, вынужден выезжать в командировку в выходной день, то этот день, во-первых, подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст.

153 ТК РФ, а во-вторых, должен быть включен в срок командировки, отраженный в приказе. Аналогичные правила применяются, если работник в соответствии с приказом обязан вернуться из командировки в выходной день.

Но если срок командировки по приказу закончился, а работник самостоятельно принял решение вылететь в выходной день, то ему компенсируются только расходы в соответствии со ст. 168 ТК РФ. Отметим, что в случаях, когда работник по личным делам задерживается в командировке, суточные за такие дни ему не полагаются.

Как производится оплата, если работник возвращался или направлялся в командировку в день отдыха (выходной или праздничный день)

Регулирующая отношения, связанные с направлением сотрудников с той или иной целью в командировку, статья ТК РФ является отсылочной.

Согласно указанной статье, эти отношения определяются Правительством РФ.Пункт 5 постановления Правительства РФ № 749 по этому поводу (оплаты за работу в день, когда положен отдых) скромно отсылает нас обратно к трудовому законодательству.Исчерпывающие пояснения по рассматриваемому вопросу дали в своих разъяснениях специалисты Министерства труда и занятости.

В них прямо говорится, что в соответствии с трудовым законодательством (статьей 153) должны оплачиваться по двойной ставке (не менее) дни отдыха, если в эти дни работник следует к месту назначения или обратно, в том числе в случае вынужденной задержки (остановки). Например, нелетная погода, сломался автомобиль.Также ими указано, что в соответствии с п.

11 постановления Правительства №749, сотрудник помимо этого должен получать еще суточные, независимо от повышенной оплаты, так как эти выплаты носят разный характер.

Суточные – это возмещение расходов, которые неизбежно возникают в командировке.Специалисты Министерства труда в своих разъяснениях обратили внимание на следующие нормы права, которые устанавливают:• Что такое время отдыха.

Согласно статьям 106, 107 трудового законодательства, это прежде всего праздничные, а также выходные дни.

Это время используется по усмотрению сотрудника, работник сам распоряжается им, как хочет.• Каким образом производится оплата, если работник привлечен к работе в такие дни.

Трудовое законодательство определяет минимум не менее чем в двойном размере от средней. Конкретизирует, что нужно рассчитываться за фактически отработанное время (расчет производится от 0 до 24 часов).• Регулирующие особенности трудовых отношений при направлении сотрудников для выполнения тех или иных поручений вне мест, где осуществляется постоянное выполнение обязанностей (командировки).Пример расчетаВозвращался сотрудник после тяжелой командировки в субботу, это был выходной день.32 000,00 рублей составляет у этого сотрудника оклад.Работал он обычно 5 дней в неделю по 8 часов. Это было рабочее время.Допустим, в месяце 168 таких часов.

В разных месяцах имеется незначительное расхождение по количеству, так как разное количество дней рабочих в месяце. Следовательно, ставка часовая у него была 32 000/168=190,47 рублей.В двойном размере это 380,95 рублей.

Время, проведенное в полете, составило 3 часа.Так как аэропорт находился за городом, на дорогу, чтобы доехать из аэропорта до города, сотруднику понадобился 1 час.

То есть командированный сотрудник в пути был 4 часа (3+1).

В данном случае сумма оплаты будет 1523,80 руб. (32 000/168*2 (двойной размер)*4 часа в пути).Положения статей законодательства ο труде могут быть более детально конкретизированы локальными актами. Например, трудовым договором. Но эти акты не могут ухудшать положение работника.В заключение отметим, что на практике порядок и размер начисления зависят от конкретной организации.Обязательно выплачиваются суточные, то есть компенсация расходов.
Но эти акты не могут ухудшать положение работника.В заключение отметим, что на практике порядок и размер начисления зависят от конкретной организации.Обязательно выплачиваются суточные, то есть компенсация расходов.

Оплачиваются и иные расходы, если они согласованны.

Законодательно установлены только минимальные пределы, выплаты могут быть выше, но будут облагаться соответствующим налогом. Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Выходные в пути

И в заключение еще один интересный момент, связанный с командировками и выходными.

Может так случиться, что выходные «застанут» сотрудника в пути. Причем, подобная ситуация может сложиться и непреднамеренно, например, из-за задержки или отмены рейса, болезни сотрудника и т п. Эту ситуацию ТК РФ и Положение о командировках вообще не регулируют.

Считаются ли дни в пути работой? И надо ли в таком случае оплачивать их в двойном размере?

