Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

6) Акцент на наличии других предложений от работодателей

Такую карту разыгрывать рискованно. Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам. Рациональный подход соискателя – найти место с условиями получше – работодателю понятен, и все же, подчеркивая практичность, кандидат ничего не выигрывает. «У меня есть другие предложения», – эта линия поведения может сработать, только если вы уникальный и очень ценный специалист.

Но даже в этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность.

Типичные ошибки в разговоре

  1. Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, — включаемся.
  2. Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
  3. Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
  4. На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите
  5. Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
  6. “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности.

Они видят описание вакансии и ваше резюме. И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь.

И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить 🙂 Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  • Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
  • Напишите комментарий (внизу страницы)
  • Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай! Получать обновления на почту Вам также может быть интересно День добрый, дорогой друг!

По моим наблюдениям, чрезмерное волнение кандидатов.

День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный. Он часто. День добрый, дорогой друг!

Пресловутый вопрос о продаже ручке или.

День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким должно быть.

Лучшее на блоге — персонально вам Хочу получать Рубрики блога Популярное на блоге Лучшие комментаторы Татьяна 22 Юлия 9 Анастасия 6 Елена 6 Елена 4 Ander 4 Свежие записи 21.12.2017 | 15:34 28.09.2017 | 14:36 01.09.2017 | 11:29 01.08.2017 | 00:38

Получите в подарок видеокурс Как пройти собеседование? Принцип 20 на 80! Получить Автор на Ютубе

Чего избегать

  1. Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
  2. Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.
  3. Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна.

А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Лишние вопросы

Вы задаете вопросы о том, кто будет вашим руководителем, в каком кабинете будет ваше рабочее место. Также вам может быть интересно, как в компании относятся к кандидатам уволенным по сокращению или по соглашению сторон, платят ли здесь премии, нужно ли проходить полиграф и сколько вообще этапов еще вас ждет?Вывод рекрутера: вы скрываете важную информацию и скорее всего вы не подходите на данную вакансию.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

  1. О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.
  2. Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами.

Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.Узнайте у руководителя:

  1. сколько людей работает в отделе,
  2. приходится ли разъезжать по командировкам,
  3. кто станет Вашим начальником,
  4. часто ли приходится трудиться в неурочное время.

Что нельзя говорить на собеседовании, если хочешь, чтобы тебя взяли?

Анонимный вопрос · 26 августа 202016,7 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 8211 лет в подборе персонала.

Частный консультант по кадровым проектам для малого и.

· ПодписатьсяТо, что есть какие-то фразы-табу это миф. Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать. На собеседовании оценивают, насколько вы сможете выполнять задачи и впишитесь ли в общие правила компании.

Почитайте внимательно вакансию: каких навыков требует. Читать далее4 · Хороший ответ6 · 5,7 KГрамматических ошибок, как блох на собаке.Ответить24Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Реклама · -5женщина-загадкаПодписатьсяНаверное, не стоит говорить обидные работодателю вещи, оскорблять его, к примеру.

Также не стоит упоминать, что Вы собираетесь задержаться на работе ненадолго (если это так) — если сказать работодателю, что вы проработаете год и уйдете, скорее всего, вас не примутХороший ответ · 265Комментировать ответ.Читайте такжеАнонимный ответПридется какое то время посидеть все таки, набери опыта работы и денег, улучши свое благосостояние и условия жизни, постарайся в офисе познакомится с большим количеством людей, обзаведясь связями и на работе и вне её. Велика вероятность что твою харизму заметят и ты получишь возможность получить что то действительно желанное(дело)Хороший ответ · < 100 ·>Мысленно поставьте себя на место работодателя. Как бы вы среагировали на то, что к вам пришел устраиваться на работу человек, имеющий идеи по улучшению бренда, но их вам не говорит?

Первая мысль, которая в это время возникает: возможно, что у него их и нет, он просто набивает себе цену.

На вашем месте, я бы показала ваши идеи, возможно, не все, но самые значимые для улучшения бренда фирмы.

Затем рассказала о себе с позиции, что именно вы обладаете теми качествами и ресурсами, которые необходимы для их реализации. И каким образом работодатель сможет их внедрить с вашей помощью.

И даже если в этом случае вас не возьмут на работу, то ваши идеи все равно будут жить.

