Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что такое сокращение на работе

Что такое сокращение на работе

Кира Стрельцова, партнер юридической компании «Казус»:

Думаю, всем известен факт, что работодатель не может уволить беременную женщину или женщину в декрете, также к этой категории относятся одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — до 14 лет (соответственно, за исключением случаев ликвидации работодателя, когда увольняют всех сотрудников без исключения). Кроме этого, при сокращении штата выделяется категория работников, которые имеют преимущественное право сохранить рабочее место: работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности предпочтение должно отдаваться наиболее уязвимым слоям с точки зрения семейного статуса и состояния здоровья. При увольнениях по инициативе работодателя, как мы уже говорили, руководитель должен выпустить соответствующие приказы о причине увольнения, ознакомить с ними работника под роспись, совершить ряд иных предусмотренных законом действий.

Если же данная процедура не соблюдена, такое сокращение можно признать незаконным и оспаривать его в суде, либо на этом основании договориться с работодателем о более выгодных условиях расторжения трудового договора для обеих сторон. Если вы понимаете, что с вами поступают неправомерно, то, прежде всего, конечно, стоит обратиться к Трудовому кодексу: в нем содержатся общие принципы взаимодействия работника и работодателя.

Также следует очень внимательно ознакомиться с собственным трудовым договором, потому что, как показывает практика, при заключении договоров мы зачастую смотрим только на особо волнующие нас при трудоустройстве моменты — наименование должности и размер оклада. Помимо этого, не стоит забывать про внутренние акты работодателя, доступные вам.

Между тем каждая ситуация уникальна, а дьявол, как мы знаем, в мелочах!

Поэтому при малейших признаках неуверенности в своих знаниях лучше обратиться к специалисту хотя бы для поверхностной консультации, чтобы лучше понимать общую канву процесса увольнения и свои права в рамках данной процедуры. Поддержка и сопровождение — это умный шаг, потому что никто из сотрудников по умолчанию не является специалистом в области увольнений.
Поддержка и сопровождение — это умный шаг, потому что никто из сотрудников по умолчанию не является специалистом в области увольнений.

Вы оказываетесь в стрессовой, психологически нестабильной ситуации, когда на другой стороне мощный игрок, у которого больше опыта и штат юристов. Я считаю, что за помощью нужно обращаться почти всегда, кроме случаев, когда вы работаете на начальных позициях — стажера, джуниора — и игра не стоит свеч: на разбирательства и переговоры вы потратите много времени, а получите в итоге не так уж и много. Также, если вы понимаете, что переговоры идут как по маслу и вас готовы уважать, идти на ваши условия и всячески с вами договариваться, стоит решать проблему самостоятельно.

Во всех других случаях эмоции, паника и отсутствие знаний будут сильнее вас, и стоит заручиться поддержкой.

Дать один совет всем, кто прямо сейчас проходит процедуру увольнения, сложно, потому что каждый случай индивидуален и зависит от позиции, компании, индустрии, опыта. Если выбрать общее, то, во-первых, нужно составить портфолио: собрать всю аналитику, цифры и результаты, чтобы потом пользоваться этими данными для разговора с новым работодателем. Во-вторых, необходимо заручиться поддержкой и рекомендациями всех возможных людей: решить конфликты и уладить разногласия, если таковые существовали.

В-третьих, изучите всю свою документацию, в том числе , чтобы понять, что можно и нельзя делать после увольнения.

Потенциальные работодатели на сокращение на прошлом месте работы реагируют по-разному.

Более консервативные думают, что ценного сотрудника компания никогда в жизни не сократила бы и не отпустила. Более прогрессивные открыто относятся к любым кандидатам, смотрят, скорее, на реальные результаты и полагаются на свою экспертизу и мнение. Главное — никогда не распространяйте ложную информацию и не говорите на интервью, что вы ушли сами, если это действительно было не так.

Постарайтесь рассказать максимум правды в рамках своего NDA и деловой этики. Делайте акцент на ваших умениях, результатах и амбициях, а не на том, как несправедливо повел себя ваш работодатель. , , Читайте также

Шаг 3.

Уведомить работника о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (, ).

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (). Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

Необходимо :

  • Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  • Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  • В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  • Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  • Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  • Расторжение трудового договора.
  • и профсоюза.

Как и зачем доказывать факт сокращения

Доказывать факт сокращения приходится в суде при возникновении споров. Эта обязанность возлагается на руководство предприятия.

Доказательствами служат:

  1. приказ по предприятию о реформе штатного расписания;
  2. протокол совета директоров;
  3. письменный приказ генерального;
  4. приказ на конкретного работника.

В ходе разбирательств суд проверяет, не был ли на ту же должность принят новый человек после увольнения прежнего трудящегося. Если в новом штатном расписании нет указанной должности, это доказывает факт законного сокращения.

Преимущественное право на оставление и предложение другой работы

После принятия решения о сокращении численности/штата комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности (единицы) попали под сокращение (согласно ).

Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения в связи с сокращением. Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой.

Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а вакансии в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или в трудовом договоре с работником.

Какие выплаты положены при сокращении

При сокращении работнику положены выплаты пособия (подробно смотрите: ). Размер выплат — среднемесячный заработок.