Ответ на этот вопрос находим в письме Минтруда России . Там сказано, что дни отъезда, приезда, а также нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере (см. «»). Подтверждается подобный подход и судебной практикой (см., например, решение Верховного Суда РФ ).

Однако и здесь бухгалтеру не нужно упускать из виду вопрос документирования. Работника надо предупредить, что в ситуациях, когда нахождение в пути в выходной не связано с прямым указанием работодателя, он обязан согласовать с работодателем такую необходимость. 27 340 27 340 27 340 27 340Остались вопросы?

Как оплачиваются выходные в командировке?

Анонимный вопрос · 3 июля 201824,2 KИнтересно1 · 804ПодписатьсяВ день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день должен оплачиваться по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.5 · Хороший ответ · 9,7 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 1 ответ · 7,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.ПодписатьсяЕсли дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки приходятся на выходные или праздничные дни, то в соответствии со статье 153 ТК РФ подлежат оплате не менее чем в двойном размере, порядок исчисления зависит от конкретной организации и применяемой в ней системы оплаты труда. Так же по желанию работника оплата может быть в одинарном размере с п. Читать далее8 · Хороший ответ4 · 6,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 2,3 KВ свободное от работы время люблю читать, заниматься растениями и путешествовать.Если работника вызвали в нерабочее время с его письменного согласия, то рабочие часы оплачиваются в двойном размере.

Окладникам, работающим на пятидневке, оплачивается оклад в обычном размере, несмотря на сокращенный месяц.

Работникам со смещенным графиком или сдельщикам оплата производится согласно трудового договора, положения об оплате труда или коллективного договора.4 · Хороший ответ1 · 3,0 K · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятельность.Здравствуйте, в случае, когда работник едет в командировку в выходной день, оплата пути производится в двойном количестве по статье 153 ТК РФ, можно и больше, чем в два размера, но не меньше. Хороший ответ · 1,6 K · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим!

Хороший ответ · 1,6 K · 97Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализируюсь на. · ОтвечаетЗакон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки.

Но данный список является закрытым.В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т. д.), если у работника установлена инвалидность и т.

д.Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права. Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку.

Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки.

Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей. В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье.Хороший ответ · 873 · 21,9 KAequĭtas sequĭtur legemВ соответствии со ст. 153 ТК РФ:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).Хороший ответ2 · 3,8 K · 100https://vk.com/new_mirzoev 10 лет оказываю юридическую поддержку гражданам и. · ОтвечаетМожно будет вернуть, если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте такая компенсация предусмотрена.

Трудовым законодательством такой вид компенсации не предусмотрен.

P.S. Если вы заболели в период командировки, то вам полагается за дни болезни пособие по временной нетрудоспособности.

К сведению: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 24.04.2020) Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.1 · Хороший ответ · < 100>

При нахождении работника в командировке за ним сохраняется:

  1. средний заработок.
  2. его рабочее место, должность,

Кроме того, все расходы, связанные с командировкой, которые понес сотрудник, должны быть возмещены ему работодателем: затраты на проезд, на съем жилого помещения, суточные и прочие, согласованные с работодателем, траты (ст. 167, 168 ТК РФ). С выходными (в т.ч.

с нерабочими праздниками) могут совпасть следующие периоды служебной поездки:

  1. возвращение из командировки в выходной день.
  2. работа (выполнение служебного задания) командированного сотрудника в выходной по распоряжению работодателя;
  3. выезд в командировку в выходной день;
  4. выходные дни, в которые работник отдыхал;

Каким будет порядок оплаты указанных периодов рассмотрим далее.

Оплата выходных в командировке — возмещение затрат

Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

N 749). Размер суточных за день командированным сотрудникам, работающим в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными документами компании (предпринимателя) (). Подробнее о том, как считаются суточные в командировке, .

Возмещение расходов на проезд в командировку, на возвращение из нее, на проживание и на другие согласованные затраты производится в размере фактически потраченных сумм на основании подтверждающей данные расходы первичной документации (билеты на проезд, документы на проживание). Подробнее об отчетных документах при командировке и об оплате проживания читайте . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как заполнить табель учета рабочего времени

День отъезда в командировку (либо день возвращения из нее), совпадающий с выходным или праздником, нужно правильно отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Кадровик должен сделать в соответствующей ячейке сразу две отметки, разделив их знаком «/». Первая — это «служебная командировка», которая обозначается буквенным кодом «К» или цифровым кодом «06». Вторая — это

«продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни»

, которая обозначается буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03».

Также необходимо указать в табеле количество часов, которые оплачиваются работодателем.