Устраиваясь на работу в другое место, вы уже сможете сказать, что благодаря вашим предложениям, такая-то фирма улучшила свой бренд. И это будет большой плюс в вашу копилочку опыта. Марина Онисич, бизнес-тренер2 · Хороший ответ · 479 · 155Если бы я знал ответы на вопросы, меня бы здесь не было!Кем и в каком контексте задан вопрос?

Если при трудоустройстве, то уклоняться смысла нет, все равно узнают из справок. Если от окружающих, то можно сказать что-то вроде «мне хватает» или «по рынку».

Если от друзей или праздно интересующихся, которые спрашивают, откуда столько денег, то я обычно отвечаю что наворовал.

Если удивляются, и спрашивают, где, я поправляю, что не где, а у кого, а точнее, у государства.

Если никак не угомонятся и спрашивают, не боишься ли, отвечаю, что заплатил налоги. Больше у них вопросов не возникает. Тот кто поумнее поймёт, тот кто потупее ляпнет что-нибудь вроде «ну молодец», что в свою очередь доставляет лулзы и может служить почвой для дальнейшего троллинга, например «а чего добился ты».

Можно и просто ответить «не твоё дело», или, например, «и ключи от квартиры?», или «следующий вопрос будет, за кого голосовал?» — короче, по обстоятельствам.10 · Хороший ответ · 196 · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованиюИз личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили.

Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д. — Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. — не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны.

— не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе.

Но и прибедняться тоже не стоит.

Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом.

Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь. — Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго.

Для кадровиков самое противное — это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д.

Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S. Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.83 · Хороший ответ2 · 7,7 K · 817Всего понемногу.

Увлекаюсь Мексикой, теннисом и игрой на барабанах.Как только вам поступает неудобное вам предложение, не стесняйтесь говорить, что вам нужно обдумать ситуацию, чтобы дать точный ответ.

За это время взвесьте все «за» и «против», примите решение и огласите его тому человеку.

Можно сказать не лично, а позвонить или написать, если вы не можете обсудить это наедине с тем человеком.

Не бойтесь, иначе вами всегда будут пользоваться.2 · Хороший ответ · 342

1. Я знаю, что подойду для этой работы

Вы не работаете в этой компании.

Вы знаете себя, но вы не так уж много знаете об этом бизнесе, и объявление о вакансии вряд ли содержит самую важную и содержательную информацию. Пусть работодатель сам решает, кто идеальный кандидат на эту должность.

И ваши слова, что вы прекрасно подходите, звучат невежественно и непрофессионально.

Как на собеседовании говорить о зарплате

Любой руководитель знает, что зарплата для сотрудника всегда очень важна.

И соискателя должен интересовать данный вопрос.

Однако не стоит финансовую сторону выставлять на первый план, тем более, что вы еще не смогли показать себя в деле. В беседе с работодателем в первую очередь следует подчеркнуть те положительные стороны, которые в случае одобрения вашей кандидатуры принесут компании реальную пользу. Обязательно следует оговорить условия, которые вам необходимы для максимально эффективной работы.

Обязательно следует оговорить условия, которые вам необходимы для максимально эффективной работы. Только после этого можно последовательно перейти к вопросу оплаты труда.Желательно воздержаться и такого аспекта, как заработки помимо основной работы.

Даже если вы выиграли в лотерею, то эта новость скорее для родственников и близких друзей.

О чем молчать на собеседовании

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства?

Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании? О том, в каких ситуациях слово — серебро, а молчание — золото, читайте в статье Superjob.

Все тайное становится явным Банально, но факт: одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру.

Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов.

Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего. Коллеги быстро поймут, что, к примеру, его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт организации мероприятий» — всего лишь умение вовремя заказать кофе для участников деловой встречи. И все же не секрет, что кое-какая информация может быть существенной помехой в трудоустройстве.

Стоит ли по собственной инициативе сообщать рекрутеру о некоторых подробностях своей жизни? О чем лучше умолчать в резюме и на собеседовании? Слишком короткий период работы Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт.

Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две после трудоустройства. Или даже не уволился сам, а попросил руководитель — как говорится, не срослось, не получилось. Вносить ли подобный короткий период работы в резюме?

Резюме — это документ, отражающий умения и навыки соискателя.

Приобрел ли кандидат какие-то полезные умения за столь короткий период работы в компании? Едва ли. Так что избавьте рекрутера от излишней информации — пишите в резюме только то, что действительно значимо.

