Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 2 группа инвалидности можно ли работать официально

2 группа инвалидности можно ли работать официально

Оглавление:

Льготы для работающего инвалида

Если трудоустроен, у него появляются льготы:

  1. если человека переводят в том же предприятии на менее оплачиваемое место, в течение 1 месяца заработная плата сохраняется по прежнему тарифу;
  2. ежемесячные вычеты из налогов в размере 500 руб.;
  3. дополнительный отпуск до 60 дней за собственный счет;
  4. отсутствие испытательного срока;
  5. запрет на переработки;
  6. сокращение рабочей недели по часам;
  7. льготы на трудоустройство при сокращении сотрудников;
  8. возможность увольнения по собственной инициативе в любой момент без необходимости продолжать работать 2 недели.
  9. ежегодный отпуск не менее 30 суток;

Работодатели также защищены государством. Ежегодно перечисляются деньги за предоставление инвалидам рабочего места. Но эта функция сохраняется, если человека на работу приняли через центр занятости. Для лиц с ограничением возможности ежегодно выделяются рабочие места, соответствующие их здоровью.

Государство защищает права обеих сторон: инвалида и работодателя. Нормы для предоставления рабочего мест и условий для работы прописаны в Трудовом кодексе.

Акт МСЭ

В рамках экспертизы специалисты учитывают мнение большинства по рассматриваемому вопросу.

По итогам процесса оформляют акт (см. приказ Минздравсоцразвития от 13.04.2015 No 228н), который даёт представление о: — данных об участнике экспертизы; — решении федерального бюро МСЭ; — виде и степени расстройств со стороны здоровья; — причине инвалидности и утверждённой группе; — заключении, касающемся выраженности ограничений; — степени, относящейся к утрате трудоспособности; — дате нового переосвидетельствования.

приказ Минздравсоцразвития от 13.04.2015 No 228н), который даёт представление о: — данных об участнике экспертизы; — решении федерального бюро МСЭ; — виде и степени расстройств со стороны здоровья; — причине инвалидности и утверждённой группе; — заключении, касающемся выраженности ограничений; — степени, относящейся к утрате трудоспособности; — дате нового переосвидетельствования.

Что нужно, чтобы со 2 группой инвалидности смогли трудоустроиться

Постоянно возникает вопрос, должны ли они предоставлять соискатели работодателю документы, свидетельствующие об инвалидности. Опираясь на статью 65 ТК РФ потребуется предоставить следующий пакет документов:

  1. СНИЛС.
  2. Военный билет. Предоставляется военнообязанными людьми.
  3. Свидетельство об образовании. Необходим в тех случаях, когда понадобятся профессиональные умения.
  4. Трудовая книжка. Предоставляется в тех случаях, когда с соискателем заключается основной трудовой договор и у него уже имеется трудовой стаж.
  5. Паспорт.

В соответствии с российским законодательством, какие-либо другие документы соискателю не нужно предоставлять работодателю, но он вправе предоставить документацию, подтверждающую группу инвалидности.

Предоставление рабочих мест инвалидам 2 группы

В соответствии с федеральным законом Ст.

21 работодатель любой формы собственности должен установить квоты по приему на работу инвалидов любой группы в таком размере: Численность работников компании, чел. Размер квоты, % Более 100 2-4 35-100 3 В число работников включается только количество не работающих с вредными или опасными факторами по результатам спецоценки. Положении о квотировании должно быть разработано во всех организациях, оно устанавливает квоты для инвалидов, где можно не конкретизировать число мест для инвалидов, а определять его приказами.

Обращения инвалидов по трудоустройству не должны влиять на размер квоты.

Соблюдение закона регулирует служба занятости, куда ежемесячно работодатель сдает всю информацию о вакансиях для инвалидов, локальных актах об информации по рабочим местам по квоте и фактическое использование квот.

Оформление инвалида по квоте производится в том же порядке, что и работника – не инвалида. Только оговариваются условия труда согласно ИПРА.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2020 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  1. Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
  2. Предоставление путевок для лечения в санаториях.
  3. Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Правила присвоения инвалидности

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы.

Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности. КатегорияОбщие признаки присвоения IIIИнвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности.

КатегорияОбщие признаки присвоения IIIИнвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности. Для примера, такую категорию присваивают гражданам с сердечно-сосудистыми заболеваниями и хроническими заболеваниями легких IIКо II группе относятся лица, способные передвигаться только с использованием особых устройств, способные самостоятельно ухаживать за собой, ориентироваться в пространстве и времени самостоятельно, а также способные частично или полностью контролировать свои действия II группа присваивается лицам с наиболее сложными последствиями заболевай или травм, наличие которых не позволяет самостоятельно обслуживать себя и выполнять социальные функции В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья. Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

Итак, вторая категория инвалидности – рабочая.

Не могут трудиться лишь инвалиды первой группы.По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.Когда кандидат на должность будет проходить собеседование, ему необходимо представить документ работодателю, в котором будет указана конкретная категория инвалидности.

Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями, но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.

Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями, но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.

Например, комплексы для граждан с дисфункцией глаз или слуха. Но, нужно иметь в виду, что в таких организациях невысокие заработные платы и недостаточно рабочих мест.Одно из самых подходящих трудовых мест для инвалидов является надомная работа.

Благодаря удаленной работе, гражданин с ограниченными возможностями может планировать рабочий график по собственному желанию.Нередко люди с особенностями выбирают фриланс.

У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.По закону такие особенные граждане могут работать, если руководитель предприятия не возражает.

Соответственно, не взять на работу руководитель имеет право гражданина по медицинским противопоказаниям, а не потому, что у человека есть группа.По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы.

Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.Важно!

Необходимо учитывать, что нет конкретного перечня противопоказаний.

Необходимо делать выводы по каждому случаю в отдельности, учитывая состояние здоровья гражданина и его заболевание.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Инвалиды: условия труда 2020

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями (статья 22 ).

Если труд инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно. Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Обустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оборудование рабочего места зависит от нарушения функций организма, ограничений жизнедеятельности инвалида и осуществляется с учетом его профессии (должности), характера труда, выполняемых обязанностей (п. 3 Требований). Если в штате есть работники, имеющие статус инвалида, то работодатель обязан проанализировать их потребности в специальных рабочих местах, ориентируясь на ИПРА (ИПР), определить перечень мероприятий по оборудованию таких рабочих мест и реализовать эти мероприятия.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2020 году являются:

  • В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.
  • Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  • Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  1. При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.
  2. При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

ОглавлениеОсновной способ социальной защиты инвалидов – проведение государством комплекса мероприятий, поддерживающих соответствующую нишу трудового рынка. Результатом этих мер является гарантия трудовой занятости лиц с ограничениями по здоровью и их конкурентоспособность наряду с прочими гражданами ().Законом о соц.

защите закреплены основные положения трудовых условий инвалидов, соблюдение которых обязательно по всей России.

Даны разъяснения о правах и обязанностях работодателей, об установлении квоты рабочих мест для граждан, получивших «группу».В ТК РФ нет указаний, что лица с ограничениями обладают особыми привилегиями при оформлении приема на работу. Процесс их трудоустройства происходит на общих основаниях, и все же большинство компаний неохотно принимают инвалидов к себе в штат.Поэтому в 2020 году государство предлагает работодателям некоторые льготы и послабления, чтобы стимулировать инициативу на местах ().

Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

К основным документам при трудоустройстве необходимо проложить документы, подтверждающие статус инвалида второй группы. К данным документам относятся:

  1. копия документа, удостоверяющая о получении лицом с ограниченными возможностями социальных выплат;
  2. индивидуальная программа реабилитации.
  3. заключение МСЭ о присвоении гражданину второй группы инвалидности и причин ее появления;

Право трудиться для человека с инвалидностью

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы.

Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию. Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу.

На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ.

Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

1. Продолжительность рабочего времени

Люди с ограничениями возможностей 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю.

При этом им оплачивается полный оклад, несмотря на сокращенную рабочую неделю.

Внимание: если инвалид устроился на работу с почасовой ставкой оплаты труда, то по отношению к нему должен применяться повышающий коэффициент в размере 1.143.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями.

Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими.

Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Кем можно работать инвалиду 2 группы

Если у человека появилось заболевание, которое приводит к ограничениям, он может трудиться не на всех предприятиях.

Это связано с его физическими возможностями.

  • Специализированные организации. Это предприятия, в которых можно устроиться лицам с ограниченными возможностями. Но места в них ограничены, заработная плата низкая.
  • Удаленные профессии. Это подходящий вариант для человека, которому трудно передвигаться по городу самостоятельно. Человек выбирает для себя график, который будет для него удобен.
  • Обычные организации. Государство предусматривает квоты, определяющие вакансии. Это может быть производство, например, комплектовщик, оператор. Запрещен тяжелый физический труд. Также может работать в офисах.

Чаще можно найти свободные профессии для людей в сфере интернета, создания программ.

Это наиболее развивающаяся отрасль.

Как изменить степень ограничения трудоспособности

Не всегда 3-я степень СОТД, даже присвоенная пожизненно, накладывает вето на трудоустройство без возможности что-либо исправить. По сути, это противоречит свободам, установленным Конституцией РФ.Изменить степень ограничения трудоспособности инвалиду второй группы можно, и для этого следует обратиться в бюро МСЭ, заранее получив направление из поликлиники.Изменение СОТД происходит по заявлению инвалида, написанному на имя руководителя бюро. В качестве цели проведения экспертизы указывают разработку ИПР с пометкой на изменение СОТД.

По результатам освидетельствования комиссия может (но не обязательно) принять положительное решение.

Рабочее место

подготавливается согласно индивидуальной программе реабилитации:

  • Необходимо оснастить место специальной техникой. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих работников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
  • Подобрать подходящую офисную мебель.
  • При необходимости откорректировать освещение.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли инвалид 2 группы не предоставить справку об инвалидности по истечении срока имеющейся справки? Ответ: Работник может отказаться от переосвидетельствования инвалидности, которая для инвалидов 2 группы дается на 1 год, а в этом случае руководитель снимает все имеющиеся льготы: удлиненный оплачиваемый и административный отпуска, сокращенный рабочий день и другие, предусмотренные коллективным договором. Вопрос №2: Как поступить в ситуации, если на предприятии имеется вредный производственный фактор, который для работника-инвалида 2 группы устранить невозможно?

Ответ: Если работник предъявил ИПРА, в которой указано, что опасный фактор нужно устранить, то работодатель должен перевести его на работу без этого фактора, при отказе от перевода его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия за 2 недели. При отказе в предоставлении ИПРА, работодатель вправе снять с себя ответственность посредством получения соответствующего заявления об отказе предъявления программы, но уволить работника нельзя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: По статистике Всемирной организации здравоохранения в нашей стране около 300 000 миллионов людей, которые страдаю Состоянием на 2020 год на территории РФ насчитывается около двенадцати миллионов граждан с оформленной Инвалидом является гражданин, имеющий заболевание, приведшее к стойкой утрате здоровья и, в связи с Опекунство оформляется в случаях, когда на основании заключения медицинской комиссии установлена недееспособность гражданина. Такое Определенные тексты российского законодательства направлены на поддержку уязвимых категорий граждан.

Ограничение по здоровью классифицируется На сегодняшний день существует множество социально незащищенных слоев населения, нуждающихся посторонней помощи и опеке.

Особенности регулирования труда инвалидов

Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица. Не допускается ухудшать положение сотрудников с ограничениями по здоровью, по сравнению с другими работниками. Однако такой договор имеет ряд особенностей:

  1. Трудовой кодекс для инвалидов 2 группы так же, как и для «первогруппников» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  2. продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (ИПР или ИПРА). Если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил компании-работодателя, в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы ().