Порядок выплат:

  1. На 3 месяц после сокращения если вы к этому времени еще не нашли новую работу.
  2. В период 2 месяца для трудоустройства;
  3. Сразу же при сокращении;

Судите сами. Получается, что при сокращении с работы сотруднику положены достаточно хорошая компенсация.

Именно из-за нежелания платить работнику, сокращая его с должности, работодатель всячески принуждает работника написать заявление «по собственному желанию», запугивает увольнением по статье (см.

).Если в оказались в такой ситуации, не медлите и не пугайтесь. Необходимо четко обозначить работодателю, что вы знаете свои права и готовы за них бороться.

Для вашей защиты вы можете прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву, к помощи трудовой инспекции и районной прокуратуры.

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ. Пошаговая инструкция для будущих безработных

Работаю в небольшой компании по охранным системам, суть работы в проведении отладки ПО, проверять целостность оборудования и если возможно исправлять косяки, в целом работа простая, но время затратная.Прихожу, а на моем рабочем месте это: Первое впечатление: «Что за ведьмин мешочек? Порчу нагоняют?!» Открываю, а там горка монет, какие-то повторяются, но многие из разных стран, вот некоторые из них: Второе впечатление уже было: «Прелесть!

Забрать и убежать!» Пошел разбираться откуда это взялось, ведь если чужое, то почему у меня на столе, да и не себе же оставлять, хоть и хочется.Пошёл искать ответы, искал недолго.Подхожу к товарищу, задаю вопрос и выясняется, что директор фирмы, путешествуя по странам накопил кучу заграничных финансов, вот и решил всем сотрудникам сделать такой подгон. (а нас тут 40 человек трудиться.)Видимся мы с директором очень редко, мало чего друг о друге знаем (возможно, обо мне он знает больше, чем я о нем) Но такое внимание к своим рабочим, сразу заставляет думать о человеке в положительных тонах.А сказать что приятно- ничего не сказать.Просто, спасибо за подарочек.

И спасибо читателю, за то что разделил со мной радость)) Показать полностью 1 1341 В этом посте человеку повезло. В моей жизни была обратная ситуация.Декабрь 2008 г. Устроился и уже работаю с полгода в одной не большой компании.

Отдел перевыполняет план и все ждут хорошей премии. Но к дню выплаты зарплаты не то что премию не выплачивают, но и саму зарплату задерживают. Директор это объясняет финансовыми трудностями и что там с налоговой.

На следующий день в офис приходит его жена в новой шубе (часто и раньше заходила), а вечером коллега говорит, что наш директор купил новый инфинити с салона и паркуется в нескольких зданиях от офиса. Вот зачем так делать?В январе и феврале ситуация с задержками продолжилась, поэтому ушел оттуда так и не дождавшись всех выплат.

622 В своё время помимо основной работы подрабатывал электриком по вызову .И пришёл заказ :Небольшое двух этажное административное здание одной не большой организации находящееся в пром зоне на территории бывшего ПАТП где множество брошенных цехов и действующих и потом попиленное на многих хозяев и в последствии проданных . Половина здания АБК и половина гаражных боксов отключены (нет света).Приезжаю на место , встречает меня энергетик , по разговорам понимаю что здание и боксы купили на той недели и фирма новая , штата практически никого , только набирают и соответственно ни электриков , ни электромонтёров нет.

Документации нет никакой практически , ни проектов ни исполнительной , есть только схема прокладки кабеля от ГРЩ и до АБК и далее в боксы и общая однолинейка здания .Энергетик выяснил что нет одной фазы, посмотрели вместе, точно нет фазы, от ГРЩ уходит а в АБК не приходит одна из фаз.Начинаю объяснять заказчику что скорее всего обрыв на линии и пытаюсь выяснить проводились ли какие работы , земляные например до отключения или не так давно и где если были или что то подключали мощное в цепь.Выясняется что да подключали какую то мощную установку в боксах поэтому и свет пропал.Заказчик начинает торопить и готов прям сейчас 5000 заплатить и потом в пределах разумного когда сделаю.Ну думаю Ок, отключил КЛку , прозвонил линию на целостность и КЗ , КЗ нет — уже хорошо , тогда точно где то зацепили кабель раз нет одной фазы. Вышел из АБК и стою думаю что надо знакомых выдёргивать и искать место обрыва , а это не скоро по срокам и потихоньку иду к заказчику с этим . А в метрах 70 от АБК в сторону стоит какое то небольшое здание, спрашиваю у энергетика что это такое, говорит насосная .

Предлагаю ему пройти туда (были подозрения что если работы не проводились и кабель не мог быть порван , то возможно есть где то ещё одна точка разрыва КЛки (ЩИТ, ШКАФ и т.д.).Заходим в насосную и видим в углу шкафчик небольшой, проверяем его сгорела одна из вставок и кабель по сечению такой же как в АБК и ГРЩ.Прозваниваю кабель и ОПА вот он наш искомый, меняю вставку и свет подан .На всё про всё времени было потрачено час(плюс дорога 30 мин) , энергетик достал 5000 разными купюрами и отдаёт мне , сказал что много за заказ , забрал три тыщи за работу и 200 руб за вставку , пожали друг другу руки и разошлись, а в последствии с этим энергетиком много раз пересекались по работе и поддерживали дружеские отношения . Показать полностью 1 957 Пост вдогонку уже ушедшей волне под условным названием «Да уж». Если кто вдруг не в курсе, суть — детские обиды в связи с невыполнением родителями своих обещаний обычно материального характера.