Другое дело, если короткий период работы в компании отражен в вашей трудовой книжке. В этом случае вопрос о причинах столь стремительного увольнения непременно возникнет у рекрутера — либо на собеседовании, либо уже в процессе оформления документов. Обманывать работодателя не следует: честно скажите, что ошиблись, приняли неправильное решение при трудоустройстве, а потом поняли свою ошибку и, не теряя понапрасну времени на неинтересной для вас работе, уволились.

Лучше, если эту информацию рекрутер получит до того, как обнаружит запись в трудовой книжке уже при оформлении документов.

Конфликты с бывшим руководством Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует рекрутеру вашу высокую внутреннюю мотивацию к работе и будет очком в вашу пользу.

Но как быть, если причиной увольнения стал серьезный конфликт с руководством или коллегами? Надо понимать, что подробный рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах менеджера по подбору персонала.

Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, неконструктивным и не умеющим работать в команде. С другой стороны, явный обман с вашей стороны (

«Отношения с руководителем были прекрасными, просто мне захотелось развиваться в смежной сфере»

) — это как минимум неэтично, а как максимум — опасно для карьеры. Ведь ложь может раскрыться, если рекрутер, к примеру, решит обратиться за рекомендациями на ваше прежнее место работы.

Как же быть? Искать золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства.

Не критикуйте бывшего шефа за глаза, будьте готовы найти что-то хорошее в полученном с его помощью опыте. «У нас с бывшим руководителем расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарна команде за то, что она научила меня работать в рамках часто меняющихся условий, но все же моей целью является несколько иная работа», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера.

О личном Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя.

Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае вы можете деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать по своей инициативе о пережитом вами разводе или о планах через год завести ребенка вас никто не обязывает.

В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму.

Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной развода?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить.

Мы с супругой просто не сошлись характерами». Подработки, неудачи, проблемы… О чем еще можно умолчать на собеседовании, если, конечно, вас не спрашивают об этом, что называется, в лоб? Не стоит по своей инициативе рассказывать работодателю о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком.

Хорошо подумайте, прежде чем посвящать рекрутера в детали неудачного проекта с вашим участием, если, конечно, он сам не спросит вас об этом. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены.

И все же грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Промолчать о каких-то серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на вашу работу (например, о том, что ваш ребенок часто болеет и вам придется время от времени брать больничный), — значит, подвергнуть риску свою репутацию порядочного человека.

Иными словами, вам решать, о чем говорить, а о чем молчать на собеседовании.

Искренне надеемся, что рекомендации Superjob будут вам в этом полезны.

Как вести себя на собеседовании?

Анонимный вопрос · 22 авг 2018 · 41,9 K23ИнтересноЕщё · 1,7 KЧеловек науки, полиглот, энтузиаст.

Химия, компьютерные технологии, не.Главное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить». Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать.

Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок.

Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно. Работа — это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.784 · 20,8 KИнтересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее.

На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 9 ответов · 150Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании.Постарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию.

— Не забывайте, что рекрутер или.

Читать далее133 · 11,3 KКомментировать ответ.

· 392Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию |.

· — О собеседовании стоит позаботиться заранее: например, по возможности отрепетировать ответы на частые вопросы. Так на самом интервью вы будете более уверены в себе и спокойны. Также стоит заранее убрать все лишние предметы еще.

Читать далее8858 · 4,1 KА не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты?

Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.Ответить113Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 931Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1. Подготовка Постарайтесь заранее до собеседования узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла. Узнайте, где находится офис. Запомните, опоздание на собеседование не.

Читать далее113 · 6,7 KКомментировать ответ.

· 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.О чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании? Пытаться показать свою успешность и востребованность Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний. Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный.

Читать далее6 · 2,6 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Причины, которые мешают получить работу.

⠀ Отсутствие интереса к компании.

К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа. Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все.

Читать далее42 · 2,9 KКомментировать ответ. · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · Прежде всего, будьте открыты, дружелюбны и спокойны.

Нервозность, бегающий взгляд и poker face не располагают ни одного рекрутера 🙂 Если сильно волнуетесь, заранее проработайте этот момент — может быть, даже с помощью медитаций.

Читать далее · 692Комментировать ответ. · 779Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)К любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете.

Безусловно, нужно. Читать далее61 · 4,8 KКомментировать ответ. скрыто()Читайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым.

