Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный лист по совместительству оформление

Больничный лист по совместительству оформление

Больничный лист по совместительству оформление

Определение терминов

Замещение, совмещение, совместительство, вступление в гражданско-правовые отношения для человека, не вникающего в юридическую терминологию, представляются синонимами. Но различие в определении меняет экономическую интерпретацию, отражая законодательные различия в формировании отношений работодателя с фондом-страховщиком, финансирующим больничный лист по совместительству, выделяя разные формы:

  1. внешнее совместительство – труд в свободное время у одного или нескольких субъектов предпринимательства с учётом ограничивающих временных рамок.
  2. внутреннее совместительство – работа в свободное от основной деятельности время у одного и того же нанимателя, не превышающая по времени четырёх часов в день;

Определяющий фактор оплаты больничного совместителю – не статус работодателя, а заключение трудового соглашения, а не , часто ошибочно приравниваемому к трудовым.

Количество договоров не ограничивается, но отсутствие не позволяет производить оплату пособия за счёт страховщика, поскольку работник не является застрахованным лицом, а работодатель не перечисляет с выплачиваемого дохода страховые взносы.

Если гражданин осуществляет параллельную трудовую деятельность у нескольких работодателей, то по формальному признаку основным считается компания, физически осуществляющая хранение трудовой книжки.

В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких — не оплачивается (на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с , , Закона N 255-ФЗ.

Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не отработано полностью два календарных года расчетного периода, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено по выбору работника по одному из последних мест его работы.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.Обоснование вывода:Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). В , и Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.Согласно правилу, предусмотренному Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.

При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него*(1).В Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

Законодательство содержит лишь требование о занятости работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (смотрите постановления Семнадцатого ААС от 19.09.2017 N 17АП-11845/17, Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 N Ф09-7825/17). Поэтому, если исходить из буквального толкования нормы Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет расчетного периода (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Владимирского регионального отделения ФСС). В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16).

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов, в рассматриваемой ситуации, когда внешний совместитель на момент наступления страхового случая отработал у работодателя в расчетном периоде менее двух лет (один год и девять месяцев), то подлежит применению Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.Отметим, что в силу Закона N 255-ФЗ работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом работник помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются ( Закона N 255-ФЗ) (смотрите, например, постановления Двадцатого ААС от 10.09.2019 N 20АП-4060/19, Четвертого ААС от 05.07.2018 N 04АП-3077/18).Таким образом, работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем в расчетном периоде менее двух лет, вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленной работником выданной работодателем по другому месту работы справки о том, что пособие этим работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также справки о сумме заработка.

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов МаксимОтвет прошел контроль качества22 ноября 2020 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.————————————————————————*(1) Смотрите:- .

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям.

Особенности больничного листа по совместительству

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым.

Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы по нетрудоспособности, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни.

При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа. Врач должен выписать человеку, у которого несколько мест работы, не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п.

4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы.

На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе.

Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности.

Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

Пример расчета

Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей.

В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней.

В текущем году она проболела в течение 10 дней.

Рассчитаем положенные ей выплаты. Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

  1. у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  2. у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
  3. у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

Теперь найдем совокупный официальный доход А.

Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб.

Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб.

Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Оплата больничного внешнему совместителю

Внешний совместитель – это лицо, у которого кроме основной работы есть еще работа по совместительству у другого работодателя. Трудовые отношения между совместителем и вторым работодателем должны быть оформлены трудовым договором (, ).

Получить пособие по временной нетрудоспособности внешний совместитель может в одних случаях только у одного из своих работодателей, а в других – сразу у нескольких работодателей. В зависимости от этого совместитель оформляет больничный лист по основному месту работы, больничный лист по совместительству или больничные листы по всем местам работы.

В таблице ниже указано, по какому месту работы вправе получить оплату больничного листа совместитель в 2018 году. Где трудился работник в течение расчетного периода (2016-2017 гг.) Кто из работодателей назначает и выплачивает пособие () У тех же работодателей, что и в текущем году Каждый работодатель выплачивает пособие ().