Но у меня — наоборот, как следует из заголовка.

Дело было, если не изменяет память, в 1990 году. Если изменят, то несильно, в общем — примерно тогда.

Семья жила весьма скромно, а я был совершенно помешан на музыке, которую слушал вот на таком магнитофоне, купленном пару лет назад. Я страдал, потому что звучание «моно» меня очень огорчало.

Я мечтал о стереозвуке, я слушал свои же кассеты у друзей, счастливых обладателей техники более высокого класса, и просто шалел от стерео-эффектов, перетекания звука из одного уха в другое.

Это было потрясающе. Отец нашёл вариант подработать — нужно было взять в качестве «подшефного» только засеянное поле со свеклой, регулярно его пропалывать и обеспечить благополучный сбор урожая.

Мне с заработанных денег был обещан стереомагнитофон, именно такой, как я хотел. Вот такой: Результаты наших тяжёлых семейных трудов оказались обескураживающими. Денег мы получили намного меньше, чем ожидалось. Намного. С разницей в несколько рублей — именно стоимость этого самого магнитофона. И он таки был мне куплен. Я был одновременно счастлив и смущён, поскольку вся семья вкалывала, чтобы я кайфовал от стерео.
И он таки был мне куплен. Я был одновременно счастлив и смущён, поскольку вся семья вкалывала, чтобы я кайфовал от стерео.

Магнитофон, к слову, служил исправно, и так не вышел из строя, а был вытеснен «цифрой» со временем. Кассеты до сих пор где-то у родителей хранятся, они их не выбрасывают, несмотря на то, что терпеть не могли музыку, которую я слушал.

Такие вот «отцы и дети». Все фото из Интернета Показать полностью 2 34 Было время,когда я только начинала работать в мебельном бизнесе менеджером.

Сама на замеры ездила,сама проекты делала,сама считала и т.д.

Работала первый месяц. Энтузиазма дохрена.

И приезжает ко мне » жирный заказчик» и просит в офис управляющей компании сделать мебель на заказ.

Проблем нет. Еду,делаю замер,подбираю материалы,скидываю проект с полным описанием. Нет,ну а чё? Энтузиазма дохрена,времени прорва. Лето для мебельщиков не сезон.

Скидываю просчёт. По сумме с установкой было в районе миллиона. Для нашего городка с населением менее 50 тысяч человек это был бы офигенный заказ.

Только срок на изготовление 3 недели. Проходит несколько дней. От заказчика ни ответа,ни привета. Звоню, спрашиваю, мол,что там с заказом.

Он отвечает,извините,но я дешевле нашел. Ну,ок,и такое бывает. Я уже и забыла.

Через 2 месяца мне на почту скидывают рассылку. Я вижу,что мои чертежи, материалы,которые я тоже подбирала.

Техзадание- срочно!!! Срок 2 недели.

Сумма заказа 550 тыс. Я поржала, сказала,что это зашибись,но за эту сумму тебе даже из самого дешёвого ЛДСП не настрогают. Так там ещё и цвета специфические,заказные. Как итог. Еду в соседний дом на замер месяца через 2 ,а офис управляющей компании до сих пор не открыт.

Нет мебели. 688 Недавно позвонил один из бывших работодателей- Привет railwaym- Доброе утро- Выручай. Взяли на генподряд большой проект, но своими силами не вытянем.Не хочешь поучаствовать? — Конкретнее.- Проект освещения.

Административный корпус N — cкого завода. Сделаешь?- Извини, сейчас набрал работы уже.- Ну.может знаешь кого.- Назови цену вопроса, может кто из знакомых возьмется.деньги сейчас всем нужны- Ну.50 000 за рабочий проект — Ок.

УслышалНабираю номер одного знакомого- занят.Набираю другого. Озвучиваю задачу и цифру 50к. Берется сделать. Скинул ему реквизиты исходного заказчика и умыл руки.

Через 2 дня неожиданно звонит один тип, с которым раньше пересекались по работе (не особо успешно):- Здорово railwaym! Как карантин? Бабок небось нет? Не дрейфь, я тебя сейчас спасу!- Привет.

Как именно?- Открой почту. Там тебе подарок. Работенку тебе подогнал!- Да мне сейчас работа не нужна- Да ты сначала глянь.Открываю почту и.вижу то самое задание на освещение админкорпуса N- ского завода))- Ну спасибо.

Штук 50 наверное не жалко будет отдать?- Да ты что дружище.откуда такие деньги сейчас.15к максимум.и это.Не забудь кто тебе эту работенку подогнал! С тебя причитается! Показать полностью 15901 Очень часто слышала истории, когда работникам начальники и директора фирмы задавали такой вопрос: «Как ты работаешь только за деньги? А как же идея, как же твой моральный дух?» И при этом ещё пытались пристыдить, вроде это так стыдно получать достойную компенсацию за свой труд.