Вешайте на уши лапшу, да пожирнее. Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 740 · 16,3 KФизик по образованию, QA Engineer по воле случая, инстаграм-блоггер.TheQ не поддерживает короткие ответы (и правильно делает), но тут ответ одним словом — адекватно.У консула нет цели «завалить» вас во время собеседования, подловив вас на чем-то. Хорошо, есть, но это только часть его задачи.

Если обобщить, то собеседование нужно для того, чтобы увидеть за всем этими бумажками, справками, формами и квитанциями человека. А сделать это может только человек и только при личной встрече.

И прежде всего собеседование помогает убедиться в том, что вы (реальный) это вы (тот, который описан во всех этих формах, сопроводительных письмах и фотографиях): скажем (как в моём случае), если вы планируете получить рабочую L-1 визу, то банальные вопросы по вашей работе и о вашей компании явно не должны ставить вас в тупик — вы там работаете и вы знаете куда и зачем вы едете. И когда консул спрашивает «Как у вас со знанием языка», он не будет ставить галочку напротив воображаемой (или реальной) строчки «тупой» и не откажет вам в визе из-за этого — он просто будет строить дальнейшую беседу проще.Как себя вести?

Никак не вести. Просто придите и побеседуйте с человеком. Говорят, к моменту собеседования решение уже принято, как говорится, карандашом.20 · 548 · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться.

Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 6,0 K · 138Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития151 · 6,3 K · 96филолог по жизни, астрофизик в душеПро анализ своей личности уже написали.

Это да — если ты откровенно конченый, строишь козни, делаешь подлянки, сваливаешь работу на остальных, не следишь за личной гигиеной, то не обижайся, но любить тебя не за что. Однако бывает и так, что дело действительно не в тебе, а в людях и их неспособности (или нежелании) мыслить критически и анализировать других. Объясняю: некогда я работала в магазине одежды уровня h&m: приемлемые цены + частые скидки + стильная одежда = много посетителей.

Умножьте это на огромный зал и получите до*уя работы. Естественно, чтобы разнести одежду с примерочных и успеть убрать зал нужно было действовать быстро, если до 22.00 не успеешь справиться на своем отделе, то приходишь приводить его в порядок на следующий день в 8 утра, тогда как по-нормальному на работу мне нужно было на 16.00.

Но обычно такое не практиковали и все своим дружбанам помогали, чтобы каждый успел. Я по натуре человек медлительный — все делаю размеренно, даже думаю; в могилу не спешу, как говорится. И это не от лени или нежелания, это чистой воды физиология — выше головы не прыгнешь.

Когда только устроилась, то думала, что это оттого что я типа только учусь, запоминаю, где что висит или лежит, временное явление, все дела.

Но вот проходит месяц, полтора — я понимаю, что все дело только в том, что я такой вот медлительный человек.

Я не успевала не от того, что про*бываюсь на кухне или бегаю курить, опаздываю, etc. Я постоянно была в зале и реально старалась изо всех сил — говорю как есть. И да — моя размеренная деятельность вызвала бурю скрытой агрессии у некоторых моих коллег.

Просто видите ли, есть категория весьма недалеких людей, которые в силу становления работы неотъемлемой частью их жизни начинают мерить «нормальность» других не по их личностным качествам, а по тому, насколько хорошо или плохо те справляются с этой самой работой. Т. е.

«я хорош в этом деле => я крутой, а у тебя это не получается => ты дно.»

А присмотреться к человеку, проанализировать, в чем суть его проблемы, проследить, старается он или ему пофиг — ну извините, тут уже нужны интеллект и эмпатия, которые есть не у всех. Добавьте ко всему еще и стадный инстинкт, когда людям лень делать о человеке собственноличные выводы и им проще повторить реакцию остальных.

В итоге прошло два месяца и я решила уволиться дабы не убивать свою цнс и не видеть кислые лица недовольных, кхм, коллег, которые вначале пи*дели про

«мы такие дружные и помогаем, если кто-то вдруг не успевает — со всеми же бывает)))»

, а в итоге ну вы поняли. А насчет «что делать» — решать вам. Если работа по душе и её возможно выполнить не впутывая ваших коллег (даже по мелочам), то можно и забить на всяких недалёких особей.

Вам с ними детей не крестить, в конце-концов.121 · 645Из своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!. · 481 · 14,6 KГлавное правило — не волнуйтесь!

Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

82 · 3,1 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 2,9 K · 10Я учился в строительном колледже, а дальше стал заниматься мебелью. Позже, когда все надоело решил попробывать себя в проектировании мебели.

Стал изучать программу для проектирования мебели БАЗИС МЕБЕЛЩИК — потратил примерно полгода, но теперь не жалею! Со временем мой основной доход стал вытекать именно из проектировния мебели и удаленной работы. Заказчики со всех уголков Р.Ф.

Сейчас только удаленная работа и цель — выход на зарубежного заказчика!

6 · 1,8 K · 35Психолог. Работаю со взрослыми и детьми. Применяю семейный системный.Что считать унижением и что удовольствием. Диалог представителя компании с соискателем, по сути своей, является испытанием стрессоустойчивости, причем часто для обеих сторон, как ни странно.

Соискатель в большинстве своем, в уязвимой позиции. Допустим, если уход с предыдущего места работы, произошел не по его воле, чувствуется в себе много неуверенности, страха, будущее не прозрачно и есть опасения что накопленных денег на долго не хватит. Представитель работодателя тоже может пребывать в уязвимой позиции.

Соискатель, конечно, так не думает.

Менеджер по персоналу же работает, значит может быть спокоен за будущее.

Однако менеджер по персоналу не работодатель, он его представитель.

Человек, защищающий «первую линию». Имея дело с соискателями, которые очень тревожатся, бывает, агрессируют, бывает даже реагируют излишне эмоционально, он активно расходует свои эмоциональные ресурсы. Хорошо, когда работодатель создает для него и других своих сотрудников условия для восполнения ресурсов: комнаты эмоциональной разгрузки, психолог, щадящий график, другие преференции, но это редкость, правда же?

Обычно работодатель наоборот, со своей стороны неудовлетворен работой менеджеров по персоналу- Ищут медленно, находят не то, должного усердия не проявляют, предложений по оптимизации работы не предлагают, с работы пытаются вовремя уйти и тд. Так и выходит, что менеджер по персоналу под двойным прессингом оказывается.

Оба, и соискатель и представитель работодателя попадают в стрессовую ситуацию, а на стресс, реакции у всех одинаковые: бей, беги, притворись мертвым. Когда стараются найти кого обвинить в своих унижениях, эта реакция подходит под определение — бей. Когда не звонят, скрывая от соискателя информацию о том, что его не взяли на работу, это реакция- беги.

Если начинают болеть перед собеседованием, это может быть психосоматическое отреагирование, оно тут подходит под определение- притворись мертвым. А избавиться от такой трактовки событий, изменить тактику переживания стресса, помогает осознанность и устойчивость. Представление о себе, как об успешном человеке, у которого все получится.

Так и будет. · 192СпроситьВойтиМеню

При онлайн разговоре

Беседы по скайпу обретают все большую популярность.

Они удобны обеим сторонам, так как экономят время (а для вас это – еще и экономия денег на дорогу).Готовиться к такому разговору следует не менее тщательно, чем в «живой» беседе.Приберите в комнате, попросите домашних выйти, чтобы не беспокоить вас во время собеседования.

Отправьте домашних питомцев с соседнюю комнату.

Наденьте чуть более свободный, чем при оффлайн-собеседовании, но все же не домашний, костюм.Положите рядом все свои «ордена и медали»:- дипломы;- трудовую книжку;- удостоверения;- благодарственные письма.- собеседование онлайнБудьте максимально собраны и сосредоточены. Домашняя обстановка может сыграть с вами злую шутку: вы окажетесь в расслабленном состоянии и не сумеете быстро реагировать на задаваемые вопросы.

Поэтому нужно предпринять все меры, чтобы создать себе иллюзию пребывания в офисе.

Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить на встрече

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым. Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем.

Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее.

Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения.

Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке. Например:

«Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу»

вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать».

«Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере»

вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!» Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы.

И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были.

То, что вы были капитаном университетской команды «КВН» или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация.

Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.

Рассказ о себе не должен занимать больше 2-3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот.

Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе. Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили.

Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.

Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит.

Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководтсвуясь таким мотивом. О хорошей должности в этом случае речь не идет.

Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить.

Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений.

Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится. Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия.

И требуют провести сразу к нему.

Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.

«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны»

.

Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером.

Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью.

Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+