Для этого работник должен получить 2 листка нетрудоспособности (или более – по количеству мест работы) и представить их каждому работодателю (). При расчете пособия каждый работодатель учитывает только те выплаты, которые произвел в пользу данного работника в течение расчетного периода На другом(-их) месте(-ах) работы, нежели в этом году Работник вправе выбрать, на каком из нынешних мест работы он будет получать пособие (). При этом работник должен получить только один листок нетрудоспособности ().

При расчете пособия учитываются выплаты, полученные работником в течение расчетного периода у предыдущих работодателей, на основании справок о заработке () Частично у тех же работодателей, что и в текущем году, частично у других Работник может получить пособие по каждому нынешнему месту работы, либо по одному из них по своему выбору. В последнем случае работник должен получить только один листок нетрудоспособности ().

Если сотруднику в соответствии с Законом 255-ФЗ пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не выплачивает (). При беременности оплата больничного по совместительству производится по тем же правилам, что и при временной нетрудоспособности.
При беременности оплата больничного по совместительству производится по тем же правилам, что и при временной нетрудоспособности.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

23.

Как оплачивается больничный лист внешним совместителям?

23.1. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет 24. Сотрудница работала на нашем предприятии как штатный сотрудник 5 лет до 30.01.2016 г. С 01.02.2016 г. работает у нас как внешний совместитель на 0,75 ставки. С 15.02.2016 предоставила нам к оплате больничный лист.

Оплачивать нам ей больничный или нет? 24.1. Оплачиваете б/л. Вам помог ответ? Да Нет 25. Сотрудник работает у нас как основной работник, так же с марта 2015 года по январь текущего года был внешним совместителем у другого работодателя. Сдал больничный лист и предоставил справку для расчета больничного от другого работодателя.
Сдал больничный лист и предоставил справку для расчета больничного от другого работодателя.

Как быть в такой ситуации? Учитывать средний заработок для расчета больничного другого работодателя или нет? 25.1. Да,учитывать заработок у другого работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Внешний совместитель была на больничном.

У нас работает с 01.09.2015 г., по основному месту работы тоже с 01.09.2015 г. Наша организация предоставила ей справку о том, что больничный не рассчитываем и не выплачиваем и справку о доходах за 2015 г.

в соответствии с ч. 2.1 ст.13 ФЗ-255.

Как правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте, нужно ли оплачивать дни невыхода? 26.1. Оформляете больничным, с пометкой, что оплата производится по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Длительное время работала на основном месте работы и внешним совместителем. Больничные оплачивали по каждому месту работы.

В 2015 г уволилась с внешнего совместительства.

Должен ли работодатель по основному месту работы при расчете больничных в 2016 г включать доход от внешнего совместительства за предыдущие 2 года.

Нормативная база? 27.1. Да,должен №255-ФЗ.Основанием для расчета пособий, больничных и декретных для работника является справка, выданная работодателем.

Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде предыдущим работодателем, включаются в расчет на основании предъявленной работником по утвержденной форме справки о заработке или ее копии, заверенной работодателем, выдавшим справку о заработке-форма 182 н.

Вам помог ответ? Да Нет

Могут ли отказать?

В каких ситуациях будет выдан только один больничный лист:

  • Если стаж работы на одном из мест трудоустройства менее 2 лет, то оформляется только один больничный, т.к. права получить пособие у двух работодателей у сотрудника нет. Работник в этом случае сам решает, на каком из мест трудоустройства ему выгоднее получить пособие.
  • При внутреннем совместительстве на работе листок нетрудоспособности может быть в одном экземпляре. Бухгалтер предприятия при начислении выплат просто суммирует зарплату по разным должностям.

Если же совместитель работает в обеих фирмах более двух лет и просит второй больничный, он должен быть ему выдан.