Причём этими вопросами страдают все: от заведующих больниц и детских садиков до директоров мелких айти контор. Считается, что неприлично хотеть жрать, ездить на отдых и иметь деньги на то, чтобы красиво одеться/подстричься/сделать маникюр и иже с ними.

По их мнению надо охеренно работать и ходить в зашитых аккуратно лохмотьях и питаться соевым мясом им же и детей кормить.

Иногда бывают вообще волшебные люди: «Ты подходишь мне, я хочу взять тебя на работу, но денег платить первые три месяца у меня нет. Может потом. Но ты ж хочешь сразу, чтобы платили, за ставку.» и причём ещё пытаются стыдить. «Да, я хочу работать за ставку, за нормальную ставку, чтобы питаться нормально и жить нормально.

«Да, я хочу работать за ставку, за нормальную ставку, чтобы питаться нормально и жить нормально. Ваш моральный дух и идеи не помогут мне взять хлеба без денег. Вы ж не за моральный дух сидите на руководящих должностях, почему вы этого хотите от других???» 3604 В своё время помимо основной работы подрабатывал электриком по вызову , кому заменить люстру , поменять или перенести розетки , найти неисправность или проложить новый кабель.

И в один прекрасный день поступает звонок (было это лет 10-12 назад) , о переносе двух розеток .

Уточнил какой дом (панельный , кирпичный,а то может и саманный — был в такой дом вызов с просьбой перенести розетки и выключатели),адрес,какие розетки (на плиту или под бытовые приборы) , длину переноса, какой монтаж (поверх стен или со штроблением) , обговорили цену (вышло около 2000 точно не помню, со штроблением (работы вёл штроборезом) и материалом,и в путь.Приехал,осмотрел место и за работу.

Сделал всё , показал , работу приняли — всё отлично,поблагодарили друг друга, взял расчёт и уехал . А через 30 минут звонок от него с криком :ВЕРНИ ДЕНЬГИ ТВАРЬ !!! Я: Какие деньги , работа сделана , вы её приняли — оплата произошла .Заказчик : Ты ЧО Прикидываешься , в прихожей на стенке возле зеркала 500 рублей лежало я специально положил что бы дочка когда придёт со школы в магазин сходила, а т.к.

Я: Какие деньги , работа сделана , вы её приняли — оплата произошла .Заказчик : Ты ЧО Прикидываешься , в прихожей на стенке возле зеркала 500 рублей лежало я специально положил что бы дочка когда придёт со школы в магазин сходила, а т.к. её не было значит ты и больше некому . Или ты сейчас привозишь их обратно или я заяву на тебя пишу.Я: Можешь писать куда угодно , я в себе уверен что ничего не брал , Я скоро закончу очередной заказ и приеду поговорим насчёт ТВАРИ !!!У самого пукан горит , злой как собака , обвинили в том что не делал .Доделал заказ и на полных парах лечу к нему,а по дороге на мобильник названиваю , да только поначалу он скидывал , а потом вообще отключил.

Ну думаю ХРЕН с ТОБОЙ ЗОЛОТАЯ РЫБКА , сейчас приеду скоро.Приезжаю , подымаюсь на этаж (домофон сломан был) , звоню в дверь — открывает девочка лет 10 , спрашиваю папу , выходит он , прошу выйти а то при ребёнке ругаться не стоит. Мужик сразу на попятную , извинился за свои слова , что оказывается пока я штроборезом работал , пришла его дочка , взяла деньги и пошла на улицу а потом в магазин за продуктами (для них собственно и оставлялись деньги) и поэтому никто не слышал как она вошла.

Мужик ещё раз извинился и немного испугался что не разобравшись нахамил мне , вот поэтому и не брал телефон.Хочешь я тебе в знак примирения вот эти рога подарю и показывает на стену в прихожей , а там висели рога уж не знаю чьи , но небольшие и вписывались в тот интерьер достаточно хорошо.Немного улыбнувшись насчёт рогов и сказал «Пускай лучше у тебя они останутся» и пожелав прежде чем в следующий раз на кого то бочку катить , необходимо разобраться до конца и поехал на следующий заказ.

Показать полностью 1496 Я из Саратовской области, мне 22, и я успел по году отработать на молочном комбинате, заводе по выпуску радиаторов отопления и на троллейбусном заводе.

Но сейчас речь пойдет именно про мое первое рабочее место.Вообще-то, я планировал стать переводчиком или даже юристом, но в девятом классе после переезда и перехода в новую школу начались проблемы с одноклассниками, из-за этого — и с успеваемостью. Родители посчитали, что ЕГЭ мне не потянуть, и мы решили, что пойти в техникум — не такая уж плохая идея.В техникуме я столкнулся с теоретической механикой, сопроматом, метрологией и электротехникой. Зачем эти предметы нужны будущему технику-технологу машиностроения, было понятно.

А вот что среди этого технотреша делаю я, которому даже физика давалась с трудом, — не совсем.Группа собралась хорошая, и время учебы было классным.