Исключение: труд инвалидов 3 группы в не урезается по продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю.

Однако, в соответствии со статьями 11, 23 , если продолжительность рабочего времени оговорена в ИПР (ИПРА), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного им объема работ). Другие гарантии, установленные :

  1. сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  2. уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
  3. работнику-инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
  4. уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
  5. привлечение работников, которым присвоен статус инвалидов, к сверхурочной работе, работе в выходные или праздничные дни, в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (, , ). Работник имеет право дать согласие на предложенную работу или отказаться от нее. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в общем порядке. Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя надлежащим образом оформить:
    • уведомление сотруднику, имеющему право отказаться от сверхурочной работы (работы в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • уведомление сотруднику о привлечении к сверхурочной работе (к работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
    • письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);
  6. письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (работе в выходные или праздничные дни, ночное время);

Инвалиды Чернобыля дополнительно имеют право:

  1. на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней (выплачивается органами социальной защиты населения в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
  2. на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время,

Степени ограничения трудоспособности

Для более четкого разграничения физических возможностей инвалида определены степени ограничения.

Данные степени отражаются как в справке МСЭ, так и в ИПР. Перед определением вида трудовой деятельностью необходимо узнать, какая степень есть у инвалида, и, какие ограничения при работе она может нести.

  • Первая степень устанавливается людям с ограниченными возможностями, которым можно не организовывать специальные условия. Противопоказания могут касаться работе по определенной профессии, более низкой квалификации или снижением объема производимой работы.
  • При второй степени для сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии с рекомендациями справки МСЭ и программы реабилитации инвалида. В ней же указывается перечень запрещенных профессий для работы инвалида 2-й группы. Для организации рабочего места сотрудника могут дополнительно потребоваться специальные приспособления и оборудование. При приеме на работу такого инвалида, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием его рабочее место и создать требуемые условия труда. Гражданин имеет право в добровольном порядке в полном объеме или частично отказаться от условий программы реабилитации. Отказ инвалида приводит к тому, что у работодателя пропадает дальнейшая ответственность по соблюдение требуемых условий труда у данного гражданина.
  • Присвоение третьей степени ограничения, согласно заключению комиссии МСЭ, приводит к запрету трудоустройства инвалида. Работодатель не имеет права принять на работу гражданина имеющего документ с данной степенью, так как она является нерабочей. Это идет вразрез с Конституцией РФ, так как ограничивает в правах гражданина. С другой стороны, наличие отклонений, подтвержденных комиссией МСЭ, при работе может нести потенциальную угрозу не только для рабочего процесса, но и опасность для здоровья и жизни гражданина с третьей степенью ограничений, а также для других работников предприятия.

Можно ли работать, получать зарплату и не терять положенное?

Согласно законодательству РФ (, , ), инвалиды могут работать, если условия труда не противопоказаны по состоянию здоровья (?). Вторая группа инвалидности признана отчасти рабочей.Если инвалида признают трудоспособным, то его можно оформить на работу, создав для него специальные условия.

Например, должно быть специально оформленное рабочее место.Пенсия по причине потери трудоспособности выплачивается гражданину любого возраста.

Таким образом, гражданин может и дальше трудиться, если позволяет здоровье и рабочие условия.При данном обстоятельстве руководитель должен выплачивать зарплату в одинаковом порядке для всех, а также производить конкретные выплаты в Пенсионный фонд.

В базе обязательного пенсионного страхования начисления весь год будут суммироваться, и их может увидеть работник на своем личном счете.Все начисления будут переведены в баллы, а позднее использоваться для перерасчета пенсионных выплат. Инвалид не теряет пенсию, он получает её в полном размере, и это правило не зависит от размера зарплаты на рабочем месте.Страховая пенсия по причине нетрудоспособности полагается гражданам, которые имеют с первой по третью группу инвалидности.