Если оплата производится из расчета часовой ставки, то нужно поставить то количество часов, которое человек фактически провел в дороге (в нашем примере 1 это значение равно 21).

Если оплата производится из расчета дневной ставки (как в нашем примере 2), то следует поставить цифру 8.

Далее надо верно учесть такой день при внесении итоговых сведений в табель. В частности, в графах 5 и 6 (предназначены для указания отработанных дней и часов) проставить числа, при определении которых учитывались часы и дни отъезда в командировку и возвращения из нее. На основании этого показателя бухгалтер начислит сотруднику зарплату за время, проведенное в дороге.

Плюс к этому часы и дни отъезда в командировку и возвращения из нее нужно учесть при заполнении граф 10-13 (предназначены для указания причин неявки). На основании этого показателя бухгалтер начислит сотруднику суточные за дни, проведенные в дороге.

Несколько слов о выходных

Всем работникам полагаются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной – один (ч.

1 ст. 111 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. К сведению Согласно ст. 107, 108 ТК РФ выходные дни относятся к времени отдыха, а значит, работник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Если у работодателя возникла потребность в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечь сотрудника к работе в выходной день разрешается, но только с его письменного согласия.

Обратим внимание на ст. 259 ТК РФ, которой установлены гарантии для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Направление в командировку (как впрочем, и привлечение к работе в выходной день) первых запрещено вовсе, а вот женщин с детьми и направить, и привлечь все-таки можно.

Для этого нужно соблюсти несколько условий:

  1. получено письменное согласие на командировку или работу в выходной;
  2. такой труд не противопоказан работницам в соответствии с медицинским заключением;
  3. работницы ознакомлены под роспись со своим правом отказаться как от командировки, так и от работы в выходной.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минтруд разъяснил, как оплачивать время нахождения командированного работника в пути в выходные или праздничные дни

21 октября 2013 21 октября 2013 Выходной или праздничный день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Такой вывод следует из письма Минтруда России .Авторы письма ссылаются на пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

постановлением Правительства РФ ; далее — Положения о командировках). В нем сказано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. При этом в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС , если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

Трудового кодекса дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

С учетом изложенного, авторы письма делают вывод: выходные или нерабочие праздничные дни, в которые работник выезжает в командировку, возвращается оттуда или находится в пути, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Также чиновники напомнили, что за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику возмещаются суточные. Это следует из пункта 11 Положения о командировках.

При этом вопрос о том, должен ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения о командировках).

Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

См. также «». 19 714 19 714 19 714 19 714Остались вопросы?Популярное за неделю23 22638 69611 588142 47693 389

Учет командировочных расходов

Тот факт, что командировка «захватила» выходные или праздничные дни, никак не влияет на порядок учета соответствующих расходов, понесенных работодателем. Суточные, начисленные за выходные дни (в т.ч.

дни в пути, включая день отъезда и день приезда), не облагаются НДФЛ и страховыми взносами по тем же правилам, что и суточные, начисленные за рабочие дни. А именно: освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в пределах 700 руб.

за каждый день нахождения в командировке по России, и в пределах 2 500 руб. за каждый день нахождения в зарубежной командировке (п. 3 ст. , п. 2 ст. НК РФ). Средний заработок, начисленный за выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе, или находился в пути (в т.ч.

за день отъезда или приезда), облагается НДФЛ и страховыми взносами точно также, как и средний заработок, начисленный за будние дни (письмо ФНС России ).

ВНИМАНИЕ. Для целей налогового учета средний заработок, выплачиваемый командированному сотруднику за выходные дни, расценивается как заработная плата. Для целей НДФЛ датой фактического получения дохода в виде среднего заработка, выплаченного за выходной день в командировке, будет считаться последний день месяца, за который начислен этот доход. Датой фактического получения дохода в виде суточных, выплаченных сверх необлагаемой нормы, является последний день месяца, в котором утвержден отчет о командировке.

Удержать налог нужно при выплате (перечислении) соответствующих сумм (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. , п. 4 ст. НК РФ).

Страховые взносы необходимо начислить одновременно с начислением среднего заработка и сверхнормативных суточных в бухучете (п.

1 ст. , п. 1 ст. НК РФ). Вся сумма оплаты командировки в 2020 году учитывается в составе расходов как при ОСНО (п. 6 ст. , подп. 12 п. 1 ст. НК РФ), так и при УСН (подп. 6 и 13 п. 1 ст. НК РФ). В частности, в эту сумму включаются суточные за все дни командировки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+