Но чем ближе был дипломный проект, тем острее я осознавал, что скоро все закончится, дальше — рабочая роба и смены от звонка до звонка. Это немного пугало. Защитив диплом, я все-таки посчитал, что идти консультантом в салон сотовой связи бессмысленно: ради чего я столько времени потратил на приобретение профессии?Первым местом работы стал молочный комбинат, где требовался наладчик технологического оборудования. Я прошел собеседование и получил медицинскую книжку.19-летний тинейджер, который видел станки только на производственной практике, а бесконечно долгую смену — лишь в страшном сне, уняв дрожь и преодолев уныние, выдвинулся к проходной навстречу первому рабочему дню.

«В путь так в путь, как сказал попугай, когда кошка потащила его из клетки за хвост»

, — вспоминались мне «Посмертные записки Пиквикского клуба».Первое, что чувствуешь, входя в цех, — резкий запах хлорки, которой обрабатывали пол. Всё отделано кафелем. Очень душно и до головной боли шумно.

Мне выдали поношенную форму и определили на аппарат Finnpack по розливу ряженки и кефира в пакеты. Он считался относительно новым и простым в наладке.

Была также линия по розливу йогуртов и молочной продукции в бутылки, сметанный аппарат и много других — как высокотехнологичных и сложных, так и совсем древних.Из особенностей рабочего графика — плавающие выходные.

Один день в субботу и один среди недели.

В воскресенье работали все.Рабочий день был ненормированным: начинаешь в 8 утра, заканчиваешь — как придется.

Есть заявка, под нее подгоняют количество продукта.Если вдруг ломается оборудование, нет возможности вечером уйти домой, ведь условную тонну кефира, которую ты не отлил по пакетам, не выльешь в канализацию, а до завтра она ждать не может. Задержки на моем заводе оплачивались, но в обычном размере.Мой рекорд — я ушел с работы в 2:50 ночи, после того как в блоке управления повредилась некая плата и мы долго не могли заставить всё корректно работать.

Горели предохранители, насосы, ломался принтер-датировщик, конвейер — приходилось мириться и ждать, домой никого не отпускали. Но даже без поломок первое время не получалось заканчивать раньше 19–20 часов, потому что я медлителен, а аппарат требовал тонкой и постоянной настройки.Мой день начинался с того, что я ставил аппарат в режим мойки: либо кипятком, либо с добавлением таблеток хлора.

Приходил микробиолог и снимал пробу специальным мазком. Обычно всё было чисто, но если нет — нужно было мыть заново. Некоторые хитрили: протирали места, откуда снимается проба, тряпкой, смоченной в хлорке.Трубы, соединявшие аппарат и линию с продуктом, тоже отмачивали на ночь в чане с хлорированной водой.
Некоторые хитрили: протирали места, откуда снимается проба, тряпкой, смоченной в хлорке.Трубы, соединявшие аппарат и линию с продуктом, тоже отмачивали на ночь в чане с хлорированной водой.

Я должен был убедиться в целостности разных резинок и лакоткани, которая ставится поверх горячих ножей для спайки пакетов; выставить дату на принтере, фотометку, установить и контролировать вес пакета (500 ± 5 граммов), задержку подачи, температуру швов.

Параметры нужно было постоянно корректировать. Например, от правильно заданной температуры зависит прочность спайки и герметичность пакета. Подобрать ее непросто.Нередко бывали дни, когда ленточный транспортер каждые 10 минут оказывался в кефире: некачественная пленка прогорала или, наоборот, не спаивалась.

Кстати, пленка для будущих пакетов — большой рулон весом 22 килограмма, за день приходилось вручную устанавливать в аппарат по пять-шесть таких бобин.Один и тот же продукт разливался в упаковки разных брендов. На некоторых пакетах или бутылках было написано Premium или Gold Standard, они продавались дороже, но ничем не отличались от дешевых аналогов в невзрачных упаковках.

Например, молока с жирностью 2,5 % у нас было четыре разных бренда, с разной ценой, а наливались они все из одного резервуара. Цену диктовала только стоимость упаковки.В основе каждого продукта действительно используется цельное коровье молоко, термоцистерны с ним приезжают каждый день, но растительный жир и порошок — обязательные и главные компоненты.Из тонкостей приготовления: техрегламент требует обязательной пастеризации, поэтому молоко нагревают до 78 градусов в течение 40 секунд, затем оно быстро охлаждается до 3-4 градусов и выводится на линию розлива.Сырье для кисломолочных продуктов пастеризуют интенсивнее: будущий кефир, ряженку или йогурт нагревают до 95 градусов, выдерживают пять минут, а потом охлаждают. Для получения кефира используют закваску на кефирных грибках.Каждое утро нам выдавалась заявка, там размечались даты на несколько дней вперед.

Возможно, для кого-то станет откровением, но сегодняшняя дата на упаковке ничего не значит — розлив все равно был два-три дня назад.

31 декабря первой датой мы вообще ставили 3 января.У меня заявка измерялась «лотками»: пластмассовая тара, в каждой по 20 пакетов. 100 лотков в заявке только на одну дату — уже 2000 пакетов. Выходило 8-9 тонн за смену. Бутылочная линия разливала на порядок больше, порядка 24-25 тонн, производительность там до 6000 бутылок в час.Самым сложным считался переход от одного продукта на другой, например с ряженки на кефир.

Отдельного чана у аппарата не было, сначала отливается одно, затем другое. Отправить на склад смешанную консистенцию было недопустимо, приходилось сливать несколько фляг и выкидывать десятки пакетов, чтобы добиться чистого кефира, без следов ряженки.