При этом не имеют значения причины, по которым наступила нетрудоспособность.Пенсию выплачивают в обязательном порядке, не зависимо от того, устроится на работу гражданин или нет.

Увеличение пенсии должно происходить в индивидуальном порядке, с учетом возраста и размера заработка трудящегося пенсионера (об особенностях индексации читайте ).Также пенсионеру должны производиться начисления вместе с надбавками, которые установлены согласно законодательству РФ.Справка! Трудовая пенсия положена инвалидам любой группы, если они имеют минимальный трудовой стаж.Таким образом, будет компенсирована неспособность к трудовой деятельности и получению заработной платы. При этом гражданин должен будет выбрать, какая пенсия выгоднее для него.

Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов

Помимо квоты для трудоустройства инвалидов, работодатели имеют льготы при приеме на работу лиц с ограничениями.

Их размер зависит от вида правовой формы (некоммерческая организация, ООО или ИП), а также от количества сотрудников с инвалидностью и объема заработного фонда, выделяемого на них.

Коммерческие организации могут получить налоговые послабления, если:

  1. имущество фирмы является собственностью лица с ограничениями.
  2. организация создана обществом инвалидов, а список ее сотрудников на 80% состоит из людей с инвалидностью;
  3. компания на 50% состоит из лиц с ограничениями, ее уставной капитал состоит из средств, полученных от общественной организации, а зарплатный фонд на 25% тратиться на сотрудников-инвалидов;

Образец приказа «О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов» Преференции распространяются на подоходный, имущественный, земельный налоги, а также на НДС. Важно! Для получения послаблений компания должна подтвердить тот факт, что ее деятельность и соответствующие расходы соответствуют уставной деятельности. Не каждая цель, на которую тратятся средства организации или в пользу которой используется имущество, может стать причиной получения налоговых льгот.

Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР, страховым взносам и выплатам по обязательному медицинскому страхованию. Кроме преференций по налогам, работодатель может получить льготы по отчислениям в ПФР

Документация, подтверждающая группу инвалидности

Сотрудник, при трудоустройстве предоставляет следующий перечень документов в качестве подтверждения той или иной группы инвалидности:

  1. Документ из МСЭ как подтверждение медико-социальной экспертизы. После чего устанавливается та или иная группа инвалидности.
  2. Уникальная программа реабилитации.

Работодатель из ИПР узнает о противопоказаниях потенциального сотрудника, способен ли он выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квотируемой должностью, понадобятся ли для обустройства рабочего места специальное оборудование, нужно ли создавать специальные условия. При этом работодатель должен удовлетворить все требования, прописанные в ИПР.

Работодатели с неохотой заключают договора с гражданами с ограниченными возможностями. У инвалидов есть право не соблюдать рекомендации, прописанные в программе и трудоустроиться на стандартных условиях, но в этом случае они утрачивают дополнительные гарантии.

С работодателей в подобных ситуациях снимается ответственность касаемо прав инвалидов. В любой момент инвалид вправе предоставить подтверждающие документы, и работодатель должен обеспечить работнику все имеющиеся гарантии, льготы.

Что теряет человек со 2 группой инвалидности, который официально трудоустроен?

Главный минус трудоустройства заключается в том, что инвалиду перестают индексировать страховую пенсию. Если рассматривать это в деньгах, то в год гражданин недополучает, примерно, 10 — 12 тысяч рублей. И данная сумма недоплаты будет расти каждый год, ведь по прогнозам правительства страховые пенсии ближайшие 5 лет будут индексировать на 1 тысячу рублей.

Чтобы начать получать пенсию в полном объеме инвалиду нужно уволиться и на третий месяц он получит пенсию в полном объеме с учетом недополученных средств.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно.

Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов. Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д. Внимание! Единственный, но значительный недостаток подобной работы – нет официального трудоустройства.

Это значит, что в стаже такая деятельность не учитывается.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?

Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов: • работника, чаще всего паспорт; • трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству), • СНИЛС; • документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков; • документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+