Заключение

В завершение можно сделать ряд выводов:

  • Оплата пособия выполняется в зависимости от стажа работы на второй должности. Если период больше двух лет, то при внутреннем совместительстве стаж обобщается, а при внешнем сотрудник может получить компенсацию по каждому месту занятости.
  • Выдача больничного производится с указанием основного места работы и совмещения.
  • Справку по болезни могут получить не только постоянные работники, но сотрудники, выполняющие работы по совмещению.
  • Совместительство бывает внешнее и внутреннее. Первый вид – это трудоустройство в пределах одной компании, а второй предусматривает работу в разных организациях.

    Совмещение не может превышать 4 часов за 2 дня.

  • Исчисление выплаты производится на основании имеющегося алгоритма.

    Для определения пособия потребуется доход за два года и общий стаж работы.

Популярное

Выплаты персоналу Заработная плата Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес 6-НДФЛ Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность ЕНВД Страховые взносы ПФР Иностранные работники 6-НДФЛ Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Процедура оформления

Следует отметить, что больничный совместителю предоставляется не только в случае болезней. На самом деле получить временное освобождение от работы и материальную компенсацию можно при различных нарушениях. К ним относятся:

  1. Стационарное протезирование;
  2. Пребывание в карантине;
  3. Уход за больным родственником;
  4. Беременность, роды.
  5. Санаторно-курортное оздоровление;
  6. Подготовка и проведение плановых хирургических операций;
  7. Пищевые отравления;

Внимание!

С учетом основания производится расчет больничного листа внешнему совместителю. Также, в зависимости от причины, определяется максимальный срок отгула.

Лист нетрудоспособности оформляется в частном либо государственном медучреждении.

Выдача такого документа допускается только в клиниках с соответствующей лицензией. Врач заполняет бланк, в котором указывается место работы, диагноз, рекомендованная длительность отгула.

Больничный подтверждается печатью, так как без нее он считается не действительным.

Спорные ситуации и их решение

  • Что делать, если в расчетном периоде были и другие страхователи? Если пособие будет выплачивать только один из страхователей, можно использовать любые справки 182-н. В справке должны быть данные о начисленной зарплате за последние два года. Если же пособие получается у обоих работодателей, выплаты считаются только по зарплате, полученной у них. В такой ситуации работник сам решает, что ему более выгодно.
  • Что делать, если получаешь пособие только от одного страхователя? Как объяснить отсутствие на рабочем месте? Для подтверждения отсутствия на рабочем месте по болезни второму работодателю предоставляется копия больничного листа.
  • Как совместителю получить пособие, если были перерывы в трудовой деятельности? Если стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Тогда его нельзя получать на втором месте, т.к. два больничных по МРОТ будут нарушением.
  1. Скачать бланк справки 182-Н
  2. Скачать образец справки 182-Н

Таким образом, если гражданин является совместителем, то он имеет право получать пособие по больничному на нескольких местах трудоустройства, если стаж работы там превышает 2 года. При меньшем стаже выбирается место трудоустройства, которое более выгодно.При внешнем совместительстве оформляется два индивидуальных бланка листа нетрудоспособности.

При работе на разных должностях в рамках одной компании достаточно одного листа., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-46-18 (Москва)+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Особенности оформления больничного листа по совместительству

бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя.

Во втором — помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей. Как самих работников, так и нанимателей в этой ситуации может волновать вопрос: кому придется оплачивать больничный совместителю в случае наступления нетрудоспособности и на какие моменты нужно обратить особо пристальное внимание?

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю

Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха. Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя.

Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера. Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь: 1.

Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств.

При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов. 2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание!

Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.

Примеры расчетов

Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя. Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие. Пример расчета: Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей.

В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей. Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей. За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей.

Среднедневной заработок составляет при этом: 552000 рублей/730 дней = 765,14 рублей. При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей. Если же человек работал у разных работодателей, но предъявил больничные листы им всем для оплаты, то каждая организация рассчитывает пособие по-своему.

Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации.

Пример расчета: Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно.

Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей.

При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.

Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.

Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей. А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.

Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней. Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей. указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет.

То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере. Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+