За этим следили контролеры — изучали цвет, пробовали на вкус.Вообще, брака получалось много.

Часть утилизировали, но в основном перерабатывали. Порой было стыдно, когда мимо проходит директор, а вокруг тебя пять забитых доверху лотков с бракованной продукцией (день не задался): это пакеты с маленьким весом, негерметичной упаковкой, сбитой фотометкой или плохо читаемой датой.

Такова цена настройки этой бесовской машины.По ленточному транспортеру готовые пакеты ехали до лотка, где их красиво раскладывала женщина-оператор и отправляла дальше по конвейеру на холодный склад.

Иногда оттуда приходили с претензиями, если не заметил дырявый пакет, и весь лоток заливало кефиром.Однажды я отлил и отправил 600 кг кефира сегодняшней датой, которая была вообще не нужна, и понял это, только когда ко мне прибежала кладовщица с матами.Бывали забавные случаи и не очень.Однажды мне не удалось герметично закрутить соединение и его сорвало, кефир под давлением начал бить фонтаном. Я кинулся спасать ситуацию, но гаечный ключ кто-то спер, пришлось закручивать руками. Удалось, но я буквально принял душ из кефира и вонял потом так, что подойти было страшно.

Зато кожа стала бархатистой и нежной.С напарником приключилась еще менее приятная история.Во время подачи молока к аппарату он забыл перекрыть запорный клапан, через который вода сливается в канализацию во время мойки. Когда он понял свою ошибку, в трубу утекло 3 тонны молока.

Парня лишили аванса и премии.Но реально не по себе мне было после от следующего случая.Наладчик решил вытащить застрявшую преформу бутылки, но не стал останавливать линию, сработал толкатель и ему раздробило палец. Кровь, крики. Когда его увели оказывать помощь, уборщица отмыла кровь и мы продолжили работать — выглядело цинично.Для меня славная история на этом молочном комбинате закончилась несчастным случаем на производстве: мою ногу ошпарило кипятком, образовался серьезный ожог. Во время долгого больничного я написал резюме на другое производство, в компанию Bosch.

Меня рассмотрели и приняли на вакансию «Наладчик пресса», после чего я написал заявление об уходе и открыл новую главу моей жизни.Резюмируя: зарплата, притом что иногда приходилось задерживаться до поздней ночи, не превышала 18-19 тысяч рублей.Начальство гордилось фактом, что стабильно выплачивает зарплату, но условия были адовыми: невыносимый шум, духота летом и холод зимой, ненормированный график, иногда работа с одним выходным в неделю. Но то была моя первая работа, и я не знал другой. Показать полностью 727 Когда я путешествую по всяким жопам мира, например по Афганистану или Сомали, я всегда стараюсь снимать дорогие отели, если они, конечно, есть.

Не то, чтобы мне так необходим комфорт и роскошь, просто когда ты целый день ходишь среди жутчайшей нищеты, разрухи и людского горя, вечером хочется телепортироваться из этого ада в какие-то человеческие условия. Отель становится таким светом в конце тоннеля и позволяет не сойти с ума в непривычной для тебя среде. Это как шнурок у исследователя пещеры, по которому он может выйти назад, не заблудиться в лабиринтах незнакомого подземелья.

В Европе, России или США такого нет, я могу жить хоть в хостеле.

Вообще все равно. Недавно дочка действующей судьи Краснодарского краевого суда Елены Хахалевой выходила замуж за представителя Следственного комитета Краснодарского края.

Свадьба была шикарной! Известно, что ведущим на ней был Николай Басков, а в качестве приглашенных гостей выступали Валерий Меладзе, Вера Брежнева и Иосиф Кобзон. Говорят, что молодоженам подарили «Бентли», а сама свадьба обошлась в 2 миллиона долларов.

Вот я смотрю на красивые лица молодоженов и гостей, на саму судью Елену Хахалеву, и мне кажется, она чувствует то же, что я чувствую в Сомали или Афганистане. Каждый день она приходит к себе на работу в какой-нибудь обоссанный суд, идет по коридору с протоптанным линолеумом к своему рабочему месту.

Ей секретарь приносит чай из пакетика, вокруг какие-то убогие грязные люди, из соседнего кабинета пахнет «Дошираком» и дешевыми пирожками.

В туалете нет бумаги и горячей воды.

Каждый день Елена Хахалева ждет вечера, чтобы телепортироваться из этого ада в свой красивый дом, с «Бентли», прислугой и дорогим чаем, который она заказывает в лучшем чайном магазине Лондона.На работе Хахалева занимается земельными спорами: она забирает землю у неправильных людей и передает ее красивым и правильным людям. Ее на Кубани называют «золотая судья». Иногда люди из третьего мира, у которых забрали землю, прорывают зону комфорта судьи Хахалевой.

Эти непонятные люди, с усталыми некрасивыми лицами, не такие холеные и привлекательные, с какими-то кривыми зубами, в лохмотьях. Что они делают под окнами? Это сосед Хахалевых. У него тоже землю забрали. Стоит на фоне ржавых тракторов и комбайнов.

Что в этот момент чувствует судья?

Наверное, то же самое, что чувствуете вы, когда к вам на улице подходит грязный чумазый цыганенок или какой-то грязный бомж.

«Что тебе дать, что сказать, чтобы ты, засранец, навсегда исчез из моей красивой жизни?

Что сделать, чтобы ты просто исчез!»Представитель Следственного комитета Краснодарского края, который женился на дочери судьи, тоже ведь живет в таком мире. Я был в этих провинциальных следственных комитетах.

Это же жопа полная. И он тоже туда ходит на работу. Точнее ездит, наверное на каком-нибудь «Форде Фокусе» или «Тойоте Камри». И вокруг него такой же ад: нищета, разруха, людское горе.

В туалетах тоже нет бумаги и горячей воды, линолеум протоптан.

Под окном вместо Баскова и Меладзе иногда стоят люди с поломанными судьбами.

По себя сотрудник следственного комитета, наверное думает: «У меня же на счетах миллионы долларов, ну почему я должен ходить по этим обоссаным коридорам, почему я должен ездить на этих непонятных машинах для массбыдла?

И душу греет только шнурок, который вечером выведет в красивую жизнь?»Россия для них — это как Сомали или Афганистан для заезжего путешественника. Страна третьего мира, населенная быдлом, упырями, которые тянут свои лапы к красивым успешным людям. И единственное, что греет этих людей — это возможность вечером телепортироваться в свой уютный красивый мир.

Показать полностью 5 15273 Очередная веселенькая история из мира менеджмента 🙂 Один мой друг устраивался на новую работу, а по профилю он — программист PHP .

Пригласили его в одну компанию. Собеседование с менеджером по персоналу, молодой девушкой по имени Катя прошло очень быстро:

«Когда я начал описывать проекты, в которых я участвовал, я увидел, как быстро начали туманиться её глаза, и пощадив её психику, сказал, что не хочется грузить её технической стороной вопроса, но изучив компанию и её реализованные проекты, могу с уверенностью сказать что с её заданиями я справлюсь»

Катя обрадованно сказала что в таком случае назначит собеседование с самим директором, и пригласила на следующий день к нему — внушительному, упитанному дядьке.

Дядька лениво посмотрел на компе его проекты, поговорил за жизнь, после чего изрек: — Ну, по профилю вы вроде нам подходите, но чтобы убедиться, хотелось бы чтобы вы сделали тест.

И протягивает ему распечатку.

Это пиздец — говорит мне друг, я смотрю, там одно техзадание на четыре с половиной страницы.

И работы навскидку на неделю-другую. Ну, я ему честно сказал: — Т.е. вы хотите чтобы я на вас бесплатно поработал, пока вы будете решать нужен я вам или нет?- Очень жаль что вы так к этому относитесь — насупился дядька.

— А как ещё нам убедиться что вы нам подходите?

— А давайте может так сделаем — ответил мой друг — вы будете выплачивать мне зарплату, два раза в месяц, а я пока подумаю, подходит ли мне ваша компания. Если зарплата будет приходить вовремя и без задержек, то думаю всё будет нормально.

Дядька обиделся. А стоило ли? Показать полностью 3749 vikus74: Я один раз так попала. Как раз во время очередных поисков работы, мне еще и 30ти не было.

Вроде все Чин-Чином, частная клиника приглашает психолога, зарплата не самая большая, но адекватная. Прихожу, меня берут с порога.

А через пару дней директор вызывает в кабинет и говорит, что, мол, в мои обязанности будет входить оказание магических услуг.

— Да я же в них ровным счетом ничего не смыслю — говорю. — А это неважно, главное, чтобы клиенты верили.

Для нас — говорит — главный показатель качества вашей работы — повторные визиты.В общем, так я оттуда и ушла. Остался работать «сексопатолог».

В котором, кстати, я узнала пионервожатого из лагеря, в котором бывала в детстве. По образованию он был, кажется, педоргом.

В общем, клиника веселая была.taabat: Представляю, я так однажды в секс по телефону нечаянно устроилась)) Переводчиком)) 113 Много лет назад в здании цирка на Цветном бульваре находился развлекательный клуб «Цирк». Его арт-менеджером был Йован по фамилии, кажется, Милутинович. Жил он в Москве недавно, говорил с сильным сербским акцентом, а имя своё произносил как «Йобан».

Зимой 2001-2002 у нас с ним произошёл следующий диалог:- Здраствутэ. Это менеджр Йобан. Клуб «Цирк».Мы бы хотели сдэлат выступление с кельтской музыкой.- С удовольствием.

А зачем оно в цирке?- Популарно. Народ колбасица.- Как мы должны с вами связаться, Йован?- Я завтра уеду в командировку. Меня не будет неделю. Но мы бы хотели сначала смотреть или слышать вашу демо запись.Ну, вы, пожалуйста просто позвоните секрэтару и спрситэ:»Алло, это Йобана офис?

Мы бы хотэли оствить Йобану запись.

И приезжайте».- Спасибо, приедем.Менеджер Йобан уволился через три месяца и уехал в Белград. Но у меня всё чаще складывается ясное ощущение, что Москву он не покидал.

И не думал покидать. Например, где находится «Йобана офис» я точно знаю: это место, где я сейчас работаю. Причём признаёт это большинство сотрудников:)Друзья и товарищи, занятые работой на частные и государственные конторы, приглядитесь внимательно: нет ли следов этого талантливого славянского администратора рядом с вами?

И не обязательно его самого. Ведь менеджер Йобан всесторонне оснащён . У него обязательно есть «Йобана оргтехника», «Йобана документы», «Йобана зарплата», которую он получает.

А ещё у него безусловно есть «Йобана начальство».OLD_FOX (с) Показать полностью 627 Составляю резюме для клиента. Спрашиваю:- Ваше последнее место работы?- Отсасыватель спермы индюков.- Что?- Вы не смейтесь, я на самом деле работал так.Оказывается, он работал на ферме, где разводили индюков.

Селекция в Израиля достигла невиданных высот, поэтому индюки получались сорокакилограмовые, а индюшки — по 10-12 кило.

Такого селекционного индюка не могла выдержать ни одна индюшка, он ее мог просто затоптать и разорвать костистыми лапами. Эти индюки затаптывали даже собратьев по полу, если те заболевали и ложились. Легла — значит, готова. Налетай, ребята!Естественное оплодотворение у таких монстров невозможно, поэтому нужно было достать сперму.

Для этого брали индюка и устанавливали его на специальной распялке вроде гинекологического кресла. Потом рабочий начинал ворошить у него перья на заднице, и когда индюк возбуждался, надевал на него прибор типа пластикового шприца с трубочкой. Из трубочки надо было отсосать воздух, и тогда сперма поступала в шприц, которым и оплодотворяли индюшек.Ну и как прикажете это писать в резюме?Из ЖЖ Показать полностью 1988 Показать полностью 1 1964 Похожие посты закончились.

Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

К чему приводит COVID-19.

Пандемия COVID-19 приводит .

В настоящее время в России с очень существенными , Президент РФ , введен , введены , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, .

Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства.

Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром .Если средний и малый бизнес на скорую руку стараются разными способами минимизировать свои издержки, включая расходы на персонал, и используют далеко не всегда законные способы расторжения трудовых отношений, то крупные компании пока «держатся». Но не все. И не ясно на долго ли их хватит.

Мне известно, что несколько крупных игроков на рынке строительства недвижимости, в банковском секторе и в нефтегазовой отрасли меняют работникам условия оплаты труда по ст.

74 ТК РФ, «урезают» зарплаты, вводят 4-х дневную рабочую неделю. Некоторые компании объявили простои на предприятиях.Сокращения во время коронавируса становятся неизбежными для многих предприятий за рубежом. Вероятно, до сокращений в России, в том числе массовых, тоже недалеко.

Поэтому всем, кто работает по трудовому договору, следует иметь представление о том, как в настоящее время регулируется данная процедура, чего стоит ожидать и на что можно рассчитывать работнику.Эта статья будет отличаться от большинства материалов моего канала.

В ней будет минимум ссылок на законы и судебную практику. Ссылки на законы и судебную практику будут в отдельных статьях, в которых я буду более подробно раскрывать каждый из этапов процедуры увольнения по сокращению.

Все, как обычно, с гиперссылками. Будет удобно и полезно: читайте и длитесь полезной информацией.

Центр занятости

— это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование.

И так, пока не найдете новую работу.Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты.

После этого государство платит пособие по безработице.Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения.

Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.В центре занятости вам помогает ваш инспектор.

Когда вы приходите в первый раз, он проверяет ваши документы, заводит досье и предлагает первые вакансии.Чтобы встать на учет в центре занятости, возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство, ИНН и диплом. Если нет диплома, подойдет любой документ об образовании.

А еще возьмите трудовую книжку, справку с прежнего места работы о среднем заработке за последние три месяца и карту, на которую будут перечислять компенсации, — у вас спросят ее реквизиты.В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. С этого момента помимо помощи в поиске работы можно консультироваться по организации собственного дела, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение.

Все это — за счет государства.Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.Выплаты прекратятся и в том случае, если вы пропустите назначенное посещение без уважительной причины. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников.

Чтобы центр занятости не снял вас с учета, позвоните своему инспектору сразу после врача, а в очередной визит принесите ему больничный лист или копию свидетельства о смерти.Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее.

Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения.

В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Пример расчёта выплат при сокращении

1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

  • Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.
  • Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
  • Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
    1. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    2. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.

    Компенсация отпускных

    Рассчитывать на полную могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е.

    за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

    ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма и ), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против».

    При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

    Сокращение на работе: права работника

    Можно перечислить следующие права работника при сокращении:

    1. работникам должны быть предложены подходящие вакансии. Речь идет о вакансиях, которые подходят работнику по состоянию здоровья, соответствуют его квалификации либо это может быть вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, находятся в той же местности (, );
    2. работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право остаться работать, если сокращаются одинаковые должности в одном подразделении ();
    3. нельзя уволить отдельные категории работников (об этом подробно см. ниже);
    4. работникам должны выплатить выходное пособие. Об этом читайте .
    5. работники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (). Правда, предусмотрены и другие сроки уведомления для отдельных работников. Например, сезонных работников надо предупредить о сокращении не менее чем за 7 календарных дней ();

    Дополнительные гарантии для работника могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, отраслевым соглашением.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +